2023年國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則(通用10篇)

在日常生活中，我們經(jīng)常需要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)和問(wèn)題?？偨Y(jié)時(shí)可以從具體的例子入手，通過(guò)事實(shí)和數(shù)據(jù)論證自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。這些總結(jié)范文給我們提供了一些建議和思路，可以幫助我們撰寫出更出色的總結(jié)。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇一

2021國(guó)家公務(wù)員面試具體時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，一般在2021年2月底前進(jìn)行。面試內(nèi)容和方式結(jié)合招考職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，考生可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢招錄機(jī)關(guān)面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)咨詢。

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的招考職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑公告、職位及相關(guān)事宜，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試和專業(yè)能力測(cè)試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)校或者單位蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等事項(xiàng)見《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇二

國(guó)考由于是全國(guó)統(tǒng)一招考，所以規(guī)模顯得比省考更大。每年國(guó)考的招錄人數(shù)都在萬(wàn)人以上，下面是小編給大家整理的國(guó)考公務(wù)員面試難嗎，希望大家喜歡!

國(guó)家公務(wù)員面試還是比較難的。跟筆試不同，面試考察的是報(bào)考者的綜合能力。包括分析能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)的能力、人際交往能力、專業(yè)能力、自我情緒控制等方面的能力，由此看見國(guó)考面試難度還是比較高的。

國(guó)考面試的形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃組織能力，抗壓能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，人際交往意識(shí)與技巧等內(nèi)容。詳情如下：

結(jié)構(gòu)化面試。

它也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。

通常有5～7名考官，1—2名監(jiān)督員，一定數(shù)量的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

在考生面試過(guò)程中，嚴(yán)禁考官打斷或者給考生以言語(yǔ)，動(dòng)作，表情等提示，否則判考官為作弊。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近幾年公務(wù)員面試常用方法之一。

該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個(gè)主題進(jìn)行一段時(shí)間討論。

討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來(lái)觀測(cè)公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)公務(wù)員考生之間的差別。

結(jié)構(gòu)化小組。

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測(cè)評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目。

一般是3-5道(按照人數(shù)來(lái)分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

國(guó)考面試要去當(dāng)?shù)?，?guó)考面試需要到報(bào)考的職位所在地的省會(huì)城市參加!面試當(dāng)天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證，以及招考單位需要的其他證件到達(dá)面試地點(diǎn)?？忌⒁饷嬖嚨臅r(shí)間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會(huì)被取消面試資格。

公務(wù)員面試是通過(guò)面對(duì)面的交談，測(cè)評(píng)應(yīng)試人員是否具備滿足職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

從歷年考試情況看，常見的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素主要有九個(gè)方面，包含綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測(cè)評(píng)要素表即評(píng)分表會(huì)有些差異。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇三

第一，緊張?jiān)颉Ｔ诿嬖嚨臅r(shí)候，緊張是很多考生的共性問(wèn)題。部分考生由于過(guò)度緊張導(dǎo)致大腦一片空白，想不到任何答題內(nèi)容。

第二，思路原因?？忌鎸?duì)題目時(shí)沒(méi)有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答題要點(diǎn)，作答時(shí)因無(wú)話可說(shuō)而不流暢。

第三，表達(dá)原因。面試時(shí)，考生想說(shuō)好詞好句，但由于缺乏相關(guān)專有詞匯、句子的積累，不僅好詞好句說(shuō)不出來(lái)，會(huì)說(shuō)的語(yǔ)言也不流暢。

第四，心理原因。有的考生內(nèi)心追求完美，如果說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容不符合其心理預(yù)期，考生會(huì)選擇長(zhǎng)時(shí)間停頓思考答題內(nèi)容。

對(duì)于不流暢的問(wèn)題，我們可以這樣來(lái)解決：

第一，克服過(guò)度緊張。我們可以通過(guò)脫敏訓(xùn)練的方式克服過(guò)度緊張，具體操作方法有高臺(tái)演講、街頭演講、在班級(jí)同學(xué)面前答題、街頭向陌生人要電話號(hào)碼等方式。

第二，培養(yǎng)審題思路。我們可以通過(guò)審題訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的審題思維習(xí)慣。具體操作如下：拿出題本和紙筆，用手機(jī)或秒表計(jì)時(shí)，限定每道題1分鐘至1分半鐘時(shí)間審題，然后用筆寫下題目的答題要點(diǎn)(關(guān)鍵詞)，再對(duì)題目進(jìn)行作答，以此類推。

第三，偏口語(yǔ)化作答。面試是交流，需要考生聊天式答題。因此，我們要用自己的話術(shù)、偏口語(yǔ)化的語(yǔ)言作答，這樣會(huì)大大提高考生答題的流暢度。當(dāng)然，我們也可以積累一些面試常用的專有詞匯和語(yǔ)句，背誦一些習(xí)總書記的講話。

第四，降低心理預(yù)期?？忌档蛯?duì)自己的心理預(yù)期，不能一上來(lái)就給自己定不能達(dá)成的目標(biāo)，先給自己設(shè)定一個(gè)容易達(dá)成的小目標(biāo)——流暢!等流暢度做到后，再給自己樹立更高的目標(biāo)。

第五，放慢語(yǔ)速。我們可以通過(guò)放慢語(yǔ)速，利用慢語(yǔ)速時(shí)停頓的時(shí)間組織語(yǔ)言，提高語(yǔ)言的流暢性，讓自己答題更流利。這需要考生進(jìn)行朗讀訓(xùn)練，并錄下音頻回聽。

以上，就是中公教育今天要跟大家分享的內(nèi)容，希望對(duì)各位同學(xué)有所幫助。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇四

面試作為選拔人才的重要途徑，在考官面前肯定要表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己，在千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的公務(wù)員考試中，如何從眾多的考生中脫穎而出，還是需要做足功課，小編列舉以下幾個(gè)需要注意的地方。

一、表達(dá)流暢。

作為公務(wù)人員，要走向崗位開展工作，在單位要和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，走到群眾中去要和群眾進(jìn)行溝通交流，沒(méi)有考試一個(gè)良好的溝通表達(dá)能力，如何去溝通，如何開展工作呢?所以表達(dá)一定要流暢，在準(zhǔn)備的過(guò)程中一定要多說(shuō)，練習(xí)可以采用朗讀文章、書寫逐字稿的方式，努力增加知識(shí)儲(chǔ)備，當(dāng)知識(shí)儲(chǔ)備達(dá)不到的情況下不追求華麗的語(yǔ)言，把題目流暢地答好即可。

二、真情實(shí)感。

面試最怕的是套路化，機(jī)械化，說(shuō)話不要太空洞，各種高大上理論政策在堆砌，辭藻很華麗，沒(méi)有真情實(shí)感，不夠接地氣，包括一些優(yōu)秀的基層干部的案例，說(shuō)出來(lái)更像機(jī)械的背誦，沒(méi)有一點(diǎn)由衷的敬佩之情;我們答題時(shí)候可以引入一些自己的經(jīng)歷來(lái)談一談，自己的事情講出來(lái)你會(huì)帶有一定的情緒波動(dòng)，能夠表達(dá)出真的感情，答題的內(nèi)容要走心，講故事的時(shí)候眼神要堅(jiān)定，甚至為之震撼的心情。

三、內(nèi)容規(guī)范。

面試是一次交流，但是考生要以公務(wù)員的身份來(lái)進(jìn)行交流，要注意這個(gè)時(shí)候不是日常和朋友聊天，盡量做到語(yǔ)言的規(guī)范化，用公務(wù)員的思維來(lái)看待問(wèn)題，用公務(wù)員的語(yǔ)言來(lái)回答考官，這就需要大家做語(yǔ)言的積累工作，多關(guān)注國(guó)家主流媒體對(duì)于社會(huì)時(shí)事的報(bào)道以及政府工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)人講話等等這部分內(nèi)容都可以去著重記錄一些關(guān)鍵詞，在答題的時(shí)候用上一些政府語(yǔ)言會(huì)讓你的答題錦上添花。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇五

慎言，建立良好開端。

剛進(jìn)入考場(chǎng)，在一個(gè)陌生又非常重要的場(chǎng)合，大家會(huì)非常緊張，而第一印象又非常重要。因此，在這樣一個(gè)特殊狀況下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下幾種問(wèn)好情況：“各位評(píng)委好”“各位導(dǎo)師好”“各位考官大家上午好，我是一組的三號(hào)考生”等，有可能由于緊張會(huì)出現(xiàn)稱呼不當(dāng)、語(yǔ)言繁瑣報(bào)錯(cuò)考號(hào)的情況，如果一張口就出錯(cuò)會(huì)對(duì)接下來(lái)的表現(xiàn)造成不可估量的影響，所以建議大家在剛進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候，不必過(guò)度發(fā)言，問(wèn)好盡量簡(jiǎn)潔，例如：“考官好”即可，給自己一個(gè)適應(yīng)緩沖的時(shí)間冷靜下來(lái)。做到“慎言”，給自己建立良好開端。

慎思，把握正確方向。

雖然是“一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打動(dòng)考官，則需要把握這道題的準(zhǔn)確內(nèi)涵，直擊核心要點(diǎn)?；氐竭@個(gè)特殊的考場(chǎng)環(huán)境，很多考生會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在考生席上的自己不受控制，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)大腦一片空白、慣性思維嚴(yán)重、下意識(shí)忽視很多題干信息等情況，從而表達(dá)出跟題干關(guān)系不大的想法。這就需要“慎思”，一定是抓住題干關(guān)鍵信息，在圍繞題干的基礎(chǔ)上進(jìn)行闡述分析，這個(gè)關(guān)鍵詞可能有一個(gè)、有兩個(gè)甚至更多，而并非只局限于自身已有的認(rèn)知導(dǎo)致走偏。做到“慎思”，把握解題正確的方向。

慎行，做到行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

在面試環(huán)節(jié)，由于是跟考官面對(duì)面溝通交流?？脊倏梢灾苯涌吹侥闼械男袨?。在考場(chǎng)上，考生經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面部表情“畏難”“尷尬”、肢體上的“轉(zhuǎn)筆”“摳手”“撩頭發(fā)”“抖腿”等小問(wèn)題。這些小的行為表現(xiàn)都側(cè)面反應(yīng)了考生的緊張、不自信。一個(gè)良好的考場(chǎng)表現(xiàn)應(yīng)該面部露出自信的微笑、手和腿擺放自然、端正坐姿，并在整場(chǎng)考試中保持下來(lái)。做到“慎行”，才能讓我們行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

做到以上三點(diǎn)，助大家成為考官心中的“哈姆雷特”。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇六

身為國(guó)家公職人員，樹立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國(guó)家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無(wú)疑就成了考查的重點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

就評(píng)分表而言，所有測(cè)評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過(guò)考生對(duì)題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績(jī)觀、道德觀等。

02。

思維能力是否強(qiáng)大。

在國(guó)家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查重點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門會(huì)單獨(dú)考查思維能力，占比高達(dá)25%。

近年來(lái)，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官嚴(yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對(duì)往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問(wèn)題時(shí)的政府思維、看待國(guó)際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語(yǔ)言表達(dá)的邏輯思維等。

03。

言語(yǔ)表達(dá)是否突出。

言語(yǔ)表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來(lái)，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說(shuō)服力。

言語(yǔ)表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場(chǎng)面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場(chǎng)言語(yǔ)表述能力的展現(xiàn)而判斷的。

就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到重點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。

04。

答題狀態(tài)是否上佳。

談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績(jī)影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰(shuí)答題呢?答案顯而易見。

良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，答題的感染力。因此，考生要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過(guò)程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過(guò)程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易的面試。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇七

>面試表達(dá)小技巧

一、表達(dá)流暢是前提。

在面試考場(chǎng)上，進(jìn)行流暢的語(yǔ)言表達(dá)是基本，也是前提。語(yǔ)言表達(dá)可以體現(xiàn)一個(gè)考生的語(yǔ)言表述功底;可以直觀感受面試考生的性格;更可以真實(shí)感知面試考生臨場(chǎng)應(yīng)變的心理狀態(tài)。其實(shí)，要想真正語(yǔ)言表達(dá)流暢，需要我們張開嘴巴有思考的朗讀、朗讀過(guò)后用自己的語(yǔ)言進(jìn)行復(fù)述，復(fù)述過(guò)程中適當(dāng)有意識(shí)的記憶，唯有多次循環(huán)，語(yǔ)言表達(dá)能力才能真正提升。

二、節(jié)奏到位是關(guān)鍵。

在面試答題過(guò)程中，良好的表達(dá)節(jié)奏，更能在眾多考生中脫穎而出。其實(shí)語(yǔ)言表達(dá)節(jié)奏可以是抑揚(yáng)頓挫，而不是平鋪直敘，這樣更能突出重點(diǎn);語(yǔ)言表達(dá)節(jié)奏也可以是良好的條理性，分條羅列更能讓聽眾有直觀的感受;語(yǔ)言表達(dá)節(jié)奏還可以是恰當(dāng)?shù)耐ｎD，面試考場(chǎng)上的答題不是以量取勝，更多的要關(guān)注質(zhì)。語(yǔ)言節(jié)奏要想把握好，廣大考生要多加練習(xí)、體會(huì)、感悟，唯有此語(yǔ)言表達(dá)節(jié)奏才能適當(dāng)。

三、言之有物是核心。

在面試答題過(guò)程中，有一些考生認(rèn)為外在著裝、表情、肢體動(dòng)作表現(xiàn)得體，語(yǔ)言表達(dá)相對(duì)流暢即可取勝，其實(shí)非也。真正在面試考場(chǎng)上脫穎而出的考生更多的是內(nèi)容致勝，真正實(shí)現(xiàn)人無(wú)我有，人有我優(yōu)，在內(nèi)容上回答有針對(duì)性，在內(nèi)容上回答有亮點(diǎn)，在內(nèi)容上回答有深度，在內(nèi)容上回答更有高度，這樣的考生必定能夠贏得考官的青睞，要想逆襲的考生一定要在內(nèi)容上下功夫。

四、感情真摯是保障。

面試答題，我們并不是“機(jī)器”，在答題過(guò)程中要有情感。然而，當(dāng)前一些考生答題更多的是機(jī)械的背誦、套用，導(dǎo)致答題空洞，更為關(guān)鍵的是這些內(nèi)容欠缺自身思考，導(dǎo)致答題機(jī)械，缺乏感情色彩，沒(méi)有真正的融進(jìn)題目，融進(jìn)現(xiàn)實(shí)，融進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)。其實(shí)，要想感情真摯答題，用心思考是一方面;答題措辭接地氣也是關(guān)鍵;更為關(guān)鍵的是注重與面試官在眼神上真誠(chéng)交流，唯有此才能實(shí)現(xiàn)考生與面試官的共情。

“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，中公教育提醒大家，提前備考，尤其面試，更要提前準(zhǔn)備，提前練習(xí)，提前模擬，最終乘風(fēng)破浪，取得勝利。

面試能否成功意味著能否順利上岸成為公務(wù)員，所以說(shuō)面試中的一些流程和規(guī)則我們必須要熟悉，以下就是國(guó)考面試的幾個(gè)流程：

1、準(zhǔn)備復(fù)審材料。

在收到面試通知后，考生需要按照招考單位的規(guī)定，攜帶好相關(guān)的資格復(fù)審材料，在截止時(shí)前到達(dá)資格復(fù)審地點(diǎn)，進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)即可進(jìn)入面試。

2、憑面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

考試當(dāng)天要攜帶招考單位出具的面試準(zhǔn)考證和自己的相關(guān)身份證件，進(jìn)入候考區(qū)等待。

3、簽到、上交通訊工具。

進(jìn)入候考區(qū)后簽到完畢后，需要上交自己的通訊物品，等待考試。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇八

國(guó)考公務(wù)員幾月份面試你知道嗎?公務(wù)員考試內(nèi)容主要分為公共科目筆試，面試和專業(yè)科目考試等幾部分。一起來(lái)看看國(guó)考公務(wù)員幾月份面試，歡迎查閱!

國(guó)家公務(wù)員考試面試一般是在1至3月份，具體的面試時(shí)間以官方公告為準(zhǔn)。國(guó)家公務(wù)員面試一般會(huì)在第二年1月份發(fā)布第一批國(guó)家公務(wù)員面試名單，屆時(shí)考生即可通過(guò)官方發(fā)布的名單了解自己是否進(jìn)入面試。

外交部：1月份。

國(guó)土資源部：2月份。

文化和旅游部：3月份。

各部門面試的時(shí)間都不一樣，大家可參考往年報(bào)考單位的面試時(shí)間。

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);。

(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;。

(三)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;。

(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;。

(六)身體健康;。

(七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

1、政府組成部門。

這是《公務(wù)員法》所指的正式的公務(wù)員單位，包括政府辦公室、財(cái)政局、發(fā)改局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、自然資源局、文化旅游局等各個(gè)與人們生活十分貼近的政府部門。政府部門為行政機(jī)構(gòu)，干部使用行政編制，為公務(wù)員身份，工人使用工勤編制，為輔助人員。各級(jí)政府級(jí)別不同，政府部門數(shù)量不同，最小的縣區(qū)行政部門數(shù)量為23個(gè)，最大的省會(huì)城市，行政部門有50多個(gè)。省級(jí)政府組成部門一般為60個(gè)，部委更多一些。

2、黨委機(jī)關(guān)。

黨委機(jī)關(guān)參照《公務(wù)員法》管理，和政府行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員一樣，干部使用行政編制，工人使用工勤編制。黨委機(jī)關(guān)的干部，也是公務(wù)員身份，可以在政府行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員崗位之間自由轉(zhuǎn)任，這也是參照管理的公務(wù)員單位的特點(diǎn)之一。黨委機(jī)關(guān)包括縣委辦、組織部、宣傳部、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)部等。

3、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)。

和黨委機(jī)關(guān)一樣，也是參照《公務(wù)員法》管理，干部為使用行政編制的公務(wù)員，也可以在公務(wù)員崗位自由轉(zhuǎn)任。其機(jī)構(gòu)只有人大辦公室和政協(xié)辦公室兩個(gè)單位。

4、群團(tuán)機(jī)關(guān)。

也就是所謂的人民團(tuán)體機(jī)構(gòu)，主要是指工青婦機(jī)關(guān)，即工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委，和黨委機(jī)關(guān)一樣，參照《公務(wù)員法》管理，干部使用行政編制，為公務(wù)員身份，可以在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位上自由轉(zhuǎn)任。群團(tuán)機(jī)關(guān)總共有28個(gè)之多，但縣區(qū)一級(jí)，一般只有工青婦才是使用行政編制的群團(tuán)機(jī)關(guān)，而其他科協(xié)、文聯(lián)、殘聯(lián)等都是參公事業(yè)單位，其他群團(tuán)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要設(shè)立，大多為掛牌機(jī)構(gòu)，或者職能由其他單位代為承擔(dān)。因工作職能原因，以及行政機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)限制較小，行政編制更多，市級(jí)以上使用行政編制的群團(tuán)機(jī)關(guān)逐漸增多。

5、公檢法司部門。

即公安局、法院、檢院、司法局、政法委五個(gè)部門。政法委是黨委部門，司法局為政府組成部門，分別代表黨委和政府，統(tǒng)管政法工作。公安局也算是地方政府工作部門，法院檢院為省級(jí)垂直管理部門。在地方黨政部門組成中，公檢法一般單列，之所以把政法委和司法局拉進(jìn)來(lái)，因?yàn)楦鶕?jù)機(jī)構(gòu)和編制管理規(guī)定，這五個(gè)部門都使用行政編制中，單獨(dú)為政法部門設(shè)立的“政法專項(xiàng)編制”。也就是說(shuō)，公檢法司和政法委中的干部使用政法專項(xiàng)編制，為公務(wù)員身份，這也是這些部門享受每月1200元政法津貼的人員范圍。政法公務(wù)員同樣也可以在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位自由轉(zhuǎn)任。根據(jù)改革，人民警察今后將不再使用地方政法專項(xiàng)編制，其職級(jí)并行也和公務(wù)員有所不同，縣區(qū)一至四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)主任科員，不同的是不受名額限制，兩年一晉升，條件更為優(yōu)待。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇九

>如何打造面試“氣場(chǎng)”

一、“姿”

作為一名準(zhǔn)公職人員，如果想要成功躋身基層干部隊(duì)伍，對(duì)自身良好形象氣質(zhì)的打造非常關(guān)鍵，而在面試短短的十幾二十分鐘內(nèi)，是否“行得正”、“坐得端”，最能快速反映出考生對(duì)未來(lái)工作自身形象的高要求，也最能給考官留下直觀的第一印象。首先進(jìn)入考場(chǎng)后，要能夠目視前方、抬頭挺胸、步伐穩(wěn)健，邁出自然行走的步幅，雙臂自然地前后擺動(dòng)，盡量避免腳動(dòng)手不動(dòng)、小碎步甚至“走正步”等僵硬的走姿;其次站定后，面向考官，臉帶微笑，用自然親切禮貌的語(yǔ)氣向考官簡(jiǎn)單問(wèn)好即可，沒(méi)必要像喊口號(hào)一樣、過(guò)于大聲地喊出“考官好”，也不必大幅度鞠躬，雙手放于身體兩側(cè)微微彎腰或點(diǎn)頭皆可;最終，考官示意落座后，簡(jiǎn)單向考官表達(dá)感謝，便可端正地坐在椅子前二分之一處，迅速調(diào)整好坐姿，雙腿自然分開與肩同寬，垂直于地面，準(zhǔn)備認(rèn)真聽取考官介紹考場(chǎng)要求了。

二、“手”

三、“眼”

“眼睛是心靈的窗戶”，在與人交流的過(guò)程中，眼神和面部神態(tài)能夠傳達(dá)豐富的信息，尤其是在面試考場(chǎng)上，抬起頭看著考官去答題，既是對(duì)考官的一種尊重，也是思維敏捷、心態(tài)自信的直觀表現(xiàn)。并且由于考官人數(shù)較多，對(duì)每一位考官都要在眼神交流上兼顧到，做到視線在不同考官的雙眼間速度適中地交替輪換，這樣有助于將自信的感覺(jué)放大，充分體現(xiàn)出我們的“氣場(chǎng)”，體現(xiàn)面試的交流本質(zhì)。當(dāng)然，有些同學(xué)可能在這方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，或者由于性格內(nèi)向，缺乏自信，那么不妨在備考期間，在人多的場(chǎng)合比如親朋好友相聚時(shí)，主動(dòng)練習(xí)，自己也可對(duì)著鏡子練一練目視前方答題、演講，進(jìn)行自我提升。

四、“心”

“上與不上，心態(tài)為王”。在考場(chǎng)上能否做到“氣場(chǎng)”穩(wěn)健，更根本地還是取決于我們的心理素質(zhì)和心態(tài)調(diào)適能力。一方面，面對(duì)考官要消除“上下心態(tài)”，不要把考官當(dāng)成自己的領(lǐng)導(dǎo)或者評(píng)價(jià)者，而是將考官看做自己生活中的長(zhǎng)輩或者忘年之交，弱化“怕說(shuō)錯(cuò)”“挨批評(píng)”的心理隔膜;另一方面，要多模擬在“一對(duì)多”場(chǎng)合下表達(dá)內(nèi)心思考、對(duì)社會(huì)事件和工作問(wèn)題進(jìn)行分析的場(chǎng)景，多加練習(xí)，逐漸適應(yīng)面試的流程，消除陌生感;此外，在進(jìn)入考場(chǎng)前，也可以通過(guò)深呼吸、心理暗示、自我鼓勵(lì)等方法，幫助自己在考場(chǎng)內(nèi)穩(wěn)定心態(tài)。

面試能否成功意味著能否順利上岸成為公務(wù)員，所以說(shuō)面試中的一些流程和規(guī)則我們必須要熟悉，以下就是國(guó)考面試的幾個(gè)流程：

1、準(zhǔn)備復(fù)審材料。

在收到面試通知后，考生需要按照招考單位的規(guī)定，攜帶好相關(guān)的資格復(fù)審材料，在截止時(shí)前到達(dá)資格復(fù)審地點(diǎn)，進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)即可進(jìn)入面試。

2、憑面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

考試當(dāng)天要攜帶招考單位出具的面試準(zhǔn)考證和自己的相關(guān)身份證件，進(jìn)入候考區(qū)等待。

3、簽到、上交通訊工具。

進(jìn)入候考區(qū)后簽到完畢后，需要上交自己的通訊物品，等待考試。

國(guó)考公務(wù)員面試規(guī)則篇十

這是《公務(wù)員法》所指的正式的公務(wù)員單位，包括政府辦公室、財(cái)政局、發(fā)改局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、自然資源局、文化旅游局等各個(gè)與人們生活十分貼近的政府部門。政府部門為行政機(jī)構(gòu)，干部使用行政編制，為公務(wù)員身份，工人使用工勤編制，為輔助人員。各級(jí)政府級(jí)別不同，政府部門數(shù)量不同，最小的縣區(qū)行政部門數(shù)量為23個(gè)，最大的省會(huì)城市，行政部門有50多個(gè)。省級(jí)政府組成部門一般為60個(gè)，部委更多一些。

2、黨委機(jī)關(guān)。

黨委機(jī)關(guān)參照《公務(wù)員法》管理，和政府行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員一樣，干部使用行政編制，工人使用工勤編制。黨委機(jī)關(guān)的干部，也是公務(wù)員身份，可以在政府行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員崗位之間自由轉(zhuǎn)任，這也是參照管理的公務(wù)員單位的特點(diǎn)之一。黨委機(jī)關(guān)包括縣委辦、組織部、宣傳部、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)部等。

3、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)。

和黨委機(jī)關(guān)一樣，也是參照《公務(wù)員法》管理，干部為使用行政編制的公務(wù)員，也可以在公務(wù)員崗位自由轉(zhuǎn)任。其機(jī)構(gòu)只有人大辦公室和政協(xié)辦公室兩個(gè)單位。

4、群團(tuán)機(jī)關(guān)。

也就是所謂的人民團(tuán)體機(jī)構(gòu)，主要是指工青婦機(jī)關(guān)，即工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委，和黨委機(jī)關(guān)一樣，參照《公務(wù)員法》管理，干部使用行政編制，為公務(wù)員身份，可以在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位上自由轉(zhuǎn)任。群團(tuán)機(jī)關(guān)總共有28個(gè)之多，但縣區(qū)一級(jí)，一般只有工青婦才是使用行政編制的群團(tuán)機(jī)關(guān)，而其他科協(xié)、文聯(lián)、殘聯(lián)等都是參公事業(yè)單位，其他群團(tuán)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要設(shè)立，大多為掛牌機(jī)構(gòu)，或者職能由其他單位代為承擔(dān)。因工作職能原因，以及行政機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)限制較小，行政編制更多，市級(jí)以上使用行政編制的群團(tuán)機(jī)關(guān)逐漸增多。

5、公檢法司部門。

即公安局、法院、檢院、司法局、政法委五個(gè)部門。政法委是黨委部門，司法局為政府組成部門，分別代表黨委和政府，統(tǒng)管政法工作。公安局也算是地方政府工作部門，法院檢院為省級(jí)垂直管理部門。在地方黨政部門組成中，公檢法一般單列，之所以把政法委和司法局拉進(jìn)來(lái)，因?yàn)楦鶕?jù)機(jī)構(gòu)和編制管理規(guī)定，這五個(gè)部門都使用行政編制中，單獨(dú)為政法部門設(shè)立的“政法專項(xiàng)編制”。也就是說(shuō)，公檢法司和政法委中的干部使用政法專項(xiàng)編制，為公務(wù)員身份，這也是這些部門享受每月1200元政法津貼的人員范圍。政法公務(wù)員同樣也可以在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位自由轉(zhuǎn)任。根據(jù)改革，人民警察今后將不再使用地方政法專項(xiàng)編制，其職級(jí)并行也和公務(wù)員有所不同，縣區(qū)一至四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)主任科員，不同的是不受名額限制，兩年一晉升，條件更為優(yōu)待。