總結(jié)是我們積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的一種方式，可以使我們?cè)陬愃魄闆r下更加游刃有余?？偨Y(jié)的目的在于歸納和概括，要注意言簡(jiǎn)意賅，不偏離主題。通過閱讀以下小編為大家整理的總結(jié)案例，相信你會(huì)對(duì)如何寫好總結(jié)有更深入的認(rèn)識(shí)。

公司紀(jì)檢工作制度篇一

1、砧板領(lǐng)班(即頭砧)，負(fù)責(zé)物料、調(diào)料的申領(lǐng)、驗(yàn)收工作。

2、帶領(lǐng)本崗位廚師合理使用原料，監(jiān)督下屬操作時(shí)降低成本，杜絕浪費(fèi)，節(jié)流開源，保證投料準(zhǔn)確，嚴(yán)格按不同原料的出菜率和配菜要求操作，掌握好原料的出菜率和配菜要求，掌握好原料的產(chǎn)地、漲發(fā)及加工處理，做好培訓(xùn)工作。

3、監(jiān)督砧板的日常工作，控制菜品的用量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督并檢查所屬工作的衛(wèi)生，保持整潔，對(duì)所使用的設(shè)備及手頭用具隨時(shí)保養(yǎng)，對(duì)需要維修的設(shè)備及時(shí)報(bào)修。

4、二砧要求在頭砧不在時(shí)有頂替頭砧的能力，其主要的工作是：腌漬各種原料，切配各種料頭，并加工準(zhǔn)備日常供應(yīng)的原料，負(fù)責(zé)冷庫(kù)原料的保存、整理工作，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

5、三砧要求是主要切配各種肉類、禽類、蔬菜類原料，要求刀工、技法要求有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)。

6、砧板部門要按賓客用餐的情況掌握原料的供應(yīng)，必須保持開餐過程中要供應(yīng)的菜品備用齊全，并充分做好餐前的準(zhǔn)備工作。

7、嚴(yán)格執(zhí)行配菜的手續(xù)，并按先后順序做到切配及時(shí)、準(zhǔn)確、不積壓、不錯(cuò)亂、不疏漏。

8、切配、腌制各種原料時(shí)，要做到物盡其用，嚴(yán)格杜絕浪費(fèi)，不能丟棄可食用的食品。

9、接到菜單后，由部門主管親自分單(分單夾)至每個(gè)人具體抓菜，菜單要抓齊，跟單走，每張單抓完后送至打荷處，一定要附菜夾。

10、部門主管要對(duì)冰箱，貨架中的原料進(jìn)行妥善的管理和使用，嚴(yán)禁出現(xiàn)積壓食品衛(wèi)生霉變，浪費(fèi)，要做到人盡其責(zé)，定崗定責(zé)。

11、掌握原料時(shí)令進(jìn)貨價(jià)格，配合炒鍋師傅及時(shí)出品新菜，并根據(jù)菜單的要求按價(jià)、按貨、按量進(jìn)行配菜。

12、搞好所屬的包干衛(wèi)生區(qū)，保持整潔、制定安全操作規(guī)則(水電、機(jī)械使用)。

公司紀(jì)檢工作制度篇二

為了科學(xué)合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人事管理，維護(hù)人事使用的嚴(yán)肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。

一、各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機(jī)構(gòu)需書面報(bào)經(jīng)局里批準(zhǔn)，局機(jī)關(guān)增設(shè)科室報(bào)區(qū)編委審批。

二、建立規(guī)范有序，權(quán)責(zé)分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：

1、下屬各單位科室(隊(duì))副職的任免由各單位自行決定，并報(bào)局備案。

2、下屬各單位科室(隊(duì))正職的任免由各單位推薦報(bào)局研究批準(zhǔn)后任命。

3、股級(jí)干部的任免根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。

三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導(dǎo)向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)單位之間實(shí)行干部交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同促進(jìn)、共同提高。

四、建立科學(xué)的考核機(jī)制。各單位要按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲措施，建立一個(gè)務(wù)實(shí)高效的干事環(huán)境。

公司紀(jì)檢工作制度篇三

為推動(dòng)公司進(jìn)展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實(shí)際狀況,制訂本制度。

本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度(除國(guó)家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。

2.1公司對(duì)員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)狀況和人力成本掌握目標(biāo),保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。

2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請(qǐng)。

2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:。

1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批;。

2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請(qǐng)信息。

2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選,確定擬聘人選和聘請(qǐng)考核方式由公司行政人事部組織支配聘請(qǐng)的`面試考核工作。

2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)受及個(gè)人背景的權(quán)利。

2.6面試考核:。

1)由公司行政人事部初試,完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核;。

2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對(duì)于重要職位的聘請(qǐng)需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成:。

a)儀表、修養(yǎng)、談吐;。

b)求職動(dòng)機(jī)和工作期望;。

c)責(zé)任心和協(xié)作精神;。

d)專業(yè)學(xué)問與專業(yè)技能;。

f)素養(yǎng)測(cè)評(píng);。

g)必要時(shí)增加筆試;。

6)詳細(xì)辦事流程見《聘請(qǐng)面試流程》。

2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。

2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí),須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復(fù)印件;。

2)學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書;。

3)職稱證明、崗位資格證明;。

4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;。

5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;。

6)原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告;7)當(dāng)期免冠近照4張;。

8)親筆填寫《員工入職登記表》。

上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料,否則不予留用和資遣。

2)婚姻狀況;。

3)誕生子女;。

4)發(fā)生事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請(qǐng)?jiān)搯T工而付出的一切費(fèi)用。

2.11報(bào)到程序包括:。

4)與部門主管見面,接受工作支配。

受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。

2.12本公司聘用的新進(jìn)人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個(gè)月。對(duì)于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細(xì)崗位狀況,適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn),縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。

2.13試用期內(nèi),新進(jìn)員工假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止試用。

2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn),可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署看法報(bào)公司行政人事部,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。

2.15詳細(xì)辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如的確有需要請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。

2.17入職引導(dǎo)人關(guān)心:。

1)試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新員工接受在職培訓(xùn);2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):。

a)介紹本部門職能、人員狀況;。

b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn);c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓(xùn)的時(shí)間。

d)任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導(dǎo)人。

附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表。

2、聘請(qǐng)面試流程。

3、試用轉(zhuǎn)正流程。

公司紀(jì)檢工作制度篇四

為保證本公司進(jìn)口物資采購(gòu)供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。

1、詢價(jià)原則。

采購(gòu)部門需執(zhí)行對(duì)大宗進(jìn)口物資實(shí)行招標(biāo)，小宗進(jìn)口物資進(jìn)行多家報(bào)價(jià)的詢價(jià)原則，選擇供貨時(shí)間短，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良，價(jià)格條件合理的供應(yīng)商，購(gòu)買物美價(jià)廉的進(jìn)口物資，保障工程和維護(hù)生產(chǎn)的需要。

2、守法原則。

采購(gòu)部門在進(jìn)行采購(gòu)工作時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家發(fā)布的關(guān)于進(jìn)口物資管理規(guī)定，申報(bào)進(jìn)口物資批文規(guī)定以及進(jìn)口物資報(bào)關(guān)管理制度等。

同時(shí)，采購(gòu)部門也要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。

3、廉潔原則。

全體進(jìn)口物資采購(gòu)員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對(duì)外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。

1、制訂采購(gòu)計(jì)劃。

采購(gòu)部門根據(jù)各部門上報(bào)的年度工程、維護(hù)所需要的進(jìn)口物資計(jì)劃，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有物資庫(kù)存情況，擬定年度進(jìn)口物資采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司xx審批下達(dá)進(jìn)口物資的采購(gòu)任務(wù)。

2、招標(biāo)與詢價(jià)。

對(duì)本公司引進(jìn)小組確定的各項(xiàng)進(jìn)口設(shè)備、物資進(jìn)行招標(biāo)、詢價(jià)工作，需嚴(yán)格按照采購(gòu)具體章程處理。

3、合同起草與簽訂。

（1）采購(gòu)單（外購(gòu)）經(jīng)核決送回外購(gòu)部門后，即向廠商訂購(gòu)并辦理各項(xiàng)手續(xù)。

（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長(zhǎng)期合同者，外購(gòu)部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長(zhǎng)期合同書，依采購(gòu)核決權(quán)限呈核后辦理。

4、進(jìn)口批文的申請(qǐng)與物資報(bào)關(guān)。

此處包括進(jìn)口簽證前的專案申請(qǐng)；進(jìn)口保險(xiǎn)；進(jìn)口船務(wù)；進(jìn)口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進(jìn)口報(bào)關(guān)等程序。

5、到貨處理。

6、貨款結(jié)算。

1、采購(gòu)部門要認(rèn)真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會(huì)簽手續(xù)，增加進(jìn)口物資在采購(gòu)過程中的透明度。

2、對(duì)進(jìn)口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗(yàn)收以及貨款支付各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，萬(wàn)無(wú)一失。

第五條附則。

本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。

公司紀(jì)檢工作制度篇五

1、按時(shí)上下班。遵守公司各項(xiàng)制度。

2、各人必須堅(jiān)守崗位，各人電腦各自使用，無(wú)正當(dāng)理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導(dǎo)致工作未按時(shí)完成的，電腦使用人承擔(dān)全部責(zé)任。

3、上班時(shí)間不得亂竄科室，司機(jī)應(yīng)在辦公室或司機(jī)班待命。

4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當(dāng)班司機(jī)按曠工論處。

5、每月的`月末（25號(hào)以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)并傳達(dá)至本部門。每周二下午，人事部召開例會(huì)布置本周工作。

6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達(dá)，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無(wú)正當(dāng)理由，其責(zé)任由實(shí)施人負(fù)責(zé)。

7、凡需請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報(bào)請(qǐng)的，一律按曠工論處。由人事部報(bào)請(qǐng)公司予以處罰。

8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。

9、日常工作須由人事部主任安排。

公司紀(jì)檢工作制度篇六

紀(jì)檢監(jiān)察指的是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！

黨的十八大對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標(biāo)。習(xí)總書記在中央紀(jì)委二次全會(huì)上作了重要講話，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了當(dāng)前反腐倡廉形勢(shì)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議和市紀(jì)委三次全會(huì)都對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，全面學(xué)習(xí)、把握內(nèi)涵、指導(dǎo)實(shí)踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。

重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，綜合運(yùn)用發(fā)展、改革、管理辦法，加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、懲防并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理、整體推進(jìn)。貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體討論決定制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，深入開展糾風(fēng)和治理商業(yè)賄賂工作，樹立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。

堅(jiān)持把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)。我們要更加重視患者滿意度評(píng)價(jià)，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見和建議，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認(rèn)可，推動(dòng)事業(yè)健康發(fā)展。

堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制作為根本保證。堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的原則，真正作為“一把手工程”來抓。對(duì)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，實(shí)行年中檢查、年底考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、嚴(yán)肅責(zé)任追究。

堅(jiān)決維護(hù)黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴(yán)肅性。

全體黨員干部要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真遵守黨章和各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律放在最重要的位置，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違反紀(jì)律的行為和傾向，督促及時(shí)糾正。

不折不扣落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。結(jié)合在全黨開展的以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，抓好中央《八項(xiàng)規(guī)定》、市委《十項(xiàng)規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，深入群眾開展“三解三促”，廣泛聽取意見和建議，真心實(shí)意為基層解決實(shí)際問題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的要責(zé)令整改，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。

深入開展廉政教育，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，夯實(shí)黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁違規(guī)收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實(shí)推進(jìn)防止利益沖突專項(xiàng)工作，根據(jù)上級(jí)要求，要及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題。大力推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、院務(wù)公開和辦事公開。加強(qiáng)對(duì)干部及其選拔任用制度落實(shí)的監(jiān)督，大力推進(jìn)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗及輪流交流工作，嚴(yán)格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和新任職干部廉政談話制度，落實(shí)述職述廉、談話、誡勉、詢問、民主生活會(huì)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。

深入開展糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作。堅(jiān)決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問題專項(xiàng)治理。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動(dòng)，堅(jiān)決制止公款旅游。

當(dāng)前，行風(fēng)建設(shè)面臨新的形勢(shì)，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”。我們要深刻認(rèn)識(shí)行風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性，正視存在的突出問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動(dòng)融入醫(yī)改，強(qiáng)化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點(diǎn)，齊抓共管，統(tǒng)籌推進(jìn)。

為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實(shí)執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本制度。

（1）組織建立、實(shí)施行政監(jiān)察管理體系。

（2）對(duì)公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，

是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

（3）紀(jì)檢工作必須實(shí)事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人。

平等，不循私情，不摻雜個(gè)人關(guān)系。

（4）紀(jì)檢工作實(shí)行監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合，處罰與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)。

合的原則。

（5）主動(dòng)監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的。

正常運(yùn)行和總經(jīng)理指令得到切實(shí)執(zhí)行。

（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點(diǎn)及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對(duì)各部門全面的檢查考核。

（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題、總經(jīng)理有指令等必要時(shí)，即組織監(jiān)督檢查。

（1）季度會(huì)議：紀(jì)檢工作會(huì)議每季度召開一次，參加人員為紀(jì)檢部經(jīng)理、各兼職紀(jì)檢員，并邀請(qǐng)總經(jīng)理參加。會(huì)議內(nèi)容：

評(píng)估本季度各部門管理體系運(yùn)行狀況，討論決定下一步的工作目。

標(biāo)。

總經(jīng)理對(duì)紀(jì)檢工作的評(píng)價(jià)和要求。

（2）月度例會(huì)：每月5日定期檢查結(jié)束后召開。內(nèi)容：

總結(jié)評(píng)審上月各部門文件落實(shí)執(zhí)行情況和存在的問題，及問題整改情況。

總結(jié)此次檢查考核工作和改進(jìn)措施。

（1）紀(jì)檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

（2）配備紀(jì)檢員4名（兼職），分別負(fù)責(zé)各部門的監(jiān)察工作，紀(jì)檢員責(zé)任分工及月度實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)如下表：

1、未完成當(dāng)月工作目標(biāo)每次罰款100元，自本人當(dāng)月工資中扣除（無(wú)需任何部門經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3、紀(jì)檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，報(bào)總經(jīng)理給予重獎(jiǎng)。

每六個(gè)月由紀(jì)檢部經(jīng)理組織一次針對(duì)各部門管理體系運(yùn)行效果的評(píng)價(jià)，對(duì)管理體系運(yùn)行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題和違規(guī)事件、對(duì)查出的問題能按期整改的部門，給予5-10分的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（1）自我培訓(xùn)：紀(jì)檢員通過平時(shí)自我學(xué)習(xí)公司文件、標(biāo)準(zhǔn)積累崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。

（2）按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》要求，組織對(duì)紀(jì)檢員集中進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)。

（1）每六個(gè)月由經(jīng)理組織對(duì)監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜。

性。

（2）各紀(jì)檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過程中遇到的問題，于每年6月20。

日前上報(bào)書面修訂建議書，經(jīng)理負(fù)責(zé)文件的修訂并保證在每年7月1日前通過評(píng)審并施行。

每月以紀(jì)檢部名義發(fā)布的紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)告，按九陽(yáng)紀(jì)字年號(hào)xx-x號(hào)進(jìn)行編號(hào)。

工期考核監(jiān)督管理辦法。

1、加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性。

一方面依托黨委中心組、中心組擴(kuò)大會(huì)議學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學(xué)習(xí)園地和廉潔短信提示，加強(qiáng)黨員干部反腐倡廉教育，深入開展理想信念教育、黨章學(xué)習(xí)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和院風(fēng)道德教育。特別要加強(qiáng)對(duì)重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。

2、推進(jìn)醫(yī)院廉潔文化建設(shè)。

結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動(dòng)式服務(wù)，將加強(qiáng)廉政文化作為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對(duì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進(jìn)一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠(chéng)信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

1、加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)好中紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀(jì)委的布署做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制建設(shè)工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定。

2、深入開展專項(xiàng)治理工作。

和點(diǎn)評(píng)制度，積極推行陽(yáng)光用藥和陽(yáng)光用藥公示制度，要定時(shí)利用安裝的統(tǒng)方軟件進(jìn)行督查；三是要進(jìn)一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

1、落實(shí)院風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任。

按照二級(jí)管理模式，進(jìn)一步完善和落實(shí)衛(wèi)生糾風(fēng)工作責(zé)任制，做到一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，進(jìn)一步遏制“紅包”、回扣、亂收費(fèi)等違規(guī)行為，并加強(qiáng)醫(yī)院窗口服務(wù)意識(shí)，提高為民服務(wù)的能力和水平。

2、加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)。

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》，促進(jìn)依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項(xiàng)決策、基本建設(shè)、藥品采購(gòu)、醫(yī)用材料采購(gòu)、設(shè)備采購(gòu)、檢驗(yàn)試劑采購(gòu)、后勤物資采購(gòu)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、職稱評(píng)聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項(xiàng)為重點(diǎn)的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格管理，加強(qiáng)監(jiān)管檢查，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)收費(fèi)。

深入開展黨務(wù)公開工作，規(guī)范公開程序，豐富公開載體，拓寬公開內(nèi)容，制定保障制度，加強(qiáng)督促檢查。建立黨務(wù)公開工作的長(zhǎng)效機(jī)制，確保黨務(wù)工作公開、透明，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障和支持。同時(shí)不斷完善以職代會(huì)為基本形式的院務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)院務(wù)公開工作。

充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進(jìn)一步加強(qiáng)信訪舉報(bào)目標(biāo)管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問題，強(qiáng)化責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲工作。高度重視和切實(shí)改進(jìn)信訪工作，完善信訪工作機(jī)制。認(rèn)真處理群眾來信來訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時(shí)查處群眾反映的信訪問題。積極開展領(lǐng)導(dǎo)重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)活動(dòng)。對(duì)署名及上級(jí)交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實(shí)，件件有交待。

繼續(xù)深入開展“三好一滿意”活動(dòng)，細(xì)化活動(dòng)措施，量化考核指標(biāo)，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)“三好一滿意”活動(dòng)取得新成效。20**年“三好一滿意”活動(dòng)主要在以下幾個(gè)方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費(fèi)方式，通過持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個(gè)體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個(gè)收費(fèi)窗口重復(fù)排隊(duì)的等待時(shí)間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會(huì)效益和患者滿意度；深入開展志愿者服務(wù)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋面，切實(shí)改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬(wàn)里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，全面提高群眾滿意度。

全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會(huì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和上級(jí)紀(jì)委的精神實(shí)質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，院紀(jì)委、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，把監(jiān)督檢查“八項(xiàng)規(guī)定”貫徹落實(shí)情況作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅(jiān)持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、積極參加上級(jí)部門組織的各類紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履行職責(zé)能力；自覺接受黨和人民的監(jiān)督，自覺維護(hù)紀(jì)檢干部可親、可信、可敬的良好形象。

20**年1月。

公司紀(jì)檢工作制度篇七

按照xx精神，我辦嚴(yán)格按文件要求對(duì)我辦的計(jì)算機(jī)保密工作進(jìn)行了自查，特匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作供給組織保障。

作為基層黨政機(jī)關(guān)，我辦長(zhǎng)期把機(jī)關(guān)保密工作作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強(qiáng)檢查、明確職責(zé)、落實(shí)制度”的指導(dǎo)思想，成立了由街道紀(jì)檢書記任組長(zhǎng)，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政辦公室負(fù)責(zé)承辦日常保密工作。

二、辦事處計(jì)算機(jī)保密管理情景。

我辦共有計(jì)算機(jī)9臺(tái)，其中涉密機(jī)算機(jī)1臺(tái)，非涉密機(jī)算機(jī)8臺(tái)。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級(jí)。對(duì)于涉密計(jì)算機(jī)的管理，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，并指定專人從事計(jì)算機(jī)保密管理工作。對(duì)于非涉密計(jì)算機(jī)的管理，都設(shè)置了開機(jī)密碼，并能作到定期更換，同時(shí)明確非涉密單機(jī)不得處理涉密信息。對(duì)于計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動(dòng)硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨(dú)存放，嚴(yán)禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計(jì)算機(jī)泄密事故。

三、提高保密水平，進(jìn)取落實(shí)保密工作。

1、以宣傳教育為主導(dǎo)，強(qiáng)化保密意識(shí)。

為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國(guó)家秘密信息安全，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計(jì)算機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員中強(qiáng)化計(jì)算機(jī)保密安全意識(shí)，我辦結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)干部職工進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機(jī)密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學(xué)習(xí)了《基層單位內(nèi)勤崗位職責(zé)》，進(jìn)一步規(guī)范了職責(zé)。

2、以制度建設(shè)為保障，嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)制度建設(shè)，是做好計(jì)算機(jī)保密管理的保障。

為了構(gòu)筑科學(xué)嚴(yán)密的制度防范體系，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項(xiàng)措施：一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)保密部門文件的有關(guān)項(xiàng)規(guī)定和要求，不斷增強(qiáng)依法做好計(jì)算機(jī)保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補(bǔ)管理上存在的空擋;四是針對(duì)信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問題，及時(shí)制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對(duì)上網(wǎng)信息嚴(yán)格審查、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。

3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞。

為了確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實(shí)情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計(jì)算機(jī)、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實(shí)情景進(jìn)行檢查。今年以來，我辦對(duì)全辦計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的情景進(jìn)行了進(jìn)行了一次全面檢查，經(jīng)過檢查，查找計(jì)算機(jī)保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過自查，我辦的計(jì)算機(jī)保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問題，主要是計(jì)算機(jī)防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高。

公司紀(jì)檢工作制度篇八

為了使該工程順當(dāng)完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺遵守平安管理制度。

一、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。

二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必需戴好平安帽。

三、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準(zhǔn)酒后上班。

四、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。

五、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求。

六、庫(kù)房、木工房(棚)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。

七、每個(gè)工作人員對(duì)各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理。

八、每個(gè)工作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具等要愛惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場(chǎng)。

九、嚴(yán)格掌握三本,對(duì)不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)消失的質(zhì)量問題或事故,按實(shí)際狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻的賜予罰款5-100元。

公司紀(jì)檢工作制度篇九

為保證本公司進(jìn)口物資采購(gòu)供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。

1．詢價(jià)原則。

采購(gòu)部門需執(zhí)行對(duì)大宗進(jìn)口物資實(shí)行招標(biāo)，小宗進(jìn)口物資進(jìn)行多家報(bào)價(jià)的詢價(jià)原則，選擇供貨時(shí)間短，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良，價(jià)格條件合理的供應(yīng)商，購(gòu)買物美價(jià)廉的進(jìn)口物資，保障工程和維護(hù)生產(chǎn)的需要。

2．守法原則。

采購(gòu)部門在進(jìn)行采購(gòu)工作時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家發(fā)布的關(guān)于進(jìn)口物資管理規(guī)定，申報(bào)進(jìn)口物資批文規(guī)定以及進(jìn)口物資報(bào)關(guān)管理制度等。

同時(shí)，采購(gòu)部門也要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。

3．廉潔原則。

全體進(jìn)口物資采購(gòu)員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對(duì)外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的處理。

1．制訂采購(gòu)計(jì)劃。

采購(gòu)部門根據(jù)各部門上報(bào)的年度工程、維護(hù)所需要的進(jìn)口物資計(jì)劃，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有物資庫(kù)存情況，擬定年度進(jìn)口物資采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司xx審批下達(dá)進(jìn)口物資的采購(gòu)任務(wù)。

2．招標(biāo)與詢價(jià)。

對(duì)本公司引進(jìn)小組確定的各項(xiàng)進(jìn)口設(shè)備、物資進(jìn)行招標(biāo)、詢價(jià)工作，需嚴(yán)格按照采購(gòu)具體章程處理。

3．合同起草與簽訂。

（1）采購(gòu)單（外購(gòu)）經(jīng)核決送回外購(gòu)部門后，即向廠商訂購(gòu)并辦理各項(xiàng)手續(xù)。

（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長(zhǎng)期合同者，外購(gòu)部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長(zhǎng)期合同書，依采購(gòu)核決權(quán)限呈核后辦理。

4．進(jìn)口批文的申請(qǐng)與物資報(bào)關(guān)。

此處包括進(jìn)口簽證前的專案申請(qǐng)；進(jìn)口保險(xiǎn)；進(jìn)口船務(wù)；進(jìn)口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進(jìn)口報(bào)關(guān)等程序。

5．到貨處理。

6．貨款結(jié)算。

1．采購(gòu)部門要認(rèn)真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會(huì)簽手續(xù)，增加進(jìn)口物資在采購(gòu)過程中的透明度。

2．對(duì)進(jìn)口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗(yàn)收以及貨款支付各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，萬(wàn)無(wú)一失。

第五條附則。

本辦法經(jīng)xx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。

公司紀(jì)檢工作制度篇十

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

1、工作服。

種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注。

工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套。

3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日。

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用;。

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的'80%費(fèi)用。

(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;。

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;。

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;。

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;。

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;。

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);。

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

公司紀(jì)檢工作制度篇十一

紀(jì)檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!

一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。

三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)。

規(guī)章制度。

和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。

五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。

六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。

八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。

一、涉案材料的受理程序。

1、受理材料的接受。承辦人員對(duì)收到的各類涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對(duì)原件進(jìn)行編號(hào)，妥善保存。

2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的對(duì)象;反映的問題不具體無(wú)法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對(duì)需查清的主要問題，提出初步核實(shí)意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、立案前的初步核實(shí)程序。

1、辦理初步核實(shí)手續(xù)。對(duì)需實(shí)施初步核實(shí)的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實(shí)呈批表》。

2、核實(shí)人員。初步核實(shí)人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。

3、制定初步核實(shí)方案。初步核實(shí)方案的內(nèi)容通常包括：初步核實(shí)依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實(shí)的內(nèi)容;初步核實(shí)的方法、步驟和注意事項(xiàng)。初步核實(shí)方案應(yīng)報(bào)紀(jì)檢組長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、初步核實(shí)的實(shí)施。一是選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，宣布初步核實(shí)意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實(shí)情況。三是撰寫初步核實(shí)情況報(bào)告。

三、立案程序。

1、審查立案材料。

2、寫出《立案呈批報(bào)告》。

3、審查批準(zhǔn)立案。

4、立案決定的通知與通報(bào)。

5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。

四、案件調(diào)查程序。

1、調(diào)查前的準(zhǔn)備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個(gè)案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對(duì)象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。

2、實(shí)施。主要包括選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施。

3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)?？醋C據(jù)是否合法有效;三要認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫。

調(diào)查報(bào)告。

;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。

五、移送審理。

1、嚴(yán)格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分;三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。

2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報(bào)告所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實(shí)體處分條規(guī)的適用是否正確。

3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時(shí)，交接雙方在表上簽名，填寫移交時(shí)間。至此，案件檢查程序已全部完成。

一、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀(jì)委監(jiān)察室在學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學(xué)校黨委、行政和上級(jí)紀(jì)委的決議、決定，維護(hù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律和行政法規(guī)的嚴(yán)肅性。

三、認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，協(xié)助黨委、行政加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊貼學(xué)校中心工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。

四、依照紀(jì)律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律、工作程序和保密紀(jì)律，定期檢查、總結(jié)和報(bào)告工作情況。

五、受理舉報(bào)、申訴，檢查執(zhí)紀(jì)、處理違紀(jì)問題與思想教育相結(jié)合，加強(qiáng)思想政治工作。

六、堅(jiān)持原則，維護(hù)紀(jì)律，秉公執(zhí)紀(jì)，勤政廉政，不徇私情。

七、注重調(diào)查研究，加強(qiáng)同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實(shí)際制定。

定期分析研究工作自覺接受教職工監(jiān)督。

八、堅(jiān)持民主集中制，重大問題集體討論決定;堅(jiān)持辦事公開制度，處理問題做到公開、公平、公正。

公司紀(jì)檢工作制度篇十二

在我國(guó)很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。

第一條。

為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。

第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

第五條檔案的借閱與索?。?/p>

2、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；

3、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第六條檔案的銷毀：

1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。

第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。

第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。

第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)：

1、每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；

7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

第十六條勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。

第十七條庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

第十八條采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

第十九條物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。

第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。

第二十一條庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。

第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

第二十三條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第二十四條報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。

第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。

（一）私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。

（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；

（三）控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。

第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司紀(jì)檢工作制度篇十三

一、負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報(bào)，部署勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)案件。

三、負(fù)責(zé)組織局紀(jì)檢監(jiān)察室運(yùn)用行政監(jiān)察手段，對(duì)本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、決定及勞動(dòng)保障方針、政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保國(guó)家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)組織安排局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和形勢(shì)變化，落實(shí)規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。

五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策和部署的貫徹落實(shí)，明確各級(jí)責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究。

六、負(fù)責(zé)向縣紀(jì)委、監(jiān)察室報(bào)告工作，及時(shí)反映群眾意見，深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

七、檢查督促紀(jì)檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。

八、完成上級(jí)和局黨組交給的其它工作任務(wù)。

公司紀(jì)檢工作制度篇十四

代理公司是銷售組織機(jī)制的一部分，由于代理公司具有固定的客戶資源和信息資源，在寫字樓的租賃業(yè)務(wù)中，發(fā)揮著重要的作用，因此，代理公司將賦予其與本公司銷售人員同等的權(quán)限，也承擔(dān)著與相稱的責(zé)任和義務(wù)。

但是，目前的物業(yè)中介行業(yè)尚缺的約束，行為自律不足，行為規(guī)范丞待建立，本制度旨在建立一種規(guī)范的行為機(jī)制，保障發(fā)展商和代理公司雙方的共同利益。

具備法律核準(zhǔn)的房地人經(jīng)紀(jì)人資格，是雙方合作的法律基礎(chǔ)，簽署代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，是雙方合作的法律保障。

確定諸如客戶確認(rèn)，價(jià)格權(quán)限等一整套較為完整的管理辦法是建立業(yè)務(wù)操作規(guī)范的必要途徑。

代理公司應(yīng)具備以下條件：

1、必須是按照中國(guó)法律注冊(cè)的合法公司，并具有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資質(zhì)；

2、不具備房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資質(zhì)的公司和個(gè)人，不能取得代理資格，但其業(yè)務(wù)將予承認(rèn)，并按正常比例的60支付傭金。

符合代理?xiàng)l件的，本公司將與其洽定代理協(xié)議書，以確定雙方的權(quán)利義務(wù)，客戶確認(rèn)辦法，傭金提取辦法等事項(xiàng)。

3、代理公司應(yīng)在簽訂客戶確認(rèn)書后，盡快以書面形式向本公司遞交。

客戶意向書，其內(nèi)容包括：面積、朝向、樓層及客戶需要了解的。

其他情況和要求；

代理公司作為本公司銷售組織機(jī)制的一部分，將被授予一定的業(yè)物權(quán)限，在權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)處理租賃事宜，包括給客戶作報(bào)價(jià)方案，洽談價(jià)格條件以及合同條款，直至交易成功。

1、價(jià)格權(quán)限：

2、合同條款：

合同正式文本原則上不可改動(dòng)，如客戶提出的修改意見確有理由，須報(bào)本公司與發(fā)展商合約部門，洽定后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

1、和租賃面積成正比。

2、傭金方案是代理協(xié)議的一部分，本公司將根據(jù)傭金方案的規(guī)定核算傭金額并及時(shí)支付傭金。