2023年公司紀檢工作制度(實用14篇)

總結(jié)是我們積累經(jīng)驗和知識的一種方式，可以使我們在類似情況下更加游刃有余?？偨Y(jié)的目的在于歸納和概括，要注意言簡意賅，不偏離主題。通過閱讀以下小編為大家整理的總結(jié)案例，相信你會對如何寫好總結(jié)有更深入的認識。

公司紀檢工作制度篇一

1、砧板領(lǐng)班(即頭砧)，負責物料、調(diào)料的申領(lǐng)、驗收工作。

2、帶領(lǐng)本崗位廚師合理使用原料，監(jiān)督下屬操作時降低成本，杜絕浪費，節(jié)流開源，保證投料準確，嚴格按不同原料的出菜率和配菜要求操作，掌握好原料的出菜率和配菜要求，掌握好原料的產(chǎn)地、漲發(fā)及加工處理，做好培訓工作。

3、監(jiān)督砧板的日常工作，控制菜品的用量及質(zhì)量標準，監(jiān)督并檢查所屬工作的衛(wèi)生，保持整潔，對所使用的設(shè)備及手頭用具隨時保養(yǎng)，對需要維修的設(shè)備及時報修。

4、二砧要求在頭砧不在時有頂替頭砧的能力，其主要的工作是：腌漬各種原料，切配各種料頭，并加工準備日常供應(yīng)的原料，負責冷庫原料的保存、整理工作，符合衛(wèi)生標準。

5、三砧要求是主要切配各種肉類、禽類、蔬菜類原料，要求刀工、技法要求有相當?shù)慕?jīng)驗和基礎(chǔ)。

6、砧板部門要按賓客用餐的情況掌握原料的供應(yīng)，必須保持開餐過程中要供應(yīng)的菜品備用齊全，并充分做好餐前的準備工作。

7、嚴格執(zhí)行配菜的手續(xù)，并按先后順序做到切配及時、準確、不積壓、不錯亂、不疏漏。

8、切配、腌制各種原料時，要做到物盡其用，嚴格杜絕浪費，不能丟棄可食用的食品。

9、接到菜單后，由部門主管親自分單(分單夾)至每個人具體抓菜，菜單要抓齊，跟單走，每張單抓完后送至打荷處，一定要附菜夾。

10、部門主管要對冰箱，貨架中的原料進行妥善的管理和使用，嚴禁出現(xiàn)積壓食品衛(wèi)生霉變，浪費，要做到人盡其責，定崗定責。

11、掌握原料時令進貨價格，配合炒鍋師傅及時出品新菜，并根據(jù)菜單的要求按價、按貨、按量進行配菜。

12、搞好所屬的包干衛(wèi)生區(qū)，保持整潔、制定安全操作規(guī)則(水電、機械使用)。

公司紀檢工作制度篇二

為了科學合理地設(shè)置機構(gòu)，加強人事管理，維護人事使用的嚴肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。

一、各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)嚴格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機構(gòu)需書面報經(jīng)局里批準，局機關(guān)增設(shè)科室報區(qū)編委審批。

二、建立規(guī)范有序，權(quán)責分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：

1、下屬各單位科室(隊)副職的任免由各單位自行決定，并報局備案。

2、下屬各單位科室(隊)正職的任免由各單位推薦報局研究批準后任命。

3、股級干部的任免根據(jù)平時工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。

三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)單位之間實行干部交流，取長補短、共同促進、共同提高。

四、建立科學的考核機制。各單位要按照機關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項目和獎懲措施，建立一個務(wù)實高效的干事環(huán)境。

公司紀檢工作制度篇三

為推動公司進展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實際狀況,制訂本制度。

本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

凡公司員工,均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度(除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。

2.1公司對員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)狀況和人力成本掌握目標,保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進展要求。

2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請。

2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:。

1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批;。

2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請信息。

2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選,確定擬聘人選和聘請考核方式由公司行政人事部組織支配聘請的`面試考核工作。

2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)受及個人背景的權(quán)利。

2.6面試考核:。

1)由公司行政人事部初試,完成對應(yīng)聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核;。

2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對于重要職位的聘請需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項內(nèi)容組成:。

a)儀表、修養(yǎng)、談吐;。

b)求職動機和工作期望;。

c)責任心和協(xié)作精神;。

d)專業(yè)學問與專業(yè)技能;。

f)素養(yǎng)測評;。

g)必要時增加筆試;。

6)詳細辦事流程見《聘請面試流程》。

2.7經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。

2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時,須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復印件;。

2)學歷證明、英語級別證書;。

3)職稱證明、崗位資格證明;。

4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;。

5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;。

6)原單位社保證明以及近期體檢報告;7)當期免冠近照4張;。

8)親筆填寫《員工入職登記表》。

上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導批準后,于入職后2周內(nèi)補齊資料,否則不予留用和資遣。

2)婚姻狀況;。

3)誕生子女;。

4)發(fā)生事故或緊急狀況時的聯(lián)系人;5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。

2.11報到程序包括:。

4)與部門主管見面,接受工作支配。

受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。

2.12本公司聘用的新進人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個月。對于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細崗位狀況,適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準,公司總經(jīng)理批準,縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月。

2.13試用期內(nèi),新進員工假如感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。

2.14如試用合格并通過入職前培訓,可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》,由試用部門負責人簽署看法報公司行政人事部,由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

2.15詳細辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如的確有需要請假的,轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月,則作自動離職處理。

2.17入職引導人關(guān)心:。

1)試用期間,公司會指定入職引導人關(guān)心新員工接受在職培訓;2)入職引導人的職責:。

a)介紹本部門職能、人員狀況;。

b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準;c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓的時間。

d)任何有關(guān)工作的詳細事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導人。

附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表。

2、聘請面試流程。

3、試用轉(zhuǎn)正流程。

公司紀檢工作制度篇四

為保證本公司進口物資采購供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。

1、詢價原則。

采購部門需執(zhí)行對大宗進口物資實行招標，小宗進口物資進行多家報價的詢價原則，選擇供貨時間短，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，價格條件合理的供應(yīng)商，購買物美價廉的進口物資，保障工程和維護生產(chǎn)的需要。

2、守法原則。

采購部門在進行采購工作時，要嚴格執(zhí)行國家發(fā)布的關(guān)于進口物資管理規(guī)定，申報進口物資批文規(guī)定以及進口物資報關(guān)管理制度等。

同時，采購部門也要遵守公司的各項規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。

3、廉潔原則。

全體進口物資采購員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責，在商務(wù)工作和對外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。

1、制訂采購計劃。

采購部門根據(jù)各部門上報的年度工程、維護所需要的進口物資計劃，結(jié)合倉庫現(xiàn)有物資庫存情況，擬定年度進口物資采購計劃，上報公司xx審批下達進口物資的采購任務(wù)。

2、招標與詢價。

對本公司引進小組確定的各項進口設(shè)備、物資進行招標、詢價工作，需嚴格按照采購具體章程處理。

3、合同起草與簽訂。

（1）采購單（外購）經(jīng)核決送回外購部門后，即向廠商訂購并辦理各項手續(xù)。

（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長期合同者，外購部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長期合同書，依采購核決權(quán)限呈核后辦理。

4、進口批文的申請與物資報關(guān)。

此處包括進口簽證前的專案申請；進口保險；進口船務(wù)；進口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進口報關(guān)等程序。

5、到貨處理。

6、貨款結(jié)算。

1、采購部門要認真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會簽手續(xù)，增加進口物資在采購過程中的透明度。

2、對進口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗收以及貨款支付各個環(huán)節(jié)的工作，做到認真負責，萬無一失。

第五條附則。

本辦法經(jīng)核準后實施，增設(shè)修訂亦同。

本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。

公司紀檢工作制度篇五

1、按時上下班。遵守公司各項制度。

2、各人必須堅守崗位，各人電腦各自使用，無正當理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導致工作未按時完成的，電腦使用人承擔全部責任。

3、上班時間不得亂竄科室，司機應(yīng)在辦公室或司機班待命。

4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當班司機按曠工論處。

5、每月的`月末（25號以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報請公司批準并傳達至本部門。每周二下午，人事部召開例會布置本周工作。

6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無正當理由，其責任由實施人負責。

7、凡需請假必須報請人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報請的，一律按曠工論處。由人事部報請公司予以處罰。

8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。

9、日常工作須由人事部主任安排。

公司紀檢工作制度篇六

紀檢監(jiān)察指的是黨的紀律檢查機關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！

黨的十八大對黨風廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標。習總書記在中央紀委二次全會上作了重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學分析了當前反腐倡廉形勢，對黨風廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議和市紀委三次全會都對學習貫徹十八大精神、做好黨風廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，全面學習、把握內(nèi)涵、指導實踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。

重點統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強烈的突出問題，綜合運用發(fā)展、改革、管理辦法，加強教育、強化監(jiān)督、懲防并舉、標本兼治、綜合治理、整體推進。貫徹落實“三重一大”事項集體討論決定制度，加強對領(lǐng)導班子特別是主要負責人的監(jiān)督，深入開展糾風和治理商業(yè)賄賂工作，樹立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。

堅持把群眾滿意作為根本標準。我們要更加重視患者滿意度評價，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見和建議，著力解決群眾反映強烈的突出問題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認可，推動事業(yè)健康發(fā)展。

堅持把嚴格執(zhí)行黨風廉政和行風建設(shè)責任制作為根本保證。堅持“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的原則，真正作為“一把手工程”來抓。對黨風廉政和行風建設(shè)責任制落實情況，實行年中檢查、年底考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲、嚴肅責任追究。

堅決維護黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴肅性。

全體黨員干部要切實提高思想認識，認真遵守黨章和各項黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴明黨的紀律特別是政治紀律放在最重要的位置，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，及時發(fā)現(xiàn)各種違反紀律的行為和傾向，督促及時糾正。

不折不扣落實改進工作作風各項規(guī)定。結(jié)合在全黨開展的以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，抓好中央《八項規(guī)定》、市委《十項規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進工作作風，密切聯(lián)系群眾實施辦法》的貫徹落實。領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進作風，深入群眾開展“三解三促”，廣泛聽取意見和建議，真心實意為基層解決實際問題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進一步推進黨風廉政和行風建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，對違反規(guī)定的要責令整改，對情節(jié)嚴重的要嚴肅處理并予以通報。

深入開展廉政教育，推進廉政文化建設(shè)，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準則》的貫徹落實，強化對權(quán)力運行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴禁領(lǐng)導干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，嚴禁違規(guī)收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴格規(guī)范領(lǐng)導干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實推進防止利益沖突專項工作，根據(jù)上級要求，要及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。大力推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、院務(wù)公開和辦事公開。加強對干部及其選拔任用制度落實的監(jiān)督，大力推進公開選拔、競爭上崗及輪流交流工作，嚴格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀檢監(jiān)察部門意見和新任職干部廉政談話制度，落實述職述廉、談話、誡勉、詢問、民主生活會制度和領(lǐng)導干部問責制。

深入開展糾風專項治理工作。堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風和突出問題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問題專項治理。進一步規(guī)范領(lǐng)導干部出訪活動，堅決制止公款旅游。

當前，行風建設(shè)面臨新的形勢，面對新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強調(diào)要“加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)”。我們要深刻認識行風建設(shè)的艱巨性、復雜性，正視存在的突出問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動融入醫(yī)改，強化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點，齊抓共管，統(tǒng)籌推進。

為加強公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實際情況制訂本制度。

（1）組織建立、實施行政監(jiān)察管理體系。

（2）對公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進行檢查，

是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負責并報告工作。

（3）紀檢工作必須實事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人。

平等，不循私情，不摻雜個人關(guān)系。

（4）紀檢工作實行監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合，處罰與獎勵相結(jié)。

合的原則。

（5）主動監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的。

正常運行和總經(jīng)理指令得到切實執(zhí)行。

（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對各部門全面的檢查考核。

（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題、總經(jīng)理有指令等必要時，即組織監(jiān)督檢查。

（1）季度會議：紀檢工作會議每季度召開一次，參加人員為紀檢部經(jīng)理、各兼職紀檢員，并邀請總經(jīng)理參加。會議內(nèi)容：

評估本季度各部門管理體系運行狀況，討論決定下一步的工作目。

標。

總經(jīng)理對紀檢工作的評價和要求。

（2）月度例會：每月5日定期檢查結(jié)束后召開。內(nèi)容：

總結(jié)評審上月各部門文件落實執(zhí)行情況和存在的問題，及問題整改情況。

總結(jié)此次檢查考核工作和改進措施。

（1）紀檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實行經(jīng)理負責制。

（2）配備紀檢員4名（兼職），分別負責各部門的監(jiān)察工作，紀檢員責任分工及月度實現(xiàn)工作目標如下表：

1、未完成當月工作目標每次罰款100元，自本人當月工資中扣除（無需任何部門經(jīng)理批準）。

3、紀檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟損失在5000元以上的，報總經(jīng)理給予重獎。

每六個月由紀檢部經(jīng)理組織一次針對各部門管理體系運行效果的評價，對管理體系運行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題和違規(guī)事件、對查出的問題能按期整改的部門，給予5-10分的獎勵，獎勵結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準。

（1）自我培訓：紀檢員通過平時自我學習公司文件、標準積累崗位業(yè)務(wù)知識。

（2）按《年度培訓計劃》要求，組織對紀檢員集中進行崗位資格培訓。

（1）每六個月由經(jīng)理組織對監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜。

性。

（2）各紀檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過程中遇到的問題，于每年6月20。

日前上報書面修訂建議書，經(jīng)理負責文件的修訂并保證在每年7月1日前通過評審并施行。

每月以紀檢部名義發(fā)布的紀檢監(jiān)察報告，按九陽紀字年號xx-x號進行編號。

工期考核監(jiān)督管理辦法。

1、加強黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性。

一方面依托黨委中心組、中心組擴大會議學習和黨風廉政建設(shè)會及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學習園地和廉潔短信提示，加強黨員干部反腐倡廉教育，深入開展理想信念教育、黨章學習教育、黨性黨風黨紀教育和院風道德教育。特別要加強對重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。

2、推進醫(yī)院廉潔文化建設(shè)。

結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動式服務(wù)，將加強廉政文化作為弘揚社會主義核心價值體系，推進文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對醫(yī)護人員加強醫(yī)德醫(yī)風教育，進一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

1、加強廉政風險預(yù)警防控機制建設(shè)。

認真學習并貫徹落實好中紀委下發(fā)的《關(guān)于加強廉政風險防控的指導意見》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀委的布署做好廉政風險預(yù)警防控機制建設(shè)工作。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。

2、深入開展專項治理工作。

和點評制度，積極推行陽光用藥和陽光用藥公示制度，要定時利用安裝的統(tǒng)方軟件進行督查；三是要進一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長鳴。

1、落實院風行風工作責任。

按照二級管理模式，進一步完善和落實衛(wèi)生糾風工作責任制，做到一級抓一級、層層抓落實，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風，進一步遏制“紅包”、回扣、亂收費等違規(guī)行為，并加強醫(yī)院窗口服務(wù)意識，提高為民服務(wù)的能力和水平。

2、加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)。

強化服務(wù)意識，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局制定的《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”》，促進依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項決策、基本建設(shè)、藥品采購、醫(yī)用材料采購、設(shè)備采購、檢驗試劑采購、后勤物資采購、人事管理、財務(wù)管理、職稱評聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項為重點的權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強醫(yī)院醫(yī)藥價格管理，加強監(jiān)管檢查，嚴肅查處違法違規(guī)收費。

深入開展黨務(wù)公開工作，規(guī)范公開程序，豐富公開載體，拓寬公開內(nèi)容，制定保障制度，加強督促檢查。建立黨務(wù)公開工作的長效機制，確保黨務(wù)工作公開、透明，為黨風廉政建設(shè)提供保障和支持。同時不斷完善以職代會為基本形式的院務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進院務(wù)公開工作。

充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進一步加強信訪舉報目標管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點問題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問題，強化責任追究和獎懲工作。高度重視和切實改進信訪工作，完善信訪工作機制。認真處理群眾來信來訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時查處群眾反映的信訪問題。積極開展領(lǐng)導重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達標活動。對署名及上級交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實，件件有交待。

繼續(xù)深入開展“三好一滿意”活動，細化活動措施，量化考核指標，實施科學管理，推動“三好一滿意”活動取得新成效。20**年“三好一滿意”活動主要在以下幾個方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費方式，通過持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個收費窗口重復排隊的等待時間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會效益和患者滿意度；深入開展志愿者服務(wù)，擴大優(yōu)質(zhì)護理覆蓋面，切實改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評議行風活動，全面提高群眾滿意度。

全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會中央“八項規(guī)定”和上級紀委的精神實質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對浪費，院紀委、監(jiān)察部門要認真履行職責，把監(jiān)督檢查“八項規(guī)定”貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂活動。

加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠衛(wèi)士；加強業(yè)務(wù)培訓、積極參加上級部門組織的各類紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓，提高紀檢監(jiān)察干部的履行職責能力；自覺接受黨和人民的監(jiān)督，自覺維護紀檢干部可親、可信、可敬的良好形象。

20**年1月。

公司紀檢工作制度篇七

按照xx精神，我辦嚴格按文件要求對我辦的計算機保密工作進行了自查，特匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導，為保密工作供給組織保障。

作為基層黨政機關(guān)，我辦長期把機關(guān)保密工作作為一項重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強檢查、明確職責、落實制度”的指導思想，成立了由街道紀檢書記任組長，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導小組，黨政辦公室負責承辦日常保密工作。

二、辦事處計算機保密管理情景。

我辦共有計算機9臺，其中涉密機算機1臺，非涉密機算機8臺。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級。對于涉密計算機的管理，明確了一名分管領(lǐng)導具體負責，并指定專人從事計算機保密管理工作。對于非涉密計算機的管理，都設(shè)置了開機密碼，并能作到定期更換，同時明確非涉密單機不得處理涉密信息。對于計算機磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計算機泄密事故。

三、提高保密水平，進取落實保密工作。

1、以宣傳教育為主導，強化保密意識。

為加強計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計算機及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國家秘密信息安全，在計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計算機的領(lǐng)導干部、涉密人員中強化計算機保密安全意識，我辦結(jié)合工作實際，對干部職工進行了業(yè)務(wù)培訓，學習并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學習了《基層單位內(nèi)勤崗位職責》，進一步規(guī)范了職責。

2、以制度建設(shè)為保障，嚴格規(guī)范管理加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。

為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項措施：一是認真貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補管理上存在的空擋;四是針對信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問題，及時制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對上網(wǎng)信息嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。

3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞。

為了確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計算機、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實情景進行檢查。今年以來，我辦對全辦計算機及其網(wǎng)絡(luò)的情景進行了進行了一次全面檢查，經(jīng)過檢查，查找計算機保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過自查，我辦的計算機保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問題，主要是計算機防范技術(shù)有待學習提高。

公司紀檢工作制度篇八

為了使該工程順當完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個工作人員應(yīng)自覺遵守平安管理制度。

一、每個工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。

二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員,必需戴好平安帽。

三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。

四、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。

五、機械設(shè)備不準超負荷運行,各種機械設(shè)備電線安裝要符合要求。

六、庫房、木工房(棚)內(nèi)嚴禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。

七、每個工作人員對各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺問題準時處理。

八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場。

九、嚴格掌握三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對消失的質(zhì)量問題或事故,按實際狀況和數(shù)據(jù)準時上報。

十、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴峻的賜予罰款5-100元。

公司紀檢工作制度篇九

為保證本公司進口物資采購供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。

1．詢價原則。

采購部門需執(zhí)行對大宗進口物資實行招標，小宗進口物資進行多家報價的詢價原則，選擇供貨時間短，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，價格條件合理的供應(yīng)商，購買物美價廉的進口物資，保障工程和維護生產(chǎn)的需要。

2．守法原則。

采購部門在進行采購工作時，要嚴格執(zhí)行國家發(fā)布的關(guān)于進口物資管理規(guī)定，申報進口物資批文規(guī)定以及進口物資報關(guān)管理制度等。

同時，采購部門也要遵守公司的各項規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。

3．廉潔原則。

全體進口物資采購員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責，在商務(wù)工作和對外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的處理。

1．制訂采購計劃。

采購部門根據(jù)各部門上報的年度工程、維護所需要的進口物資計劃，結(jié)合倉庫現(xiàn)有物資庫存情況，擬定年度進口物資采購計劃，上報公司xx審批下達進口物資的采購任務(wù)。

2．招標與詢價。

對本公司引進小組確定的各項進口設(shè)備、物資進行招標、詢價工作，需嚴格按照采購具體章程處理。

3．合同起草與簽訂。

（1）采購單（外購）經(jīng)核決送回外購部門后，即向廠商訂購并辦理各項手續(xù)。

（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長期合同者，外購部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長期合同書，依采購核決權(quán)限呈核后辦理。

4．進口批文的申請與物資報關(guān)。

此處包括進口簽證前的專案申請；進口保險；進口船務(wù)；進口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進口報關(guān)等程序。

5．到貨處理。

6．貨款結(jié)算。

1．采購部門要認真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會簽手續(xù)，增加進口物資在采購過程中的透明度。

2．對進口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗收以及貨款支付各個環(huán)節(jié)的工作，做到認真負責，萬無一失。

第五條附則。

本辦法經(jīng)xx核準后實施，增設(shè)修訂亦同。

本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。

公司紀檢工作制度篇十

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

1、工作服。

種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注。

工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套。

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日。

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。

4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用;。

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的'80%費用。

(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次;。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;。

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;。

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;。

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;。

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;。

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補;。

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

公司紀檢工作制度篇十一

紀檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!

一、負責紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二、負責組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。

三、負責組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。

四、負責組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實。

規(guī)章制度。

和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。

五、協(xié)助局黨組抓好黨風廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責任，定期組織責任考核，實施責任追究。

六、負責向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風行風建設(shè)經(jīng)驗。

七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。

八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。

一、涉案材料的受理程序。

1、受理材料的接受。承辦人員對收到的各類涉及紀檢監(jiān)察對象違紀行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對原件進行編號，妥善保存。

2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級紀檢監(jiān)察部門受理的對象;反映的問題不具體無法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對需查清的主要問題，提出初步核實意見，報分管領(lǐng)導審批。

二、立案前的初步核實程序。

1、辦理初步核實手續(xù)。對需實施初步核實的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實呈批表》。

2、核實人員。初步核實人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復雜程度確定，但最低不少于2人。

3、制定初步核實方案。初步核實方案的內(nèi)容通常包括：初步核實依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導的批示);需要核實的內(nèi)容;初步核實的方法、步驟和注意事項。初步核實方案應(yīng)報紀檢組長批準后實施。

4、初步核實的實施。一是選擇適當時機，宣布初步核實意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實情況。三是撰寫初步核實情況報告。

三、立案程序。

1、審查立案材料。

2、寫出《立案呈批報告》。

3、審查批準立案。

4、立案決定的通知與通報。

5、重要、復雜案件的備案制度。

四、案件調(diào)查程序。

1、調(diào)查前的準備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。

2、實施。主要包括選擇適當時機宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時，經(jīng)上級批準，可采取相應(yīng)的強制措施。

3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)?？醋C據(jù)是否合法有效;三要認定錯誤事實材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫。

調(diào)查報告。

;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。

五、移送審理。

1、嚴格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯誤事實已經(jīng)查清，證據(jù)確實、充分;三是需要追究黨紀政紀責任的案件。

2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報告所認定的錯誤事實及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實體處分條規(guī)的適用是否正確。

3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時，交接雙方在表上簽名，填寫移交時間。至此，案件檢查程序已全部完成。

一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀委監(jiān)察室在學校黨委、行政和上級紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導下開展工作。

二、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學校黨委、行政和上級紀委的決議、決定，維護黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國家法律和行政法規(guī)的嚴肅性。

三、認真履行紀檢監(jiān)察工作職責，協(xié)助黨委、行政加強黨風廉政建設(shè)，緊貼學校中心工作，落實黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)。

四、依照紀律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴格遵守紀檢監(jiān)察工作紀律、工作程序和保密紀律，定期檢查、總結(jié)和報告工作情況。

五、受理舉報、申訴，檢查執(zhí)紀、處理違紀問題與思想教育相結(jié)合，加強思想政治工作。

六、堅持原則，維護紀律，秉公執(zhí)紀，勤政廉政，不徇私情。

七、注重調(diào)查研究，加強同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實際制定。

定期分析研究工作自覺接受教職工監(jiān)督。

八、堅持民主集中制，重大問題集體討論決定;堅持辦事公開制度，處理問題做到公開、公平、公正。

公司紀檢工作制度篇十二

在我國很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。

第一條。

為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

第四條檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

第五條檔案的借閱與索?。?/p>

2、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；

3、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。

第六條檔案的銷毀：

1、任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。

3、經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責保管。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。

第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。

第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。

第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責。

第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人簽字，交電腦部打印，按價計費。

第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第十五條辦公用品的購發(fā)：

1、每月月底前，各部、室負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；

7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。

第十六條勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。

第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。

第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。

第十九條物資入庫后，應(yīng)當日填寫帳卡。

第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。

第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。

第二十二條嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。

第二十三條庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

第二十五條報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。

第二十七條公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件。

（一）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。

（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；

（三）控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。

第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。

第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司紀檢工作制度篇十三

一、負責紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二、負責組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。

三、負責組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。

四、負責組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。

五、協(xié)助局黨組抓好黨風廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責任，定期組織責任考核，實施責任追究。

六、負責向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風行風建設(shè)經(jīng)驗。

七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。

八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。

公司紀檢工作制度篇十四

代理公司是銷售組織機制的一部分，由于代理公司具有固定的客戶資源和信息資源，在寫字樓的租賃業(yè)務(wù)中，發(fā)揮著重要的作用，因此，代理公司將賦予其與本公司銷售人員同等的權(quán)限，也承擔著與相稱的責任和義務(wù)。

但是，目前的物業(yè)中介行業(yè)尚缺的約束，行為自律不足，行為規(guī)范丞待建立，本制度旨在建立一種規(guī)范的行為機制，保障發(fā)展商和代理公司雙方的共同利益。

具備法律核準的房地人經(jīng)紀人資格，是雙方合作的法律基礎(chǔ)，簽署代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，是雙方合作的法律保障。

確定諸如客戶確認，價格權(quán)限等一整套較為完整的管理辦法是建立業(yè)務(wù)操作規(guī)范的必要途徑。

代理公司應(yīng)具備以下條件：

1、必須是按照中國法律注冊的合法公司，并具有房地產(chǎn)經(jīng)紀人資質(zhì)；

2、不具備房地產(chǎn)經(jīng)紀人資質(zhì)的公司和個人，不能取得代理資格，但其業(yè)務(wù)將予承認，并按正常比例的60支付傭金。

符合代理條件的，本公司將與其洽定代理協(xié)議書，以確定雙方的權(quán)利義務(wù)，客戶確認辦法，傭金提取辦法等事項。

3、代理公司應(yīng)在簽訂客戶確認書后，盡快以書面形式向本公司遞交。

客戶意向書，其內(nèi)容包括：面積、朝向、樓層及客戶需要了解的。

其他情況和要求；

代理公司作為本公司銷售組織機制的一部分，將被授予一定的業(yè)物權(quán)限，在權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)處理租賃事宜，包括給客戶作報價方案，洽談價格條件以及合同條款，直至交易成功。

1、價格權(quán)限：

2、合同條款：

合同正式文本原則上不可改動，如客戶提出的修改意見確有理由，須報本公司與發(fā)展商合約部門，洽定后簽訂補充協(xié)議。

1、和租賃面積成正比。

2、傭金方案是代理協(xié)議的一部分，本公司將根據(jù)傭金方案的規(guī)定核算傭金額并及時支付傭金。