裁員通知函通用(通用17篇)

生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，都值得我們總結(jié)和反思。如何認(rèn)識(shí)并發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)，使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展？以下是小編為大家介紹的心理健康知識(shí)，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。

裁員通知函通用篇一

（員工工號(hào)：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)。

原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

aa公司。

兼職仲裁員聘任協(xié)議書。

論仲裁員責(zé)任的法理分析。

通知面試的通知書。

裁員通知函通用篇二

（員工工號(hào)：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)。

原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

aa公司。

裁員通知函通用篇三

(員工工號(hào)：)：

你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《裁員通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

______公司。

裁員通知函通用篇四

（員工工號(hào)： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)

原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

2、 排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

aa公司

年 月 日

裁員通知函通用篇五

___先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡(jiǎn)稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與xx市xxxx勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

請(qǐng)您于最后工作日__年__月__日歸還以下設(shè)備和材料：________。

我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!

特此通知。

__ 有限公司(蓋章)

公司__代表處(蓋章)

__年__月__日

裁員通知函通用篇六

(員工工號(hào)：)：

你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從x年x月x日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為x元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

xxx公司。

x年x月x日。

文檔為doc格式。

裁員通知函通用篇七

各位親愛(ài)的同仁：

從本年9月份開(kāi)始，

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的

聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)

在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能

續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠(chéng)的xxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!

xxx有限公司

xxxx年10月10日

裁員通知函通用篇八

先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡(jiǎn)稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與xx市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

請(qǐng)您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料：。

我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!

特此通知。

xx市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司(蓋章)

公司xx代表處(蓋章)

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知并歸還一份給公司。

員工姓名(中文)：

身份證號(hào)：

日期：20xx年x月xx日

裁員通知函通用篇九

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除。

勞動(dòng)合同。

的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)裁員。

通知書。

供大家參考!

(員工工號(hào)：)：

你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《裁員通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司。

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具。

介紹信。

公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號(hào)碼：

裁員通知函通用篇十

各位親愛(ài)的同仁：

從本年9月份開(kāi)始，

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的.

聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)

在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能

發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存

續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠(chéng)的xxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!

xxx有限公司

xxxx年10月10日

裁員通知函通用篇十一

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫：)，并為你出具離職證明。請(qǐng)你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部xx，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號(hào)碼：

日期：

裁員通知函通用篇十二

上周，除了笨手笨腳的雇主教誨員工在圣誕派對(duì)上應(yīng)如何表現(xiàn)的電子郵件之外，我還收到了兩封同樣應(yīng)景的轉(zhuǎn)發(fā)郵件，都是有關(guān)解雇及爭(zhēng)吵的壞消息。第一封完美地闡釋了裁員時(shí)的禁忌做法。第二封則更為罕見(jiàn)：它是如何得體通知裁員的最佳范例。

第一封郵件來(lái)自金融服務(wù)集團(tuán)道富銀行（statestreet）的首席執(zhí)行官杰伊?胡利（jayhooley），宣布公司將解雇1400名員工。郵件的題目平淡無(wú)奇：“致全體員工的通告”。開(kāi)頭是這樣寫的：“今天我們將宣布一項(xiàng)持續(xù)數(shù)年的發(fā)展計(jì)劃，該計(jì)劃將提升服務(wù)卓越度、促進(jìn)創(chuàng)新，幫助公司更有效地運(yùn)營(yíng)，并讓我們迎來(lái)加速增長(zhǎng)?！?/p>

暫且忽略這種令人生厭的浮華語(yǔ)調(diào)，這封郵件有兩個(gè)致命傷。首先，它夸張其詞：如果公司的服務(wù)卓越，便不用提升；如果服務(wù)不卓越，那么這種假裝卓越的自欺欺人就十分危險(xiǎn)。其次是它的樂(lè)觀語(yǔ)氣，試圖哄騙員工相信，接下來(lái)肯定會(huì)有什么好事情，這是一種怯懦的表現(xiàn)。

接下來(lái)郵件竟然扯了一堆“愿景”、“目標(biāo)”與“宗旨”，包括“開(kāi)創(chuàng)走在行業(yè)前列的運(yùn)營(yíng)模式”和“充分利用我們的規(guī)模”。

在幾百個(gè)字雄心勃勃的廢話和清嗓子練習(xí)之后，郵件寫道：“為了更好地利用這些優(yōu)勢(shì)，我們將實(shí)施有針對(duì)性的成本控制舉措，包括減員，受影響員工在1400人左右?！?/p>

這一下子就裁掉了公司5%的員工，但郵件接下來(lái)又開(kāi)始讓人不知所云。我記得大部分內(nèi)容在談?wù)摻ⅰ白吭椒?wù)中心，使我們的核心服務(wù)與客戶需求更加匹配”以及“加速客戶領(lǐng)先解決方案開(kāi)發(fā)”的需要。

”

對(duì)此我可不確信，但我對(duì)另一件事很有信心。如果我是道富2.9萬(wàn)名員工中的一員――公司網(wǎng)站稱他們“才華橫溢，富有獻(xiàn)身精神”――我的獻(xiàn)身精神會(huì)因?yàn)檫@封不坦誠(chéng)、不光彩、言辭空洞的郵件而減弱。事實(shí)上，我可能會(huì)考慮到其它公司去發(fā)揮自己的才華。

就在道富銀行ceo起草這封糟糕信件的同一天，前英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》記者、gawker網(wǎng)站創(chuàng)始人尼克?丹頓（nickdenton）向這家八卦媒體公司的員工們發(fā)送了一封題為“改變”的備忘錄。

“是的，你們中的一些人或許會(huì)感到震驚，”他在開(kāi)頭寫道，然后宣布有兩名高管將離開(kāi)公司。他稱贊了他們?nèi)〉玫某煽?jī)，接著寫道：“當(dāng)然，我們經(jīng)常爭(zhēng)吵，從政治到網(wǎng)頁(yè)版面布局。但爭(zhēng)吵也是樂(lè)趣之一，而且爭(zhēng)吵過(guò)后，我們通常會(huì)做出更好的決定?！?/p>

接下來(lái)，重點(diǎn)出現(xiàn)了：“我們的網(wǎng)站對(duì)官話套話過(guò)敏，因此我就不拐彎抹角了?？死锼梗╟hris）和我在公司戰(zhàn)略問(wèn)題上存在嚴(yán)重分歧。這導(dǎo)致在編輯與銷售環(huán)節(jié)出現(xiàn)了無(wú)益于公司健康的沖突?！?/p>

這寫得很好?？勺x性強(qiáng)、條理清晰、感覺(jué)真實(shí)。有時(shí)候人們的分歧太大，以至于他們沒(méi)辦法在一起工作――事實(shí)上這種事經(jīng)常發(fā)生?；叵肫饋?lái)，當(dāng)初尼克在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》工作時(shí)，也不是最溫和、最容易相處的人。但他描述這場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)的方式恰到好處。這種方式消除了有損公司的流言，同時(shí)與一篇只會(huì)說(shuō)些關(guān)于“花更多時(shí)間陪家人”的胡話的通知相比，能讓離開(kāi)的人獲得更多的尊嚴(yán)。

道富若能寫一封丹頓這樣的郵件，效果會(huì)好很多。它的電子郵件本應(yīng)該這樣寫：“或許你們中的一些人會(huì)感到震驚。但由于公司成本過(guò)高，為了生存我們必須降低成本。公司將不得不裁員1400人。我們會(huì)將盡一切可能將傷害降至最低……”通知裁員的電子郵件就應(yīng)該清晰實(shí)際，讓人們知道接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么。

最重要的是，它不應(yīng)該扯些什么加速增長(zhǎng)的平臺(tái)。這不僅是因?yàn)樽x起來(lái)拗口，而且也是因?yàn)?，如果一家公司真的?jì)劃加快增長(zhǎng)速度，很難理解它為什么要裁員。

裁員通知函通用篇十三

各位親愛(ài)的同仁：

從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠(chéng)的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

裁員通知函通用篇十四

（員工工號(hào)：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)。

原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

aa公司。

裁員通知函通用篇十五

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號(hào)碼：

日期：

裁員通知函通用篇十六

xx先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年x月x日至x月x日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償x元(大寫：x)，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于20xx年x月x日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的`貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年x月x日。

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號(hào)碼：

文檔為doc格式。

裁員通知函通用篇十七

某先生/小姐：

我很遺憾的.通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__元(大寫：__)，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：____。

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。

某公司(蓋章)。

20__年_月_日。

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號(hào)碼：