內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步挖掘和發(fā)展自己的個(gè)性特點(diǎn)。在寫總結(jié)時(shí)，應(yīng)注重?cái)?shù)據(jù)和實(shí)例的支撐，增加總結(jié)的可信度和可讀性。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)案例，供大家參考借鑒。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇一

摘要：

關(guān)鍵詞：

目前，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，老年人人數(shù)的不斷增加給傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式帶來極大的沖擊。為此，國家推出了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的政策，這不僅有利于解決人口老齡化的現(xiàn)實(shí)問題，也是國企改革的重要的一部分。鑒于此，本文對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)行了探討，以期對(duì)相關(guān)從業(yè)人員有所借鑒意義。

一、前言。

我國人口老齡化趨勢(shì)不斷加劇是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)專家預(yù)測(cè)，到2015年我國60歲以上的老年人口將達(dá)到2億多，占全國總?cè)丝诒壤?7%左右，如此眾多的老年人導(dǎo)致養(yǎng)老問題十分突出，從世界各國經(jīng)驗(yàn)來看，將退休人員管理工作移交社會(huì)是一個(gè)必然的趨勢(shì)。對(duì)于國有企業(yè)而言，退休人員社會(huì)化管理有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是企業(yè)退休人員社會(huì)管理之后，大大減輕了國企的負(fù)擔(dān)，國有企業(yè)不再承擔(dān)養(yǎng)老的社會(huì)職能，將主要精力用于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，可以為國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)貢獻(xiàn)。二是傳統(tǒng)的養(yǎng)老管理體制下，國企退休人員管理工作薄弱。國企之間存在發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，一些企業(yè)發(fā)展不善、效益低下，沒有能力承擔(dān)退休人員的養(yǎng)老問題。而且將退休人員養(yǎng)老與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系起來，本身就存在不公平的問題。退休人員社會(huì)管理之后，退休人員管理工作由社區(qū)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，通過專業(yè)化的管理，大大提高了退休人員的晚年生活水平，為養(yǎng)老體制的完善和豐富提供了平臺(tái)。然而，國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是一個(gè)大課題，涉及到政府、企業(yè)、社區(qū)等多方的利益，牽一發(fā)而動(dòng)全身。從實(shí)施情況來看，依然存在諸多的問題，需要我們不斷的進(jìn)行探索和完善。

二、國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理存在的問題。

1、觀念上的不適應(yīng)。

首先，部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念比較傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)沒有從企業(yè)減負(fù)、國企改革的視角來思考問題，而是簡單的認(rèn)為國企退休人員為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子，退休后將他們推向社會(huì)，企業(yè)不管不顧，這樣做不合適，也于心不忍。而且在國企改制發(fā)展的過程中，將退休人員推向社會(huì)是一個(gè)巨大的不穩(wěn)定因素，于是本著求穩(wěn)的原則，很多企業(yè)寧愿延續(xù)傳統(tǒng)的退休人員企業(yè)管理方式。其次，退休人員的觀念問題。一些退休人員在企業(yè)中工作一輩子，即便退休了，從情感上與原來的企業(yè)難以割舍。他們與企業(yè)管理人員比較熟悉，與社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)比較陌生，溝通起來不太方便。而且一些大型國企，在退休人員待遇上，企業(yè)要比社會(huì)優(yōu)厚的多，這也是退休人員不愿意社會(huì)化管理的一個(gè)重要原因。

2、社區(qū)服務(wù)不到位。

國企員工退休之后，從原來的工作崗位走下來，很多人感到不適應(yīng)。他們大多孤獨(dú)、無聊，在精神層面有著較高的需求。他們渴望與人交流，希望有人陪在身邊聊天，希望參加更多的老有所樂的文娛活動(dòng)，尤其是對(duì)健康咨詢、精神文化活動(dòng)以及醫(yī)療保健等方面有很高的訴求。然而，我們很多社區(qū)在這方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一些社區(qū)機(jī)構(gòu)僅僅有幾名工作人員負(fù)責(zé)整個(gè)社區(qū)幾千退休人員的管理工作，精力有限，只能從事一些常規(guī)性的工作，例如退休人員認(rèn)證、發(fā)發(fā)養(yǎng)老金等工作，兼顧不上退休人員的精神需求，一些發(fā)展好的社區(qū)每年也僅僅能搞幾場(chǎng)大型退休人員文娛和保健活動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足退休人員的精神需要。根據(jù)一份老年人對(duì)社會(huì)服務(wù)滿意度調(diào)查來看，僅僅有10%左右的老年人選擇了滿意，有將近70%的老年人選擇不滿意。

3、社會(huì)化管理工作銜接不完善。

國企退休人員社會(huì)化管理是個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)幾方面的有效銜接。然而由于這項(xiàng)工作的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)還不明確，也缺乏可以參照的經(jīng)驗(yàn)，很多地方?jīng)]有理清政府、社區(qū)和企業(yè)的責(zé)任，導(dǎo)致退休人員社會(huì)化管理工作從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制到社區(qū)硬件條件等都缺乏堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，例如一些地方退休人員的檔案管理混亂，有的檔案放在原企業(yè)、有的放在人才市場(chǎng)，有的放到社區(qū)保障中心，給退休人員管理工作帶來諸多的麻煩和不便。

三、完善國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的措施。

1、增強(qiáng)社區(qū)退休人員的歸屬感。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇二

（三）建議市行在制訂經(jīng)營績效掛鉤費(fèi)用時(shí),充分考慮到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)營發(fā)展難度,在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),也要保證單位和諧穩(wěn)定.

（四）發(fā)展新業(yè)務(wù)防范風(fēng)險(xiǎn)方面的建議.多組織檢查新業(yè)務(wù)在投放實(shí)施中風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)性操作,充分發(fā)揮農(nóng)發(fā)行職能作用.

以上三條答復(fù)如下:今年市分行進(jìn)一步加大中長期項(xiàng)目貸款營銷力度,積極與政府、監(jiān)管部門進(jìn)行溝通聯(lián)系,與企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接,積極為縣支行營造良好的外部環(huán)境.并積極發(fā)揮平臺(tái)作用,幫助縣支行提高業(yè)務(wù)效率.繼續(xù)開展合規(guī)經(jīng)營檢查與督導(dǎo),切實(shí)抓好風(fēng)險(xiǎn)防控,充分發(fā)揮農(nóng)發(fā)行職能作用.

第四條答復(fù)如下:為加強(qiáng)信貸風(fēng)險(xiǎn)防控,確保信貸資產(chǎn)安全,促進(jìn)信貸業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展,近年來我行不斷加大信貸檢查力度,建立比較完善的檢查體系,主要采取客戶經(jīng)營自檢自測(cè)、縣支行組織自查、市行信貸條線檢查輔導(dǎo)、審計(jì)部門督導(dǎo)檢查等方式,把貸款的風(fēng)險(xiǎn)防范、基礎(chǔ)管理規(guī)范化、落實(shí)銀監(jiān)會(huì)新規(guī)作為檢查重點(diǎn).今年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)信貸檢查工作,提高檢查質(zhì)量,目前市行審計(jì)部門正在組織開展中長期貸款項(xiàng)目審計(jì)督導(dǎo),風(fēng)險(xiǎn)部門正在制定風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理考評(píng)辦法,要求每月對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)防范措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查,對(duì)商業(yè)性貸款企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查.

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇三

（范本）。

為加快推進(jìn)國有企業(yè)剝離辦社會(huì)職能，深化國有企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號(hào)）、《^v^xxx委辦公廳xxx人民政府辦公廳xxx國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本方案：

一、工作目標(biāo)。

按照市委、市政府和xxxxxx集團(tuán)公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。

二、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)。

一是配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。

四是定期或不定期對(duì)行動(dòng)不便以及高齡企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時(shí)更新維護(hù)人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動(dòng)。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會(huì)公益活動(dòng)，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍。

（一）年月日及以前已辦結(jié)退休手續(xù)的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業(yè)身份退休人員。

（二）xx公司離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變，不移交。

（三）xx公司撫恤救濟(jì)人員仍由原渠道管理，不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則。

（一）人員移交方式。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇四

（一）建議工會(huì)改進(jìn)星級(jí)行員評(píng)比辦法,使星級(jí)行員更加科學(xué),更好地發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)作用.

（二）建議工會(huì)在職工過生日時(shí)訂份生日蛋糕；

（四）閱覽室可提供多種類的書供員工借閱,專人管理,不要流于形式.

（五）建議多開展一些有益的文體活動(dòng),既調(diào)節(jié)人的心情,更愉快地工作,同時(shí)通過活動(dòng)的開展加強(qiáng)職工之間的交流與溝通,增強(qiáng)凝聚力和向心力.

（六）可利用業(yè)余時(shí)間,開展豐富多彩的活動(dòng),如組織職工家屬聯(lián)宜活動(dòng),“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等節(jié)日可舉辦各種紀(jì)念、座談或組織外出參觀學(xué)習(xí),例職工勞逸結(jié)合、開闊眼界.

以上六條答復(fù)如下:今年市分行工會(huì)將按照總、省行工會(huì)統(tǒng)一部署,在上級(jí)行舉辦相關(guān)活動(dòng)的基礎(chǔ)上,利用節(jié)假日組織開展如業(yè)務(wù)技能比賽、乒乓球、羽毛球比賽、卡拉ok比賽、青年員工座談等積極向上、有益身心的娛樂活動(dòng),豐富員工文化生活,加強(qiáng)員工之間交流互動(dòng),增強(qiáng)集體凝聚力和向心力,營造積極向上的工作、生活氛圍.

今年,市分行機(jī)關(guān)工會(huì)還根據(jù)員工的需求,積極開展乒乓球、羽毛球、棋牌等興趣小組活動(dòng),努力探索經(jīng)驗(yàn),制定相關(guān)辦法,做到各項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)化.

各位代表,對(duì)上述職工代表提案,市分行黨委十分重視,并就提案解決作了部署,有的開始著手解決,有的在制定計(jì)劃加以整改,有的在考慮完善,對(duì)有些具體細(xì)節(jié)方面的意見和建議沒有談到的,今后也將逐步加以落實(shí).最后,對(duì)積極參與提案的代表和員工表示感謝！

報(bào)告完畢,請(qǐng)各位代表審議,謝謝大家！

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇五

甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案（2020）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣美水街道辦事處，縣政府各有關(guān)工作部門：

經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)將《甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照實(shí)施。

甘泉縣人民政府辦公室。

2020年5月26日。

甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案。

為貫徹落實(shí)《^v^中央辦公廳、^v^辦公廳〈關(guān)于深化國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號(hào)）、《^v^陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈陜西省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案〉的通知》（陜辦字〔2019〕117號(hào)）和《^v^延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈延安市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案〉的通知》（延市辦字〔2019〕19號(hào)）精神，切實(shí)做好我縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求。

（一）指導(dǎo)思想。

以^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)^v^、^v^決策部署，結(jié)合省市國企改革三年行動(dòng)方案，建立成本合理分擔(dān)機(jī)制，為國有企業(yè)輕裝上陣、公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）工作要求。

縣委、縣政府對(duì)我縣轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)（含中省市駐甘企業(yè)、縣屬及以下國有企業(yè)，下同）退休人員社會(huì)化管理工作負(fù)總責(zé)，全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保落實(shí)中、省、市決策部署?？h委、縣政府成立甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，設(shè)立辦公室，與市剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱^v^市剝離辦^v^）積極對(duì)接，協(xié)調(diào)解決各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和駐甘國有企業(yè)在退休人員社會(huì)化管理移交中的各種問題?？h國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)中省市駐甘企業(yè)和縣屬國有企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作，縣經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)縣屬改制企業(yè)的退休人員社會(huì)化管理工作。全縣范圍內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要統(tǒng)一政策口徑、統(tǒng)一接收標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一工作步驟、統(tǒng)一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保我縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的順利實(shí)施。

（三）工作目標(biāo)。

2020年底前，根據(jù)中省市有關(guān)要求，在縣委、縣政府統(tǒng)一部署下，集中力量將我縣尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國有企業(yè)已退休人員移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理，切實(shí)保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。2021年1月1日起，國有企業(yè)退休職工全部實(shí)行社會(huì)化管理，國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理，國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

二、主要任務(wù)。

（一）加快辦理交接工作。

國有企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員實(shí)行屬地化管理。國有企業(yè)退休人員移交原則以長期居住地為主，兼顧戶籍所在地、企業(yè)所在地等。各國有企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)對(duì)接，做好退休人員基本信息錄入采集、檔案整理、登記造冊(cè)等基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要組織做好相關(guān)接收工作，為交接工作創(chuàng)造便利條件。

（二）完善管理服務(wù)功能。

社會(huì)化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容有：

1.為國有企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

5.不定期對(duì)行動(dòng)不便以及高齡、重病、孤寡、特困等國有企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問；

6.集中管理國有企業(yè)退休人員的人事檔案；

9.組織國有企業(yè)退休人員開展有益身心健康的文化體育活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

（三）管理服務(wù)有效銜接。

國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類社會(huì)保障待遇要按時(shí)足額支付。已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和縣醫(yī)療保障局、縣人社局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。國有企業(yè)退休人員原享受的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項(xiàng)審批工作。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。整合社區(qū)資源，調(diào)動(dòng)各方積極性，大力開展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。

（四）做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。

國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，做好國有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，及時(shí)將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部并開展組織活動(dòng)。鼓勵(lì)采取黨建共建、活動(dòng)聯(lián)辦、場(chǎng)所共用等多種形式，加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對(duì)接。

（五）實(shí)行人事檔案集中管理。

我縣國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交地方實(shí)行集中統(tǒng)一管理，具體由縣檔案館具體負(fù)責(zé)接收和管理工作。檔案移交前，原企業(yè)應(yīng)對(duì)人事檔案進(jìn)行規(guī)范整理。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好人事檔案的管理和提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。由中、省、市、縣管理的退休國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用。

按照^v^新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化^v^的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問題。企業(yè)監(jiān)管部門統(tǒng)籌考慮企業(yè)年金實(shí)施等情況，分別加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)、所屬企業(yè)分類處理退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用的審核把關(guān)、監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借機(jī)巧立名目違規(guī)提高福利待遇，嚴(yán)格規(guī)范資產(chǎn)管理，堅(jiān)決防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)對(duì)退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國有企業(yè)可一次性計(jì)提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。

國有企業(yè)退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，可根據(jù)企業(yè)效益情況設(shè)立過渡期，時(shí)間從《陜西省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》（陜辦字〔2019〕117號(hào)）文件印發(fā)之日（2019年9月30日）起，不得超過三年。過渡期內(nèi)，國有企業(yè)在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，按年度逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用發(fā)放比例。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。

三、政策措施。

（一）落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。按照^v^階段支出、分級(jí)負(fù)擔(dān)^v^原則，縣財(cái)政要將國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本年度財(cái)政預(yù)算管理，具體標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際情況確定，主要用于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)的各項(xiàng)支出。國有企業(yè)不再承擔(dān)移交后的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。

（二）做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)。國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等，能夠分割移交的，經(jīng)協(xié)商審核批準(zhǔn)后，無償劃轉(zhuǎn)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)。國有企業(yè)退休人員居住較為集中，現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所確實(shí)難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商，采取調(diào)換等方式妥善處理。國有企業(yè)沒有專用于退休人員服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)同意后，按照持有股權(quán)的比例核減國有股東所有者權(quán)益。劃轉(zhuǎn)后的資產(chǎn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)負(fù)資管理維護(hù)并向社會(huì)開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務(wù)，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目。

（三）規(guī)范賬務(wù)處理。國有企業(yè)一次性計(jì)提或支付的退休人員統(tǒng)等外費(fèi)用，按國家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行處理。

（四）妥善職工安置。對(duì)國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系；仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。對(duì)企業(yè)退休人數(shù)較多，居住較為集中的社區(qū)，可設(shè)立3年過渡期，過渡期內(nèi)企業(yè)可安排1-2名原從事退休管理工作的人員進(jìn)入社區(qū)工作，其待遇由社區(qū)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低于原企業(yè)支付待遇部分由企業(yè)核定并發(fā)放。在過渡期內(nèi)，社區(qū)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)低于我縣預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的，由縣財(cái)政負(fù)責(zé)補(bǔ)足；高于縣預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)貼。

四、工作流程。

（一）調(diào)查摸底。各國有企業(yè)對(duì)退休人員基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，核準(zhǔn)移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費(fèi)用，按退休人員移交所在地分類整理，列表造冊(cè)，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費(fèi)用解決辦法。

（二）準(zhǔn)備移交材料。各國有企業(yè)備齊移交材料（包括國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理申請(qǐng)表、國有企業(yè)移交社會(huì)化管理退休人員名單、檔案移交名冊(cè)、基本信息表等），向國有企業(yè)退休人員移交地所在縣政府指定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理移交手續(xù)。

（三）簽訂整體移交協(xié)議。各國有企業(yè)和縣政府簽訂退休人員社會(huì)化管理交接整體協(xié)議。

（四）簽訂人事檔案交接協(xié)議。各國有企業(yè)與縣檔案館簽訂退休人員人事檔案交接協(xié)議，移交人事檔案。

（五）簽訂黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議。各國有企業(yè)和縣委組織部簽訂退休人員社會(huì)化管理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議。國有企業(yè)黨組織在退休人員轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系前，要嚴(yán)格審核黨員檔案，確?！吨袊鴁v^入黨志愿書》等要件真實(shí)、齊全、規(guī)范；對(duì)檔案材料缺失或不符合有關(guān)規(guī)定的，要核實(shí)黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)后，補(bǔ)辦檔案材料；要強(qiáng)化組織觀念和組織紀(jì)律教育，告知組織關(guān)系轉(zhuǎn)移流程，提醒及時(shí)辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，自覺接受地方黨組織教育管理監(jiān)督。國有企業(yè)黨組織要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報(bào)到后，按規(guī)定辦理黨員組織關(guān)系接收手續(xù)，及時(shí)將黨員編入黨支部，并加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督。

（六）簽訂社會(huì)保障管理交接協(xié)議。國有企業(yè)和屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）簽訂退休人員社區(qū)管理服務(wù)、社會(huì)保障管理交接協(xié)議。

（七）做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。國有企業(yè)和縣政府協(xié)商，做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序、簽訂協(xié)議。

五、工作步驟。

（一）核實(shí)底數(shù)，制定措施（2019年3月底前）。

政府各相關(guān)部門及各國有企業(yè)對(duì)退體人員養(yǎng)老關(guān)系、醫(yī)保關(guān)系、統(tǒng)等外費(fèi)用、管理現(xiàn)狀等情況進(jìn)行全面核實(shí)，切實(shí)摸清轄區(qū)國有企業(yè)退休人員的基本情況。

縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合實(shí)際情況制定國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理具體工作措施，明確接收單位、接收流程、管理服務(wù)事項(xiàng)，夯實(shí)工作責(zé)任。各國有企業(yè)在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步核實(shí)人員，制定移交工作措施，明確工作責(zé)任、具體任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）夯實(shí)責(zé)任，組織實(shí)施（2020年4月-2020年10月）。

各國有企業(yè)和縣政府協(xié)商簽訂退休人員移交協(xié)議。移交協(xié)議應(yīng)包括但不限于企業(yè)退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關(guān)系移交、社保關(guān)系移交、醫(yī)保關(guān)系移交、資產(chǎn)移交、人員安置、管理責(zé)任移交等內(nèi)容。移交協(xié)議簽訂后，各國有企業(yè)和縣政府指定接收單位要按時(shí)完成交接工作。

全縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作完成后，縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)將工作總結(jié)、退休人員移交協(xié)議、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)等材料報(bào)市剝離辦，由市剝離領(lǐng)導(dǎo)小組組織驗(yàn)收。

六、組織保障。

（一）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，落實(shí)主體責(zé)任。

縣委、縣政府是國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的組織實(shí)施責(zé)任主體，具體由縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)接收單位，明確工作流程，規(guī)范服務(wù)事項(xiàng)，創(chuàng)新社會(huì)化管理方式，提升管理服務(wù)水平，督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)做好接收和管理服務(wù)工作；各國有企業(yè)是退休人員社會(huì)化管理工作移交責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織本企業(yè)的退休人員移交工作，制定工作措施，做好與縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）黨委和政府的溝通協(xié)調(diào)，處理好移交過程中的問題。加強(qiáng)政策宣傳，做好職工及退休人員思想政治工作，確保平穩(wěn)移交。

（二）明確職責(zé)分工，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)。

縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行縣政府相關(guān)職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)與相關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)，商縣委督查室、縣政府督查室，將國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入督查內(nèi)容，負(fù)責(zé)做好督辦、檢查、考核、獎(jiǎng)懲等工作；督促指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)做好退休人員社會(huì)化管理工作。縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好全縣國有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移管理工作，督促指導(dǎo)接收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)黨組織加強(qiáng)黨支部建設(shè)，開展黨的組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)將國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理督查通報(bào)結(jié)果在年終目標(biāo)責(zé)任考核中綜合運(yùn)用?？h委編辦負(fù)責(zé)理順國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)人員編制工作?？h經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)將社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等工作?？h財(cái)政局負(fù)責(zé)制定國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)并列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，指導(dǎo)做好管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障工作?？h人社局負(fù)責(zé)落實(shí)國有企業(yè)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)除外）待遇相關(guān)政策，提供政策咨詢，做好社會(huì)保障工作銜接，督促按時(shí)足額發(fā)放國有企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，指導(dǎo)退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)做好移交后的領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證等工作；指導(dǎo)國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員移交相關(guān)工作?？h醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)做好醫(yī)療保障工作街接，指導(dǎo)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)做好移交后的醫(yī)保待遇資格認(rèn)證、醫(yī)保報(bào)銷、異地就醫(yī)備案和慢性病資格認(rèn)定等工作。縣檔案館負(fù)責(zé)做好國有企業(yè)退休人員檔案接收管理服務(wù)工作?？h信訪服務(wù)中心負(fù)責(zé)做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理有關(guān)信訪穩(wěn)定工作?？h民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)；完善社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，健全社區(qū)管理服務(wù)組織；及時(shí)將符合條件的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定程序納入最低生活保障或臨時(shí)救助范圍，確保其基本生活?？h住建局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的報(bào)建手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)推進(jìn)社區(qū)建設(shè)相關(guān)事宜。縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員相關(guān)健康服務(wù)，推動(dòng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作；做好老年人權(quán)益保障和優(yōu)待工作。縣經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)做好我縣國有改制企業(yè)退休人員的移交主體工作。

（三）強(qiáng)化工作落實(shí)，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。

縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各國有企業(yè)及承擔(dān)移交職責(zé)的部門單位工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，定期統(tǒng)計(jì)和通報(bào)工作進(jìn)展情況，加強(qiáng)督查督辦，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。

（四）建立溝通機(jī)制，確保社會(huì)穩(wěn)定。

縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)建立移交企業(yè)、接收單位和退休人員代表三方溝通機(jī)制，及時(shí)研究解決移交過程中的困難和問題，不得以社會(huì)化管理服務(wù)為由減少退休人員應(yīng)享受的合法待遇，做到交接前后管理服務(wù)工作無縫銜接。各國有企業(yè)、承擔(dān)移交職責(zé)的部門單位要及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展、存在問題及好的經(jīng)驗(yàn)做法，便于全縣整體協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，解決實(shí)際問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。

縣國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各國有企業(yè)要加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認(rèn)真做好思想政治工作，積極回應(yīng)國有企業(yè)退休人員的訴求，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。各國有企業(yè)要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況、提出意見、發(fā)揮余熱。

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內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇六

（范本）。

為加快推進(jìn)國有企業(yè)剝離辦社會(huì)職能，深化國有企業(yè)改。

革，實(shí)現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳^v^辦。

公廳印發(fā)。

的通知》（廳字〔2019〕19號(hào)）、《^v^xxx委辦公廳xxx。

人民政府辦公廳xxx國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工。

作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，

制定本方案：

一、工作目標(biāo)。

會(huì)化管理。

二、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)。

一是配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額。

發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查。

詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)。

老金的資格。

四是定期或不定期對(duì)行動(dòng)不便以及高齡企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時(shí)更新維護(hù)人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動(dòng)。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會(huì)公益活動(dòng)，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍。

（三）xx公司撫恤救濟(jì)人員仍由原渠道管理，不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由。

xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則（一）人員移交方式。

按以參保地集中移交為主，企業(yè)所在地和退休人員集中居住地相結(jié)合的方式移交街鎮(zhèn)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。具體如下：統(tǒng)一移交到xx單位所在地鎮(zhèn)街（也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）。

（二）檔案移交方式。

退休人員的人事檔案，按照《^v^xxx委辦公廳、xxx。

人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（渝委辦發(fā)〔2014〕31號(hào)）文件、《xxx。

人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx檔案收集管理辦法的通知》。

紙質(zhì)檔案數(shù)字化實(shí)施細(xì)則》（渝檔發(fā)〔2018〕5號(hào)）等文件規(guī)。

定實(shí)施數(shù)字化處理，符合要求后移交xx區(qū)縣檔案館。移交。

內(nèi)容包括實(shí)體檔案、數(shù)字化副本以及相關(guān)檢索工具。檔案整。

理及數(shù)字化處理費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。xx公司退休人員移交后。

新形成或變更的檔案材料，由xx公司按照上述系列文件要。

求規(guī)范整理并實(shí)施數(shù)字化處理后按規(guī)定移交xx區(qū)縣檔案館。

（三）黨員組織關(guān)系移交方式。

xx公司按照《^v^中央組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步。

加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見〉的通知》（中組發(fā)〔2004〕。

10號(hào)）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費(fèi)繳納基數(shù)、

完清移交前應(yīng)繳黨費(fèi)等準(zhǔn)備工作后，將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。

到退休人員居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所在地的黨組織，并納入接。

收地（居住地）相應(yīng)的社區(qū)黨組織進(jìn)行統(tǒng)一管理。

（四）固定資產(chǎn)移交方式。

xx公司移交退休人員時(shí)，將其位于接收地鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)用于退休人員管理服務(wù)的辦公用房、室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)按現(xiàn)狀無償移交給鎮(zhèn)街?，F(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所確實(shí)難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善解決。

（五）社區(qū)職能移交。

有獨(dú)立企業(yè)辦社區(qū)需移交地方政府管理，按照市民政局《關(guān)于切實(shí)做好市屬國有重點(diǎn)企業(yè)社區(qū)管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號(hào)）要求進(jìn)行移交。

（六）統(tǒng)籌外費(fèi)用。

團(tuán)公司等的規(guī)定）的統(tǒng)籌外費(fèi)用按照（現(xiàn)有方式發(fā)放/一次性計(jì)提/一次性支付），由企業(yè)按現(xiàn)行途徑繼續(xù)發(fā)放，妥善處理。

xx公司統(tǒng)籌外費(fèi)用明細(xì)如下：五、移交工作步驟。

（一）準(zhǔn)備階段（2019年12月－2020年3月）。

1．摸清底數(shù)，建實(shí)臺(tái)賬。由xx公司于2019年12月底。

前核實(shí)情況底數(shù)，按規(guī)定整理好有關(guān)資料。厘清退休人員分。

布情況并建立臺(tái)賬。臺(tái)賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時(shí)。

間、工資待遇、居住地點(diǎn)、聯(lián)系方式等信息。厘清固定資產(chǎn)。

分布情況并建立臺(tái)賬。臺(tái)賬要明確分布地點(diǎn)、有無產(chǎn)權(quán)、修。

建（購買）時(shí)間、使用現(xiàn)狀等信息。

2．部門協(xié)調(diào)，完善方案。2020年1月底前，xx區(qū)縣人。

力社保局牽頭，會(huì)同xx街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和協(xié)商xx公司制定。

的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交的初步方案，并召集^v^、

國土房管局等職能部門召開協(xié)調(diào)會(huì)，完善方案，落實(shí)細(xì)則，

分解責(zé)任。于2020年2月底前完成實(shí)施方案制定，報(bào)xx。

區(qū)縣退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)辦公室。2020年3月xx日前。

報(bào)區(qū)政府同意后，四方簽署協(xié)議，報(bào)市人力社保局備案。

（二）宣傳階段（2020年1月起）。

xx公司為主，深入細(xì)致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動(dòng)，大力宣傳社會(huì)化管理服務(wù)的重大意義和有關(guān)政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩(wěn)定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。

（三）移交階段（2020年1月起）。

1．存量人員移交。

退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，確保平穩(wěn)過渡。在過渡期。

內(nèi)，原xx公司管理退休人員的工作人員由xx鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)統(tǒng)。

籌管理，其工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等仍由xx公司負(fù)責(zé)，接。

收鎮(zhèn)街按照社區(qū)工作人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年12月底前撥付給xx。

公司。過渡期滿，xx公司所移交的退休人員社會(huì)化管理服。

務(wù)工作由接收鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)，xx公司不再負(fù)責(zé)。（也可表述為退。

管工作人員也可表述為對(duì)國有企業(yè)從事退休人員管理工作。

的職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，企業(yè)和區(qū)縣（自治縣）政府協(xié)商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系）。

2．新增人員常態(tài)化移交。

20xx年x月x日起新退休人員，原則上退休人員辦理。

退休手續(xù)時(shí)一并辦理社會(huì)化管理有關(guān)手續(xù)（含檔案移交、黨。

組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等），移交企業(yè)和接收單位按照已簽訂的協(xié)議。

執(zhí)行，不再重新簽訂協(xié)議。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇七

1、配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

2、為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和查詢服務(wù)。

3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請(qǐng)辦理喪葬費(fèi)、遺屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。

5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，配合醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)切實(shí)落實(shí)和維護(hù)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。

7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動(dòng)。

8、組織企業(yè)退休人員進(jìn)行自我管理和互助服務(wù)。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇八

（一）多形式提高全員綜合素質(zhì)的建議.

代表提出:。

一是要合理地支配教育經(jīng)費(fèi).針對(duì)不同崗位,制定培訓(xùn)內(nèi)容和重點(diǎn).比如:縣支行主管的培訓(xùn),主要是以如何提高管理水平和提高業(yè)務(wù)知識(shí)；執(zhí)行經(jīng)理一級(jí)要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作技能和管理知識(shí),以便協(xié)助主管搞好內(nèi)部管理工作；執(zhí)行經(jīng)理二、三級(jí)要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)營銷知識(shí).

二是要形成教育培訓(xùn)制度化.教育、培訓(xùn)工作不能“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”,搞成短暫的突擊工作,要根據(jù)全行當(dāng)年業(yè)務(wù)開展的需求,明確各時(shí)段參與培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和培訓(xùn)方式.同時(shí),納入員工崗位績效考核.

三是要建立教育培訓(xùn)長期化.目前,總行衛(wèi)星視頻和省市分行的培訓(xùn)也在搞業(yè)務(wù)操作流程或知識(shí)的培訓(xùn),但不能只搞一次或者半天就視為員工已經(jīng)完全掌握了,要讓員工真正完全掌握操作技能和崗位知識(shí),運(yùn)用到實(shí)務(wù)工作去.

四是要教育培訓(xùn)內(nèi)容和形式多元化.培訓(xùn)的內(nèi)容不僅要重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)發(fā)行的崗位操作,還要從員工整體素質(zhì)的提高出發(fā)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,如:計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及拓展訓(xùn)練和健康知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容.還有成立農(nóng)發(fā)行十多年來,普通員工走出去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是非常少.

（二）新入行員工培養(yǎng).

代表提出:重視新入行員工的培養(yǎng),關(guān)注新入行員工的成長,加大新員工的培訓(xùn)力度,讓他們盡快適應(yīng)崗位工作要求,成為業(yè)務(wù)骨干.

（三）加強(qiáng)基層員工基礎(chǔ)工作培訓(xùn).

代表提出:新的管理辦法越來越多,要求越來越多,員工素質(zhì)迫切要求提高,為適應(yīng)農(nóng)發(fā)行管理工作需要,應(yīng)強(qiáng)化員工cm2006、各類報(bào)表及office辦公軟件的應(yīng)用培訓(xùn)工作.

以上三條答復(fù)如下:。

2011年將以提高員工崗位勝任能力為目標(biāo),以加強(qiáng)中高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)為重點(diǎn),以現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能為主要內(nèi)容,緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展需要,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)質(zhì)量,為我行改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持.近期將印發(fā)《2011年教育培訓(xùn)工作意見》和培訓(xùn)班計(jì)劃,對(duì)全市的培訓(xùn)工作作出具體安排,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)縣行一把手行長、副行長兼主管、青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn),突出對(duì)現(xiàn)代銀行管理知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新知識(shí)等內(nèi)容的計(jì)劃安排,多途徑、全方位加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作.對(duì)《教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》進(jìn)行修改完善,擴(kuò)大縣行對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的自主支配權(quán),市行主要是抓好監(jiān)督檢查.

開展好業(yè)務(wù)知識(shí)技能比賽活動(dòng).激勵(lì)員工鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作.

二

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)拓展和營銷.

代表提出:一是合理分配有效資源,將有限資金向業(yè)務(wù)營銷傾斜.目前,縣支行費(fèi)用資源相對(duì)缺乏,拓展業(yè)務(wù)、營銷項(xiàng)目、存款和客戶維護(hù),都需要資金費(fèi)用.合理分配有限費(fèi)用尤為關(guān)鍵,如有了必備的費(fèi)用,會(huì)更好地促進(jìn)營銷和維護(hù).二是合理配置營銷崗位人員.主要是讓年富力強(qiáng)的、能說會(huì)道的大學(xué)生在其崗位上發(fā)揮作用.三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)營銷知識(shí)和技巧的培訓(xùn).主要是專業(yè)性的教授講課,幫助青年同志提高業(yè)務(wù)營銷能力和技巧.四是將工作業(yè)績與聘任提拔掛鉤.主要對(duì)業(yè)務(wù)營銷業(yè)績突出或作出特殊貢獻(xiàn)的人員,在晉級(jí)、提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面,予以優(yōu)先考慮,促進(jìn)營銷隊(duì)伍更加奮發(fā)向上.

（二）關(guān)于進(jìn)一步加快業(yè)務(wù)發(fā)展的提案.

代表提出:。

1、進(jìn)一步拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展思路,確立只要“涉農(nóng)”即可營銷的思想.

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)營銷的力量,將最優(yōu)秀的員工放在服務(wù)的第一線.

3、充分利用員工的人脈資源發(fā)展業(yè)務(wù).

4、將財(cái)力向服務(wù)一線傾斜,提高一線重要崗位的績效工資系數(shù),加大對(duì)一線人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度.

以上二條答復(fù)如下:2010年我行按照總行統(tǒng)一部署,積極打造二級(jí)平臺(tái)建設(shè),合理分配人力資源,選調(diào)全市業(yè)務(wù)骨干到貸款營銷、貸款調(diào)查等平臺(tái),積極發(fā)揮青年員工才能,如針對(duì)營業(yè)部4個(gè)中長期項(xiàng)目貸款集中推進(jìn),選調(diào)全市6名業(yè)務(wù)骨干,分成三組,限時(shí)限期完成申報(bào)工作,這就是有效集聚人力、物力,發(fā)揮平臺(tái)作用的重要體現(xiàn).同時(shí),市分行2010年專門下發(fā)了《中長期貸款及商業(yè)性流動(dòng)資金貸款營銷維護(hù)獎(jiǎng)懲辦法》,近期將拿出5萬余元專門用于兌現(xiàn).今后市分行將進(jìn)一步加大對(duì)員工,特別是青年員工培訓(xùn)力度,這項(xiàng)工作市行黨委已經(jīng)安排,將在上半年對(duì)全市業(yè)務(wù)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn),屆時(shí)還將邀請(qǐng)其它兄弟行傳經(jīng)送寶,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)、客戶營銷、貸款調(diào)查、審查等方面的培訓(xùn).

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇九

為進(jìn)一步突出國有企業(yè)主責(zé)主業(yè)，為國有企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造有利條件，平穩(wěn)有序推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)管理工作。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，提升管理服務(wù)水平，特制定本辦法。

第二條原則。

國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)與原企業(yè)分離，管理服務(wù)工作、黨員組織關(guān)系、人事檔案分別移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和指定單位，實(shí)行屬地管理原則。

第三條適用范圍。

xx內(nèi)的央屬、省屬、外地屬和市屬、縣（市區(qū)）、園區(qū)屬國有企業(yè)退休人員適用本實(shí)施方案。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。在xx中央金融企業(yè)退休人員管理工作，可參照本辦法執(zhí)行，中央另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。

第四條工作人員配備。

縣（市區(qū)）、園區(qū)要加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員集中居住區(qū)的社會(huì)管理職能建設(shè)，結(jié)合社區(qū)布點(diǎn)規(guī)劃，根據(jù)移交的退休人員數(shù)量，確定新建或調(diào)整社區(qū)，原則上按每移交xx名退休人員配備1名工作人員。

第五條兼職及出入境管理。

（i）央屬、省屬、外地屬國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員兼職。

（任職）、因私出國（境）審批工作，按照其所在企業(yè)組織部門要求辦理。

（2）市屬、縣（市區(qū)）、園區(qū)屬國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員兼職（任職）、因私出國（境）審批工作，按相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條涉密人員管理。

國有企業(yè)涉密人員退休后，脫密期內(nèi)兼職（任職）、因私出國（境）按涉密人員離崗離職保密管理要求由原企業(yè)按規(guī)定辦理，其他管理服務(wù)工作中涉及保密事項(xiàng)有特別規(guī)定的，按照國家^v^印發(fā)的《涉密人員保密管理指南》等規(guī)定執(zhí)行。

第七條集中居住區(qū)的退休人員移交。

按照轄區(qū)范圍，國有企業(yè)與退休人員集中居住區(qū)所在地縣（市區(qū)）、園區(qū)黨委、政府簽訂移交協(xié)議，明確移交人員、管理服務(wù)具體內(nèi)容等。縣（市區(qū)）、園區(qū)按照就近移交的原則，指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)落實(shí)接收任務(wù)。

第八條分散居住的退休人員移交。

按照退休人員戶口所在地或常年居住地進(jìn)行移交，由戶口所在地或常年居住地政府指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)開展服務(wù)。戶口所在地與常年居住地不一致的，原則上以常年居住地為主進(jìn)行移交。如按照戶口所在地或常年居住地移交較為困難的，可先行將退休人員管理服務(wù)關(guān)系統(tǒng)一移交到企業(yè)注冊(cè)地社區(qū)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，再逐步向退休人員戶口所在地或常年居住地移交。

第九條移交后管理服務(wù)。

保障國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后參與社區(qū)自治的權(quán)利，進(jìn)一步完善社區(qū)協(xié)商制度，將國有企業(yè)退休人員作為社區(qū)協(xié)商的重要主體，將涉及其切身利益的公共事務(wù)、公益事業(yè)等有關(guān)事項(xiàng)納入社區(qū)協(xié)商內(nèi)容。

第十條退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容。

(1)建立企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌握、及時(shí)更新退休人員基礎(chǔ)信息。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十

區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作匯報(bào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)已成為生產(chǎn)經(jīng)營和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，而不應(yīng)再承擔(dān)對(duì)職工一包到底的社會(huì)責(zé)任。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)已是大勢(shì)所趨，形勢(shì)所迫。按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作以社區(qū)管理作為主要的改革方向和實(shí)現(xiàn)形式這一工作要求，我們進(jìn)行了有效的探索和實(shí)踐。

一、基本情況。

二、基本做法。

（一）制定規(guī)劃目標(biāo)，健全退管工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做好此項(xiàng)工作是當(dāng)前一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。20xx年，我區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施方案》，成立了以分管副區(qū)長為組長、勞動(dòng)局長為副組長的“區(qū)推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組”，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。并確定了我區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)：以深化企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)退休人員生活質(zhì)量為宗旨，因地制宜，分類指導(dǎo)，創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)企業(yè)離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，使他們共享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的成果。探索出適合我市、我區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的一條新路，最終實(shí)現(xiàn)我區(qū)企業(yè)離退休人員全部實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的總目標(biāo)。根據(jù)這一總體目標(biāo)，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質(zhì)較好的三個(gè)街道（社區(qū)）和五個(gè)企業(yè)退管機(jī)構(gòu)及一個(gè)破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。其次在試點(diǎn)工作成熟的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時(shí)逐步將依托企業(yè)管理的退休人員向依托街道（社區(qū)）管理過渡。最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善提高。20xx年根據(jù)^v^和省辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的實(shí)施意見》，我區(qū)在原有工作基礎(chǔ)上，適時(shí)出臺(tái)了區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見》，進(jìn)一步規(guī)范和明確了相關(guān)14個(gè)部門的工作職責(zé)，加強(qiáng)了協(xié)調(diào)配合，全力推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的工作力度。區(qū)政府對(duì)社會(huì)化管理服務(wù)工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實(shí)實(shí)在在的落實(shí)，并為此提供一個(gè)可以實(shí)施的平臺(tái)。區(qū)政府對(duì)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置專門發(fā)文進(jìn)行了規(guī)定。全區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、九個(gè)街道辦事處設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，每個(gè)所核定全額事業(yè)編制2名，人員在勞動(dòng)保障系統(tǒng)直屬全額事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)行競(jìng)聘上崗。全區(qū)61個(gè)社區(qū)增掛勞動(dòng)保障事務(wù)站牌子，為街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所的派出機(jī)構(gòu)。事務(wù)站站長由社區(qū)副主任兼任，設(shè)專職勞動(dòng)保障助理員一名，助理員實(shí)行聘用制，所需人員從社會(huì)上公開招聘。社區(qū)管理的企業(yè)退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十一

企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作總結(jié)。

今年，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)社保局的指導(dǎo)下，我所認(rèn)真履行社會(huì)化管理工作職責(zé)，全面完成了今年的企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作，使企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，現(xiàn)將今年我所開展的工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織和措施到位、人員到位。

黨委政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，黨、政、工動(dòng)員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項(xiàng)工作看成是自己義不容辭的責(zé)任，做到管理制度化，規(guī)范化。

二、檔案管理。

全鄉(xiāng)現(xiàn)有12名離退休人員，對(duì)這12名離退休人員的檔案全部按規(guī)定進(jìn)行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規(guī)范化。

三、日常管理服務(wù)工作。

1、制定社會(huì)化管理服務(wù)工作的各項(xiàng)工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進(jìn)行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。

2、對(duì)每一位離退休人員的基本情況進(jìn)行了全面、準(zhǔn)確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。

3、積極協(xié)助社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等工作，并負(fù)責(zé)承辦了轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時(shí)進(jìn)行上報(bào)、登記。全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

4、開展社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和咨詢服務(wù)工作。利用廣播、電視、板報(bào)、趕集日設(shè)點(diǎn)等宣傳方式對(duì)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)政策進(jìn)行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會(huì)保險(xiǎn)方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退休人員上訪問題。

5、把轄區(qū)內(nèi)孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點(diǎn)走訪看望對(duì)象，在老同志生病或生活遇到了困難，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

6、“九九”重陽節(jié)，是老人們的節(jié)日，利用這個(gè)節(jié)日，勞動(dòng)保障所所長及勞動(dòng)保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現(xiàn)了黨委、政府對(duì)老人們的關(guān)愛。

7、按規(guī)定及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會(huì)化管理工作的會(huì)議，完成社保局臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。

四、積極探索新形勢(shì)下離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。

做好離退休人員工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢(shì)下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，我所在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

我們充分認(rèn)識(shí)到離退休這塊工作十分重要，在鄉(xiāng)黨委政府和區(qū)社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好離退休工作對(duì)我我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分必要的。所以，認(rèn)真地，切實(shí)地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務(wù)是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發(fā)揮基層平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務(wù)，使我鄉(xiāng)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十二

（范本）。

國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作移交方案。

（范本）。

為加快推進(jìn)國有企業(yè)剝離辦社會(huì)職能，深化國有企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號(hào)）、《^v^xxx委辦公廳xxx人民政府辦公廳xxx國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本方案：

一、工作目標(biāo)。

按照市委、市政府和xxxxxx集團(tuán)公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。

二、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)。

一是配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。

四是定期或不定期對(duì)行動(dòng)不便以及高齡企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時(shí)更新維護(hù)人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動(dòng)。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會(huì)公益活動(dòng)，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍。

（一）年月日及以前已辦結(jié)退休手續(xù)的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業(yè)身份退休人員。

（二）xx公司離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變，不移交。

（三）xx公司撫恤救濟(jì)人員仍由原渠道管理，不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則。

（一）人員移交方式。

按以參保地集中移交為主，企業(yè)所在地和退休人員集中居住地相結(jié)合的方式移交街鎮(zhèn)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。具體如下：統(tǒng)一移交到xx單位所在地鎮(zhèn)街（也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）。

（二）檔案移交方式。

退休人員的人事檔案，按照《^v^xxx委辦公廳、xxx人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（渝委辦發(fā)〔2014〕31號(hào)）文件、《xxx人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx檔案收集管理辦法的通知》（渝府辦發(fā)〔2016〕76號(hào)）、《^v^中央辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（中辦發(fā)〔2018〕60號(hào)）、《勞動(dòng)部、國家^v^關(guān)于頒發(fā)的通知》（勞力字〔1992〕33號(hào)）文件等規(guī)定，進(jìn)行規(guī)范整理，并按照《紙質(zhì)檔案數(shù)字化規(guī)范》（da/t31-2017）和《xxx紙質(zhì)檔案數(shù)字化實(shí)施細(xì)則》（渝檔發(fā)〔2018〕5號(hào)）等文件規(guī)定實(shí)施數(shù)字化處理，符合要求后移交xx區(qū)縣檔案館。移交內(nèi)容包括實(shí)體檔案、數(shù)字化副本以及相關(guān)檢索工具。檔案整理及數(shù)字化處理費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。xx公司退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由xx公司按照上述系列文件要求規(guī)范整理并實(shí)施數(shù)字化處理后按規(guī)定移交xx區(qū)縣檔案館。

（三）黨員組織關(guān)系移交方式。

xx公司按照《^v^中央組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見〉的通知》（中組發(fā)〔2004〕10號(hào)）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費(fèi)繳納基數(shù)、完清移交前應(yīng)繳黨費(fèi)等準(zhǔn)備工作后，將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到退休人員居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所在地的黨組織，并納入接收地（居住地）相應(yīng)的社區(qū)黨組織進(jìn)行統(tǒng)一管理。

（四）固定資產(chǎn)移交方式。

xx公司移交退休人員時(shí)，將其位于接收地鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)用于退休人員管理服務(wù)的辦公用房、室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)按現(xiàn)狀無償移交給鎮(zhèn)街?，F(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所確實(shí)難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善解決。

（五）社區(qū)職能移交。

有獨(dú)立企業(yè)辦社區(qū)需移交地方政府管理，按照市民政局《關(guān)于切實(shí)做好市屬國有重點(diǎn)企業(yè)社區(qū)管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號(hào)）要求進(jìn)行移交。

（六）統(tǒng)籌外費(fèi)用。

由xx公司對(duì)目前發(fā)放的統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理，符合有關(guān)規(guī)定（一般可以包括各級(jí)政府、原國家行業(yè)部門、集團(tuán)公司等的規(guī)定）的統(tǒng)籌外費(fèi)用按照（現(xiàn)有方式發(fā)放/一次性計(jì)提/一次性支付），由企業(yè)按現(xiàn)行途徑繼續(xù)發(fā)放，妥善處理。

xx公司統(tǒng)籌外費(fèi)用明細(xì)如下：

五、移交工作步驟。

（一）準(zhǔn)備階段（2019年12月－2020年3月）。

1．摸清底數(shù)，建實(shí)臺(tái)賬。由xx公司于2019年12月底前核實(shí)情況底數(shù)，按規(guī)定整理好有關(guān)資料。厘清退休人員分布情況并建立臺(tái)賬。臺(tái)賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時(shí)間、工資待遇、居住地點(diǎn)、聯(lián)系方式等信息。厘清固定資產(chǎn)分布情況并建立臺(tái)賬。臺(tái)賬要明確分布地點(diǎn)、有無產(chǎn)權(quán)、修建（購買）時(shí)間、使用現(xiàn)狀等信息。

2．部門協(xié)調(diào)，完善方案。2020年1月底前，xx區(qū)縣人力社保局牽頭，會(huì)同xx街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和協(xié)商xx公司制定的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交的初步方案，并召集^v^、國土房管局等職能部門召開協(xié)調(diào)會(huì)，完善方案，落實(shí)細(xì)則，分解責(zé)任。于2020年2月底前完成實(shí)施方案制定，報(bào)xx區(qū)縣退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)辦公室。2020年3月xx日前報(bào)區(qū)政府同意后，四方簽署協(xié)議，報(bào)市人力社保局備案。

（二）宣傳階段（2020年1月起）。

xx公司為主，深入細(xì)致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動(dòng)，大力宣傳社會(huì)化管理服務(wù)的重大意義和有關(guān)政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩(wěn)定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。

（三）移交階段（2020年1月起）。

1．存量人員移交。

2020年月日前簽訂移交協(xié)議，并完成人員和固定資產(chǎn)的移交工作。移交管理設(shè)立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協(xié)議次月起算），由接收鎮(zhèn)街和xx公司共同做好退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，確保平穩(wěn)過渡。在過渡期內(nèi)，原xx公司管理退休人員的工作人員由xx鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，其工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等仍由xx公司負(fù)責(zé)，接收鎮(zhèn)街按照社區(qū)工作人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年12月底前撥付給xx公司。過渡期滿，xx公司所移交的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作由接收鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)，xx公司不再負(fù)責(zé)。（也可表述為退管工作人員也可表述為對(duì)國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，企業(yè)和區(qū)縣（自治縣）政府協(xié)商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系）。

2．新增人員常態(tài)化移交。

20xx年x月x日起新退休人員，原則上退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)一并辦理社會(huì)化管理有關(guān)手續(xù)（含檔案移交、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等），移交企業(yè)和接收單位按照已簽訂的協(xié)議執(zhí)行，不再重新簽訂協(xié)議。

（范本）。