最新出差人員考勤制度(匯總13篇)

總結(jié)是對(duì)過去時(shí)光的回顧，是對(duì)經(jīng)歷的提煉與總結(jié)。如何在新的一年里，做出更大的突破和進(jìn)步呢？以下是小編為大家整理的環(huán)境保護(hù)知識(shí)，一起呵護(hù)我們共同的家園。

出差人員考勤制度篇一

3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；

5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；

6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；

10.?本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；

12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過一次（小過罰款50元/次）；

18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。

19.?打卡時(shí)間：

1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00

2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00

3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30

4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00

5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00

晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn)；

22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；?

（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：?2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（四）加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假：

（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

出差人員考勤制度篇二

2?9:00辦事處開早會(huì)（夕會(huì)是否召開以及召開時(shí)間由辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r安排）。

2? 辦事處員工在服從實(shí)際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業(yè)務(wù)不間斷。

2? 辦事處所在地的員工實(shí)行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務(wù)由辦事處主任根據(jù)電話抽查考勤結(jié)果填寫。（即在約定時(shí)間內(nèi)撥打約定客戶固話）

2? ：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。

2? ：提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

2? ：未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的。

2? 事前填寫《假期申請(qǐng)表》，按照商務(wù)部《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2? 事前填寫《假期申請(qǐng)表》，按照商務(wù)部《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。

2? 凡在工作時(shí)間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。

2? 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退

2? 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退

2? 事假：扣除當(dāng)天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假超過2天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款50元。

2? 病假：扣除當(dāng)日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病假如無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。

2? 脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)二次罰款400元，發(fā)現(xiàn)3次當(dāng)月工資全扣，并予以辭退。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資。

1、?市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)每日對(duì)自己區(qū)域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業(yè)務(wù)每月對(duì)自己區(qū)域的客戶至少拜訪2次。（按負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況定）

2、?拜訪重點(diǎn)客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的`準(zhǔn)備工作，對(duì)上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)要了如指掌。

3、?對(duì)公司的各項(xiàng)政策和制度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對(duì)其個(gè)人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款1000元并立即開除。

4、?如各個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價(jià)行為的，業(yè)務(wù)需提前報(bào)告，否則罰款300元/次。

1、?各區(qū)域的業(yè)務(wù)對(duì)自己區(qū)域的品牌專員需嚴(yán)格管理，如有品牌專員請(qǐng)銷假但不通知公司商務(wù)備案的，業(yè)務(wù)人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。

2、?各區(qū)域業(yè)務(wù)需對(duì)品牌專員的工作狀態(tài)及時(shí)掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務(wù)沒有及時(shí)上報(bào)和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。

3、?各區(qū)域業(yè)務(wù)對(duì)該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進(jìn)，如每天早晨不開銷量分析會(huì)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、?各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求詳細(xì)，并且有改進(jìn)措施。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

出差人員考勤制度篇三

依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：

一、堅(jiān)持定期考勤和平時(shí)抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時(shí)間由各科室準(zhǔn)時(shí)考勤，作好記載;(三)超過考勤時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時(shí)間半小時(shí)仍未到崗的為曠工。

二、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，做到有事必須請(qǐng)假。(一)請(qǐng)假半天以內(nèi)的，科長(zhǎng)向辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;(二)請(qǐng)假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條，并寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合科登記備案;(三)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。

四、獎(jiǎng)懲辦法

獎(jiǎng)懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

五、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布，由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。

六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條 工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)人員考勤制度。

出差人員考勤制度篇四

為保證公司正常工作秩序，嚴(yán)肅工作和勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕各種違反作息時(shí)間的發(fā)生，培養(yǎng)遵紀(jì)守時(shí)的習(xí)慣，特制定本制度：

一、考勤

1)公司根據(jù)實(shí)際情況給車間車工設(shè)置全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退時(shí)間30分鐘（含）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)，超出累計(jì)滿一小時(shí)（含）罰款5元。

2)上班忘記打卡要寫《未打卡說明書》當(dāng)月累計(jì)不得超過三次，月累計(jì)三次（不含）扣款10元。

3)超過上班時(shí)間未簽到為遲到，沒到下班時(shí)間已簽退為早退。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1)各部門員工請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向行政部提出申請(qǐng)，由行政部呈送總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論；無故曠工3日以上的按無薪自動(dòng)離廠處理。

2)請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)者，提前三個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；兩天以外者；提前五個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向行政部請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

3)員工請(qǐng)假按天數(shù)扣除工資，固定崗位晚上請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資的三分之一；外住員工按實(shí)際出勤天數(shù)每人每天補(bǔ)助5元，住廠宿舍員工如請(qǐng)假按每人每天按5元扣除。請(qǐng)假十天以上（含）取消當(dāng)月房補(bǔ)。

三、上班時(shí)間及考勤要求

1)考勤時(shí)間：公司行政部8:00—17:30；技術(shù)部8:00—20:00；裁床、車間8:00—22:30；設(shè)計(jì)部、銷售部8:30—17:30；電子商務(wù)部早班9:00—6:00；晚班15:00—24:00；警衛(wèi)室施行24小時(shí)輪班制，駕駛員因需要接送人員根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，各部門特殊情況根據(jù)實(shí)際通知上下班并考勤。

2)上下班各考勤一次，既沒有打卡考勤記錄又沒有《未打卡說明》的按缺勤處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)以及忘記打卡天數(shù)的房屋補(bǔ)助。

3）因工作需要外出的須到行政部填寫《外勤工作登記表》，如下午出去的早晨上班時(shí)必須打卡。

四、工作牌的管理規(guī)定

1）上班時(shí)間員工必須佩戴工作牌，按規(guī)范掛于胸前，不得在工作牌上亂寫亂畫和損壞及作為其他用途。2）辭工應(yīng)將個(gè)人工作牌及考勤卡上交到公司行政部，丟失或損壞的賠償工本費(fèi)合計(jì)15元（考勤卡10元，工作牌5元）

考勤作為公司對(duì)所有員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)及晉升的主要依據(jù)之一，所有員工必須配合和遵守。

所有車間職工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

上班時(shí)間：8：00----16：30

一. 遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主任或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找車間主任簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過車間主任核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，車間主任確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各車間主任應(yīng)督導(dǎo)職工按規(guī)定時(shí)間出勤。車間主任違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

7.若車間主任和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

二. 請(qǐng)假

1. 任何類別的假期都需經(jīng)主任事前批準(zhǔn)，并到行政部登記

2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本車間主任和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主任，填寫[請(qǐng)假條]交給主任簽名同意，遇緊急情況先電話通知主任同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

三. 曠工

1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主任將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

2、每周日休息。若周三晚上及周日有事需要加班，需由主管安排，并填寫加班申請(qǐng)單；

3、薪資分為底薪+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼+加班費(fèi)四部分；

4、加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)*（底薪/26/8）；

5、nc操作與edm技術(shù)員工作時(shí)間為28天/月，12小時(shí)/天，按月薪制計(jì)酬；

6、遲到、請(qǐng)假（含加班遲到、請(qǐng)假），按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7、在正常上班時(shí)間請(qǐng)假，需扣除請(qǐng)假當(dāng)天的底薪、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼；若當(dāng)月累積請(qǐng)假四天（含四天）至七天（含七天），則除需扣除請(qǐng)假當(dāng)天的底薪外，還應(yīng)扣除當(dāng)月全部職務(wù)津貼與技術(shù)津貼。外省員工年中允許請(qǐng)一次“四天（含四天）至七天（含七天）內(nèi)”長(zhǎng)假，只需扣除請(qǐng)假當(dāng)天的底薪、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼；另公司特批的長(zhǎng)假（如事假、病假）除外。

8、其他規(guī)章制度參照公司有關(guān)規(guī)定；

9、本考勤制度自2015年07月26日起執(zhí)行。

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、勞動(dòng)人事部門所規(guī)定的考勤請(qǐng)假制度，為加強(qiáng)考勤、請(qǐng)假管理，使考勤真正反映每位職工出勤情況，為發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)提供可靠依據(jù)，保證公平、公正的原則，結(jié)合儀表車間的實(shí)際情況，制定考勤 、請(qǐng)假制度。

一、考勤制度

1、車間主任負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)組織教育工作，指定業(yè)務(wù)人員定期統(tǒng)計(jì)分析車間出勤情況，按規(guī)定上報(bào)有關(guān)考勤資料。

2、每個(gè)職工對(duì)搞好車間、班組考勤工作，均有協(xié)助和監(jiān)督責(zé)任。

3、考勤員要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，負(fù)責(zé)車間考勤管理工作的工資核算的具體工作。

4、各班組考勤由班長(zhǎng)和副班長(zhǎng)考勤，當(dāng)日出勤，當(dāng)日考勤，出勤見人，請(qǐng)假見條，考勤公開。月底公布班組的出勤情況。

5、考勤必須按公司行政部規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)”和符號(hào)嚴(yán)肅認(rèn)真填寫，具體字樣見公司年度職工考勤表。

6車間考勤員將考勤在當(dāng)月月底交到公司行政部處，以便做工資。

7、在外出學(xué)習(xí)期間，由帶隊(duì)人員負(fù)責(zé)記錄考勤，并將考勤記錄在學(xué)習(xí)期滿之后，上交與車間考勤員作記錄。

二、請(qǐng)假制度

1、職工請(qǐng)假必須本人事先先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)方能離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，否則按曠工處理。

2、主任及副主任請(qǐng)事假，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由班長(zhǎng)審批，并向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；一天以上至三天以內(nèi)，班長(zhǎng)同意，車間主任審批，三天以上至半個(gè)月以內(nèi)，車間領(lǐng)導(dǎo)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司行政部審批。

4、職工因病需要休息，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)有醫(yī)院的病情診斷書，必須經(jīng)職工醫(yī)院簽字有效。

5、由車間出具加班證明，行政部發(fā)給同勞動(dòng)時(shí)間換休，職工憑換休休息，但必須在生產(chǎn)、班組情況允許、班長(zhǎng)同意，主人審批方可使用。

6、當(dāng)月請(qǐng)假條、換休，應(yīng)附在當(dāng)月考勤表上，以便人力資源部檢查存檔。

7、上班時(shí)間職工中途請(qǐng)假出廠，須填寫請(qǐng)假條，班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽字，出大門將請(qǐng)假條交門衛(wèi)后方可出廠。

8、外出學(xué)習(xí)期間，學(xué)員請(qǐng)假須向領(lǐng)隊(duì)人員遞交請(qǐng)假條，未經(jīng)領(lǐng)隊(duì)人員同意不得擅自離開培訓(xùn)廠地。

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的'紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

第六條 請(qǐng)銷假 員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所

有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

第七條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過

兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

第八條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

并解除勞動(dòng)合同。

出差人員考勤制度篇五

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務(wù)的`完成，特制訂如下考勤規(guī)定：

一、每日工作時(shí)間 ：上午8點(diǎn)—12點(diǎn)，下午1點(diǎn)—5點(diǎn)。

二、教職工必須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況加班的，實(shí)行倒休。

三、各類假的審批和待遇

1、工傷假：教職工因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，人力資源和社會(huì)保障局鑒定、相關(guān)部門批準(zhǔn)，學(xué)院人事部門核準(zhǔn)，按工傷假處理。

2、病假：

(1)因病請(qǐng)假，必須取得醫(yī)院證明，并及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，方可按病假處理(無病假證明的休假按事假處理)。

(2)病休3個(gè)月，需要復(fù)工時(shí)，須持有醫(yī)院診斷證明、本人申請(qǐng)，人事部門核準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可試工，試工期為1個(gè)月。病休6個(gè)月以上者，試工期為3個(gè)月。試工期內(nèi)其原病復(fù)發(fā)，不能堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)休假的，按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試工期間內(nèi)不享受學(xué)院系數(shù)績(jī)效工資。

3、事假：

(1)教職工請(qǐng)事假，必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫請(qǐng)假報(bào)告表)。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(2)中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，均由院長(zhǎng)和黨委書記審批。學(xué)院科級(jí)干部請(qǐng)事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)請(qǐng)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍?jí)以下人員請(qǐng)事假由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案。

(3)批準(zhǔn)權(quán)限：教職工請(qǐng)事假1天者，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)事假2天或每月累計(jì)請(qǐng)事假3天(含3天)以上者，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假，按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間不享受院內(nèi)所有績(jī)效工資。

5、下列情況由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，可按公假處理：

(1)教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫(yī)院證明，可準(zhǔn)2天公假。

(2)教職工住宅設(shè)施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關(guān)部門證明，可準(zhǔn)假1天。

(3)教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫(yī)院病危通知書或相關(guān)證明，可準(zhǔn)假3天。

6、遲到和早退：

未按時(shí)上班者為遲到，按下班時(shí)間私自提前離校者為早退。學(xué)院召開的各類會(huì)議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。

四、其他規(guī)定

1、教師在返校日因故不能返校，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其1天按2天計(jì)算。

2、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無故不上班者，視為曠工?？郯l(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)績(jī)效工資。

3、在節(jié)假日期間或教師不坐班時(shí)間內(nèi)，學(xué)院因公通知本人到校，無正當(dāng)理由拒不到校者按曠工處理。

4、每月病假超過7天，事假超過5天，或連續(xù)休病事假(內(nèi)含公休日和節(jié)假日)累計(jì)超過10天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。

5、月累計(jì)遲到或早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的20%;三次以上者，扣發(fā)績(jī)效工資的50%。

6、個(gè)人在考勤上作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;如本部門負(fù)責(zé)人作假或協(xié)同作假，加重處罰。

五、其他各類假按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤管理

1、各部門設(shè)考勤員，管理日?？记诠ぷ?，要求當(dāng)日考勤當(dāng)日記。

2、實(shí)行上班簽到制度。

3、各部門每月的第一個(gè)工作日，將上月考勤表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)人事部門。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工作人員考勤制度。

出差人員考勤制度篇六

十四、在實(shí)施中如遇本條例未涉及之事項(xiàng)，可由教研室或院、系領(lǐng)導(dǎo)與外籍教師本人協(xié)商解決。

為加強(qiáng)我院外籍教師管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在教學(xué)和科研工作中的'作用，提高聘用效益，維護(hù)校園的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展學(xué)院與國(guó)際間的交流，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本條例。

一．?外教管理機(jī)構(gòu)

學(xué)院外事辦負(fù)責(zé)外教的日常管理工作，并為外教提供工作、生活上的幫助。

二．?出入境管理

1.?外教入境到達(dá)學(xué)院?24?小時(shí)內(nèi)，去黃桷坪派出所辦理外國(guó)人臨時(shí)登記，然后到重慶市外辦辦-證-中-心申請(qǐng)專家證，最后到重慶市公安局出入境管理處申請(qǐng)臨時(shí)居留證。

2.?外教簽證到期如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前到重慶市公安局出入境管理處辦理延續(xù)手續(xù)。

3.?外教出境后，外事辦到當(dāng)?shù)毓簿油▓?bào)情況。

三?.?教學(xué)管理

1.?外教到崗后，與學(xué)院簽訂合同，按協(xié)議履行職責(zé)，服從教學(xué)安排，搞好教學(xué)工作。

2.?外教須完成每周規(guī)定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超學(xué)時(shí)工作量，超學(xué)時(shí)工作量工資另計(jì)。

3.?外教除完成教學(xué)任務(wù)外，需參加一些教研活動(dòng)，適當(dāng)參加重慶外辦和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

4.?在聘請(qǐng)期間外教不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。

四．生活管理

1.?外教住在學(xué)院公寓內(nèi)，公寓內(nèi)提供家具、空調(diào)、彩電、洗衣機(jī)、熱水器、燃起灶、電話等。外事辦負(fù)責(zé)提供其日常生活所需的各種配備。

2.?外教必須遵守公寓管理制度，做到：

（?1?）服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知管理人員解決。

（?2?）不得留訪客住宿，保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧-事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。

（?3?）大量現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存。

（?4?）外教外出或在外留宿時(shí)，需向外事辦說明去向和返回時(shí)間。

（?5?）外教如要求在校外住宿，須事先向外事辦報(bào)告，出示合法住房租賃合同書，必須向居住地公安機(jī)關(guān)申報(bào)臨時(shí)住宿登記，變更住宿地址，并向外事辦如實(shí)登記地址和聯(lián)絡(luò)方法，獲批準(zhǔn)后方可住宿校外。

3.?學(xué)生不能隨意進(jìn)出外教公寓，來訪者須交驗(yàn)本人有效證件（身份證、工作證、學(xué)生證或護(hù)照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。

五．外事紀(jì)律

1.?外籍教師必須遵守中華人民共和國(guó)的有關(guān)政策法令和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國(guó)-家-安-全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。

2.?外教不得以任何形式在校園內(nèi)或校外非宗教場(chǎng)所宣傳、傳播宗教，不得在校園內(nèi)或校外非宗教場(chǎng)所舉行宗教或進(jìn)行宗教活動(dòng)。外教過宗教生活應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)境內(nèi)外國(guó)人宗教活動(dòng)管理規(guī)定》。

3.?外教不得參與修煉中國(guó)政府明令禁止的各類有害功-法。

4.?違反上述規(guī)定者，由外事辦會(huì)同保衛(wèi)處酌情處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法的由公安機(jī)關(guān)或國(guó)-家-安-全機(jī)關(guān)處理。

5.?外教在校任教，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

出差人員考勤制度篇七

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、勞動(dòng)人事部門所規(guī)定的考勤請(qǐng)假制度，為加強(qiáng)考勤、請(qǐng)假管理，使考勤真正反映每位職工出勤情況，為發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)提供可靠依據(jù)，保證公平、公正的原則，結(jié)合儀表車間的.實(shí)際情況，制定考勤 、請(qǐng)假制度。

1、車間主任負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)組織教育工作，指定業(yè)務(wù)人員定期統(tǒng)計(jì)分析車間出勤情況，按規(guī)定上報(bào)有關(guān)考勤資料。

2、每個(gè)職工對(duì)搞好車間、班組考勤工作，均有協(xié)助和監(jiān)督責(zé)任。

3、考勤員要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，負(fù)責(zé)車間考勤管理工作的工資核算的具體工作。

4、各班組考勤由班長(zhǎng)和副班長(zhǎng)考勤，當(dāng)日出勤，當(dāng)日考勤，出勤見人，請(qǐng)假見條，考勤公開。月底公布班組的出勤情況。

5、考勤必須按公司行政部規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)”和符號(hào)嚴(yán)肅認(rèn)真填寫，具體字樣見公司年度職工考勤表。

6車間考勤員將考勤在當(dāng)月月底交到公司行政部處，以便做工資。

7、在外出學(xué)習(xí)期間，由帶隊(duì)人員負(fù)責(zé)記錄考勤，并將考勤記錄在學(xué)習(xí)期滿之后，上交與車間考勤員作記錄。

1、職工請(qǐng)假必須本人事先先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)方能離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，否則按曠工處理。

2、主任及副主任請(qǐng)事假，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由班長(zhǎng)審批，并向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；一天以上至三天以內(nèi)，班長(zhǎng)同意，車間主任審批，三天以上至半個(gè)月以內(nèi)，車間領(lǐng)導(dǎo)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司行政部審批。

4、職工因病需要休息，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)有醫(yī)院的病情診斷書，必須經(jīng)職工醫(yī)院簽字有效。

5、由車間出具加班證明，行政部發(fā)給同勞動(dòng)時(shí)間換休，職工憑換休休息，但必須在生產(chǎn)、班組情況允許、班長(zhǎng)同意，主人審批方可使用。

6、當(dāng)月請(qǐng)假條、換休，應(yīng)附在當(dāng)月考勤表上，以便人力資源部檢查存檔。

7、上班時(shí)間職工中途請(qǐng)假出廠，須填寫請(qǐng)假條，班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽字，出大門將請(qǐng)假條交門衛(wèi)后方可出廠。

8、外出學(xué)習(xí)期間，學(xué)員請(qǐng)假須向領(lǐng)隊(duì)人員遞交請(qǐng)假條，未經(jīng)領(lǐng)隊(duì)人員同意不得擅自離開培訓(xùn)廠地。

出差人員考勤制度篇八

嚴(yán)格考勤制度，加強(qiáng)管理，根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定以及圖書館實(shí)際情況，特制定如下考勤制度：

1、服務(wù)圖書館大局，堅(jiān)持圖書館利益高于個(gè)人利益，樹立“館興我榮、館衰我恥”的意識(shí)。

2、樹立良好的工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、以制度約束、思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)管理。

4、考勤結(jié)果作為對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用的依據(jù)。

圖書館全體工作人員。

公派人員、學(xué)習(xí)人員、脫產(chǎn)進(jìn)修人員及長(zhǎng)期病休人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)常白班工作人員和部(室)主任嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的工作制。

(2)倒班工作人員嚴(yán)格執(zhí)行排班制度，按時(shí)上下班，保證開放時(shí)間。

(3)常白班、倒班的工作人員實(shí)行上下班刷卡制度，嚴(yán)禁他人代替工作人員刷卡;忘記帶卡的工作人員，必須及時(shí)向部門主任說明情況，由部門主任及時(shí)報(bào)圖書館辦公室。

(4)嚴(yán)禁私自換班、代班。個(gè)人確實(shí)需要換班、代班的，要及時(shí)告知并經(jīng)部(室)主任同意方可;代、換班人員原則上在部(室)內(nèi)部解決。

(1)工作人員辦理事假，必須提前兩天以上請(qǐng)假;完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，報(bào)部(室)主任審核;一學(xué)期以內(nèi)，一天以內(nèi)由部(室)主任批準(zhǔn)，二天以上由部(室)主任報(bào)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)館長(zhǎng)會(huì)議研究決定。請(qǐng)假申請(qǐng)表由辦公室統(tǒng)一存檔。

(2)因病需請(qǐng)假治療，必須有醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)核實(shí)方可批準(zhǔn)。

(3)嚴(yán)格事假核準(zhǔn)制度。事假理由必須充分，事假天數(shù)必須合理，部(室)主任給予明確指導(dǎo)審核意見。

(4)嚴(yán)格銷假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷假，否則按曠工論處。

(5)重病急診、突然事故，要及時(shí)告知部(室)主任，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(1)上班期間，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。

(2)上班期間，嚴(yán)禁閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動(dòng)。

(3)上班期間，不得出現(xiàn)串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請(qǐng)假并征得同意;未經(jīng)同意而擅離工作崗位，以曠工論處。

(4)上班期間,倡導(dǎo)文明服務(wù)用語,不得與讀者發(fā)生沖突。

(5)嚴(yán)禁在庫房和閱覽室內(nèi)吸煙、吃零食。

(1)凡全校、全館組織的會(huì)議、活動(dòng)等，均必須參加，無故不得缺席。

確實(shí)有特殊情況的，必須事先向辦公室說明情況并備案;未履行手續(xù)而不參加會(huì)議、活動(dòng)的'，以曠工論處。

(2)活動(dòng)參與嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不得代簽或補(bǔ)簽。

(3)因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。

(4)活動(dòng)期間，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退。

(1)法定的節(jié)假日以及圖書館統(tǒng)一安排的活動(dòng)，將進(jìn)行閉館，由辦公室張貼通知。

(2)牽涉閉庫情況，部(室)主任必須報(bào)請(qǐng)館長(zhǎng)會(huì)議研究決定，任何個(gè)人無權(quán)私自關(guān)庫;部(室)主任張貼通知，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄。

(3)未履行正常手續(xù)，私自閉庫的，以曠工論處，館內(nèi)通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，以工作事故論處，上報(bào)學(xué)校人事處。

1、考勤通過刷卡和查崗方式進(jìn)行。考勤人員認(rèn)真統(tǒng)計(jì)每天的刷卡記錄和每次查崗記錄,嚴(yán)格履行職責(zé)。

2、查崗采用隨機(jī)抽查辦法進(jìn)行，館領(lǐng)導(dǎo)和各部(室)主任隨機(jī)查崗;查崗要認(rèn)真記錄離崗、串崗等情況并核實(shí)具體時(shí)間。

3、每位職工應(yīng)積極支持考勤工作。對(duì)考勤人員的調(diào)查應(yīng)實(shí)事求是地配合，不得謊報(bào)情況，有意見可向本部(室)主任反映，必要時(shí)可直接向館長(zhǎng)反映。

4、技術(shù)部專門負(fù)責(zé)刷卡記錄統(tǒng)計(jì)，各部(室)主任負(fù)責(zé)部門工作人員的考勤記錄;圖書館辦公室負(fù)責(zé)全館的考勤統(tǒng)計(jì)工作，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)檢查。

1、請(qǐng)假按照規(guī)定的曠工50元/天、事假20元/天、病假10元/天，遲到、早退10元/次從圖書館考勤津貼中扣除;婚假、產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校政策執(zhí)行。

2、全勤、模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和創(chuàng)造性開展活動(dòng)的，將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度考核評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。

3、有下列情況之一者，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀：本年度被館內(nèi)通報(bào)批評(píng)者;出現(xiàn)工作事故者;全年病事假在半個(gè)月以上者;全年遲到、早退3次以上者。

4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格：本年度被學(xué)校通報(bào)批評(píng)者;出現(xiàn)重大事故者;全年曠工3次以上者;全年遲到、早退10次以上者。

5、有下列情況之一的，上報(bào)學(xué)校人事處：拒不執(zhí)行工作安排的;工作紀(jì)律差，經(jīng)教育不改的。

1、圖書館采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。

2、照片工號(hào)上墻。圖書館每個(gè)員工照片配合工號(hào)上墻，接受讀者監(jiān)督;圖書館定期將讀者意見反饋給員工本人，嚴(yán)重的在全館進(jìn)行公布。

3、月報(bào)制度。辦公室每月匯總考勤情況，報(bào)請(qǐng)館長(zhǎng)審批，在全館范圍內(nèi)通報(bào)考勤結(jié)果。

4、干部問責(zé)制度。凡是出現(xiàn)脫崗、私自閉庫等情況，造成負(fù)面影響的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，將加強(qiáng)對(duì)部(室)主任的問責(zé)。

5、健全民-主監(jiān)督制度。

1、在正常工作之外，承擔(dān)額外工作任務(wù)的為加班。經(jīng)認(rèn)定后，報(bào)辦公室備案。

2、在正常工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要，臨時(shí)頂替他人崗位的為頂班。經(jīng)認(rèn)定后，報(bào)辦公室備案。

3、本制度解釋權(quán)在辦公室。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辦公人員考勤制度。

出差人員考勤制度篇九

為加強(qiáng)涼山州人民政府政務(wù)服務(wù)中心窗口規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化窗口工作責(zé)任，改進(jìn)窗口工作作風(fēng)，提高窗口工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依照省、州有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

一、考勤范圍和時(shí)間

凡中心正常上班時(shí)間及中心統(tǒng)一安排的集體活動(dòng)(開會(huì)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、黨團(tuán)組織活動(dòng)、外出公務(wù)等)，均為考勤范圍。

中心正常上班時(shí)間為上午8：10—11：30，下午14：30—17：30(星期五下午下班時(shí)間為17：00)。

中心考勤實(shí)行指紋考勤和崗位抽查相結(jié)合的方式。中心各窗口工作人員正常上班時(shí)間每天實(shí)行四次指紋考勤。即上午上班和下班，下午上班和下班各一次。如停電或考勤機(jī)故障則實(shí)行臨時(shí)簽到。

二、考勤類別

考勤分為公假、事假、病假、臨時(shí)外出、休假和曠工共6類。

2、事假，窗口單位工作人員因私事需要辦理的，由個(gè)人向中心按規(guī)定請(qǐng)事假;

3、病假，窗口單位工作人員因病需治療和休養(yǎng)的，由個(gè)人書面向中心請(qǐng)病假。

4、臨時(shí)外出，窗口工作人員上班期間因事需要臨時(shí)外出的，應(yīng)到中心綜合受理窗口請(qǐng)假。

5、休假，窗口工作人員按照規(guī)定需要休假的，原單位同意后向中心請(qǐng)假。

6、曠工，工作人員無故不假脫崗為曠工。

三、請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1、窗口工作人員不論-公假、事假、病假和休假，半天以內(nèi)的向中心督察科值班人員請(qǐng)假，一天以上的請(qǐng)假由中心分管主任一支筆審批。

2、窗口工作人員因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假外出的，應(yīng)到督察科登記，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由和返崗時(shí)間。臨時(shí)請(qǐng)假外出一般不得超過1小時(shí)，超過1小時(shí)的視為事假半天。

3、窗口工作人員因公事外出需請(qǐng)公假的，須由原單位出具蓋有公章的證明，并由中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。特殊情況和事情緊急來不及請(qǐng)假的，由原單位先電話請(qǐng)假，并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，個(gè)人不得請(qǐng)公假。

4、窗口工作人員因私事急需辦理需請(qǐng)事假的，由個(gè)人書面按權(quán)限向中心請(qǐng)假，經(jīng)同意后將假條交督查督辦科登記備案，不允許電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，違反規(guī)定的按脫崗或曠工處理。

5、窗口工作人員因病需要治療和休養(yǎng)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，報(bào)經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方能有效。如情況特殊，來不及請(qǐng)假的，上班后應(yīng)持醫(yī)院證明銷假。

6、窗口工作人員按規(guī)定需要休假的，須由原單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方能有效。

7、曠工一次的將受到通報(bào)，半年內(nèi)曠工次數(shù)達(dá)3次以上者退回原單位。

8、凡請(qǐng)假三天以上的`，窗口必須有人代班。若窗口工作人員因請(qǐng)假造成窗口無人頂崗的，則不能準(zhǔn)假。造成窗口無人在崗的扣單位目標(biāo)考核分。

9、以上各類請(qǐng)假需填寫統(tǒng)一格式請(qǐng)假條，假滿后請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到中心督察科值班處銷假。

10、窗口工作人員一律實(shí)行指紋考勤，除特殊情況并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得使用密碼等方式考勤。否則一經(jīng)查出將追究相關(guān)人員責(zé)任。

11、每天指紋考勤應(yīng)有四次記錄，如出現(xiàn)記錄缺失，又無《值班日志》補(bǔ)充說明情況的，視為曠工。

四、其他

中心半月進(jìn)行通報(bào)一次個(gè)人考勤情況，并抄送各窗口單位和相關(guān)部門。每個(gè)人的考勤情況既要作為年終考核和發(fā)放補(bǔ)貼的重要依據(jù)，也要與單位的目標(biāo)考核掛鉤。

本制度由涼山州人民政府政務(wù)服務(wù)中心督查督辦科負(fù)責(zé)解釋。

本制度自2014年1月1日起試行。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索窗口人員考勤制度。

出差人員考勤制度篇十

一、?：

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公衛(wèi)科的正常工作秩序，特制定本制度。

二、?：

光華鄉(xiāng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科全體人員。

三、?：

實(shí)行簽到，簽退考勤辦法。

四、?：

全體人員每天上下班時(shí)均需親自簽到，

簽到時(shí)間：早上?8?點(diǎn)簽到，?11:50?簽退，

下午?2:30?簽到，?5:50?簽退

請(qǐng)假：無論-公事私事要離院均需履行請(qǐng)假制度，私事填寫請(qǐng)假條，公事填寫外勤工作登記表，科員由公衛(wèi)院長(zhǎng)簽字，公衛(wèi)院長(zhǎng)由院長(zhǎng)簽字，特殊情況應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

五、?：

：每月?50?元，以考勤為準(zhǔn)（當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退，請(qǐng)假，脫崗，曠工者）。

：上班?30?分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班提前?30?分鐘以內(nèi)為早退，每個(gè)月遲到，早退超過?2?次以上者，每次扣?10?元。

：工作時(shí)間內(nèi)不在崗?30?分鐘以上脫崗，每月從第二次開始每次扣?10?元，脫崗?1?小時(shí)以上按曠工處理。

：未經(jīng)請(qǐng)假說明情況無故不上班者為曠工，曠工?1?日除扣發(fā)日均工資外再處罰?100?元?/?日，連續(xù)曠工超過?3?日者，臨時(shí)工予以辭退，在編人員報(bào)衛(wèi)生局處理。

六、每月二十一日由武卓匯總考勤制度結(jié)果報(bào)會(huì)計(jì)處，作為核發(fā)工資依據(jù)。

七、本制度自宣布之日起開始執(zhí)行。

八、附請(qǐng)假條、外勤工作表、考勤表。

我州是艾滋病、結(jié)核病、麻風(fēng)病、腸道傳染病、血吸蟲病等重點(diǎn)傳染病高發(fā)區(qū)，39種法定傳染病防治難度極大，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理任務(wù)繁重，成本高；除安寧河流域各縣（市）外，孕產(chǎn)婦住院分娩率不到50%，同時(shí)，兒童計(jì)劃免疫工作滯后，服務(wù)能力弱，廣大群眾主動(dòng)進(jìn)行兒童預(yù)防接種意識(shí)差。我州縣（市）、鄉(xiāng)、村三級(jí)衛(wèi)生防保網(wǎng)明顯落后于國(guó)內(nèi)、省內(nèi)中等發(fā)達(dá)地區(qū)，要改變這一現(xiàn)狀務(wù)必充分動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組衛(wèi)生人員及各方面力量，加強(qiáng)全州公共衛(wèi)生工作網(wǎng)底建設(shè)，其中，人的因素是第一因素，嚴(yán)重制約了我州縣鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生工作的提高，結(jié)合我州實(shí)際，確實(shí)需要對(duì)現(xiàn)有工作人員加強(qiáng)管理，規(guī)范培訓(xùn)，提高服務(wù)能力；要對(duì)新進(jìn)人員制定準(zhǔn)入制，科學(xué)、公正、公開、公平考錄新進(jìn)人員；要按照已核定的編制，加快人力的投入，保證工作完成的需要。

為切實(shí)加強(qiáng)我州公共衛(wèi)生工作，強(qiáng)化公共衛(wèi)生人員的監(jiān)督管理，更加深入地貫徹十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)，促進(jìn)我州公共衛(wèi)生工作又好又快地發(fā)展，根據(jù)《傳染病防治法》；《母嬰保健法》；《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》；衛(wèi)生部、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部五部委聯(lián)合發(fā)文《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理辦法》（試行）（衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)[2011]61號(hào)）；《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號(hào))；四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）等法律法規(guī)及文件的規(guī)定，特制定《涼山州關(guān)于對(duì)縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生工作人員的管理辦法》（試行）。

一、目標(biāo)

通過逐步形成各級(jí)黨委政府分級(jí)管理，明確職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)我州縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理，夯實(shí)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)公共衛(wèi)生工作網(wǎng)底力量，提高全州公共衛(wèi)生工作效率和質(zhì)量，開創(chuàng)我州公共衛(wèi)生工作新局面。

二、管理辦法適用對(duì)象

適用于本管理辦法的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為涼山州轄區(qū)范圍內(nèi)的縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院（包括中醫(yī)院）、縣疾控中心（公共衛(wèi)生均等化指導(dǎo)中心）、血防站、皮防站、婦幼保健院、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)、精神病院、中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務(wù)站）。

適用于本管理辦法的公共衛(wèi)生工作人員為在上述醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)的在編和臨時(shí)聘用人員，專職或兼職從事公共衛(wèi)生工作的人員，以及機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

二、人員管理

1、工作人員考勤管理

公共衛(wèi)生工作人員要加強(qiáng)管理，實(shí)行外出公示制度，嚴(yán)禁脫崗，在職職工外出、學(xué)習(xí)、出差、事假、病假、休假等必須公示上墻；輪流值班制度健全，值班登記本排班清楚，值班人員姓名公示上墻。聘用的公共衛(wèi)生工作人員接受本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)行政、業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理。州、縣衛(wèi)生局、公共衛(wèi)生服務(wù)均等化指導(dǎo)中心將定期不定期進(jìn)行檢查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）管理的每個(gè)村的村醫(yī)，均須公示上墻，村醫(yī)外出、學(xué)習(xí)、出差、事假、病假、休假，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有管理登記，有規(guī)范的工作記錄，有工資、獎(jiǎng)金發(fā)放登記。

2、工作人員培訓(xùn)及考核

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工作人員的日常業(yè)務(wù)管理，并定期組織工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，每年培訓(xùn)至少2次，各縣（市）疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健院分別負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有工作人員及新進(jìn)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期考核。

3、縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)防保人員工作內(nèi)容和職責(zé)

（1）工作內(nèi)容

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)防保人員公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容為農(nóng)村居民健康檔案建立、人群健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病防治、婦幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等。

（2）工作職責(zé)

擬定公共衛(wèi)生服務(wù)年度工作計(jì)劃，做好半年、年終工作總結(jié)；做好本轄區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作，提高服務(wù)人群覆蓋面和工作質(zhì)量，逐步達(dá)到并超過國(guó)家對(duì)各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的指標(biāo)要求；掌握本地人群基數(shù)、健康風(fēng)險(xiǎn)因素，創(chuàng)造性的開展本地公共衛(wèi)生服務(wù)工作，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力；及時(shí)、按質(zhì)、按量完勝上級(jí)行政、衛(wèi)生部門下達(dá)的公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

三、人員配置

隊(duì)伍建設(shè)是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，全州當(dāng)前面臨的.重要任務(wù)是制定和實(shí)施有效的農(nóng)村衛(wèi)生人力資源政策。各縣（市）衛(wèi)生行政部門要努力向當(dāng)?shù)卣疇?zhēng)取盡快增加縣、鄉(xiāng)人員編制，目前編制還有空缺的，要積極協(xié)調(diào)人事等部門，采取公開招考等人事政策規(guī)定，及時(shí)補(bǔ)充到位。各縣（市）黨委政府2012年起按計(jì)劃三年內(nèi)全部解決轄區(qū)現(xiàn)有衛(wèi)生人員空編，2012年解決全縣衛(wèi)生空編總額的40%，2015年解決30%，2015年解決30%。

1、人員配置原則

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員配置應(yīng)遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)施以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)的人事管理制度，公開招聘、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，新進(jìn)人員嚴(yán)格實(shí)行公開招聘制度，并與縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同。

2、落實(shí)編制

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告編制空缺情況,各縣（市）衛(wèi)生局積極協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府支持，逐年分期解決空編，同時(shí)要對(duì)轄區(qū)各單位在編人員進(jìn)行一次詳細(xì)的清理，對(duì)在編不在崗、在崗不完成本職工作的人員要重點(diǎn)清理，并上報(bào)州衛(wèi)生局、州疾控中心備案。

3、專職人員要求

鄉(xiāng)幾醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)配置2-3名專職從事公共衛(wèi)生工作的防保人員、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務(wù)站）配置1-2名專（兼）職從事公共衛(wèi)生工作的防保人員，所配置的專職工作人員須具有衛(wèi)生專業(yè)背景，專職從事鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生工作。須具備以下條件：熱愛衛(wèi)生工作，責(zé)任心強(qiáng)，政治思想好；遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度，服從安排，聽從指揮；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞；取得相關(guān)任職資格；能獨(dú)立深入村組完成本職工作。

四、組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)

1、縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選聘中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務(wù)站）主任，實(shí)行一把手任期目標(biāo)責(zé)任制管理。

2、公共衛(wèi)生工作人員組織

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)必須成立防?？?，有領(lǐng)導(dǎo)分管公共衛(wèi)生工作，有專職防保醫(yī)生負(fù)責(zé)具體實(shí)施。招錄新進(jìn)工作人員必須設(shè)立科學(xué)、公正、公開、公平的準(zhǔn)入制度。

3、建立各項(xiàng)公共衛(wèi)生管理制度

建立健全疫情報(bào)告制度、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)制度、疫情報(bào)告培訓(xùn)制度、預(yù)防接種門診工作制度、預(yù)防接種體檢與登記制度、冰箱管理制度、預(yù)防接種安全注射制度、預(yù)防接種證（卡）管理制度、接種過程中暈厥搶救流程、過敏性休克急救流程、計(jì)劃免疫操作規(guī)程、疫苗管理及冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)管理制度，以上各項(xiàng)制度和規(guī)程務(wù)必規(guī)范制作并上墻。在目前“霍亂等腸道傳染病防治三項(xiàng)制度”的基礎(chǔ)上應(yīng)逐步建立“流動(dòng)人口管理制度”和“鄉(xiāng)村組干部輪班值日制度”，完善全州公共衛(wèi)生管理的薄弱面。

4、制定績(jī)效工資執(zhí)行方案

各縣（市）黨委、政府應(yīng)組織衛(wèi)生局、人事局及各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定縣鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資具體執(zhí)行方案，細(xì)化其公共衛(wèi)生服務(wù)職責(zé)，并根據(jù)職責(zé)及有關(guān)要求擬定詳細(xì)的績(jī)效考核方案。

五、經(jīng)費(fèi)管理及激勵(lì)機(jī)制

1、建立績(jī)效工資管理辦法

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立績(jī)效工資管理辦法,根據(jù)財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)。合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面要給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍浞终{(diào)動(dòng)公共衛(wèi)生工作人員的積極性，切實(shí)提高效率和改善服務(wù)，真正發(fā)揮出公共衛(wèi)生的社會(huì)效益。

2、激勵(lì)先進(jìn)防保人員

各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)成績(jī)突出的公共衛(wèi)生工作人員在全縣通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先安排晉職、進(jìn)修和評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀。同時(shí)，各單位應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，采取多樣形式自行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公共衛(wèi)生工作人員。

3、公共衛(wèi)生工作人員考核辦法

縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)聘用的公共衛(wèi)生工作人員實(shí)行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方法，考核總分100分，考核成績(jī)和個(gè)人工資掛鉤。日?？己擞晒l(wèi)人員所在單位進(jìn)行，各單位按德、能、勤、技、廉5個(gè)方面制定具體的考核方案。年度考核分半年和全年考核兩次，在各縣（市）衛(wèi)生局組織下，由疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健院分別制定具體的考核細(xì)則并實(shí)施。

4、不稱職公共衛(wèi)生工作人員的界定

具備下列條件之一的，年度考核為不稱職：公衛(wèi)人員全年綜合考核總分60分以下的；連續(xù)曠工3天或全年不到崗累計(jì)超過15天；因工作失職造成傳染病暴發(fā)流行或其他嚴(yán)重后果；業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的。

5、不稱職公共衛(wèi)生工作人員的解聘與辭退

當(dāng)年考核確定為不稱職的公共衛(wèi)生工作人員，按《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號(hào)文)、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)文）的規(guī)定，下一年度內(nèi)不得正常晉升工資檔次和申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)任職資格。連續(xù)兩年被確定為不稱職或受到行政處分的的公共衛(wèi)生工作人員予以解聘；任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。解聘和不續(xù)聘人員不再按公共衛(wèi)生工作人員對(duì)待，統(tǒng)一列為待聘人員，待聘期內(nèi)，不服從單位安排的，按規(guī)定予以辭退。

出差人員考勤制度篇十一

一、窗口工作人員實(shí)行考勤制度。紀(jì)工委負(fù)責(zé)對(duì)窗口工作人員每日考勤。

二、窗口工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。上班原則要提前10分鐘到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間到崗即為遲到，不到規(guī)定時(shí)間離崗即為早退。

三、上班期間，窗口工作人員不得隨意串崗和擅自脫崗。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，無特殊情況不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的應(yīng)寫出書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽批；請(qǐng)假一天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；請(qǐng)假兩天以上的，需請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)簽批。窗口部門要及時(shí)安排坐班人員，不得影響窗口正常工作。未經(jīng)請(qǐng)假，離崗半天以內(nèi)（包括半天）的作擅自離崗處理，半天以上的作曠工處理。

五、對(duì)遲到早退者，每月給予通報(bào)；當(dāng)月累計(jì)遲到早退三次以上的（包括三次），進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；全年累計(jì)遲到早退十次以上的（包括十次），年底考核確定為不稱職或不合格；非因事、因病請(qǐng)假不上班者，按無故曠工處理，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過十五天的向黨工委建議予以辭退。

1、“中心”實(shí)行簽到簽退考勤，每天4次，即上午上班、下班和下午上班、下班?！爸行摹惫芾砣藛T和窗口工作人員必須遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。考勤工作由中心辦公室同志負(fù)責(zé)監(jiān)督，每季度統(tǒng)計(jì)公布。

2、“中心”管理人員和窗口工作人員不得擅離職守，確需請(qǐng)假的按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，窗口工作人員報(bào)“中心”辦公室同意后再報(bào)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，“中心”管理人員報(bào)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由中心辦公室備案。

（2）請(qǐng)假2天以上（含2天）的，窗口工作人員報(bào)所屬單位同意后再報(bào)“中心”辦公室同意，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)和“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由中心辦公室備案。

（3）因公外出辦理有關(guān)事宜和各類請(qǐng)假均須填寫“請(qǐng)假條”，按有關(guān)程序批準(zhǔn)的“準(zhǔn)假條”應(yīng)及時(shí)送辦公室處備案。

3、因公外出辦理有關(guān)事宜和各類請(qǐng)假等均不得影響窗口正常工作。凡因公外出辦理有關(guān)事宜和請(qǐng)假1天以上的，由各窗口單位屆時(shí)安排頂崗人員。

4、窗口工作人員在工作時(shí)間外出，須辦公室批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)登記。下班前不回中心的需在外出前報(bào)辦公室處備案；如上班需直接到單位進(jìn)行取件、辦件或進(jìn)行其它工作的，也需提前預(yù)先告知中心辦公室處。否則均作為早退、遲到論處。

5、凡是不請(qǐng)假而外出、請(qǐng)假未批或先離崗后請(qǐng)假的，一律視作曠工。

6、請(qǐng)假（含因公外出）超過4天（不含4天）以上的扣除當(dāng)月補(bǔ)助的一半，7天以上的（不含7天）的扣發(fā)當(dāng)月全部補(bǔ)助。無故曠工1天（不含1天）以上的扣發(fā)半月補(bǔ)助，無故曠工3天（含3天）以上的扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助。

為了嚴(yán)肅為民服務(wù)中心窗口工作人員工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序地運(yùn)行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和窗口工作的特殊性，制定本制度。

一、考勤制度

（一）xx鄉(xiāng)為民服務(wù)中心除國(guó)家法定節(jié)日外，窗口工作人員每周星期一至星期五早上8：00上班，11:30點(diǎn)下班，下午14：00上班，17：30下班（周二上午8：00-10:00上班；中午12:00-16:00上班）上班時(shí)間需提前5分鐘到崗做好準(zhǔn)備,實(shí)行坐班制，采用抽查監(jiān)督管理制度，每周不少于5次。

（二）窗口工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

（三）窗口工作人員因公務(wù)、公休假、病假或因私暫時(shí)離開窗口工作崗位的，本部門應(yīng)該及時(shí)選派人員接替工作，并報(bào)黨政辦登記備案。

（四）窗口工作人員考勤情況由黨政辦如實(shí)記錄并按月通報(bào)各部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

二、請(qǐng)銷假制度

（二）凡有以下情形之一的，應(yīng)由所在單位安排人員到窗口臨時(shí)替崗，確保窗口工作正常開展：

1.窗口工作人員請(qǐng)假一天以上的；

2.只有一名工作人員的部門窗口，其窗口工作人員請(qǐng)假半天以上（含半天）的。

（三）事假

1.窗口工作人員因公務(wù)或因私請(qǐng)假的，按事假對(duì)待。

2.窗口工作人員離開窗口工作崗位半天以內(nèi)（含半天）的'，由所在部門書面批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦備案。

3.窗口工作人員離開工作崗位一天以上（含一天）的，應(yīng)事前報(bào)請(qǐng)假條，經(jīng)所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。

4.窗口工作人員按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假的，應(yīng)按以上辦法辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

（四）病假

1.窗口工作人員因病休假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的《病假證明》。因特殊原因而當(dāng)日無法提供《病假證明》的，應(yīng)在銷假時(shí)提供；未能提供《病假證明》的，不能按病假對(duì)待。

2.病假期滿因故需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，并安排好相關(guān)工作事宜。

3.因病休假手續(xù)按照事假請(qǐng)假程序辦理。

三、有下列情形之一者，按曠工處理

（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)不上班的；

（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的；

（三）無正當(dāng)理由超假不歸的；

（四）以欺騙手段請(qǐng)事假或病假不上班的；

（五）當(dāng)月遲到或早退3次以上的計(jì)曠工半天；

（六）擅離工作崗位時(shí)間達(dá)30分種以上2小時(shí)以下的計(jì)曠工半天；

（七）擅離工作崗位時(shí)間超過2小時(shí)以上的計(jì)曠工全天。

四、替崗人員管理

（一）由所在部門安排到社會(huì)事務(wù)（便民）服務(wù)中心窗口臨時(shí)替崗的工作人員，應(yīng)在事前報(bào)黨政辦備案。

（二）臨時(shí)替崗工作人員應(yīng)遵守社會(huì)事務(wù)（便民）服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度。

五、其他說明

（一）法定節(jié)假日不計(jì)算在請(qǐng)假期限內(nèi)。

（二）本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

（三）本制度從2015年4月1日起執(zhí)行。

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)中心規(guī)范化管理，更好地為企業(yè)、群眾服務(wù)，樹立中心良好形象，現(xiàn)結(jié)合中心工作實(shí)際，制定本考勤制度。

一、中心對(duì)考勤對(duì)象的上、下班實(shí)行指紋記錄和平時(shí)巡查相結(jié)合的考勤方法。全體工作人員上、下班一律使用指紋機(jī)考勤，必須按要求上、下班，超出上班或提早下班時(shí)間輸入的記錄視為遲到或早退，上班超出1小時(shí)輸入的記錄視為缺勤。

二、簽到考勤只適用于經(jīng)中心管理處確認(rèn)指紋無法錄入指紋機(jī)的工作人員。臨時(shí)代崗人員及因特殊情況指紋機(jī)無法識(shí)別的工作人員，必須向中心管理處業(yè)務(wù)管理科說明理由方可簽到考勤。

三、工作人員請(qǐng)假半天以上的（含半天），應(yīng)填寫由中心管理處印制的考勤報(bào)備單（詳見附表）。

四、工作人員不得擅自離崗，因公務(wù)或其他原因確需離崗的，必須事前按以下規(guī)定辦理請(qǐng)假報(bào)備手續(xù)。具體規(guī)定如下：

（一）請(qǐng)假3天以內(nèi)或病假一周以內(nèi)的，一般工作人員由窗口負(fù)責(zé)人或?qū)徟崎L(zhǎng)審批；窗口負(fù)責(zé)人或?qū)徟瓶崎L(zhǎng)由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上或病假一周以上及請(qǐng)公休假的，一般工作人員由窗口負(fù)責(zé)人或?qū)徟瓶崎L(zhǎng)審核，送單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；窗口負(fù)責(zé)人或?qū)徟瓶崎L(zhǎng)由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）各類考勤報(bào)備手續(xù)必須提前或當(dāng)天報(bào)送中心管理處監(jiān)督科，遇特殊情況事前未能辦理的，應(yīng)在上班之日向中心管理處監(jiān)督科說明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦考勤報(bào)備手續(xù)。工作人員上班時(shí)間有急事需回原單位的，在保證不影響業(yè)務(wù)辦理、窗口不缺崗的情況下，必須先在中心管理處監(jiān)督科進(jìn)行登記。

（三）一般工作人員請(qǐng)假以及上班時(shí)間因工作需要回原單位的，為保持工作的連續(xù)性，窗口負(fù)責(zé)人或?qū)徟瓶崎L(zhǎng)應(yīng)按照ab崗的要求妥善做好安排，b崗或臨時(shí)頂崗人員應(yīng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和遵守中心的工作制度及服務(wù)規(guī)范，確保窗口不缺崗和不影響業(yè)務(wù)辦理。

五、工作人員1個(gè)月內(nèi)遲到（早退）累計(jì)達(dá)到5次，或缺勤累計(jì)超2天的，在中心簡(jiǎn)報(bào)上予以通報(bào)?？记谇闆r每月在中心范圍內(nèi)公布一次，違反本考勤制度的，嚴(yán)格按《福鼎市行政服務(wù)中心流動(dòng)紅旗窗口及先進(jìn)個(gè)人評(píng)比暫行辦法》進(jìn)行扣分，并作為考核獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。

六、中心管理處將會(huì)同市效能辦行政審批監(jiān)督科定期或不定期對(duì)工作人員出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查。

為正規(guī)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障中心各項(xiàng)工作正常開展，特制定本制度。

一、全中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離開工作崗位。

二、員工請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假程序和規(guī)定，除急病、重病、急事等特殊情況外，均須本人提前辦理請(qǐng)休假及審批手續(xù)，并送達(dá)中心辦公室備案。

三、員工請(qǐng)事假，須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)權(quán)限為1天以內(nèi)；1天以上須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、各種假期不論長(zhǎng)短，一律填寫假條，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批生效。

五、各種假期休滿后應(yīng)及時(shí)到中心辦公室銷假，超過規(guī)定時(shí)間，又未經(jīng)請(qǐng)示同意的，一律按曠工處理。

六、未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，一律按曠工處理。

七、員工的出勤情況與崗位津貼、補(bǔ)助發(fā)放及年度考核掛鉤。

八、由中心辦公室負(fù)責(zé)中心的考勤管理工作，進(jìn)行定期、不定期檢查，并做好考勤登記。

出差人員考勤制度篇十二

為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范營(yíng)銷人員作息，特制定本《營(yíng)銷人員考勤制度》。

第二條 全體營(yíng)銷人員實(shí)行考勤監(jiān)督制，考勤記錄由業(yè)務(wù)崗負(fù)責(zé)，不定期進(jìn)行抽查，并由各位渠道總監(jiān)共同監(jiān)督執(zhí)行。

第三條 除不可抗力者外，營(yíng)銷人員因故不能上班應(yīng)事先向部門主管請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假單》辦妥手續(xù);在工作時(shí)間內(nèi)外出或早退，應(yīng)先告知團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，然后需要向銀行網(wǎng)點(diǎn)主任或者網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出原因。請(qǐng)假超過1天需經(jīng)市場(chǎng)總監(jiān)審批，遇有不可抗力之情形不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話告知部門主管，并于恢復(fù)上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 嚴(yán)格以在銀行網(wǎng)點(diǎn)出勤記錄為出勤天數(shù)，作為營(yíng)銷人營(yíng)銷人員工資以及定性考核分?jǐn)?shù)依據(jù)之一，營(yíng)銷人員不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，凡有違反者，營(yíng)業(yè)部將對(duì)其作相應(yīng)處罰。

(一) 8：30以后到營(yíng)業(yè)部開晨會(huì)者，視為遲到，嚴(yán)禁進(jìn)入培訓(xùn)室聽晨會(huì);

(二) 16：00以前離開銀行網(wǎng)點(diǎn)者，視為早退;

(三) 10：00仍未到達(dá)銀行網(wǎng)點(diǎn)者，視為曠工半日;(營(yíng)業(yè)部有重要會(huì)議除外)

(四) 提前1小時(shí)以上離崗視為礦工半日;

(六) 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)者，視為曠工;

(七) 不辦理書面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。

第五條 處罰規(guī)定：

(一) 遲到一次或早退一次，扣發(fā)20元;

(二) 曠工半日扣發(fā)50元;

(三) 曠工一日扣發(fā)100元;

(四) 連續(xù)曠工三日，扣發(fā)半個(gè)月工資，并酌情扣減年終獎(jiǎng);

(五) 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工10日者，作自動(dòng)離職論處;

第六條 病假必須有二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，請(qǐng)病假者的出勤天數(shù)

按實(shí)際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)扣發(fā)月工資和獎(jiǎng)金。

第七條 請(qǐng)事假者，需先經(jīng)批準(zhǔn)，其假期工資數(shù)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)扣。

第八條 本規(guī)定由營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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出差人員考勤制度篇十三

凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)所屬公司聘用的員工，實(shí)習(xí)期一般為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實(shí)習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、 工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

2、遲到：上班時(shí)間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁頻繁、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同;上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報(bào)辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的'會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

對(duì)未休“年休假”的員工每天按160元進(jìn)行補(bǔ)助。

4、婚假：達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，中心對(duì)被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;中心及所屬公司在勞動(dòng)法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、對(duì)下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助500元：

a.員工(或者員工的配偶)生小孩;

b.員工(或者員工配偶)的父母去世;

c.員工生病住院三天以上;

d.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。(接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則)

凡員工請(qǐng)假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會(huì)協(xié)商討論并向該部門員工公布，從20xx年 1 月 1日起開始執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索外聘人員考勤制度。