2023年巡察專題報(bào)告制度(優(yōu)質(zhì)20篇)

在工作中，報(bào)告起到了重要的信息交流和決策支持的作用。在報(bào)告撰寫過程中，應(yīng)注意論證的完整性和合理性，避免主觀偏見和不準(zhǔn)確的推理。經(jīng)過多次修改和潤色，下面是一份精心撰寫的報(bào)告樣例，供大家參考。

巡察專題報(bào)告制度篇一

醫(yī)院黨委對市委第一巡察組反饋意見進(jìn)行了認(rèn)真梳理、反復(fù)研究，按照既要照單全收，又要照單全改的原則，逐項(xiàng)逐條推進(jìn)整改落實(shí)。

（一）關(guān)于落實(shí)整改主體責(zé)任不徹底問題。

1.著力解決整改結(jié)果未公開的問題。

一是于20xx年6月底前，對20xx年巡察反饋問題整改的4個(gè)方面細(xì)化的x個(gè)問題整改情況，通過醫(yī)院公告欄張貼《中共xx市第二醫(yī)院委員會(huì)關(guān)于巡察整改情況通報(bào)》、掛ftp院內(nèi)網(wǎng)，通過黨委會(huì)、各黨支部會(huì)議等多種形式向黨內(nèi)通報(bào)、向全院職工群眾公開。二是堅(jiān)持開門搞整改，將整改結(jié)果及時(shí)向職工群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

2.著力解決對黨建問題整改重視不夠的問題。

一是針對組織生活不嚴(yán)肅問題，由醫(yī)院黨委對相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了提醒談話。嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度，并強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，確保組織生活常態(tài)化、規(guī)范化，促進(jìn)制度落實(shí)取得實(shí)效。20xx年12月，全院各黨支部分別召開“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員，班子成員帶頭自我評(píng)議，參會(huì)黨員逐一發(fā)言，逐一評(píng)議，并認(rèn)真記錄批評(píng)意見。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，做到支部書記、支委、黨小組長責(zé)任明晰，會(huì)議記錄規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，保質(zhì)保量。二是認(rèn)真抓好理論武裝，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)。年初醫(yī)院制定下發(fā)《市第二醫(yī)院“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)計(jì)劃指導(dǎo)意見》及《20xx年組織工作要點(diǎn)》，組織黨員學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、政治理論、黨的路線、方針政策等知識(shí)，切實(shí)抓好黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平重要講話精神的學(xué)習(xí)。三是開展講黨課活動(dòng)。制發(fā)了《市第二醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課計(jì)劃》，院領(lǐng)導(dǎo)按照計(jì)劃認(rèn)真準(zhǔn)備，陸續(xù)開展講黨課活動(dòng)，各黨支部書記以不同方式分別講授專題黨課。四是靈活方式方法，運(yùn)用新媒介加強(qiáng)黨員日常教育。通過微信群定期發(fā)送學(xué)習(xí)材料，帶領(lǐng)廣大黨員實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)黨史、銘記黨恩。五是深入開展“主題黨日活動(dòng)”。制發(fā)《關(guān)于在“七一”期間開展“七個(gè)一”系列活動(dòng)的通知》，組織全體黨員開展了重溫入黨誓詞、觀看“云黨課”直播、黨支部“一對一”黨建共建等系列活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)向建黨100周年獻(xiàn)禮。六是疫情期間充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。成立臨時(shí)聯(lián)合黨支部，下設(shè)兩個(gè)黨小組，將icu病房、確診病房設(shè)置為黨員先鋒崗，切實(shí)把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘筑實(shí)在防控工作最前沿。對在疫情防控工作中表現(xiàn)特別突出、符合條件的5名積極分子，按照程序發(fā)展為中共預(yù)備黨員。七是開展意識(shí)形態(tài)安全隱患大排查。排查職工及第三方人員有無利用工作之便拉攏病人及家屬入教和散布不適當(dāng)言論情況；在職工中廣泛了解，本人是否有宗教信仰，身邊是否有人組織非法宗教信仰集會(huì)等開展調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)身邊有宗教勢力滲透和可疑線索。

（二）關(guān)于部分問題整改不到位問題。

3.著力解決存在的形式主義問題。

一是從思想認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變，針對存在的體會(huì)文章涉及雷同、抄襲的問題，對4名同志進(jìn)行提醒談話，同時(shí)教育引導(dǎo)黨員提高思想站位，結(jié)合自身崗位，用心體會(huì)，杜絕抄襲套用網(wǎng)上文章，杜絕形式主義、拿來主義，嚴(yán)把“原創(chuàng)”關(guān)。二是從組織形式上轉(zhuǎn)變，今年以來以黨支部為單位組織黨員干部通過電視、電腦、手機(jī)觀看《國家監(jiān)察》，職工可在家、單位等不同地點(diǎn)實(shí)時(shí)收聽收看，形式多樣、方式靈活；5月份，以市紀(jì)委監(jiān)委警示教育活動(dòng)為契機(jī)，院紀(jì)委制定了警示教育活動(dòng)方案，以“三結(jié)合”+“兩學(xué)習(xí)”形式，紀(jì)委內(nèi)部教育與全院教育相結(jié)合、現(xiàn)場觀看與微信學(xué)習(xí)相結(jié)合、警示案例與學(xué)習(xí)法規(guī)相結(jié)合，加強(qiáng)紀(jì)委業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和支部黨規(guī)學(xué)習(xí)，分場次、多形式保障了疫情期間警示教育活動(dòng)有序開展。三是從鞏固成果上轉(zhuǎn)變，鞏固教育成果不僅僅拘泥于個(gè)人撰寫文章，根據(jù)警示教育內(nèi)容和形式的不同，靈活運(yùn)用支部討論、科室交流、“三會(huì)一課”、支部總結(jié)等活動(dòng)強(qiáng)化教育成果，力求學(xué)習(xí)文章從求“量”向求“質(zhì)”轉(zhuǎn)變。

4.著力解決財(cái)務(wù)審核把關(guān)不細(xì)不嚴(yán)的問題。

一是相關(guān)人員已將超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)退回財(cái)務(wù)科，做到立行立改，院紀(jì)委對當(dāng)事人、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師進(jìn)行提醒談話。二是相關(guān)進(jìn)修醫(yī)生已提供了相應(yīng)佐證材料、證明人，證明業(yè)務(wù)真實(shí)性。對財(cái)務(wù)科基礎(chǔ)業(yè)務(wù)不規(guī)范，缺少報(bào)銷原始憑證問題，責(zé)令立即整改，并引以為戒，下不為例。三是職工食堂白條入賬問題，責(zé)令職工食堂立即整改，與能夠提供正規(guī)發(fā)票的供貨商簽訂供貨合同，實(shí)行“收支兩條線”，食堂賬務(wù)由財(cái)務(wù)科代管，收入上交財(cái)務(wù)科，支出由財(cái)務(wù)科按月統(tǒng)一結(jié)算給供貨商。四是嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》《黑龍江省省直機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》等制度，嚴(yán)格審核，每一個(gè)經(jīng)手人員對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)都要認(rèn)真負(fù)責(zé)。堅(jiān)持把好“三關(guān)”，即原始憑證初審關(guān)、財(cái)務(wù)科長再審關(guān)、做賬會(huì)計(jì)終審關(guān)。五是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)教育，從每個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握《會(huì)計(jì)法》《醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度》《政府會(huì)計(jì)制度》《醫(yī)院內(nèi)部控制制度》，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。重新修訂了《財(cái)務(wù)支出審批流程及職責(zé)》，進(jìn)一步明確審批流程及審批責(zé)任。六是由審計(jì)人員每半年對財(cái)務(wù)進(jìn)行全面業(yè)務(wù)審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告，形成內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)防違法違紀(jì)事件發(fā)生。

（三）關(guān)于履行整改監(jiān)督職責(zé)缺位問題。

5.著力解決監(jiān)督問責(zé)流于形式的問題。

一是建立臺(tái)賬跟蹤落實(shí)情況。按照整改方案要求建立市委巡察“回頭看”反饋問題監(jiān)督整改臺(tái)賬，細(xì)化責(zé)任科室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時(shí)限。院紀(jì)委及時(shí)對整改措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查督辦，對立行立改問題，緊盯完成時(shí)限，對階段性整改問題，定期跟蹤問效。二是醫(yī)療服務(wù)嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)。根據(jù)慶辦發(fā)﹝2018﹞22號(hào)文件第三項(xiàng)，違反醫(yī)療規(guī)定行為追究辦法，對反饋意見中指出的違規(guī)醫(yī)生的處理問題，由醫(yī)務(wù)部門在績效考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并由分管院領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行警示談話，對責(zé)任科室長下達(dá)告誡通知書，要求加強(qiáng)科室管理。三是修改完善監(jiān)督管理制度。重新修訂《日常醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)督管理辦法》，對違規(guī)情況按照違規(guī)次數(shù)、情節(jié)輕重等明確責(zé)任追究；制定《“一案五必須”制度》，明確了案件通報(bào)、查擺剖析、警示教育、整改建制、落實(shí)檢查五項(xiàng)內(nèi)容；20xx年制定下發(fā)了《疫情防控期間紀(jì)律要求》《疫情防控期間監(jiān)督檢查工作制度》，堅(jiān)決糾治疫情防控工作中形式主義、官僚主義的通知，并按照制度要求開展了三次疫情物資管理情況監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋責(zé)任科室立即整改。

（四）關(guān)于內(nèi)控機(jī)制尚未有效執(zhí)行問題。

6.著力解決制度執(zhí)行不嚴(yán)格的問題。

一是20xx年制定了《中共xx市第二醫(yī)院委員會(huì)干部選拔任用工作制度》，在干部選拔任用上，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。二是積極建設(shè)廉政文化陣地。在院區(qū)設(shè)置廉政文化宣傳欄，通過圖、文、廉政故事等多種展現(xiàn)形式進(jìn)行廉政宣傳，并定期更新，讓廣大干部職工接受廉政文化的熏陶，形成具有醫(yī)院特色的廉政文化氛圍，營造倡導(dǎo)崇廉尚廉的良好風(fēng)尚；在醫(yī)院微信公眾號(hào)設(shè)置了廉政文化專欄，紀(jì)委專人負(fù)責(zé)收集、編撰身邊勤廉故事，向醫(yī)患及時(shí)推送廉政信息，傳遞廉政廉潔正能量，提醒干部職工在思想上、行為上守住紀(jì)律底線，堅(jiān)守清廉本色，醫(yī)患共同筑牢拒腐防變的廉政防線。三是醫(yī)院嚴(yán)格跟蹤各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，抓常態(tài)促長效，杜絕執(zhí)行走樣、時(shí)斷時(shí)續(xù)現(xiàn)象。

下一步，市第二醫(yī)院黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，查找分析深層次原因，舉一反三、找準(zhǔn)癥結(jié)，完善工作機(jī)制、健全制度體系，充分發(fā)揮內(nèi)控機(jī)制的防范作用，強(qiáng)化醫(yī)院管理、夯實(shí)工作基礎(chǔ)。把問題整改融入日常工作，長抓不懈，立足長遠(yuǎn)鞏固整改成效，以實(shí)實(shí)在在的整改成果推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作開展。

歡迎廣大干部群眾對巡察“回頭看”整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話：xxxx；郵寄地址：xx市第二醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室（xx市xx區(qū)解放一街29號(hào)，郵政編碼：xxxx）；辦公地址：xx市第二醫(yī)院辦公樓xx房間；電子郵箱：xxxx@。

中共xx市第二醫(yī)院委員會(huì)。

20xx年x月x日。

巡察專題報(bào)告制度篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

××巡察組：

2018年以來，××紀(jì)委在××紀(jì)委、××黨委的堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)強(qiáng)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思維為指引，深入踐行總書記重想訓(xùn)詞精神，緊盯全面從嚴(yán)治黨新形勢、新任務(wù)，堅(jiān)強(qiáng)從嚴(yán)管黨治隊(duì)、聚焦主責(zé)主業(yè)不懈怠、狠抓正風(fēng)肅紀(jì)不手軟，堅(jiān)決維護(hù)了隊(duì)伍風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為推動(dòng)全市××××事業(yè)與隊(duì)伍健康發(fā)展提供了堅(jiān)持的組織紀(jì)律確?！，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)情況。

我××紀(jì)委設(shè)書記1名，由××兼任。設(shè)紀(jì)委委員6名，分別由××、××、××、××、××負(fù)責(zé)人兼任，以及設(shè)立專職紀(jì)檢干事1名（抽調(diào)1名基層同志）。各××黨委均設(shè)立紀(jì)檢委員，各××均設(shè)立基層紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員，保證紀(jì)檢監(jiān)督觸角向基層延伸。

二、開展主想工作情況。

（一）聚焦主業(yè)主責(zé)，維護(hù)黨的政治紀(jì)律更加有力。嚴(yán)格落實(shí)年初專會(huì)安排黨風(fēng)廉政工作的“規(guī)定動(dòng)作”，制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見》，每半年提請××黨委召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析會(huì)，2018年以來××黨委共研究安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作16個(gè)，××紀(jì)委召開紀(jì)委委員會(huì)議25個(gè)。××紀(jì)委進(jìn)取融入工作大局，將監(jiān)督職責(zé)和推進(jìn)黨委主體職責(zé)貫通聯(lián)動(dòng)，一體落實(shí)“兩次職責(zé)”?！痢良o(jì)委建立紀(jì)委委員工作聯(lián)系點(diǎn)制度，推進(jìn)紀(jì)委工作實(shí)體化運(yùn)行。

（二）深入教育引導(dǎo)，廉潔意識(shí)顯著提升。扎實(shí)開展“學(xué)法紀(jì)、用法紀(jì)、守法紀(jì)”教育活動(dòng)、“警示教育周”活動(dòng)等廉政教育，堅(jiān)強(qiáng)將黨風(fēng)廉政與法紀(jì)教育納入學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、思維政治教育總體安排。落實(shí)黨委書記與紀(jì)委書記為職工定期上廉政黨課制度，常態(tài)化開展任前廉政談話、簽訂《黨風(fēng)廉政承諾書》，建立家屬微信群，編發(fā)廉政提醒與警示短信、微信，組織黨員干部開展旁聽職務(wù)犯罪庭審活動(dòng)并召開現(xiàn)場討論會(huì)，打造“走出去”教育模式。定期觀看警示教育片，突出反面警示。引領(lǐng)基層升級(jí)改造廉政文化長廊，隊(duì)伍廉政勤政氛圍濃厚。

（三）堅(jiān)強(qiáng)問題導(dǎo)向，大力開展專項(xiàng)整理。緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)與著重領(lǐng)域，積極回應(yīng)群眾與職工訴求，先后安排開展涉賭涉貸、“四風(fēng)問題”、執(zhí)法腐敗問題等10余次專項(xiàng)整理活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一起網(wǎng)絡(luò)賭博違紀(jì)事件，已進(jìn)行立案調(diào)查與組織處理。3年來，先后開展基層財(cái)務(wù)收支審計(jì)××個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì)××個(gè)，提出審計(jì)意見××條,完成建設(shè)與采購類工程審計(jì)××次，送審金額××萬元，核減金額××萬元，審減率××%。持續(xù)開展審計(jì)問題整改“回頭看”活動(dòng)，多個(gè)召開黨委會(huì)與調(diào)度會(huì)進(jìn)行專題研究，堅(jiān)決清理沉積多年的“舊賬”，推進(jìn)建立“審而必改、審而必糾”整改長效機(jī)制。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，震懾效應(yīng)有力顯現(xiàn)。積極走訪地方紀(jì)委監(jiān)委、信訪局、“掃黑辦”等部門，建立健全信息互通共享與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)協(xié)作機(jī)制。2018年以來，××共核查問題線索××起，信訪××起，辦結(jié)率100%。堅(jiān)強(qiáng)“抓早抓小、防微杜漸”，奮力提高運(yùn)用“四種形態(tài)”科學(xué)化水平。對核查屬實(shí)的分別對相關(guān)職責(zé)人員依法依規(guī)進(jìn)行了處理，其中對××名職工給予警告以上紀(jì)律、行政處分，誡勉談話××人，有力警示了人員，純潔了隊(duì)伍。

三、存在問題與原因分析。

當(dāng)前，全市××隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)總體形勢向好，隊(duì)伍管理教育整體正規(guī)有序。但是我們也深刻地意識(shí)到，一些積弊陋習(xí)問題依然存在，一些新機(jī)制新職能下催生的新問題新風(fēng)險(xiǎn)不斷顯現(xiàn)。主想表如今：

（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨想求仍有差距。推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨想求和上級(jí)的決策安排還有一定差距。一是全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)落實(shí)仍不到位?！痢咙h委對標(biāo)對表壓實(shí)管黨治黨的政治職責(zé)還不夠?qū)崱⒋胧┎粔蛴辛?，抓主體職責(zé)落實(shí)缺乏前瞻性與系統(tǒng)性，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)自覺性不強(qiáng)、熱情不高，一味等靠總隊(duì)部署安排。部分班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距，對分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作引領(lǐng)較多、監(jiān)督教育相對還不強(qiáng)，對聯(lián)系點(diǎn)基層落實(shí)從嚴(yán)治黨、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作引領(lǐng)不經(jīng)常。對紀(jì)檢工作重視程度還不夠高，紀(jì)委“實(shí)體化”運(yùn)行以來，截止2021年7月份才配備專職紀(jì)檢干部，一定程度制約了紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)的效能。部分基層黨委對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的重想性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，對隊(duì)伍建設(shè)居安思危的憂患意識(shí)不強(qiáng)，不同程度存在重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題。二是紀(jì)委監(jiān)督職責(zé)落實(shí)仍不到位?！痢良o(jì)檢、審計(jì)干部隊(duì)伍存在編制缺少、任務(wù)繁重、人員調(diào)動(dòng)頻繁的矛盾，且都是半路出家，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，了解運(yùn)用黨紀(jì)法規(guī)水平不高，執(zhí)紀(jì)辦案能力薄弱。《關(guān)于強(qiáng)化××紀(jì)委建設(shè)的通知》下發(fā)后，××紀(jì)委在轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)方面有了較大進(jìn)步，但監(jiān)督職責(zé)落實(shí)仍有待強(qiáng)化，對敏感崗位、著重人員、重想環(huán)節(jié)預(yù)見性、動(dòng)態(tài)性的進(jìn)取監(jiān)督與防范措施還不到位，沒有進(jìn)取查找線索，進(jìn)行執(zhí)法辦案。

采購工作細(xì)節(jié)仍不可推敲，存在工程執(zhí)行管理不嚴(yán)格，合同簽訂不規(guī)范，驗(yàn)收手續(xù)簡要、合同超期執(zhí)行等現(xiàn)象。同時(shí)，部分基層財(cái)務(wù)工作人員水平不高、能力不強(qiáng)，對一些棘手問題的處理思路不寬、方法不多?！叭苯?jīng)費(fèi)雖有效控制，但仍需警惕變相開支或沖賬的風(fēng)險(xiǎn)。三是糾治“四風(fēng)”方面還有盲區(qū)。各單位能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于“八項(xiàng)規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則的相關(guān)想求，但隨著時(shí)間的推移與反“四風(fēng)”的深入，新的問題也在蔓延滋長，主想表如今：抓時(shí)嚴(yán)一陣，不抓時(shí)松一陣的現(xiàn)象，不同程度地存在重安排輕追蹤，重形式輕實(shí)效的問題，導(dǎo)致一些工作任務(wù)不能很好落到實(shí)處。在××一事中，雖經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，但也反映出部分領(lǐng)導(dǎo)干部對糾治“四風(fēng)”問題的極端重想性還沒有引起高度重視，沒有養(yǎng)成“事避嫌疑”的意識(shí)。在提升機(jī)關(guān)效能、減輕基層負(fù)擔(dān)方面，雖然××各部門正式發(fā)文減少了，但利用短信微信、電子信箱等渠道下發(fā)的通知卻無明顯減少，為基層減負(fù)還未落地生根。部分干部引領(lǐng)基層工作浮于表面，只掌握個(gè)人要掌握的，對基層“急難愁盼”的問題沒有出實(shí)招、用實(shí)勁，真正幫助解決問題。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)方面的問題較多，發(fā)現(xiàn)“三大問題”與“六項(xiàng)紀(jì)律”方面的問題較少；

反映整改類問題較多，追責(zé)問責(zé)類問題較少，有價(jià)值的問題線索發(fā)現(xiàn)的少。

以上三次方面的問題風(fēng)險(xiǎn)，雖然有客觀環(huán)境的影響，但根本還是主觀原因造成的。一是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)偏軟。××后，部分職工思維受到巨大的沖擊出現(xiàn)困惑焦慮，少部分職工的價(jià)值取向、精神追求與奉獻(xiàn)意識(shí)發(fā)生變化，受次人現(xiàn)實(shí)困難和職業(yè)認(rèn)可感下降等因素影響，管理教育難度加大。面對此類問題風(fēng)險(xiǎn)，××紀(jì)委在形勢研判上還不夠深刻，堅(jiān)強(qiáng)原則的“度”還不夠強(qiáng)，“四種形態(tài)”的運(yùn)用僅僅停留在第一種形態(tài)，沒有較真碰硬的勇氣，當(dāng)“老好人”的思維較重。二是教育效果不佳?！痢翆﹃?duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的主想矛盾與根本問題研究還不夠深入，對如何將反腐倡廉具體工作和新期間××隊(duì)伍同步謀劃、同步發(fā)展，還缺乏進(jìn)一步研判與科學(xué)把握。開展廉政教育形式還停留在過去的老一套上，教育還不夠深入透徹?！白灾刈允∽跃詣?lì)，慎獨(dú)慎微慎始慎終”的思維防線還未徹底筑牢。三是職能作用發(fā)揮不明顯。由于機(jī)構(gòu)編制與人員缺乏，紀(jì)檢審計(jì)干部兼職影響職能作用發(fā)揮的問題日益凸顯。在黨風(fēng)廉政建設(shè)想求日益增高、監(jiān)督事項(xiàng)日益增多的實(shí)際狀況下，紀(jì)檢督察審計(jì)力量捉襟見肘，沒有時(shí)間去研究業(yè)務(wù)工作，直接削弱了職能作用的發(fā)揮。

四、下一步工作對策。

針對以上問題及深層個(gè)原因，我們將始終保持清醒頭腦，以此個(gè)巡察為契機(jī)，堅(jiān)強(qiáng)問題導(dǎo)向，舉一反三抓好全市××隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力維護(hù)風(fēng)清氣正、青山綠水的政治生態(tài)。下一步工作中，主想抓以下幾次方面。

（一）落實(shí)監(jiān)督主責(zé)。根據(jù)“明責(zé)、督責(zé)、問責(zé)”的思路，協(xié)助黨委落實(shí)年度全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)清單，進(jìn)一步夯實(shí)“兩次職責(zé)”。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思維學(xué)習(xí)貫徹情況的監(jiān)督，把政治監(jiān)督貫穿“黨史學(xué)習(xí)教育”實(shí)踐活動(dòng)全過程，抓好督促檢查與跟蹤問效。把不該由紀(jì)委牽頭或參加的工作交還給主責(zé)部門，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，做到“不越位、不缺位、不錯(cuò)位”。

（二）狠抓教育力度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各種規(guī)定，豐富廉政教育形式，奮力提升領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，進(jìn)一步抓好中央八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，堅(jiān)強(qiáng)以上率下、由淺入深，一項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)一項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的抓，一項(xiàng)問題一項(xiàng)問題的規(guī)范，突出強(qiáng)化對中央關(guān)于厲行節(jié)儉、公務(wù)接待、職務(wù)消費(fèi)等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著重查處違規(guī)使用公款、鋪張浪費(fèi)、收受禮金、利用婚喪嫁娶斂財(cái)?shù)葐栴}，切實(shí)破解難點(diǎn)問題，增進(jìn)黨內(nèi)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心。

（三）緊盯著重領(lǐng)域。堅(jiān)強(qiáng)問題導(dǎo)向，仔細(xì)分析當(dāng)前各領(lǐng)域、環(huán)節(jié)中存在的突出問題與風(fēng)險(xiǎn)隱患，深刻吸取各類事故案件教訓(xùn)，集中精力整理隊(duì)伍各級(jí)在著重敏感領(lǐng)域存在的隱患苗頭。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排，狠抓收送紅包禮金、后勤采購?fù)怀鰡栴}、執(zhí)法微腐敗“三次專項(xiàng)治理”。大力整理在比武競賽、考核評(píng)比、檢查督察、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中收送禮品禮金陋習(xí)，營造規(guī)規(guī)矩矩、清清爽爽的上下級(jí)關(guān)系。聚焦為基層減負(fù)，深入排查困擾基層的形式主義表現(xiàn)，開展“指尖上”的形式主義專項(xiàng)整理，從機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，帶頭查擺、進(jìn)取整改，發(fā)揮示范表率作用。

（四）提高履職能力。仔細(xì)貫徹落實(shí)××，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”工作，不斷強(qiáng)化紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用地方紀(jì)委監(jiān)委、信訪部門問題線索處置與案件辦理協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制，最大限度整合資源、形成合力。規(guī)范紀(jì)檢工作程序，通過開展業(yè)務(wù)研討、案件評(píng)查、跟辦案件等方式，切實(shí)提升紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)水平與履職能力，不斷激發(fā)工作活力，培育政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

巡察專題報(bào)告制度篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。

巡察專題報(bào)告制度篇四

按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對此項(xiàng)工作高度重視，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神，并對照《通報(bào)》精神開展自查，具體情況如下：

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。

結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”

方案。

規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；采取切實(shí)有效的措施，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。

一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

巡察專題報(bào)告制度篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

巡察組：

2018年以來，紀(jì)委在紀(jì)委、黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入踐行******重要訓(xùn)詞精神，緊盯全面從嚴(yán)治黨新形勢、新任務(wù)，堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治隊(duì)、聚焦主責(zé)主業(yè)不懈怠、狠抓正風(fēng)肅紀(jì)不手軟，堅(jiān)決維護(hù)了隊(duì)伍風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為推進(jìn)全市事業(yè)和隊(duì)伍健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織紀(jì)律保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)情況。

我紀(jì)委設(shè)書記1名，由兼任。設(shè)紀(jì)委委員6名，分別由、、、、負(fù)責(zé)人兼任，以及設(shè)立專職紀(jì)檢干事1名（抽調(diào)1名基層同志）。各黨委均設(shè)立紀(jì)檢委員，各均設(shè)立基層紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員，確保紀(jì)檢監(jiān)督觸角向基層延伸。

二、開展主要工作情況。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看將監(jiān)督責(zé)任與推動(dòng)黨委主體責(zé)任貫通聯(lián)動(dòng)，一體落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。紀(jì)委建立紀(jì)委委員工作聯(lián)系點(diǎn)制度，推動(dòng)紀(jì)委工作實(shí)體化運(yùn)行。

（二）深入教育引導(dǎo)，廉潔意識(shí)顯著提高。扎實(shí)開展“學(xué)法紀(jì)、用法紀(jì)、守法紀(jì)”教育活動(dòng)、“警示教育周”活動(dòng)等廉政教育，堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政和法紀(jì)教育納入學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、思想政治教育總體部署。落實(shí)黨委書記和紀(jì)委書記為職工定期上廉政黨課制度，常態(tài)化開展任前廉政談話、簽訂《黨風(fēng)廉政承諾書》，建立家屬微信群，編發(fā)廉政提醒和警示短信、微信，組織黨員干部開展旁聽職務(wù)犯罪庭審活動(dòng)并召開現(xiàn)場討論會(huì)，打造“走出去”教育模式。定期觀看警示教育片，突出反面警示。指導(dǎo)基層升級(jí)改造廉政文化長廊，隊(duì)伍廉政勤政氛圍濃厚。

（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，大力開展專項(xiàng)整治。緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，積極回應(yīng)群眾和職工訴求，先后部署開展涉賭涉貸、“四風(fēng)問題”、執(zhí)法腐敗問題等10余個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一起網(wǎng)絡(luò)賭博違紀(jì)事件，已進(jìn)行立案調(diào)查和組織處理。3年來，先后開展基層財(cái)務(wù)收支審計(jì)次，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)次，提出審計(jì)意見條，完成建設(shè)和采購類項(xiàng)目審計(jì)個(gè)，送審金額萬元，核減金額萬元，審減率％。持續(xù)開展審計(jì)問題整改“回頭看”活動(dòng)，多次召開黨委會(huì)和調(diào)度會(huì)進(jìn)行專題研究，堅(jiān)決清理沉積多年的“舊賬”，推動(dòng)建立“審而必改、審而必糾”整改長效機(jī)制。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，震懾效應(yīng)有力顯現(xiàn)。積極走訪地方紀(jì)委監(jiān)委、信訪局、“掃黑辦”等部門，建立健全信息互通共享和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)協(xié)作機(jī)制。2018年以來，共核查問題線索起，信訪起，辦結(jié)率100％。堅(jiān)持“抓早抓小、防微杜漸”，努力提升運(yùn)用“四種形態(tài)”科學(xué)化水平。對核查屬實(shí)的分別對有關(guān)責(zé)任人員依法依規(guī)進(jìn)行了處理，其中對名職工給予警告以上紀(jì)律、行政處分，誡勉談話人，有力警示了人員，純潔了隊(duì)伍。

三、存在問題和原因分析。

當(dāng)前，全市隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)總體形勢向好，隊(duì)伍管理教育整體正規(guī)有序。但是我們也深刻地意識(shí)到，一些積弊陋習(xí)問題依然存在，一些新體制新職能下催生的新問題新風(fēng)險(xiǎn)不斷顯現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求仍有差距。推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求與上級(jí)的決策部署還有一定差距。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)仍不到位。黨委對標(biāo)對表壓實(shí)管黨治黨的政治責(zé)任還不夠?qū)?、措施不夠有力，抓主體責(zé)任落實(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，一味等靠總隊(duì)安排部署。部分班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距，對分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)較多、監(jiān)督教育相對欠缺，對聯(lián)系點(diǎn)基層落實(shí)從嚴(yán)治黨、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)不經(jīng)常。對紀(jì)檢工作重視程度還不夠高，紀(jì)委“實(shí)體化”運(yùn)行以來，截止2021年7月份才配備專職紀(jì)檢干部，一定程度制約了紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任的效能。部分基層黨委對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，對隊(duì)伍建設(shè)居安思危的憂患意識(shí)不強(qiáng)，不同程度存在重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題。二是紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實(shí)仍不到位。紀(jì)檢、審計(jì)干部隊(duì)伍存在編制缺少、任務(wù)繁重、人員調(diào)動(dòng)頻繁的矛盾，且都是半路出家，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握運(yùn)用黨紀(jì)法規(guī)水平不高，執(zhí)紀(jì)辦案能力薄弱?！蛾P(guān)于加強(qiáng)紀(jì)委建設(shè)的通知》下發(fā)后，紀(jì)委在轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)方面有了較大進(jìn)步，但監(jiān)督責(zé)任落實(shí)仍有待加強(qiáng)，對敏感崗位、重點(diǎn)人員、重要環(huán)節(jié)預(yù)見性、動(dòng)態(tài)性的主動(dòng)監(jiān)督和防范措施還不到位，沒有主動(dòng)查找線索，進(jìn)行執(zhí)法辦案。

（二）重點(diǎn)領(lǐng)域問題苗頭依然存在。主要表現(xiàn)在違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生，雖然執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不斷增大，但仍有隱患苗頭不斷暴露。一是執(zhí)法領(lǐng)域問題不容忽視。從近幾年來收到的信訪舉報(bào)的情況來看，個(gè)別執(zhí)法人員理想信念動(dòng)搖，把手中的權(quán)力當(dāng)做萬能鑰匙，為自己謀取私利。如利用職權(quán)謀取私利，收受執(zhí)法對象紅包后對執(zhí)法對象不予處罰。個(gè)別執(zhí)法人員執(zhí)法為民意識(shí)不強(qiáng)，語言欠文明、說話欠得當(dāng)、辦事欠高效，造成群眾不理解、不支持，甚至發(fā)生舉報(bào)投訴。如，雖經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，但執(zhí)法人員的言行舉止有待進(jìn)一步規(guī)范。有的單位業(yè)務(wù)能力較差，運(yùn)用法律條文不規(guī)范，執(zhí)法程序不嚴(yán)謹(jǐn)。如對各基層開展政治巡察發(fā)現(xiàn)，各單位均存在執(zhí)法、行政許可不規(guī)范等現(xiàn)象。這些問題一定程度上給隊(duì)伍形象帶來了損害。二是后勤財(cái)經(jīng)領(lǐng)域管控有待加強(qiáng)。從近幾年、等各級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的情況看，仍不同程度存在財(cái)務(wù)管理制度不落實(shí)，預(yù)算編制不合理，無預(yù)算、超預(yù)算開支，不按規(guī)定程序和權(quán)限審批，伙食管理不嚴(yán)格，食堂逐日消耗登記制度不完善等現(xiàn)象；采購工作細(xì)節(jié)仍不可推敲，存在項(xiàng)目執(zhí)行管理不嚴(yán)格，合同簽訂不規(guī)范，驗(yàn)收手續(xù)簡單、合同超期執(zhí)行等現(xiàn)象。同時(shí)，部分基層財(cái)務(wù)工作人員水平不高、能力不強(qiáng)，對一些棘手問題的處理思路不寬、方法不多?！叭苯?jīng)費(fèi)雖有效控制，但仍需警惕變相開支或沖賬的風(fēng)險(xiǎn)。三是糾治“四風(fēng)”方面還有盲區(qū)。各單位能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨***關(guān)于“八項(xiàng)規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，但隨著時(shí)間的推移和反“四風(fēng)”的深入，新的問題也在蔓延滋長，主要表現(xiàn)在：抓時(shí)嚴(yán)一陣，不抓時(shí)松一陣的現(xiàn)象，不同程度地存在重部署輕追蹤，重形式輕實(shí)效的問題，導(dǎo)致一些工作任務(wù)不能很好落到實(shí)處。在一事中，雖經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，但也反映出部分領(lǐng)導(dǎo)干部對糾治“四風(fēng)”問題的極端重要性還沒有引起高度重視，沒有養(yǎng)成“事避嫌疑”的意識(shí)。在提高機(jī)關(guān)效能、減輕基層負(fù)擔(dān)方面，雖然各部門正式發(fā)文減少了，但利用短信微信、電子信箱等渠道下發(fā)的通知卻無明顯減少，為基層減負(fù)還未落地生根。部分干部指導(dǎo)基層工作浮于表面，只了解自己想了解的，對基層“急難愁盼”的問題沒有出實(shí)招、用實(shí)勁，真正幫助解決問題。

（三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平有待提升。一是執(zhí)紀(jì)審查工作有待提升，踐行“四種形態(tài)”還不夠平衡、不夠科學(xué)，在“咬耳扯袖、紅臉出汗”第一種形態(tài)的把握運(yùn)用上離“經(jīng)常開展”“成為常態(tài)”要求仍有距離；對違紀(jì)典型案件通報(bào)曝光力度仍需繼續(xù)加強(qiáng)，震懾力度需要進(jìn)一步提升。在大力開展廉政教育和警示教育的情況下，仍然先后出現(xiàn)了違反廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律的行為，說明還未形成反腐敗的強(qiáng)力震懾氛圍。二是巡察發(fā)現(xiàn)問題能力有待提高。通過巡察5個(gè)基層的情況來看，雖然巡察出100余個(gè)問題，但受工作時(shí)間和巡察人員業(yè)務(wù)水平影響，巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題較多，個(gè)性問題較少；發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)方面的問題較多，發(fā)現(xiàn)“三大問題”和“六項(xiàng)紀(jì)律”方面的問題較少；反映整改類問題較多，追責(zé)問責(zé)類問題較少，有價(jià)值的問題線索發(fā)現(xiàn)的少。

以上三個(gè)方面的問題風(fēng)險(xiǎn)，雖然有客觀環(huán)境的影響，但根本還是主觀原因造成的。一是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)偏軟。后，部分職工思想受到巨大的沖擊出現(xiàn)困惑焦慮，少部分職工的價(jià)值取向、精神追求和奉獻(xiàn)意識(shí)發(fā)生變化，受個(gè)人實(shí)際困難與職業(yè)認(rèn)同感下降等因素影響，管理教育難度加大。面對此類問題風(fēng)險(xiǎn)，紀(jì)委在形勢研判上還不夠深刻，堅(jiān)持原則的“度”還不夠強(qiáng)，“四種形態(tài)”的運(yùn)用僅停留在第一種形態(tài)，沒有較真碰硬的勇氣，當(dāng)“老好人”的思想較重。二是教育效果不佳。對隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的主要矛盾和根本問題研究還不夠深入，對如何將反腐倡廉具體工作與新時(shí)期隊(duì)伍同步謀劃、同步發(fā)展，還缺乏進(jìn)一步研判和科學(xué)把握。開展廉政教育形式還停留在過去的老一套上，教育還不夠深入透徹?！白灾刈允∽跃詣?lì)，慎獨(dú)慎微慎始慎終”的思想防線還未徹底筑牢。三是職能作用發(fā)揮不明顯。由于機(jī)構(gòu)編制和人員缺乏，紀(jì)檢審計(jì)干部兼職影響職能作用發(fā)揮的問題日益凸顯。在黨風(fēng)廉政建設(shè)要求日益增高、監(jiān)督事項(xiàng)日益增多的現(xiàn)實(shí)狀況下，紀(jì)檢督察審計(jì)力量捉襟見肘，沒有時(shí)間去研究業(yè)務(wù)工作，直接削弱了職能作用的發(fā)揮。

四、下一步工作對策。

針對以上問題及深層次原因，我們將始終保持清醒頭腦，以此次巡察為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，舉一反三抓好全市隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力維護(hù)風(fēng)清氣正、青山綠水的政治生態(tài)。下一步工作中，主要抓以下幾個(gè)方面。

（一）落實(shí)監(jiān)督主責(zé)。按照“明責(zé)、督責(zé)、問責(zé)”的思路，協(xié)助黨委落實(shí)年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，進(jìn)一步夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，持續(xù)抓好******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)貫徹情況的監(jiān)督，把政治監(jiān)督貫穿“xx學(xué)習(xí)教育”實(shí)踐活動(dòng)全過程，抓好督促檢查和跟蹤問效。把不該由紀(jì)委牽頭或參與的工作交還給主責(zé)部門，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，做到“不越位、不缺位、不錯(cuò)位”。

（二）狠抓教育力度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定，豐富廉政教育形式，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，進(jìn)一步抓好***八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，堅(jiān)持以上率下、由淺入深，一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的抓，一個(gè)問題一個(gè)問題的規(guī)范，突出加強(qiáng)對***關(guān)于厲行節(jié)儉、公務(wù)接待、職務(wù)消費(fèi)等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處違規(guī)使用公款、鋪張浪費(fèi)、收受禮金、利用婚喪嫁娶斂財(cái)?shù)葐栴}，切實(shí)破解難點(diǎn)問題，促進(jìn)黨內(nèi)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心。

（三）緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真分析當(dāng)前各領(lǐng)域、環(huán)節(jié)中存在的突出問題和風(fēng)險(xiǎn)隱患，深刻吸取各類事故案件教訓(xùn)，集中精力整治隊(duì)伍各級(jí)在重點(diǎn)敏感領(lǐng)域存在的隱患苗頭。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，狠抓收送紅包禮金、后勤采購?fù)怀鰡栴}、執(zhí)法微腐敗“三個(gè)專項(xiàng)治理”。大力整治在比武競賽、考核評(píng)比、檢查督察、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中收送禮品禮金陋習(xí)，營造規(guī)規(guī)矩矩、清清爽爽的上下級(jí)關(guān)系。聚焦為基層減負(fù)，深入排查困擾基層的形式主義表現(xiàn)，開展“指尖上”的形式主義專項(xiàng)整治，從機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，帶頭查擺、主動(dòng)整改，發(fā)揮示范表率作用。

（四）提升履職能力。認(rèn)真貫徹落實(shí)，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”工作，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用地方紀(jì)委監(jiān)委、信訪部門問題線索處置和案件辦理協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制，最大限度整合資源、形成合力。規(guī)范紀(jì)檢工作程序，通過開展業(yè)務(wù)研討、案件評(píng)查、跟辦案件等方式，切實(shí)提高紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)水平和履職能力，不斷激發(fā)工作活力，培養(yǎng)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

巡察專題報(bào)告制度篇六

今年以來，縣委巡察工作重點(diǎn)在探索工作方法、突出工作重點(diǎn)、充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。

一、主要工作情況。

（一）精心部署，夯實(shí)巡察工作基礎(chǔ)。

年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實(shí)施方案》，明確了巡察對象、巡察重點(diǎn)，對我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實(shí)際，今年在原有的x個(gè)巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個(gè)部門、xx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)國有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個(gè)單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計(jì)完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會(huì)議x次，聽取x個(gè)巡察組對x個(gè)行政村巡察情況匯報(bào)，召開巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。

（二）突出重點(diǎn)，注重巡察工作實(shí)效。

帶著問題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實(shí)，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個(gè)單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點(diǎn)對x所學(xué)校開展意識(shí)形態(tài)專項(xiàng)巡察，x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計(jì)劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡察情況，并籌備“五人小組”會(huì)議。

（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。

緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點(diǎn)、問題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作的薄弱點(diǎn)。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時(shí)，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點(diǎn)人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時(shí)進(jìn)駐、同時(shí)撤離，每周各組長匯報(bào)巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時(shí)間，少走彎路，有效的提高了巡察的時(shí)效性。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。

問題反饋給被巡察村級(jí)后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實(shí)到人，將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項(xiàng)落實(shí)，從而凸顯巡察的震懾效果。

二、存在的問題。

（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊(duì)伍都是臨時(shí)抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識(shí)欠缺，也沒有巡察經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。

（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。

（三）巡察結(jié)果運(yùn)用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。

三、下一步工作打算。

（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實(shí)等主要環(huán)節(jié)。

督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實(shí)實(shí)整改落實(shí)，通過整改落實(shí)解決問題、彌補(bǔ)漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個(gè)具體問題，推動(dòng)一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設(shè)置意見箱、舉報(bào)電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。

（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好巡察工作基本功。加強(qiáng)巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點(diǎn)把十八大以來關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級(jí)巡察工作會(huì)議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。

（三）加強(qiáng)巡察工作隊(duì)伍的建設(shè)。在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。

巡察專題報(bào)告制度篇七

***巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就***選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

***成立于xx年x月xx日，共設(shè)立xx個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工xxx人，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人，科級(jí)干部xx人（正科級(jí)含享受待遇xx人，副科級(jí)含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級(jí)x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。

***黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自20xx年x月以來，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級(jí)x人，副科級(jí)xx人，其中：x名副科級(jí)延長試用期任職，x名按照原職級(jí)安排工作。

在堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

（一）堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。***黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制。***組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級(jí)干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專門進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。***黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔。二是******組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成xxx余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

***黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。***由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋印と兆?、吃老本。對上?jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對上級(jí)提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點(diǎn)和不足問題時(shí)，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無關(guān)痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲(chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對性的科學(xué)方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí)，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī)，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。***整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。***干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對性的對干部進(jìn)行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

***黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來抓。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對***領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確?？己私Y(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個(gè)層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進(jìn)新發(fā)展，樹立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào)，樹立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。

以上是***黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

巡察專題報(bào)告制度篇八

巡察制度是中國共產(chǎn)黨內(nèi)部監(jiān)督的一個(gè)重要措施，它的實(shí)施對于推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有重要意義。近年來，我所在單位也深入貫徹落實(shí)巡察制度，作為一名參與其中的普通黨員，對巡察制度有著深刻的體會(huì)和思考。

第二段：巡察能力的提升。

實(shí)施巡察制度，使黨的內(nèi)核心監(jiān)督能力得到了顯著提升。巡察組成員由中央和省委派出，具有專業(yè)化、高素質(zhì)的干部，專業(yè)能力、化解矛盾和決策能力都非常強(qiáng)。他們深入基層，采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地檢查等方式對單位黨的領(lǐng)導(dǎo)、組織、宣傳、紀(jì)檢工作及干部隊(duì)伍建設(shè)、工作作風(fēng)等進(jìn)行監(jiān)督檢查，有效推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨的落實(shí)。

第三段：整改措施的落實(shí)。

在巡察過程中，巡察組發(fā)現(xiàn)的問題和不足已經(jīng)被及時(shí)糾正，對于一些長期存在的頑癥進(jìn)行了有效地整治。各級(jí)委員會(huì)在整改中認(rèn)真對待，兩個(gè)督查周期內(nèi)的問題基本整改到位。在整改會(huì)議上，有很多的黨員、干部表示對整個(gè)過程是非常滿意的。

第四段：思考問題。

盡管巡察制度的實(shí)施取得顯著成效，但在實(shí)踐中也暴露出一些問題。在檢查過程中，一些單位存在著互相包庇、勾結(jié)一氣候的情況，嚴(yán)重影響了檢查的深度和廣度；一些單位有礙于有關(guān)人員的個(gè)人權(quán)益或是“過分顧慮”，在整改時(shí)往往心存僥幸思想，對檢查組提出的意見和建議選擇性接受；一些上級(jí)干部在巡察過程中壓制下屬的情況也比較普遍。這些問題，需要不斷加強(qiáng)制度的完善和規(guī)范，對巡察工作注入更加有力的的力量。

第五段：總結(jié)。

總體認(rèn)為，巡察制度的實(shí)施是中國共產(chǎn)黨進(jìn)行全面從嚴(yán)治黨的有力抓手，也是對廣大黨員、干部的提醒與警醒，能夠強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的制度密度，遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，對于加強(qiáng)和完善工作機(jī)制、推動(dòng)黨風(fēng)正氣建設(shè)和增強(qiáng)群眾認(rèn)可度起到了積極的作用。但就此而言，巡察制度的意義遠(yuǎn)不止于此，還需要不斷深入，不斷完善。只有這樣，才能真正全面從嚴(yán)治黨，從而更好地為國家和人民服務(wù)。作為一名黨員，我將堅(jiān)定不移地支持巡察制度的深入推進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)中國夢、建設(shè)富強(qiáng)民主、和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家盡自己的綿薄之力。

巡察專題報(bào)告制度篇九

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種制度的出現(xiàn)不斷糾正社會(huì)中存在的問題，也為社會(huì)的長足進(jìn)步打下了基礎(chǔ)。其中，巡察制度的出現(xiàn)在監(jiān)督機(jī)制方面起到了非常重要的作用。我在參與巡察工作中，領(lǐng)悟到了很多知識(shí)和體驗(yàn)，下面我將結(jié)合實(shí)際體會(huì)，以五段式的形式談一談我的心得體會(huì)。

第一部分：整體了解。

巡察制度作為新生事物，需要我們對其有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，才能使其發(fā)揮最大的作用。而我們在巡察實(shí)踐中深刻認(rèn)識(shí)到巡察的重要性，它對于組織、制約領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和工作紀(jì)律，排查和解決突出問題以及貫徹執(zhí)行中央決策部署等方面都有著積極的幫助作用。只有它不斷的發(fā)揮作用，我們的黨建和國家治理才能更加完善和成熟。同時(shí)，隨著巡察制度的不斷完善，也意味著越來越多的監(jiān)督機(jī)制出現(xiàn)，大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對各級(jí)干部的監(jiān)督和管理。

第二部分：巡察工作的意義和價(jià)值。

巡察工作不僅能夠發(fā)揮作用，對于我們的工作也有非常大的意義和價(jià)值。巡察工作能夠?yàn)槲覀兞私飧鞑块T的情況、管理和服務(wù)水平，發(fā)現(xiàn)突出問題、認(rèn)識(shí)工作難點(diǎn)、制定解決方案并跟蹤實(shí)施落實(shí)，確保我們的工作順利開展；能夠?yàn)槲覀兗皶r(shí)了解和掌握我們工作中出現(xiàn)的問題，指導(dǎo)我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高我們工作的效率和質(zhì)量，以期取得更好的工作成果。通過巡察工作，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正干部作風(fēng)不端等錯(cuò)誤，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，整頓補(bǔ)正巡察對象的工作作風(fēng)，提高政府干部的工作能力和黨性覺悟。

第三部分：巡察工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)。

巡察工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)非常重要，無論對巡察工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者還是巡察工作團(tuán)隊(duì)的成員，都是至關(guān)重要的。唯有深入了解，統(tǒng)籌規(guī)劃，準(zhǔn)確把握要害、科學(xué)合理的分工和任務(wù)分配，合理的利用時(shí)間等，才能夠定位、準(zhǔn)確、有力的展開開展貫徹巡察工作。同時(shí)，按照巡察工作的標(biāo)準(zhǔn)展開開展，就算是面臨非常強(qiáng)烈的壓力和阻力，也能夠始終堅(jiān)守巡察的原則和意圖。因此，我們需要深入學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中不斷完善自己的巡察方法和技巧，使自己能夠更快地發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案。

第四部分：巡察工作的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。

巡察工作雖然具有諸多的優(yōu)點(diǎn)，但是也必然存在著難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。巡察對象迥異，工作任務(wù)也不同，可能面臨不同的阻力和質(zhì)疑，而且相當(dāng)一部分情況下我們需要依靠調(diào)查、取證等方式識(shí)別掩蓋的情況。因此，我們需要采取適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒▉韥斫鉀Q這些問題，并確保能按照既定標(biāo)準(zhǔn)展開開展巡察工作。另外，在巡察中也需要注意與被巡察的部門、領(lǐng)導(dǎo)人的溝通和協(xié)商，以便與他們密切合作，順其自然地推進(jìn)巡察工作的開展。

第五部分：結(jié)論。

綜上所述，巡察制度為我們的黨建、政府治理帶來了極大的積極推動(dòng)，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高了國家管理和服務(wù)水平，讓我們的各項(xiàng)業(yè)務(wù)更具運(yùn)行效率和準(zhǔn)確性，也取得了非常顯著的成效和作用。但巡察工作并不是唾手可得的，我們需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索，不斷完善和加強(qiáng)巡察工作的水平和效果，達(dá)到更好的監(jiān)督、服務(wù)和改進(jìn)。最終，我們相信，只有不斷創(chuàng)新和提高我們的巡察工作，才能切實(shí)維護(hù)黨和政府的形象和聲譽(yù)，確保我們黨的路線、方針和策略的有效順利實(shí)施，使民眾的利益和心聲得到有效的回應(yīng)和滿足。

巡察專題報(bào)告制度篇十

199年，中央印發(fā)《關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干規(guī)定》，要求“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要參加雙重組織生活會(huì)，既參加所在支部、小組的組織生活會(huì)，又參加定期召開的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)”。1992年，黨的十四大修改通過的黨章，正式把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度確定下來。為大家整理的相關(guān)的巡察整改民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料，供大家參考選擇。

20xx年11月22日至12月31日，區(qū)委第五巡察組對學(xué)校黨總支開展了常規(guī)巡察。xx年5月15日反饋了巡察意見，現(xiàn)根據(jù)反饋的問題作進(jìn)一步對照檢查，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

一、上次民主生活會(huì)查找出的問題整改落實(shí)情況“不忘初心，牢記使命”主題教育專題民主生活會(huì)，自己查找和其他同志提出的問題，共五個(gè)方面，22個(gè)問題，現(xiàn)已整改18個(gè)，尚有“理論學(xué)習(xí)不夠，政治站位不高，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精神不足”4個(gè)問題整改不徹底，需要繼續(xù)長期努力整改。

二、存在的問題。

（一）貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委的精神不到位，政治站位不高意識(shí)不強(qiáng)。

理論學(xué)習(xí)不夠。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心要義，精神實(shí)質(zhì)，豐富內(nèi)涵理解不深不透，不系統(tǒng)全面，不能很好地運(yùn)用馬克思列寧主義、毛澤東思想的立場觀點(diǎn)和科學(xué)方法指導(dǎo)工作。沒能很好地把學(xué)校的中心工作和當(dāng)前的國家大事緊密結(jié)合起來，如沒有把脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)、三城同創(chuàng)等工作同學(xué)校教育教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合起來。

對師生的政治思想教育不夠。一是形式單一，方法不多，措施不力；二是重視程度不夠，沒有堅(jiān)持教師政治學(xué)習(xí)制度，學(xué)生讀報(bào)課看新聞學(xué)時(shí)事制度；三是對政治課教師，政工干部的培訓(xùn)不夠，沒有安排專門的學(xué)習(xí)、研討和培訓(xùn)；四是沒有適時(shí)對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、黨史、國史、改革開放史教育。

對師生意識(shí)形態(tài)管控不力。一是黨總支對意識(shí)形態(tài)重視不夠，沒有定期進(jìn)行專題研判；二是對網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、qq群、微信群管控不嚴(yán)；三是對有不良言論行為的人員處理不及時(shí)、不嚴(yán)肅。中心組理論學(xué)習(xí)未扎實(shí)開展，沒有堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，自身工作之余學(xué)習(xí)也不夠。

是對教育公平、均衡的重視程度不夠。

改革創(chuàng)新的勁頭不足。沒有很好地根據(jù)學(xué)生的生源狀況，創(chuàng)新育人模式，有舉措，但力度不夠，步子太小。

（二）全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不力主題責(zé)任落實(shí)不力。一是廉政教育抓管不緊，沒有扎實(shí)對黨員干部，師生開展廉政教育進(jìn)校園工作，傳導(dǎo)力度不夠；二是作為黨總支書記“一崗雙責(zé)”履行不夠，對黨建工作抓管不力，重視不夠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用沒有很好發(fā)揮；三是對基層黨組織缺乏有效地管理和監(jiān)督，有的支部“三會(huì)一課”民主評(píng)議流于形式，效果不好。

監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有差距。一是對班子成員中長期存在“重行政輕黨建”的問題，沒有應(yīng)對措施，沒有把黨建工作納入對干部教師的考核之中；二是對班子成員，重點(diǎn)部門人員約談提醒不夠；三是深入教師、學(xué)生之中了解一線情況不多，缺乏對黨員干部的有效監(jiān)督，導(dǎo)致有教師違背紀(jì)律和教師行為規(guī)范的事情發(fā)生。四是黨總支沒有建立起對支部考核評(píng)價(jià)的制度。

有違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題發(fā)生。一是不厲行節(jié)約，違規(guī)報(bào)銷交通費(fèi)，誤餐補(bǔ)助費(fèi)，購買高檔公文包，維修項(xiàng)目不精打細(xì)算，易耗物品缺乏有效管理（水龍頭、電燈、掃把），水電浪費(fèi)大；二是形式主義，官僚主義的行為時(shí)有發(fā)生，以會(huì)議貫徹會(huì)議，安排布置多，檢查督促少，沒有很好地調(diào)查研究，導(dǎo)致學(xué)校有的制度不合校情，影響教師工作積極性和創(chuàng)造性。

財(cái)務(wù)工程管理不規(guī)范，監(jiān)督不力。一是對財(cái)務(wù)、基建管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)重視不夠，業(yè)務(wù)要求不嚴(yán)，導(dǎo)致工作不精細(xì)，不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)有的發(fā)票簽字不全就報(bào)銷，未報(bào)銷發(fā)票遺失；有的憑證內(nèi)容和原始發(fā)票內(nèi)容不相符，對復(fù)雜的事件沒有提供必須的印證資料；多個(gè)細(xì)小維修項(xiàng)目，做賬時(shí)，只寫了部分項(xiàng)目，造成帳事不符。二是監(jiān)督不到位，以至有的問題多年來一直存在，習(xí)以為常。如教師出差、車費(fèi)定額報(bào)銷不用車票，長期租用無營運(yùn)資質(zhì)的車晚自習(xí)后送教師，學(xué)生參加區(qū)的比賽定額發(fā)放誤餐補(bǔ)助。三是財(cái)務(wù)工程管理慣性思維，沒有與時(shí)俱進(jìn)及時(shí)根據(jù)上級(jí)要求調(diào)整操作流程和修訂相關(guān)制度。如維修改造工程招投標(biāo)，物資采購應(yīng)多家詢價(jià)和上政府平臺(tái)。食堂自制單據(jù)入賬，出納個(gè)人賬戶支付款項(xiàng)等（已整改）。四是自身學(xué)習(xí)不夠，對政策理解不透，把握不準(zhǔn)。如學(xué)生代收費(fèi)，自愿訂購的項(xiàng)目是否入賬，是入學(xué)校行政帳或超市帳不明確。

（三）黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分黨組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展不扎實(shí)。中心組學(xué)習(xí)“三會(huì)一課”、主題教育以及政治學(xué)習(xí)等堅(jiān)持不好，效果不明顯。

民主集中制原則堅(jiān)持不好。有越級(jí)安排工作的行為發(fā)生，有應(yīng)該上會(huì)研究而直接安排的時(shí)候，聽取教師的意見建議不多，深入了解教學(xué)一線的情況不夠，特別是對普通教師的思想狀況了解不夠。

干部隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)不到位。一是近十年沒有培養(yǎng)發(fā)展年輕干部，造成干部年齡偏大。二是中干沒有進(jìn)行交流輪崗。三是調(diào)整工作崗位的三位中干行政會(huì)研究就決定了，沒有按組織程序進(jìn)行，缺少相關(guān)考察材料。

總支政治核心作用發(fā)揮不夠。校長辦公會(huì)長期代替黨總支會(huì)決策“三重一大”事項(xiàng)。

黨建工作抓得不實(shí)。沒有把黨建和教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合起來，沒有把黨建和教師考核、評(píng)職、晉級(jí)聯(lián)合起來，沒有把黨建和師資隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，形成“兩張皮”。

黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。一是民主生活會(huì)質(zhì)量不高，會(huì)前沒有廣泛征求支部部門，廣大教師的意見建議，會(huì)后沒有及時(shí)有效地整改收集到的意見建議。二是經(jīng)常性的談心談話，約談提醒不夠。對部門人員和教師中工作推諉，積極性不高的現(xiàn)象沒有理直氣壯地提出批評(píng)。

對困難黨員、老黨員關(guān)心慰問不夠。沒有及時(shí)把黨的關(guān)懷、組織的溫暖傳遞到基層黨員群眾中去。

三、剖析問題的原因。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，主責(zé)意識(shí)不強(qiáng)由于對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、總書記系列講話、《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，理解不深，對黨建工作重視不夠，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨組織的政治核心作用和黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，自己作為學(xué)校黨總支書記“一崗雙責(zé)”的意識(shí)淡薄。

（二）規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)由于學(xué)習(xí)不夠和受以前思維方式的影響，沒有很好地把紀(jì)律和規(guī)矩放在前面，以至自己辦事有時(shí)不按規(guī)矩、要求辦，也放松了監(jiān)督下屬嚴(yán)格按有關(guān)制度要求辦理。

（三）廉政風(fēng)險(xiǎn)壓力缺失，監(jiān)督不力這幾年學(xué)校接上級(jí)各種財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)，紀(jì)檢監(jiān)察部門的審查，沒有出現(xiàn)問題，思想上麻痹大意，放松對重要崗位的監(jiān)督和對干部、財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育。

四、整改措施。

（一）明確主題責(zé)任，深挖細(xì)查確保整改全面落實(shí)到位。

根據(jù)巡察組反饋學(xué)校存在的問題和巡察辦反饋直屬學(xué)校黨組織共性問題，擬提出問題清單，明確責(zé)任人和責(zé)任部門，明確整改時(shí)限和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真自查、及時(shí)整改、落實(shí)并適時(shí)向全體教師公布、解釋。

（二）把政治建設(shè)擺在首位，發(fā)揮黨組織的政治核心作用堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定理想信念宗旨意識(shí)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。堅(jiān)定正確政治方向貫徹到各個(gè)方面，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，深學(xué)篤用習(xí)近平思想、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位。

（三）大力營造良好政治生態(tài)講政治貫徹始終，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，在堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度的基礎(chǔ)上創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，讓黨員干部在政治大熔爐中經(jīng)受錘煉，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、廣泛調(diào)研，征求黨員、群眾意見，修訂完善學(xué)校制度（已修改五個(gè)）。

（四）樹立正確選人用人導(dǎo)向切實(shí)貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，突出德才兼?zhèn)?，以德為先，任人為賢。強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用，建立素質(zhì)培養(yǎng)，知事識(shí)人，選拔任用，從嚴(yán)管理，正向激勵(lì)。本期末對學(xué)校中干進(jìn)行交流輪崗，對重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行調(diào)整。

（五）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例》以巡察為切入點(diǎn)，強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督同國家機(jī)關(guān)監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。堅(jiān)持黨總支決策學(xué)校重大事項(xiàng)制度，保證做到末尾發(fā)言的要求。

（六）持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓住保持同人民群眾血肉聯(lián)系這個(gè)根本，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神。深入落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格監(jiān)督管理，堅(jiān)決查處問責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，適時(shí)進(jìn)行警示教育。

（一）黨的政治建設(shè)方面。一是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不到位。業(yè)務(wù)工作和黨建工作結(jié)合不夠，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建工作”的傾向，對黨建工作不重視，業(yè)務(wù)不精，指導(dǎo)不到位。二是黨組織自身建設(shè)不強(qiáng)。民主生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，存在以建議代替批評(píng)現(xiàn)象，沒有真正做到紅臉出汗。

（二）黨的思想建設(shè)方面。一是學(xué)習(xí)態(tài)度不態(tài)端正。思想上有重實(shí)踐輕理論的認(rèn)識(shí)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自主性，沒有靜下心放下工作去認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。對黨的十九大精神及習(xí)總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想只是客觀了解，學(xué)得不深不透，半知半解。三是學(xué)習(xí)時(shí)間較少。平時(shí)只是強(qiáng)調(diào)工作太忙，花在學(xué)習(xí)的時(shí)間少之甚少，學(xué)習(xí)只是跑馬觀花，難以保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

（二）精神狀態(tài)方面。一是有時(shí)候工作拈輕怕重，對于一些繁重的工作不敢擔(dān)當(dāng)，出現(xiàn)畏難情緒，或是把工作推給上級(jí)或是下級(jí)，沒有擺正自己的位置；二是安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

（三）工作作風(fēng)方面嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的待遇規(guī)定，時(shí)刻保持精神頭腦和高度警覺。存在問題一是艱苦奮斗的思想有所淡化，表現(xiàn)在工作生活當(dāng)中講究條件太多，吃苦耐勞的傳統(tǒng)被遺忘；二是在厲行節(jié)約方面做的不夠，有時(shí)候辦公室空調(diào)忘記關(guān)等。

四、存在問題的原因剖析以上這些問題的存在，本人非常重視，并且進(jìn)行了黨性分析和全方面的對照，產(chǎn)生的根源既有主觀方面的原因，但主要是主觀原因造成的，總結(jié)起來有以下這幾方面（一）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，認(rèn)為工作過得去就行，沒有注重養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，沒有把學(xué)習(xí)擺上重要的日程，放在學(xué)習(xí)上的時(shí)間不夠的，學(xué)習(xí)只是走形式，沒有專心去學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，對一些深層次的問題研究掌握不夠牢固，理論指導(dǎo)實(shí)踐工作的能力不去強(qiáng)。

（二）工作態(tài)度不夠端正，首先是開拓進(jìn)取的精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，特別是遇到時(shí)間緊任務(wù)重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，攻堅(jiān)克難的舉措不夠；其次缺乏工作力度，對于上級(jí)分配好的工作任務(wù)，沒有主動(dòng)去想辦法，而是按部就班的去做，工作熱情不高，效率平平，沒有高效出色的去完成。

（三）黨組織建設(shè)方面?；鶎咏M織建設(shè)和管理不夠嚴(yán)格。黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前不敢于亮身份、帶頭干。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面。一是存在著享樂主義。日常工作搞應(yīng)付，滿足于過得。

去，不求創(chuàng)新與突破。二是存在形式主義。工作重部署輕落實(shí)，安排多，督辦少，成效不大。三是存在官僚主義。不能正確對待自己的身份、自己的崗位、自己的薪酬，思想覺悟、工作態(tài)度有待提高。

（五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面。一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不到位。班子專題研究黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的會(huì)議少，謀劃部署貫徹落實(shí)上級(jí)全面從嚴(yán)治黨精神力度不夠。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)需加強(qiáng)。抓警示教育范圍不夠廣，手段不夠多。在扶貧工作中，對扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題的宣傳氛圍不夠濃厚，警示教育震懾力不夠足，未形成警鐘長鳴，未形成常態(tài)化強(qiáng)力遏制。

（六）反腐敗工作和“三資一項(xiàng)”管理方面。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定“回頭看”自查自糾發(fā)現(xiàn)問題，大部分至今未做整改。對217年自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題沒有按要求進(jìn)行整改，只對個(gè)人在卡站值班的補(bǔ)助進(jìn)行清退，電話費(fèi)和餐費(fèi)的開支沒有進(jìn)行整改。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

（一）政治站位不高。一是政治意識(shí)不強(qiáng)，對堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面不到位，工作中不能從抓黨建方面入手，只會(huì)按老辦法去盲目的工作；二是黨組織自身建設(shè)不強(qiáng)，如本人聯(lián)系的岜曉村黨總支部，在218年被評(píng)為軟弱渙散黨組織，雖經(jīng)過整改，但支部的整體能力還侍加強(qiáng)。三是在民主生活會(huì)中，因面子問題，對同志的批評(píng)不夠深刻，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果。

（二）重實(shí)踐輕理論的思想。一是學(xué)習(xí)的目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)不是為了更好的工作，而是單純按要求去學(xué)習(xí)，理念和實(shí)踐有時(shí)產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)抽象化現(xiàn)象，學(xué)習(xí)沒有達(dá)到目的。二是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。三是對思想建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不正確，認(rèn)為那是宣委的工作，與自己的關(guān)系不大。

（三）對黨建的重要性認(rèn)識(shí)不足。一是沒有把黨建工作放在重要的位置，只顧做中心工作，忽略黨建工作。二是沒有處理好抓黨建和促進(jìn)中心工作的關(guān)系，三是黨員先鋒模范作用沒有發(fā)揮，也不知道如何激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

（四）作風(fēng)不扎實(shí)。一是工作沒有創(chuàng)新，只求安于現(xiàn)狀，沒有開拓創(chuàng)新的精神和魄力。二是重工作布置，親力親為的少，聯(lián)系群眾和宗旨意識(shí)不強(qiáng)。三是工作拈輕怕重，沒有真正認(rèn)識(shí)自己的工作職位，履職不到位。

（五）本職工作謀劃不到位。一是對本鎮(zhèn)的紀(jì)檢工作缺少整體的謀劃和工作部署，應(yīng)付式開展工作。二是主動(dòng)匯報(bào)工作少，沒有發(fā)揮紀(jì)檢工作為中心工作服務(wù)的作用。三是對黨的廉潔教育重視不夠，教育方式單一。

（六）對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定“回頭看”工作不重視。對存在的問題重視不夠，不及時(shí)、全面進(jìn)行整改。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及扶貧工作重要論述，結(jié)合實(shí)際多思考，注重學(xué)習(xí)的深度，增強(qiáng)理論結(jié)合實(shí)踐的能力，加強(qiáng)對實(shí)際問題的深度思考進(jìn)而追其根源。結(jié)合理論和實(shí)際去開展工作。二是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，從講政治的高度開好民主生活會(huì)，會(huì)前要充分準(zhǔn)備，會(huì)中大膽批評(píng)，真正達(dá)到紅臉出汗，提醒同志，同時(shí)接受其他同志對自己的批評(píng)，及時(shí)整改，真正使民主生活會(huì)發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用。

（二）強(qiáng)化思想建設(shè)和宣傳。一是進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行。二是利用電視、黨報(bào)、黨刊、黨政網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，加強(qiáng)對黨員干部的思想理論建設(shè)工作。尤其是充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”app進(jìn)行學(xué)習(xí)，加大正面宣傳，提高思想理論建設(shè)工作的感召力和滲透力。

（三）強(qiáng)化黨建工作的重要性。一是以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的各項(xiàng)建設(shè)，帶動(dòng)黨的建設(shè)質(zhì)量全面提高。二是強(qiáng)化踐行“四個(gè)意識(shí)”，貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)上。

（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的原則，作為紀(jì)檢干部，更是要帶頭改變工作作風(fēng)，作好表率。二是具體工作中，不僅要作好工作的安排布置，統(tǒng)籌全面，還要親自親為，親自上陣，克服享樂主義、形式主議和官僚主義，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，緊緊依靠群眾，端正態(tài)度，真正沉入到工作中。

（五）落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。一是壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，做好紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。二是嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真落實(shí)“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，各包村工作隊(duì)各負(fù)其責(zé)，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平，強(qiáng)化監(jiān)督方式的多樣性，形成常態(tài)監(jiān)督的格局。四是專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。將黨風(fēng)廉政建設(shè)放在全鎮(zhèn)工作的重要位置，每季度組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究會(huì)，制定全鎮(zhèn)黨委廉政建設(shè)工作計(jì)劃，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)、任務(wù)分解細(xì)化，作為內(nèi)容列入目標(biāo)責(zé)任制。

（六）強(qiáng)化對整改工作的監(jiān)督。一是提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)到整改就是對黨忠誠，對人民負(fù)責(zé)，整改工作必須不折不扣按時(shí)按質(zhì)按量完成。二是強(qiáng)化整改過程的監(jiān)督，保障整改工作有人管，整改過程符合程序，整改結(jié)果符合要求，時(shí)間節(jié)點(diǎn)明確，責(zé)任到人。

巡察專題報(bào)告制度篇十一

銀川市安委會(huì)：

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)、市安委會(huì)的精心指導(dǎo)下，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面貫徹落實(shí)自治區(qū)、銀川市安全生產(chǎn)工作系列文件精神，以有效防范、堅(jiān)決遏制重特大事故為目標(biāo)，扎實(shí)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作，保障了城管系統(tǒng)工作的安全運(yùn)行。根據(jù)《銀川市安全生產(chǎn)黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)規(guī)定》和《銀川市人民政府關(guān)于印發(fā)銀川市安全生產(chǎn)履職情況報(bào)告制度（試行）的通知》（銀政辦〔2008〕13號(hào)）要求，現(xiàn)將2016年度安全生產(chǎn)履職情況報(bào)告如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。

落實(shí)國家、自治區(qū)、銀川市關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和會(huì)議精神，部署、檢查城管局安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況。

一是局黨組高度重視。把安全生產(chǎn)放在工作的首位，納入目標(biāo)管理體系。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)及時(shí)調(diào)整了局安全生產(chǎn)委員會(huì)成員組成。二是層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。根據(jù)年初與市政府簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，與各相關(guān)單位企業(yè)層層簽訂了《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，細(xì)化具體任務(wù)，責(zé)任到人，形成了安全生產(chǎn)層級(jí)負(fù)責(zé)制。三是完善安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制。“一把手”負(fù)總責(zé)，分管副職牽頭抓，相關(guān)科室具體抓，織密了安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò)，真正做到了班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”。四是制定應(yīng)急救援方案。制定了生活垃圾處理、餐廚垃圾處理、環(huán)衛(wèi)車輛消防應(yīng)急、渣土撒漏等各類應(yīng)急預(yù)案，完善了應(yīng)急管理體系。6月-7月組織環(huán)衛(wèi)司機(jī)及執(zhí)法人員分批參加消防培訓(xùn)，并于8月1日在寧夏消防大隊(duì)訓(xùn)練基地進(jìn)行匯報(bào)表演，市領(lǐng)導(dǎo)對環(huán)衛(wèi)車輛參加消防訓(xùn)練，軍民結(jié)合消防模式給予充分肯定。五是加大安全知識(shí)培訓(xùn)。我局在上半年與下半年邀請交警大隊(duì)、消防大隊(duì)、銀川社安消防知識(shí)咨詢服務(wù)部等專業(yè)人員開展安全知識(shí)培訓(xùn)，各單位企業(yè)根據(jù)工作進(jìn)度，按季度開展專題安全教育。

二、突出重點(diǎn)，著力排查治理隱患。

三、穩(wěn)步推進(jìn)，深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。

深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。一是結(jié)合城管綜合執(zhí)法工作對執(zhí)法人員著裝、行為等開展安全檢查，避免執(zhí)法過程中發(fā)生安全事故。二是開展餐廚垃圾專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊餐廚垃圾私拉偷運(yùn)行為，共計(jì)發(fā)放《銀川市餐廚垃圾管理?xiàng)l例》2000余份，《倡議書》2700余份，下發(fā)責(zé)令整改通知書30余份，處罰教育商戶10余家，處罰6余起私拉偷運(yùn)行為。三是對校園及周邊占道經(jīng)營流動(dòng)攤販進(jìn)行整治。特別是在高考前期、中考前期、學(xué)生假期結(jié)束返校期間，配合各區(qū)執(zhí)法人員共清理校園周邊占道經(jīng)營、店外經(jīng)營、自行車亂擺放及無證游商案件274余起，暫扣廣告牌35個(gè)，違規(guī)經(jīng)營工具（電子稱）等26臺(tái)，違規(guī)經(jīng)營車輛6輛。四是開展重大節(jié)慶活動(dòng)、重大節(jié)日前安全整治行動(dòng)，保障中美旅游年活動(dòng)、tmf智慧城市峰會(huì)、2016亞洲都市景觀獎(jiǎng)等重大活動(dòng)，全方位開展地毯式安全生產(chǎn)排查，把工作措施、工作要求、工作責(zé)任納入督查內(nèi)容。嚴(yán)格“春節(jié)”、“五一”“國慶”等節(jié)日期間值班制度，全力做好節(jié)前節(jié)后各項(xiàng)安全保障工作。

四、存在的問題。

今年來我局狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，全面落實(shí)“安全發(fā)展”各項(xiàng)措施，強(qiáng)化監(jiān)管，確保我局安全生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題。

（一）部分企業(yè)對安全生產(chǎn)沒有充分的重視，以經(jīng)濟(jì)利益為中心，而忽視安全生產(chǎn)的重要性。

（二）對各企業(yè)的安全知識(shí)培訓(xùn)力度不夠。一年來，我局雖然組織了各企業(yè)參加安全知識(shí)培訓(xùn)，但培訓(xùn)總體時(shí)間不多，培訓(xùn)內(nèi)容較單調(diào)，收到效果不夠明顯。

（三）打非治違專項(xiàng)整治力度不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、今后努力方向。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全長效機(jī)制。

1、調(diào)整人員，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)根據(jù)各單位人員調(diào)整變動(dòng)和城管體制改革情況，調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員，確保我局安全生產(chǎn)工作正常開展。做到安全生產(chǎn)有人抓、有人管、有人查、有人辦，使安全生產(chǎn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效解決。

2、堅(jiān)持重大節(jié)假日值班制度。在“五一”、“端午節(jié)”、“十一”等重大節(jié)假日，為了保證全局安全生產(chǎn)活動(dòng)穩(wěn)步進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)輪流上崗值班，對各單位的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格督導(dǎo)。

3、嚴(yán)格檢查內(nèi)容，嚴(yán)肅檢查紀(jì)律。對檢查內(nèi)容和工作任務(wù)作出嚴(yán)格的規(guī)定。同時(shí)要求，每次檢查必須建立臺(tái)帳日志，做好詳細(xì)記載，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)跟蹤督導(dǎo)。

（二）加大宣傳力度，增強(qiáng)安全意識(shí)。

1、充分利用城管、環(huán)衛(wèi)微信群對安全生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行公布，并對檢查不合格的企事業(yè)單位進(jìn)行通報(bào)，限時(shí)整改。

2、聯(lián)合企事業(yè)單位舉辦“安全在我心中”演講比賽和安全生產(chǎn)知識(shí)竟賽，讓職工在活動(dòng)參與中提高自己的安全意識(shí)。

3、編輯制作安全生產(chǎn)微信向城管環(huán)衛(wèi)廣大干部職工群發(fā)，在關(guān)鍵崗位懸掛標(biāo)語、醒目警示牌宣傳安全生產(chǎn)。

（三）規(guī)范生產(chǎn)秩序，加大監(jiān)管力度。

1、在城管局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，會(huì)同安全監(jiān)管、公安、市場監(jiān)管局等部門實(shí)行聯(lián)合執(zhí)法，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)的“打非”工作。

2、深入開展隱患排查治理工作機(jī)制。根據(jù)一年來我局深入開展專項(xiàng)治理活動(dòng)情況，進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的監(jiān)督管理，及時(shí)跟蹤督導(dǎo)到位，督促生產(chǎn)單位投入人力、物力對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整改。

3、全面落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，加大問責(zé)力度。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人必須建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。同時(shí)要嚴(yán)格審批責(zé)任制，堅(jiān)持"誰審批、誰負(fù)責(zé)"的原則，審批前嚴(yán)格把關(guān)、審批后強(qiáng)化監(jiān)管。

巡察專題報(bào)告制度篇十二

按照縣委的統(tǒng)一部署，**年8月6日至31日，縣委第三巡察組對我校進(jìn)行了巡察。10月16日，巡察組向我校反饋了巡察意見，實(shí)事求是地指出我校黨支部在黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實(shí)抓好整改工作，校黨支部多次召開會(huì)議研究，制定了整改方案，按照方案逐項(xiàng)逐條進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，保證整改工作順利進(jìn)行。

校黨支部本著認(rèn)真、重視、敬畏的態(tài)度，誠懇接受并全面認(rèn)領(lǐng)縣委第三巡察組的反饋意見，堅(jiān)持立行立改、先易后難、整改和工作兩促進(jìn)的原則，以最大的決心、最有力的舉措，不折不扣完成巡察整改任務(wù)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立了由校黨支部書記為組長，班子其他成員為副組長，各處室負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為整改工作提供強(qiáng)有力的組織保障和人力保障。

（二）抓實(shí)任務(wù)分解。

明確完成時(shí)限，不回避不敷衍，確保一件一件落實(shí)、一條一條兌現(xiàn)。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究。

建立整改臺(tái)賬，采取對賬銷號(hào)制度，解決一個(gè)、銷號(hào)一個(gè)、鞏固一個(gè)，確保件件有落實(shí)、事事有回音，問題不解決不松手、整改不到位不罷休、在確保整改實(shí)效上下功夫。對簡單應(yīng)付、推諉扯皮、整改不力的堅(jiān)決追責(zé)問責(zé)。

二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從嚴(yán)從實(shí)，保證整改工作取得成效。

（一）黨的政治建設(shè)方面問題。

1、部分制度不嚴(yán)肅的問題整改。整改情況：一是對學(xué)?，F(xiàn)有的制度進(jìn)行了一次全面排查，廢止不科學(xué)、不嚴(yán)肅、不規(guī)范的制度。二是把處室意見、制度上升到學(xué)校層面并以文件形式進(jìn)行下發(fā)、上報(bào)、存檔。三是《**縣職業(yè)教育中心教職工代表大會(huì)制度》出現(xiàn)不符合制度要求的字眼，該瑕疵制度已經(jīng)廢止，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重新制定了《**縣職業(yè)教育中心教職工代表大會(huì)制度》。

2、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話沒做到入腦入心的問題整改。一是加大學(xué)習(xí)力度。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等，近期又組織黨員集中學(xué)習(xí)了《中華人民共和國憲法》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》，要求黨員認(rèn)真撰寫筆記和心得體會(huì)。做到真學(xué)、真懂、真用。二是加大貫徹力度。用學(xué)到知識(shí)作為行動(dòng)的指南，純潔黨員干部的世界觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)黨員干部立足崗位比奉獻(xiàn)。趙玉明、趙忠堂等黨員同志帶領(lǐng)學(xué)生冒雨參加**警民馬拉松志愿者服務(wù)，受到縣委、縣政府以及社會(huì)各界一致好評(píng)。年輕黨員呂銳、尚楠多次放棄休息，為全縣普通話測試工作服務(wù)。三是加大檢查力度。班子成員對黨小組工作、黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有的黨小組學(xué)習(xí)時(shí)間偏短，有的會(huì)議記錄不規(guī)范等問題，及時(shí)指出，及時(shí)改正。做到學(xué)習(xí)、貫徹、運(yùn)用、檢查常態(tài)化，確保學(xué)習(xí)入腦入心有實(shí)效。

3、黨組織對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，重視不夠的問題整改。一是認(rèn)真落實(shí)縣委《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的意見》。進(jìn)一步明確校黨支部的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，支部書記的第一責(zé)任，支委其他成員是分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)做到廉政知責(zé)、廉政有責(zé)、廉政盡責(zé)。紀(jì)檢委員要加大監(jiān)督力度，把監(jiān)督范圍由黨內(nèi)延伸到業(yè)務(wù)。二是健全完善“一崗雙責(zé)”機(jī)制，由黨支部書記與班子成員簽訂《領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》，班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實(shí)壓實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。三是把班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況列入年終考核和評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。四是定期要求班子成員對分管處室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展調(diào)查研究和自查自糾，深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出相應(yīng)的防范整改措施，從源頭上防范和控制廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。五是結(jié)合我校實(shí)際重新制定《**縣職業(yè)教育中心黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》并以學(xué)校文件形式下發(fā)。

4、“三會(huì)一課”制度不嚴(yán)不實(shí)，貫徹落實(shí)不到位的問題整改。一是重新修訂了“三會(huì)一課”制度，把“三會(huì)一課”時(shí)間、內(nèi)容、形式等進(jìn)行了明確。9月份以來嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持以上率下，從支部成員做起，認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活等組織制度。二是對存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真改正。（1）結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重新制定《**縣職業(yè)教育中心黨支部“三會(huì)一課”制度》并以文件形式下發(fā)。（2）重新修訂《**縣職業(yè)教育中心黨支部“三會(huì)一課”制度》，以后嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）黨的思想建設(shè)方面問題。

開展“法制進(jìn)校園”活動(dòng)月為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，修建車棚方便師生存放車輛，多次召開膳食委員會(huì)為師生改善伙食。保證了“學(xué)”的豐富，“做”的實(shí)在。二是把“兩學(xué)一做”與“三會(huì)一課”緊密結(jié)合，把學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。通過“測學(xué)”，保證學(xué)習(xí)效果。三是對不規(guī)范的材料及時(shí)進(jìn)行改正。

2、黨員教育管理不到位，部分黨員長期不參加學(xué)習(xí)整改報(bào)告。一是以便于參加組織生活為目的，對體弱多病且居住外地的退休黨員建議其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地基層黨組織，劉xx同志現(xiàn)年70歲，身體不好，居住在上海，現(xiàn)已補(bǔ)齊黨費(fèi)組織關(guān)系轉(zhuǎn)走。二是本校組織關(guān)系在外單位的黨員，組織關(guān)系都已轉(zhuǎn)入本校，正常參加組織生活。三是對因公、因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的黨員進(jìn)行了補(bǔ)學(xué)，對本地年齡大的退休黨員送學(xué)上門。

（三）黨的組織建設(shè)方面的問題。

1、黨支部在黨員發(fā)展工作中程序不規(guī)范的問題整改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《基層黨組織選舉暫行條例》，熟悉黨員發(fā)展的程序及環(huán)節(jié)。二是規(guī)范了黨員發(fā)展程序，對黨員發(fā)展中不規(guī)范的填寫內(nèi)容進(jìn)行整改及說明。三是做到了規(guī)范臺(tái)賬資料收集整理。四是到教育局黨委找回了相關(guān)的資料。

2、黨費(fèi)收繳與管理不規(guī)范，未按要求足額及時(shí)繳納黨費(fèi)的問題整改。一是建立黨費(fèi)收繳制度，明確黨費(fèi)額度、收繳時(shí)間和收繳人，做到月收季繳，收繳后及時(shí)進(jìn)行公示。二是拓寬收繳平臺(tái)。除了貨幣繳費(fèi)和銀行轉(zhuǎn)賬外，采取支付寶、微信等方式方便黨員繳納黨費(fèi)。三是對長期失聯(lián)的退休黨員，將采取多種途徑繼續(xù)聯(lián)系。四是做好黨費(fèi)收繳資料的保管工作。

3、基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)滯后的問題整改?，F(xiàn)已使用了組織部設(shè)計(jì)印制的《**縣機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作臺(tái)賬》。

4、選人用人程序不規(guī)范，未見相關(guān)材料整改。一是繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行縣教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定。二是加強(qiáng)對選人用人資料的收集與整理。三是我校中層領(lǐng)導(dǎo)選用的過程性材料已從教育局找回并存檔。四是紀(jì)檢委員現(xiàn)由支部副書記童維體兼任。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面的問題。

1.無依據(jù)發(fā)放各種補(bǔ)助的問題整改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于規(guī)范各類補(bǔ)助的規(guī)定。二是上報(bào)教育局有關(guān)各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助的請示，批準(zhǔn)后按規(guī)定發(fā)放。

2.退伍軍人培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)款的問題整改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于規(guī)范各類補(bǔ)助的規(guī)定。二是補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)資料要完備詳實(shí)，依法依規(guī)發(fā)放相關(guān)補(bǔ)助。三是嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷程。

3.食堂就餐費(fèi)用使用收據(jù)入賬的問題整改。

整改結(jié)果：一是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。二是必須開具正規(guī)發(fā)票方能報(bào)銷入賬。

4.發(fā)放誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一的問題整改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于規(guī)范各類補(bǔ)助的規(guī)定。二是原則上不安排加班，確需加班須報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后，予以安排。三是各處室根據(jù)工作量固定安排資料員從事加班工作，給予相應(yīng)績效加班補(bǔ)助。

5.差旅費(fèi)管理不規(guī)范，報(bào)銷費(fèi)用審核不嚴(yán)格。

（1）差旅費(fèi)報(bào)賬時(shí)間、地點(diǎn)不一致，票據(jù)把關(guān)不嚴(yán)的問題整改。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家工作人員差旅費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)助的規(guī)定及縣教育局有關(guān)進(jìn)一步規(guī)范各類公務(wù)出差補(bǔ)助的規(guī)定。二是在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)更加嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)，遇到復(fù)雜情況要將過程敘述清楚，不報(bào)糊涂賬。

（2）存在超范圍報(bào)銷差旅費(fèi)現(xiàn)象的問題整改。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《**市民生工程中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難資助政策》。二是學(xué)校對類似需要資助的貧困學(xué)生，納入校內(nèi)資助范圍，以后杜絕出現(xiàn)以出差補(bǔ)助的方式對品學(xué)兼優(yōu)家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生進(jìn)行資助。三是嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)報(bào)銷程序。

（3）發(fā)票日期與業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生日期不符的問題整改。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷規(guī)定。二是嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)報(bào)銷的有關(guān)程序。三是對不合規(guī)的報(bào)銷立即整改退賠，并由參與人員承擔(dān)。

6.公務(wù)用車、公務(wù)卡使用、公務(wù)接待、教材采購不規(guī)范，未按規(guī)定履行程序的問題整改。

（1）公務(wù)用車。一是招生用車變“一人對一校的招生”模式為“劃片招生”，減少用車量。二是學(xué)校今后在縣城內(nèi)辦公事一律“打的”報(bào)銷。三是赴外地考察、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、聯(lián)合辦學(xué)、校企合作、參加技能大賽等一律乘公用交通，學(xué)校不在派車。四是學(xué)生參加成人高考用車費(fèi)用由學(xué)生自己負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)。五是每年送生源校畢業(yè)生或畢業(yè)生參觀我校車費(fèi)由生源校自己解決。（2）租車費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不一。一是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)公務(wù)用車有關(guān)規(guī)定。二是全面核查已報(bào)銷的車費(fèi)清單。（3）公務(wù)審批不規(guī)范。一是嚴(yán)格執(zhí)行《**縣公務(wù)接待管理辦法》有關(guān)規(guī)定。二是嚴(yán)格控制公務(wù)接待，規(guī)范接待程序，各項(xiàng)票據(jù)審批手續(xù)要嚴(yán)格把關(guān)。三是對缺少的有關(guān)資料已整改到位。（4）教材及教師用書未履行政府采購程序。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《政府采購法》。二是立行立改，嚴(yán)格按照縣巡查組要求，我校教材及教師用書已于**年11月30日完成招投標(biāo)工作。

（五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面的問題整改。

1.預(yù)算編制不規(guī)范，年初預(yù)算編制不科學(xué)、不合理。預(yù)算支出與實(shí)際支出差額較大，預(yù)算失去約束力的問題。

一是向上級(jí)申請，可以做到本單位部門預(yù)算中盡量做到本單位部門預(yù)算中。二是做預(yù)算前各部門要申請預(yù)算，沒納入預(yù)算的支出，必須經(jīng)申請調(diào)整預(yù)算經(jīng)上級(jí)審批后才予以開支，否則不予開支。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)謀劃，年初預(yù)算編制要科學(xué)、合理，充分發(fā)揮預(yù)算的約束力作用。

2.教師日常管理不到位。一是根據(jù)縣人社局年度考核的有關(guān)規(guī)定，我校一定要加強(qiáng)學(xué)校機(jī)關(guān)效能建設(shè)。今后學(xué)?？继脤?shí)行月通報(bào)制度。二是對無故不簽到的教師按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果與績效掛鉤。三是嚴(yán)肅對待考勤考核制度，結(jié)合每年的推普周活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范考勤簽到的字體。四是學(xué)校由校長室牽頭負(fù)責(zé)對教職工的考核，加強(qiáng)對年級(jí)組的管理，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范各處室的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用。五是加強(qiáng)學(xué)校對教職工各崗位的考勤考核，實(shí)行定期通報(bào)制度，并將考勤與評(píng)先評(píng)優(yōu)、學(xué)期績效及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.學(xué)籍制度不規(guī)范。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《安徽省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷教育學(xué)生學(xué)籍管理及電子注冊實(shí)施細(xì)則（試行）》，制訂了**縣職業(yè)教育中心的學(xué)籍管理制度，并以文件形式下發(fā)。二是加強(qiáng)學(xué)籍管理，明確由教務(wù)處副主任負(fù)責(zé)學(xué)籍管理工作，使學(xué)籍管理規(guī)范化、制度化。三是對學(xué)籍?dāng)?shù)據(jù)不一致的情況，我們重新審查了資料，逐一核對，數(shù)據(jù)已調(diào)整一致。

（六）奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面的問題整改。

1.財(cái)務(wù)處理不規(guī)范。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》。二是通過縣局轉(zhuǎn)的款項(xiàng)分清性質(zhì)，該列收支的一律按收支進(jìn)行賬務(wù)處理。三是嚴(yán)格按照公用經(jīng)費(fèi)的管理規(guī)定。

2.項(xiàng)目管理不規(guī)范。

一是深入學(xué)習(xí)《工程建設(shè)管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步加快運(yùn)動(dòng)場塑膠面層工程進(jìn)度。二是對已建成的工程進(jìn)行了驗(yàn)收。三是建立好項(xiàng)目資料臺(tái)賬，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督和管理。四是按照《審計(jì)法》相關(guān)要求，及時(shí)報(bào)送縣審計(jì)局審計(jì)。

3.固定資產(chǎn)管理不規(guī)范。

一是嚴(yán)格按照資產(chǎn)的管理規(guī)定，進(jìn)行定期或不定期清查盤點(diǎn)，對盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析，查明盤盈盤虧原因。對報(bào)廢毀損資產(chǎn)嚴(yán)格按程序處置，經(jīng)審批后，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，保證賬實(shí)一致。對資產(chǎn)全面進(jìn)行了清查盤點(diǎn)，形成核銷資料，上報(bào)縣教育局。二是嚴(yán)格執(zhí)行政府采購的有關(guān)規(guī)定。對單項(xiàng)資產(chǎn)金額標(biāo)準(zhǔn)達(dá)**元的，批量采購金額在10000元以上的應(yīng)進(jìn)行政府采購，以后嚴(yán)格把關(guān)，達(dá)到政府采購標(biāo)準(zhǔn)，未進(jìn)行政府采購的不予報(bào)銷。

三、舉一反三，查改并行，鞏固提高整改成果。

我校將繼續(xù)按照縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，加強(qiáng)巡察結(jié)果的運(yùn)用，牢固樹立為師生服務(wù)的意識(shí)，為加快推動(dòng)我縣職業(yè)教育又好又快發(fā)展凝聚正能量。

（一）繼續(xù)抓好制度建設(shè)。

針對縣委巡察組指出的問題，倒查癥結(jié)，除責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、站位不高等原因外，制度不完善和執(zhí)行不力也是重要因素。針對巡察反饋的我校一些制度、材料不嚴(yán)肅、不規(guī)范、不科學(xué)甚至是抄襲的問題，我們有針對性的制定了《**縣職業(yè)教育中心材料撰寫及保管制度》，對材料撰寫、審核、保管等進(jìn)行了明確。又新建《**縣職業(yè)教育中心財(cái)務(wù)審核制度》，對各項(xiàng)開支的數(shù)額、范圍等進(jìn)行了要求。堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人、管物，堵塞漏洞，防止問題反彈回潮。

（二）繼續(xù)抓好排查整治。

加強(qiáng)巡察結(jié)果運(yùn)用，舉一反三，在巡察整改方面進(jìn)行拔高。我校按處室、年級(jí)組甚至延伸到各班級(jí)收集建議、意見和問題，然后進(jìn)行梳理，排查一批突出問題、共性問題，確定責(zé)任部門責(zé)任人限時(shí)解決，以提升學(xué)生及家長的滿意度，更好地服務(wù)師生。

（三）繼續(xù)抓好責(zé)任落實(shí)。

嚴(yán)格落實(shí)校黨支部的主體責(zé)任，紀(jì)檢委員的監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位、監(jiān)督權(quán)力到位、教育管理到位、干部把關(guān)到位、執(zhí)行紀(jì)律到位、檢查問責(zé)到位，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊抓在手上，推動(dòng)黨風(fēng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

以上是**縣職業(yè)教育中心落實(shí)縣委巡察整改意見建議的整改情況，我們誠懇歡迎社會(huì)各界和人民群眾對我們的整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時(shí)向我們反映。

巡察專題報(bào)告制度篇十三

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項(xiàng)檢查工作方案的通知》（瓊中組通字〔2015〕54號(hào)）文件精神，我單位高度重視，指派專人負(fù)責(zé)，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個(gè)，在編在崗人員37人，其中行政編制27個(gè)，在崗在編人員23人（含縣直單位借用5人），缺編4人；事業(yè)編制31個(gè)，在崗在編人員14人（含縣直單位借用2人），缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計(jì)工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用（跟班學(xué)習(xí)）到縣直單位。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。

加強(qiáng)對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）及《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（下稱《意見》）的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會(huì)，對其進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，并在會(huì)上就《條例》中的一些條款進(jìn)行討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。

我鄉(xiāng)在實(shí)際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個(gè)人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定。

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動(dòng)的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實(shí)推進(jìn)談心談話活動(dòng)，參加本次活動(dòng)的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。

為加強(qiáng)對本次談心談話活動(dòng)的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動(dòng)實(shí)施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進(jìn)行談心談話；鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級(jí)干部進(jìn)行談心談話；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進(jìn)行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動(dòng)質(zhì)量。

（二）明確內(nèi)容，注重實(shí)效。

將此次談心談話與貫徹落實(shí)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”要求，加強(qiáng)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強(qiáng)黨員意識(shí)，有效增強(qiáng)談心談話的針對性。

通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握，對當(dāng)?shù)貎蓚€(gè)文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強(qiáng)了對干部進(jìn)行教育幫助的針對性，提高了識(shí)別干部的準(zhǔn)確性。同時(shí)，在談心談話活動(dòng)中，進(jìn)一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

（三）集中整改，改進(jìn)工作。

1、對談心談話活動(dòng)中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議，進(jìn)行研究。

2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實(shí)際效果，增強(qiáng)互相信任感。本著實(shí)事求是的原則，從客觀實(shí)際出發(fā)，打消思想顧慮。

4、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認(rèn)真落實(shí)干部各項(xiàng)工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。

通過這次開展談心談話活動(dòng)，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識(shí)上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了干部間的團(tuán)結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。

為做好此項(xiàng)工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全體干部職工持有個(gè)人出國（境）證照、因私出國（境）信息登記及“裸官”的情況進(jìn)行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個(gè)人護(hù)照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺(tái)灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國（境）證件情況；無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國（境）外的情況。

在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評(píng)和個(gè)別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評(píng)結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會(huì)氛圍。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支立場堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊(duì)伍。

巡察專題報(bào)告制度篇十四

近幾年，局黨組把改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在全局中層干部任用和事業(yè)單位班子調(diào)整中，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我局工作情況報(bào)告如下：

一、注重干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。

局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛民、拼搏奉獻(xiàn)上來。深入開展作風(fēng)建設(shè)、文明執(zhí)法教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見，制定個(gè)人整改方案。在全局廣大干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高;比學(xué)習(xí)，看誰工作進(jìn)步快;比作風(fēng)，看誰自身要求硬;比奉獻(xiàn)，看誰敬業(yè)精神強(qiáng);比效能，看誰履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證，措施到位，檢查及時(shí)，督辦得力，有。

計(jì)劃。

有檢查有考評(píng)有獎(jiǎng)懲。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)，沉下去向基層學(xué)，并邀請縣紀(jì)委縣法制辦縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課。為每個(gè)干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì)感想和讀書筆記。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬字，與此同時(shí)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳，由一名局班子成員對一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測評(píng)、民主推薦，并征求縣直紀(jì)工委的"意見。計(jì)論決定時(shí)，邀請縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。

三、合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。

一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初，對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求;最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé)。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問題。每年年終，對每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模，干部提撥重用的主要依據(jù)。二是定期開展有序輪崗。我局每年對局內(nèi)股室干部開展輪崗活動(dòng)，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個(gè)股室的力量搭配?！蓖ㄟ^輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。

巡察專題報(bào)告制度篇十五

根據(jù)工作要求，xxx對2015年以來選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，現(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下:。

（一）單位人員、科室基本情況。

截止2020年底，我單位共有在崗職工xx人，其中在編xx人，編外xx人，村級(jí)定向生xx人。參照《xx基本標(biāo)準(zhǔn)》、《xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的有關(guān)要求和《xxx健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定，按核準(zhǔn)的診療范圍共設(shè)置科室16個(gè)，其中職能科室10個(gè)，業(yè)務(wù)科室6個(gè)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。

單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，現(xiàn)有x名，分別為黨支部書記兼執(zhí)行院長x名，副院長x名。單位領(lǐng)導(dǎo)均由xx局黨委統(tǒng)一進(jìn)行任命。

（三）單位中層干部職數(shù)情況。

根據(jù)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定，單位根據(jù)審核后的科室設(shè)置合理設(shè)定中層職數(shù)，并上報(bào)局組織人事科進(jìn)行審核備案。

2020年我單位重新向xxx報(bào)批科室和中層職數(shù)設(shè)置。目前職能科室設(shè)置中層正職10名，中層副職4名，實(shí)有中層正職6名，中層副職3名。業(yè)務(wù)科室設(shè)置中層正職（護(hù)士長）6名，中層副職（護(hù)士長）7名，實(shí)有中層正職2名，中層副職4名。

單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行中層干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。

（一）深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。

我院以貫徹落實(shí)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》為抓手，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《規(guī)定》同干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅(jiān)持把貫徹《規(guī)定》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責(zé)感。同時(shí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告提出的“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立‘四個(gè)意識(shí)’和‘四個(gè)自信’、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時(shí)更新觀念，樹立正確用人導(dǎo)向。

（二）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備中層干部。

選拔任用工作開展前，對職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對照中層干部任職資格，對中層干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行充分討論研究，并多次征求上級(jí)相關(guān)部門指導(dǎo)意見，在核定的職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，職工信任的中層干部選拔上來。2015年以來，我單位在選拔、調(diào)整使用中層干部過程中，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用中層干部。

2015年以來，我院共選拔任用了9名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級(jí)崗位，經(jīng)過一年的鍛煉，9名干部都能進(jìn)取工作，廉潔勤政，表現(xiàn)良好，如期轉(zhuǎn)正。在對這9名干部的選拔任用過程中，我院認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，構(gòu)成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。

在中層干部選拔任用工作中，我單位切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取多方面的意見，不搞個(gè)人說了算，最終進(jìn)行無記名投票。工作中堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅(jiān)決落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我單位在中層干部任用工作得到干部職工的認(rèn)可和肯定。嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓。

從自查的情況看，2015年來，我單位在中層干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序均順利完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。

（一）經(jīng)常性深入考察干部還不夠多。

目前，日常工作中經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前，對干部的考察一般為任前考察，常常處于時(shí)間緊、任務(wù)重的狀態(tài)，對考察對象深入細(xì)致的了解還不夠，加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全，必須程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整不與干部接觸的做法。

（二）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到必須影響，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題也較突出。

（三）中層干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

我單位干部隊(duì)伍存在政治理論素質(zhì)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高問題，無法解決實(shí)際工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。且思想層面都只停留在保證業(yè)務(wù)指標(biāo)增長和安全穩(wěn)定等層面上，缺乏大局觀，缺乏超前思維和創(chuàng)新意識(shí)，缺乏創(chuàng)建特色科室的熱情，缺乏學(xué)習(xí)新診療技術(shù)的熱情，對科室的發(fā)展沒有起到引航的作用。

在今后選拔任用中層干部中，我們還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，構(gòu)成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。培養(yǎng)好、選拔好、使用好中層干部。

一是著力改善考察方式。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。全面深入了解干部，注重把功夫下在平時(shí)，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作本事，繼續(xù)探索考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。注重分析、反復(fù)比選，加強(qiáng)對干部的分析研判，對干部的適崗本事、發(fā)展?jié)摿υ鯓訕?，如何調(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)，注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

二是拓寬選人用人渠道。在中層干部選拔過程中，大膽提拔、使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，不局限于資歷、年齡，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機(jī)制，為年輕的干部創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

三是進(jìn)一步加大干部交流的力度。對負(fù)責(zé)單位采購、藥劑藥事、總務(wù)后勤、設(shè)備管理、干部人事、財(cái)務(wù)等重要中層崗位按相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施輪轉(zhuǎn)交流制度，確保每一個(gè)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)環(huán)節(jié)都不出問題。

巡察專題報(bào)告制度篇十六

巡察制度是黨的十八大以來推出的一項(xiàng)重要制度，旨在深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。我有幸參與了多次巡察工作，深刻體會(huì)到這一制度的重要性和實(shí)際效果。在這篇文章中，我將分享自己在巡察過程中的體會(huì)和感悟，探討巡察制度的良性循環(huán)和持續(xù)改進(jìn)。

巡察制度的實(shí)施是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一大進(jìn)步。在實(shí)踐中，我們要認(rèn)識(shí)到巡察制度不是一件簡單的工作，而是一項(xiàng)高度專業(yè)化的工作。首先，要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確各項(xiàng)規(guī)章制度，確保巡察工作順利進(jìn)行。其次，要完善巡察標(biāo)準(zhǔn)，確保巡察對象得到公正、均等、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇觥Ｗ詈?，要健全各?xiàng)機(jī)制，提升巡察工作的效率和質(zhì)量，確保巡察產(chǎn)品順利推向基層。

三、提高巡察素質(zhì)。

巡察工作需要有一支素質(zhì)高、技能精的隊(duì)伍。因此，要持續(xù)提高巡察人員的素質(zhì)，培養(yǎng)巡察人員的專業(yè)知識(shí)和能力。首先，要注重培訓(xùn)，讓巡察人員掌握相關(guān)理論和巡察技巧。其次，要堅(jiān)持實(shí)踐中學(xué)、學(xué)中實(shí)踐，使巡察人員在實(shí)踐中不斷提升能力。最后，要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高整個(gè)巡察隊(duì)伍的合作能力和創(chuàng)新能力。

四、優(yōu)化巡察流程。

巡察流程的優(yōu)化可以提高巡察工作的效率和質(zhì)量。首先，要精細(xì)化巡察計(jì)劃，讓巡察對象明確巡察的對象、目的和范圍。其次，要注重信息搜集，收集巡察對象的有關(guān)信息，分析好有關(guān)情況，在巡察時(shí)嚴(yán)格按照程序和要求進(jìn)行。最后，要仔細(xì)制定整改要求，確保巡察工作的跟蹤和整改得到妥善處理，落到實(shí)處。

五、持續(xù)改進(jìn)。

巡察工作是一項(xiàng)長期的工作，需要持續(xù)不斷地改進(jìn)和完善。首先，要注重黨建工作，做到從源頭上筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)的根基。其次，要注重監(jiān)督和問責(zé)，對于巡察發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，對于存在問題的單位和個(gè)人要進(jìn)行問責(zé)。最后，要注重創(chuàng)新和實(shí)踐，鞏固和拓展巡察實(shí)踐成果，不斷完善巡察制度，推動(dòng)巡察工作產(chǎn)生更加深刻的影響。

六、結(jié)論。

巡察制度二十年來不斷完善和發(fā)展，在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中發(fā)揮重要作用。我們應(yīng)當(dāng)深入理解巡察制度的基本價(jià)值，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)、提高巡察素質(zhì)、優(yōu)化巡察流程、持續(xù)改進(jìn)巡察工作，堅(jiān)持以巡察制度為引領(lǐng)，落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求。讓巡察制度成為維護(hù)廉潔形象、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ)。

巡察專題報(bào)告制度篇十七

為認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)定不移推動(dòng)巡察工作向縱深發(fā)展。近日，區(qū)委巡察辦根據(jù)《黨章》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《巡視工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，梳理了有關(guān)巡視巡察的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，以問答的方式，供黨員干部學(xué)習(xí)掌握。

1．什么是巡視制度？

答：巡視制度是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，是指^v^和省、自治區(qū)、直轄市黨委通過建立專職巡視機(jī)構(gòu)，依據(jù)《黨章》《巡視工作條例》等規(guī)定，對所管理的地方、部門、企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行巡視監(jiān)督的制度。

2．什么是巡察制度？

答：巡察制度是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是指市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委，依據(jù)《黨章》和其他黨內(nèi)法規(guī)，通過建立專職巡察機(jī)構(gòu)、借鑒巡視工作經(jīng)驗(yàn)，對基層黨組織和黨員干部進(jìn)行監(jiān)督的一種制度，是巡視在市縣的延伸，是老百姓身邊的巡視。

3．巡視與巡察有什么關(guān)系？

答：《黨章》規(guī)定：^v^和省、自治區(qū)、直轄市黨委實(shí)行巡視制度；市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委建立巡察制度。從本質(zhì)上講，巡視與巡察是上下一體、一脈相承的，都是上級(jí)黨組織對下級(jí)黨組織的監(jiān)督。

4．巡視組與巡察組有什么不同？

答：一是派出的機(jī)構(gòu)不同，巡視組通常由中央或省一級(jí)黨委派出，而巡察組一般由市縣一級(jí)黨委派出。二是代表的權(quán)威不同，巡視組代表的是^v^或省委的權(quán)威，而巡察組則代表的市委或縣委的權(quán)威。三是監(jiān)督的對象不同，中央巡視組主要監(jiān)督省部級(jí)、中管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，副省級(jí)城市“四大班子”主要負(fù)責(zé)人；省委巡視組主要監(jiān)督市縣兩級(jí)、省直部門和省管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；市級(jí)巡察組主要監(jiān)督縣一級(jí)、市級(jí)部門和市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；縣級(jí)巡察組主要監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含村、社區(qū)）、縣級(jí)部門、縣管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

5．區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)是什么？

答：區(qū)委設(shè)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委書記擔(dān)任組長，區(qū)紀(jì)委書記、區(qū)委組織部部長擔(dān)任副組長，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)巡察工作，向區(qū)委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱區(qū)委巡察辦），為區(qū)委工作部門，履行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)巡察組開展工作等職責(zé)。區(qū)委設(shè)第一、第二、第三3個(gè)巡察組，承擔(dān)具體的巡察工作任務(wù)，向區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

6．區(qū)委巡察組是誰派出的？

答：很多人認(rèn)為巡察組具有反腐敗職能，是由紀(jì)委監(jiān)委派出的。事實(shí)上，巡察組是由市縣黨委派出的，對市縣黨委負(fù)責(zé)。具體到沙灣，就是巡察組由區(qū)委派出，對區(qū)委負(fù)責(zé)，代表區(qū)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行監(jiān)督，是區(qū)委落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的具體化，體現(xiàn)的是區(qū)委的權(quán)威。

7．區(qū)委巡察組的巡察對象和范圍有哪些？

答：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；二是區(qū)委工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，區(qū)政府部門、人民團(tuán)體黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，區(qū)屬國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；三是區(qū)人民法院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子和除主要負(fù)責(zé)人以外的其他班子成員；四是區(qū)委按照管理權(quán)限要求巡察的其他領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。村、社區(qū)黨組織也是巡察監(jiān)督的范圍，醫(yī)院、學(xué)校等黨組織，根據(jù)工作需要納入巡察監(jiān)督范圍。

8．區(qū)委巡察監(jiān)督的主要內(nèi)容有哪些？

答：概括起來，就是“六個(gè)圍繞、一個(gè)加強(qiáng)”。具體內(nèi)容為：圍繞黨的政治建設(shè)，重點(diǎn)檢查維護(hù)^v^權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)情況；圍繞黨的思想建設(shè)，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況；圍繞黨的組織建設(shè)，重點(diǎn)檢查選人用人和基層黨組織建設(shè)情況；圍繞黨的作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)檢查整治“四風(fēng)”問題情況；圍繞黨的紀(jì)律建設(shè)，重點(diǎn)檢查黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行情況；圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題情況和加強(qiáng)對巡視巡察整改情況的監(jiān)督檢查。

9．區(qū)委巡察工作突出“三個(gè)重點(diǎn)”、緊盯“三大問題”分別指的是什么？

答：“三個(gè)重點(diǎn)”是指：重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問題；“三大問題”是指：黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的建設(shè)缺失，全面從嚴(yán)治黨不力的問題。

10．區(qū)委巡察組主要采取哪些方式開展工作？

答：巡察組開展監(jiān)督的主要方式有：聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的情況匯報(bào)；與黨員干部進(jìn)行個(gè)別談話；受理反映黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題的來信來電來訪；向有關(guān)知情人詢問情況；查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的財(cái)務(wù)、文件、檔案等資料；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的村（社區(qū)）、下屬單位了解情況等。

11．區(qū)委巡察組信訪受理的范圍有哪些？

答：主要受理黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題的來信來電來訪，重點(diǎn)是違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，違背黨的路線方針政策，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結(jié)派等問題；違反廉潔紀(jì)律，以權(quán)謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀(jì)律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨(dú)斷專行、軟弱渙散、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等問題；違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，搞形式主義、官僚主義等問題的舉報(bào)和反映。

12．干部群眾如何向巡察組反映情況？

答：巡察組進(jìn)駐被巡察單位期間，將公告巡察組辦公地點(diǎn)、信訪舉報(bào)電話和信訪舉報(bào)箱。干部群眾可以到巡察組辦公地點(diǎn)反映情況，可以約訪巡察干部當(dāng)面反映情況，可以通過公告的舉報(bào)電話反映情況，還可以通過信訪舉報(bào)材料反映情況。

13．巡視巡察對黨員提出了什么樣的要求？

答：《巡視工作條例》第36條、《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）黨委巡察工作辦法》第41條規(guī)定，黨員有義務(wù)向巡視（巡察）組如實(shí)反映情況。

14．對反映問題的干部群眾進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、陷害的怎么處理？

答：對反映問題的干部群眾進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、陷害的，根據(jù)情節(jié)輕重，對被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或者其他有關(guān)責(zé)任人員，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法處理。

15．被巡察黨組織在巡察工作中承擔(dān)哪些責(zé)任？

答：組織有關(guān)股室、村（社區(qū)）、基層站所支持配合巡察工作；全面、客觀、真實(shí)地向巡察組報(bào)告情況、提供資料；協(xié)助搞好巡察宣傳工作，支持鼓勵(lì)干部群眾向巡察組如實(shí)反映情況和問題；對巡察反饋問題整改承擔(dān)主體責(zé)任。

16．區(qū)委對巡察工作人員有哪些紀(jì)律要求？

答：嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，依法依規(guī)開展巡察監(jiān)督。對應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)、不如實(shí)報(bào)告巡視情況、泄露巡察工作秘密、超越權(quán)限開展工作、利用巡察便利謀取私利或者為他人謀取不正當(dāng)利益的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員違紀(jì)行為的，可以向區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者區(qū)委巡察辦反映，也可以依照規(guī)定向有關(guān)部門和組織反映。

巡察專題報(bào)告制度篇十八

20**年x月xx日至20**年x月xx日，區(qū)委巡察組對我鎮(zhèn)進(jìn)行了巡察。x月x日，區(qū)委巡察組向我鎮(zhèn)反饋了巡察意見?，F(xiàn)將履行第一責(zé)任人責(zé)任抓好巡察整改落實(shí)情況報(bào)告如下。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)責(zé)任。一是迅速部署，立行立改。以履行好第一責(zé)任人職責(zé)為目標(biāo)，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，堅(jiān)持把巡察反饋問題整改工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作同安排同部署同推進(jìn)同考核，先后主持召開關(guān)于整改工作會(huì)議x次，牽頭制定了整改方案和整改臺(tái)賬。成立了整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對照整改方案和臺(tái)賬，層層壓實(shí)責(zé)任，確保問題改到位、改徹底。二是上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。黨政一把手為第一責(zé)任人，負(fù)主體責(zé)任;分管負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)干部履行一崗雙責(zé)，在抓好分管工作的同時(shí)，必須抓好所承擔(dān)的整改工作;各村、各有關(guān)部門履行責(zé)任主體、實(shí)施主體職責(zé)，推動(dòng)整改落實(shí)到位。

(二)突出問題導(dǎo)向，確保整改到位。一是切實(shí)提高政治站位。深入貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委決策部署，對巡察組指出的問題、提出的意見，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、照單全收，誠懇接受。作為第一責(zé)任人，堅(jiān)持以身作則，率先垂范，親自抓、負(fù)總責(zé)，督促分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，各村和有關(guān)部門具體抓，以嚴(yán)格的責(zé)任落實(shí)推動(dòng)整改到位。二是強(qiáng)化整改措施。嚴(yán)格按照整改方案和臺(tái)賬要求，逐條梳理剖析問題原因，逐項(xiàng)制定整改措施，明確整改標(biāo)準(zhǔn)、整改時(shí)限、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保解決一個(gè)、銷號(hào)一個(gè)，做到件件有落實(shí)、事事有回音。對涉及多個(gè)部門的整改工作，加強(qiáng)部門之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)，做到積極配合、高效落實(shí)，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求推動(dòng)整改落實(shí)到位。

(三)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，狠抓工作落實(shí)。定期對整改落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)掌握工作進(jìn)度、質(zhì)量和效果，通報(bào)進(jìn)展情況，確保整改任務(wù)順利完成。對落實(shí)工作有力、成效顯著的，給予通報(bào)表揚(yáng);對工作不到位、開展不好、落實(shí)不力的部門和個(gè)人，將嚴(yán)肅追究相關(guān)部門、個(gè)人責(zé)任，通過責(zé)任追究、問責(zé)通報(bào)，推動(dòng)問題整改見底到位、長效機(jī)制建立健全、整改措施有力有效。

一是對整改工作研究不夠深。在整改措施制定上，探索創(chuàng)新還不夠，創(chuàng)新思維、開拓進(jìn)取意識(shí)還有待加強(qiáng)。二是傳導(dǎo)壓力和壓實(shí)責(zé)任還不到位。對個(gè)別村和部門指導(dǎo)、提醒、監(jiān)督不夠及時(shí)，有時(shí)存在認(rèn)識(shí)上熱中溫下冷、責(zé)任落實(shí)不到位的現(xiàn)象。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力。有時(shí)壓擔(dān)子、提要求多，教方法、指路子少，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能部門抓好整改落實(shí)工作的力度不夠大。

(一)提高政治站位，增強(qiáng)做好巡察整改工作的主動(dòng)性。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中全會(huì)精神，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治站位，牢固樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，堅(jiān)決做到四個(gè)服從和兩個(gè)維護(hù)，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。把巡察整改工作作為旗幟鮮明講政治、增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)特別是核心意識(shí)和看齊意識(shí)的具體行動(dòng)，當(dāng)好施工隊(duì)長，做到心往一處想、勁往一處使，以堅(jiān)定的信心和昂揚(yáng)的斗志，凝聚推動(dòng)整改落實(shí)的工作合力。

(二)突出問題導(dǎo)向，全面抓好整改落實(shí)。作為巡察整改工作第一責(zé)任人，一定認(rèn)真貫徹落實(shí)巡察整改部署要求，嚴(yán)格履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期召開專題會(huì)議研究、推進(jìn)整改落實(shí)工作。圍繞存在的問題，嚴(yán)格按照整改方案和臺(tái)賬要求，逐項(xiàng)明確責(zé)任主體、整改措施和完成時(shí)限。以釘釘子的精神，立說立行立改，確保整改到位、取得實(shí)效。同時(shí)，以這次巡察整改為契機(jī)，做到舉一反三、查缺補(bǔ)漏、以點(diǎn)帶面，努力推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

(三)全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，把落實(shí)全面從嚴(yán)治黨貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各環(huán)節(jié)全過程，確保兩個(gè)責(zé)任落到實(shí)處。堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，帶頭遵守黨章黨規(guī)和《準(zhǔn)則》《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當(dāng)守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率。加大督查力度，對照四風(fēng)新表現(xiàn)新形式，嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)行為。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，加強(qiáng)與黨員干部經(jīng)常性談心談話，暢通干部監(jiān)督信息收集渠道。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)廣大黨員干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、干出實(shí)績。

巡察專題報(bào)告制度篇十九

?根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，xx月xx日至xx月xx日，市委第xx巡察組對我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項(xiàng)檢查組對縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了xx個(gè)方面的問題。對此，縣委高度重視，堅(jiān)決履行選人用人問題整改主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)反饋問題整改。

?一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處。

（一）提高政治站位，加強(qiáng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)。縣委深刻認(rèn)識(shí)到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務(wù)，及時(shí)召開常委會(huì)、專題民主生活會(huì)，對班子及成員存在的問題進(jìn)行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求?？h委切實(shí)擔(dān)負(fù)選人用人整改工作的主體責(zé)任，成立由縣委書記任組長，縣委副書記、紀(jì)委書記任副組長的落實(shí)巡察組反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn)、督促檢查巡察整改落實(shí)工作。召開全縣干部大會(huì)，對高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。

（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改工作責(zé)任。全面認(rèn)領(lǐng)選人用人xx個(gè)方面的問題，對照問題逐一找準(zhǔn)癥結(jié)，明確縣委組織部對選人用人問題整改工作具體抓、督進(jìn)度、促落實(shí)，制定選人用人專項(xiàng)整改方案，細(xì)化問題臺(tái)賬、整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任分工，任務(wù)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人，層層傳導(dǎo)壓力，環(huán)環(huán)落實(shí)責(zé)任。

（三）構(gòu)建長效機(jī)制，確保整改工作實(shí)效。針對選人用人反饋的問題，縣委堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持舉一反三，把標(biāo)本兼治、建章立制貫穿整改工作的全過程。強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，擬定《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以長效機(jī)制推動(dòng)問題整改常態(tài)化、長效化，確保做好巡察“后半篇文章”。

?二、全面聚焦反饋問題，確保逐條逐項(xiàng)落地落實(shí)。

（一）關(guān)于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問題。?。

整改情況：一是提高思想認(rèn)識(shí)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)理論知識(shí)等方式，提升領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員對干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度，進(jìn)一步加強(qiáng)對負(fù)責(zé)干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓(xùn)力度，深化對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，將規(guī)章制度認(rèn)真梳理，仔細(xì)研究，對照檢查，以問題為導(dǎo)向，糾錯(cuò)糾偏，防止領(lǐng)會(huì)不到位，執(zhí)行不到位，提升工作人員歸檔工作的能力和素質(zhì)。二是全面開展自查。對近年來的干部選任文書檔案和干部考察袋開展全面自查，力行立改，及時(shí)將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔。三是強(qiáng)化工作要求。再次嚴(yán)明干部選任資料檔案歸檔工作紀(jì)律要求，明確方法步驟和工作流程，規(guī)范資料歸檔程序，建立相應(yīng)的工作責(zé)任制度，確保檔案材料真實(shí)齊全準(zhǔn)確歸檔。

（二）關(guān)于“基礎(chǔ)工作不扎實(shí)”的問題。

原因分析：負(fù)責(zé)任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。?。

整改情況：一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務(wù)的干部對目前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部開展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并要求其針對巡察反饋的問題引以為戒、舉一反三，認(rèn)真做好本職工作。二是加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。再次組織了相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，進(jìn)一步深化了相關(guān)人員對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平。三是進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。認(rèn)真梳理了近年來的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料，認(rèn)真開展了查漏補(bǔ)缺，按規(guī)定要求補(bǔ)充完善了檔案資料。

（三）關(guān)于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問題。

（四）關(guān)于“常委會(huì)討論研究決定干部人事任免事項(xiàng)的會(huì)議記錄簡單”的問題。?。

三、整改再細(xì)化再深入，確保反饋問題整改到位。

（一）全面夯實(shí)干部基礎(chǔ)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持常委會(huì)重點(diǎn)學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部廣泛學(xué)，嚴(yán)格選拔任用的組織程序，嚴(yán)格動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，保障各個(gè)環(huán)節(jié)程序到位，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。建立完善班子功能結(jié)構(gòu)模型，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行分析研判，改進(jìn)干部考察方式。

（二）著力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。認(rèn)真做好“一報(bào)告兩評(píng)議”、任期和離任審計(jì)及結(jié)果運(yùn)用，開展全覆蓋干部談心談話，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)干部監(jiān)督資源共享。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息庫，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)查處。出臺(tái)《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，建立后備干部庫，激發(fā)干部內(nèi)生動(dòng)力，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用，不斷提升干部整體素能，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保障。

（三）持續(xù)推進(jìn)巡察反饋問題整改?？h委將堅(jiān)持把巡察整改工作與中心工作結(jié)合起來。對已經(jīng)完成的整改事項(xiàng)，主動(dòng)開展“回頭看”，鞏固已取得的整改成效，堅(jiān)決防止問題反彈；對需要長期堅(jiān)持的，制定和完善一批管長遠(yuǎn)、治根本的有效制度，構(gòu)建堵塞漏洞、解決問題的長效機(jī)制。著力完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序、辦法和機(jī)制，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實(shí)糾正和防范干部工作上的不正之風(fēng)。

巡察專題報(bào)告制度篇二十

我局自巡察整改落實(shí)工作開展以來，局黨組高度重視、率先垂范、帶頭落實(shí)，嚴(yán)格按照盟委巡察二組的部署要求，下真功、出實(shí)招，動(dòng)真格、求實(shí)效，有效整治了28項(xiàng)問題，有力推動(dòng)了住建事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)將我局黨組主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)巡察整改工作情況報(bào)告如下：

(一)壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第一時(shí)間召開專題會(huì)議研究部署巡察整改事宜，成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長xx同志任組長，黨組成員、副局長xx同志任副組長，辦公室主任xx同志、黨務(wù)專干xx同志x為成員，整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局辦公室，由趙多清同志分任辦公室主任。專題部署、研究和推進(jìn)整改落實(shí)工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，為巡察整改工作順利開展提供了有力的組織保障。

把整改事項(xiàng)落實(shí)到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室(二級(jí)單位)和具體責(zé)任人，明確了完成目標(biāo)和時(shí)限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實(shí)、一條一條兌現(xiàn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭、貫徹落實(shí)。根據(jù)我局巡察整改方案，局黨組要求從著力提高認(rèn)識(shí)、著力完善措施、著力落實(shí)整改、著力推動(dòng)工作四方面進(jìn)行了具體安排，強(qiáng)調(diào)要在“愿不愿執(zhí)行”、“會(huì)不會(huì)執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”等環(huán)節(jié)認(rèn)真對照檢查存在的突出問題，強(qiáng)調(diào)以整改落實(shí)推進(jìn)工作，以整改落實(shí)固化作風(fēng)建設(shè)成果，確保整改落實(shí)工作在制度化規(guī)范化的軌道上運(yùn)行。

（二）從嚴(yán)要求、務(wù)求實(shí)效。全局上下立足實(shí)際，建立整改落實(shí)臺(tái)賬，認(rèn)真對照存在的問題，對整改任務(wù)進(jìn)行“掛號(hào)”，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)，完成一件，“銷號(hào)”一件，同時(shí)，由專人負(fù)責(zé)做好整改落實(shí)工作印證資料的收集整理，28個(gè)問題共整理28個(gè)檔案盒。

1.在黨的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分方面。

一是始終把深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話和考察內(nèi)蒙古重要講話精神作為長期重大政治任務(wù)，組織全體干部職工每周四進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，并進(jìn)行閉卷測試。

二是成立網(wǎng)絡(luò)信息工作小組，將局機(jī)關(guān)信息及網(wǎng)站交專人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督執(zhí)行，一把手全權(quán)監(jiān)管。

三是制定并印發(fā)了《阿盟住建局落實(shí)黨組及領(lǐng)導(dǎo)班子成員意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的實(shí)施方案》。

四是建立信息監(jiān)督審批機(jī)制，擬稿人審閱后交復(fù)核人復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可上傳網(wǎng)站，保證局機(jī)關(guān)各單位科室上報(bào)信息的準(zhǔn)確性有效性，避免出現(xiàn)疏漏。

五是制定并印發(fā)了《中共阿拉善盟住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局黨組工作規(guī)則》和《阿盟住建局系統(tǒng)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施辦法》。

六是從今年以來分管領(lǐng)導(dǎo)要對分管領(lǐng)域黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行研究部署和督查檢查，并形成制度長期堅(jiān)持，局黨組于10月9日對各科室和二級(jí)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行督察。進(jìn)一步修編《黨員學(xué)習(xí)手冊》，根據(jù)實(shí)際情況完善黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織每周四的集中學(xué)習(xí)，組織五期專題研討和“合格黨員標(biāo)準(zhǔn)”大討論，安排領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課11次，邀請專家教授4次，每月組織好特色黨日活動(dòng)，多措并舉，不斷提高黨建科學(xué)化水平。

2.在黨建工作抓而不實(shí)方面。

一是修訂了黨支部學(xué)習(xí)制度，完善集中學(xué)習(xí)請銷假管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)保障?；謴?fù)內(nèi)部刊物《黨員學(xué)習(xí)園地》的編輯發(fā)行工作，分理論知識(shí)、黨建工作、科室動(dòng)態(tài)和廉政建設(shè)四個(gè)版面提升學(xué)習(xí)成效，并帶動(dòng)各科室、二級(jí)單位以黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作的開展。結(jié)合我局工作特點(diǎn)，強(qiáng)化黨小組集中學(xué)習(xí)和自學(xué)活動(dòng)，創(chuàng)造條件把處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)納入到黨小組各項(xiàng)活動(dòng)中，提升處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加支部活動(dòng)的時(shí)間和頻次。

二是明確黨組書記在黨組織工作中是責(zé)任主體，從10月開始黨組書記安排部署黨建工作2次，將巡察整改工作細(xì)化到人，量化到崗。繼續(xù)組織好今年的黨組織書記述職評(píng)議大會(huì)及民主評(píng)議黨員，并形成制度長期堅(jiān)持。

三是強(qiáng)化黨建工作部署，自20**年10月以來，結(jié)合換屆后新的班子推進(jìn)工作的情況，黨組每月召開一次黨建專題工作會(huì)議，局黨組書記多次與總支、支部主要負(fù)責(zé)人安排討論黨建工作。

支部以黨小組活動(dòng)形式開展專項(xiàng)整改互動(dòng)，開展了系列講話精神、黨內(nèi)法律法規(guī)及黨建基礎(chǔ)知識(shí)共三期學(xué)習(xí)考試活動(dòng)，理論知識(shí)學(xué)習(xí)以“回頭看”活動(dòng)形式開展，并有機(jī)結(jié)合了“大比武”知識(shí)競賽預(yù)備活動(dòng)。四是嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，發(fā)揮黨支部主體作用，認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，推動(dòng)黨組織生活嚴(yán)肅認(rèn)真，要確保每季度召開一次支部黨員大會(huì)、每月召開一次黨支部委員會(huì)和黨小組會(huì)，安排好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課活動(dòng)，確保每位領(lǐng)導(dǎo)每年不少于兩次。

3.在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求不夠有力方面。

時(shí)刻提醒項(xiàng)目辦工作人員和企業(yè)人員要廉潔自律，潔身自好，嚴(yán)禁吃拿卡要，杜絕腐敗之風(fēng)。

二是嚴(yán)格執(zhí)行《阿盟住建局黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任目標(biāo)責(zé)任清單》和《阿盟住建局履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任負(fù)面清單》，根據(jù)黨組織換屆選舉，及時(shí)調(diào)整黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定時(shí)召開黨建工作例會(huì)，匯報(bào)總結(jié)工作，對下一步工作進(jìn)行安排部署，推進(jìn)各項(xiàng)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實(shí)。年底黨組書記主持召開黨組織書記述職評(píng)議會(huì)議，聽取各黨組織書記述職并評(píng)議。

三是于7月和11月對新任干部進(jìn)行談話。四是嚴(yán)格貫徹中央《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》和自治區(qū)《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，制定《中共阿盟住建局黨組20**年意識(shí)形態(tài)工作安排》及《阿盟住建局落實(shí)黨組及領(lǐng)導(dǎo)班子成員意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的實(shí)施方案》，完成《中共阿盟住建局黨組20**年上半年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)》和《中共阿盟住建局黨組20**年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)》，進(jìn)一步明確黨組意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任，細(xì)化第一責(zé)任人責(zé)任，直接責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”。制定《黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊》及《習(xí)近平總書記“7.26”重要講話學(xué)習(xí)資料匯編》，發(fā)送至每位黨員手中，切實(shí)加大意識(shí)形態(tài)的學(xué)習(xí)力度。五是加強(qiáng)制度建設(shè)?，F(xiàn)已制定相關(guān)監(jiān)督檢查、廉政談話、請示報(bào)告等制度，執(zhí)紀(jì)審查工作流程已上墻，下一步將進(jìn)一步完善。六是加大專項(xiàng)監(jiān)督檢查力度。特別是經(jīng)常性開展中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、“四風(fēng)”問題及財(cái)經(jīng)紀(jì)律等情況的檢查，加大互審查力度。

4.在選人用人存在不足方面。

一是制定《阿盟住建局科級(jí)干部輪崗交流實(shí)施方案》，已上報(bào)組織部，以推進(jìn)中心工作為核心，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，把干部培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才，提高辦事效率和工作積極性。

二是制定《阿盟住建局事業(yè)單位工作人員調(diào)訓(xùn)方案》，進(jìn)一步優(yōu)化局直系統(tǒng)崗位設(shè)置，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷培養(yǎng)復(fù)合型、綜合能力強(qiáng)的人才。三是按照《關(guān)于阿拉善盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位嚴(yán)禁編外自行聘用工作人員的通知》（阿署人社字〔20**〕100號(hào)）要求，已于6月30日全部清退。四是按程序組織開展了科級(jí)干部選拔任用工作，提任了4名正科級(jí)干部及6名副科級(jí)干部。

5.在違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和區(qū)盟配套規(guī)定問題禁而不絕方面，要嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”以及區(qū)盟配套規(guī)定，堅(jiān)決不以任何形式發(fā)放各類福利和津補(bǔ)貼，注重作風(fēng)建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政教育，領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率，全體人員相互監(jiān)督，財(cái)務(wù)人員更要嚴(yán)格把關(guān)，將各項(xiàng)開支用到實(shí)處，確保今后不再發(fā)生此類情況。

6.在行業(yè)領(lǐng)域個(gè)性問題方面。

一是已責(zé)成相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對子龍門小區(qū)、凱龍名都小區(qū)，“萬華春城”、“旭辰海岸”、“尚水御都”、“美林灣”、“煜豐錦城”、“名都萬和城”及“康馨雅苑”回遷安置項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)整治。

二是加強(qiáng)政策指導(dǎo)和行業(yè)監(jiān)督，從規(guī)劃統(tǒng)籌、市場調(diào)控、質(zhì)量監(jiān)督、公積金管理等方面全力配合旗（區(qū)）政府解決房地產(chǎn)項(xiàng)目遺留問題。

三是完善房地產(chǎn)市場監(jiān)測分析機(jī)制，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)研判全盟房地產(chǎn)發(fā)展形勢，準(zhǔn)確把握房地產(chǎn)市場走勢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場運(yùn)行中的新情況、新問題，提高調(diào)控措施的預(yù)見性、針對性和有效性，促進(jìn)全盟房地產(chǎn)健康有序發(fā)展。