人才交流中心代理合同(通用11篇)

合同是商業(yè)交易成功的基礎(chǔ)，它能夠確保交易的公平和公正。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)詳細(xì)協(xié)商并明確各項條款，以確保雙方利益得到保障。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。合同的范文可以提供起草合同時的參考和借鑒，幫助大家更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在起草合同之前，可以先參考范文，了解合同的基本要素和常見條款，然后針對實際情況進行調(diào)整和修改，以符合自己的需求。范文中的合同條款可以作為起草合同的參考點，同時可以借鑒其中的用詞和表達(dá)方式，以便起草一份更加準(zhǔn)確和具有約束力的合同。希望大家能夠根據(jù)實際情況，靈活運用范文中的條款和表達(dá)，起草出一份符合自己需求的合同。

人才交流中心代理合同篇一

流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

(一)辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

(四)自費出國留學(xué)人員的人事檔案；

(六)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案;。

第三條流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第四條流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。

不用準(zhǔn)備太多，人才市場招聘有以下幾種情況：

一、人事文員在那里打頭陣。主要收集簡歷再填一些復(fù)試單(只要你滿足職位基本要求就行)，讓你去廠里與用人部門主管面試。他們對你的證件真假看得最多。哈哈。(準(zhǔn)備的資料大概有，筆，簡歷，身份，畢業(yè)證，。。。就是一些“敲門磚啦)。

二、人事主管面試，這層要求要高一點，會問你一些關(guān)于所招聘職位相關(guān)的基礎(chǔ)問題，基本過關(guān)，會叫你去廠里面試。資料準(zhǔn)備：簡歷，身份，畢業(yè)證，與職位相關(guān)的證書。。。

三、當(dāng)場拍板的老板面試。這類比較直接，可能現(xiàn)場會讓你做題，答題，如果有自己的特做的話就更好了。筆，紙少不了。證件類可能就不會那么認(rèn)真了。他們看的是實際的能力。

人才交流中心代理合同篇二

甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：e-a：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：e-a：根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等互利、友好合作的原則，就甲方委托乙方為______________________________________________項目提供項目______________________________________________等代理服務(wù)事宜，達(dá)成以下合同內(nèi)容，以資雙方自覺遵守。風(fēng)險提示：

建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴(yán)格的，建議可以對代理條件進行明細(xì)；如果有相關(guān)資質(zhì)信息，可以作為合同附件；避免一方存在信息不真實，或者資質(zhì)授權(quán)過期等情況，容易引代理糾紛。

涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應(yīng)對措施。

一、乙方成為代理的基本條件乙方須為合法存續(xù)的法人或具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力的個人，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。乙方須了解_____________________________相關(guān)服務(wù)，并熟悉甲方的代理商制度、服務(wù)內(nèi)容、具體業(yè)務(wù)流程等相關(guān)信息。甲方對提出代理申請者就上述各項內(nèi)容進行審核確認(rèn)，決定是否授予甲方代理資格。

1、代____區(qū)域：甲方授權(quán)乙方作為_________省_________市_________區(qū)的獨家服務(wù)代理商，為該區(qū)域提供__________________________________服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)甲方的______________________業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)和清收工作（包括涉訴和非訴訟活動）。

3、期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。代理期限屆滿，合同即終止。如需續(xù)約，重新簽訂合同。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

1、乙方應(yīng)確保不以甲方的名義從事違反中華人民共和國的法律、法規(guī)、政策，如因此給甲方造成損失，應(yīng)由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償以及法律責(zé)任。

2、乙方作為甲方的代理，向客戶提供______________________服務(wù)時，應(yīng)保證向客戶提供良好的服務(wù)，以建立和保持甲方的良好聲譽。如因乙方原因造成客戶損失的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)保證作相應(yīng)賠償。

3、甲方以乙方在本合同中填寫的資料為有效聯(lián)系依據(jù)，如乙方的電子郵件、電話、地址、聯(lián)系人等資料變動時，須及時以傳真方式（單位代理加蓋公章、個人代理簽名并附身份證復(fù)印件）通知甲方予以更新。

4、在服務(wù)中，乙方可以對甲方未在產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題向甲方提出技術(shù)支持請求，并提供相關(guān)說明。

5、乙方可獲得甲方所印制的相關(guān)產(chǎn)品簡介，使用說明書等宣傳數(shù)據(jù)及甲方統(tǒng)一發(fā)放的其它數(shù)據(jù)。

6、乙方應(yīng)及時向甲方回饋用戶使用情況等信息，以便不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方有權(quán)對乙方的_________________________服務(wù)工作進行跟蹤、考核和指導(dǎo)，有權(quán)調(diào)停乙方與客戶之間發(fā)生的矛盾和糾紛。

2、甲方有權(quán)在雙方協(xié)商的情況下對乙方的服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。

3、甲方向乙方提供統(tǒng)一的_________________________服務(wù)報價及所在地區(qū)客戶及產(chǎn)品分布數(shù)據(jù)。

4、甲方有義務(wù)為乙方培訓(xùn)工程、技術(shù)人員，乙方須有人員到甲方的技術(shù)部門進行全面的技術(shù)培訓(xùn)，乙方人員的食宿與交通費用自理，但甲方可以為乙方人員的食宿提供方便。

5、甲方有義務(wù)為乙方提供遠(yuǎn)程電話或網(wǎng)絡(luò)在線技術(shù)支持。

五、代理費用及結(jié)算。

1、甲方就委托乙方提供的服務(wù)，按月向乙方給付代理服務(wù)費，具體為每月__________元人民幣。不足1個月的按1個月計算。于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至乙方指定的賬戶，乙方當(dāng)月提供收款憑證寄予甲方。

2、乙方因操作本項目而發(fā)生的人員工資、辦公費、咨詢費、公關(guān)費、稅費等相關(guān)費用均已包含在內(nèi)，不再另行計算。

六、保密雙方據(jù)此項目所確立的所有合同及相應(yīng)技術(shù)文件均屬保密范圍，任何一方未經(jīng)另一方允許不應(yīng)將其公開。

七、合同終止。

1、本合同在下述情形下解除，提出解除合同的一方應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方，雙方協(xié)商一致解除本合同。

2、本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。

3、由于不可抗力或意外事件使合同無法繼續(xù)履行或繼續(xù)履行沒有必要，雙方均可要求解除。

4、一方明確表示其將不履行義務(wù)或以行動表示其將不履行義務(wù)，另一方可以解除合同。

5、因本協(xié)議一方經(jīng)營情況發(fā)生重大困難、瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或者被清算，任意一方可以解除本協(xié)議。

6、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或者終止協(xié)議的履行。

7、一方未履行或違反依據(jù)本合同所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，經(jīng)另一方給予一定期限仍不履行義務(wù)或不予采取補救措施，致使另一方依據(jù)本合同的預(yù)期利益無法實現(xiàn)或合同繼續(xù)履行沒有必要，另一方有權(quán)解除合同。

8、合同解除后，雙方依據(jù)本合同的權(quán)利義務(wù)終止，但一方在合同解除前應(yīng)履行的義務(wù)仍需履行。除因不可抗力或意外事件致使合同解除的情形外，引起合同解除事由的一方應(yīng)賠償因合同解除給另一方造成的損失。風(fēng)險提示：

建議違約責(zé)任具體明確，比如：如一方違反本合同應(yīng)怎樣之類的條款，盡量要避免籠統(tǒng)約定承擔(dān)違約責(zé)任。并且，可以根據(jù)際情況來規(guī)定違約賠償金的數(shù)額。此外，違約金的數(shù)額不應(yīng)過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風(fēng)險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業(yè)律師進行商榷。

八、違約及爭議解決。

1、協(xié)議生效之日起，如一方違約，守約方有權(quán)向違約方索賠。違約金按違約總值的_______%計算。賠償金的賠償范圍，包括給守約方造成的直接經(jīng)濟損失、守約方預(yù)期可以得的經(jīng)營利潤和因索賠而產(chǎn)生的訴訟費、律師費、公證費、差旅費等。

2、若因本協(xié)議或與本協(xié)議相關(guān)問題發(fā)生爭議時，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，雙方可提交___________________仲裁機構(gòu)解決。

九、附則。

1、本協(xié)議同時得到甲乙雙方的完全理解和認(rèn)同，經(jīng)雙方簽字蓋章生效后，任何更改均需雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。

人才交流中心代理合同篇三

一年來，行政部在局領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷和幫助下，在各部門的協(xié)助和本部門工作人員的共同努力下，行政部的工作開展得井井有條，圓滿完成年初制定的計劃，現(xiàn)將一年來的`工作情況匯報如下：

一、做好日常事務(wù)和后勤保障工作。

1、加強財務(wù)和票據(jù)管理工作。嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，做好單位一年來的財務(wù)收支工作。每月都能及時把當(dāng)月的收支情況匯報給中心領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解和掌握單位的收支情況，堅持做到日清月結(jié)，每月收支平衡，按期做好月報表和納稅工作，為單位的開支提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。經(jīng)常與財政局聯(lián)系，使中心辦公費用及時下?lián)埽_保工作正常開展，保證了業(yè)務(wù)正常開支。此外，還加強了票據(jù)的管理工作。領(lǐng)用票據(jù)時必須將上一本票據(jù)交回注銷，才允許領(lǐng)用新票據(jù)，原則上每次只能領(lǐng)用一本，有效止了票據(jù)用完不及時上交和丟失現(xiàn)象，而且規(guī)定票據(jù)管理人員必須每月與會計對票據(jù)帳，有效控制了出納多記和少記帳現(xiàn)象以及票據(jù)遺漏現(xiàn)象，今年來無票據(jù)短缺和丟失現(xiàn)象發(fā)生。

2、做好辦公用品的購買、保管和領(lǐng)用工作。為了保障各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展，我們每月都向各部門了解所需的辦公用品，根據(jù)各部門所列清單及時購買和提供。如遇特特殊情況需馬上購買的，我們隨時購買，及時解決。每次領(lǐng)用辦公用品都認(rèn)真做好物品的使用登記手續(xù)。

3、搞好單位福利工作。今年調(diào)出入人員較多，每次都能及時為相關(guān)人員辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、完成本單位文字材料材料整理及文件的保管工作。

1、完善單位各項規(guī)章制度，使各項工作逐步走向制度化和規(guī)范化。

2、認(rèn)真完成本單位工作計劃的工作總結(jié)，做好相關(guān)文字材料的整理工作。

3、處理各種文件和做好上傳下達(dá)工作。做到當(dāng)天的文件盡量當(dāng)天處理好。需呈報領(lǐng)導(dǎo)審閱的能及時轉(zhuǎn)送，并分類歸檔保存。為了做好上傳下達(dá)工作備有專用的電話記錄本，以便及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級通知。一年來沒有過由于錯傳、漏傳和誤傳現(xiàn)象，使單位領(lǐng)導(dǎo)能及時、準(zhǔn)確地掌握上級下達(dá)的各種通知和文件精神。

三、做好信件、檔案的收發(fā)和報刊雜志的管理工作。

按時做好單位信件的收發(fā)及簽領(lǐng)，檔案的收寄及轉(zhuǎn)交工作。每天做好報紙的分發(fā)、雜志的歸類保存，使各類報刊雜志井井有條。年底做好明年報紙雜志的征訂工作。

四、認(rèn)真做好綜合協(xié)調(diào)工作。

行政部是一個綜合協(xié)調(diào)的部門，在工作上既要考慮各部的實際情況，又要顧全整個中心工作，使各個部門分工不分家。一年來，行政部能從中心工作出發(fā)，積極主動協(xié)調(diào)好各部門工作，確保中心各項工作能順利完成。

行政部一年來還積級協(xié)助各部門的業(yè)務(wù)工作，如：協(xié)助各部門印制各類表格，負(fù)責(zé)各部門及本單位各種材料的文印工作，協(xié)助交流部負(fù)責(zé)周五及大型交流會入場的出售及材料的復(fù)印工作等。

五、存在問題是，在工作協(xié)調(diào)上有時考慮還不夠周全。

人才交流中心代理合同篇四

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的人才服務(wù)代理合同，希望能夠幫助到大家。

甲方：______________人才服務(wù)有限公司

乙方：______________________________

鑒于：

因此：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成此協(xié)議，以資共同信守。

1．乙方的權(quán)利與義務(wù)

1．2 乙方作為甲方的代理，向客戶提供人才服務(wù)時，應(yīng)保證向客戶提供良好的服務(wù)，以建立和保持甲方的良好聲譽。如因乙方原因造成客戶損失的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)保證作相應(yīng)賠償。

1．3 甲方以乙方在本合同中填寫的資料為有效聯(lián)系依據(jù)，如乙方的電子郵件、電話、地址、聯(lián)系人等資料變動時，須及時以傳真方式（單位代理加蓋公章、個人代理簽名并附身份證復(fù)印件）通知甲方予以更新。

1．4 乙方作為該區(qū)域的獨家代理商，必須在簽訂代理合同時向甲方支付該區(qū)域的`獨家代理權(quán)費（即加盟費）。

1．5 乙方有義務(wù)確保市場的正常業(yè)務(wù)開展，從合同簽訂之日起_____個月內(nèi)，每月必須完成至少_____個客戶的開發(fā)；自第_____個月起每月至少完成_____個客戶的開發(fā)。

2．甲方的權(quán)利與義務(wù)

2．1 持續(xù)完善代理服務(wù)系統(tǒng)，以方便和支持乙方開展代理業(yè)務(wù)。

2．2 甲方有權(quán)根據(jù)市場的情況，制定、調(diào)整代理價格。

2．3 乙方在簽訂代理合同時向甲方支付的該區(qū)域的獨家代理權(quán)費（即加盟費），無論任何情況下甲乙雙方終止代理協(xié)議，甲方均有權(quán)不退還。

2．4 從合同簽訂之日起_____個月內(nèi)，乙方不能完成至少_____個客戶的開發(fā)；自第_____個月起每月不能完成_____個客戶的開發(fā)。甲方有權(quán)終止合同。

3．結(jié)算條款

3．1 乙方所有款項的支付均以有效方式支付給甲方指定的收款人。

3．2 簽訂代理合同之日，乙方支付人民幣_____元作為該區(qū)域之內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的預(yù)付款項。

3．3 代理商一旦加盟成功即擁有海*獵頭在該區(qū)域的獨家經(jīng)營權(quán)，可以在該區(qū)域內(nèi)不限量招攬客戶，甲方為其在_____網(wǎng)上發(fā)布文字廣告，乙方每季度向甲方交付人民幣_____元資源支持和管理費。

4．違約責(zé)任

4．1 除經(jīng)甲方認(rèn)可并授予信用額度外，甲方不接受乙方任何形式的欠款。因此如乙方未能按時交納費用時即視為違約，甲方有權(quán)停止與乙方的合作并追究相關(guān)的各項責(zé)任。

4．2 在合同期間，乙方無正當(dāng)理由中途解除合同，視為乙方單方面違約，需向甲方繳納人民幣_____元的違約金。

4．3 其它違約責(zé)任按民法典有關(guān)條款進行賠償。

4．4 如乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定條款，甲方可隨時通知乙方終止其代理權(quán)。

5．免責(zé)條款

由于不可抗力而影響甲方不能履行協(xié)議，不應(yīng)視作違約。

6．附則

6．1 在打印或填寫過程中，乙方不得更改或刪補本合同中的任何條款，更動后的合同將被視為無效。

6．2 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。合同附件與本合同具有同等法律效力。

6．3 由于履行本合同而產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商達(dá)不成一致的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的法院處理。

6．4 本合同由雙方授權(quán)代表于_______年____月____日在杭州簽署，本合同有效期_____年，合同截止日期_______年____月____日；本合同期滿后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。

6．5 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方代表簽字蓋章后生效。

6．6 若合同已過期未及時補續(xù)，則合同終止。

6．7 雙方均有義務(wù)確保不將本合同內(nèi)容向第三方透露，除非是為了雙方共同利益需要這樣做。

乙方：

甲方：_____________人才服務(wù)有限公司

開戶行：

開戶行：

帳號：

帳號：

授權(quán)代表簽名：

授權(quán)代表簽名：

聯(lián)系人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

電子郵件：

電子郵件：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

郵政編碼：

人才交流中心代理合同篇五

委托誰去調(diào)檔可注明身份證號碼等。

茲有_____同志，身份證號碼：_______到_______市_____區(qū)人才交流中心辦理我單位檔案事宜，請予接洽!

__________(單位公章)。

_____年__月__日。

人才交流中心代理合同篇六

在學(xué)校和人事處的領(lǐng)導(dǎo)下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

一、日常管理工作。

做好待聘、轉(zhuǎn)崗人員的政治思想工作。對待聘、轉(zhuǎn)崗人員在給予政策方面疏導(dǎo)的同時，也從思想上、工作上和生活上關(guān)心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉(zhuǎn)崗工作，使他在新的崗位上發(fā)揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經(jīng)過深入細(xì)致的了解，也為他作了合理的安排。對于長病假的職工，經(jīng)常去電或給予適當(dāng)?shù)?困難補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學(xué)校的溫暖送到職工心中。

今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調(diào)配人力資源，充分發(fā)揮中心每位上崗?fù)镜姆e極性，團結(jié)協(xié)作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現(xiàn)矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務(wù)。

繼續(xù)做好人事代理工作的日常管理。并按學(xué)校文件的規(guī)定做好規(guī)范化管理，要求用工部門續(xù)簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。

根據(jù)學(xué)校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學(xué)“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學(xué)“人才派遣”須知等，形成規(guī)范化的服務(wù)制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務(wù)工作，反復(fù)為他們解釋“人才派遣”政策和辦理的各種手續(xù)，及時解決出現(xiàn)的各種問題。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。

對于人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規(guī)范了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉(zhuǎn)向保潔、管理、服務(wù)三結(jié)合。充分調(diào)動職工的工作積極性，增強了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠(yuǎn)、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學(xué)預(yù)評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務(wù)和管理工作得到了學(xué)校和后保處的好評。

做好機關(guān)服務(wù)中心的工作。根據(jù)學(xué)校松江、延安路校區(qū)不同的工作特點和方式，細(xì)化了職工的崗位職責(zé)，確保學(xué)校兩個校區(qū)各學(xué)院、機關(guān)各部處的通知、文件的準(zhǔn)時傳遞和發(fā)放。同時，做好延安路校區(qū)報欄的張貼和清潔工作，使學(xué)生和教職工能及時地了解國內(nèi)外、校內(nèi)外的情況。

做好貨幣分房的工作。貨幣化分房涉及每一位職工的切身利益，待崗職工在校齡、工齡方面矛盾較為突出，我們積極配合校住房辦，根據(jù)各人的具體情況，做深入細(xì)致的說服工作、化解矛盾，確保人才交流中心貨幣化分房順利進行。

配合人事處專家辦做好專家公寓的日常管理工作。組織專人做好專家公寓的保潔和設(shè)備的維護、報修工作，確保專家隨到隨住。

積極參與學(xué)校及工會組織的各項活動，在今年“三八”婦女節(jié)活動中，榮獲三等獎，積極配合機關(guān)總支做好長寧區(qū)14屆人大代表換屆選舉工作。

二、存在問題和工作思路。

目前，人才交流中心能提供待崗人員工作的崗位，除保潔工作外很少再有其他工作。因此，發(fā)揮中心主任同時是人事處副處長的特點，全校一盤棋，拓寬校內(nèi)外人才交流信息渠道，積極為待崗人員創(chuàng)造機會。

進一步提高機關(guān)服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量。對所需服務(wù)的部門，采取主動上門，做到勤問、勤跑，及時、準(zhǔn)確，使服務(wù)質(zhì)量更上一層樓。

把四幢大樓的保潔管理工作更完善。做到每月考核一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。充分發(fā)揮職工的主人翁精神，努力做到有管理人員檢查與無檢查一個樣。

人才交流中心代理合同篇七

20xx年，區(qū)人才交流服務(wù)中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六屆四中”全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“鄧-小-平人才人事理論”，深刻領(lǐng)會江-澤-民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組的各項決定，把政治思想學(xué)習(xí)活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強執(zhí)政能力建設(shè)切實為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。

認(rèn)真參加局黨組和支部組織的各項政治學(xué)習(xí)和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧-小-平故居、紀(jì)念鄧-小-平同志誕辰100周年，觀看學(xué)習(xí)新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學(xué)習(xí)反腐倡廉紀(jì)實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀(jì)、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認(rèn)真完成了科室目標(biāo)責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認(rèn)真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

2012年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點單位如市政監(jiān)察支隊、、等12012年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達(dá)707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點和難點問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實施‘人才強區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點和落腳點。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準(zhǔn)確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，古詩詞大全?今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

今年，超拽qq分組?區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學(xué)本科畢業(yè)生180余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實、提高了我區(qū)干部隊伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點項目的建設(shè)，大力推進我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲備各種社會人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊，專業(yè)技術(shù)人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻(xiàn)。

（三）認(rèn)真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務(wù)工作。

區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級2012年，我們積極配合區(qū)計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認(rèn)真核查、登記婚育證，核查率達(dá)98%，切實做到了“一證先行，無證否辦”，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。

人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展黨建工作，適應(yīng)市場發(fā)展需要，積極做好流動黨員調(diào)查摸底工作，并及時上報區(qū)委組織部；人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育進行摸底問卷調(diào)查；人才中心支部要求黨員征訂《當(dāng)代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學(xué)習(xí)，每季度結(jié)合時事寫出心得體會，每半年工作小結(jié)，年底工作總結(jié)，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評。通過上述活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐?，F(xiàn)人才中心支部流動黨員達(dá)77人。

完成相關(guān)統(tǒng)計工作，如上報市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù)，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。

（四）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號令）《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構(gòu)管理。

我區(qū)人才中介機構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)有三家人才中介機構(gòu)。人才中心今年對所屬人才中介機構(gòu)進行年檢初審，并按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，合法經(jīng)營，不準(zhǔn)違規(guī)運作，并和區(qū)人大、公安、勞動、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對區(qū)域人才中介機構(gòu)進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構(gòu)，有力地打擊y中介，維護了合法人才中介機構(gòu)的權(quán)利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運行。

在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心工作人員在今后的工作中要加強學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風(fēng)、服務(wù)意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)全面。

今年，我們在、縣政府的.正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持從實際出發(fā)，開拓進取，大膽探索，調(diào)整思路，改進方法，抓機遇，出實招，求實效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境

、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中，進一步認(rèn)識到人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓、組織人事牽頭抓，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點抓的上下聯(lián)動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓。首先，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省文秘114版權(quán)所有市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓(xùn)一只長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查，會議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動，及時向、政府通報調(diào)查結(jié)果，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強人才交流和人才市場的硬件工作?？h上明確由、政府常務(wù)副分管此項工作?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強調(diào)，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移，要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制，設(shè)編名，財政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項經(jīng)費，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導(dǎo)高-瞻遠(yuǎn)矚，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。第三，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍。面對經(jīng)濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢我們充分認(rèn)識到人才資源是第一資源，代、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進人才具體實施辦法》，以環(huán)境優(yōu)、機制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人文秘114版權(quán)所有盡其才，才盡其用。

二、制定開發(fā)規(guī)劃，實施人才工程，全面提升人才整體素質(zhì)

實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場經(jīng)濟自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才，以搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點，調(diào)整了人才開發(fā)布局。立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，深入調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，詳征博采，科學(xué)預(yù)測，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調(diào)動人才潛能，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟，建立高級人才培訓(xùn)基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才多人，注冊登記人，認(rèn)證扶持人，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵人，受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才人?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干，以農(nóng)、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲備質(zhì)量，增強自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優(yōu)秀人才，增強納賢聚才的“輸血”功能。面向市場，立足服務(wù)，在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才人（次），協(xié)作技術(shù)項目項。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗。另一方面，加強了市場調(diào)節(jié)的管理。克服“外來和尚會念經(jīng)”的錯誤思想，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機制，加強宏觀調(diào)節(jié)，對已有人才政治上愛護，工作上重用，生活上關(guān)心。對專業(yè)不對口，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導(dǎo)，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持。

三、加強規(guī)范管理，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力完善人才市場體系

一是加強法制建設(shè)，促進人才市場健康發(fā)展。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，加入了陜西省人才交流協(xié)會，促進了人才市場自我約束、自我調(diào)控機制的形成。按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照物價政策收費，按時辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟之間，不同單位之間的人才流動渠道，解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題，促進了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。今年，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金、自聘人員、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營，首次打破了政府人才機構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場首次亮相，就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平。加強人才市場信息化建設(shè)，運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標(biāo)、高要求、高水準(zhǔn)上，人員配備要求年齡輕，學(xué)歷高，能力強。目前我們有工作人員名（其中聘用名），大學(xué)本科名，?？泼?。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流。現(xiàn)在擁有小車部，電腦臺，激光打印機部，電話部，照相機部，專業(yè)影視音響套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。四是加強各項制度建設(shè)，促進日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù)，印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料余份，印發(fā)了“關(guān)于進一步加強人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理單位和人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場功能，切實為非公有制經(jīng)濟服務(wù)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務(wù)意識，淡化權(quán)利意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才人，為名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場職能，開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實際，自我摸索獨創(chuàng)了“信息公關(guān)系統(tǒng)”和“營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運營方案，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。

從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結(jié)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進，人才素質(zhì)參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況，制訂目標(biāo)任務(wù)，強化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟做出新的更大的貢獻(xiàn)！

人才交流中心代理合同篇八

方：____________________乙。

編號：yb-bh-024718。

人才培訓(xùn)交流中心交流人員自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議書經(jīng)本人申請，_________（甲方）根據(jù)《_________》規(guī)定，同意交流人員_________（乙方）自主創(chuàng)業(yè)，期限自_________年_________月_________日止。在此期間，甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議所列各項約定。協(xié)議有關(guān)約定事項如下：

一、甲方同意乙方在本協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)。

二、自主創(chuàng)業(yè)期間，甲方保留乙方人事關(guān)系，停止所有薪酬待遇，保留職工基礎(chǔ)福利并限定為：_________。

三、乙方不得以甲方名義或以甲方在職人員身份從事贏利活動。

四、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間必須遵守國家和地方各項法令，并對自己的行為負(fù)完全責(zé)任。

五、乙方須按甲方要求參加學(xué)習(xí)和年度考核，其履行協(xié)議的情況作為考核的主要指標(biāo)。

六、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)就其享受的各項基礎(chǔ)福利、保險和公積金、管理服務(wù)等支付相應(yīng)補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)按以每年度70％工資為計算基數(shù)再乘以計算參數(shù)計算。經(jīng)協(xié)商，計算參數(shù)為2.5。補償金按年度計算和繳納。

說明：本協(xié)議書適用于協(xié)議的推廣與使用，可以促進社會主義法制建設(shè)的進一步完善和深入發(fā)展，有利于提高全民的法律意識，加快社會生活和經(jīng)濟建設(shè)的節(jié)奏，可用于實體印刷或電子存檔（使用前請詳細(xì)閱讀條款）。

七、乙方應(yīng)與_________年_________月_________日前將首期補償金人民幣_________元繳入甲方指定賬戶。以后按時于期前繳款。

八、自主創(chuàng)業(yè)期滿，乙方可選擇辦理向校外流動手續(xù)，或回學(xué)校正常交流。

九、乙方若不能履行本協(xié)議條款或逾期不辦理任何手續(xù)，甲方將予以除名并保留追訴違約責(zé)任的權(quán)利。

十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方簽字、甲方代表簽章后生效，在本協(xié)議各項條款完全履行結(jié)束前，本協(xié)議持續(xù)有效。

十一、其他約定：_________。

人才交流中心代理合同篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

加入市人事局這個溫暖的大家庭已經(jīng)是個年頭了，今天站在這里我無限感慨，因為我人生的最好的年華都是在這里度過的。借此機會，我要對在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多年來的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助，表示衷心的感謝。是你們的關(guān)愛和幫助，讓我一步一個腳印，扎扎實實地走到了今天；是你們的鼓勵和支持，讓我戰(zhàn)勝了諸多困難，在礪煉中更加理性與成熟。憑著對人才交流中心工作的熱愛，也憑著多年的工作經(jīng)驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加人才交流中心副主任的競聘，自信有能力挑起這份重?fù)?dān)。

第一部分，個人情況。

我叫，現(xiàn)年歲，政治面貌，學(xué)歷。我年參加工作,年之前在人事局辦公室工作，年任。我深知：一份耕耘，一份收獲。工作中我總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并多次受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。我于年被評為全市人事工作先進個人，年被評為市政府“”，年又被評為。

第二部分，對崗位的認(rèn)識。

人才交流中心為市人事局的下設(shè)部門，負(fù)責(zé)全市大中專畢業(yè)生檔案的接遞、清理、管理和大中專畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)工作。同時，還負(fù)責(zé)搭建全市人才工作的交流平臺和整合全市人才資源，促進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變。這些工作關(guān)系到人才工作的方方面面，事關(guān)每一位大中專畢業(yè)生的切身利益，做好這項工作對維護社會穩(wěn)定和我市和諧社會的建設(shè)具有重大的推動作用。當(dāng)然，人才交流中心副主任的工作崗位，不是權(quán)力和榮譽的象征，而是一種責(zé)任，一種重?fù)?dān)。做好這項工作，不僅要求競聘者具有較高的政治素質(zhì)，還要求具有豐富的'工作經(jīng)驗、扎實的專業(yè)技能和良好的道德素質(zhì)。

第三部分，競聘的優(yōu)勢。

經(jīng)過認(rèn)真分析，競聘此職務(wù)，我具備了以下競聘條件：

第一，我熟悉人才交流中心的工作流程，具有一定領(lǐng)導(dǎo)管理能力和較強組織協(xié)調(diào)能力。工作來，我從事過人才交流中心的多項工作，對中心的工作流程了然于胸。在擔(dān)任期間，我也一直十分注重加強自身執(zhí)行、協(xié)調(diào)、決斷、應(yīng)變、表達(dá)，組織管理等方面能力的鍛煉。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多年的培養(yǎng)，自己的努力學(xué)習(xí)，我逐漸具備了一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和較強組織協(xié)調(diào)能力。這為輔助主任做好中心內(nèi)部的各項管理工作奠定了基礎(chǔ)。

第二，我熟悉該崗位的工作情況，具有豐富的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是做好工作的前提。從參加工作到現(xiàn)在，我一直在人事管理崗位工作，到人才交流中心工作，接觸到了人才工作的方方面面，對大中專畢業(yè)生的各項工作比較熟悉，可以講我是人才管理戰(zhàn)線上的“老兵”了。多年來，通過自己的努力學(xué)習(xí)、勤加揣摩以及不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，我在工作中不斷充實、提高自己，積累了豐富的人事管理知識，并取得了較好的工作成績。

第三，我熱愛人才交流中心的工作。愛因斯坦說過：愛好是最好的老師。參加工作至今，我一直熱愛著人事工作，一直把人才交流中心的工作擺在首要位置，不管是寒冬還是酷暑，我都堅守崗位，堅決不拖后腿。因為熱愛人事工作才使我在選擇專業(yè)時選擇了，因為熱愛人事工作才使我在這個崗位上一干就是11年，也正是因為熱愛熱愛人事工作才使我今天登上講臺參加人才交流中心副主任的競聘。我相信自己能夠做好這項工作。

第四，我工作扎實認(rèn)真，具有較強的責(zé)任心和耐心。不管是我以前從事的辦公室工作，還是現(xiàn)在的人才交流中心工作。可以說是事多、冗雜、千頭萬緒，需要多一份細(xì)心、耐心和專心，更需要一份責(zé)任心。工作中，我養(yǎng)成了辦事扎實認(rèn)真，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致一絲不茍的工作作風(fēng)。無論做什么事情，我都能夠認(rèn)真對待，盡最大的努力把事情做到最好。

第四部分，工作打算。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志?！边@次競聘，無論成功與否，我都將以這句自勉，一如既往的努力工作！如果競聘成功我將做到以下幾點：

一是真誠講團結(jié)，擺正自己的位置，當(dāng)好配角。

多年的工作經(jīng)驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結(jié)方面，我要當(dāng)好配角，擺正自己的位置，服從主任的安排。我將結(jié)合分管的工作，開展調(diào)查研究，總結(jié)點滴經(jīng)驗，做好信息反饋，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和設(shè)想。在分管工作范圍內(nèi)，我將切實履行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)等職能。在生活中，多關(guān)心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結(jié)他們一起完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

二是開拓進取，與時俱進，做好本職工作，努力開創(chuàng)工作新局面。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。”國家富強需要創(chuàng)新，民族振興需要創(chuàng)新，我們?nèi)瞬沤涣髦行牡墓ぷ饕残枰獎?chuàng)新，只有創(chuàng)新才能出動力，只有創(chuàng)新才能出成果。通過創(chuàng)新做好人才交流中心工作，對我市積極落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會具有重大的推動作用。

首先，要建立健全人才交流中心的各種管理制度，抓好管理。如健全大中專畢業(yè)生檔案的接遞、清理和管理制度，實現(xiàn)各項規(guī)章的制度化、科學(xué)化、法制化。并通過成立信息資料庫，建立人事代理人員、大中專畢業(yè)生的檔案及個人信息，建立數(shù)據(jù)庫，利用現(xiàn)代化辦公設(shè)備，更好的管理。開誠布公，透明辦公，集思廣益，聽取群眾對人才制度的意見和建議。

其次，搞好宣傳，進一步做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)工作。我將在總結(jié)前幾年摸索出來的方法、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我要進一步解放思想，做好就業(yè)宣傳，廣開就業(yè)門路，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生合理選擇職業(yè)，防止行業(yè)扎堆事情的發(fā)生。

再次，積極搭建人才交流平臺，促進人才交流。我將加強同企業(yè)學(xué)校的合作等單位的合作，廣開就業(yè)渠道，積極搭建人才交流平臺促進人才的雙向交流。并通過人才市場、人才交流會等形式，把人才交流工作落實到實處。從而維護我市經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展的良好局面。

三是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。

多年人才交流中心工作的經(jīng)驗使我深深地體會到，人才交流中心工作關(guān)系到每一位大中專畢業(yè)生的切身利益，稍有不慎，就會給他們帶來損失。僅有工作熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有強烈的責(zé)任感。因此，我要加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思，多做，少說的作風(fēng)，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。我要時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學(xué)會和習(xí)慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細(xì)細(xì)縫制，來不得半點馬虎?！?/p>

四是淡泊名利，無私奉獻(xiàn)。

諸位能夠比我走得更遠(yuǎn)，而我甘愿成為大家前進道路上的一個臺階！

蘇聯(lián)作家高爾基說過：“人創(chuàng)造事業(yè)，并以事業(yè)而光榮?！蔽页Ｒ赃@句話鞭策自己，今天我參加競聘，就是想我市的人事工作多做些貢獻(xiàn)，以綿薄之力來回報領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任與支持。如果我競聘成功，我愿意用真心和熱心更好的去工作，用細(xì)心和耐心更好的為我們的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

我的演講完畢，謝謝大家！

人才交流中心代理合同篇十

委托方（以下簡稱甲方）：受托方（以下簡稱乙方）：

茲有甲方現(xiàn)有資金_________萬元，為了資金投資，現(xiàn)在法律規(guī)定允許的情形下，對需要資金周轉(zhuǎn)的單位和個人資金扶持，對此在委托方每發(fā)生業(yè)務(wù)過程中，對資金的投入的運轉(zhuǎn)風(fēng)險和回收風(fēng)險特委托受托方進行調(diào)查，故雙方對此委托服務(wù)本著公平，公正、完全自愿的原則，依法訂立如下協(xié)議內(nèi)容，以便雙方共同遵照履行。

一、雙方共同的合作關(guān)系為委托代理服務(wù)關(guān)系，在整個服務(wù)的過程中，受托方及受托方指派的工作人員的行為產(chǎn)生的法律責(zé)任均由委托方負(fù)擔(dān)。

1、委托方自己的關(guān)系業(yè)務(wù)，在資金投放之前對客戶的資信調(diào)查和理財、投資咨詢報告。

2、負(fù)責(zé)委托方自己單獨產(chǎn)生的投資業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)和清收工作（包括涉訴和非訴訟活動）。

3、負(fù)責(zé)委托方自己單獨業(yè)務(wù)簽定合同的指導(dǎo)或代理委托方與客戶簽訂投資合同。

4、如受托方在投資風(fēng)險考察完后有大額度值得投資的項目可以邀請委托方共同投資（以合伙或股東身份投資）。此種情節(jié)所有的投資股東風(fēng)險及利潤共享并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、服務(wù)收費。

1、在委托方的投資業(yè)務(wù)需要受托方作投資調(diào)查并出具書面理財咨詢報告的每月按投資總額的5‰收取費用。

2、按委托方的服務(wù)要求，僅要求受托方及受托方工作人員代為指導(dǎo)或代為簽訂投資協(xié)議并負(fù)責(zé)投資資金回收非訴活動的（無論債權(quán)是否實現(xiàn)）每月按投資總額的2‰收取費用。

四、涉訴清收。

無論委托方的什么方式的投資，如出現(xiàn)沒有收回投資成本的，須涉訴主張權(quán)利，必須委托受托方或受托方指定法律工作者代理訴訟，其收費按國家規(guī)定收費或按同行業(yè)協(xié)議收費并另簽定訴訟代理合同。如有違約支付受托方違金壹拾萬元。

五、違約責(zé)任。

六、未盡事宜。

七、本協(xié)議一式三份，各方各執(zhí)一份，公證處存檔一份，雙方簽字蓋章，公證處公證后生效。

委托方：

受托方：

****年**月**日。

人才交流中心代理合同篇十一

國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：

一是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二是把檔案留在學(xué)校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。