2023年機關勞務派遣人員管理制度(模板13篇)

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機關勞務派遣人員管理制度篇一

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點。

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。

機關勞務派遣人員管理制度篇二

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

七、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款。

經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為_________________________。

九、勞動合同終止的條件。

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;。

十、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話。

乙方：姓名性別。

用工單位：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

二、工作內容和工作地點。

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點為。

第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。

三、工作時間和休息休假。

第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。

第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。

四、勞動報酬。

第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月。

第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。

第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。

五、社會保險及其他保險福利待遇。

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除及終止。

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

第二十八條乙方違法解除勞動合同。

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

八、雙方當事人約定的其他內容。

第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：

九、勞動爭議處理。

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

機關勞務派遣人員管理制度篇三

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和xxxxx（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。

第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。

機關勞務派遣人員管理制度篇四

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

一、公司形象。

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息。

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定。

1）、夏季作息時間表（4月――9月）。

上班時間。

早8：30午休12：00――12：00下班時間晚17：30。

2）、冬季作息時間表（10月――3月）。

上班時間。

早8：30午休12：00――13：30下班時間晚17：30。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

6、事假需提前向主管經理提出申請，經批準后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利（根據公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范。

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作紀律。

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定。

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

七、物品管理。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理。

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

九、網絡管理。

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。

十、獎懲辦法。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的'報銷：

1）、交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。

3）、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

十三、培訓管理。

1、新員工培訓內容及管理。

1）、培訓內容。

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度；

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2)、培訓注意事項。

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理。

培訓形式。

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

十四、名片管理辦法。

1、總則。

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式。

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

6、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：

1）無照駕駛；

2）未經許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人員負擔。

本制度從年月日起執(zhí)行。

機關勞務派遣人員管理制度篇五

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（九）經濟補償?shù)荣M用；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條本規(guī)定自xx年3月1日起施行。

機關勞務派遣人員管理制度篇六

7、強化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全

二、勞務派遣管理

1、公司按照國家相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。

2、公司行政部有權對員工的資料進行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結算、發(fā)放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權與其解除勞動合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

8、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質文化。

9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。

13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

三、考勤制度

1、上下班時間

執(zhí)行行政部關于作息時間的通知。

2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領導請假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計，每月?日將統(tǒng)計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的`重要依據。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經部門、科室相關負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：

〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；

〈3〉不服從工作調動，經教育仍不到崗；

〈4〉違紀致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）

〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。

5、加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。

雙休日加班費=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費=日工資*3*加班天數(shù)

6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關醫(yī)院證明，由科室相關負責人簽署意見后，分管領導審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；

〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系。

7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關科室負責人簽署意見，報分管領導審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；

〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；

〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；

〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。

8、婚假：員工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書面申請，經領導批準后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。

9、產假（流產、保胎、哺乳、計劃生育手術）

女職工生育按國家相關規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領取生育證，享受順產假90天、難產另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產另加15天休假。女職工產假、男職工胡產假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經領導批準后方可休息。接受人工流產（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的《計劃生育手術說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經節(jié)育措施意外懷孕流產的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調查、確定，出具書面材料，經領導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

本制度適用于集團公司勞務派遣的管理。

人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

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3.1.1?勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團公司負責選擇確定。

3.1.2?集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3?在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續(xù)兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4?為確保服務質量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2.1?派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2?派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3?用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1）大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月；

2）無學歷的崗位操作工，試用期為一個月；

3.2.4?派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民-主生活會等黨的活動。

3.2.5?派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。 用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3.1?用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議 《勞務派遣協(xié)議書》中列明。3.3.2?派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%， 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3.3.3?派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。

3.3.4?派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

3.3.5?勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6?用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護， 并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7?派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8?用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。

對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

3.4.1?用工單位應當按照社會保險經辦機構規(guī)定， 按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。

3.4.2?社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

3.4.3?派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4?派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。

3.4.5?派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6?派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。

3.4.7?為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8?用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9?用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10?派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。

3.5.1?用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

1）?派遣人員在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2）?派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；

3）?派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

5）?派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

6）?派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7） ?其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2?用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

3）?經用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的；

4）?派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；

5）?本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3?派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4?派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5?因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6?用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。3.5.7?派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。3.5.8?對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

2）?在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）?患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；

4）?女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

5）?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9?派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1）?用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

2）?因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

3）?因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

4）?用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

4.5.10?派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的， 應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11?用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日 （如遇國家法定節(jié)假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12 ?派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

人力資源部接受分管領導的檢查與考核。

本制度由人力資源部起草。

本制度由人力資源部負責解釋。

機關勞務派遣人員管理制度篇七

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權益。

三、員工應當完成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。

招聘制度。

一、訂立勞動合同。

（一）單位依法自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內容。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。

（三）單位根據崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。

（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動合同臺賬。

單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質等內容（單位可根據實際增加內容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三、勞動合同續(xù)訂。

（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經單位人力資源部審核，報（相關權限管理人員）審定。

（二）自勞動合同期滿起一個月內，經單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經濟補償。

薪酬福利制度。

一、基本原則。

（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。

二、工資構成。

員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據實際確定）。

三、工資支付。

（一）單位實行工資。

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，

日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：

1．員工應當繳納的個人所得稅；

2．員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

四、福利（由單位根據實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。

五、參加工會員工有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

社會保險制度。

一、參加社會保險。

（一）單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設立分支機構的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

二、工傷認定。

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

三、職業(yè)病處理。

員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

工時與休假制度。

一、工作時間。

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據實際確定）。

二、加班管理。

（一）員工因工作需要加班的，應報（相關權限管理人員）批準；因生產經營需要安排加班的，單位應督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、休假。

（一）員工每周休息。

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期。

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據實際可將其他周休息日調休。

六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假。

（五）員工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期。

（一）員工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

五、請假（由單位根據實際確定）。

員工請假的，需提前填寫書面請假單，經（相關權限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。

培訓制度。

一、基本原則（由單位根據實際確定）。

（一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經費，專款專用，切實保障員工培訓權利。

（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。

二、崗前培訓（由單位根據實際確定）。

新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新員工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓（由單位根據實際確定）。

單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。

四、轉崗培訓（由單位根據實際確定）。

（一）單位根據情況，可以依法對以下員工安排轉崗培訓：

1．申請轉崗并經單位批準的員工；

2．不能勝任工作的員工；

3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經協(xié)商同意轉崗的員工。

（二）單位對轉崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

保密制度。

一、保密義務。

員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內容（由單位根據實際確定）。

（二）經營信息：

（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據實際確定；

（其他保密信息，具體由單位根據實際確定）。

三、保密措施（由單位根據實際確定）。

（一）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應經（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據要求進行銷毀。

（二）員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制（由單位根據實際確定）。

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1．單位的高級管理人員；

2．單位的高級技術人員；

3．等其他負有保密義務的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

獎懲制度。

一、獎勵（由單位根據實際確定）。

單位設立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。

二、懲處（由單位根據實際確定）。

單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據的情況下扣減員工工資）。

離職制度。

一、協(xié)商解除。

經單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。

二、單位依法解除。

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償：

1．員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

6．員工被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償：

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：

1．單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2．單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3．單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4．女員工在孕期、產期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除。

1．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償。

2．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應按規(guī)定支付經濟補償。

三、員工解除勞動合同。

（一）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）單位保障員工的合法權益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經濟補償：

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知。

單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

五、勞動合同終止。

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經濟補償。

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續(xù)，無需支付經濟補償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據實際確定）。

（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據實際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知）。

2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見。

3．報單位（相關權限管理人員）審定；

4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據實際確定的其他流程）。

2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關權限管理人員）審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)。

3．單位在十五日內為員工辦理檔案和社會保險相關手續(xù)；

4．單位根據實際確定的其他手續(xù)。

（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據實際確定的其他交接手續(xù)）。

1、交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個人預支款；

3．返還經辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；

4．單位根據實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付給員工。

（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

申訴調處制度。

一、日常渠道（由單位根據實際確定）。

（一）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權利。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人。

（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。

二、舉報投訴（由單位根據實際確定）。

（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。

（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負責人信箱。

三、爭議處理。

員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向法院申請訴訟。

附則。

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準。

三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自20xx年xx月xx日起施行。

機關勞務派遣人員管理制度篇八

為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：

一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)。

議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二、人員的輸送：

1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為。

用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。

2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避。

免產生名族糾紛。

3、對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以。

照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。

4、在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工。

作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務好派遣員工。

三、

派遣工勞動合同。

1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員。

工的權利與義務；

3、明確合同解除方法及違約責任；

4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。

四、勞動報酬。

1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該。

單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。

2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就。

餐住宿等要求。

3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必。

須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

五、社會保險。

1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員。

工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保。

險，個人部分依法代扣代繳。

3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行。

工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。

六、工作時間。

1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按。

用工單位執(zhí)行；

2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班。

工資或安排調休。

3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。

七、休息休假。

1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探。

親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。

2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工。

作。

八、勞動紀律。

1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵。

守用工企業(yè)打卡出勤制度。

2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇。

事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。

3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

九、離職手續(xù)辦理。

1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提。

前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件。

至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。

3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公。

司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

十、其他。

1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過。

半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。

2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽。

訂情況表。

4、完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

5、建立完善的財務制度，依法納稅。

6、規(guī)范管理，合法經營、有序管理。

7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。

蘇州蘇工企業(yè)管理服務有限公司。

2014年3月12日。

機關勞務派遣人員管理制度篇九

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式。

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀律。

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和北京市有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利。

第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核。

第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。

第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

(六)勞動報酬。

第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于北京市最低工資標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險。

第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。

第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(八)工作時間和休息休假。

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

(九)附則。

第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。

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機關勞務派遣人員管理制度篇十

6)、乙方每工作滿12個月，享有1次帶薪休假，每次30天(含路途)，用工單位承擔休假期間乙方往返海外工作現(xiàn)場與乙方國內居住地所在機場的飛機票，以及機場到居住地的火車硬座和大巴交通費用。休假期間按正常工作時間的60%發(fā)放工資。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時間不足的，每延期一個月，在正常年休假時間之外額外給予3天的年休假，延期時間在一個月之內的，不給予額外年休假。

四、勞動報酬。

1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

2、甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資。

3、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

4、合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于武漢市最低工資標準支付乙方報酬。

五、社會保險。

1、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護。

1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內容。

八、勞動爭議處理。

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九，其他事項。

1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

2、本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)：

地址：電話：

法定代表人：郵編：

乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

1、合同期限年，從年月日起至年月日止;。

2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三、工作時間和休息休假。

根據丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護和勞動條件。

丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。

五、勞動報酬。

3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;。

4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。

六、勞動紀律。

乙方應嚴格遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。

七、勞動合同變更、解除、終止的條件。

1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。

2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。

3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。

6、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。

八、社會保險和福利。

1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

九、經濟補償和違反勞動合同的責任。

1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規(guī)定由丙方向乙方支付經濟補償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;。

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規(guī)定，向對方支付賠償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。

十一、雙方需要約定的其他事項。

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。

十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

丙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日

機關勞務派遣人員管理制度篇十一

第一章總則。

公司的宗旨：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據2013年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

第二章勞動關系管理。

第一條、派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由本單位負責。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報酬和福利待遇。

第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。

第二條、派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工。

資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。

第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保。

護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

第八條、用工單位調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除。

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。

第三條、后果。

用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解。

除使用：

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；

4）女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

第五章派遣管理。

納相關費用。

第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知本公司相關人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結束后委托本公司進行報銷。

第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。

第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。

第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。

第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用人單位承擔。

第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。

第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用。

人單位負責處理，本公司予以配合。

第十條、因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知本公司。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

十三條、本制度自起執(zhí)行。

機關勞務派遣人員管理制度篇十二

編號：

勞動合同書。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址。

經營地址。

第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址郵政編碼。

在京居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三、工作內容和工作地點。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任。

崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第七條乙方按用工單位的要求應達到。

工作標準。

四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按。

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它。

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽或蓋章)。

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書。

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。

勞動合同變更書。

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽或蓋章)。

年月日使用說明。

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽或蓋章。

三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

機關勞務派遣人員管理制度篇十三

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期。

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;。

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;。

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

合同內容達成協(xié)議的；

4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產。

期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時間為當月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度。

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則。

第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。

二〇一四年二月二十七日。