合同可以規(guī)定雙方的權利和責任，以避免任何糾紛的發(fā)生。有效的合同應該具備可調整和變更的靈活性，以適應業(yè)務變化。以下是一些常見合同范本，供參考使用。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇一

敬愛的院領導：

自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，認認真真、踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地做好我的本職工作，至今無一例醫(yī)療護理事故、差錯或糾紛發(fā)生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業(yè)務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守各項醫(yī)療護理規(guī)章制度和按照各項醫(yī)療護理操作規(guī)范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯(lián)系實際，不斷鞏固自己的.護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現(xiàn)個人與醫(yī)院的同步發(fā)展。

去年，我和科內同事一道參加了醫(yī)院舉辦的“5·12”技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優(yōu)異成績;還是去年11月份，我參加以“構建和諧醫(yī)院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎。無論是個人參賽，還是團隊作戰(zhàn)，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年，在同事和領導對我在此前的工作中的表現(xiàn)的一致認可下，我得以被派到省兒童醫(yī)院進修。在此，非常感謝各位院領導給予我這次光榮的深造機會。

在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業(yè)知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經(jīng)有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現(xiàn)的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業(yè)的素質，更積極的態(tài)度為患者提供更優(yōu)質的服務。

此后的日子里，我將把做一個優(yōu)秀的護士并晉職為護師作為我的目標。首先，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切帶回醫(yī)院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇二

一年來，我按照教育局黨委的要求，以黨的&ldquo_大”精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現(xiàn)了工作目標，為教育事業(yè)、為學校的發(fā)展做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。

一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。

二、加強了黨員干部的思想政治建設。

一年來，認真學習黨的“_大”精神，學習科學發(fā)展觀的有關理論，學習十_屆四中全會精神，開展“解放思想大討論”，發(fā)放調查問卷，找出了制約學校發(fā)展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作。學習黨章的有關規(guī)定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，用科學發(fā)展觀理論體系武裝黨員干部，建立學習園地，進行心得交流，規(guī)定了一年一萬字。開展“爭做文明使者，創(chuàng)建文明校園”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

三、黨支部領導班子“龍頭”作用發(fā)揮好。

我們進一步加強了黨支部班子自身建設，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策善、于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。今年支部5人，做到了分工負責，協(xié)調開展工作。

四、努力加強基層黨組織建設。

我校51名黨員，積極參加“三會一課”學習、教育活動，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先模作用。黨支部進一步適應教育發(fā)展的需要，優(yōu)化組織設置，充實支部委員，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮推動教育發(fā)展、服務師生、凝聚人心、促進和諧的核心作用。前勤教育教學管理，后勤各項服務工作，學校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優(yōu)秀黨員，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導青年教師積極向黨組織靠攏，13人遞交了入黨申請書，去年發(fā)展教工黨員2人，學生黨員2人，培養(yǎng)教師積極分子3人，他們在各自的崗位上都發(fā)揮了先鋒作用，增強了黨組織的凝聚力。實行黨務公開，黨員亮身份，建立崗位目標責任書，定期開展調查問卷活動，積極探索實現(xiàn)擴大黨內民主多種形式，扎實開展創(chuàng)建“五個好”基層黨支部和創(chuàng)建黨建工作示范點活動。

五、努力加強黨員干部隊伍建設。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇三

強化醫(yī)院管理，依法辦院，依法行醫(yī)是珍重病人生命、維護病人權益的保障，也是醫(yī)院與醫(yī)務人員維護自身權益、確保醫(yī)療安全的需要。按照^v^醫(yī)發(fā)xx號文件《關于開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”的醫(yī)院管理年活動的通知》，今年醫(yī)院將繼續(xù)加強全院醫(yī)務人員法律法規(guī)教育，學習《^v^執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《^v^護士管理辦法》、《^v^傳染病防治法》、《^v^母嬰保健法》、《^v^獻血法》、《醫(yī)院管理評價指南（試行）》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》、《消毒管理辦法》、《處方管理辦法》、《藥品管理法》、《放射性同位素與射線裝置放射保護條例》等法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行國家有關醫(yī)院和醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)、傳染病防治、醫(yī)療技術準入、處方管理、放射防護、消毒隔離、合理用藥等法律法規(guī)，使依法行醫(yī)成為我院每位醫(yī)務人員的自覺行為。

（一）全年醫(yī)院將集中學習衛(wèi)生法律法規(guī)不少于10小時。

（二）各科室要組織全體醫(yī)務人員每月一次衛(wèi)生法律法規(guī)知識（內容見上）參學率100%。

（三）醫(yī)務科、護理部要督促檢查《^v^執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《^v^護士管理辦法》的執(zhí)業(yè)規(guī)范落實。

（四）相關科室要督促檢查《^v^傳染病防治法》、《^v^母嬰保健法》、《醫(yī)院管理評價指南（試行）》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》、《消毒管理辦法》、《處方管理辦法》、《藥品管理法》、《放射性同位素與射線裝置放射保護條例》等衛(wèi)生法律法規(guī)的落實。

（五）醫(yī)務科等相關科室依據(jù)衛(wèi)生法律法規(guī)把好醫(yī)療新技術準入關。

（六）醫(yī)院在下半年將進行衛(wèi)生法律法規(guī)的考核，考試及格率100%。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇四

為認真貫徹落實黨的^v^精神和^v^章，進一步加強我支部黨建工作，增強黨員隊伍整體素質，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，完善黨建工作創(chuàng)新考評體系，保證基層黨建工作創(chuàng)新有序推進。特制訂本工作規(guī)劃和年度計劃。

一、總體要求和工作目標。

（一）總體要求：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真貫徹黨的^v^精神,全面提高黨員干部隊伍的整體素質為目標，認真貫徹“聯(lián)村聯(lián)校，興教富民”政策，進一步加強黨組織建設，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為促進石筍鄉(xiāng)事業(yè)更好更快發(fā)展，提供強有力的組織保證、精神動力和智力支持。

（二）工作目標：黨員政治思想素質有新提高，領導班子能力建設有新增強，黨員教育管理工作有新局面，基層黨組織建設有新進展，基層干部精神面貌有新變化，黨組織建設有新推進，教育質量事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新水平。

二、進一步加強黨員干部理論學習。

廣大黨員長期受教育、永葆先進性的黨員教育管理長效機制。

（二）認真做好老干部工作。進一步加強對離退休干部黨支部的領導，堅持從思想、政治、生活關心關注老干部工作，堅持每個月安排離退休人員進行學習，并向老干部通報全鄉(xiāng)各項事業(yè)進展情況，主動關心老同志，落實好老同志的各項待遇，從經(jīng)費、活動場所等方面支持老干部工作，充分調動老同志發(fā)揮余熱。

三、進一步加強基層黨組織建設。

（一）加強黨支部的建設。特別是加大村校黨員干部的培訓力度，多渠道拓寬黨務干部視野，進一步增強黨支部書記的政治意識、大局意識和責任意識，提高業(yè)務工作的能力，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，教育引導黨員為基層為群眾服務，建立健全群眾利益保障機制。建立黨組織定期慰問和幫扶困難群眾機制。每年走訪慰問一批老黨員、特困黨員。

（二）堅持和健全黨內生活制度。要嚴格按照黨章的規(guī)定，開展黨的組織生活，提高組織生活會的質量。支部黨員大會每季度至少召開一次，并做到規(guī)范化、制度化。保障黨員民主權利，積極推進黨務公開。

中發(fā)展黨員。加強對入黨積極分子培養(yǎng)教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍，支部至少發(fā)展4名黨員。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇五

尊敬的領導：

您好！時間猶如水自流，比黃金更寶貴，很感謝您抽空查閱此轉正申請書。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來貴醫(yī)院，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是貴醫(yī)院寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

王燕波工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領導交付的工作，和貴醫(yī)院同事之間能夠通力合作，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質。

在網(wǎng)絡部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為貴醫(yī)院做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)失誤的提醒和指正。

在今后的工作和學習中，王燕波會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據(jù)貴醫(yī)院規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為貴醫(yī)院正式員工。因此，我特向林總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

這久以來王燕波學到了很多，感悟了很多；看到貴醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和貴醫(yī)院一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為貴醫(yī)院創(chuàng)造價值，同貴醫(yī)院一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇六

尊敬的xx醫(yī)院領導：

您好！

我特別感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產(chǎn)科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志們之間相互關懷相互關心的氛圍讓我深深感動，工作中更有韓老師無私相授珍貴臨床閱歷，并對我的工作、學習和生活個方面的諄諄教導，如春風拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當時選擇了我院作為我工作生涯的第一站。竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，漸漸彰顯出我的學問的匱乏，逼迫我產(chǎn)生了進入高等學府再次深造的想法，于是我的人生規(guī)劃與目前的全職工作發(fā)生了沖突，我之前也曾經(jīng)嘗試過其他的規(guī)避沖突的措施，結果都無法緩和工作時間和學習時間相沖突的'沖突，考慮一再，痛下決心，遂不得已提出辭職的懇求。此次離職并非經(jīng)濟緣由，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實無他法，不得不犧牲工作來換取些須時日以供讀書，不得已而為之，請院領導體諒下屬尷尬境地。此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多珍貴時間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培育，盼望等我完成深造回來，能連續(xù)傾聽您的教導，接受您的領導。

辭職人：×××。

××年××月××日。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇七

尊敬的醫(yī)院領導，尊敬的王主任：

您們好！

首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情特別簡單，從自己五年前進入我們三醫(yī)院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關懷和信任，我獲得了許多成長的機會，從一名青澀的醫(yī)學院畢業(yè)生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個暖和的集體給了我許多的關愛和關心。但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也特別需要照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照看家庭。由于以上個人緣由，我和家人經(jīng)過反復考慮和商量，盼望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照看年老的父母和年幼的孩子?；仡欁约阂宦纷邅淼娜兆?，在我們耳鼻喉科的'日子將是我以后職業(yè)生涯中特別重要的一部分，感謝一路走來有你們的關心和教導。最終再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎纠⒕巍?/p>

祝醫(yī)院領導和科室的全部同事身體健康，工作順當。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇八

在上級部門的正確領導下，我院嚴格遵守國家、省、市的有關醫(yī)保法律、法規(guī)，認真執(zhí)行醫(yī)保政策。根據(jù)xxx號文件要求，認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

接到通知要求后，我院立即成立以主要領導為組長，以分管領導為副組長的自查領導小組，對照有關標準，查找不足，積極整改。我們知道基本醫(yī)療是社會保障體系的一個重要組成部分，深化基本醫(yī)療保險制度政策，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是保障職工基本醫(yī)療，提高職工健康水平的重要措施。我院歷來高度重視醫(yī)療保險工作，成立專門的管理小組，健全管理制度，多次召開專題會議進行研究部署，定期對醫(yī)師進行醫(yī)保培訓。醫(yī)保工作年初有計劃，定期總結醫(yī)保工作，分析參保患者的醫(yī)療及費用情況。

幾年來，在市勞動局及市醫(yī)保處的正確領導及指導下，建立健全各項規(guī)章制度，如基本醫(yī)療保險轉診管理制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、收費票據(jù)管理制度、門診管理制度。設置“基本醫(yī)療保險政策宣傳欄”和“投訴箱”;編印基本醫(yī)療保險宣傳資料;公布咨詢與投訴電話3117050;熱心為參保人員提供咨詢服務，妥善處理參?；颊叩耐对V。在醫(yī)院顯要位置公布醫(yī)保就醫(yī)流程、方便參保患者就醫(yī)購藥;設立醫(yī)?；颊邟焯?、結算等專用窗口。簡化流程，提供便捷、優(yōu)質的醫(yī)療服務。參保職工就診住院時嚴格進行身份識別，杜絕冒名就診和冒名住院現(xiàn)象，制止掛名住院、分解住院。嚴格掌握病人收治、出入院及監(jiān)護病房收治標準，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥;無偽造、更改病歷現(xiàn)象。積極配合醫(yī)保經(jīng)辦機構對診療過程及醫(yī)療費用進行監(jiān)督、審核并及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案及有關資料。嚴格執(zhí)行有關部門制定的收費標準，無自立項目收費或抬高收費標準。

加強醫(yī)療保險政策宣傳，以科室為單位經(jīng)常性組織學習了《xx市職工醫(yī)療保深化基本醫(yī)療保險制度政策，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是保障職工基本醫(yī)療，提高職工健康水平的重要措施險制度匯編》、《山東省基本醫(yī)療保險乙類藥品支付目錄》等文件，使每位醫(yī)護人員更加熟悉目錄，成為醫(yī)保政策的宣傳者、講解者、執(zhí)行者。醫(yī)院設專人對門診和住院病人實行電話回訪，回訪率，對服務質量滿意率98%，受到了廣大參保人的好評。

一是嚴格執(zhí)行診療護理常規(guī)和技術操作規(guī)程。認真落實首診醫(yī)師負責制度、三級醫(yī)師查房制度、交接班制度、疑難、危重、死亡病例討論制度、術前討論制度、病歷書寫制度、會診制度、手術分級管理制度、技術準入制度等醫(yī)療核心制度。

二是在強化核心制度落實的基礎上，注重醫(yī)療質量的提高和持續(xù)改進。普遍健全完善了醫(yī)療質量管理控制體系、考核評價體系及激勵約束機制，實行院、科、組三級醫(yī)療質量管理責任制，把醫(yī)療質量管理目標層層分解，責任到人，將檢查、監(jiān)督關口前移，深入到臨床一線及時發(fā)現(xiàn)、解決醫(yī)療工作中存在的問題和隱患。規(guī)范早交接班、主任查房及病例討論等流程。重新規(guī)范了醫(yī)師的處方權，經(jīng)考核考試分別授予普通處方權、醫(yī)保處方權、麻醉處方權、輸血處方權。為加強手術安全風險控制，認真組織了手術資格準入考核考試，對參加手術人員進行了理論考試和手術觀摩。

三是員工熟記核心醫(yī)療制度，并在實際的臨床工作中嚴格執(zhí)行。積極學習先進的醫(yī)學知識，提高自身的專業(yè)技術水平，提高醫(yī)療質量，為患者服好務，同時加強人文知識和禮儀知識的學習和培養(yǎng)，增強自身的溝通技巧。

四是把醫(yī)療文書當作控制醫(yī)療質量和防范醫(yī)療糾紛的一個重要環(huán)節(jié)來抓。對住院病歷進行評分，科主任審核初評，醫(yī)院質控再次審核。同時積極開展病歷質量檢查和評比活動，病歷質量和運行得到了有效監(jiān)控，醫(yī)療質量有了顯著提高。

五是強化安全意識，醫(yī)患關系日趨和諧。我院不斷加強醫(yī)療安全教育，提高質量責任意識，規(guī)范醫(yī)療操作規(guī)程，建立健全醫(yī)患溝通制度，采取多種方式加強與病人的交流，耐心細致地向病人交待或解釋病情。慎于術前，精于術中，嚴于術后。進一步優(yōu)化服務流程，方便病人就醫(yī)。通過調整科室布局，增加服務窗口，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短病人等候時間。門診大廳設立導醫(yī)咨詢臺，配備飲水、電話、輪椅等服務設施。設立門診總服務臺為病人提供信息指導和就醫(yī)服務，及時解決病人就診時遇到的各種困難。實行導醫(yī)服務、陪診服務和首診負責制，規(guī)范服務用語，加強護理禮儀的培訓，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。加強婦科門診的私密性，合理安排患者就診，實行一醫(yī)一患一診室，充分保護患者的隱私，使得診療活動更加人性化、舒適化。重視細節(jié)服務，對來門診就診的陪人一天兩次免費發(fā)放冷飲和熱飲，中午就餐時間，為做治療的患者和陪人免費發(fā)放面包。多年來一直實行住院病人免費發(fā)小米稀飯，對患者護理服務熱心，護理細心，操作精心，解答耐心。由經(jīng)驗豐富的產(chǎn)科、兒科護理專家組成的產(chǎn)后訪視隊，對出院的產(chǎn)婦和新生兒進行健康宣教與指導，得到產(chǎn)婦及家屬的高度贊揚。通過一系列的用心服務，客服部在定期進行病人滿意度調查中，病人滿意度一直在98%以上。

為了加強醫(yī)療保險工作規(guī)范化管理，使醫(yī)療保險各項政策規(guī)定得到全面落實，根據(jù)市醫(yī)保部門的要求，病房采用了醫(yī)療保險參保病人專用綠色床頭卡，病歷蓋醫(yī)保專用章。經(jīng)治醫(yī)師均做到因病施治，合理檢查，合理用藥。強化病歷質量管理，嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制，規(guī)范臨床用藥，經(jīng)治醫(yī)師要根據(jù)臨床需要和醫(yī)保政策規(guī)定，自覺使用安全有效，價格合理的《藥品目錄》內的藥品。因病情確需使用《藥品目錄》外的自費藥品，[特]定藥品，“乙類”藥品以及需自負部分費用的醫(yī)用材料和有關自費項目，經(jīng)治醫(yī)師要向參保人講明理由，并填寫了“知情同意書”，經(jīng)患者或其家屬同意簽字后附在住院病歷上，目錄外服務項目費用占總費用的比例控制在15%以下。

醫(yī)療費用是參保病人另一關注的焦點。我院堅持費用清單制度，每日費用發(fā)給病人，讓病人簽字后才能轉給收費處，讓參保人明明白白消費。

醫(yī)院重視保。

險信息管理系統(tǒng)的維護與管理，及時排除醫(yī)院信息管理系統(tǒng)障礙，保證系統(tǒng)正常運行，根據(jù)市醫(yī)保處的要求由計算機技術專門管理人員負責，要求醫(yī)保專用計算機嚴格按規(guī)定專機專用，遇有問題及時與醫(yī)療保險處聯(lián)系，不能因程序發(fā)生問題而導致醫(yī)療費用不能結算問題的發(fā)生，保證參保人及時、快速的結算。

我們始終堅持以病人為中心，以質量為核心，以全心全意為病人服務為出發(fā)點，努力做到建章立制規(guī)范化，服務理念人性化，醫(yī)療質量標準化，糾正行風自覺化，積極為參保人提供優(yōu)質、高效、價廉的醫(yī)療服務和溫馨的就醫(yī)環(huán)境，受到了廣大參保人的贊揚，收到了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

經(jīng)嚴格對照xx市定點醫(yī)療機構《目標規(guī)范化管理考核標準》等文件要求自查，我院符合醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的設置和要求。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇九

尊敬的醫(yī)院院長：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關懷、指導和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得醫(yī)院目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都，而自己對一個新的領域也缺乏學習的愛好。

為了不由于我個人力量的緣由而影響醫(yī)院的'運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。特別感謝您在這段時間里對我的教導和照看。在醫(yī)院的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。祝醫(yī)院領導和全部同事身體健康、工作順當！再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最終，祝我們縣醫(yī)院一切順當，萬事如意。

此致

敬禮！

xxx。

xxxx年xx月xx日。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇十

第一條?為進一步加強和規(guī)范市縣公立醫(yī)院機構編制管理，有效配置醫(yī)療衛(wèi)生人力資源，提高醫(yī)療服務水平和質量，根據(jù)《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務院令第486?號）和《甘肅省機構編制管理辦法》（省政府令第54?號）有關規(guī)定，結合我省實際，制定本標準。

第二條?本標準適用于我省市（州）和縣（市區(qū)）兩級政府舉辦的綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院（含中西醫(yī)結合醫(yī)院、民族醫(yī)院）、?？漆t(yī)院、婦幼保健機構（以下簡稱市縣公立醫(yī)院）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構，按現(xiàn)行的機構編制標準執(zhí)行。

第三條?市縣公立醫(yī)院機構編制管理應堅持以下原則：

（一）堅持適度超前的原則，市縣公立醫(yī)院的機構設置和編制核定既能保證當前工作的需要，又能適應衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的要求。

（二）堅持精簡高效的原則，合理設置機構，嚴格控制人員編制，充分發(fā)揮編制資源的使用效益。

（三）堅持因地制宜的原則，充分考慮不同地區(qū)、不同等級層次醫(yī)院的特點，實行總量控制、行業(yè)監(jiān)管與自主調控相結合，提高醫(yī)院機構編制管理的科學化、規(guī)范化水平。

第四條?機構編制部門是市縣公立醫(yī)院機構編制管理的主管部門，負責市縣公立醫(yī)院機構編制審批核定和監(jiān)督管理。

第五條?市縣公立醫(yī)院的機構編制事項，由醫(yī)院根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)同級衛(wèi)生計生部門審核同意后，按規(guī)定的權限和程序報機構編制部門審批。

第六條?市（州）、縣（市區(qū)）人社、衛(wèi)生計生部門在機構編制部門審批同意設置的機構和核定的編制范圍內為市縣公立醫(yī)院配備人員和核定工資，財政部門根據(jù)床位數(shù)和機構編制部門核定的人員編制數(shù)綜合核撥相關經(jīng)費。

第二章內設機構

第七條?市縣公立醫(yī)院內設機構分為綜合管理機構、臨床醫(yī)技機構和后勤服務機構。

第八條?綜合管理機構。未評等級綜合醫(yī)院控制在6?個以內，中醫(yī)醫(yī)院控制在5?個以內，?？漆t(yī)院控制在4?個以內；二級綜合醫(yī)院控制在10?個以內，中醫(yī)醫(yī)院控制在8?個以內，?？漆t(yī)院控制在6?個以內；三級綜合醫(yī)院控制在16?個以內，中醫(yī)醫(yī)院控制在12?個以內，?？漆t(yī)院控制在10?個以內。市（州）婦幼保健機構控制在6?個以內，縣（市區(qū)）婦幼保健機構控制在4?個以內。

第九條?臨床醫(yī)技機構。由市縣公立醫(yī)院根據(jù)實際需要提出申請，報同級衛(wèi)生計生部門審批，并報機構編制部門備案。

第十條?后勤服務機構。按照精簡效能的原則設置，逐步實行社會化。

第十一條?市縣公立醫(yī)院紀檢監(jiān)察機構、基層黨組織和群團機構，按有關章程和規(guī)定設置。

第三章人員編制

第十二條?市縣公立醫(yī)院人員包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。根據(jù)市縣公立醫(yī)院的等級層次和類型特點、床位數(shù)和門診量等因素核定編制。床位數(shù)由同級財政、衛(wèi)生計生部門共同核定，報上一級機構編制、財政、衛(wèi)生計生部門備案。

第十三條?三級綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院床位數(shù)在1001?張以上的，按床位數(shù)與人員編制1:1.7?的比例核定；1000-801?張的，按1:1.6?的比例核定；800-500?張的，按1:1.5?的比例核定。二級綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院床位數(shù)在301?張以上的，按床位數(shù)與人員編制1:1.5?的比例核定；300?張以下的，按1:1.4?的比例核定。未評等級綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院按床位數(shù)與人員編制1: 1.4?的比例核定。

第十四條?市（州）婦幼保健機構人員編制一般按與服務人口1?：1.5?萬的比例核定，大城市一般按與服務人口1:1?萬的比例核定。縣（市區(qū)）婦幼保健機構人員編制一般按與服務人口1?：1?萬的比例核定；人口較少、交通不便的縣（市區(qū)）一般按與服務人口1:0.5?萬的比例核定，原則上人員編制應不少于10?名。

第十五條?市縣公立醫(yī)院日均門診量按與床位數(shù)?3:1?的比例確定，每增減?100?人次，中醫(yī)醫(yī)院人員編制增減?6-8?名，其他醫(yī)院增減?5-7?名。

第十六條?對承擔臨床教學、帶教實習、醫(yī)藥科研任務的二級以上市縣公立醫(yī)院，可在人員編制核定數(shù)的基礎上，按1-2%?的比例核增相應的人員編制。

第十七條?對承擔公共衛(wèi)生、疾病預防控制、醫(yī)療應急救治、基層幫扶等公共醫(yī)療衛(wèi)生服務任務較重的市縣公立醫(yī)院，可根據(jù)實際情況，按?2-3%?的比例核增相應的`人員編制。

第十八條?市縣公立醫(yī)院的專業(yè)技術人員編制不低于編制總數(shù)的85%?，管理人員和工勤技能人員編制不得超過編制總數(shù)的15%?。中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于60%?，中藥專業(yè)技術人員占藥學專業(yè)技術人員的比例不低于60%?。

第十九條?按照嚴控總量、盤活存量、優(yōu)化結構、增減平衡的要求，本著適應需要、從嚴掌握、配備人員編制與精減超編人員逐步到位的原則，具體核定市縣公立醫(yī)院的人員編制。

第二十條?市縣公立醫(yī)院按照本標準增加的編制，應在市縣事業(yè)編制總量內調劑解決?，F(xiàn)有編制比例高于本標準的市（州）、縣（市區(qū)），可暫維持現(xiàn)有人員編制總額不變，不再新增人員編制，逐步與本標準接軌。

第二十一條?市縣公立醫(yī)院人員編制實行動態(tài)管理，原則上每5?年重新核定一次。

第四章領導職數(shù)

第二十二條?市縣公立醫(yī)院院級領導職數(shù)，根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)模和實際工作需要，由機構編制部門按以下標準核定：人員編制在100?名以下的，核定3-4?名；人員編制在101-300?名的，核定4-5?名；人員編制在301-500?名的，核定5-6?名；人員編制在501-800?名的，核定6-7?名；人員編制在801-1000?名的，核定7-8?名；人員編制在1001?名以上的，根據(jù)工作需要，可適當增加領導職數(shù)。

第二十三條?市縣公立醫(yī)院內設綜合管理機構和后勤服務機構的領導職數(shù)為1-3?名。臨床醫(yī)技機構不確定機構規(guī)格，不核定領導職數(shù)。

第二十四條?市縣公立醫(yī)院內設的紀檢監(jiān)察機構、基層黨組織和群團機構領導職數(shù)，按有關規(guī)定另行核定。

第五章附則

第二十五條?本標準由省機構編制委員會辦公室負責解釋。

第二十六條?本標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。

解決人員編制問題是公立醫(yī)院改革能否成功的關鍵。我縣公立醫(yī)院編制嚴重不足，目前，人員編制僅804人，而實有醫(yī)務人員1392人，醫(yī)院都是通過人事代理的形式來留住員工。現(xiàn)在縣里事業(yè)單位與事業(yè)編制數(shù)均已足額，政府自身無法解決編制問題。這一問題如果在本次公立醫(yī)院改革中不能順利得到解決，醫(yī)院將會受到很大影響，不但影響到人員的崗位設置和職稱評定，還會造成人才流失。

但是要想解決這一問題，實在是路漫漫其修遠兮。下面是我縣兩次向市醫(yī)改領導小組作的報告。

一、確山縣醫(yī)改領導小組關于解決縣級公立醫(yī)院人員編制問題的報告

為實現(xiàn)同城同價和便于管理，確山縣決定將四家縣級公立醫(yī)院全部納入改革。四家醫(yī)院省批床位計1510張（縣醫(yī)院800、中醫(yī)院260、婦幼150、公療法300），如按1：1.3應有編制1963，如果縣醫(yī)院和公療按1：1.7，應有2403。但確山現(xiàn)有編制804，嚴重影響到了崗位設置和職稱評定。確山縣縣級公立醫(yī)院改革中，遇到了人員編制大量增加與確山縣事業(yè)編制總數(shù)限制的問題。目前，確山縣事業(yè)單位與事業(yè)編制數(shù)均已足額?？紤]到醫(yī)院的發(fā)展（中醫(yī)院新病房樓在建、婦幼保健院分院待建、縣醫(yī)院實際開放床位數(shù)968張大于批復床位數(shù)800張等實際情況），經(jīng)測算核定，確山縣需新增加編制1599個。這一問題縣政府無法自己解決。為確保改革順利扎實推進，真正實現(xiàn)崗位管理，人員編制問題應優(yōu)先盡快統(tǒng)籌解決。

二、確山縣醫(yī)改領導小組關于解決縣級公立醫(yī)院人員編制問題的報告

根據(jù)豫政[2015]67號、駐政[2015]81號文件精神，確山縣按照時序要求，扎實推進縣級公立醫(yī)院改革，在藥品零差率銷售、先看病后付費、按病種付費、行政部門負責人不得兼任縣級公立醫(yī)院領導職務、績效考核、對口幫扶、擔任縣級公立醫(yī)院改革領導小組組長等方面均已落實到位。但是，縣級公立醫(yī)院編制問題目前已成為影響改革進一步推進的關鍵因素，到了必須解決的時候。

根據(jù)省衛(wèi)生區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，確山縣縣級公立醫(yī)院批準床位1510（縣醫(yī)院800、中醫(yī)院260、婦幼150、公療法300），實際開放1536；按照床位數(shù)與人員之比1：1.3-1：1.7的規(guī)定，確山縣縣級公立醫(yī)院應有編制1963-2567。實際上，確山縣級公立醫(yī)院僅有編制804（此編制數(shù)為1988年根據(jù)當時情況確定），實有人員1392，588人不在編，占人員總數(shù)的42.2%。不解決編制問題的最直接后果是：1、無法定崗，無法按崗考核；2、一方面引不進人才，另一方面現(xiàn)有人員極不穩(wěn)定；3、晉級晉職無法正常進行，如縣醫(yī)院2015年有條件晉主任醫(yī)師的15人，按388個編制確定的主任醫(yī)師職數(shù)為18個，但實際已有19個主任醫(yī)師，沒有指標，晉職無指望，嚴重影響職工工的工作積極性，嚴重影響醫(yī)院的服務質量和管理水平的提高。

豫政[2015]67號、駐政[2015]81號都要求“按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃確定的床位規(guī)模和配備標準，核定縣級公立醫(yī)院人員編制總量”，“充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員效應最大化”。但是，多年來，確山縣事業(yè)單位和事業(yè)編制數(shù)一直是超編狀態(tài)，確山縣現(xiàn)有人員編制已無潛力可挖。按照床位數(shù)與人員之比1：1.3-1：1.7的規(guī)定，確山縣縣級公立醫(yī)院應有編制1963-2567，比現(xiàn)在應增加1159-1763個編制，這一問題，縣級政府無法解決。為確保改革順利推進，特將此問題上報，懇請省、市醫(yī)改領導小組協(xié)調解決。

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇十一

尊敬的領導：

我叫xxx，xx市xx人，我于20xx年12月20日有幸被分配到xxxxxxxx工作，至20xx月見習期滿一年，現(xiàn)正式提出轉正申請，就一年來的工作情況向領導作如下匯報：在思想政治方面，自覺加強政治理論學習，努力提高政治思想素質，約束自身行為，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，積極參加與配合醫(yī)院組織的各項活動，服從領導、團結同志，工作任勞任怨、積極主動，通過努力，我感到自己的政治素質有了長足進步。

在作風紀律方面，我認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意形象，養(yǎng)成良好的工作和生活作風。為此，除了向各位同事們學習外，還積極主動地去鍛煉和培養(yǎng)在工作中不怕苦、不怕累的精神，經(jīng)歷了多種考驗。

在工作方面，作為一名剛剛參加工作的新同志，雖有三年的專業(yè)知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現(xiàn)場問題不是很了解。在這短短不到二個月的內科實踐工作中，我深切體會到作為內科臨床醫(yī)生應具備的素質和條件，在上級醫(yī)師的指導下，我逐漸對內科常見病、多發(fā)病的診斷、治療有了較多的認識。作為住院醫(yī)師對病人從入院-住院-診斷-治療及出院復查有了很好的掌握，經(jīng)過不斷的學習和訓練，我已能基本掌握內科常見病、多發(fā)病的基本診療方法。但這遠遠不足，在以后的工作中要更細心全面詢問查體，積極學習先進的臨床知識，爭取早日成為病人心目中滿意放心的醫(yī)師。

還有，按照領導的要求，積極參與公共衛(wèi)生服務工作，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民健康紙質檔案的建立，深入居民點開展各種體檢。在收費室、藥房工作期間，耐心向病人解釋疑惑，仔細核對處方、票據(jù)，避免發(fā)生口角及醫(yī)療事故。遇到不懂的問題及時請教。

一年來，我任勞任怨，積極完成組織上安排的各項任務，同時還能夠團結同事，一道工作，虛心接受領導、各位老師和同事們的批評意見，在他們的幫助和支持下取得了一定成績，但我深知還存在一些缺點和不足。

在今后工作和學習中，我要更進一步嚴格要求，虛心向各位老師和同事們學習，注意克服缺點和不足，爭取取得更好成績。以上是我一年來的基本工作情況，不妥之處懇請領導批評指正，在此我鄭重的提出轉正申請，請領導給我繼續(xù)鍛煉自已、實現(xiàn)個人理想的機會，我會用更加飽滿的熱情工作，和醫(yī)院一起展望美好的未來。

此致

敬禮!

申請人：

日期：

醫(yī)院合同工怎么轉編制篇十二

醫(yī)院名稱、醫(yī)院類型、注冊資本、編制床位、科室設置、人員情況等。

二、上年度調整預算情況、預算執(zhí)行及結轉和結余資金情況。

三、當年預算申報情況。

（一）預算申報總體情況。

（二）預算收入情況。

1.醫(yī)療收入。結合年度工作量、次均費用、床位開放、大型設備檢查等情況進行說明。

2.財政補助收入。結合上年度財政資金安排情況及本年度財政資金申報情況進行說明。

3.科教項目收入。結合醫(yī)院預期獲得科教項目收入情況進行說明。

4.其他收入。分析其他收入來源，結合以往年度情況進行說明。

（三）預算支出情況。基本支出和項目支出預算及測算說明。

（四）重要支出情況。

1.與“三重一大”經(jīng)濟事項有關的支出預算及測算說明。2.人員支出預算及測算說明。結合人員（在編、合同制、臨時工、退休人員等）數(shù)量、職務職稱、獎金分配政策、離退休工資政策、住房補貼政策、績效考核政策、工資總額等情況進行說明。

3.藥品及衛(wèi)生材料支出預算及測算說明。結合庫存物資盤點情況、以往年度消耗情況、醫(yī)療收入情況、藥品及衛(wèi)生材料管理制度等情況進行說明。

4.“三公經(jīng)費”及會議費支出預算及測算說明。

四、長期負債變動情況。

預計新增或減少長期負債情況。

五、對外投資收益及變動情況。

年度對外投資計劃、預計收益、變動情況及測算說明。

六、固定資產(chǎn)投入情況說明。

政府采購計劃、新增資產(chǎn)配置情況（所有使用財政性資金及其他資金購置車輛、單位價值200萬元及以上的大型設備支出情況、房屋、土地等重大資產(chǎn)購置事項等）、固定資產(chǎn)修繕維修支出情況等。

七、其他重大事項。

其他需要說明的重大事項。

******醫(yī)院。

20**年*月*日。