2023年護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度(優(yōu)質(zhì)16篇)

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護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇一

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升：

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的'意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎(jiǎng)金：

1、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

2、遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，不退縮，有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

4、在各類(lèi)報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無(wú)簽發(fā)警告通知書(shū)者。

2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

一、懲罰種類(lèi)：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書(shū)，罰款：辭退：

有下列行為過(guò)失者口頭警告：

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào)，不填寫(xiě)交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語(yǔ)。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位或接待私人來(lái)訪(fǎng)時(shí)間超過(guò)15分鐘者。

12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、無(wú)故不參加公司的列會(huì)，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過(guò)失者簽發(fā)警告通知書(shū)或罰款：

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇二

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市教育系統(tǒng)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校的作風(fēng)建設(shè)，辦好人民滿(mǎn)意教育，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

1、關(guān)心政治，勤奮工作、學(xué)習(xí)，關(guān)心學(xué)校，熱愛(ài)班級(jí)，成績(jī)顯著者。

2、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作踏實(shí)肯干，維護(hù)學(xué)校（班級(jí)）利益，敢于向不良行為作斗爭(zhēng)，事跡突出者。

3、大公無(wú)私，助人為樂(lè)，熱愛(ài)本職工作。全心全意獻(xiàn)身于教育事業(yè)，在師生中、社會(huì)上有良好的影響者。

4、積極參加有意義的活動(dòng)、競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者。

5、其它單項(xiàng)、或特長(zhǎng)突出者。

1、學(xué)年末評(píng)選先進(jìn)工作者、先進(jìn)學(xué)年組長(zhǎng)、先進(jìn)教研組長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

2、教學(xué)實(shí)績(jī)和師德師風(fēng)優(yōu)勝教師。

3、學(xué)期末的優(yōu)秀規(guī)范班的班主任獎(jiǎng)（先進(jìn)班和文明班）。

4、教學(xué)成績(jī)突出，參加各類(lèi)活動(dòng)獲得優(yōu)異成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)、教師。

5、受到上級(jí)部門(mén)表彰的領(lǐng)導(dǎo)、教師。

1、口頭表?yè)P(yáng)。

2、通報(bào)表場(chǎng)。

3、頒發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品，資金。

4、授予各項(xiàng)光榮稱(chēng)號(hào)。

5、報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)給予嘉獎(jiǎng)。

1、拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評(píng)教育不改的。

2、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。

3、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。

4、向?qū)W生及家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的。

5、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)以及擅自在校外授課的。

6、品行不端，影響惡劣的。

7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)批評(píng)教育不改的。

8、在各級(jí)各類(lèi)考試中玩忽職守、違規(guī)作弊的。

9、其它應(yīng)當(dāng)給于處分的。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇三

1、由全院護(hù)士長(zhǎng)輪流值班，每周一次，每次二人，根據(jù)護(hù)理部排班輪轉(zhuǎn)。

2、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理部排班，在周內(nèi)任選一天，按指定時(shí)間對(duì)全院各病區(qū)進(jìn)行檢查。重點(diǎn)加強(qiáng)節(jié)假日空擋階段促查。

1、檢查了解護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)，著裝，及護(hù)理工作完成情況，深入臨床，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，指導(dǎo)工作。

2、重點(diǎn)檢查危重病人，手術(shù)后病人及特殊檢查病人的`護(hù)理，視需要予以協(xié)助。

3、檢查督促護(hù)理人員做到精力集中，堅(jiān)守崗位，不做私活，按工作程序完成各項(xiàng)工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4、檢查辦公室、治療室、病室清潔衛(wèi)生和陪伴管理情況。

5、按照夜查房標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查、評(píng)分，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)。

6、護(hù)士長(zhǎng)夜查房期間積極應(yīng)對(duì)參與各種突發(fā)事件的救治工作。

7、及時(shí)將夜查房中存在問(wèn)題反饋?zhàn)o(hù)理部，并將夜查房記錄本于次日交回護(hù)理部。

8、護(hù)士長(zhǎng)因故不能參加夜查房時(shí)，應(yīng)事先向護(hù)理部請(qǐng)假。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇四

1、認(rèn)真開(kāi)展治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行本《實(shí)施辦法》，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，在預(yù)防案件預(yù)防治安災(zāi)害事故等方面成績(jī)顯著的。

2、協(xié)同公安機(jī)關(guān)破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績(jī)顯著的。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，消防治安災(zāi)害事故隱患，使國(guó)家、集體和職工財(cái)產(chǎn)、生命免受或減少損失的。

4、妥善調(diào)解處理各種糾紛，防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的.人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績(jī)顯著的。

5、因治安保衛(wèi)工作成績(jī)突出，受到上級(jí)嘉獎(jiǎng)、記功的。

二、失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的，按木《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，扣除獎(jiǎng)金并可給予行政處分。

1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門(mén)進(jìn)入校園；

2、不盡法律義務(wù)、知情不報(bào)、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破；

3、看、抄、傳、聽(tīng)黃色淫穢書(shū)刊、圖片、錄像；

4、故意損壞學(xué)校內(nèi)部裝飾或各種標(biāo)志；

5、偷竊少量公私財(cái)物；

6、參與賭博；

7、違反制度引起火警；

8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇五

1、凡具備下列條件之一者，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）模范執(zhí)行和遵守防火安全規(guī)定有顯著成績(jī)者。

（2）積極提出合理化建議，整改火險(xiǎn)隱患有顯著成績(jī)者。

（3）發(fā)現(xiàn)不安全因素積極整改，采取有效措施，預(yù)防火災(zāi)事故有顯著成績(jī)者。

（4）及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)報(bào)火警和撲救火災(zāi)，積極支援鄰近單位和居民撲救火災(zāi)，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)者。

（5）敢于揭發(fā)、制止違反消防法規(guī)的行為，事跡突出者。

2、凡有下列情形之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予處罰直至追究行事責(zé)任：

（1）損壞消防設(shè)備或?qū)⑾涝O(shè)備挪作他用者。

（2）在火災(zāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所違章用火、用電者。

（3）拖延整改火險(xiǎn)隱患者。

（4）謊報(bào)、不報(bào)或故意延誤報(bào)告火災(zāi)情況者。

（5）違反建筑放火設(shè)計(jì)規(guī)范，未經(jīng)消防部門(mén)審批，擅自亂搭亂建者。

（6）造成火災(zāi)事故的責(zé)任者。

（7）其他違反消防法規(guī)者。

3、對(duì)需要表彰或處罰的，由保衛(wèi)部門(mén)組織材料，提出表彰或處罰的意見(jiàn)，報(bào)防火負(fù)責(zé)人審批；對(duì)觸犯法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。

中鐵十八局集團(tuán)金童路南段道路及配套工程

（一）本單位每年、季度、月對(duì)各部門(mén)消防安全工作情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）由單位相關(guān)部門(mén)具體執(zhí)行考評(píng)工作。

（三）考評(píng)結(jié)果上報(bào)至本單位消防安全責(zé)任人審批后，執(zhí)行具體獎(jiǎng)懲措施。

（四）考評(píng)細(xì)則：

1. 考評(píng)共從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

2.考評(píng)以當(dāng)年每月單位內(nèi)消防安全工作月匯總及相關(guān)部門(mén)有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

3.對(duì)在消防安全工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人、單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。

4、違反規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)給與行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

一、 消防安全工作考評(píng)制度

（一）本單位每年對(duì)各部門(mén)消防安全工作情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）由后勤部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評(píng)工作。

（三）考評(píng)結(jié)果上報(bào)至消防安全責(zé)任人審批后，按本制度中相應(yīng)條款執(zhí)行具體獎(jiǎng)懲措施。

（四）考評(píng)細(xì)則：

1. 考評(píng)共從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

2.考評(píng)以當(dāng)年每月《消防安全工作月匯總表》及后勤部和其他相關(guān)部門(mén)有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

二、消防安全工作獎(jiǎng)懲制度及程序

（一） 后勤部具體實(shí)施消防安全工作考評(píng)、獎(jiǎng)懲，其他相關(guān)部門(mén)予以配合。

（二）懲罰意見(jiàn)均由消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）懲罰的金額應(yīng)在每月兌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額每年兌現(xiàn)一次，獎(jiǎng)懲金額與工資獎(jiǎng)金掛鉤。

（四）具體懲罰事項(xiàng)后勤部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容，報(bào)后勤部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（五）為加強(qiáng)中蒙醫(yī)院消防安全的管理，確保中蒙醫(yī)院財(cái)產(chǎn)的安全，切實(shí)實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的原則，特制定下列獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1. 熱愛(ài)消防工作，積極參加防火，滅火學(xué)習(xí)、訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎(jiǎng)勵(lì)：50元。

2. 及時(shí)排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使中蒙醫(yī)院、個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎(jiǎng)勵(lì)：100元。

3. 經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除火險(xiǎn)事故，特別是重大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)：200元。

4. 敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映，情況屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)：200元。

5. 對(duì)消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎(jiǎng)勵(lì)：50元。

6. 全年無(wú)火災(zāi)隱患，并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)：200元。

7. 宣傳防火知識(shí) ，積極鉆研消防業(yè)務(wù)，并為消防安全提出合理化建議和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃并得到中蒙醫(yī)院消防安全負(fù)責(zé)人認(rèn)可，獎(jiǎng)勵(lì)：200元。

（六） 為維護(hù)中蒙醫(yī)院和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理，從而更好的落實(shí)消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)（尚不夠由司-法-部門(mén)處理）問(wèn)題，除按有關(guān)規(guī)定予以處分（處理）外，特對(duì)當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰。

違反消防安全管理處罰細(xì)則

（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；

1. 故意損壞消防器材、設(shè)施、自動(dòng)報(bào)警裝置；應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的。

2. 對(duì)消防器材不實(shí)行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

3. 不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災(zāi)事故的。

4. 因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

5. 發(fā)生火災(zāi)確定后，應(yīng)立即報(bào)告“119”，因不報(bào)告而延誤火災(zāi)的。

6. 人為原因造成火災(zāi)的。

7. 違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

8. 消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應(yīng)上報(bào)而未上報(bào)，造成重大損失的。

（二）有下列情況（或行為）之一者，處以200元罰款；

1. 員工攜帶危險(xiǎn)品或其他禁品進(jìn)入中蒙醫(yī)院的.。

2. 禁煙區(qū)吸煙的。

3. 不聽(tīng)從或侮辱執(zhí)法者的。

4. 違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動(dòng)用明火的。

5. 不按醫(yī)院規(guī)定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。

6. 檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無(wú)審批手續(xù)的，而不制止的。

7. 發(fā)生火災(zāi)未及時(shí)疏散人員，搶救物資，撲救火災(zāi)，人為原因造成疏散通道，應(yīng)急出口不暢的。

8. 對(duì)本部門(mén)、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報(bào)（含事故發(fā)生后第二天不報(bào)）的。

9. 因整改火災(zāi)隱患不及時(shí)、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。

10. 違反用火、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故，尚未造成嚴(yán)重后果的。

11. 非專(zhuān)業(yè)人員，私自亂拉施工電源線(xiàn)、照明線(xiàn)、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi)，但損失不大的。

12.在吸煙區(qū)亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

因人為原因造成損失的須按價(jià)賠償，并進(jìn)行處理；違反《消防法》規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

烏拉特前旗中蒙醫(yī)院

一、消防安全工作實(shí)行檢查考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制

1、考評(píng)目的：

（2）促進(jìn)員工學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)；

（3）提高單位員工消防安全意識(shí)和防火檢查的能力；

（4）作為人員獎(jiǎng)懲、加薪、罰款、解聘的重要依據(jù)之一。

2、考評(píng)內(nèi)容

（1）各部門(mén)、崗位人員貫徹國(guó)家消防法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等規(guī)章制度的情況；

（2）落實(shí)單位消防安全管理制度、崗位責(zé)任制的情況；

（3）落實(shí)防火巡查制度、防火檢查制度的情況；

（4）落實(shí)消防安全相關(guān)操作規(guī)程、用火用電等制度等其他相關(guān)制度的情況；

（5）落實(shí)火災(zāi)隱患整改的情況；

（6）其他有關(guān)消防安全的情況。

3、考評(píng)方式

情況，落實(shí)火災(zāi)隱患整改情況及其他有關(guān)消防安全的情況，檢查各類(lèi)表格的填寫(xiě)情況、重點(diǎn)部位人員在位情況、員工對(duì)各類(lèi)消防安全知識(shí)及操作規(guī)程的掌握情況等。

二、獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、獎(jiǎng)罰權(quán)限

有關(guān)消防安全工作的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由消防安全歸口管理部門(mén)根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)情況提出意見(jiàn)，經(jīng)單位消防安全責(zé)任人或消防安全管理人批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、獎(jiǎng)罰程序

（4）經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲專(zhuān)門(mén)報(bào)告原件由消防安全歸口管理部門(mén)保存，存檔備查。

三、消防工作獎(jiǎng)勵(lì)、處罰規(guī)定

１、消防工作獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

（2）積極參加單位內(nèi)部組織的各類(lèi)消防安全活動(dòng)，表現(xiàn)突

出的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元；

（4）積極落實(shí)火災(zāi)隱患整改制度，表現(xiàn)突出的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元；

（5）積極配合消防部門(mén)檢查、指導(dǎo)工作，表現(xiàn)突出的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元；

（6）在消防安全教育考核中成績(jī)排名前三位的，依次獎(jiǎng)勵(lì)50元、30元、20元。

２、處罰規(guī)定

（1）有下列行為之一的處以30元罰款。

1）防火巡查不到位，未認(rèn)真匯總巡查情況的；

2）用火、用電有違章情況的；

3）消防安全重點(diǎn)部位人員不在崗的；

4）檢查中發(fā)現(xiàn)不知消防器材正確使用的或?qū)ο乐R(shí)不熟的；

5）無(wú)故不參加消防演練、培訓(xùn)和考試的；

6）參加消防安全考試成績(jī)不合格或存在舞弊行為的；

（２）有下列行為之一的處以50元罰款。

2）在安全出口或疏散通道上堆放雜物或其它影響疏散的障礙物的。在營(yíng)業(yè)、工作期間，將安全出口上鎖、遮擋或?qū)⑾腊踩枭?biāo)志遮擋覆蓋的。

3）因管理不善而造成消防設(shè)施損壞或丟失的，除照價(jià)賠償外，處罰款；

4）刁難消防監(jiān)督人員執(zhí)行工作的。

5）發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)上報(bào)，不采取措施處理的；

（３）有下列行為之一的處以200元罰款。

2）埋壓、圈占、堵塞消防通道而影響和延誤消防工作的；

4）不按操作程序，野蠻操作造成火災(zāi)事故的；

第一條：為了更加有效地進(jìn)行飯店內(nèi)部的各項(xiàng)消防安全管理活動(dòng)，保障飯店的正常營(yíng)運(yùn)，保護(hù)飯店賓客，員工的生命、財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本飯店的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：消防安全是飯店全體員工的共同責(zé)任，每一個(gè)員工在做好本職工作的同時(shí)，都有做好消防工作的義務(wù)。

第三條：飯店消防領(lǐng)導(dǎo)小組是飯店實(shí)施消防管理、監(jiān)督的職能機(jī)構(gòu)，各部門(mén)員工都要無(wú)條件地服從消防領(lǐng)導(dǎo)小組的管理。

第四條：凡在飯店范圍內(nèi)違反消防管理規(guī)定尚不夠追究刑事責(zé)任和按《治安管理處罰條例》處理的，由飯店消防領(lǐng)導(dǎo)小組依照本規(guī)定分別給予“賠償損失”、“口頭警告”、“書(shū)面警告”、“嚴(yán)重警告”或予罰款等項(xiàng)處理，亦可同時(shí)并處。

第五條：有下列情形之一的，視損失情況和認(rèn)識(shí)態(tài)度責(zé)令當(dāng)事人賠償全部或部份損失：

(一) 因亂扔煙頭或用電、用火不慎，發(fā)生火警或火災(zāi)，損壞飯店、賓客或員工財(cái)物，損失數(shù)額不大的。

(二) 明火作業(yè)未采用有效的安全措施造成火警火災(zāi)，損失不大的。

(三) 使用易燃危險(xiǎn)品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火災(zāi)，損失不大的。

第六條：有下列行為之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度給予警告或罰款處理：

(一) 給予口頭警告或罰款10元以下的：

1．在禁止吸煙(非危險(xiǎn)場(chǎng)所)的場(chǎng)所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設(shè)煙灰缸，或有煙灰缸不用，亂扔煙頭，火柴梗的。

2．擅自在樓內(nèi)使用汽油洗刷布草，地毯污跡或機(jī)械零

3．動(dòng)用明火施工不辦理動(dòng)火申請(qǐng)的。

4．班后不按規(guī)定清理工作場(chǎng)所易燃雜物的。

5．用電不使用安全保險(xiǎn)裝置或亂搭亂拉電線(xiàn)的。

6．擅自玩弄消防器材、報(bào)警設(shè)施，未造成嚴(yán)重后果的。

(二) 給予書(shū)面警告并罰款50元以下的；

1．擅自在辦公室、倉(cāng)庫(kù)或工作場(chǎng)所、集體宿舍設(shè)爐生火，或使用電爐的。

2．使用電熱設(shè)備擅自離崗或班后不按規(guī)定切斷電源、熄滅火種的。

3．擅自貯存、使用少量易燃、易燃品，不到保安部備案的。

4．損壞消防設(shè)施、標(biāo)志或隨意挪用、改動(dòng)消防器材位置的。

5．在樓內(nèi)或室內(nèi)燒廢紙雜物，亂扔煙頭引起報(bào)警的。

6．班后不按規(guī)定關(guān)閉煤氣爐管閥門(mén)的。

7．樓內(nèi)亂堆放物資，堵塞消防設(shè)施、通道和防火間距。

(三)給予嚴(yán)重警告并罰款100元以下的：

1．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)行人飯店，并私自貯存，使用這些物品的。

2．謊報(bào)火情的。

3．在樓內(nèi)隨意堆放易燃、易爆危險(xiǎn)物品，或?qū)⒁Σ课蛔髋R時(shí)倉(cāng)庫(kù)使用的。

4．將性質(zhì)不同或滅火方法截然不同的化學(xué)危險(xiǎn)物品，混放一起貯存的。

5．在禁火區(qū)域或要害部位不按要求動(dòng)火作業(yè)的。

6．發(fā)現(xiàn)火警后，不及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，又不采取緊急措施，臨陣脫逃的。

7．違反安全管理和操作規(guī)程，或擅離職守，導(dǎo)致火警或火災(zāi)，造成一定的損失和影響。

第七條：有下列情形的追究部門(mén)防火責(zé)任，由飯店消防領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)予以行政并經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)火險(xiǎn)隱患處于緊急狀態(tài)，經(jīng)保安部多次催促仍不整改，又不能說(shuō)明原因的。

(二)強(qiáng)迫他人違反?肖防安全規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)造成危害后果的。

(三)刁難不配合消防監(jiān)督人員執(zhí)行任務(wù)，或拒絕接受處罰的。

(四)對(duì)火災(zāi)事故隱瞞事實(shí)、不追究、不處理、不上報(bào)的。

第八條：有下列情形之一的，可以從輕或免子處罰：

(一)對(duì)違反消防管理造成事故(損失不大)肇事者或責(zé)任人能自動(dòng)坦白，真誠(chéng)認(rèn)錯(cuò)的。

(二)火警、火災(zāi)發(fā)生后，肇事者或責(zé)任人能積極參加搶救，免除或減輕火災(zāi)損失的。

(三)對(duì)火警、火災(zāi)事故、肇事者或責(zé)任人能主動(dòng)提供情況，協(xié)助有關(guān)部門(mén)查清事故原因的。

第九條：有下列情形之一的，可予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和防火責(zé)任人重視消防安全措施得力，長(zhǎng)期都是安全單位，沒(méi)有發(fā)生過(guò)火警、火災(zāi)的部門(mén)。

(二)一貫遵守消防法規(guī)、長(zhǎng)期保持崗位消防安全，無(wú)火災(zāi)和火險(xiǎn)隱患的班組、崗位和個(gè)人。

(三)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)后及時(shí)報(bào)警，積極撲滅、處理得當(dāng)、減少火災(zāi)危害的。

(四)熱愛(ài)消防工作，積極參加防火、滅火訓(xùn)練，成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)突出的。

(五)對(duì)飯店的消防工作提出合理化建議的。

第十條：實(shí)施消防獎(jiǎng)罰規(guī)定的審批與權(quán)限：

(一)對(duì)違反本規(guī)定予以口頭、書(shū)面警告、罰款50元(含50元)以下的，由保安部經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)飯店消防領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(二)對(duì)違反本規(guī)定，予以嚴(yán)重警告或罰款100元的，由保安部出具材料，保安經(jīng)理提議，報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。

(三)對(duì)違反本規(guī)定的有關(guān)防火責(zé)任人追究責(zé)任并處理的，由消防領(lǐng)導(dǎo)小組出具書(shū)面材料，報(bào)總經(jīng)理審批。

(四)對(duì)消防安全工作做得好，需給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，由保安經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理提議，報(bào)飯店消防組織領(lǐng)導(dǎo)小組審批，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(五)對(duì)消防安全工作成績(jī)突出，需給予通報(bào)表?yè)P(yáng)店嘉獎(jiǎng)的，由保安部經(jīng)理或各部門(mén)經(jīng)理提議，整理事跡材料，報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批，生效后，財(cái)務(wù)部列支，工會(huì)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(六)所有需執(zhí)行罰款或獎(jiǎng)勵(lì)的部門(mén)或個(gè)人經(jīng)上述提議、審批后，由消防領(lǐng)導(dǎo)小組出具一式三聯(lián)的通知單：——聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交被處罰(或獎(jiǎng)勵(lì))本人；另一聯(lián)飯店組存查。

第十一條：本規(guī)定適用于飯店所有的部門(mén)，全體員工及住客、施工人員，供應(yīng)商。解釋權(quán)歸飯店消防領(lǐng)導(dǎo)小組。

為加強(qiáng)消防安全管理工作，落實(shí)年度《消防安全目標(biāo)管理責(zé)任制》的有關(guān)內(nèi)容，確保消防工作落到實(shí)處，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定消防安全工作獎(jiǎng)懲制度如下：

第一條 工作原則和制度

本單位消防安全管理工作實(shí)行逐級(jí)防火責(zé)任制，并簽訂相關(guān)的《消防安全責(zé)任書(shū)》。

第二條 管理目標(biāo)體系

各部門(mén)實(shí)行目標(biāo)管理，要達(dá)到下列目標(biāo)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行消防安全管理制度，消防器材完整好用，重點(diǎn)部位有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

２、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和其它有關(guān)消防法規(guī)。切實(shí)貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，普及消防知識(shí)，經(jīng)常開(kāi)展防火安全宣傳，落實(shí)消防教育培訓(xùn)制度。

３、定期進(jìn)行防火安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，不斷改善消防安全條件和完善消防管理措施，提高員工消防安全意識(shí)，提升員工消防安全素質(zhì)。

4、無(wú)火災(zāi)事故。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)

凡在消防工作中做出顯著成績(jī)的部門(mén)、個(gè)人，依照本規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）防火安全實(shí)行一票否決制。

（二）評(píng)選條件：

全面實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，并在防火安全工作中取得優(yōu)異成績(jī)的單位，年終可評(píng)為先進(jìn)集體。

（三）先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件

1、熱愛(ài)消防工作，積極參加消防活動(dòng)。

（1）模范遵守消防法規(guī)及各項(xiàng)安全制度，敢于制止違反消防安全管理制度的行為。

（2）在保證實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中成績(jī)突出。

（3）對(duì)消防安全重大隱患，提出管理措施，避免重大火災(zāi)有貢獻(xiàn)。

具有上述條件者，年終均可評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

第四條 處罰

（一）凡違反安全制度輕微的，給予經(jīng)濟(jì)處罰50一100元罰款。

（二）凡違反安全制度造成較重后果的，給予經(jīng)濟(jì)處罰。有下列行為之一者，處以100元罰款。

1、在禁止吸煙、用火的區(qū)域內(nèi)吸煙、用火者。

2、在倉(cāng)庫(kù)堆放易燃物，場(chǎng)所周?chē)c(diǎn)火或燃放爆竹者。

3、損壞消防設(shè)施及器材者。

4、消火栓被埋壓或因搭棚、砌墻、堵塞消防車(chē)通道者。

5、擅自將消防設(shè)備、器材挪作他用或損壞的。

(三)私自使用電爐、電熱器、亂位電線(xiàn)、用火不當(dāng)、亂扔煙頭以及違反操作規(guī)程等過(guò)失，發(fā)生火災(zāi)的，除按規(guī)定對(duì)被損壞的公物進(jìn)行賠償外，并對(duì)過(guò)失者以經(jīng)濟(jì)處罰。

1、造成火災(zāi)隱患者和接到整改通知不整改者，罰款200元。

2、違反消防法律法規(guī)規(guī)定造成火災(zāi)的，責(zé)任單位處火災(zāi)損失額2-10％的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處500元以上1萬(wàn)以下罰款。

（四）有下列情形之一的有關(guān)人員，給予通報(bào)批評(píng)。

1、收到安全隱患整改通知書(shū)限期整改，逾期不整改者。

2、本單位發(fā)生火災(zāi)隱瞞不報(bào)者。

3、安全員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，未及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)采取措施的。

4、新建、擴(kuò)建、改建工程不事先將圖紙報(bào)公安消防部門(mén)審批影響工程的。

5、凡因負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，值班人員擅離職守或失職造成火災(zāi)事故的，對(duì)責(zé)任者給予紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任。

6、由于不可抗拒和不可預(yù)見(jiàn)的原因引起火災(zāi)，不追究個(gè)人

責(zé)任。

第五條 罰款的繳納管理和使用

（一）被罰員工，憑《處罰通知單》，將罰款交本部門(mén)消防安全責(zé)任人，由部門(mén)消防安全責(zé)任人上交至綜合部；逾期不交者，將《處罰通知單》第三聯(lián)交財(cái)務(wù)部門(mén)，從工資中扣除。

（二）所罰之款由綜合部連存根交財(cái)務(wù)部門(mén)收存。

（三）所罰之款用于繳納獎(jiǎng)勵(lì)單位消防安全工作先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇六

a、機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：

1、公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎(jiǎng)懲決定。

3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

5、公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

6、公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?。?jì)劃。

b、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：

1、公司各部門(mén)人員編制。調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料。員工手冊(cè)。

2、公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。

3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

4、公司。法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理必須使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購(gòu)處理。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。

6、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)。公司證照。印章。

1、加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀(guān)念。

b、公司各部門(mén)要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀(guān)念。

c、全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件）

2、嚴(yán)肅保密紀(jì)律

a、對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇七

為使政府機(jī)關(guān)工作人員緊張而有秩序地工作，完成好黨委和政府交辦的中心工作和自己的業(yè)務(wù)工作，結(jié)合政府機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定如下考勤制度：

一、干部考勤實(shí)行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，周一、周五開(kāi)早會(huì)，考勤結(jié)果實(shí)行日登記月通報(bào)，年終總評(píng)。

二、政府機(jī)關(guān)工作人員除事假，病假、在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。

三、機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)假1天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)秘書(shū)登記；2—4天由鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記批準(zhǔn)；5天以上或特殊情況性請(qǐng)假由黨委研究是否批準(zhǔn)，并報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備查，站辦所負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)代替請(qǐng)假。

四、政府班子成員有事可采取委員向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；副職向書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假；黨政班子領(lǐng)導(dǎo)有事離開(kāi)工作崗位時(shí)，都要向常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)或通信員打招呼，以便辦公室掌握領(lǐng)導(dǎo)去向，有事便于聯(lián)絡(luò)和溝通。

五、對(duì)有事不請(qǐng)假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款5元，每月只允許請(qǐng)一天事假，每超一天罰款10元，機(jī)關(guān)工作人員曠職，每次罰款30元，每月曠職4次以上通報(bào)批評(píng)，并取消年終評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，上報(bào)人事局，予以辭退。

六、全年病假、事假、曠職累計(jì)30天，不享受全年獎(jiǎng)金，招商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。

七、上管單位的'站所辦，由各站辦負(fù)責(zé)人自行管理，每半年上報(bào)一次考勤結(jié)果，如完不成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，由黨委政府向其上級(jí)主管部門(mén)提出調(diào)離崗位建議。

會(huì)發(fā)鎮(zhèn)人民政府

特 殊 用 餐 制 度

1、無(wú)論政府或是各站辦所來(lái)人需要用餐的，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，領(lǐng)取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫(xiě)好派飯單。

2、用餐的標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)長(zhǎng)或常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來(lái)賓的情況確定。

3、鎮(zhèn)長(zhǎng)不在家時(shí)，又急需特殊用餐，應(yīng)與鎮(zhèn)長(zhǎng)溝通好，由鎮(zhèn)長(zhǎng)指派常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排就餐，先打好欠據(jù)，待領(lǐng)到派飯單在抽據(jù)換單。

4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)登記。

5、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許或無(wú)派飯單私自在飯店就餐的，誰(shuí)經(jīng)手誰(shuí)付款，政府不予結(jié)算。

政府機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，努力創(chuàng)造一個(gè)舒適良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定如下管理制度：

一、為防止和杜絕在辦公室內(nèi)隨地吐痰的不良習(xí)慣，每個(gè)辦公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。

二、各辦公室清理出來(lái)的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內(nèi)，不得亂扔亂放。

三、辦公室要保持窗明幾凈，室內(nèi)無(wú)灰塵、墻上無(wú)蜘蛛網(wǎng)、辦公用品用具擺放整齊。

四、做到人人講衛(wèi)生，人人動(dòng)手美化和保護(hù)環(huán)境，大力提倡栽花種草，搞好機(jī)關(guān)美化綠化。

五、冬季各站辦所要對(duì)本部門(mén)分擔(dān)區(qū)內(nèi)的冰雪及時(shí)進(jìn)行清掃。

六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實(shí)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任制，劃分責(zé)任區(qū)。并由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督促檢查機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。對(duì)環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負(fù)責(zé)任的個(gè)人和站辦所，要發(fā)出警告，通報(bào)批評(píng)，并限期改進(jìn)。

會(huì)發(fā)鎮(zhèn)人民政府

為圓滿(mǎn)完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能管理工作，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問(wèn)責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各單位綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)在節(jié)能工作方面成績(jī)顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰。對(duì)開(kāi)展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。

二、建立節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)檢查制度，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違規(guī)行為。定期組織開(kāi)展節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違規(guī)行為。

三、采取年末檢查考核的方式對(duì)各單位進(jìn)行節(jié)能情況督查。

四、對(duì)下列單位和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人；

（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步或有重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人；

（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

五、對(duì)具有下列情形之一的通報(bào)批評(píng)：

（一）造成重大資源浪費(fèi)；

（二）造成嚴(yán)重環(huán)境污染；

（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

六、經(jīng)過(guò)考評(píng)獲節(jié)能先進(jìn)單位或個(gè)人，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，結(jié)合實(shí)際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇八

1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)。

2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周?chē)竞皖I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6、每個(gè)季度或全年全勤。

7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8、無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9、每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，

10、每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研，著書(shū)成績(jī)顯著。

1、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3、在病房中扎堆聊天，大聲說(shuō)笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。

4、穿工作服外出的。

5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類(lèi)，混放的。

6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。

8、未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的，不服從調(diào)配的。

9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇九

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市教育系統(tǒng)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校的作風(fēng)建設(shè)，辦好人民滿(mǎn)意教育，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

1、關(guān)心政治，勤奮工作、學(xué)習(xí)，關(guān)心學(xué)校，熱愛(ài)班級(jí)，成績(jī)顯著者。

2、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作踏實(shí)肯干，維護(hù)學(xué)校（班級(jí)）利益，敢于向不良行為作斗爭(zhēng)，事跡突出者。

3、大公無(wú)私，助人為樂(lè)，熱愛(ài)本職工作。全心全意獻(xiàn)身于教育事業(yè)，在師生中、社會(huì)上有良好的影響者。

4、積極參加有意義的活動(dòng)、競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者。

5、其它單項(xiàng)、或特長(zhǎng)突出者。

1、學(xué)年末評(píng)選先進(jìn)工作者、先進(jìn)學(xué)年組長(zhǎng)、先進(jìn)教研組長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

2、教學(xué)實(shí)績(jī)和師德師風(fēng)優(yōu)勝教師。

3、學(xué)期末的優(yōu)秀規(guī)范班的班主任獎(jiǎng)（先進(jìn)班和文明班）。

4、教學(xué)成績(jī)突出，參加各類(lèi)活動(dòng)獲得優(yōu)異成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)、教師。

5、受到上級(jí)部門(mén)表彰的領(lǐng)導(dǎo)、教師。

1、口頭表?yè)P(yáng)。

2、通報(bào)表場(chǎng)。

3、頒發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品，資金。

4、授予各項(xiàng)光榮稱(chēng)號(hào)。

5、報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)給予嘉獎(jiǎng)。

1、拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評(píng)教育不改的。

2、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的'。

3、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。

4、向?qū)W生及家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的。

5、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)以及擅自在校外授課的。

6、品行不端，影響惡劣的。

7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)批評(píng)教育不改的。

8、在各級(jí)各類(lèi)考試中玩忽職守、違規(guī)作弊的。

9、其它應(yīng)當(dāng)給于處分的。

1、警告。

2、記過(guò)。

3、記大過(guò)。

4、降級(jí)。

5、降職。

6、撤職。

7、開(kāi)除留用察看。

8、開(kāi)除。

以上處分報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)，構(gòu)成違法犯罪行為的，報(bào)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法制裁。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十

為了提高護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專(zhuān)業(yè)管理需要，擬定以下獎(jiǎng)罰制度：

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、凡在上級(jí)主管部門(mén)(省、市、國(guó)家級(jí))各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理。

競(jìng)賽中成績(jī)顯著，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，獲得前三名的護(hù)理單元。

3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集體和個(gè)人。

4、每年一度的綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)者。

5、杜絕一例嚴(yán)重差錯(cuò)事故者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)。

2、錄入護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)技術(shù)檔案。

3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲處條件：

1、違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯(cuò)事故者。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。

3、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動(dòng)，延誤工作及私自調(diào)班休者。

4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)。

度差，講護(hù)理忌語(yǔ)，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵者。

5、院內(nèi)檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級(jí)機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。

6、有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲處者。

四、懲處形式：

1、科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門(mén)處理。

2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。

五、獎(jiǎng)罰金管理：

財(cái)務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。獎(jiǎng)金由護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)內(nèi)支出。罰金由科室獎(jiǎng)金賬戶(hù)內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)。護(hù)理部將檢查結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)審批后，交財(cái)務(wù)部、人事部執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理競(jìng)賽中為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)秀，名列前三名的護(hù)理單。

元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、在全院護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)評(píng)比中，榮獲前三名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)。

勵(lì)。

4、綜合考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”“優(yōu)秀護(hù)理單元”

者，醫(yī)院會(huì)在一定時(shí)候給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、杜絕重大護(hù)理差錯(cuò)及事故者，根據(jù)情況酌情加獎(jiǎng)。

處罰細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理。

聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣50元，并全院通報(bào)。

2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符合要求，扣當(dāng)事。

人10元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣5元。

3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長(zhǎng)管理成績(jī)分別低。

于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處罰護(hù)理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類(lèi)推。并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名，取消該護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)年終評(píng)選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。

4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論85分、技術(shù)操。

作90分以下）經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人50元并取消年終評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。

5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)未及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)者扣罰護(hù)士長(zhǎng)100元。

6、各護(hù)理單元私自聘用臨時(shí)護(hù)士者扣罰護(hù)士長(zhǎng)200元。

7、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不按時(shí)參加護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)或護(hù)理部任務(wù)不按時(shí)完成者一。

次扣10元。

8、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不參加夜查房者扣10元。

9、護(hù)士長(zhǎng)未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰10元。

10、因護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿(mǎn)，向護(hù)。

理部投訴一次者扣罰當(dāng)事人50元。

11、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿(mǎn)，向護(hù)士長(zhǎng)投訴。

一次者扣罰護(hù)士20元。

12、護(hù)士服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范(電話(huà)用語(yǔ)、介紹用語(yǔ)、接待用語(yǔ)、出院用。

語(yǔ)、)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

13、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各100元。

14、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)過(guò)肩、工作服不整潔、裙擺超過(guò)工作服。

下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長(zhǎng)指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、夜班護(hù)士在值班期間睡覺(jué)發(fā)現(xiàn)一次者扣當(dāng)事人100元。

17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣10元。

18、因巡回不及時(shí)造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一。

次扣當(dāng)事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

19、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人10元；術(shù)前準(zhǔn)備錯(cuò)病人、錯(cuò)部位者未造成后果者扣50元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

20、凡未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一次者扣10元。

21、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人50元。

22、凡護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)（體溫單、護(hù)理記錄、交接報(bào)告、護(hù)理病歷）不。

符合規(guī)范一處扣10元。

23、在執(zhí)行整體護(hù)理過(guò)程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落。

實(shí)一項(xiàng)者扣10元。

24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理。

質(zhì)量200元；護(hù)士長(zhǎng)負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。

25、凡違反消毒隔離制度，一項(xiàng)不合格者扣10元。

26、晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣。

10元。

27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人10元。

28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣10元。

其他未盡事宜、隨時(shí)補(bǔ)充，以上條款若有違紀(jì)、當(dāng)月兌現(xiàn)。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十一

為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)保密工作，牢固樹(shù)立保密觀(guān)念，嚴(yán)格遵守保密制度，特制定本制度。

1、機(jī)要文件、涉密圖紙、測(cè)繪成果資料;

2、尚未公開(kāi)的機(jī)構(gòu)調(diào)整與人事安排;

3、重要會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的涉密內(nèi)容;

4、內(nèi)部決定、領(lǐng)導(dǎo)之間的談話(huà)、不宜公開(kāi)的內(nèi)部批示;

5、按《保密法》和上級(jí)保密工作有關(guān)規(guī)定，其它應(yīng)該保密的事項(xiàng);

6、局辦公會(huì)議紀(jì)要;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作暫未落實(shí)而需保密的文件。

5、局保密小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，認(rèn)真搞好局范圍內(nèi)的保密工作;

11、印章實(shí)行辦公室專(zhuān)管人員用印，辦理使用印章的事項(xiàng)，須由經(jīng)辦人認(rèn)真寫(xiě)明用印單位、用印時(shí)間、用印文別、發(fā)往單位、事由等，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)辦人簽字后用印。印章專(zhuān)管人員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，辦公室應(yīng)指定他人代管，專(zhuān)管人員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。專(zhuān)管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記管印的起止日期，實(shí)行管印人員登記備案制，以明確責(zé)任，落實(shí)到人。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十二

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)，家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，在患者滿(mǎn)意度調(diào)查中獲得優(yōu)秀者，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。一次獎(jiǎng)勵(lì)100―500元。

（四）護(hù)士在工作中，遇到患者或家屬無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理者，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。并一次獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

（六）在護(hù)理各項(xiàng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)100―500元。

（八）認(rèn)真帶教，護(hù)生普遍反映好并評(píng)選為最佳帶教老師者每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、懲罰細(xì)則：

（一）規(guī)章制度:。

2、上班期間私自外出、會(huì)客一次罰款50元。

3、上班期間閱讀閑雜書(shū)籍報(bào)刊一次罰款50元。

4、上班期間打私人電話(huà)聊天或用手機(jī)聊天一次罰款20元。

5、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)未請(qǐng)假缺席一次罰款100元，遲到一次罰款50元。未到會(huì)請(qǐng)他人簽字、重簽字一次罰款50元。

6、未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假私自調(diào)班、無(wú)故不按時(shí)交接班一次罰款50元。年內(nèi)無(wú)正當(dāng)原因發(fā)生兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律停職兩個(gè)月，考核合格后上崗，屢教不改者（三次以上）解聘。

7、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個(gè)月考核合格之后上崗。

8、上班期間睡覺(jué)一次罰款100元。

9、未及時(shí)（臥床的病人最少2小時(shí)1次）翻身或做皮膚護(hù)理導(dǎo)致壓瘡的發(fā)生一次罰款100元。

10、非搶救病人執(zhí)行口頭醫(yī)囑一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。引發(fā)醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成不良影響者給予解聘。

11、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。對(duì)于違反規(guī)章制度，經(jīng)教育年內(nèi)發(fā)生兩次以上者給予解聘處理。

（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

1、因推諉、頂撞、刁難病人,出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,或訓(xùn)斥、貶毀病人、污辱病人人格者罰款50元。

2、因其他原因出現(xiàn)病人投訴,查證屬實(shí)一次罰款50元。二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重或年內(nèi)兩次以上發(fā)生者給予解聘。

3、與科室護(hù)理人員發(fā)生矛盾爭(zhēng)吵,一次罰款50元。

4、收受患者紅包者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。年內(nèi)兩次發(fā)生患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者給予停職培訓(xùn)半年處理，待考核合格后上崗。屢教不改者（三次以上）給予解聘。

（三）儀容、儀表、禮儀。

1、上班期間服裝不整潔、濃妝艷抹、未按規(guī)定戴護(hù)士帽、頭飾、穿護(hù)士鞋、蓄指甲、頭發(fā)不符合要求者各罰款10元。

2、在護(hù)士站、病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑；工作時(shí)間看小說(shuō)；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天；上班使用電腦玩游戲一次罰款10元。

3、遇有陌生人進(jìn)入科室未起立接診、主動(dòng)問(wèn)好,一次罰款10元。

4、領(lǐng)導(dǎo)、或他科人員進(jìn)入科室未起立接診、主動(dòng)問(wèn)好者,一次罰款10元。

5、接聽(tīng)電話(huà)未使用禮貌規(guī)范用語(yǔ),一次罰款10元。

（四）其他方面。

1、觀(guān)察病情不仔細(xì),病情發(fā)生變化未及時(shí)發(fā)現(xiàn),未造成嚴(yán)重后果者罰款50元，造成嚴(yán)重后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個(gè)月考核合格之后上崗。

3、健康教育、入院須知、安全告知等執(zhí)行不到位，一次罰款20元，填寫(xiě)不合格一次罰款10元。因告知不到位出現(xiàn)不良后果者承擔(dān)相應(yīng)后果。

4、損壞科內(nèi)公共財(cái)物按原價(jià)賠償。

5、私自拿科內(nèi)物品按原價(jià)十倍賠償。

6、三測(cè)單與體溫單不符，護(hù)理記錄單體溫、脈搏、呼吸與體溫單數(shù)值不一致一次罰款20元。

7、凡是理論、操作考試第一次不及格者罰款50元，補(bǔ)考不及格者罰款100元。對(duì)于護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試、考核，年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上補(bǔ)考，停職半年，經(jīng)考核合格后上崗，不合格或者再次發(fā)生者給予解聘。

8、搶救藥品交接班不清、用后未及時(shí)補(bǔ)充，搶救物品未處于備用狀態(tài)，影響病人搶救未造成嚴(yán)重后果一次扣50元，造成嚴(yán)重后果扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。

按護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)每月檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)扣分落實(shí)在醫(yī)院績(jī)效考核中。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十三

為進(jìn)一步加大創(chuàng)建農(nóng)村衛(wèi)生工作先進(jìn)縣的工作力度，充分調(diào)動(dòng)廣大職工對(duì)創(chuàng)建工作的積極性，為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保我院創(chuàng)建工作如期達(dá)標(biāo)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，特制定本辦法：

一、 成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織、督導(dǎo)考核

1、 在局創(chuàng)衛(wèi)辦統(tǒng)一部署下，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，周密部署，動(dòng)員全院力量，將創(chuàng)建工作進(jìn)行分解落實(shí)，做到責(zé)任到位，任務(wù)到人。并在每周一次的督查，院長(zhǎng)身先士卒，親自抓、管、做、對(duì)處方、病歷及相關(guān)資料把關(guān)入檔。

2、 督導(dǎo)考核采取現(xiàn)場(chǎng)督查和集中匯報(bào)方式進(jìn)行，綜合評(píng)定結(jié)果將與獎(jiǎng)懲相掛鉤。

二、 獎(jiǎng)懲金分配

1、 醫(yī)院在制定具體量化的職責(zé)分工及獎(jiǎng)懲細(xì)則實(shí)施的基

礎(chǔ)上，要求初評(píng)平均分值在5分，復(fù)評(píng)平均分在2分范圍內(nèi)的'各科相關(guān)責(zé)任人可不獎(jiǎng)不罰。（初評(píng)分在75分，復(fù)評(píng)分在85分。）

影響的并將處20元/份罰款。

3、 獎(jiǎng)罰金總額的30%，將由院長(zhǎng)獲得或承擔(dān)。

4、 獎(jiǎng)罰金總額的40%，由創(chuàng)衛(wèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得或承擔(dān)。

5、 獎(jiǎng)懲金總額的30%，由全體從事創(chuàng)衛(wèi)工作人員獲得或承擔(dān)。

6、 獎(jiǎng)懲金可在本季度獎(jiǎng)金中獲得或扣除。

三、 村衛(wèi)生所建設(shè)方面

對(duì)村衛(wèi)生所建設(shè)方面，院方將從防保組織建設(shè)、疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)、預(yù)防材料管理及村室達(dá)標(biāo)建設(shè)、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理、臨床醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)培訓(xùn)和推行農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)藥品定點(diǎn)采購(gòu)入手，定期下鄉(xiāng)督導(dǎo)，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步形成規(guī)范、有序鄉(xiāng)醫(yī)隊(duì)伍，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為順利通過(guò)全省創(chuàng)衛(wèi)評(píng)審提供平臺(tái)。反之，對(duì)驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)的村衛(wèi)生所同樣也將按相關(guān)細(xì)則規(guī)定進(jìn)行，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶。

鼎湖衛(wèi)生院

衛(wèi)生檢查評(píng)比及獎(jiǎng)懲制度

一、科室，按科室劃分落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；實(shí)行10分制檢查評(píng)比。9-10分以上為優(yōu)勝，8—9分為良，6-7分合格，5分及以下為不合格；對(duì)優(yōu)者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予適度物質(zhì)資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格者給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其整改，衛(wèi)生責(zé)任人不能參與當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。

二、室外衛(wèi)生，按塊劃分責(zé)任區(qū)，落實(shí)包干區(qū)衛(wèi)生責(zé)任人，實(shí)行百分制檢查評(píng)比。9-10分以上為優(yōu)勝，8—9分為良，6-7分合格，5分及以下為不合格；對(duì)優(yōu)者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予適度物質(zhì)資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格者給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其整改，衛(wèi)生責(zé)任人不能參與當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。

三、食堂衛(wèi)生，落實(shí)食堂衛(wèi)生責(zé)任人，實(shí)行百分制檢查評(píng)比。9-10分以上為優(yōu)勝，8—9分為良，6-7分合格，5分及以下為不合格；對(duì)優(yōu)者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予適度物質(zhì)資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格者給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其整改，衛(wèi)生責(zé)任人不能參與當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。

四、廁所衛(wèi)生，落實(shí)廁所衛(wèi)生責(zé)任人，實(shí)行百分制檢查評(píng)比。9-10分以上為優(yōu)勝，8—9分為良，6-7分合格，5分及以下為不合格；對(duì)優(yōu)者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予適度物質(zhì)資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格者給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其整改，衛(wèi)生責(zé)任人不能參與當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。

五、員工衛(wèi)生，按照員工個(gè)人衛(wèi)生和衛(wèi)生行為，實(shí)行10分

制檢查評(píng)比。對(duì)檢查評(píng)比全年累計(jì)優(yōu)者員工給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)衛(wèi)生較差員工批評(píng)教育勸其整改，并不能參與當(dāng)年度評(píng)先

評(píng)優(yōu)

六、本制度自規(guī)定之日起實(shí)施。 書(shū)院醫(yī)院

2012年1月

創(chuàng)衛(wèi)評(píng)比檢查獎(jiǎng)懲制度

為了積極配創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城工作安排，根據(jù)xxx創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特別訂如下獎(jiǎng)懲制度：

一、對(duì)在月檢查評(píng)比中的優(yōu)勝部門(mén)，一次性給予200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二、對(duì)每季度檢查評(píng)比中的優(yōu)勝部門(mén)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元。

三、對(duì)在年終評(píng)比中的優(yōu)勝部門(mén)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 四、對(duì)分片督導(dǎo)、責(zé)任包干，工作到位，在驗(yàn)收取得好評(píng)的分管責(zé)任人，一次性給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、對(duì)自覺(jué)進(jìn)行創(chuàng)衛(wèi)工作的員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

六、對(duì)不積極配合創(chuàng)建工作的部門(mén)要上門(mén)進(jìn)行宣傳教育。

七、對(duì)責(zé)任不到位，檢查評(píng)比中留有死角的責(zé)任人給予年終扣除工資50元不等的懲罰。

八、在驗(yàn)收中由于工作不到位或失誤出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的問(wèn)題，部門(mén)責(zé)任人的效益工資按一定比例下浮。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十四

公民、法人或者其他組織對(duì)昭通市轄區(qū)范圍內(nèi)違反環(huán)保法律、法規(guī)和侵害公民合法環(huán)境權(quán)益的行為，都可以通過(guò)“12369”環(huán)保熱線(xiàn)電話(huà)進(jìn)行投訴、舉報(bào)、揭發(fā)。

（一）登記受理：熱線(xiàn)電話(huà)分為人工接聽(tīng)和錄音留言相結(jié)合。上班時(shí)間熱線(xiàn)電電話(huà)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接聽(tīng)，詳細(xì)記錄電話(huà)內(nèi)容，熱情回答有關(guān)事項(xiàng)，詢(xún)問(wèn)來(lái)電人姓名、住址和聯(lián)系電話(huà)。非正常上班時(shí)間熱線(xiàn)電話(huà)采取錄音留言受理投訴，信訪(fǎng)登記人員每天上午上班時(shí)負(fù)責(zé)查詢(xún)上一個(gè)工作日之后的信訪(fǎng)投訴留言，并予立案登記。所有來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記受理后，當(dāng)日交分管領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)辦案人員或有關(guān)部門(mén)查辦。

（二）調(diào)查取證：監(jiān)察人員在接到案件后3個(gè)工作日內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，并作好調(diào)查記錄。

（三）提出處理意見(jiàn)：對(duì)辦理的案件，監(jiān)察人員要進(jìn)行案情分析，重大問(wèn)題要報(bào)局辦公會(huì)研究、討論，明確責(zé)任，做到依法、秉公、科學(xué)辦案。

（四）協(xié)調(diào)監(jiān)督落實(shí)：復(fù)雜案件必須經(jīng)局辦公會(huì)議研究，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)后監(jiān)督污染責(zé)任方按期履行職責(zé)和義務(wù)。

（五）結(jié)案時(shí)間：一般性投訴案件在15日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜性投訴案件在30日內(nèi)結(jié)案，特殊情況延期須在期限內(nèi)告知投訴人未處理完畢的原因。

（六）回訪(fǎng)：除匿名和無(wú)法聯(lián)系的電話(huà)外，都應(yīng)將處理結(jié)果反饋給投訴人。

（七）結(jié)案歸檔：整理已結(jié)案的`所有資料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽名后交檔案人員立卷。

信訪(fǎng)投訴案件在30日內(nèi)未辦結(jié)，又未及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，辦案人員被新聞媒體批評(píng)或曝光，造成重大社會(huì)影響的，單位將對(duì)辦案人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；辦案人員辦案及時(shí)，受到各新聞媒體表?yè)P(yáng)或者送錦旗的，單位在年度考核時(shí)將作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的參考依據(jù)，列入年度考核。

環(huán)保熱線(xiàn)電話(huà)投訴案件實(shí)行急事急辦制度，對(duì)一些緊急重大的信訪(fǎng)案件，及時(shí)處理并向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十五

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

3、專(zhuān)有技術(shù);

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道;

6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào);

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度篇十六

1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院獲得榮譽(yù)。

2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周?chē)绢I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕缺陷事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普諞反映好。

6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、報(bào)刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、成績(jī)顯著。

9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)。

凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

(1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。

(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

(3)在病房扎堆聊天、大聲說(shuō)話(huà)，工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)，遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。

(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

(5)對(duì)重大事件未及時(shí)報(bào)告。

(6)在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分

(1)未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位。

(2)散播錯(cuò)誤的信息或謠言。

(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

(4)違法公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。

(6)不服從分配。

(7)不能完成正常工作任務(wù)。

(8)臨時(shí)送假條，使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

(9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理缺陷、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

(2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。

4、有下列情況之一者給予免職處分

(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

(2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財(cái)物。

(3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

(4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。

(5)護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

(6)拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

(7)值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果。

(8)索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

5、說(shuō)明

(1)停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

(2)出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護(hù)理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣發(fā)護(hù)士長(zhǎng)半個(gè)月獎(jiǎng)金。