人力資源總經(jīng)理任職要求(匯總15篇)

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人力資源總經(jīng)理任職要求篇一

總經(jīng)理秘書(shū)聽(tīng)起來(lái)是個(gè)很高端的工作，你知道它的任職要求是怎么樣的嗎?下面是本站小編為你整理的總經(jīng)理秘書(shū)任職要求，希望對(duì)你有用!

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。

3、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系?政府、重要客戶等。

4、解決總經(jīng)理的來(lái)信、來(lái)訪事宜?做到及時(shí)處理和匯報(bào)。

5、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答?并做好電話記錄。

6、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作?安排各類外務(wù)活動(dòng)及商務(wù)旅行活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送?請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。

8、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議?供總經(jīng)理決策。

9、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

10、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系?尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

教育背景:。

公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

年齡在25至30歲之間，男女不限。女性優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷:。

最好受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

二年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:。

知識(shí)面寬?知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面?具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。

具有較高的綜合素質(zhì)?能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)。

良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力。

熟練使用辦公軟件。

工作態(tài)度:。

有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力。

第一：

簡(jiǎn)歷。

必須不折不扣重視。

簡(jiǎn)歷一定要突出你符合總秘的一切特質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職成功的敲門(mén)磚，一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一張好的名片，是成功的第一步，簡(jiǎn)歷一定不要太復(fù)雜，選取一個(gè)優(yōu)質(zhì)的求職網(wǎng)站，清晰的中英文簡(jiǎn)歷模板，大家都清楚簡(jiǎn)歷最重要的部分就是你的工作經(jīng)歷和工作技能，所有hr，幾乎除了一些公司硬性要求外，秒殺的永遠(yuǎn)是你的工作經(jīng)歷和工作技能。

書(shū)本是最好的老師，面試前先來(lái)個(gè)惡補(bǔ)，去書(shū)店看總秘的專業(yè)書(shū)籍，百度了面試總秘成功的經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮，他們更愿意得到什么樣的秘書(shū)和助理。

抓住秘書(shū)特質(zhì)的五個(gè)要點(diǎn)，在根據(jù)你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，加點(diǎn)肉進(jìn)去，豐滿你的形象。

秘書(shū)最重要的就是：

1)耐高壓，好脾氣。

2)大方得體，形象氣質(zhì)佳。

3)綜合素質(zhì)高，尤其是必須具備文字功底。

4)察言觀色，很好的眼力勁。

5)保密意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，統(tǒng)籌安排的能力。

能抓住這五點(diǎn)，再用你實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)去豐滿你符合這五點(diǎn)的特質(zhì)，相信一個(gè)明智的hr都會(huì)把你簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)，提上面試議程的。

第二：面試前的準(zhǔn)備非常重要，特別是形象、交談。

很多人都說(shuō)秘書(shū)是花瓶，有一定道理，但并不完全是，絕大多數(shù)公司對(duì)總秘的要求，首先第一點(diǎn)必須形象氣質(zhì)佳，不一定要傾國(guó)傾城，但一定要?dú)赓|(zhì)好，因?yàn)槟愠鋈ゲ粌H代表你的boss，而且代表整個(gè)公司的形象，最專業(yè)的總秘一定是從內(nèi)到位都是給人以職業(yè)端莊的形象。

先給自己定好位，參考下職業(yè)人士打扮，妝容一定要和氣質(zhì)相符，服裝則以素色為主，黑色、白色、灰色為宜，最好穿黑色小西裝，還有黑色或杏色高跟鞋。黑色真的是經(jīng)典色，會(huì)給人成熟沉穩(wěn)神秘的感覺(jué)。

面試前，先把所面試公司所有資料調(diào)出來(lái)，公司簡(jiǎn)介，所獲榮譽(yù)牢記于心，然后列一個(gè)可能會(huì)問(wèn)到的清單，如果涉外比較多的，多準(zhǔn)備一個(gè)英文版的回答版本，英語(yǔ)不好沒(méi)關(guān)系，試著先翻譯，然后請(qǐng)翻譯專業(yè)的同學(xué)幫忙檢查修飾一下，自己再背一下就ok了。這樣等到真正面試，你會(huì)很自然的回答，而不是因?yàn)槿狈?zhǔn)備，冷場(chǎng)。

對(duì)于總秘而言，你的表達(dá)能力對(duì)于hr和老板來(lái)說(shuō)非常重要，不一定要很油嘴滑舌，但是一定要清晰地表達(dá)出你的觀念和思路，這才是老板最看重的，至少以后他與你共事起來(lái)，不會(huì)覺(jué)得別扭不舒服，當(dāng)然你的語(yǔ)氣很沉穩(wěn)，安之若素，會(huì)讓老板逐漸對(duì)你信任有加，委以重任，所以最開(kāi)始都把hr和老板可能涉及的所有問(wèn)題考慮進(jìn)去。

一般hr和老板不同，hr的側(cè)重點(diǎn)一定是通過(guò)詢問(wèn)你的基本信息，深挖你的工作經(jīng)歷和實(shí)際技能，通過(guò)你的回答，來(lái)判斷你是否與簡(jiǎn)歷相符，還有對(duì)你的語(yǔ)言氣質(zhì)進(jìn)行第一次打分，還有你對(duì)崗位的興趣程度，行業(yè)匹配度，對(duì)薪資的要求等等。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇二

1、 銷(xiāo)售管理類

1） 季度、督促、

4） 準(zhǔn)確匯總分析全國(guó)市場(chǎng)信息及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，定期提交（月、季、年度）統(tǒng)

5） 參與部分重大銷(xiāo)售合同的談判與簽訂，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)處理日常銷(xiāo)售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)與行政人事部管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，建立、健全人才使用機(jī)制；

4） 5） 完成營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案；

6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營(yíng)報(bào)表和匯報(bào)材料；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛(ài)養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

職責(zé)一：助手工作

工作任務(wù)：

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作

2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門(mén)組織企業(yè)的重大活動(dòng)

3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議

4.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案

5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開(kāi)展企業(yè)文化工作

考核重點(diǎn)：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況

職責(zé)二：對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作任務(wù)：

1.配合企業(yè)有關(guān)部門(mén)，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門(mén)的關(guān)系

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他單位的關(guān)系

3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì)議

考核重點(diǎn)：外部關(guān)系維護(hù)狀況

職責(zé)三：會(huì)議管理

工作任務(wù)：

1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等

2.按照總經(jīng)理的.安排起草會(huì)議文件，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì)議及談判

職責(zé)四：文書(shū)檔案管理

工作任務(wù)：

1.編寫(xiě)文件管理制度，制定文件編碼，對(duì)企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理

2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報(bào)總經(jīng)理審批

考核重點(diǎn)：文件編碼發(fā)放及時(shí)，文檔完整無(wú)損

職責(zé)五：日常接待

工作任務(wù)：

1.妥善、禮貌地接待國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪

2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人

3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好來(lái)賓的接待工作

考核重點(diǎn)：接待工作適當(dāng)、周到

職責(zé)六：總經(jīng)理工作日程安排

工作任務(wù)：

1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

2 .及時(shí)、準(zhǔn)確地處理臨時(shí)事件，保證總經(jīng)理的工作效率

考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度

任職資格

1.學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)

大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2.工作經(jīng)驗(yàn)

１．該職位隸屬部門(mén)及上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)

１．１ 隸屬于總經(jīng)理室。

１．２ 上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)。

２．年齡、性別要求

年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

３．學(xué)歷、專業(yè)技能與資歷要求

３．１ 應(yīng)具有高等院校大專以上或同等學(xué)歷。

３．２ 接受過(guò)企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。

３．３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

４．各方面素質(zhì)條件要求

４．１ 應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)

４．１．１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識(shí)。

４．１．２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。?

４．１．３ 要有比較廣泛的科學(xué)文化知識(shí)。

４．１．４ 要有豐富的法律知識(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)法規(guī)方面。

４．１．５ 要有一定的心理學(xué)知識(shí)。

４．２ 應(yīng)具備的智力素質(zhì)

４．２．１ 對(duì)事物的觀察力應(yīng)很敏銳。

４．２．２ 對(duì)問(wèn)題的分析思考力應(yīng)很精細(xì)。

４．２．３ 對(duì)事物變動(dòng)的預(yù)見(jiàn)力應(yīng)能超前。

４．２．４ 對(duì)工作創(chuàng)新的想象力應(yīng)很豐富。

４．３ 應(yīng)具備的能力素質(zhì)

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總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責(zé) 編號(hào)：

４．３．１ 在經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)和關(guān)鍵問(wèn)題上，應(yīng)具有較強(qiáng)的決策能力。?

４．３．２ 對(duì)組織運(yùn)行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應(yīng)具有較強(qiáng)的駕馭能力。

４．３．３ 在業(yè)務(wù)談判及各種社會(huì)公關(guān)活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的活動(dòng)能力。

４．３．４ 對(duì)外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強(qiáng)的判斷、應(yīng)變及適應(yīng)能力。

４．４ 應(yīng)具備的心理素質(zhì)

４．４．１ 對(duì)工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

４．４．２ 事業(yè)心強(qiáng)，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神。

４．４．３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

４．４．４ 能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。?

４．４．５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和人格魅力。

４．４．６ 心理健康，沒(méi)有其他各種心理障礙和怪癖。

５．崗位工作職責(zé)

５．１ 負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理全面工作，執(zhí)行董事會(huì)的決議，保證在任期內(nèi)按時(shí)、全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。

５．２ 負(fù)責(zé)組織宣傳、貫徹國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的政策、法規(guī)、法紀(jì)，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認(rèn)真的執(zhí)行。

５．３ 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

５．４ 確定公司的經(jīng)營(yíng)理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會(huì)所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性，并且建立起以利潤(rùn)中心和成本中心為基本點(diǎn)的管理控制體系。

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５．５ 負(fù)責(zé)對(duì)公司年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、新上項(xiàng)目等方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并對(duì)實(shí)施過(guò)程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核。

５．６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化的管理?xiàng)l件下運(yùn)行。

５．７ 抓好公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門(mén)做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與任用、教育與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、酬勞與激勵(lì)等項(xiàng)工作，有效地調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５．８ 負(fù)責(zé)對(duì)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應(yīng)重點(diǎn)抓好財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金的支付及費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，搞好增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

５．９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

５．１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門(mén)的部長(zhǎng)、經(jīng)理、主管及其他高級(jí)職員的任免，科學(xué)、合理地設(shè)立與公司相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

５．１１ 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文明禮貌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動(dòng)員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團(tuán)隊(duì)、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

５．１２ 督導(dǎo)直接下屬部門(mén)的工作，認(rèn)真做好調(diào)查研究，聽(tīng)取來(lái)自各方面的信息反饋，解決和批示下級(jí)部門(mén)的各種工作問(wèn)題和請(qǐng)示匯報(bào)，并加強(qiáng)對(duì)其工作的檢查與考核。

５．１３ 完成董事會(huì)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇三

3、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系?政府、重要客戶等。

4、解決總經(jīng)理的來(lái)信、來(lái)訪事宜?做到及時(shí)處理和匯報(bào)。

5、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答?并做好電話記錄。

6、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作?安排各類外務(wù)活動(dòng)及商務(wù)旅行活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送?請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。

8、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議?供總經(jīng)理決策。

9、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

10、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系?尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇四

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行相關(guān)的.文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案；

6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營(yíng)報(bào)表和匯報(bào)材料；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛(ài)養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇五

1.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要職責(zé)。

2.對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主持職責(zé)。

3.對(duì)全體員工負(fù)連帶法律職責(zé)。

4.對(duì)常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總工作中的'重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

5.對(duì)公司是否合法經(jīng)營(yíng)負(fù)法律職責(zé)。

6.對(duì)公司機(jī)密信息的外露負(fù)管理職責(zé)。

7.公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇六

崗位職責(zé):。

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;。

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);。

7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇七

2、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資改造基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款使用擔(dān)保的可行性報(bào)告。

3、堅(jiān)持民主集中制的`原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4、組織召開(kāi)高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì)。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。

6、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

7、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行。

8、加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。

10、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。

11、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

12、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配使用方案。

13、組織實(shí)施討論透過(guò)的新上項(xiàng)目。

15、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免報(bào)酬獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇八

人力資源部是公司合理利用、開(kāi)發(fā)人力資源和進(jìn)行勞動(dòng)人事管理的職能部門(mén)。其主。

要任務(wù)是：負(fù)責(zé)公司人力資源使用、開(kāi)發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動(dòng)用工、人事調(diào)配、勞動(dòng)。

福利、勞動(dòng)保護(hù)、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)。

（一）組織結(jié)構(gòu)。

招聘培訓(xùn)主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數(shù)量：平行關(guān)系：其他部門(mén)經(jīng)理人1崗位職責(zé)：

在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計(jì)劃》、《勞動(dòng)合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊(cè)》2)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。

負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。3)。

負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見(jiàn)報(bào)告。

制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃；完5)成人員招聘、篩選評(píng)定、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。編制和完善公司勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行手續(xù)。6)。

7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對(duì)各部門(mén)人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報(bào)。

協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門(mén)、項(xiàng)目部績(jī)效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)工作，按月8)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績(jī)效考核情況報(bào)告。

根據(jù)公司所屬各項(xiàng)目部員工崗位，定期向物控部申報(bào)員工勞保用品的發(fā)放計(jì)劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。

制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)分解計(jì)劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報(bào)告，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。10)公司之間的勞動(dòng)糾紛。/部門(mén)/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工11)制定部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗。12)。

加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時(shí)向總經(jīng)理助理13)做匯報(bào)。

教育本部門(mén)的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識(shí)。14)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事5工作經(jīng)驗(yàn)：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。

法規(guī)；掌握政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計(jì)劃、解決問(wèn)題的能力，具有較強(qiáng)的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；

指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。、人事主管2。

無(wú)直接下級(jí)：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理。

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門(mén)主管。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計(jì)劃和配置方案，完成人力資源開(kāi)發(fā)1)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計(jì)劃》、《勞動(dòng)合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊(cè)》2)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。

調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報(bào)告。負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的3)各項(xiàng)規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。

4)負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測(cè)評(píng)等工作，填寫(xiě)《面試評(píng)判表》交人事經(jīng)理審核。

負(fù)責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同及相關(guān)責(zé)任書(shū)的簽訂、歸檔工作。5)。

根據(jù)公司決議，負(fù)責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項(xiàng)目部用工合同的管理。

負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)離職人員及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進(jìn)行分析報(bào)告。

負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員檔案的管理，勞動(dòng)合同的管理。8)。

負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預(yù)算，并進(jìn)行對(duì)各部門(mén)人工成本進(jìn)行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)考核結(jié)果。

10)公司之間的勞動(dòng)糾紛。/部門(mén)/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工。

制定部門(mén)的預(yù)算，控制成本消耗。11)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門(mén)主管。

在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計(jì)劃。

4)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評(píng)估；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。，交人事主管。負(fù)責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫(xiě)管理人員《職位申請(qǐng)表》5)深入部門(mén)及項(xiàng)目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開(kāi)6)展組織、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等工作。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評(píng)估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評(píng)定。7)組織和主持各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)各種職能、專項(xiàng)技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員8)工入職培訓(xùn)，完善二級(jí)培訓(xùn)體系。

建立公司培訓(xùn)整理檔案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。9)負(fù)責(zé)基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識(shí)的培訓(xùn)工作。10)11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓(xùn)、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：

素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂(lè)于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)。

好問(wèn)，樂(lè)于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項(xiàng)。

平行關(guān)系：部門(mén)主管人1職位數(shù)量：崗位職責(zé)：

1)在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司薪酬福利工作的各項(xiàng)事宜。

定期收集市場(chǎng)薪酬信息數(shù)據(jù)；對(duì)行業(yè)薪金福利水平測(cè)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如有調(diào)整，2)應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和公司經(jīng)營(yíng)情況，提出年度工資福利計(jì)劃和調(diào)資方案。3)負(fù)責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報(bào)告，并做好表格的統(tǒng)計(jì)歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。5)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。6)。

檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

辦理員工辭退離開(kāi)公司手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”

指導(dǎo)人事專員做好各類保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。9)做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎(jiǎng)金等。加班補(bǔ)休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計(jì)工作。11)負(fù)責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負(fù)責(zé)為員工辦理醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

完成工資臺(tái)帳登記及月報(bào)工作。14)將員工工資輸入中國(guó)銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時(shí)向銀行報(bào)盤(pán)。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識(shí)，計(jì)劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個(gè)人的勞動(dòng)防護(hù)。16)完成上級(jí)交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經(jīng)驗(yàn)。3工作經(jīng)驗(yàn)：

素質(zhì)與技能：嚴(yán)守機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，認(rèn)真仔細(xì)，樂(lè)于助人，有事業(yè)心。熟練。

熟悉政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；

針政策；具有獨(dú)立工作能力。、勞資專員5。

直接上級(jí)：薪酬福利主管無(wú)直接下級(jí)：

平行關(guān)系：無(wú)人1職位數(shù)量：

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負(fù)責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。4)。

5)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)各項(xiàng)目上報(bào)的勞動(dòng)合同簽訂工作，指導(dǎo)基。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇九

1、全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃，定期總結(jié)部門(mén)工作情況。

2、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jī)效考核。

6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制。

7、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備。

8、負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表，主持編制、核算工資定額;。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十

4） 參與部分重大銷(xiāo)售合同的談判與簽訂，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)處理日常銷(xiāo)售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)與行政人事部管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，建立、健全人才使用機(jī)制；

4） 完成營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十一

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;。

3.部門(mén)年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;。

6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;。

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);。

8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門(mén)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;。

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十二

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十三

1.根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。

2.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。

3.審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)職責(zé)掛鉤辦法并組織實(shí)施。

4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

5.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總分解實(shí)施董事會(huì)決議。

6.向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

8.推進(jìn)公司企業(yè)文化的'建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

9.從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

10.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十四

1、協(xié)助處理總經(jīng)辦日常事務(wù)性工作，做好總經(jīng)理的工作計(jì)劃排期與推進(jìn)。

2、與各部門(mén)建立良好的溝通渠道，確?？偨?jīng)辦的上傳下達(dá)能有效開(kāi)展與執(zhí)行。

3、陪同總經(jīng)理參與各類商務(wù)會(huì)議談判及對(duì)公司來(lái)訪重要客戶進(jìn)行接待安排。

4、組織安排總經(jīng)辦各類會(huì)議，并做好會(huì)議記錄、對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)及重點(diǎn)任務(wù)指示進(jìn)行跟進(jìn)督辦，對(duì)會(huì)議文件及資料的進(jìn)行審批與轉(zhuǎn)達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司外部公共關(guān)系的維護(hù)及企業(yè)認(rèn)證申報(bào)相關(guān)工作的開(kāi)展。

6、其他上級(jí)交代的工作安排。

人力資源總經(jīng)理任職要求篇十五

八、參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；

九、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)、上市公司定期報(bào)告、監(jiān)管部門(mén)聯(lián)系溝通并配合外部審計(jì)工作。