前臺(tái)工程師招聘(匯總9篇)

眼下，我們正處于一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，總結(jié)成為了必不可少的一種能力。寫(xiě)總結(jié)要注意用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)清晰的觀點(diǎn)。總結(jié)可以從各個(gè)領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認(rèn)識(shí)不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。

前臺(tái)工程師招聘篇一

1、患者對(duì)前臺(tái)工作滿(mǎn)意度目標(biāo)達(dá)成：不低于醫(yī)院制定的最低目標(biāo)。

2、口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)總業(yè)績(jī)不低于本機(jī)構(gòu)制定的最低目標(biāo)。

3、按照本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，完成前臺(tái)的本職工作，包括但不僅限于：接待、分診、收銀等。

4、制定自己的學(xué)習(xí)提高計(jì)劃。

5、執(zhí)行已制定的學(xué)習(xí)提高計(jì)劃。

6、完成口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)布置的帶教以及培養(yǎng)計(jì)劃。

7、根據(jù)前臺(tái)主管的安排，負(fù)責(zé)制定前臺(tái)服務(wù)流程、分診流程、溝通流程等。

8、為本機(jī)構(gòu)發(fā)展提出合理化建議。主要是口腔的員工，都有建言獻(xiàn)策的權(quán)利和義務(wù)。

9、配合并完成行政部門(mén)、醫(yī)政等部門(mén)安排的其他工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

口腔老板真正懂得口腔前臺(tái)的任職條件和具體工作，口腔在招聘前臺(tái)崗位的時(shí)候，老板就可以更好地識(shí)別合適的人才，管理工作也會(huì)得心應(yīng)手。當(dāng)然口腔診所人員招牌與管理肯定不是這么簡(jiǎn)單的，對(duì)此我們也開(kāi)設(shè)有專(zhuān)門(mén)組織內(nèi)訓(xùn)課程幫助各位口腔老板。

感謝您能看到這里，礙于篇幅限制，這里我就不過(guò)多贅述了。想要經(jīng)營(yíng)好口腔診所但苦于沒(méi)有思路的老板可以聯(lián)系我們，我們有一陣套的課程和診所運(yùn)營(yíng)思路。有關(guān)診所經(jīng)營(yíng)問(wèn)題也可以私信咨詢(xún)我18356445434（微信同號(hào)），我知道的內(nèi)容都會(huì)一一解答。

前臺(tái)工程師招聘篇二

土建工程師土建工程師一般指的是甲方委派的負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工作的現(xiàn)場(chǎng)代表。土建工程師一般負(fù)責(zé)：

質(zhì)量：對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)度的督促與抽檢，并對(duì)存在問(wèn)題的地方制定處理方法，他與監(jiān)理的區(qū)別在于監(jiān)理是整治，而土建工程師重在協(xié)調(diào)處理。

安全文明：這一塊是與監(jiān)理重合的，當(dāng)然土建工程師要按照合同約定對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安排不到位的地方提出扣款明細(xì)。

進(jìn)度：這可以說(shuō)是大部分土建工程師平常工作中的重點(diǎn)。對(duì)施工單位存在的問(wèn)題和瓶頸進(jìn)行分析，幫助或者推動(dòng)他們解決問(wèn)題，而監(jiān)理是一般不處理這一塊的。當(dāng)然除了這些，土建工程師也要辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證變更的確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)政府關(guān)系協(xié)調(diào)等各方面的問(wèn)題。

土建工程師是甲方對(duì)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)者，是對(duì)乙方監(jiān)理施工過(guò)程中行為的監(jiān)督者。職責(zé)：

2、施工管理工作內(nèi)容包括開(kāi)工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底；施工隱蔽驗(yàn)收、軸線(xiàn)和標(biāo)高的復(fù)核、設(shè)計(jì)變更、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制過(guò)程的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎(chǔ)、主體、竣工驗(yàn)收、保修期內(nèi)的保修工作。

6、參加現(xiàn)場(chǎng)土建工程合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜；參加本專(zhuān)業(yè)的招投標(biāo)工作，擬訂招標(biāo)文件中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)部分。

8、解決土建工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問(wèn)題以及現(xiàn)場(chǎng)的土建工程涉外關(guān)系；

10、負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工至保修期滿(mǎn)時(shí)間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作。

前臺(tái)工程師招聘篇三

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)人員定期培訓(xùn)、考核（禮儀、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位職責(zé)等）、試用期人員月考核，轉(zhuǎn)正人員季度考核，加注評(píng)語(yǔ)。

2.時(shí)時(shí)關(guān)注、糾正前臺(tái)人員的儀容儀表、行為規(guī)范。3.前臺(tái)的管理、排班。

4.保證醫(yī)生、護(hù)士、前臺(tái)的溝通暢通無(wú)阻，上傳下達(dá)，保證診所的正常運(yùn)行。

二、前臺(tái)財(cái)務(wù)工作。

1．監(jiān)督診所每日營(yíng)業(yè)收入足額收取，賬實(shí)相符。

2.做好欠費(fèi)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)追繳欠費(fèi)，盡量減少每月的欠費(fèi)總額。

3.做好模型的登記及收發(fā)工作，并在月底將本月的加工費(fèi)與前臺(tái)的模型登記核實(shí)，交行政人事專(zhuān)員備案。

4.做好各類(lèi)卡品銷(xiāo)售，及藥品、牙刷、牙膏、漱口水、麻藥的登記工作。

三、

參與門(mén)診管理。

1．前臺(tái)分診登記工作及醫(yī)生滿(mǎn)意度調(diào)查及醫(yī)后的回訪(fǎng)工作。2.前臺(tái)關(guān)閉門(mén)戶(hù)的管理及下班前的衛(wèi)生管理工作。3.全體員工的考勤管理。

4.提前合理安排員工的工作時(shí)間，如遇國(guó)定假日休息、值班等情況（非正常營(yíng)業(yè)時(shí)間），要提前將通告張貼在診所入口，以方便患者知曉營(yíng)業(yè)時(shí)間。5.根據(jù)節(jié)日需求，合理裝飾、美化診所并制定節(jié)日宣傳計(jì)劃。

1/1。

第7篇：前臺(tái)主管崗位職責(zé)1.協(xié)助前臺(tái)部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺(tái)班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。2.參加主管例會(huì)，及時(shí)t解員工的思想動(dòng)態(tài)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理,檢查督導(dǎo)本部門(mén)員工的儀表儀容、組織紀(jì)律、禮貌用語(yǔ)及工作效率。3.負(fù)責(zé)編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調(diào)配本部門(mén)使用的各項(xiàng)消耗品，嚴(yán)格控制成本，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示。4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情，根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店的房客名單，最大限度地銷(xiāo)售即時(shí)客房。5.檢查負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全、消防工作，負(fù)責(zé)安排重點(diǎn)賓客的接待工作和重要留言的落實(shí)、檢查。6.督導(dǎo)迎送服務(wù)，貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導(dǎo)問(wèn)訊迎接服務(wù)的進(jìn)行，滿(mǎn)足客人合理的要求。7.參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門(mén)的有關(guān)問(wèn)題，搞好與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。8.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，正確地評(píng)估下屬工作，做好工作日記。9.負(fù)責(zé)對(duì)部屬員工的考核工作。10.與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的聯(lián)系。

前臺(tái)工程師招聘篇四

工作要求：

開(kāi)展針對(duì)公司內(nèi)部或最終用戶(hù)的售前/售后培訓(xùn)，完成產(chǎn)品展會(huì)支持；

具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，且能吃苦耐勞；

負(fù)責(zé)華為、思科等產(chǎn)品線(xiàn)相關(guān)售后支持工作；

定期進(jìn)行工作總結(jié)和規(guī)劃，面向業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作匯報(bào)；

ccnp或ccie，有1-2年cisco產(chǎn)品實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)完成項(xiàng)目技術(shù)支持：包括技術(shù)交流、方案撰寫(xiě)等內(nèi)容；

上門(mén)為客戶(hù)做技術(shù)支持及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、安裝等；

技能要求：

熟悉互聯(lián)網(wǎng)接入方式:adsl,edsl,ddn,sdh,mstp等；

熟悉電信光纖傳輸知識(shí),有機(jī)房管理經(jīng)驗(yàn)；

精通ciscovoip,視頻的工作原理和產(chǎn)品安裝調(diào)試；

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

具有良好的故障判斷處理能力，思維縝密，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子通訊專(zhuān)業(yè)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

有較強(qiáng)的責(zé)任心，性格開(kāi)朗，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作；

良好的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)、可適應(yīng)出差；

熟練理解思科技術(shù)支持體系，能對(duì)case和突發(fā)事件進(jìn)行升級(jí)處理；

具備良好的文檔組織能力、口頭表達(dá)能力和人際溝通交流能力。抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的主動(dòng)工作意識(shí)。

思維縝密，邏輯性強(qiáng)。

大型集團(tuán)性企業(yè)多級(jí)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)解決方案設(shè)計(jì)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

知名it服務(wù)提供商技術(shù)崗位或大型集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維核心崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

招聘要求分析：

從招聘要求看來(lái)，企業(yè)對(duì)于招聘者的對(duì)網(wǎng)絡(luò)的整體要求和網(wǎng)絡(luò)整體意識(shí)要求比較高，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求扎實(shí)掌握，并且知道他們的優(yōu)缺點(diǎn)，能向客戶(hù)分析相關(guān)技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)實(shí)際操作能力要求比較高。而且都對(duì)招聘者的綜合素質(zhì)有一定的要求，比如行業(yè)調(diào)查能力，分析用戶(hù)求，撰寫(xiě)售前文檔報(bào)告，展示企業(yè)產(chǎn)品，團(tuán)隊(duì)合作，撰寫(xiě)工作文檔和個(gè)人工作成果總結(jié)，有一定要求。

前臺(tái)工程師招聘篇五

1、進(jìn)行每天的前臺(tái)各個(gè)班次交接會(huì)，提供每日的預(yù)計(jì)到店情況、新的運(yùn)作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷(xiāo)策略、培訓(xùn)計(jì)劃及其他相關(guān)事項(xiàng)，以確保前臺(tái)員工在每個(gè)班次上班前能得到新的信息。

2、主管前臺(tái)各個(gè)班次的運(yùn)作，保證客人在前臺(tái)得到滿(mǎn)意的服務(wù)，在前臺(tái)提供一個(gè)熱情友好的服務(wù)環(huán)境。

3、處理所有的團(tuán)隊(duì)及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預(yù)訂要求得到應(yīng)的房間。

4、高效率地處理客人的需求，特別是對(duì)房間及房?jī)r(jià)的問(wèn)詢(xún)，在讓客人滿(mǎn)意的情況下，最高房?jī)r(jià)地售出房間。能協(xié)助前臺(tái)員工做出決定及調(diào)解任何和客人的爭(zhēng)端。

5、精通前臺(tái)的業(yè)務(wù)操作程序，在check-in&check-out高峰期，能將客人服務(wù)到位。

6、準(zhǔn)時(shí)核查前臺(tái)各項(xiàng)工作的完成情況，確保各個(gè)班次在工作結(jié)束時(shí)所有工作得到準(zhǔn)確無(wú)誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負(fù)責(zé)保證所有的相關(guān)客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時(shí)將記錄發(fā)送給當(dāng)?shù)刂鞴芄膊块T(mén)）。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前臺(tái)員工，督導(dǎo)其儀容儀表等在任何時(shí)候均符合酒店的相關(guān)規(guī)定。必要時(shí)提供忠告及跟催解決。對(duì)前臺(tái)所有員工的儀容儀表工作紀(jì)律微笑服務(wù)禮貌用語(yǔ)及工作效率負(fù)責(zé)。

8、掌管及確保各項(xiàng)付款方式正確無(wú)誤，如銀行卡按金授權(quán)公司帳等。減少酒店不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

5、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報(bào)。

11、每月5日前提交上月工作報(bào)告及工作計(jì)劃。

12、每月20日前提交下月的排班表。

前臺(tái)工程師招聘篇六

崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)前的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)工作；

5、參加項(xiàng)目驗(yàn)收、技術(shù)管理工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常工作。

任職資格：

1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)；初級(jí)以上資質(zhì)證書(shū)。2、5年以上的建筑施工管理中土建專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

3、業(yè)務(wù)技能：掌握工民建專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、工程施工規(guī)程、驗(yàn)收規(guī)范，了解地方標(biāo)準(zhǔn)及全國(guó)統(tǒng)一技術(shù)措施。

4、管理技能：具有組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的溝通能力。

5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用word文字處理及工程cad軟件。

6、嚴(yán)謹(jǐn)做事、為人正直，能夠嚴(yán)守公司機(jī)密，應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)、并能吃苦耐勞。

前臺(tái)工程師招聘篇七

職責(zé)描述:。

1、負(fù)責(zé)訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn),對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理;。

2、負(fù)責(zé)電話(huà)、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司會(huì)所進(jìn)行服務(wù)接待;。

4、負(fù)責(zé)公共區(qū)域報(bào)刊雜志、盆景植物的日常管理;。

5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)用及申購(gòu)事宜;。

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛鑰匙管理,做好相應(yīng)的出車(chē)及收車(chē)相關(guān)數(shù)據(jù)的登記工作;。

7、協(xié)助完成日常行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

8.辦公室溫馨提示的擬定;。

任職要求:。

1、性格開(kāi)朗隨和,形象氣質(zhì)佳。

2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),綜合素質(zhì)高。

3、有良好的服務(wù)意識(shí),熟練使用各種辦公設(shè)備及各種辦公軟件。

4、具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識(shí)。

5.有前臺(tái)或行政文員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

前臺(tái)工程師招聘篇八

摘要：通過(guò)在××實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員頻繁更換，并對(duì)此調(diào)研。本文通過(guò)對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析,提出注重內(nèi)部招聘、擴(kuò)寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機(jī)制化、建立良好的企業(yè)文化等對(duì)策。人是企業(yè)最寶貴最有價(jià)值的資源，越來(lái)越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開(kāi)始認(rèn)識(shí)到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠人才取勝”。因而很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進(jìn)其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量也紛紛開(kāi)始了人力資源的開(kāi)發(fā)和管理工作，為增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)能力獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理來(lái)看，還存在一些不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項(xiàng)工作的進(jìn)展，也影響了其未來(lái)的發(fā)展。

一、中小型企業(yè)的條件分析。

(一)中小企業(yè)知名度的劣勢(shì)。

中小企業(yè)規(guī)模小，風(fēng)險(xiǎn)大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會(huì)知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來(lái)排外性。

(二)中小企業(yè)管理的劣勢(shì)。

人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營(yíng)銷(xiāo)人才的現(xiàn)象，同時(shí)，其在育人方面也存在不足，如輕視人才的培訓(xùn);激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系不完善也提高了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣模式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當(dāng)企業(yè)家意愿與組織發(fā)展相符時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)的擴(kuò)大，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，核心人物對(duì)企業(yè)影響過(guò)大，會(huì)降低企業(yè)的工作效率。

二、招聘理論相關(guān)綜述。

(一)招聘工作的概念。

招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，通過(guò)信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選，吸引那些有能力，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過(guò)程。招聘的兩個(gè)前提包括：制定人力資源規(guī)劃和進(jìn)行工作分析。

(二)招聘工作的意義。

有效的招聘對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義：

1.滿(mǎn)足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力;。

2.擴(kuò)大了企業(yè)知名度，有助于樹(shù)立企業(yè)的形象;。

3.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì);。

4.招聘到高素質(zhì)的人才提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、中小型企業(yè)招聘工作中的問(wèn)題分析。

中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題是：企業(yè)招聘不到合適的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因包括：

(一)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。

1、人力規(guī)劃概念。

所謂人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及評(píng)估、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門(mén)的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個(gè)數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力結(jié)構(gòu)及能力要求。

2、沒(méi)有做好人力資源規(guī)劃。

因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不清晰，導(dǎo)致規(guī)劃工作不知如何開(kāi)展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資源部門(mén)的管理水平有限，沒(méi)有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資源需求狀況例如招聘時(shí)僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者授權(quán)進(jìn)行招聘，具有很大的隨意性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時(shí)的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

(二)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題。

3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。

(三)面試技術(shù)的問(wèn)題。

1、招聘面試的方法單一，評(píng)估不科學(xué)、不合理;。

2、面試技巧不專(zhuān)業(yè)，人才評(píng)估不到位。

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多單一;。

2、對(duì)各渠道各信息不了解，不能很好把握企業(yè)所需渠道。有些中小企業(yè)在招聘時(shí)存在盲目性不考慮企業(yè)的內(nèi)部資源，直接進(jìn)行外部招聘。選擇哪種招聘渠道，應(yīng)該視企業(yè)的情況來(lái)定;同時(shí)權(quán)衡在特定情況下內(nèi)外招聘的優(yōu)劣。招聘時(shí)不能任人唯親，只使用親近者或內(nèi)部員工;也不能只考慮外部人員，避免打擊內(nèi)部人員的積極性。

(五)招聘隊(duì)伍組織不力和招聘人員培訓(xùn)不足。

有些中小型私企所需要的人力資源有限，甚至沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，由各部門(mén)的管理人員來(lái)進(jìn)行人才考評(píng)和招聘工作，之后進(jìn)一步篩選也是由他們開(kāi)會(huì)討論完成，并沒(méi)有一個(gè)完善的人才考評(píng)機(jī)制，對(duì)人才的衡量完全憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和愛(ài)好。這樣的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃，臨時(shí)補(bǔ)缺，招聘質(zhì)量難以保證。

(六)人才儲(chǔ)備與企業(yè)發(fā)展不匹配。

一些中小企業(yè)是在缺少員工時(shí)才去招聘，現(xiàn)缺現(xiàn)招，由于時(shí)間緊迫，甚至降低標(biāo)準(zhǔn)錄用人才。企業(yè)的人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，人員流動(dòng)頻繁，尤其對(duì)于處于劣勢(shì)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人們更傾向于選擇知名度高的大企業(yè)。所以中小企業(yè)應(yīng)該盡所能建立自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，充分考慮到可能出現(xiàn)的人才流動(dòng)情況。

四、改進(jìn)中小型企業(yè)招聘工作問(wèn)題的建議。

(一)做好人力資源規(guī)劃。

(1)診斷和評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源狀況，對(duì)公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。

(2)就要從預(yù)估將來(lái)需要的人力資源，做好人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)入手。

(3)制定滿(mǎn)足未來(lái)人力資源需求的行動(dòng)方案。

(二)規(guī)范招聘制度。

為確保企業(yè)的招聘選拔管理體系高效運(yùn)作，離不開(kāi)完善的制度與流程，通過(guò)制度與流程規(guī)范人力資源部門(mén)和用人部門(mén)的職責(zé)分工，規(guī)范各個(gè)環(huán)節(jié)的行為和行為標(biāo)準(zhǔn)，離開(kāi)制度與流程的規(guī)范，很容易出現(xiàn)隨意性。

招聘相關(guān)的制度有：a、制度方面：招聘管理方面制度設(shè)計(jì)(招聘管理制度、面試官管理制度等);b、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì));c、方法及經(jīng)驗(yàn)方面：《簡(jiǎn)歷篩選操作指導(dǎo)》、《電話(huà)面試操作指導(dǎo)》《集體面試引導(dǎo)員指導(dǎo)》等。公司要自己選擇適合自己的招聘制度，只有適用的才是最好的。

(三)選擇合適的面試方法。

常用面試方法及面試技巧：

一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。

二、關(guān)鍵行為面試法。

三、集體討論面試法。

每種面試方法都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇適合自己的面試方法。

(四)注重內(nèi)部招聘，擴(kuò)寬外部招聘渠道。

在組織內(nèi)部需建立公平競(jìng)爭(zhēng)的文化氛圍，及時(shí)公布職位空缺情況，員工可以根據(jù)自身情況進(jìn)行公開(kāi)應(yīng)聘。內(nèi)部選拔需要的資金少，效率高，更有針對(duì)性，并且可以對(duì)員工起到激勵(lì)作用。

外部選聘的渠道有很多，中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與高校及科研部門(mén)的合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。在這些合作中，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，雙方彼此了解，吸引人才。在當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，信息量大，收費(fèi)低廉，應(yīng)聘者素質(zhì)高，適用于中小企業(yè)。與素質(zhì)較高的獵頭公司保持緊密的聯(lián)系，可以幫助中小企業(yè)更準(zhǔn)確尋找優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)人員或管理人員，減少因?yàn)殄e(cuò)誤招聘帶來(lái)的損失。

(五)建立穩(wěn)定的人才吸引機(jī)制。

(六)建立良好的企業(yè)文化。

如果說(shuō)資金、技術(shù)是企業(yè)的硬結(jié)構(gòu)，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟組織，因?yàn)樗梢栽黾悠髽I(yè)的凝聚力。企業(yè)文化有時(shí)會(huì)比物質(zhì)激勵(lì)更有效;同時(shí)，良好的制度要執(zhí)行下去，離不開(kāi)組織的價(jià)值觀和文化取向的認(rèn)同。公平公正的文化氛圍，還可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)選拔機(jī)制的建立。

中小企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇。隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的提高，中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也迅速加劇，因此，科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理勢(shì)在必行。

前臺(tái)工程師招聘篇九

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：

好職網(wǎng)。

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

廣東省。

身材：

154cm43kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

財(cái)務(wù)類(lèi)：會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)文員、行政專(zhuān)員/助理：行政助理、

工作年限：

1

職稱(chēng)：

求職類(lèi)型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳深圳。

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

會(huì)計(jì)助理。

工作描述：

1、審核各個(gè)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，進(jìn)而編制會(huì)計(jì)憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

2、登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬；

3、對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的`調(diào)整事宜；

5、每月負(fù)責(zé)與倉(cāng)管盤(pán)點(diǎn)，管理應(yīng)收應(yīng)付款；

6、完成會(huì)計(jì)主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司經(jīng)營(yíng)不善。

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

會(huì)計(jì)文員兼行政助理。

工作描述：

1、計(jì)算業(yè)務(wù)員提成，車(chē)間獎(jiǎng)金。

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤，協(xié)助會(huì)計(jì)部結(jié)算工資。

3、每月匯總工廠生產(chǎn)總量，結(jié)算成本。

4、每月核對(duì)銷(xiāo)售表格，確定應(yīng)收賬款。

4、負(fù)責(zé)參與公司招聘、培訓(xùn)的管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品的管理；

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公環(huán)境及辦公資料的管理。

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和更新及管理工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

離職原因：

實(shí)習(xí)期滿(mǎn)。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

電子商務(wù)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

會(huì)計(jì)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

廣東工貿(mào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)院。

高級(jí)辦公軟件。

高級(jí)辦公軟件操作員證。

2006xxxx0461074。

南方人才。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

4400xxxxxxx2036。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：

良好。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

本人擁有計(jì)算機(jī)高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊高級(jí)操作員證書(shū),熟悉office系列辦公軟件的使用,擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),能夠熟練使用網(wǎng)頁(yè)制作工具。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人有吃苦耐勞的精神，能夠主動(dòng)地有條不紊地完成一項(xiàng)工作，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際關(guān)系。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話(huà)：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話(huà)：

手機(jī)：

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