2023年紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會(九篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇一

市教育局黨組書記、局長李修國在會上指出：教育系統(tǒng)要認真按照市委統(tǒng)一部署，扎實推進“敢轉(zhuǎn)爭”活動，主動回應群眾關(guān)切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題。

1.出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》，強化擔當，落實責任，不斷加強師德師風建設，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中小學教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度，營造風清氣正的育人環(huán)境。

2.印發(fā)《關(guān)于規(guī)范黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規(guī)定》，嚴格規(guī)范全市教育系統(tǒng)黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜，倡導文明新風，對違反相關(guān)規(guī)定的將予以查處。

3.開展校外補課綜合治理，針對校外補課亂象下發(fā)通知，開展“兩講兩查”活動?！皟芍v”即各學校對內(nèi)要向廣大教師講工作紀律，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教育知識，充分認識學校教育的規(guī)范性、完整性和系統(tǒng)性，不提倡盲目依賴“補習班”。“兩查”即各教育行政部門要嚴查在職教師有償補課，并對社會培訓機構(gòu)進行拉網(wǎng)式排查，綜合治理。

4.研究制定《關(guān)于規(guī)范和加強學校校級和中層干部任課的通知》，轉(zhuǎn)變教育干部工作作風，為“創(chuàng)一流，爭第一，建設教育強市”進一步夯實基礎(chǔ)。市教育局還將建立工作臺賬，逐項督促落實，確保取得實實在在的效果。

李修國強調(diào)，工作就是責任，責任就要擔當，實現(xiàn)建設教育強市的目標，靠的是教育系統(tǒng)廣大黨員干部敢于擔當?shù)木褡非?，求真務實的工作作風，爭創(chuàng)一流的工作標準。要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機，擔起責任，轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，努力實現(xiàn)建設教育強市的目標。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇二

什么是擔當?

天下興亡，匹夫有責。

在其位，謀其政。

鐵肩擔道義，妙手著文章。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優(yōu)良作風，是共產(chǎn)黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質(zhì)。

說，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。

敢擔當、愿擔當、善擔當，是改進作風的重要方面。遇事躲閃、不想碰硬的想法，私字當頭、不愿負責的言行，把做官當事業(yè)的“官”念，折射的都是高高在上、不負責任的官僚d 主義，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義。

有個寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，亂作一團，互相責備。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪了?！敝虚g那只說：“下面的抽搐了一下，我才抖的?！弊钕旅娴暮镒诱f：“我好像聽見老虎的聲音，所以抽搐了一下。”各有各的說辭，各有各的借口?，F(xiàn)實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態(tài)度，碰到難題畏畏縮縮，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責，那問題誰來管，工作誰來抓，責任誰來負?

擔當，沒有那么一股子勁，不行。

一些領(lǐng)導干部，不敢擔當?；蚴遣荒苷晢栴}，找借口、尋托辭，擊鼓傳花，把現(xiàn)實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不干事就沒事”，“職能不對口”、“條件不具備”、“問題很復雜”等等，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套，當“開明紳士”，遇到矛盾繞著走，態(tài)度曖昧，“獨善其身”。

敢于擔當是一種膽識，需要有勇氣。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣，才能肩負起改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務，才能應對好經(jīng)濟社會發(fā)展的各種風險考驗。

一些領(lǐng)導干部，不愿擔當。一心為己，追求短期政績，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城，制造泡沫。

樂于擔當是一種胸懷，需要大氣。山西有個右玉縣，18任縣委書記，心底無私、久久為功，造林治沙，一任接著一任干，堅守、堅持，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%。跳出了一己之私，才有這個胸懷，才有這個擔當?shù)呢熑?。領(lǐng)導干部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢干敢為。歷史的評判、群眾的口碑，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人。有大氣，才能站在天安門上看問題，志存高遠、腳踏實地，贏得群眾的信任和支持。

還有一些領(lǐng)導干部，不會擔當。引導輿論，不假思索張口就放炮，不僅達不成共識，還擴大了分歧;面對群眾監(jiān)督，不是加以重視，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”。這些人，擔是擔當了，但是胡擔當、亂作為，適得其反。

善于擔當是一種能力，需要有底氣?！按蜩F還需自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區(qū)、社會轉(zhuǎn)型期，更好地掌權(quán)執(zhí)政。

改作風，必須講擔當，貴在有擔當。有勇氣、能大氣、增底氣，我們就一定能不辱使命，取得“接力賽”中，我們這一棒的優(yōu)異成績。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇三

3月29日上午，新鄉(xiāng)縣委群眾工作部(信訪局)召開“敢擔當，轉(zhuǎn)作風，爭一流”實踐活動動員部署暨黨風廉政建設工作會議。傳達縣委“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動會議精神，對機關(guān)“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動和清明節(jié)期間黨風廉政建設工作作出安排部署。

會上，副部長、副局長路麗霞同志首先傳達了《中共新鄉(xiāng)縣委關(guān)于開展“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”實踐活動的意見》，要求全體黨員干部職工認真領(lǐng)會實踐活動的精神實質(zhì)。

接著， 副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違反中央八項規(guī)定的典型案例，對做好清明節(jié)期間黨風廉政建設工作作了強調(diào)，提出具體要求。

隨后，副科級信訪督查專員王中玉同志傳達了全省督查工作培訓會議精神，要求全體干部職工凝神聚氣，摸清底數(shù)，壓實責任，自我加壓，全力做好信訪督查督辦工作。

最后，縣委群工部長、信訪局長陳軍偉同志結(jié)合我縣信訪工作實際，就開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動和清明節(jié)期間的黨風廉政建設及今后一個階段信訪工作總體安排。新鄉(xiāng)縣委群工部召開“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動動員暨黨風廉政建設工作會

陳軍偉部長強調(diào)，“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動是市委縣委進一步落實從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要實踐，結(jié)合單位實際，一是全體黨員干部要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機，以“六抓、一學、一爭”為舉措，立足崗位實際，從自我做起，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能;二是要班子成員、黨員干部帶頭，上下擰成一股繩、勁往一處使，勇于擔當，勤政高效，確保活動取得實效;三是要爭創(chuàng)一流業(yè)績，多措并舉，全力做好信訪穩(wěn)定工作，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

縣委群工部(信訪局)全體班子成員、各科室負責人和全體干部職工參加會議。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇四

當前，全縣黨員干部都在深入開展“從我做起，勇爭一流”主題活動，緊緊圍繞“奉獻本職，勇爭一流”的活動方案，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的能力，為加快推進全縣崛起、提速趕超作貢獻。要實現(xiàn)地方經(jīng)濟崛起，我們必須圍繞“項目興縣、環(huán)境立縣、富民強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，撲下身子，真抓實干，流血流汗，勇爭一流。一、要提高認識，整改問題，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤思想 一是“三創(chuàng)”意識不強，缺乏勇爭一流精神，不能創(chuàng)造性開展工作的問題;二是競爭意識不強，標桿不高，不思進取的問題;三是責任意識不強，消極應付，工作上滿足于一般要求的問題;四是效率意識不強，作風不實、工作節(jié)奏緩慢，工作質(zhì)量和效率不高的問題;五是大局意識、服務意識不強，干事推諉扯皮的問題。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識、大干快上的決心、勇立潮頭的勇氣。

立足本職崗位，時刻牢記共產(chǎn)黨員的先進性，用實際行動帶動和感染身邊的群眾，為實現(xiàn)“振興，崛起”的目標做出自己的貢獻。勞動保障工作中，五大社會保險的任務最繁重、最復雜，面對繁重艱巨的擴面、征繳和管理任務，我們既要增強憂患意識，更要增強機遇意識，堅定發(fā)展信心，把困難估計得再充分一些，把對策謀劃得再周全一些，把機遇把握得再到位一些，為加快全縣經(jīng)濟崛起、提速趕超做出勞動保障部門應有的貢獻。

深入開展主題活動，堅持“四個突出”，即在計劃制定上突出為民原則、在工作措施上突出務實原則、在工作作風上突出高效原則、在目標要求上突出創(chuàng)新原則。進一步簡化辦事程序、提高工作效能，實行“一站式”服務，最大限度地服務客商、服務參保單位，服務基層群眾，不斷優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境，爭做“全民創(chuàng)業(yè)的貼心人，依法行政的帶頭人，促進發(fā)展的有功人，廉潔奉公的清白人”。好環(huán)境才能帶來大發(fā)展，大發(fā)展才能促進大就業(yè)。抓軟環(huán)境就是抓發(fā)展、抓就業(yè)，這是我們勞動部門應盡的職責。我們勞動部門將責無旁貸地擔負起軟環(huán)境建設重任，深刻領(lǐng)會、堅決貫徹全縣整治軟環(huán)境大會精神，從我做起，從現(xiàn)在做起，人人恪盡職守，共建優(yōu)良環(huán)境，為經(jīng)濟建設服務，為招商引資服務，為振興服務。

一是全力打造高效的服務環(huán)境。我們勞動部門將按照這次會議要求，以“環(huán)境建設年”活動為載體，進一步整頓機關(guān)作風，改善服務態(tài)度，加快工作節(jié)奏，全面實行首問負責制、限期辦理制、辦事公開制、過錯追究制，凡是涉及勞動部門的審批事項，保證在第一時限內(nèi)辦結(jié);凡是客商提出的有利于發(fā)展的要求，不說不能辦，只說怎么辦，急事急辦、特事特辦、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商、擠走項目的，一次查實，立即下崗。二是全力打造規(guī)范的執(zhí)法環(huán)境。牢固樹立執(zhí)法就是服務的觀念，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府出臺的軟環(huán)境建設有關(guān)規(guī)定，特別是“八制五不準”和“十七條”規(guī)定，開展行政執(zhí)法時，做到行動前先請示、審批后再實施，工作中按有利于經(jīng)濟發(fā)展，及時化解矛盾的原則，能教育的不處罰、能從輕的不從嚴。三是全力打造優(yōu)良的政策環(huán)境。認真落實就業(yè)、再就業(yè)的有關(guān)政策，大力支持下崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè);對新辦企業(yè)吸納我縣下崗職工再就業(yè)的，按有關(guān)政策規(guī)定，報請縣政府批準，給予政策上的優(yōu)惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關(guān)政策，做到政令暢通、令行禁止。四是全力打造寬松的用工環(huán)境。充分發(fā)揮勞動部門的職能作用，全力做好勞動就業(yè)、農(nóng)村勞動力輸出培訓等服務工作;緊緊圍繞市場需求和縣內(nèi)新上工業(yè)項目需要，多層次培訓各類技術(shù)工種和有技能的勞動者，為實施“項目興縣、環(huán)境興縣、富民強縣”發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關(guān)系進園區(qū)、進社區(qū)、進企業(yè)”活動，為企業(yè)發(fā)展營造寬松用工環(huán)境，努力實現(xiàn)投資商、用工單位和職工三方滿意。實干不爭論，實踐作結(jié)論。我們勞動系統(tǒng)全體干部職工，將以唐書記講話精神為指導，以實為本、以干為先，從大事抓起、從難事做起、從急事干起，一事一事抓落實、一項一項抓推進、一件一件抓到位，努力為各類單位和職工提供優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良秩序和優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，積極推進全縣崛起。

五、要強化創(chuàng)新意識，以新辦法、新舉措破解難題，自我加壓，高抬定位，趕超目標

目標有壓力，工作才有動力;目標有高度，工作才有力度;目標振奮人心，才能在發(fā)展進程中凝聚人心。要找準位置，敢于和強的比、向高的攀、與快的賽。我們要進一步細化目標任務，全面完成勞動保障各項指標。夯實工作措施，加強技能培訓，狠抓保險擴面。堅持以人為本，不斷開拓思路，積極探討新辦法，制定出臺新政策，為群眾著想，為企業(yè)著想，為客商著想，不斷充實和完善我縣社會保障體系，理順勞動關(guān)系，解決長期遺留的社會保險問題，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，為崛起做出應有的貢獻

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇五

在這次“敢擔當轉(zhuǎn)作風爭一流”學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現(xiàn)對照檢查于后

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得不緊，學得不透。

對于理論學習，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論，但在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。

2、聯(lián)系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。

由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題不夠。

3、工作方面，主動性和創(chuàng)造性有待提高。

今年3月份，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機關(guān)工作，由于剛接觸新的工作和環(huán)境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什么新的思路。工作創(chuàng)新意識不強。多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作作風不夠踏實。

在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領(lǐng)導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神，對領(lǐng)導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設活動的學習，經(jīng)過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論?？偸且怨ぷ髅榻杩?，放松了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。

2、主觀上的宗旨意識不強由于在思想改造上有所放松，有時認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務和責任的關(guān)系問題。

3、工作上缺乏機關(guān)干部應有的工作能力的鍛煉和培養(yǎng)。工作角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規(guī)性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關(guān)工作研究探討的不深入，不主動。

三、下一步努力方向

1、加強學習，提高素質(zhì)。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果

在學習內(nèi)容上，首先加強對基礎(chǔ)理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業(yè)知識，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯(lián)系實際。要善于把所學科學理論運用于現(xiàn)代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立嘗觀點、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況 ，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求，開展好我鎮(zhèn)的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎(chǔ)，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇六

在20xx年全國組織工作會議上，明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內(nèi)涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。同時，在不同場合，對不同戰(zhàn)線、不同領(lǐng)域的好干部也提出過具體要求。讓我記憶猶新、刻骨銘心的是，20xx年10月，對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。

20xx年3月，萬物復蘇、朝氣蓬勃的春天，市委決定在全市開展“敢擔當 轉(zhuǎn)作風 爭一流”實踐活動，為了就是在全市形成敢于擔當、克難攻堅、勇爭一流的生動局面。

擔當成就事業(yè)，作風決定作為，標桿引領(lǐng)發(fā)展。作為一名普通的街道干部，始終走在黨和群眾聯(lián)系的“最后一公里”，處在為民服務的第一線，深知“群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情?！蔽覀儠r時刻刻要走群眾路線，堅持為人民服務的原則，敢于擔當，奮發(fā)有為。

強化學習，從思想上高度認識“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動。通過學習省委書記謝伏瞻在人民日報發(fā)表的署名文章《弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金》，明確指出為敢于擔當?shù)母刹繐?，給廣大干部吃下了“定心丸”，注射了“強心劑”。文章還指出了當前干部不愿擔當、不敢擔當?shù)膸追N表現(xiàn)，不僅指出了問題，更值得我們思考，無則加勉，有則改之。要加強對新鄉(xiāng)先進群體的學習，深刻體會先進人物敢于擔當?shù)木?、抓鐵有痕的作風、壯士斷腕的決心·和改革創(chuàng)新的成就。他們用實際行動告訴我們要“不忘初心，繼續(xù)前進”，激勵著我們奮發(fā)作為。

強化擔當，從行動上努力踐行“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動。作為年輕干部，面對困難和挑戰(zhàn)，如果缺乏迎難而上、攻堅克難的信心和勇氣，就會退縮不前、貽誤發(fā)展。要切實轉(zhuǎn)變作風，時刻保持任務沒完成就寢食難安、工作沒起色就坐臥難寧的責任感，把勇于擔當?shù)木駜?nèi)化于心、外化于行，在克服困難、解決問題中抓落實、促發(fā)展、出成果。

敢于擔當，奮發(fā)有為。就是要常懷敬畏之心，時刻提醒自己要把好用權(quán)“方向盤”，系好廉潔“安全帶”;常思發(fā)展之路，要善于創(chuàng)新和協(xié)作，協(xié)同奮進。我們必須以時不我待的干事激情、勇往直前的昂揚斗志、敢為人先的創(chuàng)新精神、抓鐵留痕的務實作風，為我們各項事業(yè)的發(fā)展不斷奮斗，確?！案覔?轉(zhuǎn)作風 爭一流”實踐活動取得實效。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇七

同志曾說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業(yè)干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。在新形勢下，加強黨的作風建設，關(guān)鍵是加強黨員，特別是領(lǐng)導干部的作風建設，這對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府的良好形象，具有十分重大的意義。

好作風靠抓、更靠帶。各級領(lǐng)導干部帶一個好頭，必然會產(chǎn)生強大的號召力和動員力。這就要求領(lǐng)導干部必須見之于實踐、行之于當前。要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說一套，做一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。

黨員干部作風建設關(guān)系密切聯(lián)系人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優(yōu)勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執(zhí)政根基，是黨面臨的最大危險。加強黨員干部作風建設，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部的作風，才能真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，確保立黨為公執(zhí)政為民的宗旨。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是為了號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關(guān)系，取得群眾滿意的成效。同時，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政既是領(lǐng)導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員干部作風建設，使領(lǐng)導干部真正做到心系群眾、發(fā)揚民主、顧全大局，才能確保民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。因此，黨員干部作風建設必須結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯(lián)系群眾的必然要求。

好的作風需要領(lǐng)導干部上行下效，以身作則，率先垂范;根治不良之風，需要鏟除不良之風得以產(chǎn)生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監(jiān)督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恒抓下去。

以教育為先導，通過正面教育培養(yǎng)干部隊伍的執(zhí)政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權(quán)利觀，結(jié)合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。以完善制度為保障，完善黨員干部的日常規(guī)章制度及保密制度等，在規(guī)矩內(nèi)辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發(fā)揮應有的規(guī)范作用。

轉(zhuǎn)作風，就是要旗幟鮮明地向“四風”“四氣”亮劍，拿“四風”“四氣”開刀。我們要堅持問題導向，深入查找在維護社會穩(wěn)定工作中存在的各種作風問題，重點解決作風漂浮、工作不實，脫離實際、脫離群眾，追名逐利、貪圖享受，鋪張浪費、腐化墮落等“四風”問題，重點解決推過攬功、欺上瞞下，不思進取、失職瀆職，思想麻痹、松懈厭戰(zhàn)，口是心非、陽奉陰違等“四氣”問題。我們要聚焦全面從嚴治黨和新疆工作總目標，以問題整改開局亮相，以問題整改整飭作風，以問題整改注入動力，以問題整改贏得民心，著力涵養(yǎng)有令必行、有禁必止，勇于擔當、勇于負責，腳踏實地、真抓實干，善作善成、務求實效的新風正氣。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇八

只有心齊、行動齊、干勁齊，才能促進工作落實，推動茂名經(jīng)濟社會發(fā)展。為此，必須持之以恒落實八項規(guī)定，推進作風建設，為全面建成小康社會決勝階段開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，作風建設也要謀新篇，要把住關(guān)鍵詞，敢擔當、抓制度、重敬畏，堅持不懈抓下去。

敢擔當?！疤煜屡d亡，匹夫有責?！鼻瓰閲賱凇半m九死猶未悔”，祖逖為收復中原“聞雞起舞”，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛x提出x“全心全意為人民服務”，強調(diào)共產(chǎn)黨人要有擔當精神……擔當為中華民族古今所推崇。投身偉業(yè)，廣大黨員干部更應勇于擔當，自覺做到謀事、懂事、做事、戒事、成事。

明職責，多謀事、做事。在其位，謀其政，必須守土有責，守土盡責。各級各部門要落實職責，領(lǐng)導干部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，積極作為。如各級黨委、紀委要落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，各級一把手要落實扶貧第一責任人職責。要尊重客觀規(guī)律，科學決策、民主決策，把心思用到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力集中到謀劃發(fā)展上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在提高效率上。面對大是大非，立場堅定，堅持真理，不隨波逐流;面對復雜矛盾，果敢決策，勇于擔責，不錯失良機;面對急難險重，挺身而出，主動請纓，不回避推諉。要勇于從自身改起，從現(xiàn)在做起，身體力行，率先垂范。

新年新常態(tài)新作風。新春一上班，茂南區(qū)迅速召開會議部署新年工作。區(qū)委書記、區(qū)長與有關(guān)部門負責人組成督導組深入?yún)^(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園等地現(xiàn)場辦公，急事急辦、特事特辦，為企業(yè)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。這是抓作風促落實的最好寫照。

為人民，慎行事、戒事。心底無私天地寬，天高地闊好擔當。不忘初衷，方得始終。要牢記宗旨，一心為公，心系百姓，為民服務。要為民用權(quán)，而不是高高在上、麻木不仁;要為民謀利，而不是營私舞弊、tan污腐化;要情系于民，而不是魚肉群眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想問題、辦事情、作決策以群眾滿意為第一標準，老百姓歡迎的好事實事多做，損害群眾利益的事堅決不做，讓群眾得益受惠，感受作風之變。要深化直接聯(lián)系群眾工作，使之成為黨員干部的自覺行動。基層領(lǐng)導更要沉下身子，為群眾解困除難。要改革完善各級行政服務中心，利民便民。

重成效，善成事。正如許光書記所說，當前我市的發(fā)展任務很重，為全市發(fā)展提供和創(chuàng)造良好環(huán)境是各級的基本任務。各地要扎實做出既有亮點、有成效，又讓老百姓滿意、讓上級認可的成績。政績?nèi)绾危屓罕姖M意最關(guān)鍵。春節(jié)期間，茂南區(qū)黨政主要領(lǐng)導帶頭進村入戶，在全區(qū)范圍內(nèi)開展大走訪大調(diào)解活動，解難題，出實效，贏得群眾滿意和信任。今年，做好精準扶貧工作，切實消除貧困實現(xiàn)全面小康;營造風清氣正的換屆氛圍，搞好換屆選舉等工作，有待各地狠抓作風，創(chuàng)出實效。

抓制度。沒有規(guī)矩，不成方圓?！坝械乐?行治修制,先民服也”。抓作風，治四風，最終要靠制度解決問題。以鐵規(guī)糾風反腐，方能管住“任性”。

要抓建。制度沒有“最好”，只有“更好”。中央對干部管理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法律和規(guī)定，如公務員法、行政監(jiān)察法、行政機關(guān)公務員處分條例、事業(yè)單位人事管理條例、黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等，但還需不斷完善充實。去年，中央修訂頒發(fā)《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，下發(fā)了《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定》。各地各級各部門要結(jié)合實際，因地制宜健全相關(guān)規(guī)章制度。有法可依，有章可循，才可保障作風建設有力暢順。強作風，許多地方制度建設亮點紛呈。日前，我市出臺《關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)道路兩側(cè)規(guī)劃控制責任機制的通知》，建立嚴格問責制度，違法建設不受控追責領(lǐng)導干部。茂南區(qū)深化“轉(zhuǎn)作風、尚實干、敢擔當”主題活動，出臺了貫徹落實中央八項規(guī)定的實施意見、公務接待管理規(guī)定等文件，制度籠子越織越密。

要抓實。規(guī)章制度，重在落實。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的制度不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等現(xiàn)象依然不少?執(zhí)行力不強，是主因。視而不見、聽而不聞、聞而不理，就像給孫猴子套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，形成“破窗效應”。制度要落實，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發(fā)生大事故、大案件更不能免責。效果實實在在，干部群眾方認可?！安荒芟衲銈儾牧现袇R報的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為可能替沒作為買單?！比ツ?月8日，總理聽取了國務院督查組對18個省和35個部門、單位重點督查情況匯報后指出。督查中發(fā)現(xiàn)的突出問題和典型，“尸位素餐、無所作為”最引人注目?？偫砺牶蠹惭浴斑@樣的干部應該追責!”“有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，失職要問責，違法要追究?！?/p>

茂南區(qū)常念“緊箍咒”狠抓作風。近3年來，嚴守制度，嚴治基層干部“為官不為”，共問責125人，其中正科級領(lǐng)導干部17人，副科級干部11人，股級及以下人員97人，辭退或勸退長期不在崗的工作人員5名。他們或不思作為，得過且過;或服務意識弱，衙門作風重;或不敢擔當，推諉扯皮;或逃避責任，缺乏創(chuàng)新。2019年在“關(guān)停實心黏土磚廠”工作中，全區(qū)8個鎮(zhèn)就有3個鎮(zhèn)委書記被問責，停職檢查。用制度管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展。

堅守制度抓作風，用人是旗幟，是導向?！坝械聼o才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。必須認真貫徹落實好干部選拔任用工作條例，用好的作風選人，選作風好的人。

要抓細?！疤煜码y事，必作于易;天下大事，必作于細?！毙栴}會引發(fā)“大禍端”，小轉(zhuǎn)變則能迎來“大發(fā)展”。在去年4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，某廳局負責同志遲到，省長鹿心社當場提出批評。會風體現(xiàn)作風，省長批評開會遲到現(xiàn)象，細微之處見精神，細微之處見風氣。我們茂名地處改革開放前沿省份，發(fā)展改革爭先，抓作風促落實，各級領(lǐng)導更需堅決執(zhí)行制度，嚴抓細管。

知敬畏?？鬃友浴熬右钥謶中奘　保鴩f“心存敬畏之心，方能行有所止”，告誡領(lǐng)導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。知敬畏，強作風，既是人生智慧，又關(guān)乎黨性修養(yǎng)、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些干部作風不正，行為失范甚而沉淪，源于缺少敬畏，僥幸心重，貪欲泛濫。茂南區(qū)袂花鎮(zhèn)某村委會主任吳去年心存僥幸違規(guī)為兒子大擺婚宴51桌，收受群眾干部紅包禮金14000多元，受到區(qū)紀委查處，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關(guān)大有用武之地。要持續(xù)對領(lǐng)導干部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區(qū)，無死角，無例外。茂南區(qū)多措并舉力促黨員干部重敬畏不敢亂為，去年堅持暗訪、查處、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其中問責違反中央八項規(guī)定和存在“四風”問題的正科級干部6人，副科級干部15人。全區(qū)共立案52宗，結(jié)案52宗，處分黨員干部48人。

敬畏法紀。黨紀國法不容踐踏，碰了高壓線就會吃苦頭。立規(guī)方葆本色。為人為官必須明規(guī)矩、知底線。黨紀嚴于國法，必須切實增強規(guī)矩意識，心存敬畏，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，將紀律挺在法前，恪守紀律規(guī)矩，堅守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，嚴以律己。嚴格遵守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，知行止存敬畏，才能永葆先進性。

敬畏群眾。民心民意不可違。任何時候，領(lǐng)導干部都不能忘記公仆身份，要擺正關(guān)系，找準位置，把人民利益放在第一位，與群眾心連心、同呼吸、共命運。要視群眾呼聲為第一信號，群眾需求為第一選擇，在人民心中筑起豐碑。

敬畏組織。組織猶如陽光、雨露、沃土，培養(yǎng)干部茁壯成長。黨員干部要著力提高政治敏銳性和鑒別力，在政治、思想和行動上與組織保持高度一致，有令則行、有禁則止。

敬畏輿論。網(wǎng)絡時代輿論是強大的監(jiān)督。不少fu敗分子輕輿論，拒監(jiān)督，付出沉重代價。領(lǐng)導干部要把輿論當鏡子，防微杜漸;把輿論當平臺，解社情知民意，凝聚民心。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇九

同志曾經(jīng)說過:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面?！庇掠趽斒且环N責任、一種精神，更是一種能力。作為一名黨員干部，就要忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，真正成為黨的事業(yè)的骨干和人民群眾的忠實公仆。

不可否認的是，一些領(lǐng)導干部缺乏擔當精神。遇到矛盾沖突甚至大是大非問題繞著走，態(tài)度曖昧，當“老好人”，不愿、不敢承擔責任，似乎這樣才能保護好自己的“羽毛”，維護好自己的形象。這樣的作風，必然脫離群眾，失去民心，這樣的干部，是不能成長為黨和人民所需要的好干部。

敢于擔當，是檢驗一名好干部的標準，是時代賦予的使命。筆者認為，黨員干部當錘煉四種作風，鍛造勇于擔當?shù)钠犯?，使勇于擔當真正成為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，不辜負黨和人民的重托。求真務實的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、人民的利益，創(chuàng)造出實實在在的工作成績。

改革創(chuàng)新的作風。改革創(chuàng)新是真抓實干的體現(xiàn)，更是求真務實的要求。各級領(lǐng)導干部一定要與時俱進、改革創(chuàng)新，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。攻堅克難的作風。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作為領(lǐng)導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。

狠抓落實的作風。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。直面潮起潮落，擔當起時代賦予的偉大使命，全心全意為人民謀福，這是好干部必須的責任。