2023年人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容(優(yōu)秀9篇)

總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)，從而更好地應(yīng)對類似的問題。深入分析自己在任務(wù)中的優(yōu)勢和不足，進行全面反思是寫一篇完美總結(jié)的必要環(huán)節(jié)。不同范文中的觀點和見解可以幫助我們更全面地總結(jié)和概括。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。

2、負責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責(zé)集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負責(zé)ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議。

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;。

4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;。

5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;。

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;。

7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

3、建立勞動關(guān)系臺賬，對ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;。

4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;。

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的.對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

職責(zé)：

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;。

5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;。

7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);。

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的.組織安排;。

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

(3)負責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;。

(4)參加標的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;。

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職要求。

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;。

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;。

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);。

(6)有目標責(zé)任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理專員崗位職責(zé)內(nèi)容篇九

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;。

4、員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;。

5、負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)。

6、與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;。

7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;。

8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。

9、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。