國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定(精選11篇)

合同的履行過程中需要雙方互相履行義務、遵守約定。對于合同中的保密條款和解除合同的條件，需要提前考慮。從范文中可以學習到一些合同的常見錯誤和容易被忽視的問題，以避免犯同樣的錯誤。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇一

地址：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

文化程度：_________。

戶籍所在地：_________。

身份證號：_________。

勞動手冊編號：_________。

外來人員就業(yè)證編號：_________。

現(xiàn)住址：_________。

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作內容。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬。

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律。

1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓。

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇二

第四條企業(yè)招用工人，應當公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農村招用的人員，均可報考。

第五條企業(yè)招用工人，應當張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。

企業(yè)不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇三

第十四條國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第十六條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇四

《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>

就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準確了。

她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟特區(qū)分行:。

國務院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務院領導同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關問題通知如下:。

一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.

二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應存期的利率計息.

三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構確定.

四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.

五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調整各項存款利率,其利率標準也相應調整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.

六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.

七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.

編輯。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇五

第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

第七條企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內容和標準，可以根據(jù)生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。

第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。

第九條企業(yè)招用工人，應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責接收。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇六

第一章總則。

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

第三條事業(yè)單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。

第二章聘用合同的訂立。

第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

第八條聘用程序。

（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；

（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；

（五）公布聘用結果。

第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。

第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；

（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。

第十八條事業(yè)單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。

第三章聘用合同的變更、終止和解除。

第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。

第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。

（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。

第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；

（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內的（國家規(guī)定或雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業(yè)手續(xù)。

第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。

第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

（一）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章聘后管理。

第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

第六章組織監(jiān)督。

第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協(xié)調、監(jiān)督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。

第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據(jù)本辦法結合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。

第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。

第七章附則。

第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。

第三十八條本辦法自頒布之日起施行。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇七

為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。

第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國務院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結合我市情況，制定本實施辦法。

第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本辦法簽訂勞動合同。

第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在勞動部門的指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。

《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。

第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關系遷移，由當?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標準，在居民糧食定量的基礎上補助差額，供應平價糧油;屬于農業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關系，在合同期內供應議價糧油，差價由企業(yè)負擔，因特殊情況必須改變戶、糧關系的，報省人民政府批準后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關系手續(xù)，供應平價糧油。

第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應予以賠償。合同制工人在合同期內擅自離職的，勞動部門在一年內不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術工人再加收100%至200%的培訓費。

(一)在生產上應當達到的數(shù)量指標、質量指標，或應當完成的任務;。

(二)試用期限、合同期限;。

(三)生產、工作條件;。

(四)勞動報酬和保險、福利待遇;。

(五)勞動紀律;。

(六)違反勞動合同者應當承擔的責任;。

(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

第十條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。

勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準，可以辦理跨地區(qū)(含市內五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉移。

(一)夫妻長期分居兩地的;。

(二)夫妻一方調往外地，要求隨同遷出的;。

(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。

(四)經(jīng)批準的隨軍家屬和軍隊轉業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。

經(jīng)批準跨地區(qū)轉移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。

第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

(四)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十四條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十五條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(四)女工在懷孕、產假和哺乳期間的;。

(五)符合國家規(guī)定條件的。

第十六條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。

(五)經(jīng)有關部門批準到國外和港澳地區(qū)定居的;。

(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。

第十七條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司登記待業(yè)。

第十八條企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。

第十九條勞動合同制工人的工資待遇。技術工種熟練期一年，熟練期內執(zhí)行二級工工資標準，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內執(zhí)行一級工工資標準，期滿考核合格者定為三級。

企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。

第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標準，按本人標準工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。

勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。

第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資。考核不合格的，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。

第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。

第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十三條(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標準工資。

按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標準工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。

第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十六條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

第二十八條勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當補助。

合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標準工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉入社會勞動保險部門開設的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。

跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。

退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養(yǎng)老基金項下。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。

第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。

第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉移到外地市或外地市轉移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉移手續(xù)。

第三十一條勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應該退休，享受養(yǎng)老待遇。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。

(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。

勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。

第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。

勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。

第三十三條勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標準為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標準工資。

第三十四條勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。

第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準，恢復其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。

第三十六條勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當月退休費照發(fā)。遺屬憑有關證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領取國家規(guī)定的有關待遇。

第三十七條社會勞動保險部門負責籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。

第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務公司負責管理。

第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。

第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七章附則。

第四十一條國家機關、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。

第四十二條農民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本實施辦法由市勞動局負責解釋。

第四十四條本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇八

一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。

二、企業(yè)招用農民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應與縣或鄉(xiāng)簽訂相應的合同。

三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關待遇的法定憑證。由企業(yè)負責隨時填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉移手續(xù)。

四、合同制工人在合同制內，因生產、工作需要，在本市范圍內，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內。

五、企業(yè)招用原破產企業(yè)職工或瀕臨破產的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術、業(yè)務對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。

六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標準工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：

一每個企業(yè)掌握使用相當本企業(yè)合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。

二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構在銀行開設的《退休養(yǎng)老基金”專戶。

三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。

工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。

七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：

一招用原來已經(jīng)定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。

二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應當與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學徙工種崗位工作的，應當重新學徒，學徒期可以適當縮短，學徒期間生活補貼標準，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學徒生活補貼標準發(fā)給。

八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應當包括勞動態(tài)度、技術高低、貢獻大小三個方面的內容。

九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。

十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動合同期間，因生產、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關之間轉移工作單位，其轉移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

三破產企業(yè)的職工、瀕臨破產的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。

四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。

五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。

六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。

十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。

十二、合同制工人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應當退休、退職，并享受有關待遇。

十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構負責籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務公司負責發(fā)放。勞動服務公司應增設退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構，增加相應的人員，辦法另定。

十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關勞動爭議的處理辦法和調解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關國家機關、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。

十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農村招用的戶口、糧食關系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十七、本實施細則由市勞動局負責解釋。

十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇九

第十條企業(yè)招工工作，應當在地方人民政府的領導下，由勞動行政主管部門負責管理。其主要職責是：審批下達招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。

第十二條企業(yè)招用工人，應當在城鎮(zhèn)招收。需要從農村招收工人時，除國家規(guī)定的.以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴重的，應當追究有關人員的行政責任。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十

編號：

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠。

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務。

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務。

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。

國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定篇十一

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(2)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。

十、違約責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理。

勞動合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

文檔為doc格式。