一個好的方案不僅要注重實施的過程，也要關注結果的評估和總結，以便為以后的工作提供經驗教訓。制定方案需要進行多方位的思考和協(xié)調，以確保方案的全面性和綜合性。方案的制定需要充分的邏輯和思維，以確保方案的合理性和有效性。

藝術團管理制度方案篇一

為深刻吸取“7.10”重大校車翻墜事故、滬昆高速隆回段“7.19”事故教訓，進一步加強我鎮(zhèn)校車安全管理，結合我鎮(zhèn)校車安全管理工作實際，鎮(zhèn)黨委、政府決定，2014年8月至11月在全鎮(zhèn)開展校車安全管理專項大檢查行動（以下簡稱專項行動）。為確保行動順利開展并取得實效，特制定本方案。

專項行動由縣人民政府鎮(zhèn)長羅運河任組長，鄧新任常務副組長，龐祥貴、陳高君、顏少江任副組長，王長青、王曉云、賀風華、劉偉臣為成員。專項行動由中心學校、交警中隊牽頭組織實施，運管站、農村公路辦參與，全鎮(zhèn)各中小學校、幼兒園法人代表為整改專項行動落實責任第一人。專項行動領導小組辦公室設灘頭中心校，接受舉報電話：xxxxxx。

第一階段：安全培訓階段（8月10日前）。中心學校8月2日前將所轄各校、幼兒園校車駕駛員、隨車人員培訓名單報縣教育局綜保股，要求全鎮(zhèn)所有校車駕駛員、隨車人員全部參加，任何人不得缺席，如缺席將取消校車準駕資格，取消該單位當年評先評優(yōu)資格。培訓時間為8月10日一天，培訓地點：萬和實驗學校多功能報告廳。

第二階段：整改排查階段（9月1日前）。整改排查分兩步走，第一步是8月17日所有過渡期內未加改裝的且已取得校車準運證暨校車標牌的車輛在指定地點（長沙梅花汽車制造有限公司駐隆回縣非專用學生校車整改辦事處）進行改裝。第二步是9月1日前對全鎮(zhèn)所有校車進行安全隱患大檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，各學校8月22日前將校車安全管理隱患排查及整改情況報縣教育局綜保股。

第三階段：抽查督查階段（10月30日前）?？h校車辦將采取抽查的方法對前兩個階段的工作“回頭看”，確保不留死角，不留空白。

專項行動采取排查整改、集中改裝、抽查和督查相結合的方式進行，按照“全覆蓋，零容忍，嚴執(zhí)法，重實效”的要求，對所有中小學、幼兒園，所有接送學生的營運車輛及駕駛人，所有校車通行線路進行排查，不漏一校一車一人一路。

檢查內容：校車使用許可審批和管理情況；校車駕駛人資格審批和管理情況；校車標牌、線路審批和管理情況；校車安全質量、安全技術狀況；校車安全管理情況；校車日常管理情況。

專項行動領導小組將按照“項目到位、程序到位、責任到位”要求對本次行動所發(fā)現(xiàn)的問題進行及時處理和整改。對合格的準予繼續(xù)運營；對短期內（今年秋季開學前）能整改到位的，要求迅速整改，整改到位經驗收合格后準予運營；對存在較大安全隱患、短期內不能整改到位的，暫停校車運營，并責令限期整改；對違法違規(guī)社會車輛接送學生的，嚴厲查處，堅決取締。

中心學校9月10日前要按照管轄關系將整改措施報送縣教育局綜保股。整改措施要求：

1.一事一方案。對排查出的每個安全隱患要制定整改方案，明確整改要求、內容、措施、時間和達到的效果。

2.一事一落實。每個整改項目都要落實責任單位、責任人。

3.一事一驗收。對于要求整改的項目要進行逐項驗收，確保完成時間和效果。

4.一事一報告。對于短期內確實難以消除的安全隱患要逐項報告；對于暫停校車服務后的學生上下學交通解決方案，學校及有關部門要逐級報告。

要對排查整改中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及整改措施、整改內容、效果等情況要向社會公示，接受社會監(jiān)督。縣校車辦將于11月1日前對學校整改情況進行通報，通報結果納入年終目標管理。

藝術團管理制度方案篇二

1、承包商在工程開工準備期內，盡快編制好安全施工技術方案，并于正式開工前向工程項目監(jiān)理部報審。

2、承包商報審的安全施工技術方案內容應符合有關規(guī)定要求，其要點是安全保證體系，人員配備，安全施工技術方案，安全防護、安全工器具配備、安全保護措施、安全注意事項等。并具有編寫、校核、審查、批準人員的簽名，其中審查人員應是承包單位的`安全技術負責人，批準人員應是承包單位的項目負責人。還需加蓋承包單位的公章。

3、承包商報審的安全技術方案由監(jiān)理工程師審查后報項目監(jiān)理部審查，并在安全施工技術方案報審表上提出審查意見，署名后由總監(jiān)理工程師（或副總監(jiān)）簽署監(jiān)理意見報項目法人審批。

（1）、承包商在工序正式開工前應編制好該工序使用的安全施工技術方案（措施），并于正式開工前15日內向項目監(jiān)理部報審。

（2）、承包商報審的安全施工技術方案內容應符合有關規(guī)定要求。

（3）、承包商報審的安全施工技術方案由監(jiān)理工程師及項目監(jiān)理部審查，在《安全施工技術方案報審表》上由監(jiān)理工程師及總監(jiān)理工程師（或副總監(jiān)理工程師）會同簽署審查意見。

藝術團管理制度方案篇三

1．各部門建立紀律簿，由隊隊各長負責，記錄每次活動的考勤及活動情況。

2．各項活動一般不準請假。

3．因特殊情況不能參加活動，必須事先向各部部長請假，否則按無故缺席論。

5．每月在團內公布一次考勤情況。缺勤三次以上活動的，不得參加評優(yōu)。

1．藝術團活動室不對外開放。

2．場地：藝術團的活動場地適用于團內的日常排練，不得外借，活動場地鑰匙由專人保管，根據(jù)訓練時間開關門，并做好場地清掃各隊需要活動室時應向辦公室提前申請并登記，以免沖突。

3．保持活動室衛(wèi)生，嚴禁在活動室抽煙，吃零食等，違者重罰。（重點強調：禁止抽煙）。

4．學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告團委。計劃包括：工作目標，訓練安排，演出安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經費預算等。

5．學期初，各部門要根據(jù)藝術團整體工作指導思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，要讓全體隊員了解，并報藝術團管理辦公室。計劃內容包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，所需經費預算，需要得到的支持和幫助等。

6．每次重大活動完成后，各分團應及時總結，表揚先進，批評落后，指出努力方向并報藝術團管理辦公室。

7．每學期末，藝術團和各部門要有工作總結，藝術團的工作總結以書面形式報團委?？偨Y的內容包括：工作目標的實現(xiàn)情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題，改進措施等。

8、每次活動，藝術團各部應分工明確，相互協(xié)調，促使工作和諧進行，對于出現(xiàn)的問題追究的各部各負責人。

9．藝術團管理辦公室每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

1．物品指各種樂器及其附件、服裝及裝飾、道具、化妝品、音響設備、書籍和資料、辦公用品等。

2．物品由管理辦公室派專人管理，各隊可以借用，借用后的物品由各小組組長負責管理。建立物品管理薄并履行借用登記制度。

3．發(fā)給個人使用和保管的物品在物品薄上登記。登記內容包括：發(fā)放日期、物品名稱、有無破損等。

4．由個人保管的物品不得擅自借用他人，不得損破遺失。

5．各隊每學期對個人使用和保管的物品的情況做一次全面檢查，檢查結果須記入物品管理薄并報藝術團管理辦公室。

6．公共或個人使用和保管的物品出現(xiàn)損壞或遺失，當事人應及時如實向團委報告，并說明情況，不得隱瞞不報。

7．藝術團物品出現(xiàn)損壞，屬正常磨損或無法預防的由團委負責修理；屬人為使用不當、保管不善的由使用或保管人負責修理，無法修理的應賠償其部分或全部損失。

8．藝術團物品出現(xiàn)遺失，屬個人使用和保管的由本人賠償其部分或全部損失；屬管理辦公室保管的由保管人或管理辦公室賠償其部分或全部損失。

9．團委應對藝術團的物品進行不定期抽查。

1．藝術團財務要設立總賬薄，由專人負責登記。

2．藝術團在活動中所獲得的各種性質的現(xiàn)金收入，均須全部上繳團委統(tǒng)一管理和使用。

3．藝術團需使用金額較大經費，應事先由辦公室向院團委申請，團委審批后方能使用。

4．凡購買所需物品者，應帶所購買的物品和發(fā)票支票根由管理辦公室驗收、審核、登記、并辦理報銷。

5．藝術團的各項收入和支出均須由當事人簽字。

6．凡未事先得到批準購買的物品，均不予報銷。

7．學期末，藝術團將經費收入和使用情況公布一次，以接受藝術團全體團員的監(jiān)督。

藝術團管理制度方案篇四

每4名同學一個學習小組，組長由科任教師提名，班主任任命。

（2）競選班長、副班長。

由班級同學推薦競選班長候選人名單，確定8――10名同學為班長競選候選人，通知家長幫助孩子撰寫競選演講稿，召開班長競選會，選舉前5名同學，1名班長，4名副班長。明確職責分工，各司其職。具體職責分工表見班級組織機構。

2、班級文化建設。

（1）建立德育角。

張貼好人好事、德育故事、德育手抄報、德育繪畫等，由其中一副班長負責。

（2）建立高效課堂評價表，不斷完善晉級制度。

課堂中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生給予“紅星”獎勵，表現(xiàn)優(yōu)秀的小組給予“月亮”或者“太陽”獎勵，10個“紅星”給小組晉升1個“月亮”，5個“月亮”給小組晉升1個“太陽”，獲得太陽后，給小組內所有人員獎勵鉛筆或者橡皮等。具體張貼由其中一副班長負責。

（3）建立每周之星評價制度。

設立“文明星”“紀律星”“衛(wèi)生星”“學習星”“體育星”“藝術星”，由負責星評價的副班長提名，正班長通過，班主任同意后，由負責該星的副班長張貼。

（4）建立圖書角。

充實圖書架，鼓勵學生多讀書，由其中一副班長負責組織學生填寫讀書感言冊，對讀書多的同學給予鉛筆或橡皮等獎勵。

（5）設立“心語心愿”板。

引導學生把自己的所思、所想、所感、愿望、祝福等通過“心卡片”的形式表達出來，具體由其中一副班長負責。

（6）建立榮譽角。

張貼班級獎獎、流動紅旗，增強學生的集體榮譽感，培養(yǎng)學生的集體意識。

（7）張貼班訓“自主管理快樂成長”，張貼“優(yōu)美優(yōu)雅”。

3、嚴格執(zhí)行學校的各項管理要求，積極開展班團隊活動，詳見班務工作計劃。

4、積極與學校心理咨詢室溝通，針對性地進行心理干預治療。

5、做好各科任教師的溝通、協(xié)調工作，增強科任教師的團隊合作意識；做好家長溝通、交流工作，與家長共同努力，和孩子一起成長。設立家長開放日。

藝術團管理制度方案篇五

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.

3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規(guī)章制度，由個人提出申請，經藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內外各種文藝演出，學習經驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權，選舉權和被選舉權。

3、對藝術團的工作提出建議

4、有權對藝術團的團員提出有根據(jù)的批評指導

1、遵守校規(guī)校紀以及藝術團的規(guī)章制度。

2、學習文化課和藝術專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務素質，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

1、團員不得擅自退團，經學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員(學習成績嚴重下降者，業(yè)務素質提高緩慢者，具有其他認為應勸退者)應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。

藝術團管理制度方案篇六

1)施工方案包括：分部(分項)工程施工方案、工程重點部位施工方案、技術復雜或采用新技術的關鍵工序施工方案、季節(jié)性施工方案。

2)方案責任人：編制人：專業(yè)負責人;審核人：項目負責人;。

審批：公司總工。

3)管理流程：

根據(jù)施組、規(guī)范等。

形成。

形成。

4)編制施工方案應遵循以下原則：

(1)總原則：各分項工程施工方案在施工前至少10天編制審批完，

(2)滿足施工工藝要求，符合國家現(xiàn)行施工規(guī)范和質量檢驗評定標準的有關規(guī)定。

(3)要與選擇的施工機械、勞力及流水段劃分相協(xié)調。

(4)在滿足質量、進度的前提下，選取多種方案、進行技術經濟分析，優(yōu)化選用。

(5)使施工方案具有嚴肅性、指導性、針對性、可操作性。

(6)安全施工措施必須貫徹安全操作規(guī)程，對施工中可能發(fā)生的安全問題進行科學預測，并做好預防措施。

5)方案編制內容：

(1)工程概況：只寫與本方案有關的工程概況;。

(2)施工準備：包括材料、機具準備;人員、勞力準備;技術準備;其它準備。

(3)作業(yè)條件：包括前道工序、測量的驗收情況、現(xiàn)場的水電等條件、人員上崗條件、其它條件。

(4)主要施工工藝;必須具有可操作性。

(5)質量驗收標準;包括各種檢驗、試驗等的要求。

(6)保證措施：包括質量保證措施、成品保護措施等。

(7)其它注意事項：包括安全注意事項、環(huán)保注意事項等。

5)分項工程施工方案編制完后，由專業(yè)負責人組織項目、施工隊工程技術人員對方案的合理性、可行性等進行討論，討論通過并審批后，報監(jiān)理審批，并辦理相關技術資料。

6)分項工程施工方案經審批、發(fā)放后，專業(yè)負責人組織項目、施工隊進行施工方案交底。對分項工程的施工工藝、質量標準、機具、人員等進行詳細的規(guī)定，并對方案中的'不合理之處進行優(yōu)化、修改，確認并交完底后即作為強直性文件執(zhí)行，任何人不得私自隨意更改。

7)在方案執(zhí)行過程中，設計或現(xiàn)場實際情況發(fā)生變化，影響方案的正常執(zhí)行時，由項目專業(yè)負責人及時進行修改，并按正常手續(xù)進行審批后執(zhí)行。

8)對不按方案落實或私自更改方案的，造成損失的，根據(jù)具體情況對當事人另進行一定的處罰。

(1)方案編制不合理且未進行及時變更和辦理審批手續(xù)，對施工造成影響的，對相關負責人進行一定的經濟處罰。

(2)因方案內容不完善，造成施工無據(jù)可依的、對施工造成影響的，對相關責。

(3)任人進行一定的經濟處罰。

(4)對方案未按要求的時間進行編制，對施工造成影響的，對施組編制人員進行一定的經濟處罰。

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藝術團管理制度方案篇七

1、承包商在工程開工準備期內,盡快編制好安全施工技術方案,并于正式開工前向工程項目監(jiān)理部報審。

2、承包商報審的安全施工技術方案內容應符合有關規(guī)定要求,其要點是安全保證體系,人員配備,安全施工技術方案,安全防護、安全工器具配備、安全保護措施、安全注意事項等。并具有編寫、校核、審查、批準人員的簽名,其中審查人員應是承包單位的安全技術負責人,批準人員應是承包單位的項目負責人。還需加蓋承包單位的'公章。

3、承包商報審的安全技術方案由監(jiān)理工程師審查后報項目監(jiān)理部審查,并在安全施工技術方案報審表上提出審查意見,署名后由總監(jiān)理工程師(或副總監(jiān))簽署監(jiān)理意見報項目法人審批。

4.1承包商在工序正式開工前應編制好該工序使用的安全施工技術方案(措施),并于正式開工前15日內向項目監(jiān)理部報審。

4.2承包商報審的安全施工技術方案內容應符合有關規(guī)定要求。

4.3承包商報審的安全施工技術方案由監(jiān)理工程師及項目監(jiān)理部審查,在《安全施工技術方案報審表》上由監(jiān)理工程師及總監(jiān)理工程師(或副總監(jiān)理工程師)會同簽署審查意見。

藝術團管理制度方案篇八

為嚴肅團風與活動紀律，進一步完善管理秩序，建立良好的團風，樹立積極向上的精神面貌，加強團隊意識與合作精神特制定本制度。

1、考勤范圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動。

2、各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情況。

3、各項活動一般不準請假，如果實在有事，請假者須向相關負責人提交正式請假條，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字后方能生效，如果沒有正式假條或未經簽字，則請假一律無效。一個月內請假超過三次者，遲到超過三次者，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退。（附：標準請假條格式）。

4、每月在團內公布一次考勤制度，一學期有嚴重違該制度者不能參加團內評優(yōu)。

5、每學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊，由辦公室負責。

6、對違紀律的團員，藝術團管理辦公室本著公平公正的精神，按錯誤性質和情節(jié)嚴重給予批評教育，情節(jié)嚴重者取消評優(yōu)資格。

1、凡入團滿三個月的成員，均可參加藝術團的評優(yōu)評獎，院團授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員人數(shù)的相關比例。

2、藝術團團長、副團、各負責人及辦公室主任可根據(jù)學生手冊來加分，其他團員根據(jù)參加活動情況及獲獎情況酌情加分。

3、對于表現(xiàn)突出的藝術團干部，經院團批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部稱號”。

4、藝術團建立社團活動記錄檔案，對活動參加情況和其他方面的表現(xiàn)予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進行年終分隊及個人總評，每學年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長，優(yōu)秀藝術分隊，考評成績較差成員可是程度警告，情節(jié)嚴重者予以開除，凡因個人表現(xiàn)影響整體任務完成或對學校、藝術團形象造成損害者將視情節(jié)輕重給予相應處理。

5、一學期內缺勤四次以上的（不包括四次）、入團不超過三個月的、違校紀校規(guī)的或因個人原因損害藝術團名譽的成員，不能參加團內評優(yōu)。

2、副團長負責組織協(xié)調各部門的各項工作，參與各項活動的組織、策劃并對日常事務進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

3、各組負責人負責統(tǒng)一安排本組的工作，并與其他部門保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長匯報工作。

4、每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場，對近期活動進行總結，并商討有關藝術團的相關事宜。

5、每個月由團長副團召開一次全體團員會議，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節(jié)目訓練安排。

6、每個月各組負責人交一份書面總結，對本月該組進行得活動、計劃、得失及訓練情況進行說明交與辦公室收集存檔。

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體成員了解并報告團審核。計劃包括：工作目標、發(fā)展目標、訓練安排、自身建設、學習安排及重點解決得問題。

2、各隊根據(jù)藝術團整體工作思想和計劃安排制定本隊的工作計劃，計劃要讓全體隊員都知道，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，需要得到的助和支持。

3、每次重活動結束后，各對應及時解決，表揚先進，批評落后，指出努力方向。

4、學期末，藝術團各隊要有工作總結，藝術團的工作總結以電子及書面形式報團?？偨Y內容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題及改進措施。

5、藝術團每周一舉行一次全體負責人會議，研究工作交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的會議，每星期召開完例會隨機抽取一個組（或排個表）去看他們的節(jié)目（已成形的節(jié)目），以便隨時了解訓練情況。

1、按時參加藝術團的訓練、排練和其他活動，不遲到不早退，有事提前向各負責人請假。

2、服從組長、團長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強實踐和組織觀念，參加演出是按實集合、化妝、上場。

4、各團員團結友愛，互相學習，互相助。

5、個人退團申請未獲得批準仍要積極的對待訓練和演出。

6、維護藝術團榮譽。

7、本規(guī)定解釋權歸河南職工醫(yī)學院天使藝術團所有。

藝術團管理制度方案篇九

第一條商學院學生會藝術團隸屬于中國人民大學商學院團委學生會，受其領導，對其負責。

第二條藝術團內部組織構成：全團設團長一名，副團長若干名（分管舞蹈團、合唱團、話劇團），團員若干。

第三條藝術團團長、分團長職責如下：

1、團長職責：定期召開團員大會，通報工作計劃、活動安排，廣泛聽取意見，有針對性地開展工作；領導團員積極參加排練、展演等活動，具體策劃各項活動、安排及分配每次活動所需的各項工作；團長應當定期向院學生團委、學生會領導匯報工作情況，并積極聽取團學領導對藝術團發(fā)展的建議。

2、分團長（3名）職責：協(xié)助團長完成和落實各項工作，具體分管負責本團工作，具體安排集體活動的時間、地點、細節(jié)等，安排新老團員的經驗交流和技藝傳授等工作。

第四條藝術團團長、分團長任期均為一年。任期屆滿，表現(xiàn)優(yōu)異、有意愿的干部可以參加下一屆的藝術團干部競選，可連選連任。干部在職期間，受黨團等紀律處分、工作表現(xiàn)不好、學習成績嚴重下滑者，經學生會常委會集體決定，可免除其職務。

第五條藝術團的組織原則是：堅持公平、公正、公開；個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)。

第二章團隊活動。

第六條藝術團在新學年伊始應積極招募新成員，為藝術團的長遠發(fā)展不斷地注入新鮮的血液。

第七條商學院學生會藝術團負責組織本院同學積極參與學校各項文藝活動及比賽項目。同時，藝術團應負責此類活動的教練聘請、排練安排、后勤保障、上引下聯(lián)等具體工作。

第八條藝術團通過有計劃的各項排練活動，為同學們提供專業(yè)的培訓，并積極與學?；蚱渌合邓囆g團進行廣泛的交流與溝通，提高自我、完善自我。

第九條藝術團每兩周進行一次舞蹈、聲樂、話劇的訓練排練，提高團員在各項目上的藝術能力，充分調動團員的積極性，以期最大限度發(fā)揮他們的特長，并主動發(fā)現(xiàn)藝術天賦突出的團員并加以重點培養(yǎng)。各分團長應該嚴格保證適當?shù)娜粘Ｓ柧?，妥善處理本團事務工作，及時和團長溝通本團的訓練進度與訓練成績等相關事宜。

（一）舞蹈團的訓練主要是以挑選參與?！拔逅摹蔽璧副荣惖倪x手為目的，并積極參加院內外的各種文藝演出。

（二）合唱團的訓練要強化重點，培養(yǎng)優(yōu)秀歌唱人才，力爭在“一二九合唱”比賽和“五四”聲樂比賽中取得好成績。

（三）話劇團的訓練主要是為“五四”小品和主持人比賽培養(yǎng)相關的專業(yè)人才，從而在相應賽事中為我院爭得榮譽。

第十條藝術團團員必須是在我院正式注冊登記的全日制學生。凡承認本團章程、符合章程要求的同學都可申請加入藝術團。

第十一條藝術團團員的權利包括：

（一）團員有權維護自己的合法權利，不受他人干涉。

（二）團員有權要求參加藝術團的相關活動，以提高自身的專業(yè)能力。

（三）團員有權了解本團的活動計劃并提出恰當?shù)囊庖?。藝術團負責人在聽取意見后應盡快提出解決方案，并及時反饋給意見提出者。

（四）團員有權拒絕參加影響自身學習、生活的團內活動。但是，該團員必須以書面形式向分團長請假，經批準方為有效，否則以缺席論處。

（五）團員有權監(jiān)督藝術團的活動、社團經費支出等，并提出恰當?shù)囊庖姟?/p>

第十二條藝術團團員的義務包括：

（一）團員必須遵紀守法，遵守高校學生行為規(guī)范，遵守公德，遵守藝術團紀。

（二）團員不得褻瀆藝術，不得侮辱他人人格，不得進行任何有損藝術團聲譽的宣傳和活動。

（三）團員應自覺練習藝術科目，不斷提高自身藝術水平。

（四）團員應按時參加藝術團的活動，遵守紀律，服從領導。室內活動注意現(xiàn)場秩序，不得擅自離開；外出活動時，要聽從團內干部安排，注意人身安全。

（五）藝術團全體團員應團結一心，在學習、生活上相互幫助，嚴禁進行小團體、拉幫結派等行為。

（六）團內干部應做出良好的表率，積極活動，關心團員，關心藝術團發(fā)展，認真踏實地工作。

第十三條藝術團團員有退出藝術團的自由和權利。其退團后，藝術團歡迎其繼續(xù)參加本團組織的相關活動。

第十四條藝術團鼓勵團員進行廣泛的社會交往，特別是與藝術界和與藝術有關的單位和個人進行交流、學習，不斷提高自身素質。

第十五條藝術團團員的獎懲實施包括：

（一）全勤或請假不超過三次的團員方有資格參與藝術團內部的各項評優(yōu)活動。

（二）藝術團內部的各項評優(yōu)活動原則由正副團長視情況自行組織，但需報學生團委、學生會備案。

（三）藝術團團員代表我院參與各項文藝演出、比賽，取得優(yōu)異成績，為我院爭得榮譽者，可參照《中國人民大學商學院團委嘉獎評定標準》的規(guī)定，參與我院團委嘉獎的評比。

（四）對于不遵守藝術團章程或違反規(guī)章制度的成員以及對演出、比賽有不良影響者，我團應視情節(jié)輕重給予該團員內部警告的處分。

（五）對團內各項活動，擅自缺席三次以上，不求上進，不遵守社團紀律，我團團長會議有權取消該成員藝術團團員的資格。對工作不負責、不積極，屢次違犯社團紀律的藝術團干部，我團應及時向學生會常委會提出客觀的報告，建議罷免其干部職務。

（六）對于損壞、遺失藝術團辦公用品、服裝、樂器等公物的團員，除批評或處分外，該團員應視損害情節(jié)輕重予以部分賠償或全額賠償。

（七）凡受表彰、獎勵和處罰的藝術團團員，均應在藝術團內公開通報。成績突出者或有嚴重違紀的行為，均應載入學生個人檔案。

第四章附則。

第十六條藝術團為非營利性的學生組織。未經學院團委批準，不得以任何理由、任何形式進行營利性的文藝活動。

第十七條本制度解釋權歸中國人民大學商學院團委，自公布之日起實行。

第十八條如對本辦法有任何異議，請及時咨詢中國人民大學商學院團委。

藝術團管理制度方案篇十

第一條 天津市濱海新區(qū)群星藝術團(以下簡稱藝術團)經中共天津市濱海新區(qū)委員會宣傳部同意組建成立，業(yè)務主管部門為天津市濱海新區(qū)文化廣播電視局。

第二條 藝術團秉承志愿精神，展現(xiàn)濱海新區(qū)優(yōu)秀文藝人才的風采，宣傳公益理念，服務社會大眾。

第三條 藝術團以參加公益性的演出為主，同時積極和相關單位、友好公益組織進行交流，并按業(yè)務指導單位要求開展其他公益性文化活動等。 為保證藝術團積極、健康、向上發(fā)展，所有活動須經業(yè)務主管部門同意。

第二章 組織架構

第四條 藝術團管理團隊由團長(1名)、副團長(若干名)、秘書長(1名)、副秘書長(1-2名)等構成。團長的主要職責是組織帶領管理團隊策劃制定藝術團工作計劃、組織落實各項具體活動等。秘書長的職責是協(xié)助團長開展工作，協(xié)調各方關系，做好后勤保障等。

第五條 藝術團團長、副團長、秘書長以及外聘顧問專家組成濱海藝術團藝術委員會(藝委會)，為藝術團開展工作提供專家咨詢意見。

第六條 藝術團管理團隊人員如個人原因主動退出或不能很好的履行本職崗位工作，重新選舉或任命人員，報業(yè)務主管部門備案。

第七條 藝術團初期設立3個隊：戲曲隊、綜藝隊和舞美隊。每個隊有專人負責業(yè)務管理、活動組織和節(jié)目編排等工作。

第三章 成員及演出守則

第八條 藝術團的演職人員是在本人提出書面申請的基礎上，經藝術團藝委會組織認定后吸納為正式成員。原則上藝術團成員應當具備下述條件之一：

1.本人是中國文聯(lián)各協(xié)會或天津市文聯(lián)各協(xié)會的會員;

2.參加過省市級以上文藝比賽并獲得三等獎以上獎項的藝術人才;

4.具有其他特殊技藝的優(yōu)秀人才;

5.有特殊需要的文化機構管理干部。

第九條 藝術團演職人員參加彩排和演出活動記入?yún)⒓庸婊顒訒r間，該記錄工作由藝術團各隊管理員負責完成，年底統(tǒng)一提交給秘書長匯總。

第十條 藝術團成員應發(fā)揚團隊精神，個人利益服從集體利益，成員之間團結友愛、互相學習、互相幫助、關心團隊。

第十一條 藝術團成員應積極配合參加排練、彩排和演出，不得遲到早退。已確定安排演出計劃人員，有事臨時不能到場的，應提前3天通知隊長，以便安排調整人員。一年內兩次擅自不參與活動的，視為自動退團。

第十二條 參加演出的人員，除了演出人員有節(jié)目需要穿特定服裝以外，其他人員需要佩戴藝術團統(tǒng)一標識。

第十三條 每場演出的服裝根據(jù)節(jié)目安排原則上由演員本人解決，演出必要的音響、舞美制作、人員交通等由藝術團統(tǒng)一安排。

第十四條 藝術團出資編排的節(jié)目，版權歸濱海新區(qū)群星藝術團所有，任何個人或者團體未經許可授權不得擅自使用。

第四章 表彰和獎勵

第十五條 濱海新區(qū)藝術團對貢獻突出的成員給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢Ｖ饕ǎ?/p>

1. 每年評選十大“公益文化之星”，由濱海新區(qū)宣傳部、區(qū)文廣局向其頒發(fā)榮譽證書。

2. 每年選擇部分表現(xiàn)突出的藝術團成員參加省市級以上文化機構和文藝單位組織的.業(yè)務培訓與進修活動。

3. 聘請專家對藝術團優(yōu)秀團員進行業(yè)務輔導。

4. 推薦表現(xiàn)突出的藝術團成員參加相關評優(yōu)活動。

第五章 附則

本辦法自藝術團成立之日起執(zhí)行，解釋權歸濱海新區(qū)群星藝術團。

藝術團管理制度方案篇十一

一、藝術團成員要積極參與社區(qū)文體演出，沒有特殊情況不得缺席。

二、藝術團成員要服從文體藝術領導小組的統(tǒng)一安排。

三、藝術團要宣傳健康、文明、科學積極向上的內容，在不同時期結合當前形勢，緊跟黨中央的有關政策進行宣傳。

四、不準參與或宣傳低級和非法活動。

五、演出不得損壞群眾利益。

六、藝術團成員要向業(yè)余文化活動輔導員學習請教。

藝術團管理制度方案篇十二

隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，所有制結構調整的日益完善，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個重要手段，對其進行改革迫在眉睫。應根據(jù)企業(yè)內外的特點，建立完善的薪酬管理制度和富有竟爭力的薪酬體系，使其逐步科學化、系統(tǒng)化和規(guī)范化，真正起到調動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性的作用。

企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。傳統(tǒng)的薪酬管理僅具有物質報酬分配的性質，而對管理者的行為特征考慮較少。現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理念發(fā)生了實質性的變化，薪酬管理包括狹義和廣義兩種。按照傳統(tǒng)的類別劃分，工資、獎金和福利等物質報酬屬于狄義的薪酬概念；而崗位的多樣化、從事挑戰(zhàn)性的下作、取得成就、得到認可、承擔責任、獲得新技能和事業(yè)發(fā)展的機會等則屬于廣義的薪酬概念。

對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐作用一方面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定了企業(yè)的人力資源管理策略；另一方面，人力資源管理策略應該有效支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，其管理策略應充分體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意圖，保證發(fā)展戰(zhàn)略有效落實。

企業(yè)經營管理從內容上說，包括生產、供應、銷售、人力資源、財務、研發(fā)等諸多方面，歸結為一點：績效管理。企業(yè)管理=績效管理。企業(yè)經營績效好壞，與廣大員工的工作能力、工作態(tài)度、工作行為密切相關。在我國現(xiàn)階段，對大多數(shù)人而言，相對精神激勵，物質激勵的需求更現(xiàn)實、更普遍，激勵效果更明顯、更直接。薪酬作為個體績效的回報，應當是企業(yè)對個體表現(xiàn)出來的符合企業(yè)期望的業(yè)績行為的肯定和酬勞。因此，在設計薪酬支付策略時，應充分調研，精心設計績效考核指標，通過績效考核和薪酬支付體系，對員工表明企業(yè)所期望的工作能力、工作態(tài)度和行為方式，也就是明確對員工個體績效的目標，進而對組織和各生產經營單位的績效進行有效激勵，充分發(fā)揮薪酬管理對企業(yè)經營管理的牽引作用。

薪酬制度是企業(yè)人力資源管理制度體系的重要組成部分，它對企業(yè)的薪酬策略、薪酬實踐作出了制度性規(guī)定，關系到廣大員工的切身利益，影響各級組織和生產經營單元的經營管理行為。因此，薪酬制度不宜輕易變動，必須保持相對的穩(wěn)定性、連續(xù)性，以便于個體、組織形成清晰、可靠的薪酬理念、收入預期，進而保持比較穩(wěn)定、可以信賴的工作行為和工作業(yè)績。另一方面，隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營重點的調整，尤其是外界環(huán)境發(fā)生的劇烈變化，薪酬制度不能固守舊式，一成不變。例如，近年來cpi指數(shù)逐年攀升，就要求在薪酬制度中予以及時、必要的修正；組織管控模式發(fā)生變化，各下屬單位由成本中心轉變?yōu)槔麧欀行?，就要求在薪酬制度設計上必須作出重大調整。

現(xiàn)實中，同工不同酬、不按規(guī)定繳納社會保險、工資支付體外循環(huán)、不按規(guī)定支付加班工資、任意克扣工資獎金等現(xiàn)象仍然存在。這些做法，不僅直接損害了廣大員工的切身利益，而且給企業(yè)正常的生產經營管理埋下了巨大的隱患，對構建法治社會、和諧社會也造成了十分嚴重的影響和沖擊。這就要求企業(yè)人力資源部門和人力資源工作者，必須強化法制觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，真正做好企業(yè)經營管理層的參謀，擔當起廣大員工利益的代言人、保護者，按照國家法律法規(guī)的要求，認認真真、不折不扣地做好本職工作。

藝術團管理制度方案篇十三

為加強學院駕駛員及車輛管理，確保駕駛員管理規(guī)范和車輛運行安全，提高駕駛員工作水平和車輛使用效率，根據(jù)江蘇省公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于加強公務用車及駕駛人員管理工作的通知》等文件精神，特制定以下制度：

(一)車輛駕駛員一定要牢固樹立“安全第一”的行車思想，嚴格執(zhí)行交通法規(guī),堅持文明駕駛，嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛，杜絕違章駕駛，嚴禁晚上長時間打牌甚至賭博，確保行車安全。

(二)要切實做好車輛防火、防盜工作，車輛內嚴禁存放易燃易爆物品及其他違禁物品，確保各項安全措施落到實處。

(三)駕駛員應服從學院辦公室統(tǒng)一安排，無正當理由，不得拒絕出車和隨意交換車輛，更不得將車輛交他人駕駛。

(四)駕駛員應按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退、曠工。

(五)駕駛員對車輛要經常進行保養(yǎng)和檢查，保持車輛整潔。

(六)駕駛員應及時填寫車輛技術檔案，對車輛的行駛里程、維修保養(yǎng)情況及發(fā)生交通事故情況進行詳細記載。

(七)車輛保險、加油、維修應在學院指定的保險公司、加油站、維修廠家進行，杜絕在車輛維修和油料使用中弄虛作假、虛列名目或者夾帶其他費用等舞弊行為。

(八)車輛實行單車核算，一車一檔，發(fā)現(xiàn)問題要及時查處，定時進行統(tǒng)計并公示，接受群眾監(jiān)督。

(九)自覺主動地參加“道路交通安全法”等法律法規(guī)學習，提高職業(yè)道德和社會公德，提高自控能力和約束能力。要注重提高業(yè)務技能，確保行車安全。

二、派車制度。

(一)除學院駕駛員外，任何人不得駕駛學院車輛。

(二)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度，并指定專人負責車輛的使用管理。除院領導和辦公室主任外，其他人員不得指派用車。

(三)嚴格車輛派遣審批制度，切實履行車輛派遣審批手續(xù)，完善公務用車日常派車手續(xù)，認真做好出車記錄。

(四)嚴格車輛回場停放和節(jié)假日封存制度。特殊情況不能回場停放的，由單位領導批準，指定就近停車場或安全地點寄放。

三、車輛維修制度。

(一)車輛發(fā)生故障確需維修時，無論問題大小，先由駕駛員申報維修項目，填寫一式兩份的《車輛維修申報、驗收表》，經駕駛班班長提出意見或報辦公室領導審批后方可進廠維修，若執(zhí)行公務時發(fā)生故障，應就近維修，并報告駕駛班班長和辦公室主任。

(二)車輛應送申報表指定的廠家送修，不得隨意變更廠家。未經批準私自維修的，費用不予報銷。

(三)嚴格按申報表申報維修的項目檢修，對在修理過程中發(fā)現(xiàn)的新故障，應經辦公室領導同意后方可續(xù)修。

(四)對維修更換下來的部件，駕駛員應帶回交辦公室，否則辦公室不簽驗收表。

(五)駕駛員應隨車進廠督修，以便掌握維修項目的到位情況和質量，不隨車進廠或車進廠人就離，按缺勤處理。

(六)駕駛員應親自調適維修后的車輛，確認合格后方可在廠家的維修項目單上簽字認可，并填寫驗收表內容報辦公室審批結算。

(七)需維護、更新車內設施及購買相關用品時，均應填寫申報表辦理手續(xù)后方可實施。

四、駕駛員獎懲制度。

(一)獎勵制度。

對駕駛員認真執(zhí)行管理規(guī)定、安全用車的，給予部門通報表揚，并給予以下獎勵：

1.全月安全行車無責任事故者，發(fā)月度安全獎100元。全年安全行車無責任、無交通違章者，年終發(fā)安全獎500元。

2.駕駛員補貼實行行駛里程補貼制度，海陵區(qū)外長途加報長途補助，政策不變。駕駛員夜餐補助100元/月。

(二)懲罰制度。

對駕駛員卻有違紀違規(guī)行為的，給予嚴肅批評教育，并進行以下處罰：

1.不服從調度或無正當理由拒絕出車者，每次扣50元。

2.工作時間內因擅離職守耽誤出車者，每次扣50元。

3.私自將車輛交他人駕駛(院領導本人要求駕駛除外)發(fā)現(xiàn)后，一次扣100元，發(fā)生交通事故責任自負。

4.行車中因人為原因造成違章罰款的，財務不予報銷。

5.因公出車發(fā)生交通事故負主要責任的，經濟損失或致人傷害醫(yī)療費500元以上的扣發(fā)當月安全獎;1000元以上的扣發(fā)季度安全獎;3000元以上的扣發(fā)半年安全獎，重大交通事故或因違反駕駛員管理制度發(fā)生交通事故的扣發(fā)全年安全獎。

駕駛員相關。

藝術團管理制度方案篇十四

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員。

3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規(guī)章制度，由個人提出申請，經藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內外各種文藝演出，學習經驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權，選舉權和被選舉權。

4、有權對藝術團的團員提出有根據(jù)的批評指導。

2、學習文化課和藝術專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務素質，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

1、團員不得擅自退團，經學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業(yè)務素質提高緩慢者，具有其他認為應勸退者）應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。

藝術團管理制度方案篇十五

一、招新背景：

在學院團委的領導下，湖南同德職業(yè)學院大學生藝術團即將成立。由具有藝術特長的學生組成的，是我院學生文藝活動的生力軍。它以服務全院師生為宗旨，以提高大學生文化藝術素質、促進精神文明建設為目的，是代表我院學生整體藝術水平的群眾性文藝團體。

二、招新目的：

1、吸納一些有藝術特長、有才華、有能力的同學，給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的才華，物盡其用，人盡其才，以承擔起建設好藝術團的重任。

2、給個別能力需要提高同時又積極進取，想鍛煉自己的同學創(chuàng)造機會，在藝術團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時豐富了課余生活，擴大交友圈子。

3、提高我院的文化藝術水平。

三、招新對象：我院全體學生。

四、招新時間：20xx年12月3日——12月10日(暫定)。

五、招新地點：學院演藝廳前(暫定)。

六、招新要求：關心集體，團結同學，有組織紀律性、熱愛音樂、有一定藝術修養(yǎng)。

七、招新形式：

1、通過海報、電視臺、微博等形式提供同學們藝術團招新報名時間和地點。

2、在招新地點，我們將安排團委干部現(xiàn)場介紹和指導同學報名。

3、網絡報名：qq郵箱：

八、前期準備：

1、進行團委干部會議，確定招新現(xiàn)場人員及招新工作安排。

2、制作招新海報3張、條幅1條。

3、桌子6張：用于咨詢、登記。

4、音箱、插座、筆。

5、注冊登記表、文件夾若干。

藝術團管理制度方案篇十六

為加強建筑施工安全技術管理，規(guī)范安全專項安全方案的編制、審查、論證、審批、實施和監(jiān)督管理，防止生產安全事故的發(fā)生，依據(jù)《建設工程安全生產管理條例》、建設部《危險性較大工程安全專項安全方案編制及專家論證審查辦法》等國家和省有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，結合我公司實際，特制定本制度。

各生產單位安排專業(yè)工程技術人員編制安全專項安全方案，編制完成后由生產單位技術部門的專業(yè)技術人員及監(jiān)理單位專業(yè)監(jiān)理工程師進行審核，審核合格，由生產單位技術負責人、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師簽字。下列超出一定范圍的危險性較大的分部分項工程，應組織專家進行評審。

1、深基坑工程。

（1）開挖深度超過5m(含5m)的深基坑（槽、溝）工程；

（2）地質條件、周圍環(huán)境或地下管線較復雜的基坑（槽、溝）工程；

（3）可能影響毗鄰建筑物、構筑物結構、使用安全的基坑（槽、溝）開挖及降水工程。

2、高大模板工程。

（1）高度超過8m的現(xiàn)澆混凝土梁板構件模板支撐系統(tǒng)；

（3）集中線荷載大于15kn／m的現(xiàn)澆混凝土梁板構件模板支撐系統(tǒng)；

（4）滑模模板系統(tǒng)。

3、腳手架工程。

（1）搭設高度超過50m的落地式腳手架；

（2）懸挑高度超過20m的懸挑式腳手架。

4、起重吊裝工程。

（1）起重量超過200噸的單機起重吊裝工程；

（2）2臺以上起重機抬吊作業(yè)工程；

（3）跨度30m以上的結構吊裝工程。

5、地下暗挖及遇有溶洞、暗河、瓦斯、巖爆、涌泥、斷層等地質復雜的隧道工程。

6、采用新技術、新工藝、新材料，容易造成質量安全事故的工程，以及其他需要專家論證的工程。

1、生產單位應當組織不少于5人的專家組，對已編制的安全專項安全方案進行論證審查。

2、專家組應對專項安全方案的內容是否完整、數(shù)學模型、驗算依據(jù)、計算數(shù)據(jù)是否準確以及是否符合有關工程建設標準等進行論證審查；形成一致意見后，提出書面論證審查報告。專家組成員本人應在論證審查報告上簽字、注明技術職稱，并對審查結論負責。

3、生產單位應按照專家組提出的論證審查報告對安全專項安全方案進行修改完善，經施工單位技術負責人、工程項目總監(jiān)理工程師和建設單位簽字后，方可實施。實行施工總承包的，還應經施工總承包單位技術負責人審核簽字。專家組認為專項安全方案需做重大修改的，方案編制單位應重新組織專家論證審查。

4、安全專項安全方案專家組必須提出書面論證審查報告，生產單位應根據(jù)論證審查報告進行完善，生產單位技術負責人、總監(jiān)理工程師簽字后，方可實施。

5、專家組書面論證審查報告應作為安全專項安全方案的附件，在實施過程中，生產單位應嚴格按照安全專項方案組織施工。

1、各生產單位必須嚴格執(zhí)行安全專項安全方案，不得擅自修改經過審批的安全專項安全方案。如因設計、結構等因素發(fā)生變化，確需修訂的，應重新履行審核、審批程序。

2、方案實施前，應由方案編制人員或技術負責人向工程項目的施工、技術、安全管理人員和作業(yè)人員進行安全技術交底。施工作業(yè)人員應嚴格按照專項安全方案和安全技術交底進行施工。

3、在專項安全方案的'實施過程中，各生產單位的施工、技術、安全、設備等有關部門應對專項安全方案的實施情況進行檢查，專職安全生產管理人員應對方案的實施情況進行現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按照專項安全方案施工的行為要予以制止。

4、各生產單位應建立健全安全專項安全方案實施情況的驗收制度。在方案實施過程中，各生產單位的施工、技術、安全、設備等有關部門應對專項安全方案的實施情況進行驗收。驗收不合格的，不得進行下一道工序。需經專家論證的危險性較大的分部分項工程的驗收，必須由各生產單位組織。

5、危險性較大的分部分項工程應在施工現(xiàn)場醒目位置掛牌公示，公示內容應包括：危險性較大的工程的名稱、部位、措施、施工期限、安全監(jiān)控責任人和舉報電話等。

藝術團管理制度方案篇十七

第一條天津市濱海新區(qū)群星藝術團（以下簡稱藝術團）經中共天津市濱海新區(qū)委員會宣傳部同意組建成立，業(yè)務主管部門為天津市濱海新區(qū)文化廣播電視局。

第二條藝術團秉承志愿精神，展現(xiàn)濱海新區(qū)優(yōu)秀文藝人才的風采，宣傳公益理念，服務社會大眾。

第三條藝術團以參加公益性的演出為主，同時積極和相關單位、友好公益組織進行交流，并按業(yè)務指導單位要求開展其他公益性文化活動等。為保證藝術團積極、健康、向上發(fā)展，所有活動須經業(yè)務主管部門同意。

第二章組織架構。

第四條藝術團管理團隊由團長（1名）、副團長（若干名）、秘書長（1名）、副秘書長（1-2名）等構成。團長的主要職責是組織帶領管理團隊策劃制定藝術團工作計劃、組織落實各項具體活動等。秘書長的職責是協(xié)助團長開展工作，協(xié)調各方關系，做好后勤保障等。

第五條藝術團團長、副團長、秘書長以及外聘顧問專家組成濱海藝術團藝術委員會（藝委會），為藝術團開展工作提供專家咨詢意見。

第六條藝術團管理團隊人員如個人原因主動退出或不能很好的履行本職崗位工作，重新選舉或任命人員，報業(yè)務主管部門備案。

第七條藝術團初期設立3個隊：戲曲隊、綜藝隊和舞美隊。每個隊有專人負責業(yè)務管理、活動組織和節(jié)目編排等工作。

第三章成員及演出守則。

第八條藝術團的演職人員是在本人提出書面申請的基礎上，經藝術團藝委會組織認定后吸納為正式成員。原則上藝術團成員應當具備下述條件之一：

1、本人是中國文聯(lián)各協(xié)會或天津市文聯(lián)各協(xié)會的會員；

2、參加過省市級以上文藝比賽并獲得三等獎以上獎項的藝術人才；

4、具有其他特殊技藝的優(yōu)秀人才；

5、有特殊需要的文化機構管理干部。

第九條藝術團演職人員參加彩排和演出活動記入?yún)⒓庸婊顒訒r間，該記錄工作由藝術團各隊管理員負責完成，年底統(tǒng)一提交給秘書長匯總。

第十條藝術團成員應發(fā)揚團隊精神，個人利益服從集體利益，成員之間團結友愛、互相學習、互相幫助、關心團隊。

第十一條藝術團成員應積極配合參加排練、彩排和演出，不得遲到早退。已確定安排演出計劃人員，有事臨時不能到場的，應提前3天通知隊長，以便安排調整人員。一年內兩次擅自不參與活動的，視為自動退團。

第十二條參加演出的人員，除了演出人員有節(jié)目需要穿特定服裝以外，其他人員需要佩戴藝術團統(tǒng)一標識。

第十三條每場演出的服裝根據(jù)節(jié)目安排原則上由演員本人解決，演出必要的音響、舞美制作、人員交通等由藝術團統(tǒng)一安排。

第十四條藝術團出資編排的節(jié)目，版權歸濱海新區(qū)群星藝術團所有，任何個人或者團體未經許可授權不得擅自使用。

第四章表彰和獎勵。

第十五條濱海新區(qū)藝術團對貢獻突出的成員給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。主要包括?/p>

1、每年評選十大“公益文化之星”，由濱海新區(qū)宣傳部、區(qū)文廣局向其頒發(fā)榮譽證書。

2、每年選擇部分表現(xiàn)突出的藝術團成員參加省市級以上文化機構和文藝單位組織的。業(yè)務培訓與進修活動。

3、聘請專家對藝術團優(yōu)秀團員進行業(yè)務輔導。

4、推薦表現(xiàn)突出的藝術團成員參加相關評優(yōu)活動。

第五章附則。

本辦法自藝術團成立之日起執(zhí)行，解釋權歸濱海新區(qū)群星藝術團。

藝術團管理制度方案篇十八

一、工作態(tài)度：

1．按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2．員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行。

3．員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4．工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

5．對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6．員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7．員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8．上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9．熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10．未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二、制服及名牌：

1．員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

2．所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應付人民幣20元。

3．員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1．員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2．員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3．男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4．女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。

5．男員工應穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6．手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7．只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8．工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9．工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1．在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。

2．如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3．拾遺不報將被視為從偷竊處理。

藝術團管理制度方案篇十九

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內評優(yōu)。

4、團員應按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內通報批評，全體人員有監(jiān)督權。

5、每個學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室應本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發(fā)展目標，訓練安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經費預算等。

2、各組根據(jù)藝術團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內經費預算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結束后，各隊應及時總結，表揚先進，批評落后，指出努力方向。

4、學期末，藝術團和各隊要有工作總結，藝術團的工作總結以書面形式報校團委。總結的內容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應提前向校團委提出申請，并保管好活動室內物品。

3、藝術團內服裝不得私自外借，其他組織或個人應向校團委提出申請，經同意后方可借出。

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術團評優(yōu)評獎，校團委授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員的人數(shù)的相關比例，并通知各院系團委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術團干部，經校團委批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部”稱號。

3、一學年內缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術團名譽的成員不能參加團內評優(yōu)。

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術團的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權歸建筑工程學院藝術團會所有。

藝術團管理制度方案篇二十

大學生藝術團是在校黨委領導下、由校團委直接指導管理的大學生藝術團體。藝術團是由具有一定藝術特長的學生組織建立，代表四川農業(yè)大學都江堰校區(qū)學生藝術整體水平的群眾性業(yè)余藝術實踐和文藝演出團體。藝術團通過開展豐富多彩的文化藝術活動來提高學生的綜合素質，活躍學生課余生活和營造校園文娛氛圍，成為推進校園文化建設的中堅力量。為推動我院大學生藝術團的進一步發(fā)展和壯大，為藝術團增加新的活力，繁榮校園文化，充實大學生活，服務學生成才打造出一支“充滿時代氣息，展現(xiàn)學生魅力，融合多種才藝，團結友愛”的藝術團體;特此于20xx年9月份迎來新生之際，展開新一輪的招新活動。

二、招新主題。

夢想新飛，志在遠方。

三、招新目的。

吸納一些有才華有能力的同學到大學生藝術團，為藝術團注入新的活力，完善每個分團的人員需要，滿足大學生藝術團任務的需要，為文藝表演、重大演出、文娛活動、院校交流儲備人才，促進校園文化建設，同時也給新生提供一個自由發(fā)揮的夢想舞臺，一個互相交流互相學習的平臺，，盡情展示自己的才藝并能夠積極參加各項活動，提高各方面的能力，豐富課余生活，改善自我，實現(xiàn)自我的人生價值和夢想追求。

四川農業(yè)大學都江堰校區(qū)大學生藝術團。

五、可行性。

3.招新對象：全校新生以及熱愛藝術團有一技之長的老生。

4.招新要求：(1)思想端正，組織紀律性強，能服從藝術團的各項規(guī)章制度。(2)。

5.招新機構：合唱分團，舞蹈分團，電聲樂團，器樂分團以及直屬辦公室。6.前期宣傳：(1)互聯(lián)網+：微博、貼吧、新生qq群。(重要)。

(2)海報展板：在銀杏餐廳、柳院餐廳以及活動中心前擺放海報展。

板(展示大型表演成果)。

(3)廣播：通過廣播站在中午下午進行宣傳，包括簡介獎勵制度，

好處及報名方式。

(4)傳單：考慮到很多人消息不通的緣故，藝術團指定人員進公寓發(fā)放宣傳單，

宣傳單有辦公室制作(可與宣傳部商議)。

(5)演出：最好以快閃的形式，在人流集中的時候展示，出奇制勝，

細則需要詳細構思。新生慰問演出時也可以宣傳藝術團。

7.招新形式：(1)前期宣傳之后，現(xiàn)場報名，室外招新，屆時原藝術團高水平人。

員會進行即興表演，讓同學們了解我們。吸引大家關注并進行現(xiàn)場報名。

(2)室內面試：通過現(xiàn)場報名的宣傳之后，再次納新，主要作用在于再次招收有實力的但錯過室外納新的人，并且面試報名的所有人。室內納新會嚴格遵照公正公平公開的原則，給每個人提供展示自己的平臺，之后讓每個團長確認是否有自己中意的人選。

(3)收尾工作：再次確認每個分團入選名單、通知每一個入選人成功入選的消。

息以及召開本學期首次迎新動員大會的時間。

七、經費預算。

八、應急措施。

(1)展板放置過程中可能遇到下雨等惡劣天氣情況，應該準備好棚子等應對措施。

(2)現(xiàn)場納新遇到惡劣天晴情況推遲時間進行，或者延長招新的時間。(3)由藝術團團長任總指揮，各分團團長任副總指揮負責協(xié)調本次招新活動中的突發(fā)事件處理。