2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀(模板9篇)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇一

答辯人徐xx就與山東xxxxxx工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：

一、答辯人與山東xxxx工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。煙臺(tái)萊山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號(hào)裁決書(shū)，對(duì)答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

二、山東xxxx工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號(hào)裁決書(shū)裁決山東xxxx工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

綜上，答辯人認(rèn)為山東xxxx工程有限公司之訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，懇請(qǐng)人民法院對(duì)山東xxxx工程有限公司之訴請(qǐng)依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院。

答辯人：徐xx。

1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3.若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。

4.法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇二

答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________。

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：

一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;。

二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。

事實(shí)與理由：

（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。

（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。

一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。

（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門(mén)的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問(wèn)這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。

（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級(jí)人民法院。

答辯人：x。

　x年x月x日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇三

被答辯人：北京某某國(guó)際會(huì)議中心有限公司。

地址：北京市xx區(qū)某地。

法定代表人：石某，總經(jīng)理。

答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：

首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力。

對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單，醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì)影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無(wú)效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。

答辯人：xx。

xx年xx月xx日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇四

尊敬的家長(zhǎng)朋友們：

你們好!我們所居住的地方地處魯中，毗鄰馳名中外的泰山和曲阜;我們所居住的地方被稱作“齊魯福地”、“綠色鋼城”;我們所居住的地方山清水秀，生態(tài)優(yōu)美……這就是我們共同的家——萊蕪。

我們作為萊蕪這個(gè)大家庭的一員，整潔優(yōu)美的生活環(huán)境、安全暢通的交通秩序，和諧禮讓的人際氛圍，是我們對(duì)“家”的憧憬。我們美麗的家園即將迎來(lái)國(guó)家文明城市測(cè)評(píng)。全國(guó)文明城市是體現(xiàn)一個(gè)城市文明程度、綜合實(shí)力和整體水平的最高綜合性榮譽(yù)，是最有價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)和最珍貴的城市品牌，含金量高、綜合性強(qiáng)、影響力大，被譽(yù)為“城市的奧林匹克金牌”。生活在環(huán)境優(yōu)美的“家”，是我們每一位萊蕪人的幸福;投身文明城市創(chuàng)建的行列，是我們每一位萊蕪人的責(zé)任。

目前，我市創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作取得了階段性成效。打好迎接全國(guó)城市文明程度測(cè)評(píng)這場(chǎng)硬仗，還需要我們堅(jiān)持不懈地努力。萊蕪是我家，文明靠大家。創(chuàng)建文明城市是一項(xiàng)群眾性活動(dòng)，更是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工程，需要全市上下、方方面面的共同努力。其中，未成年人思想道德建設(shè)的測(cè)評(píng)更是創(chuàng)建文明城市的前置條件，此項(xiàng)工作測(cè)評(píng)的結(jié)果直接關(guān)系到全市創(chuàng)建工作的成敗。每位家長(zhǎng)都希望自己的孩子有很高的文明素質(zhì)，因此，培養(yǎng)孩子的文明習(xí)慣要從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，從每個(gè)家庭做起;需要學(xué)校、家庭、社會(huì)的緊密配合，共同努力。您的文明言行，是文明城市的一個(gè)個(gè)響亮的音符;您的文明言行，將對(duì)孩子的一生產(chǎn)生重大的影響。我們誠(chéng)邀家長(zhǎng)朋友們積極行動(dòng)起來(lái)，為創(chuàng)建活動(dòng)盡一份心、出一份力，努力爭(zhēng)做文明的傳播者和踐行者。

一、遵守規(guī)則，規(guī)范言行。文明走路，增強(qiáng)安全意識(shí)，不闖紅燈，不亂穿馬路，不翻越欄桿，自覺(jué)遵守交通規(guī)則;文明乘車，排隊(duì)候車，依次上、下車，公交車上主動(dòng)給老、弱、病、殘、孕及懷抱嬰兒者讓座;維護(hù)公共場(chǎng)所秩序，不亂扔雜物，不隨地吐痰和口香糖，不攀折損壞花草樹(shù)木，不在公共場(chǎng)所亂刻亂畫(huà)、大聲喧嘩、污言穢語(yǔ)、嬉笑打鬧，不在公共場(chǎng)所吸煙，正確使用公共設(shè)施。教育孩子科學(xué)合理地安排課余生活，遠(yuǎn)離池塘、河渠、水庫(kù)等安全隱患場(chǎng)所，遠(yuǎn)離不健康的網(wǎng)絡(luò)載體和出版物，嚴(yán)禁孩子吸煙飲酒，認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，呵護(hù)孩子的生命與健康;和孩子一起使用文明禮貌用語(yǔ)，多講“請(qǐng)”、“謝謝”、“您好”，多用尊稱、敬稱，友善對(duì)待外來(lái)客人。

二、主動(dòng)參與，積極融入。知曉創(chuàng)城、關(guān)心創(chuàng)城、宣傳創(chuàng)城、融入創(chuàng)城，積極發(fā)揮家庭的基礎(chǔ)作用，與學(xué)校一起大力加強(qiáng)未成年人思想道德教育，為未成年人健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。自覺(jué)爭(zhēng)做文明市民，以優(yōu)雅得體的文明言行，塑造當(dāng)代萊蕪人的文明形象。主動(dòng)參與創(chuàng)建全國(guó)文明城市志愿者活動(dòng)，引導(dǎo)孩子積極參加學(xué)校、社區(qū)開(kāi)展的創(chuàng)建文明城市主題實(shí)踐活動(dòng)，和孩子一起開(kāi)展參與創(chuàng)城比貢獻(xiàn)活動(dòng)，鼓勵(lì)孩子參與創(chuàng)城。和孩子一起敢于勸阻、制止身邊各類不文明行為。

三、宣傳創(chuàng)城，傳播新風(fēng)。和孩子一起向周圍的人做好創(chuàng)建全國(guó)文明城市有關(guān)知識(shí)的宣傳，在家庭和社區(qū)傳播文明新風(fēng)。通過(guò)“小手拉大手，文明一起走”活動(dòng)，動(dòng)員身邊的人積極投身到創(chuàng)建全國(guó)文明城市活動(dòng)中去，爭(zhēng)當(dāng)文明市民，為創(chuàng)建工作喝彩、出力，以自己的實(shí)際行動(dòng)為孩子做好榜樣。

創(chuàng)建文明城市，人人有責(zé)，家家受益。家長(zhǎng)朋友們，讓我們攜起手，積極行動(dòng)起來(lái)，從自身做起，從點(diǎn)滴小事做起，爭(zhēng)做創(chuàng)建活動(dòng)的引領(lǐng)者，做中小學(xué)生的示范者，爭(zhēng)當(dāng)文明使者，用我們的勤勞和汗水，用我們的愛(ài)心和智慧，為打造“天藍(lán)、地綠、街凈、路暢、水清、城美”的魅力萊蕪而努力吧!

萊蕪市教育局。

20xx年4月。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇五

被答辯人：______________。

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：

請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍景傅幕臼聦?shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院。

答辯人：_________________________。

______年_____月_____日。

附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇六

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：

請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為_(kāi)________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院。

答辯人：_________________________。

______年_____月_____日。

附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇七

答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組1x號(hào)。

被答辯人：長(zhǎng)沙x有限公司，住所：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)路號(hào)房。

法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：

一、長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號(hào)仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為x元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。

根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!

答辯人：李xx。

x年三月七日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇八

地址：北京市xx區(qū)某地。

法定代表人：石某，總經(jīng)理。

答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：

首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力。

對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單，醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì)影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無(wú)效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購(gòu)買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。

答辯人：xx。

xx年xx月xx日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀篇九

答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：

一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為。

二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。

(四)患職業(yè)病的;。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對(duì)發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請(qǐng)人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。

三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請(qǐng)人協(xié)商。

答辯人xx市建筑總公司。

xx年xx月xx日。