最新公司考勤制度管理制度(優(yōu)秀11篇)

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公司考勤制度管理制度篇一

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。xx年10月24日不上班，xx年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

5. 以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤制度管理制度篇二

一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規(guī)定。

(一)工作制度。

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

(一)遲到/早退。

1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤;。

(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;。

(二)曠工。

1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。

2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：

(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;。

(2)未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者;。

(3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。

公司考勤制度管理制度篇三

一、總則：

1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時參加政治、業(yè)務學習和學校有關會議、集體活動。

4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤。

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結，當月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調(diào)換，無故不盯自習的倒扣2節(jié)。

6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費;無頂替的倒扣一節(jié)。

7、請假在3天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

三、請假：

1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。

2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領導批準。

3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

4.校分管領導請假經(jīng)校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。

5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。

7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。

12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務處統(tǒng)一安排。

公司考勤制度管理制度篇四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔，管理制度《公司員工考勤制度》。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

公司考勤制度管理制度篇五

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的'評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

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公司考勤制度管理制度篇六

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤制度管理制度篇七

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司“十二五”經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度。

3.1正常工作時間。

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式。

3.3.1指紋機考勤。

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤。

上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

11點50分至12點10分指紋考勤者為正?？记?，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。

3.4.2下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出。

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定。

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到。

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

部門人員當月累計遲到次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數(shù)達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數(shù)達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數(shù)達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。

4.2早退。

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。

4.3脫崗。

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4.4曠工。

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將。

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度。

有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假。

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2事假。

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假。

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規(guī)定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假。

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。

6.批假權限。

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班。

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)xx總公司分管領導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記。

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務部計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。

10.本制度自x月xx日起生效。

xx有限公司。

二一四年x月xx日。

公司考勤制度管理制度篇八

遵守工作時間和勞動紀律。

展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責任。有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！

第一條 適用范圍

本制度適用于公司各部門全體員工。

第二條 職責

1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

第二章 考勤管理規(guī)定

一、作息時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。一次扣除15元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

（事假至少提前3天以上請，否則不準假?。?/p>

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；

(1)已提出辭職申請的

(2)當年病事假累計超過20天的`

(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

四、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。

2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。

3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。

2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

4、本制度解釋權歸行政部。

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、 常日班。每日工作時間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。

3、 實行單休制，每周日為正常休息日。

4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到、早退

1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第七條 事假

1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；

2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；

4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。

第十條 值班、加班

1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

（1）一年以上五年以下者七天；

（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；

（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3－10個工作日。

2、 申請婚假須附結婚證明。

3、 婚假不可分次申請。

4、 婚假需在結婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、 申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；

2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；

3、 依法律規(guī)定應給予公假的；

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃

外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、 記錄員工出勤情況。

8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20％。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

西安xx有限公司

2015-7-18

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時間、休假標準、考勤管理等，維護公司良好形象，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于公司全體正式員工。

第二章 考 勤 管 理

第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負責，月底考勤表經(jīng)分管領導審核后報人力資源部匯總、存檔并編制工資報表。

第四條 公司實行每天8小時工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當時安排調(diào)休。

工作日出勤時間：

夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00

冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00

第五條 員工上班時間因事外出需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準方可外出，應在批準的時間內(nèi)返回公司。

第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報總經(jīng)理批準后，補辦。

第七條 員工臨時借調(diào)，由借入單位負責考勤。

第八條 員工調(diào)動工作，應在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門報到，并自報到之日起進行考勤。

第三章 帶 薪 假 期

第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關法律、制度規(guī)定執(zhí)行。

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編碼：xx/xxxx/-003 標題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3

第十條 婚假：對依法履行正式結婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關規(guī)定與《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》相關規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方在異地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計。員工須在一周前持結婚證書到人力資源部申請婚假。

第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費由員工自理。

第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。

（4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。

第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個月以上（按28周計算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理及分管副總批準后，可請最長兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。

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第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結束后一周內(nèi)申請每天兩個小時（上午一個小時，下午一個小時，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個月，哺乳假期間按照本人的標準工資發(fā)放。

第十五條 護理假：男員工持嬰兒出生證在一個月內(nèi)可以享受護理假三天，休假前由本人書面申請，部門經(jīng)理及分管副總同意后報人力資源部備案。

第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，憑市勞動部門認定和市級醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費由社保機構支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。

員工在上班時間內(nèi)，做與工作無關事情而負傷的，按事假處理。

第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實習期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：

1、集團外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費用報銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費用報銷1400元。

2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費用報銷1400元。

3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報銷往返硬臥火車票或長途汽車票。

假期原則上一次休息，當年休完，如果確因工作需要不能當年休完，經(jīng)部門和分管領導同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標準工資發(fā)放。

員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權不予準假。

第十八條 病假：職工因病或非因工負傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個月，三年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資。

1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；

2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；

3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。

職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。

職工因病或非因工負傷休假期間，病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給；疾病救濟費低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。

第四章 請假程序核批權限及假期規(guī)定

第二十條 員工請假須憑相關證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準，報人事部門備案；三天以上六天以內(nèi)，除部門經(jīng)理核準外，還需上報主管副總批準。六天以上，需報總經(jīng)理批準。經(jīng)過批準后方可休假，否則按曠工處理。

第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復計算。 第二十二條 鐘點假 員工在上班時間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請鐘點假，但不超過2小時，超過2小時或月累計超過2小時以上按半天事假處理，鐘點假由部門負責人批準。

第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個月。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準可以適當延長醫(yī)療期。

第二十四條 員工請假應于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請準，返崗后仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

領導批準，可視做出勤。

第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經(jīng)原核批領導批準后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時間按曠工處理。

第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 公司提倡正常工作時間內(nèi)完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確實在正常工作時間內(nèi)無法完成的工作需加班的，經(jīng)部門經(jīng)理確認，主管副總批準后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時間累計執(zhí)行調(diào)休。

第五章 遲到、早退、曠工的處理

第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計30分鐘以上或累計2次按半天曠工處理。

第三十條 員工一個月遲到、早退累計3次作曠工一天處理；一個月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。

第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以

上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當月工資，解除勞動合同。

第六章 調(diào) 動 與 離 職

第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作按以下程序辦理：

一、由申請調(diào)入部門填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，并按管理權限簽署意見。

二、由調(diào)出部門按照管理權限簽署意見。

三、雙方同意后，報人力資源部簽署意見。

四、總經(jīng)理批準后，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動審批表辦理調(diào)動手續(xù)。

答復，批準后，員工方可辦理離職手續(xù)。

第三十四條 員工未經(jīng)預告或規(guī)定答復期內(nèi)在單位答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向單位交納相當于一個月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。

第七章 考 勤 統(tǒng) 計

第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調(diào)休情況的基

礎資料，必須認真、如實、及時填寫。所有資料必須保存三年以上。

第八章 附 則

第三十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。

xxx公司

二〇一二年二月二十六日

附：表1《出差審批單》

表2《請假申請單》

附表1

xxx公司

出差審批單

部門： 年 月 日

附表2

xxx公司

請假申請單

申請日期： 年 月

日

第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。

第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>

第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當?shù)貫闇剩?/p>

第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實）。

第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。

第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條 請假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審

批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

第二條 批假權限

普通員工

部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條 請假要求與相應的規(guī)定

1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在

當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手

續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否

則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超

過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時

上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理；

第四條 病假

明者按事假處理；

病事假扣罰標準如下：

1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；

第五條 事假

1) 員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批；

3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；

4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職

處理；

公司考勤制度管理制度篇九

冬季上午8：30―12：00下午1：30―5：30

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30―8：45；下午1：30―1：45，夏季上午8：30―8：45；下午2：30―2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應向領導說明后補辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。

6、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的'，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

公司考勤制度管理制度篇十

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范。

1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。

人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。

四、請假。

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計算標準。

1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

2.遲到、早退以次數(shù)計算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時扣：月基本工資/176?1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176?1;。

(4)曠工每小時扣：月基本工資/176?3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。

2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176?2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

公司考勤制度管理制度篇十一

為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資（累計計算）。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資（累計計算）。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學習期間必須關閉手機。

5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。

（一）1、護理假——教職工每學年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假）。

2、事假——事假一天扣25元。

3、曠工一天扣二天工資。

4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的'出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。

6、子女婚假——子女婚假為7天。

7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。

（二）經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準（必須出示醫(yī)院證明）。