最新勞動糾紛上訴書范本(精選8篇)

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勞動糾紛上訴書范本篇一

上訴人：×××，女，漢族，x年3月14日出生，住xx省xx市美蘭區(qū)下洋村78號。身份證號碼：。

被上訴人：×××市場管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。

法定代表人：×××經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號，現(xiàn)依法提起上訴。

訴訟請求：

1.請求依法撤銷()瓊山民一初字第497號判決;。

6.請求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金54470元;。

7.請求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費用。

事實與理由。

一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：

上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時間而受損。

二、一審法院依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關(guān)系屬于適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實質(zhì)確認(rèn)。

關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動關(guān)系的問題，《通知》分別從實質(zhì)要件與形式要件兩個方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動者是否在單位工作過，而實質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系還是非勞動關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。

本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項所需確認(rèn)的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點問題是適用《通知》第一項這一實質(zhì)要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)本案查明的事實，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項規(guī)定的三個實質(zhì)要件：1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動者受用人單位的勞動管理;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。

1.一審法院這一錯誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實來認(rèn)定的。

該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系。

2.依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的事實依據(jù)。

3.依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十五條“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方?！敝?guī)定，承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)在滿足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

4.一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是荒謬可笑的。

綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對本案的事實認(rèn)定不清，且適用法律錯誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯誤的、且對于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯誤判決，支持上訴人的全部訴求!

此致

xx市中級人民法院。

上訴人：

x年八月二十九日。

勞動糾紛上訴書范本篇二

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。

3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實和理由：_________________。

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

_______________區(qū)人民法院。

具狀人：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動糾紛上訴書范本篇三

電話：

被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。

法定代表人：朱榮，電話：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。

法人代表：田xx，電話：xxxxxxxxxx。

上訴人不服(xxx8)西民初字第號判決，提出上訴：

事實和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實和適用法規(guī)錯誤。1、本案的事實：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時/天，非典3個月每天工作16個小時。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會保險，例如：沒有給張xx繳納社會保險，一審法官卻錯誤的認(rèn)定交納了保險。2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動合同，始終沒有給解除勞動合同的書面通知。

2、關(guān)于訴訟時效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時間為一年?！敝?guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時效，再說，上訴人08年2、3月就向勞動仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時效中斷的情況。

4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議案件中，因用人單位做出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。”之規(guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯誤的?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

5、關(guān)于社保保險：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號第四款，京勞險發(fā)[xxx9]99號：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時間分四階段計算，一次性支付養(yǎng)老保險金，對于xxx9年6月1日后按京老險[xxx9]99號規(guī)定參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計算辦法對農(nóng)民工予以補(bǔ)償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個人賬戶存儲額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計繳費滿12個月，發(fā)給1個月相應(yīng)繳費年度的本市最低工資，以后累計繳費年限每滿一年，增發(fā)0.1個月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號和156號，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險待遇。社會保險是國家強(qiáng)制性規(guī)定，沒有時效限制，補(bǔ)交社會保險和賠償社保損失顯然沒有過了訴訟時效。

二、一審法院程序違法。上訴人在開庭前申請法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時間、加班時間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會。上訴人屬于多人勞動爭議案件，涉及的法律關(guān)系、計算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖恚粚彿ㄔ涸谧詈笠惶觳萋食雠?，判非所訴，顯然是不公正的判決。

根據(jù)以上事實和法規(guī)，特訴請二審法院支持上訴人的訴訟請求。

此致北京市高級人民法院申訴人：xxx9年月日

勞動糾紛上訴書范本篇四

上訴人(原審被告)：吳，男，x年3月22日出生，漢族，現(xiàn)住浙江省紹興市某區(qū)某路號。聯(lián)系電話：，.

被上訴人(原審原告)：承德**集團(tuán)公路工程建設(shè)有限公司。

住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)**小區(qū)。

法定代表人：，經(jīng)理。

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服河北省隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號民事判決，提起上訴。

上訴請求。

1、依法撤銷隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號民事判決，予以改判;。

4、判令被上訴人退還違法扣押的上訴人的大學(xué)畢業(yè)證。

事實與理由。

一、原審判決認(rèn)定事實不清，僅依據(jù)被上訴人單方的陳述，在沒有任何證據(jù)的情況下認(rèn)定事實，喪失了中立性。

1、原審判決認(rèn)定“原告根據(jù)合同約定未支付被告工資”，此認(rèn)定與事實不符。雙方簽訂的《雇傭合同書》第八條明確約定：“工資支付實行月工資制度”，并且即使勞動合同中作出工資不按月支付的規(guī)定，也是因違法而無效的，不知原審判決在認(rèn)定被上訴人未支付工資的事實時為何要強(qiáng)調(diào)“根據(jù)合同約定”?其用意何在?是要強(qiáng)調(diào)被上訴人拖欠工資的行為是正當(dāng)、合法的?然而所謂的“合同約定”并不存在，原審判決認(rèn)定事實存在明顯錯誤。

2、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)拒絕工作……”(判決書第5頁第2行)，此認(rèn)定與事實不符。此認(rèn)定的依據(jù)是被上訴人作出的單方陳述，以及被上訴人在上訴人申請勞動仲裁后偽造的、沒有經(jīng)過上訴人認(rèn)可、沒有公章的所謂“考勤表”(性質(zhì)上也屬于單方陳述，關(guān)于“考勤表”的效力問題，第二部分有詳細(xì)論述)。事實是，上訴人因被上訴人拖欠工資、拒絕為勞動者繳納社會保險費等行為，多次提出異議，但并未停止工作，上訴人停止工作的時間為回國前一天。

3、原審判決認(rèn)定“雙方……進(jìn)行了協(xié)商，”“達(dá)成口頭協(xié)議”(判決書第5頁第2-4行及倒數(shù)第9行)，判決作出此認(rèn)定的依據(jù)仍然是對方的單方陳述。被上訴人沒有任何證據(jù)證明雙方進(jìn)行過平等協(xié)商并達(dá)成口頭協(xié)議，上訴人也從未承認(rèn)過雙方達(dá)成過什么協(xié)議。另外，何謂口頭協(xié)議?即雙方經(jīng)協(xié)商，就解決爭議的方法達(dá)成一致意見，均無異議。具體到本案中，如果上訴人明確表示過放棄工資、加班費和賠償金，不再主張權(quán)利，這是雙方達(dá)成口頭協(xié)議。本案中沒有任何證據(jù)證明上訴人有放棄主張工資、加班費的權(quán)利的意思表示，何談口頭協(xié)議?原審判決做出以上的認(rèn)定，是主觀的想象，是完全站在了被上訴人的角度，是為被上訴人拖欠工資、加班費尋找借口，為作出不公正的判決尋找理由。

事實是，上訴人在國外工作期間，因被上訴人未按勞動合同的約定支付工資并未為上訴人繳納社會保險而多次向被上訴人提出異議，導(dǎo)致被上訴人提出解除勞動合同，并以不予辦理回國手續(xù)相要挾，強(qiáng)迫上訴人出具了欠條并將畢業(yè)證留在被上訴人處。當(dāng)時，被上訴人為上訴人及同去的其他勞動者辦理的是旅游簽證，上訴人到達(dá)工作地點埃塞俄比亞后，被上訴人即將上訴人和其他同事的護(hù)照收走，上訴人自己不可能回國，等于被限制了人身自由。上訴人身在異國他鄉(xiāng)，當(dāng)?shù)赜譀]有中國的勞動監(jiān)察部門可以投訴，去當(dāng)?shù)氐拇笫桂^求助也未果，上訴人當(dāng)時的處境決定了他只能出具欠條，被上訴人才會為其辦理回國手續(xù)，上訴人才能回國，因此上訴人違心地出具了欠條，但從未和被上訴人達(dá)成過和解協(xié)議。上訴人當(dāng)時相當(dāng)于被限制了人身自由，不出具此欠條不能回國，上訴人對此無須舉證。

二、原審判決對證據(jù)的采信違反法律的規(guī)定，且自相矛盾，有失客觀公正。

1、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)對原告(被上訴人)提供的證據(jù)1無異議?！?第3頁第19行)，又認(rèn)定“對原告(被上訴人)提供的證據(jù)1被告(上訴人)有異議”(第4頁第7行)，明顯自相矛盾。

2、原審判決僅憑被上訴人的單方陳述即對上訴人所主張的事實予以認(rèn)定，違反了法律的規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第76條規(guī)定，“當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持?！倍瓕徟袥Q對于被上訴人提供的性質(zhì)上為單方陳述的證據(jù)2認(rèn)為“能夠互相印證”而予以采信，并據(jù)以作為認(rèn)定事實的依據(jù)，顯然違反了以上規(guī)定。

3、被上訴人提交的證據(jù)與其自己的陳述自相矛盾，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)，原審判決卻予以采信，并作為認(rèn)定關(guān)鍵事實的依據(jù)，明顯錯誤。

被上訴人在勞動仲裁程序中曾承認(rèn)了上訴人加班的事實，(有上訴人提交的證據(jù)1，即仲裁庭筆錄為證)，而被上訴人提交的《考勤表》卻顯示上訴人每周休息2日，且沒有加班，這無疑是自相矛盾，對比之下，不難看出，《考勤表》是單位為了掩蓋事實而偽造的。原審判決卻予以采信，并將其作為認(rèn)定上訴人“拒絕工作”的依據(jù)。對不應(yīng)采信的證據(jù)予以采信，并將其作為認(rèn)定關(guān)鍵事實的依據(jù)，實在令人難以信服。

三、原審判決理解和適用法律錯誤。

1、被上訴人違法扣押上訴人的畢業(yè)證，根據(jù)勞動法的規(guī)定應(yīng)該退還，原審判決認(rèn)定為抵押，是錯誤地理解和適用法律。

原審判決認(rèn)定“被告……以畢業(yè)證作抵押為原告出具了欠原告人民幣120xx元的欠條一張”(判決書第5頁第7行)認(rèn)為“以畢業(yè)證作抵押的問題，應(yīng)另案處理，本案不予涉及?！?判決書第5頁末行)。

所謂抵押，是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對財產(chǎn)的占有，而將該財產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)折價或者以拍賣、變賣該財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。可見，抵押成立的基本條件包括：抵押物須為財產(chǎn);抵押是不轉(zhuǎn)移對財產(chǎn)的占有而為的行為。本案中，畢業(yè)證并非財產(chǎn)，而且被上訴人扣押了上訴人的畢業(yè)證，移轉(zhuǎn)了占有，顯然，該行為不符合抵押的條件，并非抵押。那么以上行為是否屬于質(zhì)押呢?根據(jù)民法的規(guī)定可知，質(zhì)押的標(biāo)的物須為動產(chǎn)或者權(quán)利，顯然，畢業(yè)證既非財產(chǎn)，也非權(quán)利，質(zhì)押同樣不成立。

由此可見，被上訴人強(qiáng)迫上訴人將畢業(yè)證留下的行為既違反了勞動法關(guān)于用人單位不得扣留勞動者的證件的規(guī)定，也不符合民法中關(guān)于抵押和質(zhì)押的條件，是違法、無效的行為，法院應(yīng)判令被上訴人予以返還。

2、原審判決不應(yīng)支持被上訴人要求上訴人向其支付機(jī)票、簽證等費用的要求。

原審判決認(rèn)為“原告所舉證據(jù)不能證明被告有應(yīng)向其支付違約金的法定情形，故應(yīng)從被告為原告出具的欠據(jù)中減去10000元”，也就是說，原審判決認(rèn)為，對于違反勞動法規(guī)定的違約金，即使上訴人自愿給付，也不應(yīng)支持。那么，本案中，上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付簽證、機(jī)票、保險等費用呢?首先，本案中，并非上訴人拒絕履行合同，而是被上訴人提出解除勞動合同;其次，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除合同，此為勞動者的法定權(quán)利，既然是法定的權(quán)利，即使勞動者一方提出解除勞動合同，也不需要承擔(dān)任何解除勞動合同的責(zé)任;最后，《雇傭合同書》第十八條中“拒絕履行合同的……各項費用必須由乙方全額支付”的內(nèi)容其實是變相約定的違約金，所謂費用，不過是違約金的計算方法而已。因此，對于上訴人應(yīng)給付被上訴人的其他費用，原審判決也不應(yīng)支持。

綜上所述，原審判決在審理此案過程中，不能客觀地結(jié)合本案的實際情況，實事求是地作出公正的判決，而是以主觀的意志完全站在了一方當(dāng)事人立場上，認(rèn)定事實不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤，所作出的判決必然是違背事實，違反法律的不公正判決，且出現(xiàn)了很多低級錯誤，故此請二審法院依法糾正原審的錯誤，予以改判，維護(hù)作為弱勢一方的上訴人的合法權(quán)益。

此致

承德市中級人民法院。

上訴人：吳。

委托代理人：王光輝律師。

x9年9月3日。

勞動糾紛上訴書范本篇五

身份證號：

住址：朝陽區(qū)苑三區(qū)*樓*門*號，電話：

被上訴人(原審被告)：計算機(jī)有限公司。

住所地：xx市海淀區(qū)路號*棟3203。

法定代表人：王某某，董事長。

聯(lián)系電話：

案由：勞動爭議。

上訴請求：

一、請求撤銷()海民初字第83號民事判決書;。

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。

一審法院對本案事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。

被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人x年的年終獎狡辯成“加班費”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費的事實，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：

上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實)。除上訴人提交的公證書所列的加班時間外，上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。

根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進(jìn)行舉證。被上訴人于x年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人x年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的x年“加班費”。對于該費用到底是屬于加班費還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費，而不查清事實、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。

二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算均有錯，請求二審法院改判。

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：

1、x年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從x年12月8日上訴人入職之日起開始計算，而不是從x年續(xù)訂勞動合同起計算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。

2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元，合計130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!

此致

xx市第一中級人民法院。

上訴人：

x年10月15日。

勞動糾紛上訴書范本篇六

上訴請求事項：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

附：_________________。

1、上訴狀副本1份。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

勞動糾紛上訴書范本篇七

法定代表人：×××總經(jīng)理。

被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出生，住×××××。

因××公司訴趙××勞動爭議糾紛一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××號民事判決書(以下簡稱“一審判決”)。上訴人不服一審判決，特提起上訴。

上訴請求。

1、撤銷一審判決，依法改判;。

2、一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由。

一、一審判決認(rèn)定事實錯誤。

首先，上訴人與飛龍公司系具有獨立法人地位的公司，且經(jīng)營范圍完全不一致，一審法院關(guān)于“因趙××的工作廠區(qū)、車間和崗位均沒有發(fā)生變化，所以趙××并不知情”的認(rèn)定系認(rèn)定事實錯誤。

飛龍公司從事的是中央空調(diào)系統(tǒng)的生產(chǎn)銷售，而上訴人從事的是壓濾機(jī)的生產(chǎn)銷售。壓濾機(jī)與中央空調(diào)在結(jié)構(gòu)、功能、配件上完全不一致，上訴人與飛龍公司在生產(chǎn)銷售過程中擁有各自獨立的生產(chǎn)車間、生產(chǎn)崗位、銷售部門?！聊辍猎隆寥?，趙××從飛龍公司離職后進(jìn)入上訴人處工作并與上訴人簽訂書面的勞動合同，趙××對上述事實豈會不知!

其次，上訴人已將對趙××的處理決定明確告知了趙××，一審關(guān)于“該處理決定沒有送達(dá)趙××”的認(rèn)定與事實不符。

因趙××多次違反上訴人的規(guī)章制度，后更因在文山鋁業(yè)壓濾機(jī)項目中嚴(yán)重失職給上訴人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，趙××所屬的壓濾機(jī)商務(wù)服務(wù)中心在x年4月30日即作出“罰款800元并退回人力資源處理”的決定。x年5月9日，上訴人經(jīng)慎重研究，決定對趙××辭退除名并解除勞動合同。上述處理決定已通知全公司，趙××豈會不告知，如果不知，又何以在上訴人對其作出處理決定后的第二天以“未繳納社會保險”為由要求解除勞動合同(懇請法院注意如下事實：趙××自x年11月1日到上訴人處工作至被辭退，從未就是否繳納社會保險提出異議)。

第三，趙××等人的嚴(yán)重失職行為使上訴人遭受了重大損失，上訴人對趙××的處理決定有事實依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實錯誤。

趙××自x年11月1日到上訴人處工作后，一直致力于壓濾機(jī)的生產(chǎn)、制作、售后維護(hù)工作的學(xué)習(xí)研究。x年10月18日，趙××以具備單獨外出安裝、調(diào)試、維修為由申請調(diào)入上訴人售后服務(wù)部，后經(jīng)上訴人領(lǐng)導(dǎo)研究，同意了趙××的申請。

僅鋁業(yè)壓濾機(jī)項目，上訴人至少需要給用戶免費更換濾板，因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)45萬余元。為此，上訴人已對相關(guān)責(zé)任人員作了相應(yīng)的處理。一審判決認(rèn)定，屬認(rèn)定事實錯誤。

第四，未繳納社會保險非上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因，一審判決以此為由判令上訴人向趙××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系認(rèn)定事實錯誤。

正如上文所述，趙××自x年11月1日與上訴人確立勞動關(guān)系至x年5月9日知道自己被上訴人辭退期間，從未就社會保險繳納與否提出異議。在上訴人與趙××的勞動關(guān)系解除后，趙××再以未繳納社會保險為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無任何依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實錯誤。

二、一審判決適用法律錯誤。

首先，正如上文所述，趙××在飛龍公司與在上訴人處的工作場所、工作崗位完全不一致，完全不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于′勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作′”的情形。實際情況是趙××從飛龍公司離職后再行與上訴人建立勞動關(guān)系，對此有《勞動合同書》等為證。一審判決依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條，將趙××在飛龍公司的工作年限合并計算為在上訴人處的工作年限，屬適用法律錯誤。

其次，上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因是趙××嚴(yán)重失職被上訴人辭退，而非上訴人沒有給趙××繳納社會保險，故一審判決適用《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，屬適用法律錯誤。

第三，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，該勞動合同明確了雙方之間的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及最高院意見，《勞動合同法》第八十二條的立法本意針對的是因沒有簽訂勞動合同、無法確定雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系導(dǎo)致無法保護(hù)勞動者時對用人單位的一種懲罰性措施。在本案中，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，雖然合同到期時沒有續(xù)簽，但趙××仍在上訴人處工作且上訴人沒有表示異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”的規(guī)定，上訴人與趙××在勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)對雙方仍然有效。再有《勞動合同書》第二十九條明確約定了合同到期時趙××也有提前通知續(xù)簽的義務(wù)，趙××對勞動合同沒有續(xù)簽也是存在過錯的。故《勞動合同法》第八十二條不適用本案，一審判決適用法律錯誤。

三、本案應(yīng)適用的法律。

具體到本案，適用的法律應(yīng)是《勞動合同法》第三十九條“因勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位可以解除勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條及上訴人的相關(guān)規(guī)章制度。

此致

××中級人民法院。

上訴人：××公司。

×年×月×日。

(一)關(guān)于案件受理問題。

26.勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請仲裁事項屬于不同事項的，人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

解讀：本條所規(guī)定的是勞動爭議案件審理中的裁訴銜接問題。裁訴銜接的一般規(guī)則是，當(dāng)事人對勞動仲裁所作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。基于勞動爭議案件的“先裁后審”的處理體制，當(dāng)事人提起訴訟的事項需與申請勞動仲裁的事項一致。仲裁與法院審理勞動爭議案件均遵循“一事不再理”原則。

本條探討的是：當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，法院如何處理?實際上是在仲裁已對當(dāng)事人的再次申請已作出不予受理的情況下，法院在再分析一次當(dāng)事人的申請事項的基礎(chǔ)上，而作出區(qū)別對待(彰顯法院分析案件受理工作的細(xì)致程度!)。如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項不屬于同一事項，雖仲裁不予受理了，但法院得受理，因為并非“一事不再理”中的“一事”;如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項屬于同一事項，仲裁不予受理了，法院用不予受理或駁回起訴行為說：仲裁做得對!

(二)關(guān)于仲裁時效問題。

27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時效抗辯，又以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

解讀：關(guān)于仲裁時效，是一個既老又復(fù)雜的話題，一般規(guī)則詳見諸法律規(guī)定或司法解釋，小編在此不多啰嗦，只強(qiáng)調(diào)一點：“超過仲裁時效”是當(dāng)事人的抗辯權(quán)的體現(xiàn)，是抗辯理由，仲裁或法院不能主動審查或提示任何一方當(dāng)事人，更不能以此為由剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。

本條規(guī)定的是當(dāng)事人以“超過仲裁時效”作為抗辯理由，因提出該抗辯理由的階段不同而產(chǎn)生的訴訟后果不同?？偨Y(jié)起來就是，當(dāng)事人未在仲裁階段提出超過仲裁申請的抗辯，如在法院訴訟階段再提該抗辯，法院不予支持;如以超過仲裁時效為由申請再審或提出再審抗辯，法院也不會支持。警鐘長鳴：勞動爭議案件，以超過仲裁時效為由的抗辯，必須從第一階段(仲裁階段)就得提出來!否則，哪怕對方的仲裁申請確已超過仲裁時效，本方只能望“時效”興嘆的份兒了!

勞動糾紛上訴書范本篇八

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