2023年終止合同模板如何寫(精選9篇)

合同條款應(yīng)明確具體，以便于當(dāng)事人理解和履行，避免產(chǎn)生歧義和爭議。那么，怎樣撰寫一份完善的合同呢？首先，要確保各方的權(quán)益得到平衡，在合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，要精確明確合同的內(nèi)容，避免模糊和歧義，以免造成糾紛和爭議。另外，對于合同中的條款要細心審查，確保合法合規(guī)，避免違反法律法規(guī)的情況發(fā)生。最后，要注意合同的簽署和保存，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。以下是一些常見合同樣本，供您參考和借鑒。

終止合同模板如何寫篇一

勞動合同解除按照以下計算：

協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;。

因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費;。

不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;。

客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

終止合同模板如何寫篇二

陳志科(化名)原在天空保險公司(化名)工作，1993年因大海保險公司(化名)組建，陳志科由上級公司協(xié)調(diào)調(diào)入大海保險公司工作。陳志科因身體原因與大海保險公司協(xié)商決定，陳志科開始內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂了《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，約定內(nèi)部退養(yǎng)于1月1日起至達到國家規(guī)定的退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志料辦理退休手續(xù)。協(xié)議簽訂后，陳志科即開始享受內(nèi)退待遇，由大海保險公司每月給其發(fā)放生活費3000元。在陳志科達到法定退休年齡時，大海保險公司為陳志科申請享受養(yǎng)老保險待遇，社保部門答復(fù)因陳志科沒有檔案，無法確定陳志科的起始工作時間，無法為其辦理退休手續(xù)，隨后，大海保險公司停止對陳志科發(fā)放生活費。

補充：1、陳志科從天空保險公司辭職時，天空保險公司扣留其檔案至今未還;。

2、大海保險公司于8月3日向陳志科發(fā)放通知，稱：“你于12月已到法定退休年齡，因你個人檔案未轉(zhuǎn)入我司的原因，我司不能為你辦理退休手續(xù)?！?/p>

[仲裁與訴訟情況]。

207月陳志科向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求1、大海保險公司補發(fā)其自內(nèi)退期滿至今的工資及補償金，并請大海保險公司按以前標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放3000元工資;2、為其辦理退休手續(xù)等。

大海保險公司答辯稱：1、雙方之間自內(nèi)退協(xié)議期滿后已不存在勞動關(guān)系，沒有給陳志科發(fā)放工資的義務(wù);2、陳志科無法辦理退休手續(xù)的責(zé)任在于其個人檔案無法轉(zhuǎn)入，不在大海保險公司。陳志科應(yīng)通過正當(dāng)法律程序向天空保險公司主張權(quán)利要回檔案，辦理退休手續(xù)則順理成章，而不應(yīng)對大海保險公司提出過分要求。

勞動爭議仲裁委員會裁決:陳志科與大海保險公司之間存在事實勞動關(guān)系，在陳志科達到法定退休年齡而雙方?jīng)]有辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的規(guī)定，大海保險公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在陳志科達到國家規(guī)定退休年齡的時候為陳志科辦理退休手續(xù)的協(xié)議義務(wù)，大海保險公司無論由于何種原因在沒有為陳志科辦理退休手續(xù)的情況下而停止向陳志科發(fā)放生活費，造成陳志科生活困難，均構(gòu)成對陳志科權(quán)利的侵犯，鑒于本案不能辦理退休手續(xù)的原因特殊，在作為用人單位的大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)前，應(yīng)由大海保險公司承擔(dān)陳志科的退休生活費為宜。裁決一、大海保險公司按照申訴人同等情況的退休員工待遇標(biāo)準(zhǔn)，向陳志科支付生活費直到為陳志科辦理退休手續(xù)為止;二、駁回陳志科的其他仲裁請求。

仲裁裁決后，大海保險公司不服，向法院提起訴訟，請求法院依法確認雙方不存在勞動關(guān)系，大海保險公司沒有為陳志科支付生活費的義務(wù)。

法院根據(jù)《勞動合同法》第44條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”中的第(二)項的規(guī)定認定雙方之間的勞動關(guān)系沒有終止，大海保險公司應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的約定為陳志科按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資直到辦理退休手續(xù)為止。

[律師視點]。

綜合本案的事實情況，無論是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院的'結(jié)果都沒能整體上把握和處理此案的矛盾，有不妥之處。下面就本案爭論的焦點問題發(fā)表以下看法：

一、雙方的勞動關(guān)系是否存在。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動關(guān)系存在有兩種形式，一是勞動合同;二是事實勞動關(guān)系。在《勞動合同法》實施后，事實勞動關(guān)系的概念已經(jīng)退出了歷史舞臺，今后不會再有這樣的提法，因為《勞動合同法》不允許事實勞動關(guān)系的存在。因此，本案中，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)后雙方?jīng)]有形成勞動與被勞動事實，事實勞動關(guān)系無法談起，確認雙方是否存在勞動關(guān)系只能從勞動合同入手。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂前沒有談起的必要，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議到期后，雙方的勞動關(guān)系是否仍然存在，是問題的關(guān)鍵?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》約定，在陳志科達到國家規(guī)定的法定退休年齡時止，在陳志科達到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險公司為陳志科辦理退休手續(xù)。

首先，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是否終止，要看什么是“國家規(guī)定的退休年齡”應(yīng)當(dāng)明確的是什么是國家規(guī)定的退休年齡。根據(jù)原勞動和社會保障部辦發(fā)廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”勞社廳函[]125號》“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！钡囊?guī)定可以很明確的得出，男年滿60周歲是法定的退休年齡。具體到本案，陳志科在60周歲的時候達到國家規(guī)定的法定退休年齡，自陳志科60周歲之日起雙方的內(nèi)退協(xié)議即已終止。

是不是應(yīng)按《勞動合同法》的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險金待遇的，勞動合同終止”。本案爭議發(fā)生在1月1日前，《勞動合同法》當(dāng)時并沒有生效實施，那么《勞動合同法》是否具有追溯力，即能否追溯到本案發(fā)生之日，《勞動合同法》第97條規(guī)定的很明確，勞動合同法不具有追溯力，本案不能適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。本案發(fā)生時生效實施的仍是《勞動法》，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”本案就是勞動合同期滿導(dǎo)致的勞動合同終止。實際上，“(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”應(yīng)怎么樣理解?是否應(yīng)理解為“勞動者不拿養(yǎng)老金，單位就應(yīng)該無休止的發(fā)放生活費，勞動合同永不終止”，顯然這樣的理解是錯誤的。適用法律應(yīng)從整體上把握，該條規(guī)定是符合下列條件之一的，勞動合同終止，那么該條的第(一)項規(guī)定的“勞動合同期滿“也是勞動合同終止的條件。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中約定的合同的期限至“達到國家規(guī)定的法定退休年齡時”。從合同法角度規(guī)定的附條件、附期限的合同的知識(附期限是一定要到來的，附條件有可能條件永遠不會形成)，可以認定此約定應(yīng)該一種期限而不應(yīng)是一種條件。根據(jù)上述規(guī)定可以得知雙方的內(nèi)部退養(yǎng)已經(jīng)終止，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

將“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為勞動合同終止條件的理解應(yīng)分為以下幾個方面深入認識：

二、用人單位已經(jīng)足額繳納了養(yǎng)老保險，因其他原因造成無法辦理退休手續(xù)，不能享受養(yǎng)老保險待遇。

如果是第一種情況，不能享受養(yǎng)老保險待遇，合同不終止，有一定道理。第二種情況應(yīng)當(dāng)綜合分析。首先，應(yīng)說明是怎樣理解“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”勞動合同終止，能否簡單的理解為享受養(yǎng)老待遇合同終止，不享受養(yǎng)老待遇合同不終止。享受與否成了勞動合同終止的條件。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的條件有三個，一是達到國家規(guī)定的退休年齡;二是繳費;三是個人繳費年限或視同繳費年限至少滿。這三個條件里面用人單位的義務(wù)就是繳費，用人單位的繳費義務(wù)完成了用人單位就完成了自己應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定由大海保險公司為其辦理退休手續(xù)，實際上就是協(xié)議里沒有這樣的約定，也應(yīng)該由用人單位為員工申報退休手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位的這項義務(wù)是有限度的，比如常見的旅行社的旅游合同中約定由旅行社辦量出國簽證等手續(xù)，那么如果沒有辦下來，是不是就一定是旅行社的責(zé)任，具體問題還要具體分析，要看沒有辦成的原因，如果是旅行者個人未能按時提供身份證等個人原因造成的，顯然讓旅行社承擔(dān)責(zé)任是不合理的。具體到本案，由用人單位辦退休，因為個人檔案不能提供，因此，造成不能及時退休的責(zé)任不在用人單位。造成勞動合同達不到勞動合同法意義上的終止條件是因為員工個人造成的，應(yīng)該由員工個人承擔(dān)責(zé)任。

實際上，本案的爭議解決本身沒有這么復(fù)雜，作為被告應(yīng)該通過合法的途徑向原單位要回檔案，一切問題均可以得到解決。不能因為單位曾在內(nèi)退協(xié)議期間給予其照顧發(fā)放了較高的工資，就想不改變現(xiàn)狀的繼續(xù)下去，而不去或者根本就不想去要回檔案享受社會保障。因為社會保障的待遇可能比以前的單位發(fā)放的生活費要低。如果這種想法或者行為得到法律的支持，將會引起更大的矛盾出現(xiàn)，更不利于社會的穩(wěn)定。試想一下，如果這種判例出現(xiàn)，作為員工個人誰還在乎檔案，從一個單位走的時候，要不要檔案無所謂，反正辦理不了退休，勞動合同永不終止，單位還按時發(fā)放生活費，且有可能比養(yǎng)老待遇還要高。這樣的判決將會動搖整個勞動法體系，動搖整個勞動保障制度。遵紀(jì)守法的用人單位按規(guī)定繳納了各項社會保險，在勞動者達到退休年齡本應(yīng)享受社會保障時，用人單位還得自己承擔(dān)其“養(yǎng)老”的責(zé)任，試想，繳納養(yǎng)老保險還有什么意義，繳納了也得由自己養(yǎng)著勞動者，不繳納也由自己養(yǎng)著。這樣的判決從根本上將否定整個社會保險統(tǒng)籌體系。我們希望，在目前的形勢下，應(yīng)以穩(wěn)定為大局，但也不能無原則的穩(wěn)定，以犧牲合法利益謀求一時穩(wěn)定，這不應(yīng)成為社會主義法治理念的本意所在。

終止合同模板如何寫篇三

(一)勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

(二)因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(五)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

(六)根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費，盡管該規(guī)定已于被廢止，但20之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至年的生活補助費。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于終止勞動合同補償金如何計算的內(nèi)容，終止勞動合同，在進行經(jīng)濟補償?shù)臅r候是會根據(jù)其工作年限和上一年度的平均工資來進行計算的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。

勞動合同續(xù)簽的注意事項。

(一)勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(三)勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

(四)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

(五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

(六)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

終止合同模板如何寫篇四

贈與合同是指贈與人把自己的財產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人，受贈人同意接受的合同。贈與合同通常是不能終止的，那在哪些特殊情況下，贈與合同能夠終止?下面，小編為您詳細介紹。

(一)贈與合同的任意撤銷。贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。

(二)贈與合同的法定撤銷。贈與合同中，贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈與人即喪失了任意撤銷贈與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時，贈與人仍可享有撤銷贈與合同的法定權(quán)利：

1、受贈人嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;。

2、受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;。

3、受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)的。

贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。

因受贈人的違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間。

(三)贈與合同的法定解除。贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務(wù)。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權(quán)要求受贈人返還。

贈與合同是一種雙方、無償?shù)男袨椋趯嵺`中簽訂贈與合同應(yīng)注意如下幾點：

1、贈與合同的內(nèi)容要具體明確。贈與合同主要包括：合同當(dāng)事人雙方、贈與的財產(chǎn)名稱、財產(chǎn)目前狀況、贈與合同履行的時限以及方式、贈與是否附條件以及什么條件、贈與合同的違約責(zé)任以及爭議解決方式。

2、從贈與人的角度考慮，若贈與行為在交付財產(chǎn)或轉(zhuǎn)移權(quán)利之前有可能撤銷，建議不對贈與合同進行公證，因為一旦公證將很難撤銷;從受贈人的角度考慮，若擔(dān)心贈與人在贈與財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前撤銷贈與，則應(yīng)積極勸說贈與人將贈與合同進行公證。

3、如果贈與人在贈與財產(chǎn)時對受贈人有一定的要求，則可作為一個贈與的條件。如果受贈人無法滿足贈與人提出的條件，或者受贈人的行為讓贈與人不滿意，則贈與人可以名正言順的拒絕履行贈與義務(wù)。

4、贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)約定辦理有關(guān)手續(xù)的內(nèi)容。

5、贈與人應(yīng)在贈與合同中說明贈與財產(chǎn)存在的瑕疵，否則由此給受贈人造成損失的將承擔(dān)責(zé)任。

以上就是贈予合同能夠終止的相關(guān)情況，贈予人應(yīng)該提高注意，在贈與之前一定要考慮清楚，因為你送給別人的東西是不能夠隨便要回來的。

終止合同模板如何寫篇五

某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止，如何終止勞動合同。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應(yīng)把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負責(zé)人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。

專家處方

中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點:

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件,也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件，合同范本《如何終止勞動合同》。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀(jì)問題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機的,勞動合同終止。

天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林:

具體到該案例中某國有服務(wù)性企業(yè)提出的約定勞動合同終止的三個條件,本人認為,前兩個條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當(dāng)單位想終止合同時,就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時,則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準(zhǔn)。如果企業(yè)實行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)決定聘用或不聘用。當(dāng)企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實行由***評定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個終止條件沒有問題。

無固定期勞動合同作為《勞動法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動法》實施初期的用工制度改革過程中對保護中老年職工的利益、穩(wěn)定社會起到了積極的作用,然而時至今日圍繞簽訂和履行無固定期勞動合同所引發(fā)的爭議在全國范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項法律規(guī)定在實施過程中還有許多問題值得深思。2005年將是《勞動法》實施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。

問題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無固定期限勞動合同的終止條件上,《勞動法》第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的.意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。

我們用這兩個要件去檢測一下本期候診室中的三個約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應(yīng)為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動法》第26條(二)項的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法。

鑒于目前規(guī)定對勞動合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強,很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同,推向社會,形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對無固定期限勞動合同的簽訂條件和約定終止條件作進一步解釋,從而切實維護勞動者合法權(quán)益,保證勞動合同制度的平穩(wěn)運行,確保社會穩(wěn)定。

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:

企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無固定期限合同則應(yīng)該約定終止和解除勞動合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,則必須簽訂無固定期勞動合同。

該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止?！边@兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過程中出現(xiàn)這兩種情況,應(yīng)依據(jù)《勞動法》和地方有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系。

如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動合同終止條件應(yīng)視為合法有效。

用人單位與勞動者在約定終止勞動合同條件的時候,應(yīng)該堅持“公平對等”的原則,要同時兼顧企業(yè)和勞動者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務(wù)。

終止合同模板如何寫篇六

單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：

2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表；

4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

辦理須知。

1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；

2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認的協(xié)議書）及有關(guān)材料。

二、失業(yè)保險待遇審核。

1、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：

（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；

2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。

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終止合同模板如何寫篇七

______________年_____月_____日，甲乙雙方簽訂了《_________________________服務(wù)中心大修工程造價咨詢合同》(簡稱原合同)服務(wù)類別內(nèi)容為：_________________施工階段全過程工程造價控制、結(jié)算審核?，F(xiàn)因?qū)嶋H情況安排，本項目工程結(jié)算審核由上級指派其他公司進行結(jié)算審核。故乙方不對本項目工程做結(jié)算審核。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：_________________同意將原合同中服務(wù)類別：_________________“施工階段全過程工程造價控制、結(jié)算審核”改為“施工階段全過程工程造價控制”。

本補充協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各一份為證。

甲方：_________________乙方：_________________。

電話：_________________電話：_________________。

日期：_________________日期：_________________

終止合同模板如何寫篇八

(一)贈與合同的任意撤銷。贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。

(二)贈與合同的法定撤銷。贈與合同中，贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈與人即喪失了任意撤銷贈與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時，贈與人仍可享有撤銷贈與合同的法定權(quán)利：

1、受贈人嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;。

2、受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;。

3、受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)的。

贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。

因受贈人的違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間。

(三)贈與合同的法定解除。贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務(wù)。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權(quán)要求受贈人返還。

贈與合同是一種雙方、無償?shù)男袨?，在實踐中簽訂贈與合同應(yīng)注意如下幾點：

1、贈與合同的內(nèi)容要具體明確。贈與合同主要包括：合同當(dāng)事人雙方、贈與的財產(chǎn)名稱、財產(chǎn)目前狀況、贈與合同履行的時限以及方式、贈與是否附條件以及什么條件、贈與合同的違約責(zé)任以及爭議解決方式。

2、從贈與人的角度考慮，若贈與行為在交付財產(chǎn)或轉(zhuǎn)移權(quán)利之前有可能撤銷，建議不對贈與合同進行公證，因為一旦公證將很難撤銷;從受贈人的角度考慮，若擔(dān)心贈與人在贈與財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前撤銷贈與，則應(yīng)積極勸說贈與人將贈與合同進行公證。

3、如果贈與人在贈與財產(chǎn)時對受贈人有一定的要求，則可作為一個贈與的條件。如果受贈人無法滿足贈與人提出的條件，或者受贈人的行為讓贈與人不滿意，則贈與人可以名正言順的拒絕履行贈與義務(wù)。

4、贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)約定辦理有關(guān)手續(xù)的內(nèi)容。

5、贈與人應(yīng)在贈與合同中說明贈與財產(chǎn)存在的瑕疵，否則由此給受贈人造成損失的將承擔(dān)責(zé)任。

以上就是贈予合同能夠終止的相關(guān)情況，贈予人應(yīng)該提高注意，在贈與之前一定要考慮清楚，因為你送給別人的東西是不能夠隨便要回來的。

終止合同模板如何寫篇九

我過去12個月的總收入如下:。

1.最后一個月，即206月份工資稅前為8486,稅后7140。

2.年終獎1個月,稅前7746。

3.20的工作績效獎金共稅前60418。

4.到7月份我在該單位正好工作9年。

最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。

按照同事告訴我的計算方法是:。

(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。

我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。

不知道以上算的對不對?

年終獎金，績效獎金是否算入賠償基數(shù)?

[離職補償金如何計算?]。