2023年學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短(優(yōu)秀13篇)

寫心得體會可以促使我們思考自己的行為和決策是否正確。寫心得體會最重要的是真實(shí)和實(shí)用，要敢于表達(dá)自己的真實(shí)想法和看法，同時(shí)提供一些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和建議供讀者參考。這些心得體會范文具有一定的參考價(jià)值，希望能為大家的寫作提供一些思考方向。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇一

建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯(cuò)誤，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依，知法犯法的錯(cuò)誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑，黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯(cuò)誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會的`發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益，永葆黨的生機(jī)活力，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會瞬息萬變，而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇二

鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委、市委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”特別是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀(jì)委為切實(shí)履行職責(zé)，自覺運(yùn)用實(shí)踐，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落得實(shí)見成效。

一是提高認(rèn)識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題。縣紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀(jì)委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的力度，認(rèn)真講解容錯(cuò)的申請、核實(shí)、認(rèn)定、反饋、報(bào)備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委分管副書記任副組長，案件審理室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)機(jī)制的督促落實(shí)、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進(jìn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。同時(shí)，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)的情況進(jìn)行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。

二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制涉及方方面面，必須按照中省市紀(jì)委要求，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化，使機(jī)制更易操作、更便執(zhí)行?？h紀(jì)委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實(shí)〈銅川市黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)〉的實(shí)施意見》和我縣實(shí)際，制定了《宜君縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)的實(shí)施意見》和《操作細(xì)則》?！秾?shí)施意見》和《操作細(xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進(jìn)措施、機(jī)制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進(jìn)一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進(jìn)一步促進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在我縣落實(shí)到位。在啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)后，必須堅(jiān)持把容錯(cuò)的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯(cuò)糾錯(cuò)的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。

三是明確責(zé)任，著力解決“如何容”“容得好”的問題。容錯(cuò)糾錯(cuò)對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部的執(zhí)紀(jì)理念、工作方式、能力素質(zhì)提出了新考驗(yàn)新挑戰(zhàn)。一方面，對于符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為，對受到誣告陷害的干部及時(shí)澄清是非;另一方面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)?？h紀(jì)委堅(jiān)持貫徹落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開來”精神和省市容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，強(qiáng)化“從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)是本職、容錯(cuò)糾錯(cuò)是責(zé)任”的執(zhí)紀(jì)理念，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀(jì)中統(tǒng)籌兼顧全面從嚴(yán)治黨與保護(hù)改革創(chuàng)新的關(guān)系，精準(zhǔn)區(qū)分失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法的界限，著力解決“如何容”“容得好”的問題，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的能力素質(zhì)。同時(shí)，對目前已受理的信訪線索和已移送各紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理室的初核、立案、審理案件進(jìn)行了全面的梳理和檢查，對符合容錯(cuò)糾錯(cuò)情形的，按照容錯(cuò)糾錯(cuò)程序啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作。去年以來，縣紀(jì)委共對6起紀(jì)律審查案件進(jìn)行了主動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)。

今后，宜君紀(jì)委將加大對容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的宣傳力度，進(jìn)一步推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的貫徹落實(shí)，積極營造主動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)的良好氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇三

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。

供你參考。

近年來，隴西縣立足縣情實(shí)際和干部隊(duì)伍成長規(guī)律，積極探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、容錯(cuò)糾錯(cuò)的政策機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)和監(jiān)督約束，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。

黨的以來，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入，黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題，首先要強(qiáng)化思想引導(dǎo)，提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會主義理論、理想信念、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)政治意識、宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識。近年來，隴西縣認(rèn)真落實(shí)縣委會、縣委中心組、四大家聯(lián)席會定期學(xué)習(xí)制度，修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個(gè)一”制度，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用，堅(jiān)持“四個(gè)帶頭”，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座，邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學(xué)，扎實(shí)開展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù)、“主題黨日”活動(dòng)、“三講四送五評”等活動(dòng)，著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí)、同步提升的良好格局。實(shí)踐證明，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有各級干部的思想認(rèn)識提高了，才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺。其次要端正用人導(dǎo)向，樹立干部“想為”的標(biāo)桿，倡導(dǎo)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、主動(dòng)作為中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤，鼓勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的積極性，為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見、摸得著的“標(biāo)桿”。隴西縣委堅(jiān)持在基層扶貧第一線，重大項(xiàng)目最前沿識別、培養(yǎng)和選拔干部，先后對488名精準(zhǔn)扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用，切實(shí)把“想為”的思想意識最大限度凝聚起來，把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹立起來。實(shí)踐證明，只有真正樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，才能按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，選準(zhǔn)干部配強(qiáng)班子，才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到推動(dòng)工作上來。

近日，《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施意見(試行)》的文件出臺，在新的形勢下，如何解決基層干部“不敢為”的問題，支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評價(jià)。古人云：不積跬步無以至千里。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下，對于制度的修正與補(bǔ)強(qiáng)都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。

回到機(jī)制本身，分別從適用范圍、基本原則、容錯(cuò)條件、容錯(cuò)內(nèi)容、工作保障、容錯(cuò)程序、提醒糾錯(cuò)和結(jié)果運(yùn)用等八個(gè)方面完整論述了干部容錯(cuò)的機(jī)制整個(gè)內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句。

名言。

廣為流傳，“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”，對于公務(wù)在身的干部來說，不僅僅是一種工作常態(tài)，更是一種政治標(biāo)尺。但同時(shí)，我們要注意到干部，尤其是基層干部所面對錯(cuò)綜復(fù)雜、情況多變的社會現(xiàn)狀的時(shí)候往往難以抉擇。尤其是嚴(yán)肅問責(zé)的情況，更加自縛手腳，難有擔(dān)當(dāng)可言。這樣一份文件，就是要在其中區(qū)分對待，釋放出鼓勵(lì)干事創(chuàng)新的積極信號。

與其他地區(qū)的容錯(cuò)機(jī)制相比較，無疑佛山走在了前列，三水出臺此份文件，也是正當(dāng)其時(shí)。但同時(shí)我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，此份容錯(cuò)機(jī)制還有一些值得進(jìn)一步明確和提升的地方。第一，可能存在界定的模糊性，容錯(cuò)認(rèn)定主體同時(shí)擁有履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，容易導(dǎo)致“容錯(cuò)”與“問責(zé)”界定不準(zhǔn)的問題，并非足夠科學(xué);第二，容錯(cuò)機(jī)制的程序設(shè)置有待進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化，目前來看，容錯(cuò)機(jī)制的只是事后的制度，只有當(dāng)事人和單位提出才進(jìn)行，并非在實(shí)施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序，從實(shí)際情況來看，身在體制內(nèi)，往往難以主動(dòng)提出，這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三，相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確，因?yàn)閮H有容錯(cuò)沒有規(guī)范肯定不夠，干部隊(duì)伍的良好運(yùn)作離不開“激勵(lì)、規(guī)范、問責(zé)”三駕馬車，激勵(lì)是動(dòng)力，問責(zé)是約束，而規(guī)范才是根本;第四，值得進(jìn)一步引入更充分的外部監(jiān)督，三水容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)容本身并無問題，但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與，可以考慮更多的引入評議監(jiān)督力量，綜合評判“容誤”事實(shí)，這一點(diǎn)值得再細(xì)化和加強(qiáng)。

上所述，一個(gè)好的制度并不是一份文件所能夠囊括的，筆者也相信，三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下，會進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認(rèn)為，政治制度需要與人事相互配合，也就是我們常常說的“徒法不足以自行”，沒有人們普遍思想意識上的統(tǒng)一，就無法使制度的本意得以保障。對本次制度本身，筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好，但作為一名基層干部，則更期待容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的下一步，這并不是紀(jì)委一家可以做得到，而需要在更高層面上、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎迹绾瓮晟萍?lì)、規(guī)范、問責(zé)三者的關(guān)系，以及不斷出臺各種細(xì)化規(guī)定，讓制度越來越完善，具備越來越強(qiáng)的實(shí)操性，也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣，才能使得我們的干部隊(duì)伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。

黨以來，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認(rèn)為，“三個(gè)區(qū)分開來”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯(cuò)誤，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依，知法犯法的錯(cuò)誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯(cuò)誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益，永葆黨的生機(jī)活力，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會瞬息萬變，而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕。

筆者認(rèn)為，改革前進(jìn)路上布滿荊棘，對一些無意識的失誤理應(yīng)包容，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝，以免知法犯法、肆意亂為，以權(quán)謀私。

xx屆六中全會明確提出，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會上強(qiáng)調(diào)，要做到“三個(gè)區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì)、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。

在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò)、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)?；谌藗冎饔^認(rèn)識的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素，全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。首要解決的是認(rèn)知問題。上級機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行，在社會上形成廣泛共識，這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇，在容錯(cuò)清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，不但可以做到立治有體、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。

在申辯機(jī)制上“松綁”。從一定程度上說，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前，如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的，可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的，同意申請，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的，單位應(yīng)組織干部職工討論，對照免責(zé)清單進(jìn)行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請后，依申請事項(xiàng)開展調(diào)查，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī)、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員，形成初步。

調(diào)查報(bào)告。

在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)給出處理意見，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告，陳述申辯理由，對免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明，對犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護(hù)。對于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng)，還可引入第三方進(jìn)行評估。涉及重大社會公共利益的，還應(yīng)舉行群眾聽證會。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定，并對照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定，提出處理建議，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé)、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé)，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會公布。

在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部，難免會引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳，讓社會了解干部的行為，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，積極營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響。對適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，消除顧慮重振信心。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當(dāng)被追責(zé)，情緒難免會受到影響，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時(shí)與其面對面談心談話，了解個(gè)人思想情況，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對策建議，幫助其糾錯(cuò)糾偏，把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，保護(hù)好干部的積極性，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國法紅線，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對被問責(zé)處理而影響到使用的干部，須分清情形，區(qū)別對待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級、免職的，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心、大膽改革、主動(dòng)干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù)，而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé)、嚴(yán)肅懲處。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇四

常言道，“爛泥扶不上墻”,是指泥太稀了，抹到墻上糊不住。比喻由于能力差或水平低，成不了氣候，或見不得世面。但隨著社會的迅速發(fā)展，對人才的需求變得更加多元，所以時(shí)至今日，對于曾經(jīng)那些“不上墻”的“爛泥”也不應(yīng)“一棍子打死”，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、辯證分解對待。經(jīng)層層細(xì)分如下：“爛泥”指某些能力水平差的人或物;“扶”指幫扶，是達(dá)成目的的方法;“不上”表狀態(tài)，未達(dá)到;“墻”指意欲達(dá)成的目的或想要得到的結(jié)果。

追溯根源，我認(rèn)為“泥不上墻”的原因有三個(gè)方面。首先是泥與墻屬性是否相同，是不是墻所急需的材料。就像是拿著土坯蓋高樓，材質(zhì)不對、屬性不同，當(dāng)然不能取得想要的結(jié)果，甚至?xí)φ敖ㄖ碑a(chǎn)生不可估量的后果。相反，用土坯雖然蓋不成高樓，但是卻能得到一個(gè)冬暖夏涼的舒適“民居”;其次是否充分發(fā)揮了“泥”的主觀能動(dòng)性，根據(jù)不同需求，通過篩篩水分、補(bǔ)補(bǔ)原料，在改變“泥”的本質(zhì)上下功夫;還有就是“扶”的過程和方式是否得當(dāng)，用“泥”的人是否能夠根據(jù)“墻”的不同要求提供不同種類、不同性狀“泥”，是否能夠通過精準(zhǔn)教育培訓(xùn)的方法培育出合適的“泥”來適應(yīng)大局的發(fā)展。

組織部門，作為黨委選拔任用干部的重要職能部門，要充分掌握好“把泥扶上墻”的用人藝術(shù)。其一，摸清相關(guān)崗位的人才需求，根據(jù)不同崗位需求，選拔任用具備不同才能的領(lǐng)導(dǎo)人才，“因地施種”增強(qiáng)崗位“匹配度”;要全面了解和掌握好干部的能力、性格、品行等各個(gè)方面，針對不同的“墻體”，選取不同質(zhì)地的“泥”，充分做到人崗相適、人盡其才。其二，善于激發(fā)“泥”的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)他們在謀求提升自身能力上下功夫。充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展考核指揮棒的作用，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，充分利用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部先行先試、敢試敢做，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部主動(dòng)求變、彌補(bǔ)不足，讓“過稀”的泥篩水分、補(bǔ)原料，成為可造之材。其三，因材施教、辨證施治，增強(qiáng)“扶”的實(shí)效。針對干部理想信念、業(yè)務(wù)能力等方面存在的不足，有針對性地做好教育培訓(xùn)，補(bǔ)齊短板、填補(bǔ)差距。其四，要從嚴(yán)管理，確?！吧蠅δ唷辈辉俾湎聣Α?jiān)持集中整治和日常監(jiān)督兩手抓，對“上墻泥”持續(xù)保持“常態(tài)震懾”，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，努力培養(yǎng)政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，確?！吧蠅δ唷辈辉僮兂伞盃€泥”落下墻。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇五

近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康目標(biāo)上來。

容錯(cuò)機(jī)制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機(jī)，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運(yùn)用手中的權(quán)力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀(jì)國法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時(shí)候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯(cuò)機(jī)制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時(shí)代的弄潮兒。

在容錯(cuò)機(jī)制出臺的時(shí)刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯(cuò)機(jī)制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯(cuò)機(jī)制的建立，在筆者看來，需要“三個(gè)重視”。

一是要重視容錯(cuò)機(jī)制度建立。容錯(cuò)機(jī)制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預(yù)判的意外。

二是要重視容錯(cuò)機(jī)制操作程序的公平。對那些“犯了錯(cuò)誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時(shí)，堅(jiān)持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。

三是要重視容錯(cuò)機(jī)制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以事實(shí)就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯(cuò)機(jī)制更加貼近改革實(shí)際，進(jìn)而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。

“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進(jìn)性和指導(dǎo)意義。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇六

目前，漢陰縣根據(jù)中省市有關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)持結(jié)合本縣實(shí)際，創(chuàng)新思路，細(xì)化措施，推動(dòng)全縣容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制有效落實(shí)，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。采取召開縣紀(jì)委常委會、中心組學(xué)習(xí)會議和全體機(jī)關(guān)干部會議等形式，對《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》原文進(jìn)行了逐字逐句學(xué)習(xí)，每名干部撰寫了心得體會和學(xué)習(xí)筆記，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想。

二是及時(shí)出臺辦法。結(jié)合省委出臺的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》，由縣紀(jì)委牽頭，在廣泛開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時(shí)制定出臺《漢陰縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)》，進(jìn)一步明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)和對象，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)劃出“范圍”，亮明“底線”，真正做到既堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，又保護(hù)好各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進(jìn)改革發(fā)展。

三是狠抓貫徹執(zhí)行。為把容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》的各項(xiàng)新要求、新規(guī)定落實(shí)，明確要求全縣各級紀(jì)檢監(jiān)察組織在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)時(shí)，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，要堅(jiān)持正確的工作導(dǎo)向，審慎處理改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的'無意過失，切實(shí)解決干部的后顧之憂。今年8月，縣國土局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在招商引資過程中出現(xiàn)偏差失誤，但屬于是在工作中主動(dòng)作為、履職擔(dān)當(dāng)，且未謀取私利，我們運(yùn)用了容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，對2名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話和專題約談，保護(hù)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇七

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)干部樹立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神，既鼓勵(lì)創(chuàng)新，也允許試錯(cuò)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚”。在這種導(dǎo)向的引領(lǐng)下，四川省出臺了《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，提出建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制?！兑庖姟分赋?，立足圍繞大局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取，沒有失職瀆職的等七種情形可容錯(cuò)免責(zé)。

“失敗是成功之母”。我國培養(yǎng)的第一批艦載機(jī)飛行員，在完全沒有艦載機(jī)飛行員訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)的艱苦條件下，歷經(jīng)艱辛、歷經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)，硬是闖出了屬于自己的路，他們是“勇敢者的游戲”，更是“刀尖上的舞者”;藥學(xué)家屠呦呦，歸納總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，經(jīng)過成千上百萬次的試驗(yàn)，終于提煉出青蒿素，挽救了無數(shù)人的生命，獲得諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)。上述成功者的經(jīng)歷表明，在成功的道路上，總會遇到這樣或那樣的困難和挑戰(zhàn)，不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見彩虹。

當(dāng)前，部分敢干敢闖敢試者取得驕人成績，獲得了“戰(zhàn)狼”的稱號，但也受到了居心叵測者的嫉妒，遭到他們的誣陷、暗算，甚至總是上門“找茬”，窮追猛打，導(dǎo)致“領(lǐng)頭羊”變“替罪羊”。二者，的確有一部分黨員干部，前怕“虎”后怕“狼”，徘徊觀望，這種心態(tài)與擔(dān)心“中槍”或許有一定關(guān)聯(lián)。再者，一些黨員干部，因工作失誤而受到追責(zé)處分，相反那些碌碌無為的干部卻“官運(yùn)亨通”，仕途通達(dá)。于是有的黨員干部因怕犯錯(cuò)誤干脆少干事，把多一事不如少一事，甚至將不干事不出事奉信為教條。當(dāng)下，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部顧慮多，不敢創(chuàng)新，本本主義盛行。

全面深化改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，各種困難和矛盾相互疊加，不斷試錯(cuò)、不斷糾錯(cuò)是不可回避的過程。黨中央看在眼里，記在心里，挺身而出，明確發(fā)聲，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者，給干事創(chuàng)業(yè)者披“鎧甲”，添信心，提勇氣。

為官一任，造福一方。作為黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，就應(yīng)當(dāng)充分履職盡責(zé)。激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)機(jī)制建立，更是解開了其想干事、能干事、干成事的思想束縛。廣大黨員干部要深刻領(lǐng)會全面深化改革和全面從嚴(yán)治黨的重要性、長期性和艱巨性，堅(jiān)持從自我做起，既要干好工作、做好表率，又要不畏艱險(xiǎn)，敢啃“硬骨頭”、敢踏“地雷陣”。有了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制這套“鎧甲”，廣大黨員干部要始終堅(jiān)持把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)決避免七種可追責(zé)的情形，始終把勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新作為一種覺悟、一種責(zé)任、一種追求，一種精神，真正做到做“事”不躲“事”，闖“險(xiǎn)”不懼“險(xiǎn)”，擔(dān)“責(zé)”不推“責(zé)”，擔(dān)“憂”不懼“憂”，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增智強(qiáng)本領(lǐng)，努力在脫貧攻堅(jiān)，全面建成小康社會中與時(shí)俱進(jìn)，闖出一片新天地。

然而，容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制規(guī)定了清晰的界限，那就是要切實(shí)增強(qiáng)政策意識、規(guī)矩意識、程序意識，堅(jiān)持集體研究、集體決策，注重客觀依據(jù)和事實(shí)支撐，杜絕獨(dú)斷隨意和主觀判斷。容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制絕保護(hù)不了那些“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證、“拍屁股”走人的“三拍”干部，也不是胡作為者的“保護(hù)傘”、“護(hù)身符”，更不是違法違紀(jì)干部的“擋箭牌”。廣大黨員干部更不能因?yàn)橛辛巳蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制而放松對自己的管束要求，不顧底線界限任意非為;執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門也不應(yīng)該放松對黨員干部，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，對黨員干部的錯(cuò)誤行為一味包容。

容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的建立，是一種探索，也是一種創(chuàng)新。我們要堅(jiān)決貫徹《意見》要求，堅(jiān)持把黨的規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，正確處理好“四個(gè)全面”和支持保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容相濟(jì)，又要防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”，充分讓“鎧甲”利器發(fā)揮“助推器”的保護(hù)作用，努力營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的良好社會氛圍。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇八

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實(shí)踐中為政治機(jī)構(gòu)所悅納并積極推行,而在法治國家的語境下對其進(jìn)行法學(xué)解析則有著特殊的意義。

近日，昆明市同時(shí)出臺《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)辦法》《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯(cuò)辦法》《關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)糾錯(cuò)辦法》，鼓勵(lì)支持黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)“閉環(huán)”，為一線敢于擔(dān)當(dāng)者保駕護(hù)航。

三個(gè)《辦法》緊密結(jié)合昆明當(dāng)前干部工作中的實(shí)際情況，堅(jiān)持“容錯(cuò)、防錯(cuò)、糾錯(cuò)”一體推進(jìn)原則，注重制度之間的銜接配套，充分考慮到地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。事前預(yù)控重在未雨綢繆，防患于未然，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)科學(xué)民主依法決策、注重事前分析研判、加強(qiáng)日常教育管理;事中控制重在執(zhí)行監(jiān)督，反饋修正，要求嚴(yán)格依法依規(guī)執(zhí)行落實(shí)、健全完善監(jiān)督體系、建立反饋工作機(jī)制;事后評估重在正視失誤，引以為戒，突出加強(qiáng)評估分析、注重持續(xù)改進(jìn)、強(qiáng)化制度建設(shè)。努力實(shí)現(xiàn)“容錯(cuò)、防錯(cuò)、糾錯(cuò)”各關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程的無縫對接，從而建立起完善的制度“閉環(huán)”，讓干事者“定心”。

該市把制定容錯(cuò)免責(zé)的適用條件和情形作為容錯(cuò)機(jī)制最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容，具體明確可以容錯(cuò)免責(zé)的14條正面清單條件和不能容錯(cuò)的8條負(fù)面清單的情形，做到適用范圍廣、針對性強(qiáng)。明確紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、審計(jì)等部門各司其職、密切配合，保障機(jī)制有效運(yùn)行。分別從問責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)調(diào)查過程中的主動(dòng)容錯(cuò)和受問責(zé)干部事后申請容錯(cuò)兩個(gè)層面，制定了事前容錯(cuò)和事后容錯(cuò)兩大保障，彌補(bǔ)現(xiàn)行此類制度大多為事后被動(dòng)容錯(cuò)的短板和不足。在容錯(cuò)結(jié)果的運(yùn)用上，規(guī)定6種方式，可單獨(dú)或合并使用，涵蓋黨紀(jì)政紀(jì)追究、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨風(fēng)廉潔審查、考核評選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等干部關(guān)心關(guān)注的免責(zé)內(nèi)容，更加體現(xiàn)對干部的激勵(lì)、關(guān)心和愛護(hù)，為干事者“撐腰”。

防錯(cuò)機(jī)制著眼于“抓預(yù)防治未病”，把出錯(cuò)點(diǎn)降到最低。具體明確防錯(cuò)的6方面重點(diǎn)范圍，規(guī)定堅(jiān)持民主集中制，廣泛聽取意見建議，落實(shí)重大事項(xiàng)集體決策制度、專家咨詢制度、社會聽證和公示制度等，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，防止容錯(cuò)變“縱錯(cuò)”，防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部打著改革的旗號，大搞“形象工程”“面子工程”“政績工程”。由市紀(jì)委、市委組織部牽頭，各級各部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門的防錯(cuò)工作，把防錯(cuò)機(jī)制貫穿于工作的全過程，防患于未然，為干事者“引路”。

糾錯(cuò)機(jī)制緊扣容錯(cuò)免責(zé)后如何對存在問題進(jìn)行整改糾正這個(gè)重點(diǎn)，避免一容了之、知錯(cuò)不改、放任錯(cuò)誤的行為發(fā)生。樹立“容錯(cuò)是關(guān)心、防錯(cuò)是愛護(hù)、糾錯(cuò)是關(guān)愛”的理念，對干部予以容錯(cuò)免責(zé)的同時(shí)，對其工作偏差、失誤或無意過失進(jìn)行整改糾正。按照啟動(dòng)糾錯(cuò)、發(fā)送通知、談話提醒、督促整改、完善制度5個(gè)步驟嚴(yán)格規(guī)范開展糾錯(cuò)，對犯錯(cuò)者做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時(shí)踩剎車，防止小問題變成大問題;認(rèn)真幫助其客觀分析問題原因，化解顧慮，反思整改，防止重復(fù)出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)。同時(shí)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，完善制度機(jī)制、堵塞制度漏洞，進(jìn)一步規(guī)范施政施策行為，激勵(lì)和保護(hù)干部敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、奮發(fā)有為的積極性，為干事者“兜底”。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇九

“容錯(cuò)”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯(cuò)情況的發(fā)生。建立容錯(cuò)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前，正處攻堅(jiān)克難的改革關(guān)鍵時(shí)期，每一名干部當(dāng)堅(jiān)定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為，要有“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟，主動(dòng)投身于改革發(fā)展的浪潮中。

各地陸續(xù)出臺的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的病態(tài)觀念，用機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護(hù)航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

那么，什么樣的“錯(cuò)”可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí)、創(chuàng)造性開展工作;在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯(cuò)。狠抓落實(shí)、積極探索、攻堅(jiān)克難，當(dāng)干部置身于重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中，特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時(shí)，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗(yàn)可尋，勢必會是“摸著石頭過河”。甚至有的時(shí)候機(jī)會轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當(dāng)機(jī)立斷，敢于拍板。但是，因?yàn)橛辛恕罢l主管，誰負(fù)責(zé)”在前，在需要當(dāng)機(jī)立斷之時(shí)，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

可以說，容錯(cuò)機(jī)制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實(shí)干型干部的護(hù)身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時(shí)候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場“千磨萬擊還堅(jiān)韌，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

當(dāng)前個(gè)別干部還抱有“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)”的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯(cuò)機(jī)制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，“多干多錯(cuò)”既然不成立，那“少干少錯(cuò)”就沒有生存的空間。容錯(cuò)機(jī)制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護(hù)航，同時(shí)也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。

同時(shí)，容錯(cuò)機(jī)制決不能成為個(gè)別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、重特大群體性事件的，要堅(jiān)決問責(zé)，不予容錯(cuò)。這就需要進(jìn)一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來，把先進(jìn)典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間，讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇十

今年是全面深化改革的第4個(gè)年頭，越來越多的重要改革事項(xiàng)已經(jīng)破題，贏得了干部群眾的好評。但面對改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象，不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動(dòng)作。干部不干事，這些“太平官”奉行“多一事不如少一事”的處世信條，該講的話不講、該表的態(tài)不表，面對錯(cuò)誤的人和事明知不對、少說為佳，遇到棘手的矛盾和問題能推則推、能躲則躲;他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學(xué)，瞻前顧后、畏首畏尾，怕出頭、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。深究其原因，在于缺乏安全感、怕被問責(zé)。干部的心理需求第一是安全，第二是前途，第三才是收入。

干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官,實(shí)在對不起這個(gè)“干”字。但是讓干部敢干，“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的建立就勢在必行。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是針對當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的懶政怠政和為官不為現(xiàn)象，通過防錯(cuò)糾錯(cuò)、正向激勵(lì)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)却胧敫墒聟s擔(dān)心犯錯(cuò)誤被揪住不放的顧慮，改變“不求有功、但求無過”的消極心態(tài)，激發(fā)改革創(chuàng)新的熱情，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，承擔(dān)起推動(dòng)改革發(fā)展的重任。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”，建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”關(guān)乎干部個(gè)人的是非功過、成敗得失，更挑動(dòng)著干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。但是容錯(cuò)不是沒有邊界，也不是沒有尺度，必須把握全面從嚴(yán)治黨的大邏輯，讓干部干事創(chuàng)業(yè)心中有戒，既消除顧慮敢作為、愿作為，又要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，不拿容錯(cuò)免責(zé)當(dāng)“擋箭牌”胡亂作為，讓干部干事創(chuàng)業(yè)回歸理性。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇十一

黨的十八屆六中全會指出：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來，多次強(qiáng)調(diào)，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。這釋放出一個(gè)鮮明的信號，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，重點(diǎn)應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：

一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則，樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護(hù)的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀(jì)國法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。

二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。對干部容錯(cuò)免責(zé)，核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限，關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴(yán)治黨過程中，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循。

三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些不能容。要細(xì)化容錯(cuò)情形，明確免責(zé)措施，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé)。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負(fù)面清單明確什么不能干，對列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任，對未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇十二

堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)實(shí)干;激勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗;堅(jiān)守底線，嚴(yán)明紀(jì)律等四個(gè)原則。明確“容錯(cuò)”的內(nèi)容，對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi)，干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)，不作負(fù)面評價(jià)，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯(cuò)的情形，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)程序和保障措施，通過加強(qiáng)對干部日常監(jiān)督管理，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時(shí)，防微杜漸，止于未萌?！掇k法》要求，完善澄清保護(hù)機(jī)制，對反映失實(shí)的問題，及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清，為干部正名，還干部清白;對輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的，通過談心談話、提醒告誡、批評教育等方式，幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

各級黨委、政府要擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)改正、澄清保護(hù)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)積極作為。

學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會簡短篇十三

近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康目標(biāo)上來。

黨的以來，隨著中央全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署層層推進(jìn)，隨著“兩個(gè)責(zé)任”在基層的落地生根，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。一時(shí)間，群眾辦事更方便快捷了，黨員干部中普遍存在的“四風(fēng)”問題也逐步得到了解決。然而，“不做事才不會出事”的心理也開始在部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在新常態(tài)下“安全”是最重要的，一旦遇到事情沖鋒在前，發(fā)展中無法避免的問題可能會成為自己“引火自焚”的助燃器。正是“在安全面前，發(fā)展可以緩一緩”的錯(cuò)誤心理導(dǎo)致了部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)不想干、不愿干、不敢干的思想。

俗話說：“人孰無過?”這也是對于一些錯(cuò)誤可以原諒的原因，但也不能忽略后半句話——“過而能改，善莫大焉?！备蚁敫腋傻母母飫?chuàng)新者也可能犯錯(cuò)，而且正因?yàn)樗麄兪歉母镎?、是?chuàng)新者，在實(shí)踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發(fā)展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，甚至?xí)鹨恍┤说目只?、質(zhì)疑。而一旦他們在實(shí)踐過程中出現(xiàn)了失誤，不小心犯了錯(cuò)，就可能被一些別有用心的人大做文章。如果沒有相應(yīng)的機(jī)制保護(hù)，改革創(chuàng)新者的積極性就會被打壓，甚至打垮。因此，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是大勢所趨，是新常態(tài)下的必然要求。

當(dāng)然，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制絕不是不是縱容干部“亂作為”，也不等于對干部無限度寬容，各地各部門在深入推進(jìn)改革創(chuàng)新的過程中要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)民主集中，不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。多次強(qiáng)調(diào)在建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制中要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。這“三個(gè)區(qū)分開來”就把那些“掩耳盜鈴”的“冒名改革派”從干部隊(duì)伍中剔除了出去，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍更加清晰明朗，以不包庇失職者，不委屈實(shí)干者的態(tài)度成為了促進(jìn)改革進(jìn)步的“潤滑劑”。

用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，既要給“容錯(cuò)”寬容的社會氛圍，又要有健全的監(jiān)督體系，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制給那些真正想干事、能干事、敢干事的干部“撐腰”，幫助他們啃下改革“硬骨頭”，讓那些企圖以“試錯(cuò)”為借口逃避責(zé)任，粉飾“太平”的干部無處遁形。