企業(yè)文化手冊宣傳模板(大全20篇)

通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題所在并提出改進(jìn)的方案。怎樣才能將一段復(fù)雜的內(nèi)容簡潔明了地總結(jié)出來？請(qǐng)大家閱讀以下的總結(jié)范文，相信對(duì)于寫總結(jié)會(huì)有所幫助和啟發(fā)。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇一

1、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

2、團(tuán)隊(duì)——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功。

3、需要理解的是客戶，需要改進(jìn)的是自己。

4、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

5、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

6、因?yàn)橛形遥愿谩?/p>

7、做人要簡單，做事要簡捷，作風(fēng)要簡樸。

8、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

9、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

10、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

11、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。

12、管理在于充分而有效的利用資源。

13、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

14、管理追求的是：無為而至，大智若愚。

15、管理的最高境界就是利潤的最大化！

16、成功者就是要比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。

17、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

18、要想不被淘汰，只有跑在前面。

19、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。

20、管理就是更有效的利用資源。

21、有一份耕耘，就有一份收獲。

22、工作是一種樂趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。

23、目標(biāo)——堅(jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì)。

24、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

25、已所不欲，勿施與人諸葛亮。

26、高效創(chuàng)收同心才能走得更遠(yuǎn)。

27、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了。

28、上之所好，下必隨之。

29、以市場為導(dǎo)向，客戶為中心。

30、人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。

31、先做人，再做事。

32、用正視來表達(dá)尊重，用微笑來表達(dá)友善，用點(diǎn)頭來表示肯定；

33、管理=[管人+理事]。

34、計(jì)劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事。

35、嚴(yán)格管理精益化，規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

36、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。

37、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

38、管理就是用合適的方法管人管事。

39、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

40、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

41、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。

42、讓自己安心，讓公司放心。

43、以人為本。

44、人之所以能，是因?yàn)橄嘈拍堋?/p>

45、經(jīng)驗(yàn)推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優(yōu)化。

46、成敗之間僅一步之遙，關(guān)鍵是你是否踏出那一步。

47、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

48、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

49、原則——腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。

50、顧客的贊美，是企業(yè)最大的財(cái)富。

51、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇二

1、吸千秋文化，立萬代基業(yè)。

2、觀乎人文，以化成天下。

3、人之初，初在文明;性本善，善在遵守;性相近，近在理解。

4、傳圣賢道、授大成業(yè)、解精神惑。

5、良好的習(xí)慣，是你一生最大的財(cái)富。

6、復(fù)古代文化，展今朝風(fēng)采。

7、向老師說聲好，不困難;困難的是，要堅(jiān)持向老師真心地說聲好。

8、文明在心中，禮儀在行動(dòng)。

9、跟著文明走，快樂手牽手。

10、不是因?yàn)槊利惒盼拿?，而是因?yàn)槲拿鞑琶利悺?/p>

11、好習(xí)慣，早養(yǎng)成，益終生。

12、既然不能使昨天重來，那就讓明天燦爛。

13、人生就像旅程，即然不能帶走什么，那就留下點(diǎn)什么明白自己曾經(jīng)來過。

14、傳播傳統(tǒng)文化，不再迷茫暢天下。

15、東方文化之源，當(dāng)代修身之所。

16、普新道新德，及優(yōu)生名仕。

17、我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂!

18、光不是太陽的權(quán)利，你也可以發(fā)光。

19、匯集東方智慧，傳播華夏精神。

20、用餐講文明，不吵不鬧不浪費(fèi)。

21、知儒道孝易，看學(xué)苑汶林。

22、知識(shí)點(diǎn)綴生活，秩序點(diǎn)亮校園。

23、春來小草醒，請(qǐng)你繞道行。

24、傳統(tǒng)文化播神州，華夏文明永流傳。

25、手下留情花自香，腳下留情草自芳。

26、腳步輕輕，說話輕輕，走廊靜靜，學(xué)習(xí)開心。

27、不要擁，不要擠，食堂安全靠大家。

28、芬芳來自花草，美麗需要您的呵護(hù)。

29、養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，你就好比擁有一個(gè)良師益友。

30、不要把聰明和勤奮做比較，勤奮永遠(yuǎn)是領(lǐng)先者。

31、只有拼搏出來的美麗，從未有等待出來的輝煌。

32、花兒用美麗裝扮世界，我們用行動(dòng)美化校園。

33、微笑是我們的語言，文明是我們的信念。

34、培養(yǎng)愛國之情，點(diǎn)亮正直人生，渲揚(yáng)勤勉生活，唱響求精之歌!

35、排隊(duì)學(xué)大雁，走路學(xué)小貓，不跑不跳不打鬧，走路向右靠。

36、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，締造華夏智慧。

37、捧一本愛書在手，享無數(shù)妙趣于心。

38、禮儀體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)出素質(zhì)。

39、學(xué)校是知識(shí)的海洋，我們在這揚(yáng)帆起航。

40、勝利的歡呼總在辛勤的汗水之后。

41、踏破綠茵可惜，多行數(shù)步無妨。

42、你的成功在于每天養(yǎng)成的良好習(xí)慣。

43、傳統(tǒng)文化，讓生活更美好。

44、傳古今文化，播東方神韻。

45、點(diǎn)燃智慧火花，勞動(dòng)創(chuàng)造美好未來。

46、繞行三五步，方得花草笑;直行一兩步，便得花草泣。

47、傳授東方經(jīng)典，培訓(xùn)傳統(tǒng)文化。

48、等待沒有回音的張望，奮斗是駛向理想的航船。

49、為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。

50、南有喬木，不可休思;今有青草，只可留情。

51、借助先賢成就，打造現(xiàn)代經(jīng)典。

52、世界的美好只展現(xiàn)給有探索精神的人。

53、博學(xué)助君明志，篤行助力致遠(yuǎn)。

54、責(zé)任高于一切，成就源于付出。

55、習(xí)文通古今，惠民在人心。

56、用東方智慧優(yōu)化您的生活。

57、上下樓梯要慢走，你推我擠很危險(xiǎn)。

58、揚(yáng)智者之帆，行慧者之路。

59、讓你我的言行，像清風(fēng)一樣，令人欣然，像一股花香，徒留高潔氣息。

60、人生最要緊的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。

61、習(xí)古之至理，明處世之道。

62、學(xué)古人的智慧，致今天的財(cái)富。

63、不比闊氣比志氣，不比聰明比勤奮，不比基礎(chǔ)比進(jìn)步。

64、昨天留給今天一堆廢墟，今天負(fù)責(zé)建給明天一座城堡。

65、珍愛綠色世界，保護(hù)美麗地球。

66、傳承古文化，修身齊圣賢。

67、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，守護(hù)精神家園。

68、你那小小的珍惜，將成為別人生存的希望。

69、縱使無限的光輝殆盡，文明永垂不朽。

70、往事越千年，傳承永不變。

71、和書交朋友，鋪墊人生路。

72、修身齊家有道，汶林學(xué)院傳教。

73、溫習(xí)東方文化，修身齊家平天下。

74、如果，明天地球流下一滴淚，請(qǐng)別讓這成為最后的水!

75、保護(hù)綠色環(huán)境，共建美好家園。生態(tài)大自然，我們來創(chuàng)建。

76、大海因?qū)捜荻蹴?，鳥兒因翅膀而翱翔，校園因文明而美好!

77、一枚硬幣只有兩面，把花的那面展示出來，絢爛整個(gè)青春。

78、手邊留情花似錦，一枝一葉總關(guān)情。

79、傳承國學(xué)精華，陶冶精神情操。

80、傳播古典文化，成就華夏修養(yǎng)。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇三

2、以市場為導(dǎo)向以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)以人才為根本以發(fā)展為前提。

3、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。

4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

5、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。

6、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規(guī)章。

7、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

8、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。

9、敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)高效。

10、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。

11、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。

12、寧可因高目標(biāo)而脖子硬。

13、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走的更近。

14、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

15、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。

16、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

17、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。

18、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

19、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績。

20、與時(shí)俱進(jìn)拼搏向上團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)爭創(chuàng)一流。

21、需求萬變努力不變。

22、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。

23、創(chuàng)新是企業(yè)聲明的源泉。

24、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。

25、勤儉節(jié)約愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。

26、今天工作不努力，明天努力找工作。

27、做好了，才算做了。

28、虛心明理，實(shí)心卻欲。

29、一絲之差，優(yōu)劣分家。

30、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

31、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

32、敢于競爭善于競爭贏得競爭。

33、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。

34、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)！

35、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。

36、iso，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

37、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。

38、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。

39、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展。

40、今日的質(zhì)量，明日的市場。

41、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

42、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑！

43、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！

44、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

45、要想不被淘汰，只有跑在前面。

46、振奮精神，開拓進(jìn)去，內(nèi)聚人心，外樹形象。

47、美好家園靠我們共同建造。

48、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。

49、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。

50、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；重科技，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理，向管理要效益。

51、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。

52、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

53、如果不換位思考，那么就思考換位。

54、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑。

55、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

56、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。

57、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌。

58、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

59、衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持！

60、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。

61、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！

62、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)。

63、高速度發(fā)展企業(yè)，高效益回報(bào)社會(huì)，高品質(zhì)富裕員工。

64、效益靠質(zhì)量質(zhì)量靠技術(shù)技術(shù)靠人才人才靠教育。

65、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

66、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)高效，用心服務(wù)為用戶。

67、團(tuán)結(jié)拼搏務(wù)實(shí)高效。

68、科技是第一生產(chǎn)力，人力是第一資源。

69、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會(huì)在市場上活起來。

70、修身重德，事業(yè)生根。

71、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

72、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

73、認(rèn)真學(xué)習(xí)“xxxx”，身體力行“xxxx”。

74、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生。

75、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。

76、誠實(shí)做人，精心做事。

77、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

78、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

79、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。

80、信譽(yù)為本服務(wù)是根扶掖人才敬業(yè)榮群。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇四

1.2江鉆作風(fēng)：敢為人先勇爭第一。

1.3江鉆核心理念：以技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)社會(huì)的繁榮與進(jìn)步。

1.4江鉆核心價(jià)值觀。

振興民族工業(yè)改善人類生活滿足用戶需求幫助顧客創(chuàng)效。

追求最佳效益極大回報(bào)股東人才資本為首員工實(shí)現(xiàn)自我1.5江鉆基礎(chǔ)理念。

人本和協(xié)求實(shí)創(chuàng)新服務(wù)大眾追求卓越。

志不渝地追求國際化、現(xiàn)代化。

二1江鉆各項(xiàng)工作理念、模式。

1.1企業(yè)管理。

理念：科技和管理是公司騰飛的雙翼。

模式：以人為本。

參與式管理。

參股式管理。

1.2信息資源。

理念：信息是財(cái)富的基礎(chǔ)。

信息+經(jīng)營管理=財(cái)富。

模式：5r(right-正確)_將正確的信息，在正確的時(shí)間，以正確的方式，傳遞給正確的人，做出正確的決策。

1.3生產(chǎn)工作。

理念：精益生產(chǎn)。

模式：市場拉動(dòng)生產(chǎn)生產(chǎn)拉動(dòng)服務(wù)。

1.4質(zhì)量工作。

理念：先塑造高素質(zhì)的人后創(chuàng)造高質(zhì)量產(chǎn)品。

模式：下道工序就是用戶。

1.5售后服務(wù)。

理念：滿足用戶需求實(shí)行超值服務(wù)。

模式：貼近用戶快速反應(yīng)。

1.6用人機(jī)制。

理念：人才是最重要的資本。

模式：雙向選擇能位匹配。

1.7資本運(yùn)營。

理念：有利于核心能力的獲取與發(fā)展。

有利于經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長。

有利于組織和文化的統(tǒng)一性。

模式：以產(chǎn)品經(jīng)營和資本運(yùn)營結(jié)合謀求超常規(guī)發(fā)展。

1.8科研開發(fā)。

理念：引領(lǐng)時(shí)代科技興國造福人類。

模式：知識(shí)+信息+研究+創(chuàng)新=新產(chǎn)品。

以市場牽引產(chǎn)品開發(fā)。

1.9技術(shù)創(chuàng)新。

理念：改善創(chuàng)新永無止境。

模式：自主開發(fā)廣泛合作。

1.10市場營銷。

理念：滿足顧客的需求是公司每一位員工的神圣使命。

模式：與顧客建立長期密切的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

1.11職能服務(wù)。

理念：用戶的需求就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。

模式：追求卓越、盡善盡美。

1.12員工工作。

感、責(zé)任感、成就感、凝聚感。

三1江鉆發(fā)展戰(zhàn)略。

1.1經(jīng)營戰(zhàn)略。

未雨綢繆，戰(zhàn)略制勝。在繼續(xù)保持國內(nèi)領(lǐng)先、世界先進(jìn)的石油鉆頭供應(yīng)商地位的同時(shí)，不斷拓寬新的經(jīng)營領(lǐng)域，在產(chǎn)品的品種、質(zhì)量、價(jià)格與服務(wù)上不斷提高企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和顧客的滿意度，以獲取經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長和股東滿意的投資回報(bào)率。

1.2名牌戰(zhàn)略。

用優(yōu)越的效能價(jià)格比建立世界知名品牌。

要么不做要做就做最好。

1.3大公司戰(zhàn)略。

1.3.1市場戰(zhàn)略。

用知名品牌、完善的營銷網(wǎng)絡(luò)、對(duì)用戶的超值服務(wù)、不斷擴(kuò)大的市場份額，使江鉆成為世界級(jí)優(yōu)秀供應(yīng)商。

1.3.2科研戰(zhàn)略。

以用戶的需求牽引研究和開發(fā)，不斷地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的自我淘汰。

堅(jiān)持自主開發(fā)和廣泛開放合作的原則，在核心技術(shù)和主體技術(shù)方面，建立擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的世界先進(jìn)水平的科研開發(fā)體系和能力。

1.3.3營銷戰(zhàn)略。

1.3.3.1國內(nèi)市場:把整個(gè)市場細(xì)分化,確定公司目標(biāo)市場，加快成熟產(chǎn)品和新興產(chǎn)品對(duì)市場的擴(kuò)張與滲透，讓公司的產(chǎn)品與服務(wù)形成具有絕對(duì)優(yōu)勢的市場地位。

1.3.3.2國際市場：謹(jǐn)慎地選擇多種國際營銷方式，不懈地追求國際市場的拓展。

1.3.4資本擴(kuò)張戰(zhàn)略。

1.3.4.1通過建立合資企業(yè)、引進(jìn)外來資本、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、戰(zhàn)略聯(lián)盟、改造上市、兼并、收購與重組等資本擴(kuò)張手段的綜合運(yùn)用，使公司實(shí)現(xiàn)超常規(guī)迅速發(fā)展。

1.3.4.2資本運(yùn)營：公司將大市場、高科技作為進(jìn)入新領(lǐng)域的首選原則，決不進(jìn)行無戰(zhàn)略的多角化經(jīng)營，防止資本擴(kuò)張陷入誤區(qū)。

1.3.4.3在新的核心能力尚未建立之前，我們決不盲目片面追求規(guī)模擴(kuò)張。依據(jù)自己的核心能力，建立優(yōu)勢以取得持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長。

四1公司構(gòu)成工業(yè)科研貿(mào)易金融。

2管理規(guī)章制度、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

2.1管理制度見公司各制度標(biāo)準(zhǔn)。

2.2人力資源政策。

2.2.1實(shí)行不間斷的公平競爭、優(yōu)勝劣汰。

2.2.2選拔、培訓(xùn)、考評(píng)、激勵(lì)下屬既是各級(jí)管理者的責(zé)任，也是評(píng)價(jià)各級(jí)管理者能力的重要因素。

2.2.3實(shí)行基于能力主義的結(jié)構(gòu)工資制。

2.2.4考評(píng)結(jié)果是員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和分配的依據(jù)。(詳見公司人力資源管理規(guī)定、工資分配和考評(píng)管理辦法。

2.3激勵(lì)。

2.3.1物質(zhì)激勵(lì)：工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、其它待遇。

2.3.2精神激勵(lì)：榮譽(yù)、機(jī)會(huì)、權(quán)力、溝通、尊重、培訓(xùn)、懲罰、關(guān)懷等。

2.4江鉆獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、明星獎(jiǎng)、協(xié)力獎(jiǎng)。

2.4.1江鉆獎(jiǎng)：為公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展帶來重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，做出突出貢獻(xiàn)者，可獲江鉆獎(jiǎng)，頒發(fā)“江鉆獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯和榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金。

2.4.2創(chuàng)新獎(jiǎng)：為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展創(chuàng)造出全新的理論、方法，并在推廣應(yīng)用中獲得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，做出突出貢獻(xiàn)的，可獲“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，頒發(fā)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

2.4.3明星獎(jiǎng)：為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，在同類專業(yè)工作中成績超群，名列榜首，做出突出貢獻(xiàn)的，可獲“明星獎(jiǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

2.4.4協(xié)力獎(jiǎng)：為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)與他人合作，解決了重大生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)問題，做出突出貢獻(xiàn)的，可獲“協(xié)力獎(jiǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

3職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律。

3.1高管層。

公司利益至上。協(xié)力合作，自覺學(xué)習(xí)；勤政廉政、任人唯賢；敢冒風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)取創(chuàng)新。

3.2控制層。

觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地完成任務(wù)。

3.3作業(yè)層：(詳見各崗位工作說明書)。

3.4物資部門。

勵(lì)；定期對(duì)采購行為進(jìn)行審計(jì)，對(duì)損害企業(yè)利益的行為要給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰。

3.5營銷部門。

用戶至上，信譽(yù)為本。

為消費(fèi)者提供足以讓其了解江鉆產(chǎn)品優(yōu)良性能的售前、售中、售后服務(wù)。

3.6科研部門。

永遠(yuǎn)滿足用戶需求，不斷超出用戶想象。

3.7產(chǎn)品售后服務(wù)。

國際水準(zhǔn)的一流服務(wù)；快速、高效、暢通的客戶管理、溝通體系；

24小時(shí)內(nèi)回復(fù)用戶。

3.8后勤服務(wù)部門。

民主公正熱情誠篤。

維權(quán)護(hù)益扶貧助弱。

3.9教育培訓(xùn)。

3.9.1培訓(xùn)方針：自我培訓(xùn)為主，傳授培訓(xùn)為輔；崗位培訓(xùn)為主，專業(yè)培訓(xùn)為輔；全員終身培訓(xùn)。

3.9.2培訓(xùn)目標(biāo)：不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)控制在最小限度，使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

3.9.3培訓(xùn)制度。

3.9.3.1新進(jìn)公司員工必須進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn)與考核，合格者正式錄用并持證上崗。

3.9.3.2應(yīng)屆大中專畢業(yè)生進(jìn)公司實(shí)習(xí)一年后，按“雙向選擇”的原則競聘上崗。

3.9.3.3技術(shù)工種崗位人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得“職業(yè)資格證書”和“崗位合格證”方能正式上崗。

3.9.3.4特種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得“職業(yè)資格證書”、“特種作業(yè)證”和“崗位合格證”方能正式上崗。

3.9.3.5管理崗位員工、科研開發(fā)崗位實(shí)行繼續(xù)教育(國內(nèi)、國外培訓(xùn))。

五1企業(yè)報(bào)。

1.1《江鉆人報(bào)》為企業(yè)報(bào)，由《江鉆人報(bào)》編輯部編輯，月報(bào)。

中文：江鉆股份；

英文：kingdream(見附頁)。

2.2江鉆形象用語。

追求卓越品質(zhì)造就王者風(fēng)范。

2.3江鉆形象識(shí)別。

(見附頁)。

3員工儀表及規(guī)范。

3.1著裝。

員工工作時(shí)間統(tǒng)一著裝，佩帶標(biāo)牌。

在大型社交活動(dòng)、會(huì)議上，江鉆公務(wù)人員均要衣著整潔，佩戴江鉆徽章。

3.2禮儀。

3.2.1接待客人時(shí)請(qǐng)客人在接待室，不要在辦公地點(diǎn)接待客人。

3.2.2接待客人時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)請(qǐng)客人先坐、先行。

3.2.3如客人要找的人不在，應(yīng)把客人的要求留下代為轉(zhuǎn)達(dá)。

3.2.4接外線電話時(shí)，第一句應(yīng)為：“您好，江鉆股份”；接內(nèi)線電話時(shí)，第一句應(yīng)為：“您好，××部門”。

3.2.5在會(huì)客和工作時(shí)，要文明用語，不要大聲喧嘩。

3.3禁煙、禁酒。

3.3.1公司所有企業(yè)均禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙。

3.3.2公司所有企業(yè)禁止酒后進(jìn)廠區(qū)。

3.3.3接待客人時(shí)，請(qǐng)客人配合不在廠區(qū)內(nèi)吸煙和酒后進(jìn)廠區(qū)。

3.3.4工作時(shí)間員工如有應(yīng)酬應(yīng)主動(dòng)告訴客人禁酒規(guī)定，請(qǐng)客人諒解。

3.3.5違犯禁煙、禁酒規(guī)定者各罰款50元。

一、“kingdream”作為公司英文名稱和公司輔助標(biāo)志一語雙關(guān)，即諧中文“江鉆”之音，又體現(xiàn)英文“kingdream”本意‘王者之夢’。展現(xiàn)了江鉆人追求王者品質(zhì)、為實(shí)現(xiàn)王者之夢的強(qiáng)烈愿望！

二、“”中稍稍高出的具有個(gè)性的“”與后面形式一致的“、、、、、、、”八個(gè)紅色字母形成一個(gè)整體，表現(xiàn)一種在公司標(biāo)志“”的引導(dǎo)下，整體向前驅(qū)動(dòng)的感覺，充分體現(xiàn)了輔助標(biāo)志的整體感、躍動(dòng)感和品質(zhì)感。它寓意公司全體員工在公司核心的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)力一致、整體運(yùn)作，充分體現(xiàn)了“協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、卓越”的江鉆精神。

三、標(biāo)準(zhǔn)色選用紅色和藍(lán)色。紅色象征熱情、奉獻(xiàn)、進(jìn)取及周到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；藍(lán)色象征企業(yè)雄厚的實(shí)力及穩(wěn)步發(fā)展。

四、輔助標(biāo)志“”的整體形象表現(xiàn)了一種在鉆頭主業(yè)的帶動(dòng)下，公司全體員工團(tuán)結(jié)一致，向更廣闊的市場領(lǐng)域穩(wěn)步拓展、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的態(tài)勢！

標(biāo)志設(shè)計(jì)釋義。

一、標(biāo)志的設(shè)計(jì)元素源于江鉆的英文名稱“kingdream”首寫字母“k”，并由其變化設(shè)計(jì)而成，具有高科技企業(yè)的特征。紅色的三角形與旁邊的副形共同組成一個(gè)等邊三角形，象征鉆頭，反映了我公司鉆頭主業(yè)的行業(yè)特征，其均衡的形式感傳達(dá)了企業(yè)持續(xù)追求高科技發(fā)展的經(jīng)營理念，同時(shí)紅三角與其副形又象一顆閃閃發(fā)光的鉆石，寓意企業(yè)興旺發(fā)達(dá)具備王者之氣，以及追求高品質(zhì)、高品位和追求卓越的概念。

二、向上的紅色塊與向前的藍(lán)色塊和藍(lán)色三角形成強(qiáng)烈的虛實(shí)對(duì)比，使整個(gè)標(biāo)志簡潔明了、獨(dú)具個(gè)性，富于現(xiàn)代感和國際化，展現(xiàn)了強(qiáng)有力的視覺沖擊力和企業(yè)識(shí)別的個(gè)性。

三、標(biāo)準(zhǔn)色選用紅色和藍(lán)色。紅色象征熱情、奉獻(xiàn)、進(jìn)取及周到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；藍(lán)色象征企業(yè)雄厚的實(shí)力及穩(wěn)步發(fā)展。

四、標(biāo)志的整體形象表現(xiàn)了一種在鉆頭主業(yè)的帶動(dòng)下，公司全體員工團(tuán)結(jié)一致，向更廣闊的市場領(lǐng)域穩(wěn)步拓展、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的態(tài)勢，充分體現(xiàn)了協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、卓越的江鉆精神。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇五

他們說，建立一家公司完全在于打造一支團(tuán)隊(duì)。我不這么認(rèn)為。我自己作為一個(gè)時(shí)不時(shí)的文化不適者，發(fā)現(xiàn)：建立一家公司真的就是打造一種企業(yè)文化。一支絕佳的團(tuán)隊(duì)不一定能打造出超棒的企業(yè)文化，但超級(jí)棒的企業(yè)文化幾乎肯定能培育出絕佳的團(tuán)隊(duì)。

很難去定義什么是企業(yè)文化。讓我最為驚訝的不是不同團(tuán)隊(duì)之間的文化差異，而是對(duì)文化本身概念的不同思考。

每個(gè)人觀察一家公司的時(shí)候都會(huì)有自己對(duì)其企業(yè)文化的理解——“谷歌的企業(yè)文化超棒，惠普的企業(yè)文化“不錯(cuò)”（“不錯(cuò)”并不總是意味著“好”）”。如果讓大家回答企業(yè)文化的含義和該怎樣建立企業(yè)文化，你將會(huì)得到許多種答案——“公司價(jià)值（例如：“客戶至上”）、企業(yè)使命（“組織世界信息……”）、獎(jiǎng)勵(lì)（“與留用綁定的經(jīng)理獎(jiǎng)金”）、福利（“免費(fèi)食品、無限假期”）、環(huán)境（“帶狗狗上班”）。如果讓人們講述對(duì)自家公司文化的感受，你可能會(huì)得到簡單得多的“好或不好”的答案。

我的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)你創(chuàng)立一家公司，你的個(gè)性就是你的公司文化。你早期的團(tuán)隊(duì)通常由你熟悉或共事過的人組成。你根本不考慮文化——忙打造產(chǎn)品和推廣使用都忙不過來了。隨著公司發(fā)展壯大，你開始思考“定義”公司文化。你期望新員工了解并“融入”你的文化。

我有時(shí)候會(huì)對(duì)技術(shù)以外的公司和一般意義上的企業(yè)感到好奇，想找到極棒的文化構(gòu)建基石的例子。比如說，精神性組織的文化是什么？人們加入它們、義務(wù)服務(wù)、維持組織運(yùn)轉(zhuǎn)。有些人努力成為組織領(lǐng)袖并傳播組織使命。他們不僅沒有報(bào)酬，還將個(gè)人資金捐獻(xiàn)出來促進(jìn)組織發(fā)展。

當(dāng)然，他們是由深層次的信念和個(gè)人幸福驅(qū)動(dòng)的，但其中大部分都是關(guān)于組織領(lǐng)袖而非組織使命本身。他們欣賞自己的領(lǐng)袖，是領(lǐng)袖激勵(lì)了他們，給他們力量、希望、一種只能體會(huì)的深厚聯(lián)系。

我已經(jīng)意識(shí)到，這就是構(gòu)建文化的基石：領(lǐng)導(dǎo)者真正以身作則。當(dāng)你用行動(dòng)而非言語激勵(lì)他人，當(dāng)人們將你當(dāng)做一個(gè)有血有肉的人而不是一個(gè)ceo或經(jīng)理來仰望，當(dāng)他們從觀察中學(xué)習(xí)而不僅僅是背下死板的教條。

· 當(dāng)你放權(quán)。

· 當(dāng)你證明是創(chuàng)意而不是薪水最高的人發(fā)話。

· 當(dāng)你證明規(guī)則之下沒有例外。

· 當(dāng)你證明沒人會(huì)幫你，但也沒人能阻止你。

· 當(dāng)你證明沒有比用戶滿意度更重要的事。

· 當(dāng)你證明企業(yè)使命比盈利更重要。

· 當(dāng)你證明家庭優(yōu)先。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇六

1、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。

2、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。

3、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。

4、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。

5、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。

6、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。

7、認(rèn)清自己往往比認(rèn)識(shí)別人還重要。

8、每天都要做最好的自己。

9、今天不自律，明天不自由。

10、能力有限，努力無限。

11、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

12、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。

13、方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。

14、珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。

15、在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會(huì)磨礪你這把劍。

16、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。

17、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。

18、一個(gè)組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離

19、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。

20、企業(yè)文化標(biāo)語：思想在崗位上，信念在行動(dòng)中。

21、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。

22、人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。

23、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。

24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。

25、沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。

26、信任是比制度更好的管理手段。

27、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。

28、努力做了，得和失都很精彩。

29、前進(jìn)的道路有你我同行，會(huì)更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會(huì)更有滋味。

30、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。

31、做人的最高境界是“無我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無權(quán)”。

32、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

33、如果不換位思考，那么就思考換位。

34、生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。

35、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。

36、工作是一種樂趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。

37、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。

38、敬畏生命，才會(huì)珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

39、苦樂面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。

40、說一千，道一萬，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇七

所謂企業(yè)文化，簡單地說，就是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所倡導(dǎo)，企業(yè)全體員工所認(rèn)同的，并且在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。它表現(xiàn)為企業(yè)全體員工的一種工作和習(xí)慣。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要有系統(tǒng)的、先進(jìn)的、正確的和具有企業(yè)自身特色的企業(yè)價(jià)值觀念和行為規(guī)范，并且形成企業(yè)發(fā)展要求相一致的工作和生活習(xí)慣。觀念決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn)。企業(yè)文化決定著企業(yè)的未來和命運(yùn)。

泉力集團(tuán)成立以來，經(jīng)歷了曲折豐富的發(fā)展歷史，積淀了豐富的文化資源，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。泉力集團(tuán)企業(yè)文化的一個(gè)突出特點(diǎn)就是它能夠隨著企業(yè)的發(fā)展、時(shí)間的推移和市場環(huán)境的變化而與時(shí)俱進(jìn)，并以主動(dòng)創(chuàng)新的精神有力的推動(dòng)著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。可以說，與時(shí)俱進(jìn)和不斷創(chuàng)新是泉力文化永不枯竭的根源所在。

泉力集團(tuán)要在新時(shí)期抓住新機(jī)遇，迎接新的挑戰(zhàn)，牢牢地把握住自己的命運(yùn)，開拓出美好的發(fā)展前景。我們要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造卓越的泉力品牌，努力創(chuàng)建一流的民營企業(yè)集團(tuán)，這是泉力集團(tuán)堅(jiān)定不移的奮斗目標(biāo)和發(fā)展遠(yuǎn)景。我堅(jiān)信，在全體員工的共同努力下，在與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化的指引下，泉力集團(tuán)一定能夠迎來更加美好的明天！

二、理念篇。

管理三件法寶：能力兼潔關(guān)系。

八大不良表現(xiàn)：表于形式，忽略改造；注重人際，無視主題；忙忙碌碌，沒有中心；改造粗放，缺乏細(xì)節(jié)；好人主義，不敢硬碰；只求利益，點(diǎn)滴奉獻(xiàn)；多于應(yīng)付，少于學(xué)習(xí)；胸?zé)o大志，目光短淺。

用人原則：用人看德能，崗位靠競爭。

分配原則：分配看業(yè)績，收入憑貢獻(xiàn)。

愛崗敬業(yè)準(zhǔn)則：

一要愛崗盡責(zé)，不要好高騖遠(yuǎn)。二要服從分配，不要沾輕怕重。三要遵章守紀(jì)，不要自由散漫。

四要克以奉公，不要損公肥私。五要爭先創(chuàng)優(yōu)，不要消極落后。六要刻苦鉆研，不要荒疏業(yè)務(wù)。

七要性崗盡責(zé)，不要八要優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不要馬虎草率。九要提高效率，不要十要團(tuán)結(jié)協(xié)作，不要各行其是。

三、行為篇。

1、員工行為準(zhǔn)則。

工作——愛崗敬業(yè)，忠誠執(zhí)行生活——陽光心態(tài)，高尚情趣。

2、管理干部行為準(zhǔn)則。

遵章守紀(jì)，堅(jiān)守原則顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作統(tǒng)一思想，服從組織率先垂范，兼潔自律。

四、管理篇“十二五”中心工作創(chuàng)新低碳穩(wěn)健積極。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇八

1、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

2、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。

3、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

4、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

6、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。

7、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

8、思路決定出路、態(tài)度決定高度。

9、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>

10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

11、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。

12、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。

13、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

14、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

15、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

17、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

18、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”

19、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

20、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。

21、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。

22、要給用戶意想不到的驚喜。

23、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

24、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。

25、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。

26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

28、成功者找方法，失敗者找借口。

29、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

30、計(jì)不在多，而在高。

31、只有拼搏出來的美麗，從未有等待出來的輝煌。

32、花兒用美麗裝扮世界，我們用行動(dòng)美化校園。

33、微笑是我們的語言，文明是我們的'信念。

34、培養(yǎng)愛國之情，點(diǎn)亮正直人生，渲揚(yáng)勤勉生活，唱響求精之歌！

35、排隊(duì)學(xué)大雁，走路學(xué)小貓，不跑不跳不打鬧，走路向右靠。

36、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，締造華夏智慧。

37、捧一本愛書在手，享無數(shù)妙趣于心。

38、禮儀體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)出素質(zhì)。

39、學(xué)校是知識(shí)的海洋，我們在這揚(yáng)帆起航。

40、勝利的歡呼總在辛勤的汗水之后。

41、踏破綠茵可惜，多行數(shù)步無妨。

42、你的成功在于每天養(yǎng)成的良好習(xí)慣。

43、傳統(tǒng)文化，讓生活更美好。

44、傳古今文化，播東方神韻。

45、點(diǎn)燃智慧火花，勞動(dòng)創(chuàng)造美好未來。

46、繞行三五步，方得花草笑；直行一兩步，便得花草泣。

47、傳授東方經(jīng)典，培訓(xùn)傳統(tǒng)文化。

48、等待沒有回音的張望，奮斗是駛向理想的航船。

49、為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。

50、南有喬木，不可休思；今有青草，只可留情。

51、借助先賢成就，打造現(xiàn)代經(jīng)典。

52、世界的美好只展現(xiàn)給有探索精神的人。

53、博學(xué)助君明志，篤行助力致遠(yuǎn)。

54、責(zé)任高于一切，成就源于付出。

55、習(xí)文通古今，惠民在人心。

56、用東方智慧優(yōu)化您的生活。

57、上下樓梯要慢走，你推我擠很危險(xiǎn)。

58、揚(yáng)智者之帆，行慧者之路。

59、讓你我的言行，像清風(fēng)一樣，令人欣然，像一股花香，徒留高潔氣息。

60、人生最要緊的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇九

1）每天進(jìn)一步，踏上成功路。

2）不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后。

3）態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

4）只有一種失敗，那就是半途而廢。

5）杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

6）永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

7）培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

8）只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

9）質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。

10）轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

11）追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

12）提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。

13）專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠，鍥而不舍。

14）海納百川，厚積薄發(fā)。

15）找方法才能成功，找借口只有失敗。

16）有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。

17）堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。

18）沒有最好，只有更好。

19）市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。

20）以人為本，心德為先。

21）堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。

22）自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

23）企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。

24）要有好的灌溉，才有好的成果。

25）不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。

26）沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。

27）沒有最好只是更好。

28）堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。

29）強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。

30）資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。

31）沒有人會(huì)拒絕你的微笑。

32）精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

33）為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。

34）嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。

35）會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

36）大事講原則，小事講風(fēng)格。

37）尊重員工個(gè)人的信念。

38）成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。

39）不要小看自己，人有無限可能。

40）小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。

41）心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變。

42）科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

43）管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

44）多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

45）行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

46）清清楚楚算帳，明明白白做人。

47）我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。

48）追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

49）多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。

50）塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

51）人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。

52）該說說到，說到做到，做到有效。

53）創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。

54）團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

55）因?yàn)橛形遥曰馗谩?/p>

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十

華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。

公司自1998年成立以來，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前，主要產(chǎn)品c&c08數(shù)字程控局用交換機(jī)、east8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、jk1000程控端局交換機(jī)、hjd48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定，公司也因此被專家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái)、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，在0.5—0.6微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計(jì)、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個(gè)省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的引進(jìn)、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系。

公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)(教)金，激勵(lì)人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級(jí)工程師，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。

發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個(gè)華為人的責(zé)任。為此，所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。

致新員的工書

您有幸進(jìn)入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。

華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國、對(duì)不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎 一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。

公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強(qiáng)、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長的。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十一

1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

2、就沒有競爭力要想不被淘汰。

3、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。

4、愛企業(yè)就是愛自我。

5、優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。

6、兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。

7、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。

8、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。

9、供給一流的服務(wù)，樹立一流的品質(zhì)意識(shí)。

10、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。

11、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是職責(zé)。

12、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。

13、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。

14、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

15、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

16、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。

17、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。

18、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

19、團(tuán)結(jié)協(xié)作才能共創(chuàng)未來，興盛發(fā)達(dá)、

20、上有老下有小、出了事故不得了。

21、講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。

22、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。

23、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

24、不為失敗找借口，只為成功找方法。

25、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

26、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。

27、生命僅有一次，安全伴君一生。

28、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安。

29、提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。

30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！

31、營造團(tuán)隊(duì)精神，塑造人的品質(zhì)。

32、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。

33、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

34、成功者找方法，失敗者找借口。

35、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。

36、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。

37、培育合作員工，創(chuàng)造合作團(tuán)隊(duì)！

38、今日不好好工作，明天工作都難保。

39、信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。

40、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十二

《企業(yè)文化手冊》是企業(yè)文化塑造和設(shè)計(jì)的最終成果，是企業(yè)經(jīng)營者的心血和智慧的結(jié)晶，凝結(jié)著復(fù)雜而又艱辛的創(chuàng)造性勞動(dòng)，是企業(yè)創(chuàng)造的寶貴文化財(cái)富。提煉和編制企業(yè)文化手冊，就是將潛在的文化進(jìn)行文字化、系統(tǒng)化。企業(yè)文化的“行動(dòng)化”是最為艱巨和重要的，但一個(gè)好的文本卻是前提。它將在以后相當(dāng)長的時(shí)間里，指導(dǎo)企業(yè)的文化實(shí)施活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)的不斷發(fā)展也為企業(yè)文化手冊提供不斷豐富的文化素材。

《企業(yè)文化手冊》的發(fā)布是我們在企業(yè)文化建設(shè)方面取得的又一個(gè)具有劃時(shí)代意義、里程碑性的成果，其意義有：

《企業(yè)文化手冊》主要由的來歷、發(fā)展歷史、光榮傳統(tǒng)、獲得的主要榮譽(yù)、文化理念、基本通用類管理制度等幾部分組成。它濃縮性地客觀、真實(shí)記錄了我們的發(fā)展歷史、光榮傳統(tǒng)、社會(huì)榮譽(yù)，展現(xiàn)了積極、優(yōu)良、先進(jìn)、科學(xué)的文化理念，從規(guī)范管理、科學(xué)管理的角度，向所有員工示范性地提出了基本的規(guī)范要求。

《企業(yè)文化手冊》是人類珍貴的文化財(cái)富，我們要珍愛和保護(hù)好，而最好保護(hù)文化和財(cái)富的方法和途徑就是運(yùn)用和發(fā)展《企業(yè)文化手冊》；因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用《企業(yè)文化手冊》對(duì)我們提出的每項(xiàng)要求，對(duì)所有新進(jìn)入、新加盟員工和老員工來講，我們要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟其的內(nèi)容，全面了解發(fā)展歷史，基本管理制度、時(shí)刻在崗位上踐行其文化理念，從而增強(qiáng)我們的自豪感、增強(qiáng)我們規(guī)范執(zhí)行管理制度的自覺性、增強(qiáng)我們謀求共同和諧發(fā)展的意識(shí)，因此，《企業(yè)文化手冊》是一本規(guī)范性引導(dǎo)人健康成長、激勵(lì)員工成功發(fā)展的培訓(xùn)書和指南工具書。

《企業(yè)文化手冊》是歷史的濃縮、也是歷史的寫照，更是指導(dǎo)我們今后創(chuàng)造歷史的指南，我們今后還要繼續(xù)豐富和發(fā)展《企業(yè)文化手冊》，相信并祝愿今后的《企業(yè)文化手冊》里將留下我們在座的每一位人成功發(fā)展的光榮足跡和聰明才智。

企業(yè)文化手冊對(duì)外相關(guān)人群發(fā)放,達(dá)到了一種宣傳效果，這是一種企業(yè)文化對(duì)外宣傳的一種手段。企業(yè)文化不僅是對(duì)外宣傳的手段，同時(shí)也是讓內(nèi)部人員了解并加以學(xué)習(xí)而后擴(kuò)大企業(yè)宣傳力的一種途徑。

企業(yè)文化手冊主要如下面幾項(xiàng)作用：

（一）擴(kuò)大企業(yè)的輻射面

企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)組成部分，必須同社會(huì)各方面發(fā)生聯(lián)系和交往，優(yōu)秀的企業(yè)文化能以良好職業(yè)道德、精湛技術(shù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶的信賴，在聯(lián)系與交往中必然給人們帶來深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)在客戶心目中留有美好的形象，是取之不盡的無形資源，將受益無窮，它能刺激客戶，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生有益的行為，使企業(yè)比較容易得到社會(huì)及人民群眾的理解、信任和支持，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力

優(yōu)秀企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，它能使絕大多數(shù)企業(yè)員工具有正確的價(jià)值取向，從而易于對(duì)企業(yè)各項(xiàng)重大決策取得共識(shí)，激發(fā)使命感和責(zé)任感。優(yōu)秀企業(yè)文化能培育職業(yè)道德，可促使員工在深化企業(yè)改革、利益關(guān)系調(diào)整等變動(dòng)中，正確妥善處理公與私的關(guān)系，能鞏固和發(fā)展團(tuán)結(jié)向上、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的群體關(guān)系。優(yōu)秀企業(yè)文化在企業(yè)整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)中界定員工的思想道德、情操和行為準(zhǔn)則，激勵(lì)員工自覺地按照企業(yè)總體水平、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行，強(qiáng)化員工的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)精神，為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、有效、和諧發(fā)展勤奮工作。

（三）實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變

企業(yè)文化手冊是企業(yè)管理理論的嶄新成果，企業(yè)文化手冊是現(xiàn)代企業(yè)管理邏輯發(fā)展的必然結(jié)果，也是對(duì)原有企業(yè)管理理論的總結(jié)創(chuàng)新的結(jié)果，因此要把企業(yè)文化建設(shè)放在現(xiàn)代化管理的新模式角度上思考。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)普遍經(jīng)歷了從經(jīng)驗(yàn)管理——科學(xué)管理——現(xiàn)代管理這樣三個(gè)階段的管理進(jìn)程。經(jīng)驗(yàn)管理屬能人模式，憑感覺、靠經(jīng)驗(yàn)管理、靠個(gè)人的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)格在發(fā)揮著作用，結(jié)果使大部分企業(yè)長期停留在租放管理水平?？茖W(xué)管理屬于制度模式、企業(yè)各單位職能、崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則、運(yùn)作程序都實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化；信息傳遞、各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了程序化；人才、資金、物資、時(shí)間等資源的利用實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化，企業(yè)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等方面都有成套科學(xué)的、規(guī)范的制度和程序。但是，總有部分工作是制度和程序管不到的，如果太多的制度和標(biāo)準(zhǔn)讓人難以掌握，就可能壓制積極性和創(chuàng)造性，降低運(yùn)行效率，增大管理成本?，F(xiàn)代管理屬于文化模式，員工的工作都不靠人來監(jiān)督、管制，而是自覺地履行自己因有的職責(zé)，去完成工作，積極地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營造了一個(gè)和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使員工忠誠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè)，一切基礎(chǔ)的管理制度和規(guī)范，程序都已經(jīng)潛移默化為所有員工的職業(yè)習(xí)慣。企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注在實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理，這是每個(gè)企業(yè)管者追求的最高境界。

（四）提高企業(yè)競爭力

企業(yè)文化是打造企業(yè)品牌的重要途徑，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產(chǎn)”，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強(qiáng)大的內(nèi)涵，是用之不竭的財(cái)富和智慧之源。建設(shè)企業(yè)文化，是塑造企業(yè)品牌，拴心留才、精心育才、吸引賢才、吸引客戶，也是博得社會(huì)的認(rèn)可的有效途徑。在新的世紀(jì)，哪家企業(yè)擁有文化優(yōu)勢，哪家企業(yè)就擁有競爭優(yōu)勢。

（五）現(xiàn)代企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力

過去，企業(yè)一般是靠物質(zhì)資源來建立自身發(fā)展優(yōu)勢，主要以擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和增加設(shè)備投入來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。時(shí)至今日，這種發(fā)展方式不再是企業(yè)最好的發(fā)展模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與文化擔(dān)起企業(yè)發(fā)展推動(dòng)力的重任。它是一種強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，是獲得經(jīng)濟(jì)增長的有效手段，是取之不盡、用之不竭的財(cái)富和智慧之源，未來成功與卓越的企業(yè)在于科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。企業(yè)形象戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐及其所取得的成果都充分證明了這一點(diǎn)。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十三

美國蘭德公司的專家們花了20年的時(shí)間，跟蹤了500家世界大公司，最后發(fā)現(xiàn)，其中百年不衰的企業(yè)有一個(gè)共同特點(diǎn)：他們不再以追求利潤為唯一的目標(biāo)，而是有超越利潤的社會(huì)目標(biāo)。具體地說，他們遵循以下的三條原則：

第一，人的價(jià)值高于物的價(jià)值。卓越的企業(yè)總是把人的價(jià)值放在首位，物是第二位的。

第二，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值。共同的協(xié)作高于獨(dú)立單干，集體高于個(gè)人。卓越的企業(yè)倡導(dǎo)團(tuán)體精神、團(tuán)隊(duì)文化，本意就是倡導(dǎo)一種共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值的企業(yè)價(jià)值觀，共同價(jià)值是個(gè)體價(jià)值的得以實(shí)現(xiàn)的保證。

第三，社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)值、用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。卓越的公司總是把顧客滿意原則作為企業(yè)價(jià)值觀不可或缺的內(nèi)容。

然而從優(yōu)秀到卓越的嬗變過程絕對(duì)不是一蹴而就的。卓越的公司靠的不是一次決定性的行動(dòng)、一個(gè)偉大的計(jì)劃、一個(gè)殺手級(jí)創(chuàng)意構(gòu)想、一個(gè)好運(yùn)氣，或靈光一閃而造就。相反的，轉(zhuǎn)變的過程好像無休無止地推著巨輪朝一個(gè)方向前進(jìn)，輪子不停轉(zhuǎn)動(dòng)，累積的動(dòng)能愈來愈大，終于在轉(zhuǎn)折點(diǎn)有所突破，一躍而過。

從優(yōu)秀到卓越的過程中，企業(yè)的終極目標(biāo)應(yīng)該是基業(yè)長青。能夠基業(yè)長青的企業(yè)一定擁有核心價(jià)值觀，擁有系統(tǒng)開放的企業(yè)文化，而不是一心只想賺錢。換句話說：我們必須樹立“從優(yōu)秀到卓越的觀念”，到“保持卓越的績效”，到“基業(yè)長青的觀念”，到“永續(xù)卓越的企業(yè)典范”的觀念。

把匯文大酒店建設(shè)成基業(yè)長青的企業(yè)，始終是我們從管理決策層到全體員工的追求；而具有我們酒店自己特色的企業(yè)文化，也在我們不懈追求的過程中內(nèi)在自覺地形成，并不斷的豐富升華，成為我們基業(yè)長青的基礎(chǔ)，指導(dǎo)我們企業(yè)健康穩(wěn)定的創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十四

1、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

2、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

4、要給用戶意想不到的驚喜。

5、事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕――另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

10、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。

12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

13、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。

14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。

15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。

18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

23、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師?！?/p>

26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

28、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。(日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高，解決速度問題)。

29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

31、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

文檔為doc格式。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十五

企業(yè)文化手冊的重要性建立一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化手冊，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來講，是一個(gè)非常重要的方法和工具。雖然企業(yè)文化的內(nèi)涵不能夠表述在文字上，但是企業(yè)依然需要有一個(gè)文化的手冊，給剛剛進(jìn)公司的員工，以及給客戶和社會(huì)有一個(gè)非常直觀的感受。

1.高度統(tǒng)一。

公司的使命、愿景、價(jià)值觀、文化內(nèi)涵以及品牌的內(nèi)涵，必須高度統(tǒng)一。通過文化手冊的編制，可以實(shí)現(xiàn)這種統(tǒng)一。比如，沃爾沃提出“安全”兩個(gè)字，它所有的東西都是高度統(tǒng)一的。法拉利提出的是“速度”，它所有的東西也是高度統(tǒng)一的。而中國的一些企業(yè)檢查自己公司所提出來的這些使命、愿景、核心價(jià)值觀、文化內(nèi)涵、品牌的內(nèi)涵以及公司的戰(zhàn)略意圖的時(shí)候，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西是隨意提出來的，非常零亂。

2.明確定義、實(shí)例證明企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真地編寫企業(yè)文化手冊，將上述內(nèi)容明確定義，并以大量的實(shí)例去證明和強(qiáng)化自己公司所崇尚的價(jià)值觀、愿景、使命和品牌的內(nèi)涵。

【案例】。

大家非常熟悉諾基亞的一句口號(hào)“科技以人為本”。諾基亞的科技以人為本，在公司內(nèi)部有明確的詮釋。什么叫科技以人為本，公司如何體現(xiàn)科技以人為本，在公司以往的歷程中，曾經(jīng)發(fā)生過多少案例來證明公司的確是以科技以人為本的。

【案例】。

好利來是做蛋糕的。所以以前好利來就等于蛋糕，慢慢地當(dāng)好利來的管理和它的使命、愿景、戰(zhàn)略、價(jià)值觀、文化品牌的內(nèi)涵高度統(tǒng)一以后，它集中在兩個(gè)字上面—“關(guān)愛”。關(guān)愛，就是好利來的文化內(nèi)涵。它所展現(xiàn)的是一個(gè)蛋糕的生產(chǎn)商是一個(gè)向社會(huì)輸送關(guān)愛，輸送健康、環(huán)保、綠色食品的公司。好利來全體員工，圍繞公司企業(yè)文化的品牌和內(nèi)涵，把公司里面很多的案例集中起來，來說明公司的這種企業(yè)文化。

做出詮釋，并且以大量的案例去證實(shí)它。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十六

一、你思考，我思考，管理提升難不倒。

二、因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。

三、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

四、只為成功找方法，不為困難找理由。

五、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

六、發(fā)現(xiàn)真因，標(biāo)本兼治，再發(fā)防止，標(biāo)準(zhǔn)固化。

七、上班一走神、事故敲你門。

八、清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。

九、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

十、想干事，能干事，干成事。

十一、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

十二、沒有缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)。

十三、安全是一種責(zé)任、為己為家為他人。

十四、一絲之差，優(yōu)劣分家。

十五、只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

十六、有思路，定目標(biāo)，目標(biāo)貫穿管理。

十七、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

十八、只做重要的事，一次只做一件事。

十九、尊重他人勞動(dòng)成果，少評(píng)論，多建議，快行動(dòng)。

二十、美化環(huán)境，杜絕浪費(fèi)。

二十一、激情—正面思維，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

二十二、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作。嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

二十三、當(dāng)別人能利用我的成果時(shí)，我的貢獻(xiàn)才有效。

二十四、找借口只有失敗，找方法才能成功。

二十五、百折不撓，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。

二十六、以身作則，說到先做到。

二十七、主動(dòng)學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)水平。

二十八、選擇做一個(gè)有責(zé)任感的人，生命將更充實(shí)、更愉悅。

二十九、整體成果好，協(xié)調(diào)很重要。

三十、同中求異，異中求同。

三十一、好比最好更實(shí)際。

三十二、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

三十三、問題點(diǎn)就是改善點(diǎn)。

三十四、關(guān)愛生命，關(guān)注安全。

三十五、空談?wù)`事，快速行動(dòng)。

三十六、善待別人就是善待自已。

三十七、安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護(hù)寶貴生命。

三十八、別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚。

三十九、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。

四十、一等二看三落空，一想二干三成功。

四十一、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。

四十二、激發(fā)每個(gè)員工的能量。

四十三、警鐘長鳴，事故為零。

四十四、不要小看自己，人有無限可能。

四十五、敢于擔(dān)當(dāng)，直面問題。

四十六、必須消除視不合理為合理的心態(tài)。

四十七、生命只有一次，安全伴君一生。

四十八、人人都是管理者。

四十九、思考目的，講究效率，追求效益。

五十、思路決定出路，態(tài)度決定高度。

五十一、安全網(wǎng)、挽留生命的網(wǎng)。

五十二、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。

五十三、我如何才能把工作做得更好。

五十四、力求一次做好，爭取最大效益。

五十五、把自己的激情轉(zhuǎn)化成為團(tuán)隊(duì)的激情，積極影響感召團(tuán)隊(duì)。

五十六、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

五十七、敢于擔(dān)當(dāng)，不回避，不推諉。

五十八、以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，并獲得成功。

五十九、沒有不景氣，只有不爭氣。

六十、安全帶、牽掛著你的平安。

六十一、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

六十二、還有哪里可以改善。

六十三、領(lǐng)導(dǎo)違章指揮等于犯罪、職工違章操作等于自殺。

六十四、整體的勝利才是真正的勝利。

六十五、多看一眼，安全保險(xiǎn)。多防一步，少出事故。

六十六、對(duì)標(biāo)世界一流標(biāo)準(zhǔn)。

六十七、要求要明確，執(zhí)行要堅(jiān)決。

六十八、生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。

六十九、等待是失敗的源頭，行動(dòng)是成功的開始。

七十、患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血。

七十一、整頓——提高工作效率。

七十二、以人為本，安全第一。

七十三、高效—快速行動(dòng)，持續(xù)改善，精益求精。

七十四、整理整頓做得好，工作效率步步高。

七十五、素養(yǎng)——塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

七十六、該說說到，說到做到，做到有效。

七十七、工作為了生活好，安全為了活到老。

七十八、清潔——擁有清爽明亮的工作環(huán)境。

七十九、父母望您遵章守紀(jì)、妻兒盼您毫發(fā)無損。

八十、安全是生產(chǎn)的生命線。

八十一、勝則舉杯相慶，敗則拼命相救。

八十二、聽多數(shù)人意見，和少數(shù)人商量，一個(gè)人拍板。

八十三、會(huì)而必議，議而必決，決非必行，行而必果。

八十四、整理整頓現(xiàn)場，提升人員素養(yǎng)；改進(jìn)現(xiàn)場管理，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

八十五、敢于啟用下屬，敢壓擔(dān)子，有效授權(quán)，傳遞責(zé)任，培養(yǎng)下屬。

八十六、欣賞團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人與生俱來的天賦和優(yōu)點(diǎn)。

八十七、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

八十八、專注要事，成果導(dǎo)向。

八十九、我為組織貢獻(xiàn)了什么。

九十、不斷提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

九十一、遵守公司規(guī)則，組織利益高于個(gè)人利益。

九十二、今日事，今日畢。

九十三、不損公，不特權(quán)，不結(jié)伙。

九十四、事故隱患不除、等于放虎歸山。

九十五、每個(gè)人都是你的客戶。

九十六、安全是所有工作的前提。

九十七、有一分耕耘，才有一分收獲。

九十八、做好了6s，才算做了6s。

九十九、重視為其他部門做貢獻(xiàn)，不給其他部門制造麻煩。

一百、立即去執(zhí)行，行動(dòng)高于一切。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十七

1、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

2、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。

3、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

4、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

6、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。

7、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

8、思路決定出路、態(tài)度決定高度。

9、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>

10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

11、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。

12、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。

13、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

14、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

15、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

17、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

18、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”

19、高質(zhì)量的.產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

20、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。

21、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。

22、要給用戶意想不到的驚喜。

23、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

24、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。

25、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。

26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

28、成功者找方法，失敗者找借口。

29、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

30、計(jì)不在多，而在高。

31、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

32、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

33、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

34、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

35、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>

36、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

37、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。

38、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

39、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

40、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

41、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

42、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

43、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

44、車間重地，安全第一。

45、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。

46、力求一次做好，爭取最大效益。

47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會(huì)窒息倒下。

48、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。

49、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。

50、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。

51、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

52、倉庫重地、嚴(yán)禁煙火。

53、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。

54、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。

55、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

56、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

57、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。

58、安全生產(chǎn)工作，重在求真務(wù)實(shí)。

59、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

60、有一份耕耘，就有一份收獲。

61、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

62、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

63、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

64、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

65、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。

66、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

67、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

68、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

69、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

70、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

72、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。

73、改善是無窮的。

74、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。

75、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。

76、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。

77、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走得更近。

78、我們的理念是沒有最好只有更好，誠信立，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

79、一等二看三落空一想二干三成功。

80、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

81、減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。

82、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

83、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。

84、效率生產(chǎn)，安全第一。

85、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

86、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

87、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。

88、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

89、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。

90、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背沒有執(zhí)行力。

91、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

92、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

93、要么不干，要干就要爭第一。

94、效率成就品牌，誠信鑄就未來。

95、上下同欲者，勝。

96、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

97、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

98、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

99、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值。

100、持誠信互利共榮，以厚德載物。

101、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

102、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。

103、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。

104、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

105、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

106、百川匯海可憾天，眾志成城比金堅(jiān)，持誠信互利共榮。

107、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。

108、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

109、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

110、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

111、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

112、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

113、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円祝灰?，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

114、祥云瑞雪，慎言敏行。

115、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

116、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

117、沒有思路，就沒有出路。

118、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

119、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

120、以人為本，安全第一。

121、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

122、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。

123、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。

124、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>

125、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

126、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

127、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十八

1、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!

2、公司是我家，發(fā)展靠大家。

3、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

4、創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!

5、創(chuàng)建精品工程，回報(bào)xx人民!

6、不斷超越，追求完美。

7、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

8、居安思危，自強(qiáng)不息。

9、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。

10、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

11、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!(外高橋工程)

12、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽工程)

13、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)

14、全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!(省內(nèi)其他工程)

15、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

16、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!

17、熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

18、衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!

19、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

20、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流!

21、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。

22、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

23、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”，身體力行“三個(gè)代表”。

24、以“三個(gè)代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。

25、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

26、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!

27、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

28、事故不難防，重在守規(guī)章!

29、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

30、抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!

31、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

32、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸福!

33、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

34、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!

35、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

36、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安!

37、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

38、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

39、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!

40、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!

41、消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!

42、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!

43、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴。

44、強(qiáng)化社會(huì)治安，打擊犯罪活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!

45、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!

46、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

47、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)!

48、成本連著你和我。

49、找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。

50、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

51、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

52、誠實(shí)做人，精心做事。

53、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

54、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!

55、圍繞工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競賽，再展鐵軍風(fēng)采!

56、外樹形象，提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。

57、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。

58、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。

59、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

60、安全第一，預(yù)防為主。

61、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。

62、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

63、事故不難防，重在守規(guī)章。

64、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

65、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。

66、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

67、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

68、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

69、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

70、愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

71、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。

72、美好家園靠我們共同建造。

73、推動(dòng)安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識(shí)

74、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

75、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)

76、樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力

77、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力

78、構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境

79、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識(shí)

80、文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。

81、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

82、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。

83、給我一次機(jī)遇，還你一個(gè)奇跡。

84、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

85、愛企業(yè)就是愛自己。

86、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

87、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

88、增強(qiáng)法制觀念，確保安全生產(chǎn)。

89、隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。

90、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

91、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

92、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力

93、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌

94、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益

95、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。

96、講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。

97、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。

98、愛護(hù)自己，就像愛護(hù)自己的家園一樣;請(qǐng)愛護(hù)這優(yōu)美的環(huán)境，因?yàn)槲覀冊谶@里生存。

99、請(qǐng)愛護(hù)生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

100、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會(huì)文明需要您去裝點(diǎn)。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇十九

3、成本關(guān)乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢。

4、思路決定出路，態(tài)度決定高度。

5、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為。

6、善待別人就是善待自己。

7、人人有改善的能力，事實(shí)有改善的余地。

8、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。

9、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。

10、成功者找方法，失敗者找借口。

11、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。

12、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。

13、制造需降低成本，競爭依賴高品質(zhì)。

14、企業(yè)成功的秘訣在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的堅(jiān)持。

15、改善既改革，改革先革心。

16、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

17、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。

18、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。

19、確定標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步。

20、唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新。

企業(yè)文化手冊宣傳模板篇二十

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。

追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。

爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。

實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)定會(huì)更穩(wěn)。

借腦用腦沒煩惱，借力使力不費(fèi)力。

重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。

投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。

不要小看自己，人有無限可能。

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

有一分耕耘，就有一分收獲。

真誠，我們有以誠相待、誠實(shí)守紀(jì)、開誠布公的人文環(huán)境。務(wù)實(shí)，踏實(shí)做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。高效，高效運(yùn)作、卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無限。責(zé)任，我們?yōu)槲覀兊男袨椤⑿袆?dòng)和結(jié)果負(fù)責(zé)。

行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。

做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

不接受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品。

找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。

品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。

做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。

零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。

抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品。

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。

嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。

品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)成功靠大家。

作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。

檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。

寧愿事前檢查，不可事后返工。

生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。

沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。

顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。

有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

老毛病、要根治；小問題、要重視。

不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。