獎懲制度模板范文通用(通用17篇)

人類的思維方式?jīng)Q定了我們對世界的認識，那么總結(jié)就是對這種認識進行概括的手段之一?？偨Y(jié)要注重邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地看到事物之間的關聯(lián)。以下是一些創(chuàng)業(yè)總結(jié)的經(jīng)驗和教訓，希望能給創(chuàng)業(yè)者們一些建議。

獎懲制度模板范文通用篇一

為更好地明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。

二、原則。

1、獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。

2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。

3、獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。

4、獎懲公正，所有人員一視同仁。

三、具體內(nèi)容。

1、獎懲方式分類（1）經(jīng)濟處罰：罰款。

（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟獎勵：獎金和物質(zhì)獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調(diào)薪。

2、公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。

3、行為準則。

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務。

公司文件未經(jīng)許可嚴禁轉(zhuǎn)載。

獎懲制度模板范文通用篇二

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關懷的原則，在征得廣大學生充分理解的基礎上，針對文科班級的特點，特制定高二（22）班獎懲條例，望大家遵照執(zhí)行。

第一章關于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應該的。下列情形應區(qū)別對待：

1次，拖地1日，上下午各一次。此項懲罰由紀律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)。

督執(zhí)行。

2每個月（按4周統(tǒng)計）遲到上限不得達到2次，若達到2次或以上，必須當全體同學面宣。

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時檢查上交給紀律委員存檔。若連續(xù)兩個。

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學期遲到次數(shù)5次及以上認定為習慣性遲到，習慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居。

作息時間、到校進班時間準確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進班，直至學期結(jié)束。

日，并視其情節(jié)嚴重，決定反省時間長短。

4值日同學或者接受勞動懲罰的同學不能提前10分鐘到校進班的，罰其完成本來職責后繼。

續(xù)勞動數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章關于自習課和課堂學習違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對待：

9、自習課不得在教室里或者外出討論、請教問題，個人獨立完成自己的事情。自習課紀律。

由班長、副班長和學習委員輪流負責。違規(guī)情況由值勤干部負責人記錄，情節(jié)嚴重者如實向。

班主任匯報。

由班情觀察員、值勤干部、紀律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。

干部、紀律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章關于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習抄襲以及作業(yè)不能按時交送等的懲罰。有下列情形。

區(qū)別對待：

12、各類正式的教學檢測，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報批評者，請家長來校，并在班級公開檢討。

誡，若仍不改進，公開鞠躬致歉。此項工作課代表負責查處。

作由課代表建議執(zhí)行。第六章關于班級衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：

20、衛(wèi)生值日不能按時到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時衛(wèi)生勞動者，及時彌補后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴肅批評。

22、逃避大掃除1次（含請假未許可）者，懲罰3日。

情節(jié)裁定。

第四章關于請假制度的若干規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：

條。若班主任不在，先向班長請假，后向紀律委員提交請假條。請假必須提交請假條，紀律委員應如實記錄，及時向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請以短信、電話等方式提前申請，最好本人請假?；匦：蠹皶r銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請假者，除向任課教師請假說明外，還應及時紀律委員說明。

27、地理課上課期間若臨時需出去休息如廁等，無須請假，可輕手輕腳自行離開教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導致沒有履行請假程序的，嚴肅批評，嚴重者公開鞠躬致歉。

29、關于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：

30、若班主任私下暗示家長請客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請全體學生監(jiān)督可及時向?qū)W校領導反映撤換。

31、若班主任處理班級事務不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進生，或者偏心班干部，冷落普通學生等，經(jīng)班級學生認定，若大部分認可，經(jīng)家長認同，則班主任會限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級財務以謀私利，學生可檢舉并向校領導反映。

第33條班主任對于學生提出的合理化要求應該及時采納，如果不能，班主任應反思改過，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學生家長的現(xiàn)象，自覺接受學生全體制定的懲罰。

第九章關于班級獎勵條例。獎勵本著樹立典型、表彰先進、激勵群眾、不重復享受原則，具體實施時以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。物質(zhì)獎勵資金來自班費和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學生干部獎。對于總體認真負責，以班為家，服務大家，排憂解難，熱心集體事物的學生干部，本著權(quán)利和義務對等，權(quán)責明確的原則，讓干實事的班干部獲得榮譽，內(nèi)心得到安慰。此獎由學生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學生獎。三好學生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級出謀劃策，貢獻力量，第3支為同學答疑解惑，與同學共同進步，一起成長。

36、最佳課代表獎。獎勵工作認真、責任心強、工作量大、深受課任教師表揚的課代表。

37、最負責值班干部獎。獎勵時特別提及其負責任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎。對于命題日記寫作文筆細膩、流暢、真實、有感情、有思想，能圍繞班級事務，彰顯特別要強、自尊、自愛、堅持不懈精神的，要特別獎勵。

39、板報貢獻專項獎。對于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報設計富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學要獎勵，若板報獲獎，則加大獎勵力度。

40、最負責小組長獎。學習委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進步最大獎。3名同學，由月考成績統(tǒng)計產(chǎn)生。

42、最關心班集體獎。評選對象是普通學生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵獎。對于基礎差，習慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵，獲得此獎。目的在于激發(fā)學生自我奮斗，提醒其他同學幫助他（她）。

44、三分鐘自覺獎。自己自覺，同時又能提醒他人者，由學生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負責的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽和獎勵；關心班級、熱心集體事務的同學首先獲得榮譽和獎勵。市級、校級三好學生原則上首先從班級干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關心集體、友愛同學、任勞任怨的品學兼優(yōu)的學生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會表決通過。

獎懲制度模板范文通用篇三

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;。

2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;。

2、工作勤奮，出色完成工作任務者;。

3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;。

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;。

6、拾金不昧者;。

7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者;。

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;。

4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者;。

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。

6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;。

7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;。

8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;。

9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;。

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;。

5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者;。

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;。

7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的;。

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;。

9、其他情況應該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者;。

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;。

3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);。

5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;。

6、對公司發(fā)展有重大貢獻者;。

7、其他情況應該給予記大功獎勵的。

第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

2、在當年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應者;。

3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);。

4、其他情況應該給予晉級獎勵的。

第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

2、其他情況應該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者;。

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);。

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;。

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;。

7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者;。

9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;。

10、工作期間嚼口香糖者;。

11、用廁后不洗手、不沖水者;。

12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者;。

13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);。

14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;。

15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;。

16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者;。

17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

過):。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;。

2、未經(jīng)同意處理私人事務者;。

3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導致。

餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);。

4、初次不聽上司合理指揮者;。

5、工作不稱職或效率低下者;。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;。

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;。

9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;。

10、在工作場所妨礙他人工作者;。

11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點心);。

12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;。

13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);。

14、飲酒后來公司工作者;。

15、未作好上下班次交接工作者;。

16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務者;。

17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;。

2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;。

3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者;。

4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;。

5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;。

6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;。

9、工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進行游戲等;。

10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;。

11、曠工一天者;。

12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;。

13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);。

14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者;。

15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;。

16、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者;。

17、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;。

18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者;。

19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者;。

20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：

1、在工作時間睡覺者;。

2、擅離職守，導致公司蒙受損失者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;。

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;。

10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;。

16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;。

20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;。

8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;。

10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;。

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;。

10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;。

16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;。

20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;。

8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;。

10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

獎懲制度模板范文通用篇四

予精神的或物質(zhì)的獎勵。

5、在行風建設中成績突出，受到客戶或服務對象的好評，按以下標準獎勵：表揚信一封獎勵50元；錦旗一面獎勵100元；社會媒體表揚一次獎勵200元并在院內(nèi)通報嘉獎；拒收紅包或其他財物的，按拒收財物價值的10%的標準給予獎勵并在院內(nèi)通報嘉獎。

7、愛護企業(yè)財物，修舊利廢，節(jié)約原材料和能源等有重大成績的，在院內(nèi)通報嘉獎并給予物質(zhì)獎勵。

8、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦、主管部門研。

究，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9、對業(yè)績特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)所在科室推薦，主管部門研究后，可晉升一級工資。

制度、請示報告制度等相關制度或執(zhí)行不力，致使顧客無故被拖延治療時間或服務不到位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告，經(jīng)批評教育后不思悔改者按每次50元的標準處以罰款。對于因拖拉、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的，給予兩個月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟罰款的處理，違反國家法律法規(guī)的，移交司法機關處理。

（4）醫(yī)務人員入職后，應協(xié)助企業(yè)在一個月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù)，拒不辦理變更手續(xù)的，解除勞動關系；沒有按期辦理變更手續(xù)的，從入職次月起按個人業(yè)績收入的20%作為風險金予以扣罰，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書后予以返還，入職六個月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的，予以解除勞動關系。醫(yī)務人員違反執(zhí)業(yè)證書變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由個人承擔全部責任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

2、財務管理。

（1）違反企業(yè)價格政策，不按規(guī)定收費的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告并由個人負責退賠與實際費用之間的差額，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，予以解除勞動關系處理并由個人負責退賠與實際費用之間的全部差額，情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。

的經(jīng)濟處罰并調(diào)離財務工作崗位的處理，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標準執(zhí)行。情節(jié)嚴重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟損失或給企業(yè)聲譽造成不良影響的，予以解除勞動關系處理。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔賠償責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（3）嚴禁將親友或與業(yè)務沒有聯(lián)系的非工作人員帶進工作場所，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的，由個人承擔賠償責任。

（4）擅自利企業(yè)資源為個人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)，給予警告處理，并按企業(yè)資費標準補交實際發(fā)生費用或退還個人得到的不當受益。情節(jié)嚴重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元的經(jīng)濟損失或個人謀取不當?shù)美?00元以上的，予以解除勞動關系處理。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔賠償責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

3、采購管理。

（1）在進行物資采購過程中，因采購人員采購、驗收把關不嚴，導致物資質(zhì)量、數(shù)量或采購物品與采購要求不符的，給予責任人記過處理并由責任人承擔由此產(chǎn)生的正常采購費用外的額外費用或由此給企業(yè)造成的損失。

并由責任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負全部責任，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系處理并責任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負全部責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

4、行政后勤管理。

（1）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧；糾纏不休，影響工作秩序的，對當事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進度的，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報批評并處每次200元罰金處理、崗位調(diào)整、撤職、留職察看、直至解除勞動關系的處理。崗位調(diào)整后，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。

（2）違反會議管理制度或培訓制度的，按《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)會議、院內(nèi)培訓管理制度》和《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)培訓管理制度》相關規(guī)定處理。對于要求向員工傳達的會議、培訓內(nèi)容，由于當事人未按要求向員工傳達或未及時傳達的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的，給予警告處理。因沒有及時傳達會議或培訓內(nèi)容給企業(yè)造成損失的，由未及時傳達會議或培訓內(nèi)容的責任人承擔賠償責任。

心不強或?qū)栴}失察，獨斷專行造成決策失誤，或違章工作、指揮，損壞設備、浪費原材料和能源，造成事故或損失的，分別視情況對責任人處以降職或撤職甚至解除勞動關系的處理，并由責任人對造成的損失承擔全部賠償責任。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次處以通報批評并處200元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，分別視情況對責任人處以降職或撤職甚至解除勞動關系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。造成事故或損失的，由責任人對造成的損失承擔全部賠償責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（5）管理人員有貪污、盜竊、挪用公款，以權(quán)謀私，違規(guī)收取請托人財物等違法亂紀行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實分別視情況對責任人處以降職或撤職、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動關系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的，由責任人對造成的損失承擔全部賠償責任或按事實標的為標準處以罰款。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（6）各級工作人員在接到其他部門或其他員工的工作協(xié)作配合請托時，不得無故推托并及時回應作出解決或提出解決方案，協(xié)助請托部門或個人及時解決問題，對于無故推諉的、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應付的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次給予警告處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予通報批評并處于每次100元的罰款。因個人失職、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象、聲譽或造成企業(yè)損失的，視情況給予責任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟處罰或按造成的影響和實際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟處罰。

（7）因工作責任心不強或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財物的，由責任人按財物原值賠償損失。因為工作不慎導致物品和器材毀損的，視情況由責任人按原物價值的50%予以賠償。違反企業(yè)器械和設備管理制度，擅自外借器械或設備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予通報批評并處于每次300元的罰款。因擅自外借的器械或設備遺失或毀損的，由責任人承擔全部賠償責任。

（8）嚴格執(zhí)行車輛管理制度，企業(yè)的車輛必須保證醫(yī)療、行政公務用車。車輛管理人員和車輛駕駛?cè)怂阶耘绍嚮虺鲕嚒⒉话匆?guī)定派車或出車的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予責任人每次50元的經(jīng)濟處罰，因此影響工作或造成損失的，給予責任人通報批評并處以每次100元的罰款。因私用車造成的車輛維修費、燃油費、路橋費、停車費等相關費用，由責任人全部承擔。

（9）車輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的，由責任人承擔全部責任。

人工資的80%的標準執(zhí)行。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況，由責任人承擔全部經(jīng)濟責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（11）員工違反考勤制度的，按企業(yè)考勤制度相關規(guī)定予以懲處。

（12）嚴禁將私人物品或家用物品長期存放在單位，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的，由個人承擔賠償責任。

（13）員工離開辦公室或宿舍時應及時關閉電腦、電燈、電視、空調(diào)，用水完畢后應隨手關閉水籠頭，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對當事人處于每次50元罰款。

（14）嚴禁在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財產(chǎn)損害的，由違規(guī)拋灑物品者負責由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5、行風與工作作風管理。

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務人員從業(yè)規(guī)范，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽，或顧客發(fā)生爭執(zhí)或吵鬧，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予停職反省的處理，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同的處理。

人負責全部賠償責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請托人或相關人員謀取利益，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來損失的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，由責任人負責全部賠償責任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包，財物或收受供應商、供貨商、基建公司、維修公司或利益相關人紅包，財物、回扣、促銷費等，未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，所得不當?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（5）員工在工作中，違反企業(yè)收費管理規(guī)定，私自直接收取服務對象財物的，并在收取后財物后未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，所得不當?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財物或私人財物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的，給予雙方當事人警告處分并處以每人每次200元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動關系的處理，情節(jié)嚴重的，移交公安機關處理，因打架致人身傷害的，其醫(yī)藥費由傷害人承擔。

獎懲制度模板范文通用篇五

xx鎮(zhèn)打擊傳銷工作人員獎懲辦法（暫行）。

一、總則。

第一條為了充分調(diào)動打擊傳銷工作人員的工作積極性，鼓勵和引導職能部門和工作人員依法打擊傳銷，根據(jù)獎勵、處分的有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條對打擊傳銷工作人員的獎勵和處分，應當堅持思想政治工作為主的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在處分上，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第三條本辦法的適用范圍是xx鎮(zhèn)打擊傳銷各職能部門工作人員。

二、對打擊傳銷工作人員的獎勵。

第四條工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應當給予獎勵：

（二）堅持原則，排除干擾，查處大要案件表現(xiàn)突出的；

（三）為國家、為群眾避免或挽回經(jīng)濟損失較大的；

（四）堅決同各種傳銷行為作斗爭，維護市場經(jīng)濟秩序有突出貢獻的；

（五）其他相關方面有突出成績的。第五條對工作人員的獎勵分為：褒獎、通報表揚、授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”：

對在全年內(nèi)功績卓著，有特殊貢獻的工作人員，可以授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”稱號。

第六條給予工作人員獎勵的批準權(quán)限和報批程序：

（三）在年度考核中，各單位可以將本單位內(nèi)符合授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號的工作人員及相關資料書面報打傳辦討論研究決定具體的名單，最后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一決定。

第七條獎勵的形式、名額及待遇：

褒獎由各單位內(nèi)部予以表揚；通報表揚由鎮(zhèn)政府在網(wǎng)上予以公布；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”由鎮(zhèn)政府以紅頭文件作出，并頒發(fā)證書。

褒獎的名額由各單位根據(jù)實際情況自行控制；通報表揚的名額由鎮(zhèn)打傳辦按照一定比例下放給各單位；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號的名額由鎮(zhèn)政府決定。

對辦案人員通報表揚以上（含通報表揚）的獎勵，可頒發(fā)一定數(shù)量的獎金，獎勵材料歸入本人檔案。

二、對打擊傳銷工作人員的懲罰。

第八條工作人員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）獲得“年度優(yōu)秀打傳能手”稱號半年內(nèi)受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第九條。

撤銷工作人員的獎勵，由各單位報請鎮(zhèn)打傳辦批準。特殊情況下，鎮(zhèn)打傳辦可以直接撤銷對工作人員的獎勵。

第十條工作人員應當依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，履行監(jiān)督檢查和行政執(zhí)法職責，嚴格遵守國家的紀律規(guī)定。工作人員有下列行為之一的，應當給予行政處分：

（一）違抗上級指揮的；

（三）失職瀆職、玩忽職守，造成嚴重后果的；

（四）超越職權(quán)，違反紀律和程序，違法實施行政處罰或行政強制措施的；

（八）其他應當給予紀律處分的行為。

第十一條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

對有第十條所列行為的工作人員，在給予行政處分時，應當根據(jù)其錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)和造成的危害，區(qū)別情況作出處理：

（一）違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，應給予警告或記過處分。

（二）違反行政紀律情節(jié)較重，給國家和人民利益造成較大損失或不良后果的，應給予記大過或降級處分。

（三）違法行政紀律情節(jié)嚴重，給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的，應給予撤職或開除處分。

工作人員有違紀行為，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的，應按有關規(guī)定予以辭退；觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

第十二條。

給予工作人員行政處分，由鎮(zhèn)政府依照法定程序作出，有關材料歸入本人檔案。

第十三條工作人員對所受行政處分不服的，有權(quán)向作出處罰的機關申請復核或向上級機關申訴。

四、附則。

第十四條本辦法未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度由xx鎮(zhèn)打傳辦負責解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起試行。

獎懲制度模板范文通用篇六

2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵。

3、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵。

5、拾金不昧者，(根據(jù)實際情況進行獎勵)。

6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據(jù)實際情況進行獎勵)。

7、工作中受到業(yè)主和公司領導認同者，示情況進行獎勵。

二、懲罰細則。

1、值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關的事情者書面警告一次。

2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元。

4、未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者罰款100元，當月績效不參與評比中。

5、未經(jīng)部門領導批準，私自換班和頂班者罰款100元。

6、未經(jīng)部門領導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次。

7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次。

13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理。

獎懲制度模板范文通用篇七

第一節(jié)總則。

第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條人力資源部部門主管和公司督導部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵。

第6條本公司設立以下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升。

第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對公司作出貢獻，人力資源部或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.部門主管或督導部會同人事部審核；

3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由督導部審核，總經(jīng)理批準。

第三節(jié)處罰。

7.濫用職權(quán)，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響產(chǎn)品價格穩(wěn)定的；13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失萬元以下（含萬元），責任人賠償10%-50%；2.造成經(jīng)濟損失萬元以上的，由督導部或部門主管報總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條各部門領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應及時向督導部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條督導部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，督導部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或人力資源部批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。

第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第17條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導部或經(jīng)理審核后呈報總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。

獎懲制度模板范文通用篇八

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

3.獎勵。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;。

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。

3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;。

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;。

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達的工作任務者。

3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。

3.10對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4.懲戒。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《(違紀)過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者。

4.4.4說臟話、粗話者。

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時間做與工作無關事情者。

4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

4.5.1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

4.6.1未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

4.6.3培訓曠課者。

4.6.4培訓補考不合格者。

4.6.5不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

4.6.8私自移動消防設施者。

4.6.9一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者。

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8培訓無故曠考者。

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到__元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到__—10000元的經(jīng)濟損失者。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工十天(含)以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。

4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理)。

4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。

4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關處理)。

4.9.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理)。

4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關處理)。

4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

4.9.17年度內(nèi)累計記大過三次者。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

獎懲制度模板范文通用篇九

第三十四條獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元2.懲罰區(qū)分為：

2.3.出現(xiàn)一次c類違紀行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元2.4.出現(xiàn)d類違紀行為無補償解除勞動合同。第三十五條獎懲關系：

1.三次嘉獎為一次小功；2.三次小功為一次大功；

1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進行申訴。人事部門對異議進行調(diào)查復審后作出復審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準后由人事部門直接通告。

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者；2.7.對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以避免或減少損失者；2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻者；2.9.處臵得當，避免客訴事件者；2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得以排除者；4.2.對研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者；4.3.改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者；4.4.遇重大災害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；4.5.防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；4.6.具有其他未列之大功事實者。

第三十八條懲罰事項。

員工違紀行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯累進制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次a類違紀行為。

二、記過處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次b類違紀行為2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰。

三、記大過處罰，適用于：

四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1.有下列行為之一的，為a類違紀，給予警告。

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者；

2.有下列行為之一的，為b類違紀，給予記過。

2.8.因工作態(tài)度、服務質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀或違法行為的；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的；2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為c類違紀，給予記大過。

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；

3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；

3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。

4.有下列行為之一的，為d類違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟補償：

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的；4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；

4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；

4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響；4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務雖然沒有造成嚴重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；

4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；

4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。

獎懲制度模板范文通用篇十

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎勵種類。

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法。

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

二：處罰種類。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法。

a、考勤類。

3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關的權(quán)利。

b、罰單類型。

因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

獎懲制度模板范文通用篇十一

為了給學生營造良好的學習、生活環(huán)境，營造追求進步、力爭上游的學習氛圍達到把學生培養(yǎng)成品學兼優(yōu)的目的，特定以下獎懲制度。

一、學生不按時上學，出現(xiàn)逃課現(xiàn)象的，罰抄古詩500遍、打掃宿舍一周。

二、若學校老師反應，在學校學習態(tài)度差、成績出現(xiàn)倒退者罰抄寫生字200編。

三、平時考試（期中考試）分數(shù)下降的同學，十分以內(nèi)的罰抄寫卷子5遍，十分以上的罰抄卷子10遍。

四、不按時完成課外作業(yè)的同學，罰寫當天作業(yè)15遍。完成作業(yè)質(zhì)量差（書寫亂、錯題多）作業(yè)重寫。

五、不服從服務中心管理，在外面打架、偷竊、惹是生非者罰當值日一周。

六、不征求服務中心同意私自外出的同學，一次罰當值日一天。

七、夏天私自到河邊玩的同學，一次罰當值日一周。

八、嚴禁進網(wǎng)吧，發(fā)現(xiàn)一次罰當值日兩天。

九、不遵守金鵬留守兒童陽光服務站作息時間的同學，罰當值日一天。

十、起床不疊被子、亂扔垃圾的同學，罰當值日一天。

十一、晚上就寢熄燈后，講話的同學罰當值日一天。

十二、就餐時，亂扔飯菜不愛惜糧食、浪費水的同學罰掃廚房一次。

十三、不尊重其他人，出現(xiàn)講臟話、罵人，罰當值日一天。

十四、各位組長、班長、隊長要帶頭遵守服務中心制度，出現(xiàn)帶頭違反制度者，給予雙倍處罰。

關愛無處不在金鵬留守兒童陽光服務站。

康樂留守兒童服務中心獎勵制度。

為了給學生營造良好的學習、生活環(huán)境，營造追求進步、力爭上游的學習氛圍達到把學生培養(yǎng)成品學兼優(yōu)的目的，特定以下獎懲制度。

一、每天作業(yè)要保質(zhì)保量完成，兩個月評選一次，分別評出前三名。第一名獎勵作業(yè)本5本，第二名3本，第三名2本。

二、平時考試（期中考試）成績進步最大的前三名分別獎勵人民幣15元、10元、5元。

三、在班上考試占前三名的，分別獎勵人民幣15元、10元、5元。

三、在學校獲得任何獎勵的同學，康樂留守兒童服務中心一律給予5元的獎勵。

四、在服務中心要遵守規(guī)章制度，每兩個月評選出三名遵守紀律的積極分子，前三名分別獎勵作業(yè)本5本、3本、2本。

五、熱愛勞動、樂于助人的同學每做一次好事獎勵作業(yè)本1本。

六、拾金不昧的同學一次獎勵作業(yè)本1本。

七、舉報其他人有違反服務中心制度的同學，一次獎勵作業(yè)本1個。

七、各位組長、班長、隊長要帶頭遵守紀律，并且管理好自己的成員，每月評選一次優(yōu)秀組、班、隊，分別給予學習用具和食品獎勵。相應的組長、班長和隊長都可獲得雙倍的獎勵。

關愛無處不在金鵬留守兒童陽光服務站。

康樂留守兒童服務中心作息時間表。

關愛無處不在。

獎懲制度模板范文通用篇十二

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產(chǎn)目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產(chǎn)副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。

獎懲制度模板范文通用篇十三

考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關假期。

1.事假。

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

2.病假。

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假。

工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假。

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假。

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

獎懲制度模板范文通用篇十四

等評比，優(yōu)秀者給予表揚或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發(fā)全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當月全勤獎50%，超過2小時者扣當月全勤獎金。

三.在當班時間，本班幼兒沒發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎，當班時發(fā)生責任事故者辦發(fā)當月安全獎，責任由當班老師負責。

四.熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，關心幼兒，關心集體，做到本身工作職責，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。

一.全園教職工中經(jīng)嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當月全勤獎，當月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負責考勤的園長批準。特殊情況請假于當天7：00前為事假，7：00以后當遲到，事假當天連續(xù)請假3小時（含3小時）扣除當月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經(jīng)園長批準而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領取當月全勤獎金，只能領取當月基本工資）。

三.病假需具備病歷和藥費收據(jù)，病假當月領取全勤獎70%（扣全勤50元）。

四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準，每次離開按每小時領取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經(jīng)園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領取當月全勤獎金）。

五..凡園規(guī)定的學習業(yè)務，教研活動，集體活動及園務會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領取全勤獎10%（15元）。

六.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。

七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經(jīng)園長批準后生效。否則，視自動離職處理（既不能領取全部獎金及基本工資）。

禮儀標準化執(zhí)行流程。

2013禮儀行為培養(yǎng)標準化流程晨間接待標準化流程基本任務1：接待。

行為標準----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。

2.和家長交流餅同時監(jiān)控幼兒。3與幼兒進行個性互動?；救蝿?:簽到。

1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。

一.教師每學期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。

二.每學期舉行一次家長公開課（各班分班進行）。沒學期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。

三.開設家長專欄，和家長介紹教育幼兒經(jīng)驗及科學育兒的有關知識，每月一次更換內(nèi)容。

四.各班每周五和家長發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊”使家長進一步了解幼兒在園的學習內(nèi)容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。

五.每學期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。

一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經(jīng)園長或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動計劃必須認真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準備好，保證教育活動的順利進行。

三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導和幫助保教人員提高業(yè)務水平。

四.每周一業(yè)務學習時間，一次教研活動時間，學習教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學習教研前準備好有關資料，認真討論發(fā)言，做好筆記。

五.每個學期進行一次個年齡班一日教育活動，環(huán)境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。

行政園長工作職責。

一.認真貫徹執(zhí)行上級主管理體制部門的指導和規(guī)定，負責制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，落實園務工作計劃，落實管班目標，負責幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。

二.負責主持，組織園務工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認真做好檢查記錄，引導教職工努力改革創(chuàng)新，總結(jié)交流經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。

三.全面掌握教職工的思想動態(tài)，組織政治，文化業(yè)務學習，為保教人員的業(yè)務培訓創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚民主，經(jīng)常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。

四.全面負責聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個人的特長，專長，負責安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進行檢查，評價和考核，根據(jù)實際給予獎懲。

五.負責指導業(yè)務園長，后勤園長抓好教育，教學，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結(jié)大會，發(fā)揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進工作。

六.全面負責招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經(jīng)常與家長交流。

業(yè)務園長工作職責。

一．負責制定落實全園教育，教學工作計劃，組織開展園內(nèi)的教研，科研活動和日常保教工作。

二．負責安排每學期課程計劃，認真審閱教師的教育，教學活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三．配合園長抓好師資隊伍的建設，做好對全園教師業(yè)務培訓，幫助教師提高思想，業(yè)務等綜合素質(zhì)，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見，提高認識。

四．堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題，指導和幫助保教人員提高認識，改進教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業(yè)務水平。

五．業(yè)務學習時間或工作小結(jié)時，要將聽課和組織活動的情況總結(jié)，對有顯著成績或有進步的班級和個人給予表揚，對存在的問題及時給予指出并解決。

六．帶領全園教師完成各項教育任務，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。

七．在工作中務必求新，不斷鉆研業(yè)務，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。

后勤園長工作職責。

一.負責幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費標準收取，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無誤，賬錢相符。

二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當家長反映或不明白收費情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。

三.認真審核各項報銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗收及領導簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎上監(jiān)督拒付。

四.按時，按質(zhì)按量完成收費工作，對個別不按時交費的幼兒家長做好督促工作，保證收費工作順利進行，每月一次獎各項收費情況，收費收據(jù)整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領導下負責全園幼兒的保健工作，負責組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認真記錄分析，公布結(jié)果，提出整攻措施。

六.負責保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。

七.在園長的協(xié)助下負責制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計各班發(fā)病率，出勤率，負責登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。

教研組長職責。

教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結(jié)工作。二.教研組長應于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準備地開展教研活動，帶領全組成員，在“研”字上下功夫，切實發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。

三.組織教研組長組成員學習教育方針，有關教育教學理論和經(jīng)驗------指導教研組成員的部分業(yè)務指導工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。

四.協(xié)助園長開展全園科研工作，同時--------------教學科研工作，做好資料積累整理工作，承擔督導與-----------------------的任務。五.要加強自身修養(yǎng)，事事先進與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關心她們的思想，工作，學習和生活，引導----------------行為規(guī)范，促進班級精神文明建議。

班級組長工作職責。

一.落實幼兒園管理目標，認真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長，業(yè)務園長，后勤園長組織和領導幼兒園的各項工作。

二..協(xié)助行政園長檢查本級各班教師執(zhí)行上級，以文件精神及園務工作的落實情況，團結(jié)全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態(tài)，了解他們的工作，學習，生活。教師行為規(guī)范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協(xié)助業(yè)務園長組織制訂和審查和班的學期教育工作計劃，協(xié)助業(yè)務園長查閱教師的備課情況，負責收發(fā)本級各班教師的備課計劃，協(xié)助園長開展教學教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學效果，及時向業(yè)務園長反饋。

四.協(xié)助后勤園長做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。

五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負責本班級組長的工作職責的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個等級）。

教師崗位職責一.班主任：

1.全面負責班的各項工作，針對班級狀況，結(jié)合園的中心工作，制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)改進班上工作。

1.認真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業(yè)務水平，寫好同計劃及教育活動設計，寫好總結(jié)，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實際和教學要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀律等良好的行為習慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學習。

3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進食，睡眠習慣，對幼兒進行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護意識。

4.根據(jù)發(fā)展目標和每個幼兒的實際發(fā)展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運用集體.分組.個別活動相結(jié)合組織教育活動。從而促進每個幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細心觀察幼兒，做好觀察記錄，進行分析研究，靈活調(diào)整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發(fā)放家庭聯(lián)系手冊按規(guī)定對病孩及個別幼兒進行家訪，及時了解情況，經(jīng)常向家長匯報有關教育情況，爭取家長配合教育。

7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統(tǒng)計開膳人數(shù)報廚房。

1.遵守兒童安全制，加強安全知識教育，讓幼兒學會保護自己。

2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前。

4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無不安全物品。

6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。

1.熱愛幼教事業(yè)，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒良好的教育環(huán)境，促進幼兒身心全面和諧發(fā)展。

3.履行崗位職責，堅守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學習，鉆研業(yè)務，積極參加教育改革，不斷探索科學育兒規(guī)律。

5.關心集體，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。

6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務，與家長密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴守勞動紀律，團結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評。

9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預防一切事故發(fā)生。

財產(chǎn)管理制度。

一.園內(nèi)固定專人負責保管，每學期由后勤園長負責清點一次并列冊登記，凡領物，取物必須簽名，要清點對數(shù)并做好記錄。二.各班老師負責保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學期結(jié)束時必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。

三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學設備等，由業(yè)務園長負責保管并列登記，并做好領取簽名記錄，每學期一次清點對數(shù)。

1.每周組織教師進行業(yè)務學習，由業(yè)務園長主持2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結(jié)。3.每周組織教師進行多媒體教學學習（備課）。

4.每月一次園務會議，政治學習，若有重要事情隨時召開，由園長主持。

5.每學期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學期初，末進行家長委員會會議。

獎懲制度模板范文通用篇十五

獎懲制度是茶樓實施科學管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實際情況。特制定以下獎懲制度：

1.微笑天使。

每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。收銀臺和水吧評選1個名額，茶藝員2個名額，pa一個名額，共4名。主要是為表揚在工作當中工作努力者，由管理組評選。

2.服務明星。

每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。由全體員工進行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當選。

3.優(yōu)秀員工。

每年評選一次，主要從微笑天使和服務明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。

4.全勤獎。

每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。因工作需要加班的，50每天。

5.每月考核前三名。

每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。

6.拾金不昧獎。

拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實際情況獎勵10—20元。

7.優(yōu)秀建議獎。

員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。

8.點名表揚獎。

一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個性服務，在員工大會上得到管理組點名者，獎勵20元。

9.優(yōu)秀表揚將。

每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無違紀，盡職盡責完成上級交于的各項工作，獎勵50元每人。收銀員每月能盡職盡責的完成每項本職工作和上級交與的各項任務，獎勵50元每人。

二、懲罰。

1.上班遲到者（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當天基本工資）。

2.每月事假不能超過2天，事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。員工請假必須提前三天向領班申請，并得到上級批準后方可休假。病假1天，取消當天基本工資（有醫(yī)院證明）。

3.曠工1天，取消當天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結(jié)算。

4.嚴禁私自調(diào)換班，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領班提出申請，經(jīng)領班批準同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當天基本工資。

5.拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴重者將除名。

6.不嚴格按照服務流程操作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7.不及時清理臺面，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8.包房打掃衛(wèi)生不徹底、各種設施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責任茶藝員和pa每人每間扣5元。

9.消極怠工不服從上級安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。

10.保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生，并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

11.不準聊天、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。

12.不按規(guī)定著裝上班者，每次10元。

13.杜絕跑單，少付款，一旦發(fā)生。當事人承擔35%，領班承擔10%，收銀員5%，基金承擔50%。

14.私人物品一律不允許帶進公司，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。

有意見可以向上級反映，由上級協(xié)助解決。

獎懲制度模板范文通用篇十六

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)。

為了進一步加強我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎懲激勵機制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：

一、經(jīng)過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進單位和安保先進個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:。

（一）組織機構(gòu)健全,責任落實,安全教育到位;。

（二）制度健全并嚴格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設施達標；個人受表彰獎勵條件是：

（二）制止違法犯罪行為或防止災害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財產(chǎn)免受重大損失的個人;。

（三）嚴格履行職責，在保障金融安全工作中有突出事跡的個人;。

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟處罰、行政處分、追究刑事責任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領導帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業(yè)網(wǎng)點。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予待崗處理：

1、不認真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責任；

3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運鈔任務，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；

2、執(zhí)行押運鈔任務時，擅自改變押運路線；

3、執(zhí)行押運鈔任務時，途中代辦其他事項或拉乘無關人員的；

4、泄露運鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運鈔任務時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟處罰。

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；

2、機構(gòu)網(wǎng)點缺少登記簿的；

3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設備使用時,不按規(guī)定進行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規(guī)定標準的安全防范設施的；

2、對安全防護設施管理不善，人為造成設施損壞的；

3、對安全防范設施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

3、電視監(jiān)控和報警設施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每年度進行一次，特例除外；懲處問責，隨時發(fā)現(xiàn)及時進行處理。

本制度由聯(lián)社負責解釋和修訂。

獎懲制度模板范文通用篇十七

包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。

1、嘉獎。

嘉獎是對做出貢獻的員工做出的行政獎勵和經(jīng)濟獎勵方式。獎5分。受嘉獎獎勵的貢獻行為包括：

1）堅持原則，敢于管理，通過自身行動為客人、飯店、員工挽回經(jīng)濟或名譽損失的。

2）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率的。

3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風作出一定貢獻的。

4）任勞任怨，在飯店需要的時候起模范帶頭作用，良好完成工作任務的。

5）具有優(yōu)秀的團隊合作精神，服從整體，勇于犧牲小我成全大局，為飯店順利完成各項工作任務做出一定貢獻的。

6）在市以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得榮譽的。

7）鉆研業(yè)務，不斷提高技術水平，開展技術革新，為飯店節(jié)約開支，壓縮成本的。

8）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加一定經(jīng)濟效益的。

9）發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率的。

10）在緊急情況下，挺身而出排除險情，為飯店、客人、員工避免損失或防止損失進一步擴大的。

11）盡職盡責，工作出色，受到客人的表揚的。

12）拾金不昧，及時上交客人、飯店、員工遺失的財物的。

2、書面嘉獎。

書面嘉獎是對在工作中表現(xiàn)突出，貢獻顯著的員工所作出的行政獎勵和經(jīng)濟獎勵形式。獎10分。受書面嘉獎獎勵的貢獻行為包括：

1）在本職崗位上工作出色，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎的。

2）在飯店出現(xiàn)險情的情況下，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟和名譽損失的，貢獻較大的。

3）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率，效果較為突出的。

4）拾金不昧，數(shù)目非常巨大的。

5）在省以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

6）鉆研業(yè)務，開展技術革新，為飯店壓縮成本，效果較為突出的。

7）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加經(jīng)濟效益，貢獻較為巨大的。

8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風做出較大貢獻的。

9)發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率，成績較為顯著的。

3、特別嘉獎（或晉級）。

特別嘉獎（或晉級）是對在工作中表現(xiàn)非常突出，貢獻非常顯著的員工所做出的最高行政獎勵和經(jīng)濟獎勵形式。獎20分。受特別嘉獎（或晉升）獎勵的貢獻行為包括：

1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書面嘉獎獎勵的。

2）在國家以上級別業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

3）有特殊專業(yè)和技術專長，用于本職工作，并產(chǎn)生巨大成效的。

4）在關鍵時刻，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回重大經(jīng)濟和名譽損失做出巨大貢獻的。

違紀。

分為口頭警告、警告、書面警告、最后警告、解除合同。

1、口頭警告。

對員工的輕微違紀行為，需要采取提醒、教育的方式使其改進，此種為口頭警告，需要員工書面形式上交檢討書，員工有以下輕微違紀行為予以口頭警告處理：

1）儀表儀容不符合要求。

2）進出保安門崗不出示員工證。

3）將私人物品帶入工作區(qū)域。

4）不使用禮貌用語或發(fā)生不文明行為。

5）工作時間內(nèi)進食。

6）不積極維護公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。

7）下班后不按規(guī)定切斷電源。

8）違反崗位責任制或部門管理制度，有輕微違紀行為。

9）遲到早退不超過十分種。

10）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。

員工如犯有輕微違紀行為一次，將受到口頭警告。

2、警告。

員工有以下一般違紀行為，給予警告處理：

1）不使用指定之員工通道。

2）未經(jīng)批準不參加會議或培訓。

3）未按規(guī)定辦理交接班。

4）違反宿舍管理條例和飯?zhí)霉芾項l例。

5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定。

6）未經(jīng)許可使用客人設施。

7）工作散漫，粗心大意。如誤記客人留言，誤下菜單，誤算客人帳單等。

8）遲到早退時間為3小時以下。

9）曠工半天。

員工如犯有一般違紀行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄，扣5分。

3、書面警告。

員工有以下較嚴重違紀行為，給予書面警告處理：

1）非工作原因穿著工作制服離開酒店。

2）遲到早退時間為3小時以上。

3）曠工一天（包括全年累計曠工一天）。

4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果。

5）私自調(diào)崗、換班。

6）當班時閑逛、打瞌睡、干私活、玩電腦游戲、收看聽電視，或其他類似行為。

7）上班時接、打私人電話或私自會客。

8）不與同事積極配合或與同事爭吵，影響工作。

9）不接受上級主管人員的安排或指導，情節(jié)輕微。

10）不及時上報客人投訴。

11）無故浪費，情節(jié)較輕。

12）未經(jīng)批準動用酒店的物品、設備和儀器。

13）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。

員工如犯有較嚴重違紀行為一次，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，扣10分。

4、最后警告。

員工有以下較重違紀行為，給予最后警告處理：

1）委托他人或代他人打卡。

2）擅離工作崗位，情節(jié)較重。

3）服務態(tài)度惡劣，無論是否造成客人投訴。

4）私自帶人進入飯店。

5）未經(jīng)批準動用酒店車輛辦私事。

6）對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴重不當，且未申報正當理由。

7）不接受上級主管人員的安排或指導，拒絕工作，情節(jié)一般。

8）擅自使用或移動消防器材、設備設施或改作他用。

9）隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、布告、通知、通告或私自張貼。

10）散布消極語言或謠言，影響團結(jié)。

11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品。

12）拒絕總經(jīng)理授權(quán)的有關人員檢查。

13）職務變動時，移交不清或拖延移交。

14）涂改考勤卡，偽造簽名，未經(jīng)批準自行取走考勤卡。

15）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。

員工如犯有較重違紀行為一次，將受到嚴重書面警告，并要求其簽收書面警告記，扣15分。

5、解除勞動關系。

員工有以下嚴重違紀行為，將給予解除勞動關系處理：

1）打探、傳播客人隱私。

2）非工作原因擅自進入客房。

3）違背社會公德，損害酒店形象。

4）拾遺不報，據(jù)為己有。

5）索取客人小費、物品和其他報酬。

6）利用工作之便，與客人私做交易。

7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭吵，威脅、欺負同事，斗毆鬧事。

8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品。

9）工作考核成績劣等，且未在限時內(nèi)改善。

10）未經(jīng)批準，以酒店名義出具擔保書。

11）全年累計曠工三天或連續(xù)曠工三天。

12）擅配、私配酒店鑰匙。

13）當班時不服從上級的安排和指導，拒絕工作，情節(jié)較重，經(jīng)批評教育無效。

14）搬弄是非、誹謗他人，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團結(jié)、影響聲譽的行為。

15）鼓動騷亂或參與其他對飯店不利的活動。

16）私自外出兼職。

17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為。

18）酒店財物受損，在調(diào)查時謊報情況。

19）任何對飯店不誠實行為（如謊報情況或提供虛假證明），無論其是否造成影響或損失。

20）不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。

21）利用酒店名義在外招搖撞騙，致使酒店名譽蒙受損失。

22）進行對酒店不利的不道德行為。

23）當班時睡覺、喝酒、賭博或變相賭博。

24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過期的、剩余的、廢棄的飲料和食品）。

品）。

26）蓄意用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)或其他資料。

27）以任何形式篡改酒店檔案或資料。

28）泄露商業(yè)秘密。

29）侵吞、挪用公款。

30）私換外幣，情節(jié)嚴重。

31）偽造或盜用酒店印章、文件。

32）私自開啟或進入辦公室，進行非法活動。

33）利用職權(quán)營私舞弊、投機取巧、行賄受賄、謀取非法利益。

34）陽奉陰違，消極怠工；借故鬧事，破壞正常工作秩序。

客人財物受損或客人、同事傷亡。

36）服用毒品、麻醉劑或其他國家禁止物品。

37）私自攜帶、藏匿槍支、彈藥、有毒物品及其它威脅人身健康和財產(chǎn)安全的危險物品。

38）收留或介紹暗娼，賣淫嫖娼。

39）或其他違反國家法律、法規(guī)的行為。

40）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。

如員工發(fā)生嚴重違紀行為，飯店有權(quán)與員工解除勞動合同，而不支付任何補償金并扣20分。造成飯店經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任。

處分程序。

1、任何違紀行為，都必須按規(guī)定的程序進行。

2、口頭警告，由部門經(jīng)理級提出處理意見，交人力資源部；警告、書面警告、嚴重書面警告，由部門經(jīng)理級或總監(jiān)提出處理意見，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同，由部門經(jīng)理級提出處理意見，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準。

3、對員工進行口頭警告以上紀律處分，應及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。

4、對本《員工手冊》中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，都應預先征求人力資源部的意見。

5、員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累計升級的處分如下：

1）口頭警告+口頭警告=警告。

2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告。

3）書面警告（或警告、口頭警告）+書面警告=最后警告。

4）最后警告（或書面警告、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同。

5）每項紀律處分都應當告知受處分員工。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工。

6）員工有權(quán)對處分提出意見。如員工對處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責，否則將加重處分。

7）員工應首先將其意見告知部門經(jīng)理及總監(jiān)，部門經(jīng)理及總監(jiān)應在三天內(nèi)給予答復。如果仍不滿意，可將其意見書面遞交人力資源部。

8）員工也可通過有關部門協(xié)商解決。

警告取消程序。

1、警告時效時間：

口頭警告需一個月后方可取消；

警告需三個月后方可取消；

書面警告需六個月后方可取消；

最后警告需十二個月方可取消。

2、如果員工被處分后改正態(tài)度好，可向部門提出取消警告的申請，由部門按警告時效時間填寫《警告取消申請書》，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽批，交人力資源部經(jīng)理審批。