2023年情況通報范文模板(匯總12篇)

總結是對自己成長的一種必要認知，也是自我提升的一種方式。總結應該具備邏輯性和條理性，讓讀者易于理解。以下是一些總結的常見問題和解決方法，供大家參考。

情況通報范文模板篇一

各市(地)安全監(jiān)管局，省農墾總局、森工總局安全監(jiān)管局，各安全評價機構：

按照《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》規(guī)定和年度工作計劃安排，省安全監(jiān)管局(以下簡稱省局)組織有關專家于8月21日-9月10日對全省評價機構進行了考核，現將考核情況通報如下：

各有關市(地)、機構對這次考核工作高度重視，都能按照省局要求，積極配合考核工作。各評價機構能夠認真做好1-8月份工作總結，填報《機構工作業(yè)績匯總表》，及時提供考核所需相關材料，積極與企業(yè)聯系對現場的核查工作，保證了考核工作的有序進行。

通過考核可以看出，多數機構規(guī)模逐步狀大，機構建設進一步加強。為了深入貫徹《安全評價機構管理規(guī)定》，各評價機構在保持機構穩(wěn)定的情況下，加強隊伍建設，積極準備增加人員，努力達到國家安監(jiān)總局對人員的新要求。重視對評價人員的培訓，請省專家來機構培訓，或派人去國家安監(jiān)總局培訓中心組織的學習班培訓，不斷提高人員素質。多數機構辦公設備條件進一步改善，如安龍公司自行研發(fā)了安全評價網上辦公系統(tǒng)，使現有人員和設備利用率得到提高。

二、存在的問題。

(一)過程控制存在“有過程沒控制”的問題。我們在現場考核中發(fā)現，一些機構在評價工作的過程控制執(zhí)行上，沒有認真落實和執(zhí)行安全評價過程控制文件的要求，只在按過程控制文件程序填表，過程控制負責人沒有起到評價工作過程的控制作用，使過程控制在報告的審核、現場勘察記錄確認方面都走了過場、失去了作用，使報告內容在真實性、客觀性、科學性和公正性方面失去了保障。

(二)項目管理中存檔資料缺少相關的評價資料。從機構的評價報告存檔資料檢查中發(fā)現，大多數評價機構都能夠保存被評價企業(yè)提供的原始資料、影像材料以及相關資料，保存了項目報告審核過程中的修改痕跡。但是，有的機構還是有缺少合同、建設項目竣工驗收文件、項目風險分析的相關類比材料，表現在有的評價報告中出現分析不清的現象。

(三)機構對法律、法規(guī)、標準規(guī)范更新不及時，在評價工作中運用不準確。一些機構沒有相應的規(guī)定，對法律、法規(guī)、標準規(guī)范更新不及時或沒有對評價從業(yè)人員進行及時培訓，致使一些評價人員對相關的法律、法規(guī)、標準規(guī)范了解不全、掌握不牢、理解不深，在評價過程中，對涉及相關法律、法規(guī)、標準規(guī)范的內容不知道或不理解，導致評價報告編制中存在選用的標準規(guī)范不準確現象，影響了評價報告的質量。

(四)評價報告缺少“三同時”評價內容。大多數評價報告缺少相應的“三同時”評價內容，在報告中只用一句話或用少量的篇輻表述建設項目經過了竣工驗收，沒有對隱蔽工程以及項目的安全設備、設施是否按照設計進行了施工，并是否符合相關的驗收標準進行評價等。

(一)根據現場考核情況和考核組意見，確定全省14家和外省進入我省從事評價工作的3家評價機構通過考核。

(二)有兩家評價機構因存在問題，已責成地市安全監(jiān)管局按照國家安監(jiān)總局《安全評價管理規(guī)定》和《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》有關規(guī)定進行了處罰。

(三)黑龍江恒發(fā)安全技術開發(fā)有限公司、大慶眾信安全評價有限責任公司、黑龍江綠洲安全技術咨詢服務有限公司，由于人員發(fā)生變更，不能滿足乙級安全評價資質的要求，省局已撤銷這三個機構的安全評價機構乙級資質。省局不再授理這三家機構資質續(xù)期申請。以上三家公司不得繼續(xù)開展安全評價業(yè)務，于10月31日前將安全生產評價資質證書(正、副本)交回省局。省局各有關業(yè)務處(室)不再受理這三個機構提交的安全評價報告，逾期仍繼續(xù)從事安全評價業(yè)務，將按《黑龍江省安全評價機構管理辦法》進行處罰。

省局將進一步加強對安全評價機構的動態(tài)監(jiān)管，加強對評價機構評價活動的監(jiān)督考核，規(guī)范評價行為，嚴厲查處“掛證”等作假行為，堅決打擊非法安全評價活動，凈化安全評價市場，促進機構之間公平、有序競爭。

x年xx月xx日。

情況通報范文模板篇二

各村衛(wèi)生室、各科室：

為全面總結20xx上半年各村衛(wèi)生室工作，加強對我村衛(wèi)生室的管理，全面掌握各衛(wèi)生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛(wèi)生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規(guī)范工作行為，推進基本公共衛(wèi)生服務進程，落實醫(yī)療體制改革相關政策，提高醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務水平和質量，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，現將20xx各村衛(wèi)生所綜合考核結果通報如下：

一、取得的成績：

(一)、標準化村衛(wèi)生室建設方面按照每個行政村設置一。

個衛(wèi)生所的原則，加強村衛(wèi)生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衛(wèi)生所許可審批制度，進一步規(guī)范村衛(wèi)生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規(guī)程。我鎮(zhèn)馬蹄村、左衛(wèi)村衛(wèi)生所在上級主管部門的正確領導和衛(wèi)生院的支持幫助及自身努力下，村衛(wèi)生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛(wèi)生部門捐贈醫(yī)療設備及網絡服務設備已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫(yī)環(huán)境，為我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面能夠認真貫徹、落實上級文件精神，各村衛(wèi)生室轄區(qū)內兒童常規(guī)免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統(tǒng)計、報告常規(guī)、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者復查。

(三)、孕產婦及兒童管理方面各村衛(wèi)生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，并積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳喂養(yǎng)。

村醫(yī)生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衛(wèi)生所能按照規(guī)定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛(wèi)生保健基本知識;協(xié)助衛(wèi)生院及上級有關部門完成轄區(qū)內計劃免疫、婦幼保健、合作醫(yī)療、等基本公共衛(wèi)生工作任務。

二、存在的問題。

(一)、部分村衛(wèi)生室條件簡陋，設備短缺，遠遠不能滿足當地群眾的就醫(yī)要求;。

(二)、部分村衛(wèi)生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證涂改嚴重，卡證項目填寫不全，個別村衛(wèi)生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。

(三)、孕產婦產前建卡和產后訪視不及時，目標人群健康知識宣傳不到位，個別村衛(wèi)生室報表不及時。

(四)、是村衛(wèi)生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日志、處方書寫不夠規(guī)范，字寫潦草，處方醫(yī)生沒簽名，這些必須引起足夠的重視并予以改進。

三、下一步工作要求。

(一)、加強基礎設施建設，完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務網絡體系。

(二)、加強相關政策、法規(guī)宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。

(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人群的監(jiān)測管理，提高重癥病例的預警監(jiān)測能力，有效防范各種傳染病的傳播和蔓延。

(四)、加強理論、政治學習，提高自身業(yè)務素質。

20xx年x月x日。

情況通報范文模板篇三

各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門：

為加強全市建筑施工安全生產管理，進一步落實各方主體責任，提高各地區(qū)監(jiān)督管理部門層級監(jiān)管效能，根據《住建部房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督規(guī)定》、《遼寧省房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督實施辦法》，同時結合《20xx年全省建設系統(tǒng)質量安全工作要點》和《大連市房屋建筑工程20xx安全生產管理工作目標責任書》的有關要求，市建委于20xx年1月23至2月21日對全市各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門安全監(jiān)督機構20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核,現將考核情況通報如下：

建設系統(tǒng)安全生產管理考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核主要由預期達到控制指標、主要工作措施目標、安全生產追加考核項目等部分組成，其中事故控制指標超過規(guī)定、發(fā)生較大及以上生產安全事故、屬地本年度內發(fā)生二起同類一般生產安全事故的考核結果為不合格;其它2項工作指標中有一項未完成或發(fā)生一起一般及以上生產安全事故的，取消優(yōu)秀評選資格。20xx年大連市房屋建筑工程共發(fā)生一般生產安全事故1起，死亡1人，建筑施工百億元產值死亡率為0.01，低于省建設系統(tǒng)安全生產目標考核百億元產值死亡率1.8的控制指標。

目前，全市共有15個區(qū)市縣(先導區(qū))建筑安全監(jiān)督管理部門，定編193人，實有161人，一線安全監(jiān)督人員127人。按照《大連市房屋建筑工程20xx年安全生產管理工作目標責任書》中安全生產考核項目表和安全生產目標考核內容項目表規(guī)定的考核標準，在綜合15個區(qū)市縣(先導區(qū))年度安全標準化示范工地創(chuàng)建活動和生產安全事故控制指標完成情況后，考核結果為優(yōu)秀的單位有：沙河口區(qū)安監(jiān)站。考核結果為合格的單位有：中山區(qū)安監(jiān)站、金州新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站、瓦房店安監(jiān)站、西崗區(qū)安監(jiān)站、莊河安監(jiān)站、普蘭店安監(jiān)站、旅順口區(qū)安監(jiān)站、長興島臨港工業(yè)區(qū)安監(jiān)站、保稅區(qū)安監(jiān)站、長?？h安監(jiān)站、花園口安監(jiān)站?？己私Y果為基本合格的單位有：甘井子區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站。

二、各地區(qū)安全生產工作開展情況。

(一)健全各地區(qū)安全生產監(jiān)督機構職能。按照市建委20xx年建筑行業(yè)安全生產工作會議指導精神，各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠認真落實安全生產責任，按照年初責任狀各項目安全工作目標，進行層層分解，逐項抓好落實。同時，各部門結合本地區(qū)實際實況，因地制宜，分別健全完善了12項安全生產監(jiān)督管理制度，為各項安全生產管理工作的展開奠定了良好的基礎。其中中山區(qū)安監(jiān)站、沙河口區(qū)安監(jiān)站根據所屬地域施工項目特點，在開展環(huán)境污染治理工作中，做到任務明確，責任到人，措施到位，對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)管。金州新區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站深入開展一線工作人員的培訓工作，加強監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設。在執(zhí)法監(jiān)督隊伍中深入開展思想政治教育和業(yè)務培訓教育，以不斷提升監(jiān)督管理水平。

(二)繼續(xù)推動施工企業(yè)安全生產標準化工作。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠按照同市建委簽訂的安全生產管理工作目標責任書的要求，不斷推動本地區(qū)建筑工程安全質量標準化“示范工地”創(chuàng)建工作，落實企業(yè)安全生產責任。各區(qū)市縣(先導區(qū))安監(jiān)站通過組織召開屬地觀摩、交流會，表彰典型，宣傳先進，形成了良好的競爭氛圍。20xx年我市有6個建筑施工現場獲得住建部安全分會組織的安全考核情況通報a級安全質量標準化“示范工地”，在省住建廳組織的安全生產標準化“示范工地”評比中，我市參檢的13個建筑施工現場，全部名列前茅。在安全生產標準化創(chuàng)優(yōu)工作中，沙河口區(qū)安監(jiān)站工作成績較為突出。

(三)嚴格實施安全生產大檢查。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠按照市建委相關文件結合屬地安全生產形勢和工程特點，組織開展本地區(qū)開(復)工、秋冬季安全生產大檢查以及消防安全、防臺防汛等各項專項檢查。西崗區(qū)高度重視安全隱患排查治理工作，局長、主管局長深入一線，尤其是針對暖房子工程，在文明施工管理方面、安全教育培訓方面重點管理，對重大危險源進行嚴格管控，杜絕了重大安全事故的發(fā)生，保證全年安全生產管理工作平穩(wěn)進行。

三、地區(qū)安全監(jiān)管存在的問題。

(一)安全監(jiān)督管理機構監(jiān)管主體意識有待進一步加強。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門對本轄區(qū)建筑安全監(jiān)督管理進行屬地化管理，按照《關于進一步強化全省建筑安全生產管理工作的指導意見》(遼建[20xx]8號)“各級安全監(jiān)督機構在編人員數量原則上按人均監(jiān)督工作量為建筑面積8-10萬平方米配備”和“縣(區(qū))級不得少于6人”要求，部分地區(qū)存在安全監(jiān)督人員人數不足的問題。同時，仍有部分區(qū)市縣(先導區(qū))存在建筑企業(yè)安全生產主體責任、屬地化管理責任以及部門監(jiān)管責任落實不到位的現象?；▓@口區(qū)、普灣新區(qū)安全管理規(guī)章制度、安全監(jiān)管程序需要進一步完善。安全歸檔資料的規(guī)范化管理有待進一步提高。

(二)各項安全生產專項整治不徹底，安全隱患排查工作有待提高。20xx年全市對建筑工程防高處墜落、坍塌、機具傷害以及防火安全等方面進行了專項整治。通過安全隱患排查和治理工作，全市大部分地區(qū)建筑安全生產形勢平穩(wěn)。但我市仍發(fā)生一起塔吊倒塌事故，反映出對重大危險源專項管理規(guī)定執(zhí)行不力、管理不嚴，日常監(jiān)管工作有待進一步提高。

(三)建筑安全監(jiān)督管理信息化程度有待提高。目前建筑安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)已經全面推行使用，但在系統(tǒng)推進使用過程中，普遍對行政審批模塊運用較好，而對監(jiān)督管理模塊和信用信息模塊重視程度不夠，使用頻次不高。除市內四區(qū)外其他各區(qū)沒能及時將《施工安全監(jiān)督抽查記錄》、《施工安全隱患責令限期整改通知書》、《施工安全隱患責令停工整改通知書》等執(zhí)法文書錄入信息平臺，沒有充分發(fā)揮建筑安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)在工作中的作用。

四、下一步工作要求。

(一)明確監(jiān)管責任，夯實安全生產工作基礎。進一步落實建筑工程安全生產責任制，制定權責清單，明確事權劃分責任，各地區(qū)建設行政主管部門要加快本部門安全管理標準化建設，制定安全防控措施，做到安全責任到人，落實整改措施到位。要不斷完善“四個清單”建設，實施監(jiān)督檢查任務清單、隱患和問題清單、整改工作清單、復查驗收清單定期上報制度，保證監(jiān)督管理到位，隱患整改徹底。

(二)嚴格檢查標準，繼續(xù)加強各專項安全大檢查工作。完善監(jiān)督檢查制度，組織開展開(復)工、秋冬期和百日安全生產大檢查，實行差別化監(jiān)管，加強聯合執(zhí)法，強化對重點項目、薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，強化對各方責任主體安全行為的監(jiān)督檢查。針對防治建筑施工揚塵的重點領域，認真貫徹落實省、市文明施工管理工作要求，督促施工現場做好封閉圍擋、車輛沖洗設施、現場道路硬化、建筑垃圾存放、材料堆放遮蓋、裸露土方覆蓋等環(huán)節(jié)的管控。同時，按相關規(guī)定要求企業(yè)安裝建筑施工現場視頻監(jiān)控，落實控制施工揚塵措施。

(三)深化教育培訓，全面提高安全生產意識和應急管理能力。繼續(xù)開展“安全培訓進現場”活動，重點講解安全基本常識和緊急避險知識，有針對性的開展基坑作業(yè)、高處作業(yè)、模板作業(yè)、腳手架作業(yè)、施工現場臨時用電、施工機械等專項培訓。并結合“安全教育月”、“安全生產月”、“應急宣傳周”等時機，開展應急宣傳、法制宣傳、衛(wèi)生宣傳等活動。不斷加強應急管理體制建設，根據季節(jié)特點和安全生產形勢及時完善防臺防汛、消防、防高處墜落等管理措施，并與相關企業(yè)續(xù)簽應急搶險救援協(xié)議，不斷充實完善應急管理專家隊伍，重點組織深基坑工程專業(yè)、高大模板工程專業(yè)相關專家的研討和培訓工作。強化應急演練，提升應急救援能力。

xx市城鄉(xiāng)建設委員會。

20xx年3月7日。

情況通報范文模板篇四

對參會的情況作一個通報，下面本站小編給大家?guī)韰闆r通報，供大家參考!

局機關各科室，局屬各單位：

4月22日8:30在局機關召開全局黨風廉政建設工作會，會議傳達了全市廉政工作會議陳市長講話精神，啟動了20xx年農業(yè)系統(tǒng)“改革創(chuàng)新服務年”活動，認真總結了20xx年黨風廉政建設工作，安排部署了今年的黨風廉政建設工作，簽訂了黨風廉政責任狀。本次會議是我們貫徹落實中央“改進工作作風，密切聯系群眾”和省農業(yè)廳開展“十百千萬”活動的規(guī)定和要求，加強作風建設，樹立部門形象的一次重要會議。會前，局辦公室專門發(fā)了通知，明確了參會對象，但從到會情況看，一些應參會人員缺席會議，并有遲到現象。雖有部分同志因公未能參加會議，但未按要求履行請假手續(xù)。為嚴肅會議紀律，整頓干部作風，根據萍辦字〔20xx〕11號和萍農辦字〔20xx〕19號文件精神，現將本次會議的參會情況通報如下：本次會議參會人員為局機關干部和局屬單位黨政主要負責人，應到43人，實到35人，請假2人，缺席6人。希望受到通報的缺席人員以此為戒，轉變作風，端正態(tài)度，避免類似問題的再次發(fā)生。

會風是干部作風、工作紀律的反映，會風正則作風正。上述現象表明，萍農辦字〔20xx〕19號文件下發(fā)后，仍然有部分干部未引起高度重視，這也反映出局系統(tǒng)機關作風存在著不容忽視的問題。為進一步推進干部作風建設，現提出如下要求：

1.要嚴肅會議紀律。一要按要求到會。局機關各科室、局屬各單位要充分認識會議紀律的嚴肅性，自覺遵守各項紀律，嚴格按照會議通知要求參加會議。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人確因特殊情況不能到會的,須嚴格執(zhí)行請假制度，以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批準后，書面報局辦公室備案，同時委派副職或相關同志參加會議。(2)一般干部需請假的，應以書面方式向分管領導請假，獲批準后，書面報局辦公室備案。會議期間，不得出現遲到、早退等情況，確需中途離開會場，須向會議主持人提出請假要求，獲批準后方可離開。二要認真聽會。會議期間，參會人員應當認真聽取會議精神，必須保持嚴肅的會場紀律，不得在會場接待來客和接打手機，不得交頭接耳，不得看議題以外的文件，不得處理議題以外的事情。三要認真謀會。會議期間，參會人員要認真領會會議精神，會后，要抓緊制定貫徹落實措施，結合各自工作實際，確保落到實處。

2.要嚴格請銷假制度。局系統(tǒng)干部要嚴格按照《萍鄉(xiāng)市農業(yè)局機關內部管理制度》，嚴格執(zhí)行請銷假制度。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人離開萍鄉(xiāng)1天以上(含1天)的，必須以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批準后，書面報局辦公室備案。(2)局機關一般干部離開萍鄉(xiāng)1天以上(含1天)的，必須以書面方式向分管領導請假，獲批準后，書面報局辦公室備案;局屬單位一般干部離開萍鄉(xiāng)1天以上(含1天)的，必須以書面方式向單位負責人請假，獲批準后，書面報單位辦公室備查。

3.要嚴格責任追究。今年年底，局辦公室將系統(tǒng)內全年的請假情況和會議參會情況(包括參加會議、缺席會議、遲到、早退等)進行統(tǒng)計，予以通報，并列為年度考核的重要依據。

萍鄉(xiāng)市農業(yè)局辦公室。

年4月27日。

各建設、監(jiān)理、施工單位，各有關單位：

20xx年2月3日上午8:30時，區(qū)政府組織召開了全區(qū)安全生產工作會。會前，區(qū)安管站電話通知到了參會單位，并作了通知記錄。從會議情況看，大部分單位都能按要求參加會議。但有少數單位重視不夠，無視會議紀律，存在遲到現象?，F將情況通報如下：

一、遲到的單位。

陜西建工集團總公司(黔江區(qū)三丘田安置房項目一期工程)、重慶市泰誠建設工程有限公司(萬麗·城市客廳旅游度假綜合體一期工程一標段)、重慶建工住宅建設有限公司(潤天·檀香山一二期工程)、重慶市萬州建筑工程總公司(黔江區(qū)舟白初級中學校教學綜合樓工程)、重慶市黔江區(qū)黔宏建筑有限公司。

二、處理意見。

為嚴肅紀律，進一步端正會風，堅決杜絕類似現象發(fā)生，一是對上述5家遲到的單位給予全區(qū)通報批評，二是對該企業(yè)所承建的項目在下一輪的誠信評價打分作相應扣分處理，三是對所承建的項目按照差別化監(jiān)管原則，作為重點監(jiān)管對象。

希望各建設、監(jiān)理、施工單位，各有關單位引以為戒，吸取教訓，嚴格遵守會議紀律，凡召開會議，通知的參會人員必須準時參會，不能無故缺席、遲到、早退。參會人員確有特殊情況不能按時參會的，必須先請假，否則按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。

重慶市黔江區(qū)城鄉(xiāng)建設委員會。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道黨委和人民政府(辦事處)，區(qū)委各部門，區(qū)直各單位、各集團公司，各人民團體、管委會：

20xx年3月1日國務院召開全國森林草原防火工作電視電話會議，全國電視電話會議結束后，省政府接著召開全省森林防火工作電視電話會議，會議要求區(qū)政府主要負責同志及森林防火指揮部成員、防火辦主任、區(qū)直有關部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道主要領導參加會議。參會的區(qū)領導有區(qū)委副書記、區(qū)長鄭曉春，區(qū)委、農工部長周連文，副區(qū)長阮云興。根據會議簽到統(tǒng)計，仍有部分單位未按會議要求參會?，F將參會情況通報如下：

為了進一步嚴肅工作紀律，根據有關規(guī)定和區(qū)政府領導要求，對主要領導未到會派副職或干部參會的單位予以通報批評，區(qū)政府要求各有關部門要進一步強化組織紀律，切實端正會風，認真履行會前請假手續(xù)，確保政令暢通。對各類重要會議參會情況，年終區(qū)效能辦將進行統(tǒng)計，并作為年終評選先進單位的考核依據之一。

信州區(qū)機關效能建設領導小組辦公室。

情況通報范文模板篇五

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。

其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

二、經濟部門考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

三、重點部門考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

四、駐貴單位考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

五、企業(yè)考核得分情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

六、科級領導干部考核情況。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。

縣直經濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。

縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

情況通報范文模板篇六

各縣(市)教育局、地直各學校：

為督促地區(qū)各學校切實做好20xx年春季開學工作，確保各學校開學工作有序開展，根據自治區(qū)《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的通知》(x教傳[20xx]x號)要求，xx地區(qū)教育局組成兩個督查組，通過明察暗訪、實地查看、查閱檔案等方式，于20xx年3月6日至11日，對地區(qū)八縣一市28所學校(4所職業(yè)學校、13所中學、10所小學、1所九年一貫制學校)開學條件保障、學校安全、規(guī)范辦學行為、教師隊伍建設、自查抽查和專項工作部署落實情況及中職學校學生到校情況進行了專項重點督導抽查?，F將本次督查情況通報如下：

一、工作開展情況。

(一)領導重視，措施得力。

為深入貫徹落實自治區(qū)20xx年教育工作會議，各縣(市)、各學校高度重視20xx年春季開學前后各項工作，層層落實責任,根據地區(qū)教育局下發(fā)的《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的緊急通知》(x地教傳[20xx]x號)精神，認真開展自查工作，并及時上報下發(fā)了專項督查情況通報。溫宿縣還對發(fā)現的問題建立整改工作臺賬，逐校落實專人負責整改。同時，各縣(市)均聯合公安、工商等部門對學校春季開學后的工作進行了拉網式大檢查。

(二)開學條件保障到位，教學工作井然有序。

各縣(市)、各學校早安排、早部署、早行動，確保了20xx年學校春季開學工作盡然有序開展。一是師生按時返校。各縣(市)、各學校嚴格執(zhí)行地區(qū)教育局《關于做好20xx—20xx學年第一學期放假和第二學期開學有關工作的通知》要求，組織教職工于2月26日返校開展了為期三天的開學前政治理論學習，做好了開學前的各項準備工作，學生于2月28日返校報到注冊，3月1日正式開課。同時，結合嚴打去極端化工作，縣(市)人民政府把控輟保學工作列入重要議事日程，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標體系，采取多種管控措施，層層落實責任，使控輟保學工作得到了很大提高。從各縣(市)、各學校自查及地區(qū)抽查情況來看，除個別病假、事假的師生外，其他師生均按時返校，教職工到崗率達98.3%。沙雅縣英買力鎮(zhèn)中學學生到校率為99.04%;拜城縣察爾齊鎮(zhèn)中學學生到校率為98.26%，新和縣塔西艾日克鄉(xiāng)中學學生到校率為98.17%，尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學學生到校率為98.51%。中職學校學生到校率xx職業(yè)技術學院(中職)98%,新和縣94.4%(一年級)，烏什縣(阿合雅分校)94%,庫車縣92.8%(一、二年級)，地區(qū)中等職業(yè)技術學校92.1%;拜城縣對實習學生的去向清楚，管理較好。二是學生資助政策得到全面落實。各縣(市)、各學校嚴格執(zhí)行學生資助政策，督查中未出現學生因家庭經濟困難、生活困難而輟學的現象。三是教材發(fā)放及時到位。各縣(市)、各學校教材征訂均由縣(市)教育局統(tǒng)一組織審核實施，嚴格按照《自治區(qū)免費供應中小學教科書科目表》進行征訂，并由新華書店統(tǒng)一配送至各學校。教輔材料均堅持學生自愿購買原則，由學生到新華書店自行購買，不存在違規(guī)征訂教材的情況。四是后勤保障到位。各縣(市)、各學校都及時提前組織人員對學校的食堂、宿舍、用水、用電等各項后勤保障情況開展了全面自查，及時進行了檢修，確保了學校生活設施設備運行良好。五是認真開展寒假及開學前后主題教育活動。各學校積極開展了以“三愛”(愛學習、愛勞動、愛祖國)和“三節(jié)”(節(jié)糧、節(jié)電、節(jié)水)、去極端化等為內容的主題教育活動，進一步規(guī)范了師生行為。拜城縣教育局組織各學校利用國旗下講話、主題班會、主題板報、校園廣播、校園紅歌大賽等教育活動，成效明顯;沙雅縣通過在校園開設《愛心驛站》(校園小超市)加強學生誠實守信、勤儉節(jié)約的思想品德和行為習慣教育。

(三)狠抓校園安全工作，確保師生人身安全。

各縣(市)、各學校對安全工作常抓不懈，排查整改落實到位。一是加大校園安全隱患排查力度。開學前，各縣(市)、各學校組織專人對學生宿舍、教師周轉房、食堂、圖書館、實驗室、鍋爐房、配電室、在建工地及人員密集場所進行了“拉網式”排查，建立了工作臺賬，并及時對各類安全隱患進行了整改。二是嚴格落實校園安全防范措施。各學校嚴格實行封閉式管理，學校校長落實“一崗三責”、教師“一崗雙責”制，城區(qū)和農村中學、中心小學均安裝一鍵式預警設備;落實校外人員出入校園登記制度，加大人防、物防、技防建設力度，重點部位視頻監(jiān)控覆蓋率達到100%，在學校門口都設有減速帶、警示標志;落實校門口“三見警”(見警察、見警車、見警燈)，確保上下學時段有民警執(zhí)勤;大部分學校保安和門衛(wèi)均持證上崗，只有個別縣(市)部分學校保安正在接受培訓，待合格后，將統(tǒng)一發(fā)放上崗證;交通運管部門加大對農用車、報廢車等違規(guī)車輛接送學生的查處力度，確保學生上下學交通安全。阿瓦提縣落實學校保安待遇每月2500元(自治區(qū)1300元，縣配套1200元)。三是加強安全教育，提升防范能力。主動邀請轄區(qū)派出所或警務室人員到學校開展以安全防范意識、防范技能、防護裝備使用為內容培訓，提升學校師生安全防范和自救自護能力;各學校在寒假期間通過家長會、致家長一封信等方式對學生進行了安全教育，并以開學前“安全教育第一課”等活動為契機，積極開展了以“普及安全知識，提高避險能力”、“科學發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的“學校安全第一課”宣傳教育活動。通過學校廣播站、宣傳欄、黑板報等陣地，廣泛宣傳消防、交通、飲食衛(wèi)生、安全用電等方面的法律規(guī)章和安全常識，讓學生牢固樹立“時時講安全、處處講安全”的思想。四是完善各種應急預案。各縣(市)、各學校進一步完善細化了各種應急預案及配套措施，建立健全了應對各類突發(fā)公共事件的指揮機制、快速反應機制和救援機制。同時，積極開展防震、防暴、擁擠踩踏等各類突發(fā)事件演練。庫車縣教育系統(tǒng)召開20xx年春季學校食堂食品安全專項整治工作動員會，加強校園食品安全檢查，保障師生飲食衛(wèi)生安全。五是加強校園網絡建設和管理。各學校定期培訓網管人員，進一步加強校園網絡管理，對部分與教學無關的網站進行技術屏蔽，預防、阻止不良信息向校園滲透，確保校園網絡健康、安全。

(四)嚴格規(guī)范辦學行為，加大依法治校力度。

各縣(市)、各學校加大辦學行為監(jiān)管力度，確保依法治校常態(tài)化。一是扎實開展教育亂收費專項治理工作。開學初，各縣(市)教育督導部門聯合教育局紀檢室、基教股對各學校(幼兒園)辦學、收費等情況進行了全面檢查。從地區(qū)實地抽查和縣(市)督查情況看，未發(fā)現違規(guī)辦學、亂辦班和亂收費現象。二是嚴格落實校務公開制度。大部分學校都能嚴格落實校務公開制度，服務性收費和代收費項目均符合規(guī)定，檔案材料齊全。校服征訂嚴格按照規(guī)定要求，進行招投標，校服征訂程序規(guī)范，質量達標。三是義務教育學校辦學行為規(guī)范。針對部分縣(市)城區(qū)學校班額較大的問題，積極為教師缺編學校調配教師，將大班額的班級分班，逐步化解大班額狀況。各學校課程安排均符合國家及自治區(qū)的相關規(guī)定;嚴格落實“陽光體育活動”每天鍛煉1小時的要求，大力實施素質教育，堅決杜絕對學生成績進行排名并張榜公布的現象發(fā)生，科學合理的安排寄宿生作息時間。四是嚴格落實責任督學掛牌督導制度。各縣(市)在20xx年實行中小學掛牌督導的基礎上，進一步完善督學管理制度和考核辦法，調整充實了專兼職督學隊伍，積極開展中小學掛牌督導工作。

(五)強化教師隊伍建設，提升教育教學水平。

一是完善教師補充長效機制。結合實際，積極向上級主管部門申報中小學教師招聘崗位計劃、培養(yǎng)計劃、特培計劃，不斷加大農村師資補充的工作力度;通過“特崗計劃”和“三支一扶”，為農村教師最緊缺的學校補充優(yōu)秀師資，確保教師隊伍基本滿足教育教學需求;二是多措并舉穩(wěn)定教師隊伍。建立了農村教師工作補貼增長機制，逐年提高基層工作教師待遇。除享受自治區(qū)農村教師工作補貼以外，各縣(市)財政加大補貼力度。如庫車縣根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠近劃分四類，每年按7000元、6000元、5000元、4000元四個檔次給予補貼。同時，各縣(市)積極在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設農村教師周轉房，并在“感情留人”上狠下功夫，有效穩(wěn)定了基層教師隊伍。三是狠抓師德師風建設。嚴格落實教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮金等行文的規(guī)定》等文件精神，通過建立完善中小學師德師風考評辦法、逐級設立公開監(jiān)督舉報信箱、電話等監(jiān)督舉報途徑，廣泛接受社會監(jiān)督等舉措，進一步規(guī)范教師隊伍管理。

(六)專項工作落實情況。

各縣(市)、各學校嚴格落實《教育部關于做好20xx年寒假春節(jié)期間有關工作的通知》文件精神。一是加強領導，積極部署。在寒假前，地區(qū)及各縣(市)層層下發(fā)了《關于做好20xx—20xx學年第一學期放假和第二學期開學有關工作的通知》，對寒假、春節(jié)及新學期開學各項工作進行了詳細全面的安排部署。同時，各縣(市)、各學校按照《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的通知》文件要求積極開展自查自評，逐項梳理，逐條建立工作臺賬，針對存在的問題制定整改措施并限期整改到位。二是積極開展扶貧幫困慰問活動。春節(jié)前夕，各縣(市)、各學校深入開展困難教師、離退休教職工走訪慰問活動。據統(tǒng)計，地區(qū)教育系統(tǒng)共計走訪慰問困難教師、離退休教職工共計1600余人，發(fā)放各類慰問品價值20余萬元。三是扎實開展“社會主義核心價值觀”主題教育活動。寒假期間各學校充分利用每周五返校日，組織開展了豐富多彩的以“傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚社會主義精神文明”為主題的系列社會實踐活動，有效增強了青少年學生的社會擔當和公民責任意識。阿瓦提縣每周確定一個主題，廣泛開展“課前三分鐘宣教”。每一節(jié)課任課教師利用上課前三分鐘圍繞愛國主義、民族團結、法制教育、傳統(tǒng)文化、養(yǎng)成教育等核心價值觀內容進行宣教“去極端化”。四是節(jié)儉文明過節(jié)。地區(qū)教育系統(tǒng)嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和反對“四風”要求，認真貫徹落實中央關于務實節(jié)儉文明廉政過節(jié)的各項規(guī)定，營造了節(jié)儉文明過節(jié)的濃厚氛圍。

二、存在的主要問題。

通過督查，大部分學校開學工作井然有序，為新學期教學工作的順利開展奠定了堅實基礎，同時也存在一些問題，主要表現在：

(一)安全穩(wěn)定方面。

一是學校安全工作精細化管理程度不夠。學校安全工作有安排部署，但有的學校自查落實不到位。如：烏什縣衢州中學學校安全管理不規(guī)范，責任劃分不明確，自查自評檔案資料不全，拜城縣大橋鄉(xiāng)中學校園安全檢查落實不到位，對一周一小查、一月一大查的結果未作臺賬記錄。

二是學校食堂、鍋爐房存在安全隱患。如：拜城縣一中食堂新安裝的燃氣烹飪設備中未按要求及時安裝燃氣報警器;庫車縣四中因灶臺位置作了相應調整，原安裝的報警器未作相應調整，存在安全隱患;新和縣三中燃氣鍋爐房無人看管，承包方未落實專人監(jiān)管，未適時監(jiān)控，且對地區(qū)教育局1月27日督查通報中提出的整改要求未落實，隱患整改不徹底。

三是學校個別監(jiān)控設備不能正常使用或監(jiān)控效果不明顯。如：烏什縣衢州中學、阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學、xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學個別監(jiān)控無信號、圖像輸出不正常，未達到監(jiān)控的目的和要求;新和縣尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學食堂內安裝攝像頭角度不對，達不到監(jiān)控防范和記錄的目的。

四是學校體育器材設施存在安全隱患。如：新和縣尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學操場足球門未固定，安裝不符合要求。

五是學生宿舍高低床安裝存在安全隱患。如：沙雅縣紅旗鎮(zhèn)中學女生宿舍高低床安裝不符合要求，扶梯少且松動，存在安全隱患。

六是學生乘坐交通工具存在安全隱患。八縣一市，尤其是農村學校存在上下學學生搭乘無牌照摩托車、農用車，超載現象嚴重，存在安全隱患。

七是學校保安配備不足，已配備的保安年齡偏大。如：新和縣城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校均按標準和要求配備了保安，但年齡偏大，達不到安保要求，村級學校至今未配備安保人員。

(二)控輟保學方面。

二是中等職業(yè)學校到校率還有部分學校不達標。20xx年目標管理考核要求各中職學校到校率要達到90%以上，鞏固率達到80%以上。本次檢查中職學校學生到校率不達標的有：柯坪縣55.1%(一年級)，阿瓦提縣76%(一年級)，拜城縣86.4%(一、二年級)。

三是部分中職學校實習生管理不到位。新和縣職業(yè)技術學校因教師不足安排二年級的214名學生在校外實習，新和縣職業(yè)技術學校二、三年級的516名學生不知道實習去向;拜城縣職業(yè)技術學校安排三年級405名學生在校外實習，其中83名學生在家?guī)透改父杉覄?，不在實習點;柯坪縣一中職高班一年級58名學生、二年級149名學生、三年級60名在校外實習，但二、三年級學生不知道去向，反映出學校在學生實習管理上存在問題;烏什縣職業(yè)學校因縣委安排搬遷新校址，而新學校未通水、暖、電，造成學校無法正常開學，現學校只好安排學生就近參加社會實踐活動。

(三)辦學行為方面。

一是城區(qū)部分學校存在大班額的現象?！秞疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范中小學辦學行為管理暫行辦法》規(guī)定：農村地區(qū)小學、初中，城市小學、初中，高中，起始年級原則上每班分別不超過40人、45人、56人。地區(qū)八縣一市城區(qū)學校普遍存在大班額現象。

二是學校“陽光體育”活動開展不深入。溫宿縣吐木秀克鎮(zhèn)中學存在減少、壓縮學生“陽光體育”活動時間，“陽光體育”活動處于無計劃、無教師組織、學生自由活動的情況;柯坪縣蓋孜力小學未落實“陽光體育”活動的要求，課表上未安排“陽光體育”活動。

三是學校校務公開不及時、不準確。新和縣塔什艾日克鄉(xiāng)中學、尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中心小學，庫車縣阿拉哈格鎮(zhèn)中學公開的內容過期，沒有及時更新，對國家實行的“兩免一補”政策沒有公開、公示;阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學各項免費情況沒有在校務公開欄上公示。

四是學校環(huán)境衛(wèi)生差。xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學、阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學學生宿舍不干凈，內務不整潔，通風不及時，空氣質量差。

五是學校責任督學信息沒有及時更新。庫車縣阿拉哈格鎮(zhèn)中學實際已更換了責任督學人員，但在校門口責任督學掛牌督導公示牌上沒有更新相關督學信息。

(四)師資隊伍方面。

一是教師總體超編，結構性缺編，尤其是雙語教師和音體美教師短缺。目前，地區(qū)共缺音體美教師1530人(xx市音樂65人、體育72人、美術73人，庫車縣音樂105人、體育118人、美術105人，沙雅縣音樂43人、體育25人、美術32人，新和縣音樂38人、體育31人、美術30人，拜城縣音樂56人、體育75人、美術82人，溫宿縣音樂40人、體育15人、美術43人，阿瓦提縣音樂76人、體育72人、美術80人，烏什縣音樂72人、體育80人、美術77人，柯坪縣音樂7人、體育8人、美術10人)。

二是教師流失現象嚴重。xx地區(qū)地處南疆，條件艱苦，教師調動、辭職、考取公務員等流失現象嚴重。20xx年，地區(qū)共流失教師536名(其中xx市89名、庫車縣60名、沙雅縣85名、新和縣63名、拜城縣94名、溫宿31名、阿瓦提34名、烏什縣63名、柯坪縣15名)。

三是全地區(qū)中職學校整體教師數量不足。絕大部分中職學校教師緊缺問題非常突出，部分學校因教師短缺不得不安排二年級學生在校外長期實習，來緩解教師不足的矛盾。

三、結果評價。

通過實地查看、查閱檔案，嚴格對照督查內容，量化打分，督查總體結果如下:。

義務教育學校。

優(yōu)秀：沙雅縣嘉興實驗小學，拜城縣許昌團結小學，溫宿縣吐木秀克鎮(zhèn)中學。

良好：庫車縣第四中學，柯坪縣蓋孜力小學，阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學。

一般：xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學，烏什縣衢州中學，新和縣第三中學。

中等職業(yè)教育學校。

優(yōu)秀：高等職業(yè)技術學院(中專部)，地區(qū)中等職業(yè)技術學校，庫車中等職業(yè)技術學校。

良好：溫宿縣職業(yè)技術學校，烏什縣職業(yè)技術學校，沙雅縣職業(yè)技術學校。

一般：拜城縣職業(yè)技術學校，新和縣職業(yè)技術學校，阿瓦提縣職業(yè)技術學校。

差：柯坪縣一中職高班。

四、工作要求。

在今后的工作中，要進一步強化校園日常管理，加強和落實各項安全防范措施，規(guī)范辦學行為，重視教師隊伍建設，定期開展自查自糾，確保學校各項工作井然有序開展。

(一)加強領導，落實責任。各縣(市)、各學校要針對此次地區(qū)重點抽查和縣(市)、學校自查發(fā)現的問題，深入查找原因，認真制定整改方案，全面落實整改責任，逐項抓好整改落實。要牢固樹立“安全穩(wěn)定壓倒一切”的大局意識，統(tǒng)一思想，提高認識，按照“誰主管，誰負責;誰在崗，誰負責”的要求，進一步完善領導機構，明確責任，細化校園內每個責任區(qū)和崗位職責要求。從保護廣大師生員工根本利益出發(fā)，加強學校對安全工作的領導和管理。要逐級抓好責任落實，樹立“管理不到位是第一隱患”的觀念，將安全責任落實到每一個工作環(huán)節(jié)，使全體教職員工都承擔起安全管理和教育的責任，全面抓好學校安全工作。

(二)定期排查，及時防范。一是加強學校食堂天然氣使用管理，配備燃氣報警器，加強燃氣鍋爐安全管理，加強從業(yè)人員業(yè)務培訓。二是加強學校體育器材和校園道路安全管理，加固足球門和校園暖氣管道蓋板。三是要定期排查校園內各監(jiān)控設備是否正常運行。四是建好臺賬，銷號整改。加強檔案管理，對檢查發(fā)現的安全隱患，明確整改責任人，落實臺賬登記整改銷號制度，限時逐一進行整改。五是進一步加強上下學交通安全管理。聯合公安部門對校園周邊環(huán)境和交通安全進行專項整治，學校要加強對學生和家長的交通安全教育，要與每位家長簽訂安全乘車責任書。堅決制止不符合安全規(guī)定和存在安全隱患的車輛接送學生。六是加強值班工作。強化領導帶班，保安值班制度，實行責任倒查，確保各項安全措施落實到位。同時，各縣(市)教育局要加大力度，解決村級學校安保人員不足的問題。

(三)強化措施，狠抓控輟保學。一是切實抓好“控輟保學”專題宣傳工作。要利用宣傳板報、發(fā)放致家長的一封信、懸掛標語等形式進行“控輟保學”工作的宣傳，使“控輟保學”宣傳做到家喻戶曉，深入人心。二是嚴格落實地區(qū)《關于印發(fā)》(x行署辦[20xx]1x號)、《xx地區(qū)義務教育階段學?！翱剌z保學”專項整治行動實施方案》(x地黨辦發(fā)[20xx]x號)和《關于印發(fā)的通知》(x地教字〔20xx〕x號)文件要求，細化責任目標任務，進一步鞏固、提升普及程度和中職學校學生“到校率”，確保適齡兒童少年返校復學。三是加強“控輟保學”、中職學校學生“到校率”工作的督查和情況通報。經常性開展本縣(市)教育督導檢查，并有針對性的對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展選擇性督導，及時通報各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各學校“控輟保學”工作落實情況和督促整改。

(四)加強常規(guī)管理，規(guī)范辦學行為。一是嚴格落實《x疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范中小學辦學行為管理暫行辦法》，開足開齊課程，實施均衡編班。二是加強學校教學常規(guī)管理工作?？茖W合理安排教師教學任務，切實落實自治區(qū)教學常規(guī)管理60條的各項規(guī)定。三是加強學生管理工作。強化學生日常行為規(guī)范，加強對寄宿制學校學生宿舍的管理，在學生的儀容儀表、衛(wèi)生習慣等方面采取更具體、更有效的措施。四是加強校務公開工作。要堅持把校務公開工作作為學校民主辦學和黨風廉政建設的基礎性、常規(guī)性工作來抓，不斷加大領導力度，通過校務公開，在增加知曉率的同時，接受師生、家長及社會的監(jiān)督。

(五)多措并舉，加強教師隊伍建設。一是加大優(yōu)秀人才引進力度。多渠道擇優(yōu)引進緊缺人才，加強對引進人才和農村教師的跟蹤服務與管理，落實好待遇，營造良好的教學、科研、生活環(huán)境，做到“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。二是積極探索師資管理機制。完善師資管理的各項規(guī)章制度，使學校師資管理工作更加科學、規(guī)范。三是加強師德建設。認真落實教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮金等行為的規(guī)定》等文件精神，堅持師德考核與業(yè)務考核并重的原則，完善師德考評制度，規(guī)范教師職業(yè)行為準則，把師德考核結果作為教師崗位聘任、評優(yōu)評先的重要內容和專業(yè)技術職務評聘的重要條件之一，對師德考核不合格的教師嚴格實行“一票否決”。四是嚴格落實《中共地委、xx地區(qū)行署關于進一步加強雙語教育工作，提高教育教學質量，積極推進素質教育的決定》(x地黨發(fā)[20xx]x號)要求，穩(wěn)步推進雙語教育，不斷提高教育教學質量。五是按照自治區(qū)職業(yè)教育工作領導小組辦公室《印發(fā)關于進一步加強職業(yè)教育教師隊伍建設的意見的通知》精神，切實加強中職學校師資隊伍建設，采取盡快按標準核定編制，招聘專業(yè)教師，聘請兼職教師等方式來緩解中職學校教師短缺問題。

情況通報范文模板篇七

為著力整治火災隱患，推進人員密集場所消防安全標準化管理，在去年集中開展火災隱患普查整治工作的基礎上，今年4月至8月，全市進一步深入開展了火災隱患排查整治專項行動(以下簡稱專項行動)。

各市(縣)、區(qū)人民政府安委會：

……(本站省略705字，正式會員可完整閱讀)……。

到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村進行廣泛宣傳和普及消防知識，為推動排查工作的順利開展，奠定了良好的基礎。

(二)嚴格執(zhí)法，認真開展排查整治。各部門按照分工，掌握行業(yè)排查重點和要點，分別制作統(tǒng)計、登記表格，對本行業(yè)各單位火災隱患逐一梳理排查，并認真登記。新區(qū)、濱湖、南長等地在下發(fā)排查整治方案同時，一并下發(fā)專項行動各類統(tǒng)計、登記表、匯總表，隨時掌握專項行動開展情況。公安消防部門對各部門上報的情況逐個核查，對存在的火災隱患及時下發(fā)法律文書，督促單位整改?；顒悠陂g，全市公安部門共查處辦理消防行政案件1691起，責令“三?！?03起，罰款665萬余元。

(三)加強跟蹤督辦，堅決消除重大火災隱患。在這次火災隱患排查整治過程中，全市共排查存在重大火災隱患單位49家，均由政府實施掛牌督辦，其中省、市級掛牌督辦12家，各市(縣)、區(qū)掛牌督辦37家。在督辦過程中，各地政府和有關部門高度重視，制訂詳細周密地整改方案，多次召開協(xié)調會議，并進行現場辦公，研究和推動重大火災隱患整治工作順利開展。5個地區(qū)對政府掛牌督辦的重大火災隱患，在規(guī)定期限內全部整改到位。截至目前，全市49家政府掛牌督辦重大火災隱患已整改41家，整改率達到84%，共計投入整改資金570余萬元，其余8家也在進一步跟蹤督辦當中。

(四)嚴厲打擊假冒偽劣消防產品。各地公安消防部門積極聯系當地公安、工商、質監(jiān)等部門，嚴格依照《消防產品現場檢查判定規(guī)則》要求，對銷售和使用領域的消防產品實施市場準入檢查、產品一致性檢查和現場產品性能檢查等現場檢查。對檢查發(fā)現存在違法生產、銷售和使用假冒偽劣消防產品的單位和個人，依法嚴厲打擊，從重進行處罰，共計查處辦理消防產品行政案件10起，對8家生產、銷售和使用假冒偽劣產品的單位和個人進行了處罰，罰款15萬余元，查處假冒偽劣消防產品500余批次，價值25萬元，沒收違法所得3.5萬元。

三、加強示范典型培育，深入推進消防安全標準化管理。

結合這次火災隱患排查整治，各地廣泛宣傳、引導單位貫徹公安部《人員密集場所消防安全管理》和商場市場、賓館飯店、醫(yī)院、學校四個行業(yè)消防安全管理地方標準，通過培育示范典型，召開推進會等形式，督促、指導消防安全重點單位建立消防安全組織，落實和完善消防工作責任制及各項規(guī)章制度，強化員工消防安全培訓，規(guī)范日常消防安全管理。通過深入開展貫標工作，提高了單位消防安全管理水準，提升消防工作社會化水平。

情況通報范文模板篇八

6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現將學習情況匯報如下：

三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執(zhí)行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發(fā)以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監(jiān)督責任。

*公司。

年6月26日。

情況通報范文模板篇九

各區(qū)(市)民政局，機關各處室、市雙擁辦、市民管局，局屬各單位:。

為紀念中國共產黨成立xx周年，進一步推動全市民政系統(tǒng)精神文明建設，深化服務品牌創(chuàng)建，反映廣大民政干部職工的工作實踐，展現民政行業(yè)心系群眾、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神風貌，活躍民政干部職工文化生活，日前，市局組織了全市民政系統(tǒng)“愛心飛揚”攝影比賽。

本次攝影比賽，全市民政系統(tǒng)干部職工廣泛參與，共收到攝影作品120余件，作品全部取材于民政人親歷親為的工作實踐，這些攝影作品，主題鮮明、風格多樣，多層面多角度謳歌了民政人“愛心飛揚”的情懷，真實記錄了親民愛民為民的精彩瞬間，展示了民政人與時俱進的時代風采。經評選，市社會福利院呂梁思拍攝的《俺和書記說句心里話》等5幅作品獲一等獎，市福利彩票發(fā)行中心李豐年拍攝的《今兒真高興》等8幅作品獲二等獎，萊西市民政局孫環(huán)宇拍攝的《鎮(zhèn)街架起連心橋》等10幅作品獲三等獎，平度市民政局牟乃三拍攝的《舒》等13幅作品獲優(yōu)秀獎。社會福利院等5個單位被評為優(yōu)秀組織單位。

“愛心飛揚”攝影比賽，是對民政干部職工工作實踐的展現，也是對行業(yè)精神文明建設工作的推進。希望廣大民政干部職工在今后的工作中，要以建設“人民滿意的服務型民政”為目標，努力踐行“親民躬政，播撒愛心”的服務理念，更加積極地投入到“解決民生、落實民權、維護民利”的工作中，把行業(yè)精神文明建設提高到一個新水平。

附件:“愛心飛揚”攝影比賽獲獎名單。

x年十一月八日。

情況通報范文模板篇十

你你知道考核的情況通報該怎么寫嗎?具體有哪些格式?有哪些內容?下面本站小編給大家?guī)砜己饲闆r通報范文，供大家參考!

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。

其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標。

責任書。

“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié))、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。

縣直經濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。

縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

根據《20xx年和田地區(qū)國土資源系統(tǒng)目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：

通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

二、考核存在的問題。

一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。

二是統(tǒng)籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統(tǒng)籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。

三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。

三、工作要求。

一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

年十一月十四日。

立醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據《晉安區(qū)衛(wèi)生局關于實施20xx年衛(wèi)生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統(tǒng)考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績。

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面完成省市區(qū)績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規(guī)范合理，財政收入基本做到?？顚Ｓ?。全年無發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫(yī)療質量管理和公共衛(wèi)生服務等業(yè)務方面：各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執(zhí)業(yè)。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫(yī)療服務收入逐年增長，門診人次數穩(wěn)中有升?；鶎俞t(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛(wèi)生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評，茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲市級示范衛(wèi)生服務中心稱號，北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題。

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發(fā)揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發(fā)現個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉(xiāng)結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫(yī)德檔案，無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫(yī)療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節(jié)育情況。

4、醫(yī)療質量管理。個別單位門急診管理不規(guī)范，疏于管理，存在醫(yī)療質量、門診人次數下降現象?；鶎俞t(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區(qū)衛(wèi)生服務中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設備不全或醫(yī)療設備閑置現象。部分單位對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫(yī)療質量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標識標牌建設，環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統(tǒng)和新農合門診統(tǒng)籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衛(wèi)生服務。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛(wèi)生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標還有很大差距。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結果的運用。

1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發(fā)現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的。

工作計劃。

要加強綜治、安全教育定期自查排查安全隱患;加強醫(yī)療質量服務強化人員培訓提高業(yè)務水平;加強基本公共衛(wèi)生服務能力擴大服務人群提高服務水平確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務指導和監(jiān)管力度。

2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預防控制中心、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、象園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務中心、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心。

各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執(zhí)行。

x年xx月xx日。

情況通報范文模板篇十一

情況通報的內容大體包括"開頭+主要做法和成績+存在的主要問題+今后的打算或要求"，社區(qū)的情況通報也應該是這樣的格式吧，下面本站小編給大家?guī)砩鐓^(qū)情況通報范文，供大家參考!

根據黃“雙創(chuàng)”(20xx)4號《關于開展愛國衛(wèi)生月活動加強市容環(huán)境綜合整治的通知》要求，為進一步落實全市愛衛(wèi)會全委擴大會議精神，加大社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的檢查考核力度，市“雙創(chuàng)”辦、市愛衛(wèi)辦在各城區(qū)(開發(fā)區(qū))自查自評的基礎上，于4月20日至24日，對五個城區(qū)推薦的前五名和后三名的社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治情況進行了全面檢查，評定出全市最佳衛(wèi)生社區(qū)和最差衛(wèi)生社區(qū)?，F將檢查情況通報如下：

從檢查情況看，大部分社區(qū)都有健全的衛(wèi)生組織和衛(wèi)生管理制度，有主任分管，有專門的清掃保潔人員，基本做到了垃圾日產日清無積存，清掃保潔工作實現了制度化，社區(qū)道路硬化面積增大，綠化維護效果較好，居民區(qū)樓道及住戶室內衛(wèi)生狀況明顯好轉。社區(qū)內有固定的衛(wèi)生宣傳欄，定期開展衛(wèi)生檢查評比活動。尤以下陸區(qū)大塘社區(qū)、西塞山區(qū)十五冶社區(qū)、牧羊湖社區(qū)、黃石港區(qū)黃印村社區(qū)、覆盆山社區(qū)、開發(fā)區(qū)石榴園社區(qū)、鐵山區(qū)勝利路社區(qū)、下陸區(qū)東興社區(qū)成效最為突出。為居民創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境，是社區(qū)中的先進典型。還有一些社區(qū)雖然基礎條件較差，但通過努力，積極改善環(huán)境質量，鐵山區(qū)友愛街社區(qū)基礎條件差，但社區(qū)環(huán)境整潔干凈，基本上看不到暴露垃圾。黃石港區(qū)楠竹林社區(qū)由于歷史原因，基礎設施欠帳多，下水管網不配套、不完善，泥巴路較多，社區(qū)推行“一樓兩長”制后，組織發(fā)動居民對樓道衛(wèi)生、亂堆亂放雜物、“牛皮癬”進行了全面清理和粉刷，補栽樟樹、廣玉蘭等樹木400多棵。社區(qū)環(huán)境大為改觀，西塞山區(qū)胡家灣社區(qū)通過愛國衛(wèi)生月活動，組織居民清除暴露垃圾20余噸，大大改善居住環(huán)境。在檢查中也發(fā)現有少數社區(qū)行動不力，動作不大，環(huán)境臟亂差的現象依然存在，亂搭亂建、亂堆亂放、亂擺亂占、亂貼亂畫的問題比較突出，家禽散養(yǎng)、溝道堵塞，社區(qū)內旱廁衛(wèi)生狀況差，蒼蠅飛舞;一些飲食攤點設置不合理，無衛(wèi)生防護措施等，給居民的生活和身體健康造成較大的影響和危害。

希望各城區(qū)、有關部門領導要高度重視，加大工作力度，針對存在的問題，進一步加強社區(qū)衛(wèi)生整治、“門前五包”等細胞工作的落實，加快旱廁和泥巴路改造進度，加大環(huán)衛(wèi)清掃保潔力度，切實改善社區(qū)基礎設施狀況，改變社區(qū)臟亂差面貌，確保社區(qū)管理實現制度化、規(guī)范化和長效化的目標，為創(chuàng)建優(yōu)良的人居環(huán)境而積極努力。

附：全市最佳衛(wèi)生社區(qū)和最差衛(wèi)生社區(qū)名單。

年四月二十五日。

為貫徹落實全縣城社區(qū)建設工作現場會及萬辦字[]60號文件精神，進一步推進我縣社區(qū)建設和管理工作，現將我縣縣城社區(qū)近期建設和管理工作的有關情況通報如下：

一、主要做法和基本成效。

(一)搭建工作平臺，社區(qū)工作基礎進一步夯實。

1、領導和部門更加關注重視。芙蓉鎮(zhèn)黨委、政府把社區(qū)建設和管理工作擺上重要議事日程，充分給予人力、物力、財力支持?？h委、組織部彭部長等縣領導親自參加共駐共建工作聯席會，縣委辦、縣委組織部分管領導和相關同志也經常深入社區(qū)幫助、指導開展工作，縣法院、縣建設局、縣民政局等相關幫扶單位還派出了專門工作組，經常深入社區(qū)，會同社區(qū)干部一道研究和落實各項工作。

2、黨組織機構調整到位。成立了三個黨總支、下設7個黨支部，人員配備到位，明確支部活動場所掛靠，七個支部在“七一”、“十一”期間都開展了形式多樣的支部活動。

3、工作環(huán)境進一步改善。硬件方面，落實了辦公場所，初步解決了辦公場所的問題。軟件方面，提高了干部工資待遇，進一步調動了社區(qū)干部的工作積極性，居委會主任工資550元/月，一般干部400元/月。

4、建立健全了各項制度，工作責任進一步加強。對社區(qū)工作組，該鎮(zhèn)制定了學習、考勤、工作效率等方面的九項制度，用制度管人、管事;就社區(qū)管理，該鎮(zhèn)黨委、政府出臺了《芙蓉鎮(zhèn)社區(qū)管理制度》，做到有章可循，達到“責、權、利”的統(tǒng)一。并逐步完善社區(qū)各方面的工作細則、工作規(guī)程等，做到依規(guī)依紀辦事，確保忙而不亂、雜而有章。

(二)強化居民服務，社區(qū)工作特色進一步顯現。

1、充分調動各方面積極性，創(chuàng)出了一定的工作特色。城南社區(qū)開展了“綠色環(huán)保志愿者行動”保護母親河-贛江活動，吉安電視臺、井岡山報曾對此作了報道;向下崗職工、殘疾人、五保戶等社會弱勢群體發(fā)放“愛心卡”，及時為他們解決生產、生活中的困難，使“愛心卡”成為聯系群眾的橋梁和紐帶;居民賴玉珍獲全市十佳孝順兒女稱號，《江西日報》、吉安電視臺曾報道其事跡。城中社區(qū)開展了“進百家門、知百家情、暖百家心”活動，主動走訪群眾，約談群眾，征求意見建議，在《社區(qū)工作簡報》上介紹后，受到縣委王書記的充分肯定;在濱江小區(qū)開展“環(huán)衛(wèi)、文體、法律、醫(yī)療”四進活動，中醫(yī)院安排掛點醫(yī)師為居民建立健康檔案，建設局空地綠化等活動先后啟動。城北社區(qū)制作“黨員流動書袋”，將學習資料、電教帶、xx大精神學習材料等在黨員中傳閱、觀看，受到社區(qū)黨員歡迎，這一做法《井岡山報》、吉安電視臺曾宣傳報道;組建“五人信息聯絡組”，及時掌握社情民意，為確保一方平安起到了“穩(wěn)壓器”、“減震機”作用;在白云山小區(qū)、新興小區(qū)推行垃圾袋裝試點工作，改善了人居環(huán)境，受到居民好評。

2、社區(qū)服務中心工作創(chuàng)新。一是組織力量編印《社區(qū)工作簡報》，在各社區(qū)交流工作經驗、向四套班子領導及縣直各單位匯報社區(qū)工作、宣傳社區(qū)、增進了解方面發(fā)揮了一定作用。該刊每月一期，至今已出7期，得到了縣委王書記的肯定。二是開展鎮(zhèn)黨政班子信訪接待日活動。共接訪52起，調處51起，調處率98%，較好地暢通了群眾訴求渠道，化解了矛盾，消除了不穩(wěn)定因素。三是啟動黨員義工活動。成立6支服務隊，在縣委組織部的協(xié)調組織下，開展了政策宣傳、支教助學、社會公益等方面的活動。四是啟動廣場文化活動。在宣傳部、文廣局的組織協(xié)調下，從7月底啟動軍民聯歡晚會和贛泉之夜文藝演出活動以來，每月一次，觀眾上萬人次，極大地豐富了居民文化生活。10月底又主辦了“和諧芙蓉，文明社區(qū)”晚會。

3、強化為民服務。幫助弱勢群體解決生活難、就業(yè)難、看病難等問題，2502戶4231人享受了城市低保;大病醫(yī)療救助14戶14人，補助金53303元;發(fā)放民政優(yōu)撫、傷殘等救濟補助90余萬元;啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，到目前12655人參保，交納保費48.77萬元，參保率52.64%;新接收退管人員81人;辦理社會基本養(yǎng)老保險擴面58人，小額貸款初審146人次380余萬元;審核和辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》4253本，社保補貼1200人次;為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹580余人次。

(三)強化共建意識，社區(qū)工作網絡進一步完善。

1、社區(qū)地位得到進一步提高?？h直部門工作進社區(qū)態(tài)度好了，許多工作會主動邀請社區(qū)參與，8月14日民政局召開“社區(qū)設置座談會”，8月16日環(huán)衛(wèi)所就衛(wèi)生進社區(qū)召開了一次商討會，印發(fā)傳單，上門入戶進行宣傳;醫(yī)保局就城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作多次與各社區(qū)溝通;房產局與各社區(qū)共同做好經濟適用房調查摸底登記工作;縣人民醫(yī)院經常深入社區(qū)開展義診活動等。

2、掛點單位積極主動為社區(qū)興辦實事好事?？h法院、民政局牽頭召開了駐區(qū)單位聯席會，為社區(qū)改善辦公，法院積極主動為城中社區(qū)聯系新的辦公場所，并贈送了電腦等辦公設施?？h建設局擬在城北社區(qū)搬遷新辦公樓時，倡議駐區(qū)單位出錢出力，給予支持。

3、部門工作進社區(qū)經費得到落實。各有關部門盡管強調自身困難，但仍答應給予支持，經費得到初步落實。中心和各社區(qū)都走訪了一些縣直部門。民政、建設、計生、人事勞動保障局、煙草、統(tǒng)計、公安、政法等單位都意向性表示給予資金扶持，緩解了社區(qū)工作經費壓力。

二、存在的困難和問題。

(一)社區(qū)規(guī)模過大，社區(qū)干部人手不足，存在超負荷運轉現象。社區(qū)工作包羅萬象，8至9月份辦理醫(yī)保工作時，尤其顯得人手不夠。20xx年擬將小區(qū)衛(wèi)生下放社區(qū)管理，但資金問題、管理問題和人員問題在目前條件下社區(qū)無法解決。

(二)社區(qū)工作人員待遇偏低，工作積極性難以調動。工資待遇仍然偏低，后顧之憂沒有解決。環(huán)衛(wèi)工人正著手解決其醫(yī)療、社保等問題，而社區(qū)干部在一定程度上比不上環(huán)衛(wèi)工人。

(三)硬件建設問題。辦公條件仍未得到根本改善，社區(qū)工作經費緊缺，經費保障渠道不暢，中心人員和社區(qū)干部上門去要錢、拉贊助，牽扯了大量精力。社區(qū)自身缺乏造血機制。

(四)社區(qū)內部管理有待進一步加強。工作規(guī)則的形成，服務水平、服務成效、居民滿意度有待進一步提升。

三、新形勢下社區(qū)工作的建議。

(一)修煉好內功。

1、打造一支素質較高的社區(qū)管理隊伍。要年輕有活力，能吃苦有創(chuàng)新意識。一方面鎮(zhèn)里重點培養(yǎng)、相對固定，另一方面適時招聘一些素質較高的人員，加強訓練，避免青黃不接。

2、進一步強化社區(qū)管理。完善現有制度，做到有章可循，用制度管人、管事、管物。還要制訂社區(qū)一系列。

規(guī)章制度。

辦事規(guī)則,以提高工作效率,達到居民滿意政府滿意領導滿意。

3、創(chuàng)新工作特色，強化為民服務。以特色打造社區(qū)工作亮點，以居民滿意為服務標準。已有的一些工作特色要進一步堅持、完善，同時不斷創(chuàng)出新的特色。要提高綜合素質，積極為居民辦實事好事，做到公平、公正、公心，取信于民，要轉變工作作風，加強干部隊伍建設，以優(yōu)質服務贏得民心，得到居民支持。

4、發(fā)掘自身潛質，促進共同發(fā)展。一是開展村-居支部(總支)聯建活動。五豐村、建峰村、芙蓉村條件較好，鎮(zhèn)黨委應牽頭，作出安排，互相學習，資源共享，互相支持，共同提高。二是建立社區(qū)黨員教育工作基金。采取縣委組織部支持一點、鎮(zhèn)財政給一點、社區(qū)自籌一點、黨員捐助一點、爭取縣財政撥付一點的辦法，建立社區(qū)黨員教育管理基金，支部舉辦活動、組織學習等才有直接的經費保障。

(二)借助好外力。

1、繼續(xù)積極爭取縣委、政府支持，特別是主要領導的支持及組織部、民政局等部門的精心指導、幫助，共同協(xié)調解決社區(qū)建設過程中遇到的困難和問題。

2、進一步提升共駐共建水平，借助駐區(qū)單位力量共同建設好社區(qū)。為提升居民文化生活水平，建議在縣農村文化“三項活動”專項經費中給予社區(qū)的補助。

3、實施走出去戰(zhàn)略。走出去學習、開拓眼界，和兄弟縣市區(qū)條件較好的社區(qū)結成友好對子，互相學習，共同提高。

一、人員素質教育(12分);。

二、環(huán)境保護(42分);。

三、基礎設施保護(38分);四、城管社會實踐活動(8分)，創(chuàng)造整潔、有序、文明的社區(qū)環(huán)境。

通過檢查，受檢社區(qū)群干積極參加“城管革命十進”活動，社區(qū)有一定宣傳氛圍，有城管社會實踐活動內容，有環(huán)境保護及基礎設施保護措施，有區(qū)相關職能部門與社區(qū)的配合支持。但存在共性問題，即：

一、大城管宣傳力度不夠;。

二、大城管工作及巡查記錄欠缺或不夠規(guī)范;。

三、清掃保潔力度需加強;。

四、垃圾容器維護需加強;五、亂堆亂放及占道經營仍是薄弱環(huán)節(jié)。

此項工作檢查每月通報情況并于年度績效考核掛鉤，希望各社區(qū)進一步提高認識，加大宣傳，強化責任，細心查找問題和薄弱環(huán)節(jié)并迅速整改，不斷改善市容環(huán)境，提高群眾滿意度，隨時做好準備迎接各方檢查?，F將八月份“十進”社區(qū)情況予以通報：

情況通報范文模板篇十二

為加強團隊建設，提高基地員工職業(yè)素養(yǎng)，手機動漫基地充分整合各支撐方公司培訓資源，舉辦五期內容豐富、形式靈活的專業(yè)知識培訓課程。公司1—5期培訓情況通報如下：

一、培訓總體概況

2015年10月起公司每月組織專業(yè)知識培訓，由各支撐方公司自聘優(yōu)秀講師針對基地業(yè)務及各崗位專業(yè)需求對各部門員工及合作伙伴方骨干員工開展專業(yè)技能培訓，每期參訓學員60人次，平均每期培訓出勤率為88%，目前開展的五期培訓均未達到全勤且第二、三期出勤率較低。內容室出勤率最高，有四期滿勤平均出勤率為98。8%，特此通報表揚。

二、培訓課程概述

第一期：xx公司培訓團隊培訓課程《你好！色彩》、《簡筆畫入門》、《互聯網競品分析》、《云革命》圍繞內容規(guī)劃、產品設計、競品分析、技術革新等四個維度深入淺出，具有實操性。

第二期：xxx公司劉繼講師《手機游戲建立用戶心流體驗》培訓課程角度新穎，主題明確且解析透徹。

第三期：xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程內容新穎、互動性強，與實際生活結合緊密，發(fā)人深省。

第四期：xxxx張錦川講師《產品創(chuàng)新》培訓課程講演形式豐富、靈活，案例實操性較強。

第五期：xx司何軼講師《移動互聯網運營商全渠道運營》培訓課程知識點充實，對渠道運營分析全面。

三、課程評價反饋

公司從課程內容、課程設計、授課能力等維度對五期培訓課程進行問卷調查，學員對xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程反饋評價最高，優(yōu)秀率達40%，無差評，特此通報表揚。

1—5期培訓課程具體評價反饋如下：

四、存在的問題和不足

1、培訓形式缺乏創(chuàng)新。大多培訓形式只是一味的采用“上面講、下面聽”，保守、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

2、有些各部門提交培訓人員名單時未及時了解學員動態(tài)，每期都有部分學員因培訓時間與工作安排沖突未能參加培訓而造成缺席情況。

3、培訓層面的不均衡。一部分人員培訓過于頻繁，另一部分員工培訓較少，參訓學員多為新入職人員。

4、講師授課技，制作課件水平參差不齊，影響培訓效果。

五、改進措施

1、作好培訓基礎工作，在具體工作流程上還需要進一步梳理，嚴格執(zhí)行管理制度。

2、作為致力于學習型組織的企業(yè)，各部門應大力配合培訓動員工作，培養(yǎng)全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。

3、及時通報培訓情況，加強各支撐方公司對培訓重視程度，提升培訓講師水平。

4、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。為了較好的滿足基地員工多樣性的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯系，建立起有效的培訓資源網絡，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路，同專業(yè)培訓機構保持良好戰(zhàn)略性合作伙伴關系。

各機關部室、支行：

根據省聯社新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線工作會議精神，農商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網點的積極配合下，7月日至日，竹溪農商行組織所轄機構網點柜員、會計、客戶經理等人員，集中開展了為期7天的.第一期“ 農信社新一代業(yè)務系統(tǒng)”培訓，現將有關情況通報如下：

一、培訓人員結構

第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：

（1）從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31。63歲。

（2）從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數的47%；會計12名，占培訓總人數的40%；客戶經理3名，占培訓總人數的10%；事后監(jiān)督員1名，占培訓總人數的3%。

（3）從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數的87%；中專學歷為3名，占培訓總人數的10%；高中學歷為1名，占培訓總人數的3%。

（4）從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數的83%，男性5名，占培訓總人數的17%。

（5）從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總

人數的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數的50%。

二、授課情況：

根據培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統(tǒng)基礎知識、公共管理、存款業(yè)務、銀行卡業(yè)務、貸款業(yè)務、支付結算業(yè)務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業(yè)務知識。

由于省聯社規(guī)定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00—9：00復習理論知識，9：00—9：30講師親自上機操作并講解注意事項等內容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業(yè)，培訓人員在規(guī)定時間內依據培訓的內容和要求獨立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗了培訓成果；之后，講師進行現場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內容入心入腦，融會貫通。

三、聽課出勤情況：

性較高。

四、考試情況

7月日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的成績的真實性。上機操作是規(guī)定時間兩小時內進行操作，成績以傳票打印內容進行評分。理論考試成績最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績?yōu)?0。73分。上機成績最高分為98分，最低分為34分，上機平均成績?yōu)?3。1分。綜合成績最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績?yōu)?6。6分。本次培訓以綜合成績70分以上者為合格，合格人數為26名，不合格人數為4人，合格率為87%。

五、下一步培訓要求：

通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅實的基礎。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

各部室、支行要提示參訓人員珍惜本次學習機會，增強學習的責任感和主動性，進一步重申紀律、提出要求，督促培訓人員提高對培訓工作的重視程度。參加培訓的學員歸屬地領導要做好協(xié)調領導工作，爭取不要給參訓學員安排其它工作，不要讓學員經常原單位與培訓中心兩頭跑，讓學員能專心參加培訓。

（三）鞏固學習成效，實現新系統(tǒng)上線“零差錯”

各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門其他同事交流學習。上線工作中做好“五個落實”，即：貫徹會議精神要落到實處、上線準備要落到實處、責任目標要落到實處、安全檢查要落到實處、宣傳工作要落到實處，實現新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線“零差錯”。

附：竹溪農商銀行新系統(tǒng)第一期培訓成績

2015年3月2日院周會對當前和今后一個時期的工作做了詳盡安排，為督察工作進展，督促工作進度，特對同事工作核實情況通報如下：

一、已完成部分：

1、總值班進入實質運作階段，各位總值班人均能認真負責，詳盡書寫交接—班，但王超院長班上無人，無記錄。

2、各科室電話已安排到位計17部，目前進入調試階段。

3、基建方面，各科組放映的問題基本上解決到位，有些問題尚需時間。

4、環(huán)境衛(wèi)生方面，保潔人員白天基本能全天候在崗，衛(wèi)生較前有明顯改善。

5、職工宿舍清理整頓及護士休息室安排均已到位。

6、全體職工基本休息采集輸錄已完成。

7、門診排號和新門診病歷使用已全面開展且開局良好。

8、五官科承包協(xié)議已制定，具體細節(jié)尚需完善。

二、尚未完成部分：

1、院長辦公室設施已購，安裝尚未到位。

2、三表（病區(qū)調查表、出院病人回訪表、環(huán)境月評結表）制備正在加緊。

3門診亮化工作有待加強，綠化工作已進入籌備階段。

三、存在問題：

1、體檢工作無人引導，事前準備不充分，事后無跟進、匯總、無主檢醫(yī)生簽字和建議，尚需加強。

2、護理因業(yè)務較忙，專業(yè)卷化培訓工作起步較晚。

3、就醫(yī)人員的管理有待加強，沒有充分發(fā)揮出其傳、幫、帶的作用。

4、內科病房，醫(yī)生、護士同室辦公擁擠且不規(guī)范，有待改善。

5、書信報紙管理無專人負責，職工文化生活單調匱乏。