2023年關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總(精選8篇)

5.創(chuàng)新是指通過獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。怎樣尋找幸福，享受生活？以下是一些常見的總結(jié)寫作技巧和方法，希望對大家有所幫助。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇一

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理；

7、完成員工的業(yè)績考核工作；

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的'人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇二

3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;。

5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;。

7.核算每月員工工資;。

8.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理;。

9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);。

10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇三

行政：

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作。

公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作。

檔案管理。

人事：

招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）。

績效。

薪酬福利管理。

員工關(guān)懷，組織團(tuán)建。

員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）。

培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）。

入職體檢的管理。

三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的.優(yōu)先。

大專及以上學(xué)歷。

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇四

1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。

2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的.辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

4、負(fù)責(zé)員工福利申請、團(tuán)建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇五

4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;。

5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;。

6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;。

6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇六

人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

人才市場信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計(jì)劃。

把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時(shí)的對應(yīng)與推進(jìn)。

公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇七

6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、組織會議的開展，并完成會議紀(jì)要工作：

8、執(zhí)行情況及結(jié)果公布；

9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況；

10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類辦公用品；

11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；

12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn)；

14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作；

15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事的主要工作職責(zé)匯總篇八

估計(jì)很多人聽過人事專員，很多小伙伴都應(yīng)聘過很多職位，其中，人事專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人事的主要工作職責(zé)怎么寫，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);。