2023年員工打卡考勤制度的規(guī)定(通用9篇)

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員工打卡考勤制度的規(guī)定篇一

第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。

第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。

xxx有限公司管理制度第八條考勤辦法一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。

七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。

第九條加班一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。

二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。

例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁。

xxx有限公司管理制度如果晚上加班超過21:00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。

加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。

如果丌能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務外出和公務出差一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

xxx有限公司管理制度部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇丌可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

二、病假1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人丌能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇二

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年11月10日起執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇三

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定。

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30。

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項。

1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退。

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

c、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工。

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對。

1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。

第七條。

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）。

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定。

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天（含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天(不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假。

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假。

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假。

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假。

a、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當月累積的'1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資。

a、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假。

a、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

b、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

c、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假。

1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇四

a、所有員工上下班必須按時打卡（生產(chǎn)員工中午上下班用餐免打卡）；

b、員工上下班必須親自打卡，不得要求他人代打或代替他人打卡；

c、上下班忘記打卡者，必須在第二天前，經(jīng)本部門主管簽字確認上下班時間；?

d、部門主管替忘打卡者簽字必須調(diào)查取證、實事求是；

2、違者處罰規(guī)定?

a、對打卡后不及時上班或下班后不及時打卡者，每次處以20元罰款；

b、對違反“第b條”者，每次處以30元罰款；

c、對違反“第c條”者，每次按請假半天處理；?

d、對違反“第d條”者，每次處以30元罰款；?

e、原則上每月忘記打卡不超過2次，并有做到“第c條”者，按正常考勤計；?

f、每月超過2次忘打卡并有做到“第c條”者，每次按請假半天處理；

g、每月超過2次忘打卡并有違反“第c條”者，每次按曠工半天處理；?

二、 門市部簽到管理規(guī)定?

1、簽到規(guī)定：?

a、所有在門市上班的員工上下班必須按時簽到；?

b、員工上下班必須親自簽到，不得要求他人代簽或代替他人簽到；

c、簽到時間必須準確、實事求是，不得弄虛作假；?

d、上下班忘記簽到者，必須在第二天前，經(jīng)本店店長及一同事兩人簽

字確認上下班時間，并注名為補簽；?

e、各店店長及其他員工替忘簽到者簽字必須調(diào)查取證、實事求是；

f、所有簽到員工簽到時字跡工整、清晰，并維護好簽到表格的整潔；

2、違者處罰規(guī)定：?

a、對簽到后不及時上班或下班后不及時簽到者，每次處以30元罰款；

b、對違反“第b條”者，每次處以40元罰款；

c、對違反“第c條”者，每次處以40元罰款；

d、對違反“第d條”者，每次按請假半天處理；

e、對違反“第e條”者，每次處以40元罰款；

g、對違反“第f條”者，每次處以10元罰款；?

h、原則上每月忘記簽到不超過2次，并有做到“第d條”者，按正?？记谟?；?

i、每月超過2次忘簽到并有做到“第d條”者，每次按請假半天處理；

j、每月超過2次忘打卡并有違反“第d條”者，每次按曠工半天處理；?

第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。?

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇五

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。

1

單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管-理-員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

續(xù)。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）全勤

如員工在當月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自2011年9月份開始實施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權予以辭退。

（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期執(zhí)行。

為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。

一、 指紋考勤制度

1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。

2. 若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退；若請上午半天假，須在下午上班前簽到。

3. 員工公出、病假、事假等無法正常考勤，須填寫《員工請休假單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。

4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。

5. 無故延遲或提前2小時簽到（退）者，視為曠工。

6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計加班。

7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度

評選先進的指標之一。

1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟處罰。

1. 中午休息不打考勤。

2．刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。 3．本制度從2012年8月21起執(zhí)行。

第一條 為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，特制定本辦法。

第二條 本公司所有員工上下班應參加考勤，生產(chǎn)一線及輔助人員上下班和離崗就餐必須參加中門衛(wèi)刷卡考勤，行政管理、技術人員上下班參加綜合辦公室門前指紋考勤，食堂人員根據(jù)班次自行考勤。

第三條 行政管理、技術人員每日上下班須參加4次指紋考勤，生產(chǎn)一線及輔助人員每日須參加4次刷卡考勤（其中2次為中途離崗就餐出門和進門），部門、車間負責人每月還需及時向辦公室提交經(jīng)確認無誤簽字紙質(zhì)考勤，辦公室將根據(jù)電子考勤記錄結合各部門、車間紙質(zhì)考勤核算各員工的出勤時間，凡缺考一次負責人與當事人各罰款50元。

第四條 員工上下班必須親自打卡，不得替別人代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰被打卡人50元，代打卡人100元，且被打卡人算半天曠工處理，第二次發(fā)現(xiàn)替別人代打卡罰款200元，第三次辭退。中門衛(wèi)保安為考勤管-理-員，對打卡考勤負有監(jiān)督管理責任，對監(jiān)管不力、不制止代打卡一次罰款50元。

第五條 所有參加指紋打卡人員，均應于規(guī)定的上下班時間打卡按指紋，不得先按指紋上班后離開崗位吃飯或先吃飯、辦理私事后補打下班考勤。遲到早退等情況一次考核20元，每月三次以上罰款200元，且對監(jiān)管不力部門負責人連帶處罰200元。因個人原因請假條經(jīng)批準后未交辦公室備案的考勤不符情況由當事人自己負責。正常上班期間，離開工作崗位（出生產(chǎn)區(qū)門、大門）需辦理中離手續(xù)，未辦理中離手續(xù)出廠門（生產(chǎn)區(qū)門、大門），視時間長短當事人、部門負責人、門衛(wèi)連帶處罰，30分鐘內(nèi)各考核20元，超過三十分鐘情況扣各除半天考勤。

第六條 根據(jù)工作需要確需加班人員按實際工作時間刷卡考勤，如實記錄實際出勤時間。

第七條 行政管理人員節(jié)假日、公休日未經(jīng)批準且無加班調(diào)休單，不得按指紋考勤，即使有考勤記錄也不作為出勤。

第八條 忘打卡人員必須持部門負責人證明上下班時間交辦公室備案，否則月底考勤匯總時一律按未打卡考勤論處。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇六

為加強紀律性、嚴格制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡制度的管理,從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高對客服務質(zhì)量，特制訂此員工制度。

一、打 卡 制 度

?1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員，所在員工一律實行上下班打卡制度。

?2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。

?3、管理制度表格所有辦公室人員，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工，中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回店上班時再打卡就崗。

?員工管理制度4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。

? 5、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤)，并由當值保安員注明原因后，方可生效。

?6、由于考勤卡故障(卡壞破損導致電腦無法顯示等)而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤)，并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。

?7、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退;酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。

?注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行

二、加 班 制 度

?酒店因其運作的特性，許多崗位的.員工不得在法定假日或其本休日當休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。

?1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。

?2、除國家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。

?4、員工加班必須事先經(jīng)領班以上管理人員認可，加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原由等，領班(或主管)簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。

?5、各部門對員工的加班時間應嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應盡可能安排時間調(diào)休或補休。

6、超時工作

? ? ? ?酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，導購員培訓需延遲上班時間1個小時上，才算加班。。

7、節(jié)假日加班

? ? ? ?酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班。

8、加班之福利

? ? ? ? 凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。

?三、管理人員考勤管理制度

所有五級(含五級)以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部

2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報總經(jīng)辦同意;

?3、各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。

?預算管理制度4、所有五級(含五級)以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。

?5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，(即按正常的上班時間推遲一小時上班)，超過一個小時以調(diào)休半天來計。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。

?6、管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時(即按正常下班時間提前一小時下班)，超過一個小時以調(diào)休半天來計。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。

四、考勤抽查制度

?為了準確無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性，特制訂考勤抽查制度，詳細規(guī)定如下：

1、二次簽到制度

? ? ? ?各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作，酒店人力資源部、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。

2、月底考勤核查制度

? ? ? ? ?月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。

五、考勤獎罰制度：

?1、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門負責人簽字認可)送達人力資源部，逾期人力資源部有權不予造工資表。

2?、遲到、早退：

·遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

·遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

·遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告

曠工

凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工(二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

?????· 曠工半天，給予書面警告，并罰款20元;

?????· 曠工一天，給予書面警告，并罰款100元;

?????· 連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

?????· 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。

4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次(要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》;若月超過3次每次罰款10元。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索酒店員工打卡考勤制度。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇七

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡六次（組長、主管、及辦公室，門衛(wèi)，食堂，機修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線時，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以內(nèi)扣款20元每次，每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，罰款10元每次。

九、上下班忘記打卡者，必須在3天內(nèi)交由直接上級簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在3天內(nèi)請直接上級簽卡證明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十二、加班時間以半小時起計，不足半小時的不計入總加班時間。

十三、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理，特殊情況除外。

十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。

十五、生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請，急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險費另扣。

十六、員工日?？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁?jù)結算員工每月工資。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇八

本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條

本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班均應打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。

第三條

本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

第四條

本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。

第五條

員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。

第六條

上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條

上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。

第八條

本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。

第九條

在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。

員工打卡考勤制度的規(guī)定篇九

本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

第二條

本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區(qū)內(nèi)的'業(yè)務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。

第三條

本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

第四條

本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。

第五條

員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。

第六條

上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條

上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。

第八條

本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。

第九條

在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。