2023年職場早讀勵志文章范本(優(yōu)秀19篇)

總結不僅是對過去的回顧，更是為了更好的面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。積極的心態(tài)能夠讓我們更好地應對生活中的困難和挑戰(zhàn)。下面是一些智者們的名言警句，或許能夠給我們一些新的思考方向。

職場早讀勵志文章范本篇一

白巖松說過一句話：“一個人的一生中總會遇到這樣的時候，你的內心已經兵荒馬亂天翻地覆了，可是在別人看來你只是比平時沉默了一點，沒人會覺得奇怪。這種戰(zhàn)爭，注定單槍匹馬?！?/p>

1.

有句話說：“所謂的光輝歲月，并不是以后閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。”

這個社會有時候看起來并不公平，但那又怎樣呢，你改變不了周遭的環(huán)境，你只能讓自己永遠保持積極努力的狀態(tài)。努力不一定有用，但努力一定比不努力有用。

這個世界上真的還有很多人，他們比你厲害卻還在馬不停蹄地努力，他們比你過得更加艱難卻仍舊巋然不動地堅持著。

你知道嗎?即使那些表面看起來幸運的人，很多也是背后咬牙堅持過來的。那些看起來光鮮亮麗的人，其實也曾躲在角落里哭過很多次，那些看起來過得春風得意的人，其實也是無數次跌倒后又奮力站起來的。還有更多的人，他們尚未成功，尚未得到自己想要的東西，他們和你一樣疲憊不堪，但卻從來都沒想過輕易放棄。

他們和你我一樣，奔波在這個城市的大街小巷，在天剛亮的時候就去趕早班的地鐵，連早飯都吃得匆忙。他們和你我一樣，難過時忍住不說，就算有再大的委屈也默默承受。

2.

有時候我也會想，既然這么累，那就放棄好不好?可當我想到，我已經走到一半了，就此放棄實在很不劃算。

比起讓曾經輕視過我的人刮目相看，我更不愿辜負那些一路支持信任我的人;比起在觸手可得的圈子里安于一隅，我更想去看看那些未知的世界;除了讓父母放心和為我感到驕傲之外，我還想在未來面對自己的孩子時，在充滿底氣地保護他的同時，能為他創(chuàng)造更好的成長條件。

我想要的還有很多很多，所以我沒有理由不努力。比起對坎坷不停的命運投降，我更想證明給自己看，我可以。

所謂對于生活的執(zhí)著，就是無論它如何拷打和磨練你，你都仍舊保持著熱忱。這種熱忱，不因患難而放棄，也不因迷失而后退。所以，再堅持堅持吧，你想要的，也許明天就會來，也許還要再等上一段時間，但不管怎樣，都別想太多了，只管不顧一切的去努力吧。

希望你的努力都不會白白浪費，希望你歷盡千帆之后能如愿以償，希望你終于可以成為那個讓自己感驕傲的人。

勵志文章2：如何尋求和抓住成功的機會。

一、和那些富有創(chuàng)造力的人交往。

那些富有創(chuàng)造力的人通常能夠看到所遇到的機會，而他們的洞察力也會影響你。學習認識世界一切可能性的最好方法就是多和這些將大量時間花在創(chuàng)造新事物的人交往。同那些藝術家、文學創(chuàng)作者、創(chuàng)業(yè)者、網站設計師、思想家、音樂創(chuàng)作者，市場產品的開發(fā)者等等，一切從事建設性事業(yè)的人交往。盡可能的多花些時間談談創(chuàng)造性思想以及思考他們的可行性。隨著web2.0和社會媒體的發(fā)展，你遇見那些有創(chuàng)造性的人以及和分享他們具有創(chuàng)造性思想的機會比過往歷史上任何時代的機會多多了。無論你在哪兒，只要你能夠上網，你就可以遇見、并且和這些來自世界各各角落有創(chuàng)造力的人交談。想想我們當今社會的連通性給我們帶來了多少廣闊無際機遇，這是一件多么美妙的事情啊!

二、記下每件使你驚奇的事。

許多良機都充滿驚奇，而且驚奇常常是有趣的、神奇的和有深刻見解的。在任何時候都隨身攜帶一本小小的記事本和數碼相機，并且記錄下每一件使你感到驚奇的事情。你將會從這些驚奇中發(fā)掘出無限的機遇來創(chuàng)造新事物。

三、記錄問題。

偉人說世界上不存在問題這種東西，只有機遇。我承認他們很可能是對的。因為每個問題都有解決的方法，而這些方法對其他人也同樣充滿價值。將一切障礙和困難以及你克服這些問題的方法都記錄下來，這樣你就為他人帶來了有價值的機遇。

四、記錄可能性。

想象一些最有可能實現(xiàn)的事情并把他們記錄下來。想象可是便宜的、且用之不盡的清潔能源。它會是怎么樣的呢?我們應該怎么使用他們呢?幻想一下你理想中的商業(yè)模式。幻想一下你的未來，如果你可以創(chuàng)造你的未來的話。它會將是什么樣子的呢?將他記錄下來。發(fā)掘潛藏在你想象中的機遇。

五、用開放的態(tài)度對待那些非傳統(tǒng)的提議(零度傾聽)。

如果你對非正統(tǒng)思想的第一反應是抗拒性的，不要急于發(fā)表你的意見和想法。你得這么想：“等等，聽聽他們是怎么說的，讓他們發(fā)表完他們的意見。聽完他們的整個構思后，再想想該構思的可行性?！辈灰蛱嶙h有點奇怪或者是遙不可及就立刻將其全盤否決。給自己一點時間，待你的反抗情緒過后，再重新看看該提議;或者先將其擱置一邊，待幾天你的偏見消除后，再想想提議的可行性。這幾年里，我自己就在這方面下了很大的決心，接受了幾個很奇特的提議。最終的事實證明，這些提議都是很有價值的。

六、突破信仰和原有觀念的限制。

你是否常常認為自己不是一個有創(chuàng)意的人?你是否認為玩弄小零件是在做無聊的瑣事呢?你是否會放縱你的好奇心還是擔心會被別人當傻瓜來看?你是否會毫無疑問的遵循那些條條框框呢?這些受信仰和原有觀念束縛的思想只會限制你捕捉機遇的能力，所以確認并且仍掉那些限制你發(fā)展的信仰吧。

七、心存感激。

心存感激是解除怨恨和自滿的一副良藥。怨恨和自滿使你無法看清眼前的事物。從你腦中解除怨恨和自滿的最好的方法就是對你現(xiàn)在的處境心存感激。感謝上蒼賦予你的天賦;感謝上蒼賦予你的弱點;感謝上蒼賦予你的成功;甚至感謝上蒼賦予你的失敗。如果你能對所有的事情都心存感激甚至包括那些似乎已犯錯誤的事情，這樣你就可以把原本不好的事物看做是幫你走向你成功的機遇。

勵志文章3：對不起，你那不叫努力，叫重復勞動!

你身邊有沒有這樣的人，日日早起夜夜晚睡，經常加班加點，你約他出去，他總說沒時間，似乎永遠有做不完的事。但是從老板到同事，提起這人就是搖搖頭擺擺手，一副一言難盡的樣子。他們很忙，做的事卻不漂亮。

因為他們并不算努力，只是重復勞動。

記得原來上學的時候，有一個同桌，別人學習的時間他也在學，別人玩的時間他也在玩，但是成績一直不是很好。他總說自己腦子慢。有一次考完試，我看他在寫什么東西，我過去看了一眼，發(fā)現(xiàn)他把錯的題，一字不差的抄到了本子上。

我問他：“為什么每道題都要抄呢?試卷上不是有么?”

他非常認真的說：“不行啊，試卷太多容易亂，一本錯題集復習起來方便。”并且一臉學習方法優(yōu)良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。

我又問：“那就寫核心、重點行不行呢?”

他又說：“不行啊，以后翻起來很容易看不懂哪是哪?”

我再說：“這些錯題的原因你研究過了嗎?”

他疲憊的說：“我現(xiàn)在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!”

他回答：“老板不滿意，推了重寫，改幾遍下來，就相當于多了好幾個案子的量啊!”

我又問：“他為啥不滿意啊?”

他很郁悶：“老板說我寫的東西不是他想要的，他也不說清楚?！?/p>

我很納悶：“你動筆之前可以先花點時間溝通呀?！?/p>

他疲憊的說：“哪有時間啊，每次要的那么急，文案又這么多，馬上開始寫都不一定寫的完呢!”

他們究竟在忙什么。

為什么有那么一群人，不用很忙卻得到了很多贊譽?

抄題的他說班里同學：“你看那個劉x，平時也不怎么熬夜，還考了第三名，肯定是他爸爸有錢，說不定賄賂了老師給他泄題呢?！?/p>

加班的他說單位同事：“你看那個王x，也不怎么加班，到點就下班，現(xiàn)在都升經理了，論資歷，應該是我的。老板太偏心了?！?/p>

為什么有的人就顯得那么輕松呢。

問問劉x，他說：“錯題我先研究為什么錯，概念不清、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，正確答案的思路是什么。以后同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來?！?/p>

問問王x，他說：“寫東西之前，我先問清楚老板的要求、目的和背景。他希望達到什么效果，東西是拿給什么人看的，對內還是對外，專業(yè)人士還是業(yè)余人士。寫之前還要先列出大綱，給老板看，確定還有沒有增加減少或者修改。確定不會再改之后在動筆。最后完稿的時候通常跟老板的需求都差不多了?！?/p>

這就是努力和重復勞動的區(qū)別。

重復勞動是將時間和精力投在事情的低效率環(huán)節(jié)中，努力是將時間和精力投入在事情最高效的環(huán)節(jié)中。所以為什么說：“最可怕的是比你聰明還比你努力，而不是說比你聰明的人還比你用更多的時間?！?/p>

(重復勞動在遠離核心的事情上周旋)。

(努力卻在直奔目標投入精力)。

重復勞動最大的特征就是反復的去做對事情結果沒有實質影響的實情。就拿學習來說，最重要的是做對題，要充分理解每一題的思路。至于抄在錯題本上的字跡是不是美觀，排列是不是工整，對于解題能力不會有一點提升，沒有實質影響。

如何擺脫重復運動。

要擺脫重復勞動，首先要分清出最重要的環(huán)節(jié)。對目標最有幫助的因素，就是最重要的環(huán)節(jié)。比如寫文案來說，最重要的目的是老板滿意，那么就要圍繞老板滿意去投入精力。最常見的情況就是：

老板說：“這個活很急，周一就要!你們周末趕緊加班趕出來吧!”于是周末一直在加班，忙了一個周末沒有休息不說，周一老板說：“這不是我想要的東西啊，現(xiàn)在來不及了，今晚加班弄一下吧!”

(沒有結果的苦勞不值一提)。

我們經常能聽到有人說的一句話就是：“沒功勞還有苦勞呢!”其實說這句話的人，就是錯把重復勞動當做努力。所以我們應該說的是：“沒功勞談什么苦勞!”

勵志文章4：你有多自律，就有多美好。

1.

我身邊就有一位，他叫艾維，是我高中時的死黨，大學畢業(yè)后去日本留學，如今在一家日資廣告公司當設計總監(jiān)，前途一片光明。但是，最惹人關注的，還是他自律的生活。

對于這種自律到令人發(fā)指的生活方式，有人問他：“明明是金字塔尖的五好青年，過的怎么是苦行僧的日子?”

他反問道：“肚腩越來越鼓，以此來證明時間很有營養(yǎng)，難道就很驕傲嗎?”

關于自律，艾維比同齡人領悟得更深刻，也更透徹。他的一篇獲獎作文中曾寫道：“在離開父母之前，我尚且可以依賴爸媽，靠一點點小聰明和一些捉摸不透的運氣，投機取巧地活著。然而離家之后，真能讓我走得遠、走得快、走得踏實的，還得靠自律和勤奮?！?/p>

再轉頭看看我們周圍，有多少人在庸常的生活中失去了逐夢的熱情，在朝九晚五的工作中磨滅了個性。久而久之，他們將一切的不如意歸結于宿命，心不甘情不愿地念著“命里有時終須有，命里無時莫強求”。

有一段話說得很好：熬夜看電視劇、泡酒吧、逛夜店、紋身、買醉……這些事情看起來很酷，但其實一點兒難度都沒有，只要你有點兒錢、有點兒閑就都能做到。但更酷的是那些不容易的事情，比如讀完一本書、堅持早起、有規(guī)律地健身、穩(wěn)定體重等。這些在常人看來無聊且難以長久的事情才更加考驗一個人，也更能鍛煉一個人。

2.

見到大潘時，他已經瘦出了精氣神。是的，沒錯，一米八的大潘，從之前的兩百三十多斤瘦到了一百六。

時間回到兩年前，體重嚴重超標的大潘去醫(yī)院體檢。結果是，驗完血糖，醫(yī)生告訴他：“你的問題太嚴重，你需要馬上進行進一步的檢查?！彬炌旮喂δ?，醫(yī)生告訴他：“你的問題很嚴重，你需要馬上住院治療?！绷客暄獕?，醫(yī)生提醒他：“你的問題非常危險，你需要馬上住院觀察”。

一次體檢下來，五六個科室的醫(yī)生相繼通知他：“你需要馬上住院治療?！?/p>

大潘不信，拿著體檢單去給當醫(yī)生的朋友看。朋友只說了一句話：“你要想死，就回家繼續(xù)你現(xiàn)在的生活模式;要想活下去，就必須做出改變!”

開始的時候，大潘跑步的感覺就像在推一輛踩了剎車的卡車。因為肚子上的肉太多，俯臥撐和仰臥起坐根本完成不了。

他回憶道：“那個時候才真正地明白，財富、榮譽、人脈……統(tǒng)統(tǒng)都是假的，只有長在身上的肉才是真的?！?/p>

3.

律己之所以難，就是因為要對抗自己的天性!

你的皮囊會展示你的生活習慣，你的職位能體現(xiàn)你的努力程度，你的魅力對應的是你的見識和才華。

一個體重嚴重超標、渾身是病的人，往往過的是飲食不規(guī)律、作息不定時、暴飲暴食、運動為零的生活。

一個在工作上漏洞百出、得過且過的人，很可能在職業(yè)規(guī)劃、人生追求上是空白的。

一個生活中談吐庸俗、無聊空洞的人，很可能是在看書、旅行、思考上的投入嚴重不足。

自律的生活不是說你準備了多么詳細的計劃，有了多么齊全的運動裝備，辦了多少張健身房的年卡，買了多少本新書，報了多少個進階學習班……不是的，自律是從認真對待每一個當下開始的。

比如，想早起時能立刻下床，想鍛煉時能馬上出去跑步，想讀書時能讀它一兩個小時……不會消耗自己的時間去看旁人是否做了，不會從天氣或者心情上找借口，最終將這些小細節(jié)養(yǎng)成一個個受益終生的習慣。

所以，還在咬牙堅持的你，還對命運有要求的你，請不要泄氣。你的日積月累，早晚會成為別人的望塵莫及。

4.

前段時間，一位二十七歲患上癌癥的年輕人在微信公號上寫了一篇患癌后反思的文章，迅速引爆了朋友圈。

在這篇短文中，他寫道：“生病至今，我一直在思考一個問題，為什么我會得這個病?種.種跡象，鐵一般的事實告訴我，都是因為——我懶!”

“睡眠差導致我不會起來吃早餐，或者隨便打發(fā)?！薄俺燥埢究客赓u湊合。晚上好不容易有點時間，更不想輕易結束這短暫的快樂時光。沒有時間好好吃飯，沒有時間好好鍛煉，沒有時間好好休息，也不想花這個時間?！?/p>

“懶”真的沒什么值得炫耀的，一懶是“眾衫小”，再懶就可能是生命縮水!

村上春樹說：“肉體是每個人的神殿，不管里面供奉的是什么，都應該好好保持它的強韌、美麗和清潔”。

可你呢?忙于工作、應酬和享樂，不注意作息，又不節(jié)制飲食……。

而那些能夠自律的人，他們精力充沛，思維活躍，充滿自信并且魅力十足。他們就像是擁有了某種超能力，能夠輕松地躲開歲月?lián)]過來的殺豬刀，同時還能將見識和能力都變成肌肉，結結實實地長在自己身上。

勵志文章5：你不是不優(yōu)秀，而是太著急。

閨蜜柚子研究生畢業(yè)后參加工作。

一次閑聊，她忽然問我：“小獅，你說我是不是很失敗?昨天發(fā)季度獎金，覺得自己還蠻厲害，誰知道，上網一查才發(fā)現(xiàn)，我根本就達不到貼吧里標出的‘混得還可以’的及格線!”

柚子把手機放在我面前，只見搜索欄里一行關鍵詞：月薪5000屬不屬于低工資?

她繼續(xù)抱怨：“前兩天看熱搜，有個熱門話題叫“一個人是否優(yōu)秀的標志”，那個表格里標注了各個年齡段你該有的存款，而27歲那一欄里寫的是‘本科畢業(yè)五年，應存款30萬’，別說30萬，我連10萬都拿不出來!”

為了達到“及格線”和“成功的標志”，柚子想盡辦法賺錢。

不知什么時候開始，她的朋友圈變成了刷屏的微商廣告，周末兼職去教英文，晚上還要做3個小時直播。沒有同學聚餐，沒有同事聚會，沒有時間戀愛，沒有時間看書，甚至連看場電影的時間都沒有。

幾個月下來，柚子疲憊不堪。

白天無精打采被部門領導批評，晚上焦慮恐慌整夜整夜地失眠。

前段時間，因為身體超負荷的透支，柚子患上嚴重的偏頭疼。她不得不放棄每天晚上的直播和每個周末的兼職。

收入忽然少了一半，她又開始陷入焦慮和恐慌。

家人帶她去看心理醫(yī)生，醫(yī)生告訴他們，柚子已經患上輕微的抑郁癥。

在大家眼里，柚子一直是個非常優(yōu)秀的女孩兒。成績優(yōu)秀，學歷也高，長相漂亮，幽默聰明。

大好的青春年華本應該豐富多彩。

月薪5000雖比不了北上廣這樣的一線城市，但在任何一個地級市都不能算低收入。

況且，她所在的上市公司實力雄厚，只要她一步一個腳印，不斷積累經驗善加學習，升職加薪只是早晚的事。

但她過于浮躁，在那些并不適用于每個人的數據和指標上糾纏，卻忘了自己的方向和道路。

卻忘了剛開始慢一點，是為了能后來居上，沖線而過。

生活就像拔蘿卜和擰罐頭蓋子。

你會發(fā)現(xiàn)，前面99%的時間，蘿卜和罐頭蓋看上去都是紋絲不動的，在最后一秒才會破土和松動。如果中間你沉不住氣，急于求成，那結果一定是：鐵鍬鏟起蘿卜帶一嘴泥，摔碎罐子吃一嘴玻璃。

有時候，你不是不優(yōu)秀，而是太著急了。

日出在黑夜和寒風之后，美食在火候和工夫之后。

好的東西，著急不得。

表弟從初中就開始學書法。

和他同班的有個學書天賦極高的男生，連教他的老師都稱他是少有的書法神童。

高二沒畢業(yè)，這個男生憑借連續(xù)三年在省級書法比賽中獲獎，成為當地最年輕的省書協(xié)會員。而表弟只剛剛有了申請參加市縣級書法家協(xié)會的資格。

他們參加同一屆高考，報了同一所大學的藝術特長生。

有次我專程去看表弟，順便也邀請那個男生一起吃個便飯。

飯桌上，表弟稍顯木訥。那個男生搭著他肩膀說：“你就是太老實，那些老教授的思想早就落后了，全班就你們幾個當成圣旨?！?/p>

他轉過頭跟我說：“小獅姐，你這傻表弟，小時候就這樣，有次他問老師怎么寫好字，老師給了他本《懷仁集圣教序》，說：‘臨五年帖再說?！@家伙還真聽了，到現(xiàn)在還在臨!

前幾天他又去找教授，說自己臨了五年王羲之了，接下來想提高該怎么走，教授給了他一本《十七帖》，讓他再臨五年，他又照做了。你說，你就是寫過王羲之又能怎么樣?趁著年輕趕快出名撈錢才是正事!”

表弟只是傻笑。

大學畢業(yè)后，表弟留校讀研。

研究生畢業(yè)那天，他邀請我去看他們院系的畢業(yè)書法展，我問他最近在干什么。

他說：“改臨米南宮，找教授請教，去美術館看展?！?/p>

我開玩笑地說：“研究生都畢業(yè)了，你那市級書法家協(xié)會的會員證該領了吧?”

他說：“小獅姐，你是有多不關心我，我已經加入中國書法家協(xié)會了?！?/p>

我驚訝得幾乎說不出話來。

我這個又笨又呆的表弟，已經是國家級的會員了?

他拉我到他參展的兩幅書法作品前，一副行書，一副草書。

二王筆法，清邁超絕。

我才意識到：原來眼前這個傻小子，早已非池中之物。

而另外那個原本應該有更高成就的男生，大學畢業(yè)后，無心臨帖，搞了一些形式大于內容的博眼球作品，數次參加國展，都一無所獲，至今止步省級會員。

天賦更多的時候，像是一顆流星，在夜空中一閃而過，往往不能長久。即便聰慧如王獻之，也要墨染十八口大水缸打實基本功，根本沒有所謂的一蹴而就、一步登天。

你唯有沉下心緒，認真勤勉，戒驕戒躁，才能有朝一日出類拔萃，一鳴驚人。

木心先生在《從前慢》里說：“大家誠誠懇懇，說一句，是一句。”

做任何事，不都是這樣的道理么：踏踏實實，做一件，是一件。

你不要著急。

曾經有個寫公眾號的女孩兒抱怨：“我花了這么大心血寫的文章，他們?yōu)槭裁床豢矗炊D發(fā)那些膚淺的文章?”

她已經是坐擁十幾萬粉絲的作者，各方面都堪稱優(yōu)秀，不過是因為一篇文章的閱讀量低迷，整個人就不淡定了，其實大可不必。

姑娘，你要知道：

陳忠實寫了80多部報告文學，加上幾十部短篇，才有了《白鹿原》的創(chuàng)作;。

馬爾克斯創(chuàng)作《百年孤獨》花費了十數年心血;。

不要因為一篇文章無人欣賞，就著急難耐，抱怨別人不懂你，與其抱怨世無伯樂，不如再接再厲，筆耕不輟，證明自己是一匹千里良駒。

你不要著急。

偉大的愛情，不只是片刻的溫存繾綣，更能經得住時間的磨練。

你不要著急。

電影《摔跤吧，爸爸》中，辛格在訓練吉塔時告誡她：“沉住氣，要讓你的對手先著急起來，等她露出破綻，你的機會就來了?！?/p>

最后一場比賽，吉塔對戰(zhàn)摔跤名將安吉麗娜，在落后對方5分的情況下，吉塔不急不躁，先賣了一個破綻，一個迂回，從背后抱住安吉麗娜使出一記過肩摔，在比賽結束前一秒完成了驚天逆轉。

你會發(fā)現(xiàn)在我們身邊總有這么一群人——他們往往亮相時驚艷眾人，退場時卻一片狼藉。

他們其中有的激情飛揚，有的才華橫溢，有的拼勁十足，他們急于證明比別人優(yōu)秀，忙于在當下做出非凡的成績，卻鮮少有人耐得住寂寞，去堅持，去隱忍，去打磨。

龍應臺說，她愿意用一生的時間去等他的孩子將鞋帶系成蝴蝶結狀。

她說：孩子，你慢慢來。

任何一個成就斐然的人，他最初要獨立完成的事情，不就是這個看起來再簡單不過的動作么?一個母親告訴她的孩子系鞋帶的時候，慢慢來。

也同時是在告誡他，你人生的任何時刻，都需要一點從容。

不妨把自己的節(jié)奏放緩慢些吧。不疾不徐。因為優(yōu)秀的你有足夠的理由相信：

慢慢來，不要著急。

你想要的一切，從來虛左以待，終將如期而至。

職場早讀勵志文章范本篇二

廢話，當然是為了賺錢！

那么，賺錢又是為了什么？

廢話，當然是為了養(yǎng)家活口。

然而，工作賺錢糊口，其實是近代社會才有的現(xiàn)象。過去農業(yè)社會的人們，守著一塊土地，或者一項技藝而活。皇室貴族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。

因此，工作賺錢糊口，并不是一個數學恒等式，只是現(xiàn)代社會賴以運作的一種模式。我們可以打破這個模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。糊口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農業(yè)社會自給自足的生活，只是困難度比較高而已，并非完全不可能。

或許你會說，那太困難了，受限于諸多原因，我無法辦到。

沒錯，不只是你，這世界上絕大多數人都無法辦到。

那說這個又有何用？

我想說的是，或許我們無法決定這世界上發(fā)生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對他！

既然工作是現(xiàn)代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那么選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成為賺錢謀生的方法！讓自己不對對工作產生厭煩。

這時，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，并無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調整自己面對工作的態(tài)度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經濟壓力的工作，我們應該抱著感恩的心，來完成這份工作。

愉快的工作環(huán)境和氣氛，絕對有助于工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰(zhàn)性的創(chuàng)意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會轉眼變得無趣。

當你熱愛你的工作，你將不會感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。并不是拼命加班、壓榨自己，才是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環(huán)境和工作流程變的活潑生動、引人入勝，讓人得以振奮士氣，才是真的熱愛工作。

無論你是為錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你愿意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！

美國的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網絡書店、星巴克咖啡外，還有個世界知名的“派克街魚市場”。這個魚市場的魚販們，每個都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進行他們的工作。讓看的人目不轉睛，更感受到魚市場滿滿的活力，一掃過往魚市場臟亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，為自己和工作找一個合適的相處之道。

如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對工作的態(tài)度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現(xiàn)在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的'關系！

你永遠可以選擇面對工作態(tài)度。別人對你的惡意傷害，你也永遠可以選擇回應的態(tài)度。你的回應態(tài)度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會成為怎樣的人。

只要我們勇于突破現(xiàn)狀，多一點信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創(chuàng)造每一天。當個生活的、工作的藝術家，永遠不停止成長和學習。特別是再面對困境和萬事順遂的時候。不管有多忙，都不可讓成長和學習的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。

每個人都是好人，或許因為立場利益不同，而有所摩擦。但是只要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。

工作并不一定得死死板板、嚴肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕松的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放松彈性的心理狀態(tài)來工作。好面對這一成不變的工作流程。

人生也不過是一場游戲一場夢，何必太過執(zhí)著某種樣子才叫工作。讓自己既認真又樂在其中，并且試著讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕松的心情，架構嚴謹而別出心裁的流程，好好的體會工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會知道該選擇么樣的態(tài)度來面對工作的。

想像力比知識重要，拋棄舊有的傳統(tǒng)，和你的主管規(guī)劃出一個令人振奮的工作流程吧！回應你生命中的挑戰(zhàn)，你永遠可以選擇如何面對生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠有選擇的能力！

選擇創(chuàng)造一個如魚得水的工作環(huán)境吧！

職場早讀勵志文章范本篇三

1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”

4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值?！白龀鰳I(yè)績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

5、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

6、“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。

7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。

8、“我沒啥新內容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

9、“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

職場早讀勵志文章范本篇四

十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么?；钤诋斚拢M自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內心的模樣前進。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。

不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。

也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現(xiàn)實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。

當她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發(fā)出去了。客戶二話沒說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關系可以再找，客戶沒了也沒關系也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當著這么多人面叫我引咎辭職，我當時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。

所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。

生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。

職場早讀勵志文章范本篇五

我已經越來越少見到我最好的朋友琳琳了，實際上，這兩年來我見到她的次數屈指可數。自從她結婚后，我每次回老家想要找她一同逛街、散步，她每次不是回復我，“我回婆家了”就是告訴我“我要值班”。

兩年前，談了兩年戀愛的琳琳結婚了，但還沒多久，琳琳就開始跟我抱怨。“我已經兩個月沒買新衣服了。”琳琳嘆著氣說。“怎么會呢？你每個月工資不是有6000嗎？在這個小縣城算收入不錯的啦。”琳琳摸了摸她隆起的肚子，“寶寶一出生花得錢更多了，我現(xiàn)在不省點，以后怎么給寶寶買進口奶粉、用好的紙尿布?！薄澳憷瞎皇且操嶅X嗎？”“哪里啊，他現(xiàn)在不在原來公司干了?！蔽沂煮@訝，“那他現(xiàn)在做什么工作？”“沒有工作，我養(yǎng)他唄?！?/p>

最后，琳琳把孩子交給了婆婆帶，即便她一直擔心婆婆那一口帶著濃重鄉(xiāng)音的普通話會影響到她女兒學說話，即便她婆家在離她工作地車程兩小時的地方，即便她想要一下班就能看到孩子。

后來琳琳就開始神龍見首不見尾了?！拔椰F(xiàn)在生活狀態(tài)就兩個，工作和去見孩子。有時下班了，隔天還需要上班呢，但我特別想見孩子，我只好坐班車到婆家見孩子一面，晚上很晚了再打黑的回來。我沒辦法，我沒有選擇?！?/p>

如果琳琳的小家庭有能力請一個阿姨，那么琳琳完全可以白天上班，下班自己帶孩子；如果琳琳的小家庭有能力買一輛車，那么琳琳往返于婆家之間也不用那么身心俱疲了；如果琳琳的小家庭有能力，那么琳琳完全不用再像葛朗臺似的，每天計較花出去的一分一毫。

有時候，我們拼命努力，真的只是想讓我們自己有的選，僅此而已。

02。

我依稀記得龍應臺寫過一本書，里面描寫了一段她和她兒子安德烈的對話。大意是說：孩子，我要你用功讀書，不是要你和別人比成績，而是希望你將來擁有更多選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

說得多好啊。我們這一生都在面臨大大小小的選擇，我們在做一個選擇的時候總是要平衡理想與現(xiàn)實，而我如此拼命，只是想讓自己有的選。

今年我剛從一家大央企跳槽到現(xiàn)在所在的國企，很多人說我傻，很多人不理解。因為我的月薪相較之前，少了一半。但我在權衡了種種利弊后，還是選擇了我心儀的企業(yè)。我媽媽打我準備入職起，就一直游說我再找找其它工作。我當時告訴她，如果她在意的僅僅是我每個月銀行卡上的余額，那么我會盡快讓月薪水平回到之前的基準。我去投稿、教英語、開設手工課程，慢慢地我每個月的收入可以達到原先的70-80%了?！拔腋敢庠诠ぷ饕酝獾臅r間體現(xiàn)我的個人價值。如果你介意的是我的收入，我說了，我會讓它達到我原來的水平?！眿寢尶戳丝次业奈⑿帕沐X記錄，不再說話。

但反之，如果我沒有一些所謂的斜杠屬性，除了工作內容外，我其它一概都不會。那么我沒得選，我只能換一份我不喜歡但工資相對較高的工作。

我媽媽朋友的兒子是個名副其實的富二代，但他給我的印象是低調而努力。我常?？吹剿谂笥讶飯竺恍┚€上講座，并轉發(fā)一些學習分享資料，每個假期前忙于申請海外交換學習項目，當然也不會錯過像里約奧運會這樣的志愿者申請。我媽媽經常用他的例子來教育我弟弟，“你瞧瞧人家，家庭條件那么好，自己還那么努力，暑期去國外做完項目回來后，又馬上找公司去實習了。你們啊，條件不如人家還不努力。”今年，他大學畢業(yè)了。我聽說他要去海外讀研，但現(xiàn)在，他在某證券公司上班呢，不好意思地說下，他的實習月薪都比我的月薪要高。

我們可以知道，得益于他優(yōu)渥的家庭條件，他相較他人已經多了很多選擇的權利。但怕就怕在，他還這么努力，為的.就是自己擁有更多的選擇。確實是那句話，“這個世界更可怕的是，比我們優(yōu)秀的人比我們還要努力?！?/p>

03。

7年前，我奶奶得癌病逝了。她合眼的那一刻，不算痛苦。奶奶發(fā)現(xiàn)得病的時候已經是癌癥末期了，癌細胞已經破裂、轉移，她很疼，有時候疼得用指甲在墻上劃了一道又一道的痕跡。我爸爸一開始就讓醫(yī)生給她用了最好的止痛藥，但效果似乎不是太理想，奶奶還是偶爾會喊疼?！斑@種藥比較有效但比較貴哦，你們要用嗎？”“用?！蔽野职挚偸窃趺椿卮?。到后來，醫(yī)生說，“因為她已經癌癥晚期了，其實你們可以保守治療，或者準備一下了?！蔽野职窒肓讼胝f，“看著她疼的把床單都抓破了，墻壁上也被劃得一道道的，只要這藥能減輕痛苦，我就用。這是我媽，我不給她用最好的，還給誰用呢？”最后奶奶還是走了，但是，她走得不那么痛苦。

有沒有自主選擇權的差別是很大的?？粗H人被病痛折磨和為他們用最好的藥減緩他們的病痛，你選哪個？我們當然會選后者。但如果真的發(fā)生了這樣的事情，你究竟是眼睛不眨就給家人用好藥的人，還是看著自己卡上余額默默流淚的人？我希望你是前者。

我看過彭小六寫過一篇文章，里面有段小故事讓我印象深刻。他說，有次家里急需用錢，父母問他手上有多少錢。彭小六什么也沒說，立馬給了父母8000元（貌似是這個數額）。他說，他給完錢非常內疚，因為在家里最需要支持的時候，他渾身上下能拿出來的就是這8000元。正是因為這個契機，他想要更努力、賺更多的錢，為了就是以后父母有需要幫助的時候，能拿得出錢、幫得上忙。

我們認真讀書、努力工作、發(fā)展斜杠屬性、在8小時之后拼命地折騰自己，為的就是我們能有更多選擇的權利。因為我們都知道，這個世界就是不太公平。有的人含著金湯匙出生，有的人一出生卻背上了父母的債務。我們可以容許自己先天條件不如人，但我們不能以此為借口自暴自棄，我們只能更努力、更拼命，為自己、家人獲取更多選擇的權利。

希望你我都足夠拼命，希望你我的人生都有的選。

職場早讀勵志文章范本篇六

當面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。

當我走出學校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業(yè)、工作、事業(yè)、感情的種種壓力與考驗，經受著來自現(xiàn)實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎ⅲ浵氲竭^自己就這樣放棄算了。有時我經常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當我咬緊牙關，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。

有一天，當我讀到一則關于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

故事是這樣的：有一天，某農夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。

當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當眾人鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應該以一種正確而積極態(tài)度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態(tài)去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

當面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。

態(tài)度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

職場早讀勵志文章范本篇七

這里面有一個很重要的原因，那就是當“內在動機”被“外在動機”取代。

你做一件事開始貪圖結果，你就會漸漸失去很多東西，比如快樂。

有個故事是這樣說的，一群淘氣的孩子在一個老人門口踢球，不論老人怎么說都毫無效果。后來老人想了個辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續(xù)給錢，只是后來越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關注的焦點早已從“踢球是為了快樂”轉向了“踢球是為了利益”。

為了外在的某種結果從事某項活動，一旦外在的結果無法如你所愿，你自然會感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的`快樂是無法言喻的。

所以當很多人說把愛好做成職業(yè)時，也有人提出了質疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業(yè)范疇，就會有相應的考核標準，到時候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。

是的，畢竟人不是機器，沒必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無疑是一件對身心極為有利的事。

職場早讀勵志文章范本篇八

當老板的不代表沒有人性的弱點，我想，歸根究柢，無非是人性的弱點在作祟，人總有一種“外來的和尚會念經”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。

此外，從外面找來的“高手”，多半是老板在某個地方認識之后，覺得大為贊賞的人才，實際上并沒有和對方真正的共事過，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的好處，無法察覺對方的問題。

不像自己公司里那些熟面孔，天天見面，什么好壞優(yōu)劣都摸得一清二楚，一點神秘感都沒有。

一邊是明明白白地看個清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個過去的戰(zhàn)功還很彪炳，業(yè)界也聽不到什么負面?zhèn)餮裕抢习逑氡鼐透酉矏哿恕?/p>

其實，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的`升遷。

這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當人力資源(不當耗材，用過即丟已經很好了)，更別說花資源栽培，總是希望在市場上找現(xiàn)成的成功好貨(不然大聯(lián)盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢到自由球員市場上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯(lián)盟爬上來的球員機會？)。

當員工的一碰到好的跳槽機會，通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。

如果自認有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現(xiàn)在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲??！

職場早讀勵志文章范本篇九

說不定你還會翹著二郎腿，悠悠閑閑的對那些剛進公司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小朋友們說，看，老娘當年就是這么浴血奮戰(zhàn)走過來的，你遇到的那些事情我都遇到過，所以，趕緊的.收起你那無法控制的情緒，好好想想辦法應該怎樣解決目前的困境才更重要吧。

老娘管你是什么奇葩的人和事兒，照樣能治得住你，就是這么霸氣好嗎？

我特別喜歡看美劇的一個原因，就是因為他們特別真實的還原了職場上的各種明槍暗箭，你爭我奪，沒有人因為暴露上進和野心而覺得丟臉。

上司不認可，同事不鳥你，長相和智商受歧視，上層的決策不公允，客戶對你的專業(yè)產生質疑。

那又怎樣，該fighting的還是要fighting，該承受的還是要承受。沒有解決問題的標準答案，你的權利需要自己爭取，原則需要自己捍衛(wèi)，只有做你自己，才會迎來應有的尊重。

你會遭遇工作失誤，坎坷，會因為想也想不到的陷阱而斷送職業(yè)前途。這些失誤不是國產劇中雞毛蒜皮的嫉妒，三姑六婆的流言蜚語，不是因為霸道總裁特殊關照就會蕩然無存。

這些所謂的煩惱，真槍實彈，見刀見血。你會被激烈的競爭淘汰，會因為打了一個盹兒產生的疏忽而被冰冷的辭退。你也許身無分文，連下一頓，下一個住處都沒法解決，以為因此就能獲得憐憫和幫助嗎？不，除了你的父母，沒有任何人會平白無故的幫你。

有時候，甚至父母也無法對你感同身受。因為你會不忍心告訴他們，你在外面住著不是人住的房子，遭遇了多少冷眼，又有多少次在廁所里偷偷崩潰大哭，所有的委屈和淚水只能揉碎了，往肚里吞。

不好意思，真實的成人世界和職場生活，就是這么的殘酷現(xiàn)實。如果你還沒有遇到。是你的幸運，又或者，是你過的太安穩(wěn)罷了。

職場早讀勵志文章范本篇十

有一次健身課的資料是拳擊，我打了半場下來坐在場邊休息喝水。我問教練：“教練，你說我以后能當教練嗎？”其實我并不是想當教練，無非是沒話找話問一句，這樣一來二去交流點什么，能給自己爭取多一些時間休息，要明白，我的教練但是健身房著名的“鐵血教練”啊。

“你不能?！苯叹毧炊紱]看我，一邊喝水一邊說。

“為什么？”我很詫異。雖然我腰腹還沒練平坦，但也能夠心比天高嘛！

“我從來沒想過我會當教練?！彼谖疑磉呴_始講故事，“我第一次開始學拳擊是11歲，自己喜歡，打了幾年，教練說我能夠打比賽了，我就去了。比賽獲了一些獎，身體也強壯了很多，慢慢開始接觸健身，自己練。練了一兩年，身體也長成熟了，進步個性快，又參加了一些健美類的比賽。之后我教練讓我?guī)兔ψ鲋?，做了一段時間，教練讓我去考健身教練的各種資格證。從11歲開始到我真正當教練差不多十年吧，到此刻也快30年了。我就是這么走上健身教練的路，從老家的訓練館，一步步走到北京的健身房，慢慢這么走過來的?！?/p>

我的教練是個鐵血但不善言辭的人，我明白了他的意思，其實就是：你要真的熱愛并努力，而不是從開始就想著要拿到怎樣的結果。如果我的目標就是當教練，我做不成好教練，頂多是個用一兩年練出個好身材就敢指點江山的二把刀。我突然間想到，之前經常有網友在網上問我，想賺點外快，因此想要投稿，問我該如何寫東西或者寫什么樣的東西比較容易發(fā)表。我回答不了，因為我也就只是一向寫，沒想過什么結果。普通的寫作者也真賺不到什么錢，文章發(fā)表后也就是千字一百元都算多。在這種狀況下，沒有熱愛真撐不下來。這么一類比，我就更明白了教練的意思。

豆瓣網上有篇挺有名的健身類的文章，叫做《塑身300天，時間是怎樣樣劃過了我皮膚》，我深有感觸。記得第一天我跟教練做體形測試的時候，各種數據差到臨界點，整個人是腰粗腿肥臀沒型。此刻差不多兩個半月過去了，我雖然沒有一步到位“歐美風”，但腰細了，腿和胳膊都有力了很多，翹臀更是明顯，而且每周至少三四次的狂出汗，讓身體皮膚都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳?？蛇@一切是怎樣得來的，我比誰都清楚：是每一個即使2點睡但務必7點起的早晨，是深蹲訓練從徒手到負重30公斤的飛躍，是挑戰(zhàn)了很多我覺得根本做不到的動作和重量……我已經很多年沒有大汗淋漓，甚至都忘記了汗臭的味道。昨日下拳擊課教練給我解手上的繃帶的時候說：“連繃帶都濕透了?！苯∩硭苄芜@種事，時光是最好的答案。

我最近關注了一個人，就是豆瓣網粉絲數第一名的那位，原先我一向以為他是靠嘩眾取寵上位。可前幾天我點開他的頁面，沒看到什么個性文藝的文章，但我看到他的相冊里有1600多個主題相冊。1600是什么概念？我真的個性驚訝。我相冊里連1600張圖都沒有，更別提1600個相冊了。這是要用多大的熱情多少的時間才能建立起來的數字，那一個一個時辰熬出來的第一名，沒有人會不服吧。

我曾看到過這樣一段話：“如果從一開始就選取能夠自我實現(xiàn)的工作，并對所鐘愛的工作全心投入，只要公司體制完善，機制健康，加薪晉職這些物質和精神的收獲，就是隨之而來的副產品?！睂@種人，我一向都個性敬佩，也個性尊重，他們有一股韌勁，低頭努力，剩下的交給時光。

職場早讀勵志文章范本篇十一

在日本東京，最高的大樓應該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。

這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉(xiāng)繼承了這家祖?zhèn)鞫嗄甑亩垢?。因為世代都經營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。

雖然經過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉(xiāng)的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。

于是，松岡由樹開始尋找合適的`店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球。”“如此說來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問?！皯撌沁@樣。我覺得，貴其實也是一個招牌。”真木惠美子說。

貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標準裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統(tǒng)統(tǒng)來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。

說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。

短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業(yè)額也高得嚇人，除去成本，現(xiàn)在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準備在其他一些繁華街區(qū)開幾家分店。

在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤?；蛟S，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。

職場早讀勵志文章范本篇十二

中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。

老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。

如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。

經常聽領導說：“這件事情再議吧?！彪y道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。

職場早讀勵志文章范本篇十三

當然現(xiàn)代人確實沒有辦法和古人一般，動不動就以如此大動作辭職而明志，因為龐大的生活與經濟壓力，才是最現(xiàn)實而無法逃避的主要因素，所以平凡的上班族不管覺得再怎么累，都必須用智能和無比的耐力予以克服，才能在城市立足。

“當然我們無意要求上班族必須如此卑微的過日子，可是一旦面臨工作瓶頸與任務繁重之際，是否曾經想到過以前選擇這一份工作的動機為何？尤其當初踏入職場時所抱持的那份熱情，究竟還存不存在于自己的心中呢？”一位媒體從業(yè)者表示她個人的看法。她所陳述的意見顯然屬于比較正面的思維，也許主要用意是為了鼓舞上班族，能夠打起精神、放松心情而快樂迎接一層不變的工作，才是人們對于日常工作所應該有的態(tài)度。

當然這位美麗的媒體從業(yè)者，自己透露偶爾也會覺得倦怠的時候，而且和大家一樣曾經遭遇到工作的瓶頸、心情低落和壓力無所不在的情況，在當下的感受也跟很多人類似并無二致。她又說，其實后來在事情過后時仔細思索，天底下并沒有那么嚴重而闖不過的困難，而且日子總是還得要不斷往前邁進，所以雖然在抱怨與疲憊不堪之后，仍然用更積極的想法來面對，往往能夠迎刃而解并且完成任務。

她所提到這一個積極與正面的想法，就是上述所詮釋的動機與熱情的原始心情，憑借著類似的思維來勇于任事，也許是面對任務之際一個蠻不錯的`解決方式。當然她也不是一個崇尚八股與教條主義的人，所以那些積極而正面的想法，不見得每一次都可以奏效，因而偶爾還是會陷入極其沮喪的情境，并且會因為無法突破而痛苦不已?！霸谶@樣的情況之下，我所采取的作法是脫離現(xiàn)實情境的方式來面對，好比用休假來放空自己，甚至為了強迫離開繁瑣的工作情境而到遠方度假，類似的放空與休息之方式，其實還算是很有功效的作法呢！”她很有自信的說。除此之外，其實她還透露一個小秘密時說，每當在充分休假與放空一陣子之后，心里面反而會不經意想念工作的氛圍，因此總是趕快回到工作崗位繼續(xù)奮斗和打拼，實在是一種難以捉摸而且很有趣的情況呢！

聽到她所分享的工作心情之后，我們可以把這個故事當作重燃熱情的例子，也許經過類似的心情沉淀與省思，比較能夠認清主客觀之事實，以免老是生活在抱怨與沮喪的日子里，更可以避免陷入身心疲憊和憂郁的淵藪之中，然后才驀然發(fā)現(xiàn)生活還是很美好、工作仍然很可愛、生命真是很充實的境界，那么應該是一個蠻不錯的人生觀呀！

職場早讀勵志文章范本篇十四

辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監(jiān)張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態(tài)。

張清是一個標準的“白骨精”(白領、骨干、精英的簡稱)，年紀輕輕已經成為公司的市場總監(jiān)。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。

每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你?！钡潞?，她往往會忘了給朋友打回去。

張清已經到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見一個相親對象，可約會的地點竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調研，最后兩人不歡而散。

對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”

心理咨詢師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學會放下心理包袱，學會享受生活而不是為生活所累。

職場早讀勵志文章范本篇十五

幾乎每一個投身在職場中打拼的人都有需要給自己。

勵志。

的時候，，那么勵志職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。

今年年初，我認識了一位來自英國的朋友叫tom，他大學畢業(yè)2年，準備在北京工作一段時間再回國，托我?guī)退覀€工作。

一開始我聯(lián)系了一所知名幼兒園，每個上午和實驗班的小朋友們做做游戲，唱唱歌，一個月收入兩萬。

他聽完想都沒想就拒絕了。

我又給他聯(lián)系了其他工作，翻譯資料、外教口語、培訓講師，最后他挑了一個最難的——研發(fā)課程，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。

他頂著黑眼圈說，很辛苦。因為他原本的專業(yè)是傳媒，現(xiàn)在又和團隊一起研究課程與方法論，他還為此報了個短期班學習中文，這幾個月他學到的東西比他想象中多得多。

接觸了新領域，開拓了新事業(yè)，認識了新朋友。雖然累，但是他覺得賺翻了。

tom瞪著眼睛連連搖頭，嚴肅地說：“你這個觀點不對。性價比是花最少的錢，得到最好的東西。這在消費層面上也許是優(yōu)勢，但工作是一個人最好的投資。在投資領域，付出多，收益才大，風險高，回報率也高。對于年輕人來說，讓ta越變越強、越變越好的工作才是好工作。”

是啊，除了富二代們，大多數人安身立命的來源還是自己的薪水，我們和同事相處的時間有可能比家人都多，而我們賴以生存的成就感絕大部分都是職場帶給我們的，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價值、理想、圈子、朋友，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活。

可惜的是，真正覺得自己找到好工作的人鳳毛麟角。

不少人覺得體制內的工作就是好。

小莉研究生畢業(yè)后猶豫再三，放棄了外企人事部，托關系進了某區(qū)委辦公室。根正苗紅公務員，旱澇保收，工作穩(wěn)定。

逃離了外資企業(yè)的高強度、快節(jié)奏，代價就是從此掉進了紛繁瑣碎的人際關系，如今評估能力退化嚴重，但是投訴電話可以同時接三個。

也有人認為風險低的工作更好。

大牛原來是跑銷售的，可風餐露宿特別辛苦，沒干半年就打了退堂鼓。后來棲身在一家國有出版社做發(fā)行，不需要在市場經濟的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發(fā)來的時間表盯緊印刷，然后發(fā)給下級單位就萬事大吉了。

還有人覺得簡單輕松最重要。

芳芳是老師，有一天她郁悶地給我打了個電話，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語系的高才生，畢業(yè)那年受家人逼迫回到了校園教書。她說”教書”對自己而言，從上班第一天開始就不覺得費力。

因為語言能力很強，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來的俚語，獨一無二的趣聞，還有不少生動活潑的教學活動。學生們都很喜歡上她的課，成績常常是全校第一。

學生小，知識淺，芳芳駕輕就熟。慢慢的，她發(fā)現(xiàn)不使勁也能教得不錯。后來的芳芳越過越舒服，課文都是舊的，語法也都在腦子里，久而久之她閱讀的區(qū)域和思考的峰值都固定在了當前的框架里。

本以為能這樣逍遙自在的教下去，結果今年年初的時候，之前畢業(yè)的學生回來找芳芳，因為他們在大學的時候參加了某個國際論壇，他們幾個一商量，打算以中國的蠶文化為主題撰寫英文論文。

印象里，芳芳老師博學多才，語言功底扎實，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救?？墒欠挤伎粗@個題目，腦子里一片空白，什么也寫不出來。

有人說體制內是深井，體制外是江湖，其實在哪不重要，重要的是不能放棄讓自己成長升值。

風險越低的工作，技能要求也越單一，自然也越容易被別人代替。而簡單輕松的工作看似逍遙，其實最能消磨人的斗志和活力。

這些看似事半功倍的工作，未必是真的好工作。

因為安逸的另外一面就是漸漸滋生的自滿和懶惰。在年輕的時候，因為各種原因選擇了更安全更穩(wěn)妥，并在這種完全勝任的工作環(huán)境中持續(xù)萎縮，久而久之，你就不想再費力去追求更高更遠的世界了。

看看哲學吧，這個好像工作中也不常用到啊。

要不要轉型自媒體啊?算了，聽說競爭壓力更大。

再選修門訓詁學?好難啊，而且這個在中高考所占的分值也不高。

慢慢的，我們的眼界、水平、思維模式都會囿于眼前這份毫無挑戰(zhàn)的工作，它變成了制約你發(fā)展的天花板，成了你安于現(xiàn)狀的借口。

要知道糊弄工作就是糊弄自己，沒有豐富的經驗、持續(xù)更新的知識、不斷提升的能力，早晚會在這個你爭我奪的世道里被他人無情地代替。

工作不是退守家園，而是厲兵秣馬、開疆拓土。就像tom一樣，在年輕的時候，盡力挑選一條更難走的路，因為在這條路上你打怪升級的頻率更高，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多。

在種種歷練中，克服困難、協(xié)調團隊、消化輸贏、積累人脈，期間的經歷和收獲的經驗千金難買。

這個公司的氛圍和諧高效，大家團結齊心，共同進步。你就更容易摒棄自私暴戾，學會雙贏與合作。

這個項目難度很大，充滿挑戰(zhàn)，你屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn)。你就不再膽怯易折，學會了樂觀和。

堅持。

什么是一份好工作?高薪資、好前景、大公司、牛領導，答案五花八門，很難統(tǒng)一。有人圖開心，有人求發(fā)財，各取所需。但有一條，我很認同，那就是tom說的，讓你失去斗志，萎縮枯竭的一定不是好工作。

工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。職場上如果能像一塊小小的海綿，拼命地吸收來自四面八方的營養(yǎng)，不斷脹大，不斷成長，那才真的是不虛此行。

趁年輕，別輕易放棄每一個迎接挑戰(zhàn)的機會。要知道讓你變好的愛情才是對的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作。

文/楊小野。

第一印象至關重要。

人際關系是從生活中的一點一滴積累而成的,是在。

為人處世。

里他人對你的客觀印象而由此產生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關重要。如果打一開始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會再有繼續(xù)探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對于性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關系的基礎。當然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產生不同的效應，比如，有的人性格內向，不茍言笑，但其實外冷內熱，不善表達。俗話說愛笑的人，運氣總不會差，對于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自內心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。

記住他人的名字，可以更快獲得好感。

美國總統(tǒng)。

羅斯福。

在參選總統(tǒng)的時候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強有力的后盾呢?于是羅斯?？偨y(tǒng)找到一個熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場盛大的宴會，在宴會中他主動叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話題，羅斯?？偨y(tǒng)的這一舉動讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯?？偨y(tǒng)當成自己親近的朋友，并在接下來的競選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對一些能記住自己名字的人產生親昵的情感，因為人都渴望自己得到他人的肯定和認同，對于一個能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當然的會認定自己在他人心中很重要，從而無形的好感油然而生。學會記住跟自己交往過的人的基本信息，在再次相見的時候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場的同時，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。

學會確認傾聽，避免正面沖突。

在職場生涯中，我們作為獨立的個體，擁有自己的想法無可厚非，但是在與他人交往的過程中，我們應當學會傾聽他人的意見，每個人的成長經歷，學習環(huán)境會影響其對事件的看法，在共事時，我們難免會意見不合，很多時候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見低頭見，沒有必要為了所謂的一時的爭強斗勝而導致人際關系的破裂。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場沖突?很多時候，傾聽他人的談話，不僅可以在他人的談話中發(fā)掘對自己有利的信息，為己所用，還能從側面贏得他人對你的好感。而確認是證明傾聽的唯一標志。所謂確認就是當對方說完話，你可以用自己的方式重新確認一遍。比如：人們總是喜歡講述關于自己的事情，而自動過濾他人的事情，當別人跟你講述他自身的事情時，你要跟他重復一下他講述的過程，哪怕是你不感興趣的話題，這是最起碼的尊重，也是人與動物最直接的區(qū)別，因為人能思考和自控。在現(xiàn)實生活中，哪怕你簡單的點點頭，表達下你的贊許或者巧妙地重復對方的話，就可以讓對方感覺你真的關注他重視他。

學會寬容,站在別人的立場考慮問題。

人與人的交往，貴在真誠，如果你一味夸張，就算短期贏得他人的好感，日子一長，你依舊會失去別人對你的信任。日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績，因此這就要求我們共同分享，共同實現(xiàn)工作目標。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲，給他人提供必要的機會，切忌自我中心。而站在他人的立場，還表現(xiàn)在要想交朋友，你必須為他人做點事，現(xiàn)代社會，其實很現(xiàn)實，只有你創(chuàng)造了相應的價值，他人才會有與你結交的欲望。因此，良好的人際關系往往是雙向互利的。當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時候也會得到同等的回報。另外當他人傷害到你的利益時，學會巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個力量往往可以改變一個人，當然如果他依執(zhí)謎不悟，那只能說明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個人的道德素質，知彼必勝便是如此道理。

注重細節(jié)，培養(yǎng)自己獨特的幽默感。

人與人接觸久了，會不自覺的觀察他人的品性和性格，以決定是否與其進行更長久的合作。某心理學家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見面打招呼時適當的低頭，可以讓他人感覺到你對他的尊重。另外人們大多喜歡比較獨特的或者是較屌絲的幽默感，職場中我們一本正經太久，偶爾放縱自己的情感，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此，不妨多培養(yǎng)一些興趣愛好，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時增加更多的談資，而生動有趣的交談更是人際關系的調味品，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴肅型學究，而是夾雜著七情六欲的凡俗之氣，比如:恰如其分的“污段子”很多時候也可以拉近彼此的距離。

適時給他人帶“高帽子”，是無往不利的武器。

美國著名作家馬克·吐溫曾經夸張地說：“一句美好的贊揚，能使我不吃不喝活上兩月。”其實每個人的內心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個人都有他的優(yōu)勢和特長，而這些長處正是個人價值的具體體現(xiàn)。每個人都希望別人能看到和肯定自己這些長處，從而肯定自己的價值。因此，哪怕是一句簡單的贊美之詞，也會使人感到信任和友好。而在必要的時候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果，但是，帶“高帽”并不是指一味的阿諛奉承，而是恰到好處點明他人的優(yōu)點，根據“帽子”的合理與否，調整自己的贊美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會適得其反。比如:你想夸贊一個最近急于減肥的姑娘，說法一:“你減肥很成功啊”，說法二:“你瘦了好多啊”,你覺得她更愿意接受哪種贊美呢?這是很奇葩的現(xiàn)象，人往往樂于跟別人傾訴自己的劣勢，以展現(xiàn)自己的大度理性，卻無法接受別人“指手畫腳”道出自己的缺陷，甚至覺得這是對自己的挑釁。

不要忽視任何一個人所帶來的人脈關系。

斯坦福大學的創(chuàng)建由來眾所周知，因為哈佛大學校長的傲慢無禮，讓哈佛大學失去了一次發(fā)展的機會，卻由此誕生了另一個傳奇學院。這個故事的實用意義依然可以體現(xiàn)在現(xiàn)實生活里。很多成功人士在私下里其實并沒有芒果臺里渲染的那般高調奢靡，相反，他們拘謹而低調。在與他人的相處過程中，絕不能以貌取人，你要知道，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會翻身逆襲成你高攀不起的人物，而你定會為曾經的狗眼看人低而捶胸頓足。比如曾經因馬云的外貌丑陋而拒絕馬云的公司如今是有多后悔!人的圈子本就是由a知b再生c、d的過程，人不可能以個體存活，每個人都有自己的人際圈子，不要覺得自己一時得勢就看不起比自己地位低的人，也許特定時期，往往這種人會救你于水火之中。齊國公子孟嘗君門客三千，在亡國逃難時，救下他的便是那“雞鳴狗盜'之輩。因此，為人處世中，給自己留條后路，把每一個人打造成自己的關系網，總有一天會有意想不到的收獲。

搞好人際關系是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。在卡耐基的《人際關系學》一書中，詳細的推薦了一些訓練方法，大家可以根據自己的具體情況，作一個自我分析的學習，從而沖破自我的籬笆，成為更受歡迎的人，建立起更和諧廣泛的人際網，為成功打下堅實的一步。

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職場早讀勵志文章范本篇十六

上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監(jiān)獄里當囚犯沒兩樣。

如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環(huán)境，另一個是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環(huán)境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。

一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰(zhàn)術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。

上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對于主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。

事實上，每個人每日在工作領域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現(xiàn)與職場環(huán)境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，并讓這個上班族感到不愉快。

一個人能力太強時，自我形象高于職場環(huán)境的期待會有鶴立雞群的`失落感。而當一個人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業(yè)的焦慮感。

為了讓自己在職場上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔心失業(yè)而終日惶惶不安。

一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。

我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。

一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。

相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。

每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。

一個開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調，而且不卑不亢。

讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！

職場早讀勵志文章范本篇十七

一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。以下是小編整理的職場。

歡迎大家閱讀。

“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器?！?/p>

說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才干他的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花。

時間。

搞人際關系。最后，在無法忍受主管的反復無常，看不慣主管的假公濟私時，他決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。

經理看見阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門的主管，那你可要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇見這種人，然后手足無措。”

這位不太熟悉的經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。阿強被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的。

做人。

原則的事情，但他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。

一年后，阿強因為業(yè)務突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。

他還是經常遇見那位點撥了他幾句話的經理，經理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。

1、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。

2、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實就是邁向。

成功。

所應繳的學費。

5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

職場早讀勵志文章范本篇十八

有哪些呢?當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。下面是本站小編為您整理的職場早讀勵志文章，希望對您有所幫助!

弗里克是英國一家軟件公司的程序員，同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候，弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色，還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。

一開始，同事們都很喜歡這個熱心的小伙子?？墒?，半年之后，弗里克卻發(fā)現(xiàn)，同事們都在有意疏遠他，部門主管也經常刁難他，這讓他一頭霧水。

一天，弗里克上班比平時晚了些，來到辦公室門口時，無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛，說的正是自己。

戴維說：“這個弗里克，雖然很熱心，但太過于表現(xiàn)自己，總把別人看成自己的競爭對手，想方設法壓倒別人，特別是主管在場的時候，更是這樣。”

女同事琳娜接過話頭：“是呀是呀，那次我的計算機出了一點小毛病，我叫喬治幫忙，弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然計算機修好了，但我心里一點也不舒服，我又沒叫他來幫忙。”

隨后，弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后，才知道自己為什么招致同事的敵意。

樹上有一個蘋果，如果你踮踮腳尖就能摘到，那就去夠，這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到，就別費勁了，超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上，其代價是對自己的傷害。

羅晶大學結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。

這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。

當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁?，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”

大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥?？墒?，也有人說了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力?！?/p>

如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。

待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉?！?/p>

這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”

有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”

呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直。

堅持。

到把水泥全部卸完。

當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了?！?/p>

這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。

職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……。

討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、

為人處世。

的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。

可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。

放到現(xiàn)在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現(xiàn)實，可是每一個想在職場有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

紅學里頭有一句。

名言。

說襲為釵副晴為黛副有趣的是襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者晴雯是一個討人歡心的失敗者。

襲人有一句著名的令晴雯翻臉發(fā)怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故。”

晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。

晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非常可愛，而且說實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優(yōu)哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現(xiàn)在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業(yè)績的員工。

當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發(fā)現(xiàn)，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。

最近我和職業(yè)經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿。

日記。

》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。

在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態(tài)度融入團隊。

從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。

職場早讀勵志文章范本篇十九

三天后，新店即將盛裝開業(yè)，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務熟練，又能快速了解公司財務、運營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。

于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經理張總，撥通了人事經理的電話。

人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是a店主管小王!

小王大學本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的'員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的?！?/p>

3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養(yǎng)價值的管理干部!

我建議小王接管a店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

“安排小王，今天下午三點總部見!”執(zhí)行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!

趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——。

“張總，關于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

那次我陪合作伙伴辛總去a店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”

最后，不出所料，小王全權代理a店事務，a店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。

雖然職場如江湖，深不可測;。

雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;。

雖然現(xiàn)在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;。

但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。

在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現(xiàn)自己的人生價值。

所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的!