2023年幼兒園的考勤管理制度怎么寫(優(yōu)質(zhì)12篇)

在總結(jié)中，我們可以找到自己成功的因素，也能夠發(fā)現(xiàn)自己需要改進的地方?？偨Y(jié)不僅要總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，還要著眼于未來的發(fā)展和目標(biāo)。了解他人的總結(jié)經(jīng)驗，可以幫助我們更好地進行自我總結(jié)。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇一

1、全體教職工應(yīng)按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時間不得超過4小時，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

2、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結(jié)算工資。

3、凡參加進修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。

5、請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

7、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

8、教職工應(yīng)準(zhǔn)時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假必須填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務(wù)核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值）。

10、請假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報總校長核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

11、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產(chǎn)假工資共計2400元。

12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇二

教職工嚴(yán)格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務(wù)副園長、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。

一、病假制度：

1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。

2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。

3、不交假條的病休，按事假處理。

4、凡在寒暑假生病的，不補假。

5、工作時間看病以小時計算病假。

6、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

二、事假制度：

如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時計算事假。

三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

1、產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個半月；早育享受3個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單（蛋白尿、{血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個月的.長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）。

2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1―3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。

4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。

6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

四、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。

4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

五、公假：

領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻血、參加子女家長會（1次/每學(xué)期，以校方通知書為準(zhǔn)）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時）等為公假。

備注：

1、逐級請銷假，無假條不準(zhǔn)假。

2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。

4、一個月缺勤累計15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標(biāo)獎；病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，事假超一個月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理，特殊情況視情而定。

5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看?。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床。M用自理）。

6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應(yīng)在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。

7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報辦公室批準(zhǔn)，方可進行調(diào)整。

8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準(zhǔn)）。

9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇三

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五8︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的.重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

第九條事假。每位員工當(dāng)月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計超過5天，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

文檔為doc格式。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇四

一、作息時間：

早晨7：30―晚上17：30冬(周一至周五)。

早晨7：00―晚上18：30夏(周一至周五)。

二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準(zhǔn)后方可休息。

嚴(yán)格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當(dāng)月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當(dāng)月工資外安全責(zé)任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。

《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。

一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學(xué)期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。

二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。

三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì)，忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。

四、認(rèn)真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

五、勇于改革、探索、實驗、關(guān)心幼兒一日生活。

六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關(guān)系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應(yīng)婉言謝絕。

七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關(guān)好門窗和電源。

八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重，關(guān)幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學(xué)習(xí)，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇五

一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

四、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇六

生命重于一切，安全重于泰山。讓幼兒健康快樂的成長，使幼兒園工作井然有序地開展，是家園共同的責(zé)任。接送幼兒是幼兒園安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保每個幼兒和教師的人身安全，我園實行封閉式管理，特制定此制度，希望每位家長朋友自覺遵守以下要求：

1、家長要遵守以下接送幼兒時間：

周二至周五入園時間：7：40—8：00。

周一升旗入園時間：7：35。

中午臨時接送時間：11：30和15：00。

晚上離園時間：17：20—17：45。

興趣班離園時間：18：30。

其余時間不接待來離園。

2、接送幼兒的家長必須是固定的幼兒父母和親屬。如果固定接送人臨時有事需要請人代接的，家長一定要在早晨送幼兒時，及時向老師以書面形式說明原因及委托人身份；若臨時不能來接幼兒必須給所在班級班長老師發(fā)短信說明，并注明家長姓名。沒有短信告知和委托書的幼兒，教師有權(quán)不交予陌生人接走。

3、請家長嚴(yán)格遵守持卡接送幼兒制度，無卡時須經(jīng)幼兒園門衛(wèi)或班級教師確認(rèn)身份和簽字后方可接走幼兒。

4、外單位家長要嚴(yán)格遵守我所營區(qū)要求，持證入所，服從哨兵管理。

5、為確保幼兒人身安全，請家長不要讓幼兒攜帶貴重物品、項鏈等首飾和小刀、釘子、玻璃球等危險物品入園；不要給幼兒穿靴子、長裙和帶有繩帶的衣服。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇七

1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。

2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當(dāng)事人按曠工論處。

4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇八

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺在簽到機簽到和簽退。

2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進行抽查，并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并在年級日志上做好記載，每月30日上報辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

第五條：請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在1天以上3天以內(nèi)的，分管校長審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學(xué)人員（含假期內(nèi)有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。；假期在1天以內(nèi)，可由分管主任（含年級主任）審批,持有效假條到教務(wù)處備案。

2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報學(xué)工處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任，事假應(yīng)由請假人支付頂工費）。

3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。

4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

5、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的'課務(wù)安排實行個人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。

6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條：假期待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假全年累計一周以內(nèi)假期內(nèi)個人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），全年累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，其請假天數(shù)的工資按日工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）病假期間的工資待遇：

1、病假在1個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

2、病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。

3、病假超過3個月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。

（三）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：

1、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計）。

2、符合計劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學(xué)校每月付生活費600元，哺乳假不超過兩個月。

3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。

4、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假（不含路途時間），喪假期間工資全額發(fā)放。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

第七條：處罰細(xì)則：

1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預(yù)備鈴聲進教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣五十元，超過十分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。

3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準(zhǔn)）。

4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。

6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當(dāng)班教師有事不能到崗檢查，需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替，否則作曠工一天處理。

7、曠工一整天（有課按課節(jié)計）處以貳佰元罰款。

8、一學(xué)期累計曠工不超過2天，能主動返校并承認(rèn)錯誤的，學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上，或累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離職處理。

第八條：補充說明：

1、教師坐班時間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時調(diào)整）。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、全體教師每周可擁有1個輪休日，但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。

4、升旗、集會、學(xué)習(xí)、集體活動、公益勞動及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動，教職工無論是否輪休，是否都要按時參加，出現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動作半天計算，由查崗員和有關(guān)處室清點記載）。

5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇九

為加強學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：

學(xué)校全體教師。

第二條：總體要求：

服從管理，堅持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學(xué)生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇十

值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，

事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關(guān)證據(jù)。

7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天，一學(xué)期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時間予以更正。

教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認(rèn)真聽講，做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導(dǎo)活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的'按曠工計。

4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇十一

教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

周一至周五：7：30――17：10。

值周六：8：30――11：00(幼兒園無幼兒)。

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

二、教師入崗規(guī)定。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準(zhǔn)確地記錄教師的`出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

三、教師離崗請假規(guī)定。

教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關(guān)證據(jù)。

7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天，一學(xué)期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時間予以更正。

四、教職工在崗工作規(guī)定。

教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi)，必須在班級認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認(rèn)真聽講，做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導(dǎo)活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

五、檢查、記錄規(guī)定。

加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

3、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

六、對考勤獎懲的規(guī)定。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工計。

4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

七、出勤統(tǒng)計管理。

1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園的考勤管理制度怎么寫篇十二

教師考勤管理是幼兒園管理的重要環(huán)節(jié),是幼兒園進行正常教學(xué)和后勤服務(wù)等各項工作的基本保證，幼兒園需要制定完善的教師考勤管理制度，這有利于幼兒園未來的發(fā)展。下面愛匯小編整理的幼兒園教師考勤管理制度，供你參考。

幼兒園教師考勤管理制度范文一

1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

2、每月全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工)發(fā)放全勤獎50元。

3、病假、事假必須出具申請書或病假相關(guān)手續(xù)，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。

4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，遲到5分鐘以上扣10元;早退5分鐘以內(nèi)扣5元，早退10分鐘以內(nèi)扣10元;遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢(要有正規(guī)手續(xù))。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假;滿三年，享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

幼兒園教師考勤管理制度范文二

一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

2、在班級缺人的.情況下，不得離開幼兒園。

3、事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4、事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

三、教職工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

1、鼓勵教職工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教職工每月看病時間原則上不超過2小時。

2、教職工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有一次家長會時間。

四、教職工事假、病假、曠工相關(guān)規(guī)定。

1、事假必須在不影響工作的前提下，由當(dāng)事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電來函向領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況，不允許事后補假。

2、事假一天扣10元，學(xué)期中有病事假者，學(xué)期全勤獎50元不得。

3、在工作時間內(nèi)沒有向園領(lǐng)導(dǎo)請假擅自離園滿30分鐘以上的作曠工處理，無原因遲到或早退30分鐘以上作曠工論處(有非常原因的另作處理)。曠工一天以上扣除當(dāng)月考核獎，曠工滿2天以上(含2天)扣除本學(xué)期考核獎。

4、病假需醫(yī)生證明，領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休息。病假一天扣5元(根據(jù)病情，酌情扣分)。病假累計二周及以上，扣當(dāng)月考核獎。

5、遲到、早退五分鐘至一刻鐘，每月累計3次不扣分，3次以上每次扣5元。

五、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

說明：產(chǎn)假期間不享受幼兒園考核獎;有嬰兒者，哺乳期十個月內(nèi)，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。

喪假：直系親屬，本市3天，外地7天。祖父母、外父母為1天?？己瞬蛔魇录偬幚?。

節(jié)育假：已采取節(jié)育措施上環(huán)流產(chǎn)者，按規(guī)定時間休息，(當(dāng)月考核獎適當(dāng)處理)，無措施流產(chǎn)者作病假處理。

幼兒園教師考勤管理制度范文三

一、考勤規(guī)定

1.全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。

2、準(zhǔn)時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。

3、教職工因事、因病請假必提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4. 園領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。

5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時參加。

二、處罰規(guī)定

參照我園教師月工資發(fā)放細(xì)則執(zhí)行。

三、說明

1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

3.本制度由園辦負(fù)責(zé)解釋。
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