人生不只有成功的一面,失敗同樣也是一個(gè)重要的組成部分。在寫總結(jié)時(shí),要注重客觀客觀,避免主觀臆斷,盡量做到客觀準(zhǔn)確地反映所總結(jié)的事實(shí)和現(xiàn)象。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
請假情況說明格式及篇一
某某國稅局。
成立日期、認(rèn)定一般納稅人日期、法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姓名,經(jīng)營地址、注冊資金、主要經(jīng)營項(xiàng)目。
本企業(yè)發(fā)票的核定情況,以及最近幾個(gè)月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況。
本企業(yè)申請發(fā)票增量的理由:有無大筆定單或。
合同。
根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實(shí)際要求。
提出申請,根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況,現(xiàn)申請發(fā)票增量。
某某公司。
x年xx月xx日。
請假情況說明格式及篇二
×××公司:
我公司委托×××(身份證號碼:×××)作為我單位合法委托代理人,授權(quán)其代表我單位與貴公司交易往來的代收款工作。該委托代理單位的授權(quán)范圍為:代表我單位(×××公司)與你單位進(jìn)行代收款活動(dòng)有關(guān)的事務(wù)。在整個(gè)代收款過程中,代理人×××的"一切行為,均代表本單位,與本單位的行為具有同等法律效力。該代理人(×××)代收款行為所引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和法律責(zé)任都由我單位承擔(dān),與貴公司(×××公司)無關(guān)。
特此證明。
代理人姓名:
代理人身份證號碼:
代理人賬戶名稱:
代理人收款賬號:
代理人聯(lián)系電話:
委托單位名稱:×××公司(公章)。
后附銀行卡復(fù)印件,委托人身份證復(fù)印件。
請假情況說明格式及篇三
隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化,使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支,這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文,僅供參考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人:
xx年x月x日。
本人因,需請假天,共有課時(shí),特作此說明。
請假人:
請假情況說明格式及篇四
一、標(biāo)題部分:某某公司申請發(fā)票增量的申請。
二、臺頭部分:某某國稅局。
三、本企業(yè)基本情況:成立日期、認(rèn)定一般納稅人日期、法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姓名,經(jīng)營地址、注冊資金、主要經(jīng)營項(xiàng)目。
四、本企業(yè)最近幾個(gè)月的收入、稅金、稅負(fù)情況;財(cái)務(wù)核算情況,是否按時(shí)納稅。
五、本企業(yè)發(fā)票的核定情況,以及最近幾個(gè)月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況。
六、本企業(yè)申請發(fā)票增量的理由:有無大筆定單或合同,根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實(shí)際要求。
七、提出申請,根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況,現(xiàn)申請發(fā)票增量。
八、落款:某某公司。
九、日期:
速騰后剎車油泵問題的說明函
尊敬的'媒體朋友:
海辰機(jī)構(gòu)作為一汽-大眾“大眾”品牌全國唯一指定公關(guān)代理公司,現(xiàn)就xx年8月10日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道一汽-大眾速騰后剎車油泵問題的進(jìn)展情況向媒體朋友通報(bào)如下:
4.一汽-大眾多年以來一直秉承“用戶第一”的理念,特別是在今年?duì)I銷變革實(shí)施之后成立了“質(zhì)量安全保障部”負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、安全方面的工作.因《京華時(shí)報(bào)》反應(yīng)的問題涉及到汽車安全,根據(jù)一汽-大眾相關(guān)規(guī)定:涉及安全問題必須24小時(shí)之內(nèi)解決.目前相關(guān)工作已經(jīng)全面啟動(dòng),如有更新進(jìn)展我們會隨時(shí)通報(bào)媒體朋友。
一汽-大眾對媒體朋友多年來的支持與關(guān)注在此表示深深的感謝!
請假情況說明格式及篇五
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi),每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),每月扣罰薪金20元,超過1小時(shí)者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金,年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假:員工因病不能上班,應(yīng)事先填寫《請假申請單》,未及時(shí)填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人,并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假:員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者,按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情況嚴(yán)重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算薪金,退出保險(xiǎn)。
請假情況說明格式及篇六
1、請假學(xué)生手寫請假申請,模板如下。請假申請必須用信紙,凡是使用作業(yè)本子紙或是便簽紙書寫的一概不予受理。
2、請假在三天以內(nèi)(含),由各班主任簽字同意,然后本人憑申請到院辦換取正規(guī)假條,并在登記表上登記。如果班主任不在辦公室,可與班主任事先溝通好,請班主任與仇老師發(fā)短信,短信中需言明請假天數(shù),并署名。
3、三天以外的必須經(jīng)過李書記或接主任簽字或蓋章。
4、凡是沒有班主任簽字,書記或主任簽字(三天外)的假條,一律不予準(zhǔn)假。
5、請務(wù)必注明請假事由,不得含糊籠統(tǒng)。
6、畢業(yè)班同學(xué)因找工作等原因請假,需父母與班主任電話聯(lián)系。
7、到校(請假離校同學(xué))后務(wù)必憑往返車票(粘在信紙上,父母簽名),前來院辦銷假,否則以后不予準(zhǔn)假。
請假條。
我因······原因,需請假*天,請假時(shí)間從*月*號至*月*號,何時(shí)離校,何時(shí)返校,乘何種交通工具離開學(xué)校,離校至返校途中一切安全責(zé)任自負(fù),請老師批準(zhǔn)。
家人聯(lián)系電話:
本人聯(lián)系電話:
宿舍號:*樓*宿舍*床。
學(xué)號:***。
請假人:社會學(xué)院*班*。
*年*月*日。
請假情況說明格式及篇七
(請假人需本人填寫請假條)。
1.《請假條》在申請批準(zhǔn)后的當(dāng)天上報(bào)管理部備案;
2.身體不適、突發(fā)事件等可以電話或者委托他人請假;
3.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理;
5.因特殊情況需續(xù)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意,否則作曠工處理;
6.員工超過請假期限不到崗上班的,車間主任應(yīng)報(bào)管理部備案;否則作曠工處理;
7.部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)管理部備案;
9.業(yè)務(wù)員請假的除了通知主管以外,還需告知人事部經(jīng)理(任我行請假的必須經(jīng)過主管及以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假,否則按照曠工處理)。
10.曠工、停職半天扣除100元,曠工停職一天扣200元,曠工、停職2天或當(dāng)月累積次,扣除400元,以此類推。
浙江華騰牧業(yè)有限公司。
2014年3月3日。
請假情況說明格式及篇八
請假情況說明格式范文一:
本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟,特申請向公司請假2天半,公司如有事,可電話聯(lián)系本人,本人在條件具備的情況下,盡量解決公司提出的問題,請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).
xx-x
xx年x月x日
請假情況說明格式范文二:
請假情況說明:
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同";《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的'說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。
申請人:
xx年x月x日
請假情況說明格式范文三:
假情況說明
本人因 ,需請假 天,共有 課時(shí),特作此說明。
請 假 人:
年 月 日
因天氣寒冷,銷售部區(qū)域經(jīng)理程龍回舒蘭取棉衣,特請事假三天。
部門主管:?
本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人:趙瑒?
2011.8.30
請假情況說明格式及篇九
二、臺頭部分:某某國稅局。
三、本企業(yè)基本情況:成立日期、認(rèn)定一般納稅人日期、法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姓名,經(jīng)營地址、注冊資金、主要經(jīng)營項(xiàng)目。
四、本企業(yè)最近幾個(gè)月的收入、稅金、稅負(fù)情況;財(cái)務(wù)核算情況,是否按時(shí)納稅。
五、本企業(yè)發(fā)票的核定情況,以及最近幾個(gè)月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況。
六、本企業(yè)申請發(fā)票增量的理由:有無大筆定單或合同,根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實(shí)際要求。
七、提出申請,根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況,現(xiàn)申請發(fā)票增量。
八、落款:某某公司。
九、日期:
某某公司:
目前我們雙方要簽訂合同,貴公司要求提供經(jīng)過年檢的營業(yè)執(zhí)照,我公司表示理解。由于我公司營業(yè)執(zhí)照正在工商年檢之中,估計(jì)一個(gè)月之內(nèi)可以解決。
此致
敬禮!
公司(蓋章)。
20xx年5月5日。
請假情況說明格式及篇十
隨著企業(yè)辦公自動(dòng)化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應(yīng)用實(shí)踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文,僅供參考。
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!請假人:
2016年x月x日。
為了使公司的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定,各位員工必須堅(jiān)決貫徹經(jīng)營方針,認(rèn)真遵循以下總則:
一、二、實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排為準(zhǔn)??记凇?/p>
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi),每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),每月扣罰薪金20元,超過1小時(shí)者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金,年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假:員工因病不能上班,應(yīng)事先填寫《請假申請單》,未及時(shí)填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人,并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假:員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者,按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情況嚴(yán)重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算薪金,退出保險(xiǎn)。
xx有限公司。
請假情況說明格式及篇十一
本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人:趙瑒2011.8.30。
請假情況說明格式及篇十二
安全重于泰山,穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對學(xué)生負(fù)責(zé),對家長負(fù)責(zé),對教師負(fù)責(zé),特制定我?!秾W(xué)生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。
一、請假程序:
1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假,班主任或科任教師簽名,落款時(shí)間〕進(jìn)行初步把關(guān)。
2、學(xué)生將請假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請假從某日幾點(diǎn)幾分至某日幾點(diǎn)幾分,往返注意安全〕,對假條進(jìn)行編號。并在“學(xué)生請假記實(shí)簿”內(nèi)登記齊全各項(xiàng)。
3、學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗(yàn)證登記后出校;
4、學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。
5、請事假的學(xué)生將請假條(請病假的學(xué)生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證登記,并在“學(xué)生請假記實(shí)簿”上消假欄填寫,同時(shí)將發(fā)票貼于假條背后。
6、請假原則上按上面1―-5項(xiàng)進(jìn)行,若遇特殊情況,特殊處理,以確保學(xué)生利益為重。
二、責(zé)任劃分:
7、行政值周負(fù)責(zé)在值周時(shí)間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生,若未回校應(yīng)及時(shí)處理好;值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生,若未回校應(yīng)及時(shí)處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
三、移交、歸檔和實(shí)施:
8、值周行政放學(xué)時(shí)將假條和“學(xué)生請假記實(shí)簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。
9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8:00將“學(xué)生請假記實(shí)簿”交當(dāng)日行政值周。
10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任,驗(yàn)收假條注意編號連續(xù)情況,期末結(jié)束時(shí),最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實(shí)簿》交教導(dǎo)處副主任。
11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實(shí)簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。
12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工,由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。
13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。
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