特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況二十四篇(優(yōu)質(zhì))

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特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇一

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、 請假規(guī)定

1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理;

2)請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準;

3)部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

*辦公室

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二

為了及時有效遏制傳染病的發(fā)生和蔓延，保障師生的身體健康和生命安全，根據(jù)有關(guān)要求，特制定我園傳染病疫情報告制度。

一、幼兒園疫情報告人的設(shè)置

周麗梅主任為我園責任疫情報告人，幼兒園其他教職員工、幼兒發(fā)現(xiàn)傳染病疫情均有義務(wù)向責任疫情報告人和園長提供情況。

二、責任疫情報告人職責

1、在園長的領(lǐng)導下，具體負責本單位傳染病疫情和疑似傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告工作；

2、定期對全園幼兒的出勤、健康情況進行巡查；

3、負責指導全園幼兒的晨檢工作。

三、疫情報告內(nèi)容及時限

1、在同一班級，

1天內(nèi)有3例或者連續(xù)3天內(nèi)有多個幼兒(5例以上)患病，

并有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)時，幼兒園疫情報告人應(yīng)在2 4小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

2、當幼兒園發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當立即報出相關(guān)信息。

3、個別幼兒出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

4、幼兒園發(fā)生群體性不明原因疾病或者其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

四、報告方式

當出現(xiàn)符合本制度規(guī)定的報告情況時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當以最方便的通訊方式向鎮(zhèn)教辦報告。

五、幼兒園疫情監(jiān)測報告制度

幼兒園建立幼兒晨檢、因病缺勤病因追查與登記制度。幼兒園的老師發(fā)現(xiàn)幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應(yīng)及時報告給幼兒園疫情報告人。幼兒園疫情報告人應(yīng)及時進行排查，并記錄排查情況。

1、晨檢應(yīng)由班主任或當班教師對早晨到園的每個幼兒進行觀察、詢問，了解幼兒出勤、健康狀況，并做好晨檢記錄。如發(fā)現(xiàn)幼兒有傳染病早期癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)以及疑似傳染病病人時，應(yīng)當及時告知幼兒園疫情報告人，幼兒園疫情報告人要進行進一步排查，以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告。

2、班主任及任課老師應(yīng)當密切關(guān)注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤的幼兒，應(yīng)當了解幼兒的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給幼兒園疫情報告人。幼兒園疫情報告人接到報告后應(yīng)及時追查幼兒的患病情況和可能的`病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇三

1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。

2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校?；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

3、每學期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、**等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分數(shù)。

4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。

6、校**時間，除特殊情況外不準請假。

7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。

9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大專或大本學歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇四

為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xx年xx月xx日

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇五

為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針，認真遵循以下總則：

二、 實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準。 考勤

1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)

2、 請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。

3、 (1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

4、病假：員工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。

事假：員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。

5、 考勤記錄及檢查

(1) 人事部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(2) 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。

三、 辭職管理

1、 公司員工因故辭退時，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

2、 人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。

xx有限公司

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇六

幼兒園疫情報告制度

幼兒園疫情報告制度

為加強學校傳染病疫情管理、預防、控制和消除傳染病在學校內(nèi)的發(fā)生和流行，依據(jù)《_傳染防治法》和_《學校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，按照“科學排查、及時上報”的原則，特制訂本制度，

一、疫情報告工作領(lǐng)導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

組員：xxx

各班班主任

保育員

幼兒園成立防疫工作領(lǐng)導小組辦公室，辦公室設(shè)在園長辦公室，由xxx擔任辦公室主任，電話：xxx-xxxxx

二、幼兒園疫情報告員職責：

具體負責本單位傳染病疫情和疑似傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告工作。

建立、健全本單位傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)及報告相關(guān)工作制度及工作流程。

定時對全園幼兒的出勤、健康情況進行巡查。

負責指導全園幼兒的晨檢、午檢工作。

三、幼兒園傳染病疫情監(jiān)測報告：

晨檢應(yīng)在校疫情報告人的指導下進行，由班主任或保育員對早晨進入教室的每個學生進行觀察、詢問。了解學生出勤、健康狀況、衛(wèi)生狀況，發(fā)出學生有傳染病早期癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)以及疑似傳染病病人時，應(yīng)當及時告知學校疫情排查人，學校疫情排查人要進一步排查，以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告。(午檢也如此)

班主任應(yīng)當密切關(guān)注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤的學生，應(yīng)當了解學生的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給學校疫情排查人，學校疫情排查人接到報告后應(yīng)及時追查學生的患病呼可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。

老師發(fā)現(xiàn)幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應(yīng)及時報告給幼兒園疫情排查人。疫情排查人應(yīng)及時進行排查，并將排查情況記錄在幼兒因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病及病因排查結(jié)果登記日志。

報告內(nèi)容及時限

(1)在同一班級，1天內(nèi)有3例或者3天內(nèi)有多個學生(5例以上)患并并有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)或者共同用餐、飲水史時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

(2)當幼兒園發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，疫情報告人應(yīng)立即報出相關(guān)信息，

資料共享平臺

《幼兒園傳染病疫情報告制度和流程》

(3)個別幼兒出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

(4)幼兒園發(fā)生群體性不明原因疾病或其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

報告方式：

(1)當出現(xiàn)符合本工作規(guī)范規(guī)定的報告情況時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當以最方便的通訊方式(電話)向教育局校安辦報告。

傳染病疫情報告渠道：班主任或保育員------學校疫情排查人------園長------教育局校安辦------洮南市衛(wèi)生防疫站。

(2)一旦發(fā)生傳染病事件，疫情報告人及時向園領(lǐng)導匯報，召集傳染病應(yīng)急小組成員，做好專冊登記，統(tǒng)計人數(shù)。(患者名單、發(fā)病日期、班級分布、主要癥狀、目前狀況、接觸史等)

(3)有事由園長按傳染病疫情報告渠道報告，無事由學校疫情排查人向防疫工作領(lǐng)導小組報平安

幼兒園疫情報告制度

因病缺勤病因追查與登記制度

為加強幼兒園傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在園內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《_傳染病防治法》和《學校衛(wèi)生工作制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、各班班主任對于因病缺課的學生，應(yīng)當及時了解學生患病缺課的情況和病因，以做到對傳染病人的早發(fā)現(xiàn)，并要及時報告給園內(nèi)疫情報告員。疫情報告員接到報告后，應(yīng)及時登記并上報相關(guān)部門。

二、各班班主任每天負責對各班因病缺課人數(shù)進行統(tǒng)計與登記，并做好與因病缺課學生的聯(lián)系工作，要將聯(lián)系缺課學生情況報告給學校負責人。

三、各班班主任要告知家長：如幼兒因病缺課時要向班主任請假，并說明病因。同時病治愈回園時，須持康復證明方能入校。

四、在園期間如發(fā)現(xiàn)有身體不適或體溫超過度時班主任要及時與家長聯(lián)系，讓家長迅速來校接孩子回家治療并做好記錄。每過四個小時應(yīng)聯(lián)系家長了解學生情況，做好登記，如有異常應(yīng)上報幼兒園疫情報告員。

五、幼兒園建立學生晨、午檢、因病缺勤病因追查與登記制度。各班主任要在每天的早7：30和下午1：00分別對學生進行兩次體溫測試，如發(fā)現(xiàn)幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應(yīng)及時報告給園內(nèi)疫情防控員。

幼兒園疫情報告制度

為加強幼兒園傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在幼兒園內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《_傳染病防治法》和_《學校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、為嚴防傳染病疫情在園內(nèi)傳播流行，園長為學校傳染病疫情情報人。

二、學校一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，按照以下要求向發(fā)病地疾病預防控制機構(gòu)報告。

1、在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，?6小時內(nèi)，以最快的通訊方式報告。

2、在發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，于12小時內(nèi)報告。

3、在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，在24小時內(nèi)報告。

三、幼兒園疫情報告人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或傳染病疑似病人時，不得隱瞞、謊報或緩報，不得越級上報。

幼兒園應(yīng)認真貫徹實施《_傳染病防治法》，成立幼兒園傳染病管理領(lǐng)導小組，制定幼兒園傳染病預防控制計劃和方案，落實園長負責制及各部門相應(yīng)職責，規(guī)范幼兒園傳染病防治工作，確保傳染病防治措施在校內(nèi)實施。

1、規(guī)定幼兒園傳染病疫情報告程序，保證傳染病發(fā)病信息獲取渠道通暢、及時。

2、幼兒園班主任老師承擔疫情責任報告人，主要負責幼兒園傳染病疫情收集、核實、登記、報告和分析工作。

3、幼兒園發(fā)生的各類傳染病應(yīng)及時填寫報告，在法定傳染病報告時限內(nèi)上報靖安鄉(xiāng)中心學校、甘州區(qū)疾病預防控制中心和區(qū)教育局。

4、建立幼兒園傳染病登記專冊，做好傳染病病例的登記工作。

5、禁止瞞報、謊報、緩報傳染病疫情。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇七

公司請假制度范本公司請假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

.2.

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷×事假天數(shù)。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作

為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

調(diào)休申請

、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

2、周末：月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

3、公眾假期：月基本工資÷÷8×加班小時數(shù)×

申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時

間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。

公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

九、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇八

領(lǐng)導干部請假報告范文篇一

尊敬的領(lǐng)導：

我是 ，我因 。年月日請假，共 個工作日，計劃于年 月日至 年日返崗上班。請領(lǐng)導審批!

請假人：

聯(lián)系方式：

年 月 日

領(lǐng)導干部請假報告范文篇二

尊敬的領(lǐng)導：

我因 ，需(請假、出差) 天，(請假、出差)時間為 月 日至 月 日，請假(出差)期間，由我單位 (職務(wù)) (姓名)(手機號碼： )主持工作。

請假人：

單位：

職務(wù)：

年 月 日

分管縣領(lǐng)導批示：

簽名：

年 月 日

備注：

領(lǐng)導干部請假報告范文篇三

尊敬的領(lǐng)導：

因我在 ，不能正常上班，需請假 天( 月 日至 月 日)，望批準為盼。

請假人姓名：

請假人時間：

站所負責人意見：

分管領(lǐng)導意見：

領(lǐng)導干部請假報告范文篇四

請假、出差報告

我因 ，需(請假、出差) 天，(請假、出差)時間為 月 日至 月 日，請假(出差)期間，由我單位 (職務(wù)) (姓名)(手機號碼： )主持工作。

請假人： 單位： 職務(wù)：

年 月 日

分管縣領(lǐng)導批示：

簽名：

年 月 日

備注：

領(lǐng)導干部請假報告范文篇五

請假、出差報告

我因 ，需(請假、出差) 天，(請假、出差)時間為 月 日至 月 日，請假(出差)期間，由我單位 (職務(wù)) (姓名)(手機號碼： )主持工作。

請假人： 單位： 職務(wù)：

年 月 日

分管縣領(lǐng)導批示：

簽名：

年 月 日

備注：

領(lǐng)導干部請假報告范文篇六

請假事由

請假類別 病假( )事假( )公出( )(在相應(yīng)類別后的括號內(nèi)劃√)

請假時間 年 月 日至 年 月 日(不含法定假日共 天)

單位正職 審批意見

簽名： 年 月 日 組織部門

審批意見 簽名： 年 月 日 旗委、政府 分管領(lǐng)導

簽名： 審批意見 年 月 日 旗委、政府主要領(lǐng)導意見

備注 注：1、單位正職請假經(jīng)組織部門和旗委、政府分管領(lǐng)導審批后，需以電話或短信形式向旗委、政府主要領(lǐng)導請示，并將請示結(jié)果寫入“旗委、政府主要領(lǐng)導意見”欄內(nèi)。

2、單位副職請假由單位正職、組織部門、旗委或政府分管領(lǐng)導審批。

3、請假期滿后，本人需以電話形式向組織部干部組(電話：462 6200)進行銷假。 4、此請假報告單一式三份，報送至旗委辦公室、政府辦公室、組織部干部組備案。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇九

篇1：干部外出請假報告制度執(zhí)行情況自查自糾報告

根據(jù)區(qū)委《關(guān)于中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關(guān)于干部外出請假制度整，現(xiàn)將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執(zhí)行情況進行自查自糾，1.報告制度落實情況上，由于對干部請假報告制度的重視程度不夠，存在過一次未執(zhí)行請假制度而直接參加外地考察學習，可能是對請假制度認識上有誤區(qū)，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制的不嚴謹。

根據(jù)區(qū)委《關(guān)于中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關(guān)于干部外出請假制度整改要求，現(xiàn)將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執(zhí)行情況進行自查自糾。

存在問題：

1.報告制度落實情況上，由于對干部請假報告制度的重視程度不夠，對其重要意義不清楚，落實不到位，存在過一次未執(zhí)行請假制度而直接參加外地考察學習?？赡苁菍φ埣僦贫日J識上有誤區(qū)，認為外出都是為了本職工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制度重視程度不夠。

2.報告程序認識上，外出請假報告制度的認識不到位。存在過一次先外出、回來再補辦手續(xù)的情況。由于對請假制度了解掌握不夠，在程序上不知如何操作，曾經(jīng)存在過一次忘記請銷假的情況，后經(jīng)相關(guān)負責人提醒，才及時進行了銷假。

3.報告執(zhí)行上，由于外出考察期間，臨時有其他單位的學習考察安排，有兩次請假后的實際時間地點與申報的不符。這可能是思想上對請假制度認識不到

位，心理上重視程度也不夠，因而未能及時上報而直接參與考察。

整改措施:

1.加強制度學習，切實增強貫徹落實外出請假報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出請假報告制度的重要性和必要性，統(tǒng)一思想認識，強化組織領(lǐng)導。要以身作則，帶頭執(zhí)行請銷假制度，并嚴格監(jiān)督，抓好請銷假制度在本單位的貫徹落實;同時辦公室要充分發(fā)揮上傳下達和協(xié)調(diào)溝通的作用，及時提醒、督促本單位人員按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，確保制度得到有效落實。

2.嚴格履行手續(xù)，確保外出請假報告制度得到有效落實。對關(guān)于干部外出請假報告制度進行再學習、再認識、再提高，嚴格履行請銷假手續(xù)。同時如實填寫《干部外出請假報告審批表》，特殊情況來不及辦理書面呈批手續(xù)的，也要采取當面或電話方式請假。請假人按期返回后，要及時向批準人及登記備案機關(guān)銷假。

3.強化日常監(jiān)管，不斷提高領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)水平。充分履行職責，樹立領(lǐng)導干部的良好形象，確保制度得到有效落實，使全局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)提高到一個新水平。

篇2：干部外出請假報告制度執(zhí)行情況自查自糾報告

建立和完善領(lǐng)導干部外出請假報備制度，對于上級領(lǐng)導機關(guān)及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發(fā)事件，保障工作正常運轉(zhuǎn)，改進領(lǐng)導干部工作作風，嚴肅領(lǐng)導干部組織紀律性具有重要作用。根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將領(lǐng)導干部外出請假制度有關(guān)事項通知如下：

一、請假人員和事由范圍 全縣副縣級以上領(lǐng)導干部，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續(xù)。

二、報告內(nèi)容 主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。

三、請銷假程序 領(lǐng)導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。

1、人大、政府、政協(xié)等副縣級以上領(lǐng)導干部外出的，經(jīng)所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領(lǐng)導干部直接向縣委書記請假。

2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假;政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。

3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領(lǐng)導同意后，向縣委書記、縣長請假;_會各工作委員會主任向_會主任請假;政協(xié)各專委會主任向政協(xié)主席請假;各紀工委書記向紀委書記請假。

4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。

5、領(lǐng)導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權(quán)限請假。

6、領(lǐng)導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。

7、外出活動結(jié)束后，應(yīng)及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評;影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。

8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關(guān)領(lǐng)導干部請假登記備案工作。凡按上述規(guī)定需要向縣委、縣政府主要領(lǐng)導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領(lǐng)導。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十

尊敬的公司領(lǐng)導：

臨近春節(jié)放假，回家過年的問題隨之而來，原本是按公司正常規(guī)章制度來執(zhí)行就好，可自身的特殊情況不得不讓我遞交這份請假申請。與大多數(shù)同事不一樣，我的家在距離首都北京2716公里外的四川盆地，細算下來萬里長征不過是我這一來一回，其路途之遙遠可想而之。自古就有蜀道難，難于上青天這一說，雖49年建國以來火車無規(guī)律提速七次，但仍需轟鳴喘息30余小時之久，人在車里坐，魂在車外飄，只恨愚公當年未生在秦嶺腳下，感動天地將之移去，權(quán)當為子孫后代謀福利。

改革開放，經(jīng)濟發(fā)展，廣大四川民工紛紛踏上首都北京這塊熱土，為建設(shè)一個現(xiàn)代化的新北京添磚加瓦，作為其中的一份子，我是驕傲的，但是每當涉及到年終賣票踏歸途的時候，我是苦惱的。民工還有團體票，我只能獨自享受等待如同中彩票似的煎熬。買票難，難到不給你任何機會體驗蜀道之難。

終上所述，我覺得有必要向領(lǐng)導申請?zhí)崆胺偶?、提前定票，早一天等待就多一份運氣。在這個特殊時刻，公司人性化的光輝溫暖照耀，心情喜悅的我，蜀道再難又何妨。

好男兒志在四方，作為新中國早期的獨生子女的一員，我從不對自己抱有任何的歷史優(yōu)越感，摒棄天府之國安逸悠閑的生活，以少不入川的堅定信念，一路向北來到北京，為自己的理想而打拼?？墒?，人心非木，縱然我有萬分的堅定，也抵擋不住母親那一聲焦急的盼兒歸。慈母手中線，游子身上衣，特別是每晚洗澡時，看到母親去年為我選購的保暖內(nèi)衣，思鄉(xiāng)之情更是油然而生。三百多天未謀面，唯一的交流方式也限于中國電信和中國移動的傳話，只言片語中，又怎知父母頭上添了幾屢銀絲，每當此時一陣莫名的憂傷就涌上心頭。春節(jié)回家，母親總是想留我盡量長住的，父親還算理智，總是告誡我工作重要，但不幸的是我打記事起就比較聽我媽的話。所以，在這里我很無助的再向領(lǐng)導一并提交推遲上班的申請，其實我還是看淡這些的，只是希望領(lǐng)導們能體諒我母親的愛子之心。

請假時間：xx年x月x號xx年x月x號

申請人：

申請日期：

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十一

范例一(請事假)

1、請長事假

xx部長：

本人因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：xxx

____年____月____日

2、請缺席會議假

xx部長：

本人是xxx，由于_____的原因不能來參加___周的`____會議，望領(lǐng)導和大家諒解。

請假人：xxx

____年____月____日

3、 請缺席活動假

xx培訓中心：

因本人行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!

請假人：xxx

____年____月____日

范例二(請產(chǎn)假)：

xx部：

本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從20xx年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導予批準，謝謝!

申請人：xxx

____年____月____日

范例三(請病假)

xx部：

本人因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

申請人：xxx

____年____月____日

范例四(請假)

請假人：xxx

請假事由：____________

請假時間：____年____月____日至____年____月____日

領(lǐng)導意見：____________

請假日期：____年____月____日

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十二

請假情況說明：

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導添麻煩的。煩請領(lǐng)導能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導過目，希望領(lǐng)導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十三

為認真貫徹《_傳染病防治法》，保障全體師生的身體健康和公共衛(wèi)生，保證正常的教學秩序，特制定如下制度：

一、組織教職員工認真學習《傳染病防治法》，必須人人重視，加強預防。各班每天要進行晨檢。班主任對早晨到校的每個學生（幼兒）進行觀察、詢問，了解學生出勤、健康狀況。對因病缺勤的學生，班主任要追查病因并進行登記。

二、班主任和教師發(fā)現(xiàn)疫情應(yīng)該立即報告學校領(lǐng)導，學校發(fā)現(xiàn)疫情要在1小時內(nèi)上報

有關(guān)部門，學校指定專人或兼職教師負責學校內(nèi)傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的收集、匯總和報告工作（學校由分管后勤工作的領(lǐng)導為報告人）。

1、法定傳染病

(1)甲類傳染?。菏笠摺⒒魜y。

(2)乙類傳染?。簜魅拘苑堑湫头窝住滩?、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、_、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

(3)丙類傳染?。毫餍行愿忻?、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。

(4)_決定列入乙類、丙類傳染病管理的其他傳染病。

2、其他傳染病

省級人民政府決定按照乙類、丙類管理的其他傳染病和其他暴發(fā)、流行或原因不明的傳染病。

3、不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重點監(jiān)測疾病。

4、在同一宿舍或者同一班級，１天內(nèi)有３例或者連續(xù)３天內(nèi)有多個學生（５例以上）患病，并有相似癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）或者共同用餐、飲水史時，學校疫情報告人應(yīng)當在1小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

當學校和托幼機構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，學校疫情報告人應(yīng)當立即報出相關(guān)信息。

（３）個別學生出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，學校疫情報告人應(yīng)當在1小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

學校發(fā)生群體性不明原因疾病或者其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，學校疫情報告人應(yīng)當在1小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

三、防治管理組織和任務(wù)

（一）建立衛(wèi)生防疫工作小組：

組長：

副組長：

成員：學校中層干部

（二）學校建立校長負責制，成立預防傳染病應(yīng)急處理小組。

1、組織領(lǐng)導：分管副校長為組織領(lǐng)導，校醫(yī)務(wù)室和班主任負責具體工作。

2、工作任務(wù)

（1）嚴把三個環(huán)節(jié)：傳染源、傳播途徑、易感人群

（2）做到五早：早預防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早報告、早隔離治療。

四、嚴格疫情報告：

1、報告方式

當出現(xiàn)符合本工作規(guī)范規(guī)定的報告情況時，疫情報告人應(yīng)當以最方便的通訊方式（電話、傳真等）向?qū)俚丶膊☆A防控制機構(gòu)報告，同時，向教育行政部門報告。

2、一旦發(fā)生傳染病事件，疫情報告人及時向校領(lǐng)導匯報，召集傳染病應(yīng)急小組成員，做好專冊登記，統(tǒng)計人數(shù)。（患者名單、發(fā)病日期、班級分布、主要癥狀、目前狀況、接觸史等）

報告順序：班主任（10分鐘內(nèi)）→校領(lǐng)導（30分鐘內(nèi)）組織排查→疫情報告人（1小時內(nèi)）→當?shù)丶部刂行暮徒逃姓块T。

3、重大疫情由疫情報告人于1小時內(nèi)上報疾控中心、教育、衛(wèi)生行政部門。

五、凡患有傳染病的師生經(jīng)隔離治愈后，必須有醫(yī)院證明方可上課。

學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理預案

一、工作目標

1、普及各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防治知識，提高廣大師生員工的自我防范意識。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十四

尊敬的領(lǐng)導:

您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了,新的一年又要開始,在這里本人首先給所有的領(lǐng)導拜個早年，祝新年快樂，工作順利.

公司今年春節(jié)不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請xx天假(臘月xx至正月初x)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年，懇請領(lǐng)導們能體諒，給予批準，同時本人在這里向領(lǐng)導保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定，按時返回.

2.假期中本人需要做的工作本人一定另找時間按時完成.

請假人：xxx

xx年x月x日

【有關(guān)請假申請書范文匯總九篇】

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十五

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、請假審批權(quán)限：

1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

四、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

五、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊

情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十六

關(guān)于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者、擅自離崗、當天請假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及總經(jīng)理請假。請假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。注： 1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù)、或交待其他員工代理。 2、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。

若請假條各級審批不符要求，作無效處理。

行 政 部

20xx年08月15日

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十七

公司員工請假管理制度

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

第四章 請假規(guī)定

一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、請假以小時為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十八

尊敬的領(lǐng)導：

您好??！本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ)。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內(nèi)，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！

盼望領(lǐng)導能給我一個學習的機會?。。?！謝謝?。?！

望領(lǐng)導批準！?。≈x謝??！

申請人：

申請日期：

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇十九

尊敬的領(lǐng)導:

您好!!

本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ).所以，本人于xx年xx月參加了xx資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間內(nèi)，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班!當然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司!

盼望領(lǐng)導能給我一個學習的機會!!!!謝謝!!!

望領(lǐng)導批準!!!謝謝!!

此致

請假人：xxx

xx年x月x日

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二十

一、日記

1、日記是寫給自己或者別人看的，因此內(nèi)容一點要真實，不然就失去了記錄生活、再現(xiàn)記憶的意義了。

2、日記在寫法上比較靈活，可以記事、抒情、自省、想象，等等。以發(fā)現(xiàn)自我、、記錄生活為準則。

3、格式上，首排寫年月日、星期，天氣情況（風、晴、雨、雪等），第二行寫日記的標題，或者直接寫日記。

4、日記的意義：日記可以幫助我們記錄事實，還可以全面地培養(yǎng)人對于生活和自己的思考能力、觀察能力和寫作技能。

二、一般書信

1、書信的格式為：首行寫稱呼，次行問候語，然后正文，接下來是結(jié)束語，署名及日期。

2、稱呼寫頂格，即不能空格，獨占一行，稱呼后加一個冒號。問候語從第二排第三格開始寫。正文在第三排第三格開始寫。結(jié)束語也叫敬祝語，多用“此致”“順頌”“敬禮”等，多分兩排寫。署名一般寫名字或者身份（如您的學生、你誠摯的朋友等）。署名的下面寫日期，一般書信只寫日期即可，如果是重要的書信，則要寫上年份。

三、請假條

1、請假條是指因事因病需要請假，而寫給上司或有關(guān)人員的便條，主要說明請假的原因、時間。有據(jù)可查、有理可請。

2、請假條的格式一般與書信基本一樣，分為稱呼、正文、署名日期。首排寫請假條，次排頂格寫稱呼及冒號，第三排第三格寫請假原因及請假時間，接下來寫問候語，第一個問候語第三格寫，第二個問候語在接下來一排的頂格寫。

再往下一排寫名字，下面寫日期。最好寫清年月日。

四、申請書

1、申請書適用于向單位或部門、組織提出申請的這類情況。

2、申請書格式為：表格形式或書信形式。兩者都要求寫清申請的理由、目的、申請解決的問題和具體要求，以及申請者的姿態(tài)態(tài)度等。

（1）由稱呼、正文、結(jié)束語、署名及日期等部分構(gòu)成。

五、借條

1、借條是指借東西時寫給對方的憑證。以此記錄所借物品及時間。

2、格式為標題（首行居中寫借條二字），次行寫借到何物，及何時歸還（涉及數(shù)量數(shù)目的要用大寫漢字），接下來靠右下角對其寫借物者、下面寫簽名或蓋章，再下面寫年月日。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二十一

為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

1、實事求是，不得虛假。

2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。

1、病假

（1）非住院病假

①持縣級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

②假期一學期累計不超過3天；

③請假期間自行安排課務(wù)。

（2）住院病假

①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

③假期超過一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；

（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

2、事假

①一學期累計不超過7天；

②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

③超過7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過30天不準假；

④一年內(nèi)累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

3、公假

①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；

②時間以通知要求為準；

③請假期間自行安排課務(wù)。

4、婚假

①按國家有關(guān)規(guī)定；

②按連續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

5、喪假

①必須是直系親屬；

②假期不超過3天；

6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

①按國家有關(guān)規(guī)定；

②見《女職工產(chǎn)假制度》。

7、函授培訓假

①必須出示有關(guān)文件通知；

②假期不超過文件通知上的要求；

③課務(wù)自行安排好。

8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。

1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；

2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

3、最后請假條交**導處備案；

4、假滿后返校到教導處銷假；

5、超過學校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準；

6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二十二

疫情報告制度

為加強幼兒園傳染病疫情管理、預防、控制和消除傳染病在幼兒園內(nèi)的發(fā)生和流行，依據(jù)《_傳染防治法》和_《學校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，按照“科學排查、及時上報”的原則，特制訂本制度。

一、疫情報告工作領(lǐng)導小組：組長：副組長：組員：疫情報告員：疫情排查員：疫情登記員：

槐蔭區(qū)青少年宮第一幼兒園成立防疫工作領(lǐng)導小組辦公室，辦公室設(shè)在園長辦公室，由〃〃〃園長擔任辦公室主任，電話：

二、幼兒園疫情報告員職責：

1、具體負責本幼兒園傳染病疫情和疑似傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告工作。

2、建立、健全本幼兒園傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)及報告相關(guān)工作制度及工作流程。

3、定時對全幼兒園的出勤、健康情況進行巡查。

4、負責指導全幼兒園的晨檢、午檢工作。

三、幼兒園傳染病疫情監(jiān)測報告：

1、晨檢應(yīng)在校疫情報告人的指導下進行，由班主任或班級衛(wèi)生員對早晨進入教室的每個幼兒進行觀察、詢問。了解幼兒出勤、健康狀況、衛(wèi)生狀況，發(fā)出幼兒有傳染病早期癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）以及疑似傳染病病人時，應(yīng)當及時告知幼兒疫情排查人，幼兒園疫情排查人要進一步排查，以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告。（午檢也如此）

2、班主任應(yīng)當密切關(guān)注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤的幼兒，應(yīng)當了解幼兒的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給幼兒園疫情排查人，學校疫情排查人接到報告后應(yīng)及時追查幼兒的患病呼可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。

3、幼兒園老師發(fā)現(xiàn)幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應(yīng)及時報告給幼兒園疫情排查人。幼兒園疫情排查人應(yīng)及時進行排查，并將排查情況記錄在幼兒因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病及病因排查結(jié)果登記日志。

4、報告內(nèi)容及時限

（1）在同一班級，1天內(nèi)有3例或者3天內(nèi)有多個幼兒（5例以上）患病、并有相似癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）或者共同用餐、飲水史時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

（2）當幼兒園發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，幼兒園疫情報告人應(yīng)立即報出相關(guān)信息。

（3）個別幼兒出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。（4）幼兒園發(fā)生群體性不明原因疾病或其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當在24小時內(nèi)報出相關(guān)信息。

5、報告方式：

（1）當出現(xiàn)符合本工作規(guī)范規(guī)定的報告情況時，幼兒園疫情報告人應(yīng)當以最方便的通訊方式（電話）向槐蔭區(qū)防疫站報告。傳染病疫情報告渠道：班主任或保育員------學校疫情排查人------園長------教育組------槐蔭區(qū)衛(wèi)生防疫站。

（2）一旦發(fā)生傳染病事件，疫情報告人及時向園領(lǐng)導匯報，召集傳染病應(yīng)急小組成員，做好專冊登記，統(tǒng)計人數(shù)。（患者名單、發(fā)病日期、班級分布、主要癥狀、目前狀況、接觸史等）

報告順序：班主任或保育員（2分鐘）→幼兒園疫情排查人（2分鐘）→園長組織排查（5分鐘）-防疫站。

（3）有事由園長按傳染病疫情報告渠道報告，無事由幼兒園疫情排查人向防疫工作領(lǐng)導小組報平安

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二十三

男人由于事業(yè)工作的原因，外出應(yīng)酬往往比較突然，是沒有特定的時間，也很無奈。

但是，外出應(yīng)酬多的男人，往往讓老婆獨守空房。為表歉意，并得到妻子的批準，給老婆寫一封請假申請書。

親愛的老婆：

我本著實事求是、謙虛謹慎的態(tài)度，萬分遺憾地向您表示對不起，今天我不回家吃晚飯了。

本來說好是要陪你看家具的，看來又要推遲了。對于這一突來的事件，我深表歉意。晚上10點以后，我會給你一個詳細的思想報告。

這個事情也是我沒有預見到的，所以就沒有按照曾經(jīng)跟你約定好的24小時的規(guī)定，特殊情況，我上個月的四次陪客人吃飯，月底兩次同學聚會。然而這一次情況特殊，這個客戶是公司下一筆訂單買家，資歷雄厚，不得不好好款待。

在我心目中，你的妻子地位是至高無上的，老婆做的飯菜天下第一，陪老婆看電視幸福無比，我實實在在很想回家吃飯，就在我寫這份申請書的時候，我鬧好里都不禁浮現(xiàn)對你做的幾道菜的聯(lián)想，你做的宮保雞丁、紅燒雞腿、蒜蓉小蝦，真是人間佳肴。

如果上天能夠再給我一次機會，我一定會立馬沖回家里，將你做的菜統(tǒng)統(tǒng)吃完，然后幫你洗碗、按摩、敲背。

現(xiàn)在我向你承諾，晚上23點前一定準時回家，明天早上陪你看家具，挑你中意的家具。

此致！

特殊情況請假請示領(lǐng)導 請假 特殊情況篇二十四

公司全體員工：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應(yīng)嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責主管領(lǐng)導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：員工假期明細及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日