請(qǐng)假休假制度(通用13篇)

在日常生活中，我們經(jīng)常需要做一些計(jì)劃和安排。如何寫一篇優(yōu)秀的商業(yè)總結(jié)？有哪些要點(diǎn)需要注意？小編在整理這些總結(jié)范文時(shí)，參考了一些專家的意見(jiàn)和建議，希望能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫作有所幫助。

請(qǐng)假休假制度篇一

（1）病假憑就診病歷請(qǐng)假，如果因急癥在院外看急診，應(yīng)盡早通知所在科室，病休后回院就醫(yī)或上班，院外所開(kāi)急診病假條，要經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)簽字后生效。

（2）事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任批準(zhǔn)后生效。職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）者由護(hù)理部主任批準(zhǔn)，超過(guò)3天由護(hù)理部主任簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）因疾病不能上當(dāng)日夜班者，必須當(dāng)日下午4時(shí)前交假條，以免影響工作和人員安排。

（4）因病來(lái)院就診，當(dāng)日不能上班者，必須及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，然后去看病交假條，超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)未請(qǐng)假者，按曠工處理。

（5）凡節(jié)假日、雙休日及夜班，因病、因事需請(qǐng)假者，必須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)一律按病、事假處理，不能用補(bǔ)休代替。

（6）原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不能占用工作時(shí)間，護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排休息時(shí)間，無(wú)法安排時(shí)，以工作為重，不能因?qū)W習(xí)影響工作。

（7）護(hù)士長(zhǎng)病、事假及公休假或外出，需逐級(jí)上報(bào)，并向科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任及院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）護(hù)士長(zhǎng)休假除履行請(qǐng)假手續(xù)外，還必須與科護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)討論科室工作安排情況。

（9）科護(hù)士長(zhǎng)必須向護(hù)理部匯報(bào)請(qǐng)假護(hù)士長(zhǎng)科室工作的安排情況。

（10）護(hù)理部再向分管院長(zhǎng)匯報(bào)此情況。

（11）請(qǐng)假2周以上，假期結(jié)束時(shí)，必須到護(hù)理部報(bào)到，護(hù)理部根據(jù)當(dāng)時(shí)病人數(shù)重新分配工作崗位。

（12）不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工一段時(shí)間又想上班者，必須上報(bào)護(hù)理部及人事科。護(hù)士長(zhǎng)無(wú)權(quán)自行安排此類人員到本科室上班。

2. 離院制度

（1）護(hù)理人員呈交調(diào)出或辭職申請(qǐng)，逐級(jí)簽字上報(bào)護(hù)理部審批，再報(bào)人力資源部。人力資源部提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論、批準(zhǔn)后，人力資源部通知科室，科室通知本人辦理調(diào)離手續(xù)。未接到人力資源部正式調(diào)離通知之前，應(yīng)堅(jiān)持上班，否則按曠工處理。

（2）職工憑人力資源部調(diào)離通知單到各有關(guān)部門（科室），認(rèn)真辦理結(jié)清關(guān)系手續(xù)，由所在科室負(fù)責(zé)人簽字，結(jié)清者由護(hù)理部蓋章。

（3）結(jié)清各部門（科室）關(guān)系后，憑調(diào)離通知單到人力資源部辦理工資關(guān)系、行政關(guān)系介紹信，由人力資源部將檔案轉(zhuǎn)至相關(guān)單位。

（4）離職者必須在遞交申請(qǐng)書后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離院，否則相關(guān)手續(xù)不予辦理。

請(qǐng)假休假制度篇二

為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、原則

1、公司實(shí)行員工每周6天工作制，周日休息，特殊情況下依據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。

2、員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，

按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

四、請(qǐng)假審批手續(xù)

1、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

1）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

2）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)

廠長(zhǎng)審批。

3）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)

理審批。

4）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交辦公室備案。

5）特殊情況的另行規(guī)定。

6）員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

7）所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

五、請(qǐng)假分類

1、事假

公司員工因事需請(qǐng)假，須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并簽字， 將《請(qǐng)假單》交與辦公室。

2、病假

公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。特殊情況無(wú)法先行請(qǐng)假者需及時(shí)向上級(jí)部門說(shuō)明真實(shí)原因。

3、婚假

1）員工本人的`婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚年齡的初婚者婚假為十天。員工在外地

結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和辦公室，但必須出示結(jié)婚證明。

2）婚假期間薪酬福利待遇不變。

4、工傷假

1）公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療證

明方可批準(zhǔn)休假。

2）員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)

療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。

5、喪假

1）員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

2）員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。

3）喪假期間薪酬福利待遇不變。

6、產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

1）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人。

2）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

3）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

4）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請(qǐng)后，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后寫出輪休條，轉(zhuǎn)辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。

2.輪休一般不能連續(xù)進(jìn)行，特殊情況下，需連續(xù)休息者由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出輪休時(shí)間者，需書寫請(qǐng)假條，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。

3.請(qǐng)假時(shí)間一般不能連續(xù)，特殊情況下，由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假按公司規(guī)定從工資（不含獎(jiǎng)金）中扣款，請(qǐng)假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時(shí)工作時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)扣款。

5.請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標(biāo)準(zhǔn)扣款外，另加扣日平均工資的50%。

6.每月輪休不超過(guò)4天者，公司給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。

7.因公司工作需要加班者經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少于0.5小時(shí)者忽略不計(jì)，超出0.5小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間按數(shù)×50%計(jì)算。

鴻安電梯銷售公司

2015年7月5日 ×小時(shí)

一、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。

3、部門主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí)，報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。

4、其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。

二、病事假

1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過(guò)三天。

2、員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。

3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復(fù)的或年累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅(jiān)持正常上班的，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。

4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。

三、婚、喪、產(chǎn)假

在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資：

a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；

b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以內(nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。

請(qǐng)假休假制度篇三

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

請(qǐng)假休假制度篇四

1．病假憑我院的疾病證明書、請(qǐng)假條請(qǐng)假；事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)。護(hù)士長(zhǎng)有審批1天病事假的'權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護(hù)理同意后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。超過(guò)3天者，經(jīng)護(hù)理部同意、院長(zhǎng)審批后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。如果因急癥在院外看急診，應(yīng)盡早通知所在科室，其急診病假條我院只認(rèn)定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。

有病或有事，須本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后可按補(bǔ)休處理，電話請(qǐng)假須接受相應(yīng)處罰。

2．應(yīng)上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當(dāng)日下午4時(shí)前交假條，以免影響工作和人員安排。

3．因病來(lái)院看病，當(dāng)日不能上班者，必須按上班時(shí)間到病房向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，然后去看病交假條，超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)未來(lái)請(qǐng)假者按曠工處理。

4．凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請(qǐng)假者，必須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，一律按病、事假處理，不能用補(bǔ)休代替。

5．原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)歷教育，不能占用工作時(shí)間，護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排休息時(shí)間（個(gè)人的休息或補(bǔ)休），安排不開(kāi)時(shí)，以工作為重，不能因?qū)W習(xí)影響工作。

6．上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書籍、、穿白大衣上街、脫崗和長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6． 護(hù)士長(zhǎng)休假或外出需事先向科護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，科護(hù)士長(zhǎng)休假或外出需事先向護(hù)理部主任請(qǐng)假。

(1)實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須認(rèn)真執(zhí)行實(shí)習(xí)計(jì)劃，不得無(wú)故請(qǐng)假或缺席。實(shí)習(xí)生所在學(xué)校不得隨意說(shuō)情或出具證明抽調(diào)實(shí)習(xí)生。

(2)病假：以病假單為準(zhǔn)，必須由醫(yī)院出具，急診病假可由家庭附近醫(yī)院出具。病假證明單（除特殊情況外）必須在上班前6小時(shí)交所在科室?guī)Ы汤蠋熁蜃o(hù)士長(zhǎng)，在得到科室護(hù)士長(zhǎng)同意后方可生效。實(shí)習(xí)護(hù)士所在科室不接受電話請(qǐng)假。在外地急診病假必須由家長(zhǎng)或?qū)W校老師簽名。

(3)事假：必須先提交申請(qǐng)，同時(shí)出具學(xué)?；蚣议L(zhǎng)證明，經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)同意后方可生效。

(4)實(shí)習(xí)護(hù)士返校必須經(jīng)護(hù)理部同意，如因事、因病不能堅(jiān)持實(shí)習(xí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)假期經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)同意，二天以上要經(jīng)醫(yī)院護(hù)理部批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)中凡連續(xù)請(qǐng)假一周以上者應(yīng)補(bǔ)實(shí)習(xí)，如需外出（出市區(qū)范圍）無(wú)論請(qǐng)假幾天均需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)。

請(qǐng)假休假制度篇五

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國(guó)家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來(lái)不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假休假制度篇六

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，因事因病需請(qǐng)假的，都要填寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假的具體事由、時(shí)間、天數(shù)、以及前往何地等。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

口頭、電話、短信請(qǐng)假一律無(wú)效。

二、一般干部因事因病請(qǐng)假一天，由站室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

事假不得超過(guò)七天，病假應(yīng)出具醫(yī)院證明。

所有請(qǐng)假都要有站室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)。

因特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向站室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)三個(gè)月者，扣發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。

四、對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視作曠工。

五、各站室要嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，實(shí)事求是，切實(shí)履行職責(zé)。對(duì)因弄虛作假，引起干部職工較大反映的，不僅要追究本人的責(zé)任，而且要對(duì)站室負(fù)責(zé)人提出批評(píng)。

六、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條，一律交到辦公室保管，由辦公室登記歸檔。?

員工請(qǐng)假共分病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?，F(xiàn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂職工請(qǐng)假制度如下：

一、病、事假

1、員工請(qǐng)病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明，及時(shí)填寫假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補(bǔ)貼（如有）的50%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)病假達(dá)到6天（不含休息日）則取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對(duì)應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。

2、員工請(qǐng)事假必須事先填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明原由，兩天（含）內(nèi)由上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條報(bào)行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補(bǔ)貼（如有）。員工一個(gè)月內(nèi)事假達(dá)到3天（不含休息日）則另扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對(duì)應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。事假最小計(jì)時(shí)單位為半小時(shí)。

3、實(shí)習(xí)期或試用期人員按病、事假時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期或試用期。

4、病假可用調(diào)休假、年假?zèng)_抵。事假必須先用調(diào)休假、延至次年的年假?zèng)_抵。

5、凡請(qǐng)病、事假未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工論處。

二、年假

1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中，在我司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

2、員工休假期間不影響工資、獎(jiǎng)金。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a、在公司工作累計(jì)滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

b、在公司工作累計(jì)滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

c、在公司工作累計(jì)滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、員工請(qǐng)休年假，須經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)，并于休假前將《休假單》報(bào)人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的，可累計(jì)至次年。次年因工作安排，書面請(qǐng)休未批的.，可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。

三、婚假

1、員工需憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。法定婚假三天，達(dá)晚婚年齡（男25周歲，女23周

歲）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定節(jié)日及法定婚假三天）?；榧僮灶I(lǐng)證日期起一年內(nèi)有效，如領(lǐng)證時(shí)非我司員工，需提交上家公司未修婚假的書面證明。

2、婚假期間不影響工資、獎(jiǎng)金；本公司工齡不滿3年者婚假期間無(wú)補(bǔ)貼，本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關(guān)補(bǔ)貼（如有）。

四、產(chǎn)假

1、女員工本人在懷孕第八周后，應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí)，并到人力資源部備案。

2、女員工懷孕期間累計(jì)享受11個(gè)半天的產(chǎn)前檢查假。

3、女員工法定婚育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；符合晚育年齡（24周歲后）的順延產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的男員工可在妻子生育后，享15天護(hù)理假（含休息日及法定節(jié)假日）。

4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項(xiàng)待遇為：

由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算），公司停發(fā)工資以及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。

5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項(xiàng)待遇為：

由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算），公司停發(fā)工資、補(bǔ)貼及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。

6、女員工需自產(chǎn)假后5個(gè)月內(nèi)將辦理生育報(bào)銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報(bào)銷手續(xù)，否則產(chǎn)生的損失由員工自負(fù)。生育報(bào)銷包括三項(xiàng)內(nèi)容：計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)(門診和住院)、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用(不包括嬰兒費(fèi)和超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi))、生育津貼，具體可報(bào)銷部分與標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假，每天兩次，每次半

小時(shí)，兩次可合并使用或累計(jì)為天。哺乳假至嬰兒周歲時(shí)期滿。

五、喪假

1、員工直系親屬（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。

2、員工休喪假不影響工資、獎(jiǎng)金。

六、其他

1、職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)即向原準(zhǔn)假部門銷假，正常上班。特殊情況需要延期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、凡未請(qǐng)假擅離工作崗位的，或續(xù)假未被批準(zhǔn)，繼續(xù)休假的，均按曠工論處。曠工期間工資、獎(jiǎng)金停發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)、處分，直至除名。

3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行，本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)情況處理，本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假休假制度篇七

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假。

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假。

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假。

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工。

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假。

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國(guó)家法定節(jié)日假。

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

（1）病假。

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來(lái)不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假。

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它。

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假休假制度篇八

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

300%。

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

—

end。

—

請(qǐng)假休假制度篇九

1、 請(qǐng)假人必須在綜合部領(lǐng)取假條。

2、 填寫完成后，交由項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、 批準(zhǔn)后交到綜合部存檔。

4、 在請(qǐng)假期間，發(fā)生一切事故，由本人個(gè)人承擔(dān)。

5、 本人在請(qǐng)假期間無(wú)工資。

二、 休假制度

1、 每周休假一天。（周日）

2、 一個(gè)月不休假，則可連續(xù)休假兩天。

3、 一至三個(gè)月不休假，則可連續(xù)休假三天。

4、 一至六個(gè)月不休假，則可連續(xù)休假五天。

5、 一至十二個(gè)月不休假，則可連續(xù)休假七天。

6、 休假必須在綜合部登記，存檔。

7、 在休假期間，發(fā)生一切事故，由本人個(gè)人承擔(dān)。

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒(méi)有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

冬令時(shí)：上午：8﹗00—11﹗30 下午；13﹗30—16﹗30

夏令時(shí)：上午：8﹗00—11﹗30 下午；13﹗30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。

第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休

第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。 第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；

2、病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的.年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1﹗1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

請(qǐng)假休假制度篇十

第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。

2、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。

3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、 產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉；

2、 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

為進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度，請(qǐng)各職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。

（一）請(qǐng)假制度。禁止電話請(qǐng)假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的'，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；院班子成員請(qǐng)假須經(jīng)院長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等一律扣除不發(fā)放。

請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。請(qǐng)假期間無(wú)公休假。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2015年4月1起實(shí)行指紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。如遇留樣難以識(shí)別時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆跋蛟恨k申請(qǐng)及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以前和下午5:30以后。嚴(yán)格按照作息時(shí)間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進(jìn)行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時(shí)間以指紋機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進(jìn)行核對(duì)，若有因公外出無(wú)指紋考勤時(shí)間的情況時(shí)，需安排（上級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)的簽字有效。核對(duì)無(wú)誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。

（七）本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院委會(huì)。

請(qǐng)假休假制度篇十一

第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的'嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。

2、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。

3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、 產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉；

2、 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假休假制度篇十二

由于學(xué)校各部門工作性質(zhì)和作息時(shí)間的差異，為正確做好考勤、請(qǐng)假、休假等特制訂本制度。

一、考勤規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，學(xué)校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標(biāo)的自覺(jué)加班加點(diǎn)。

2、上班時(shí)間到后10分鐘之后方到崗者，教師上課時(shí)間提前10分鐘未到教室，即為遲到。

3、下班時(shí)間未到而提前10分鐘離崗者，即為早退。

4、工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

5、遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時(shí)，30分鐘以上按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算，曠工6.5小時(shí)即為一天。

6、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一個(gè)月遲到五次或全年累計(jì)遲到超過(guò)十五次者，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。

7、對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書面檢討，曠工一小時(shí)扣罰100元，以此類推。一個(gè)月曠工三日或一年累計(jì)曠工超過(guò)六日，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。

8、學(xué)校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤機(jī)輸出的考勤表應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，由校領(lǐng)導(dǎo)存放或指定人存放。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1、集體性休假時(shí)，必須提前一周做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員值班安排，做好安全保衛(wèi)工作。

2、周六日， 公休日等學(xué)生來(lái)上課的時(shí)間為“不能請(qǐng)假日”。

3、學(xué)校可調(diào)休日定在每周一-周四,最好不要調(diào)休，除特殊原因外。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)休等必須按要求由主管同意，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的'請(qǐng)假手續(xù)資料要交學(xué)校人事部門備存。

5、婚假：乙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3日婚假；達(dá)到法定晚婚年齡的，可享受婚假7日（含3日法定婚假）。假期不扣工資。

6、產(chǎn)假：乙方的正常產(chǎn)假90日（含產(chǎn)前假15日），符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假（含90日）；難產(chǎn)增加15日，一胎多育每多一個(gè)增加15日。男方享受7天護(hù)理假。假期待遇按基本工資80%發(fā)放,發(fā)放時(shí)間在員工假期結(jié)束，正常上班三個(gè)月后支付。

7、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給2天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆。

8、試用期、見(jiàn)習(xí)期中的員工原則上不批準(zhǔn)婚假、學(xué)習(xí)假、公假。

9、調(diào)休假，如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，員工可以提前申請(qǐng)兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

10、員工因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可適當(dāng)推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將累計(jì)的工休延至新的工作崗位，調(diào)出單位也不折算時(shí)間和工資。

11、員工因工作需要而加班的，須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，原則上由單位部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

13、病假、工傷假的假期以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，騙取或偽造病假者將作辭退處理。

14、一日以內(nèi)的請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一日的請(qǐng)假必須經(jīng)人事部門辦理有關(guān)手續(xù)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

15、從12月1日實(shí)行指紋簽到制度，一日兩次簽到，上班、下班。如因個(gè)人原因忘記簽到，經(jīng)主管證明可填寫補(bǔ)簽證明，主管簽字，由人事部門保留，一個(gè)月不能超過(guò)5次，超過(guò)5次按請(qǐng)假處理,全天沒(méi)簽到的情況,經(jīng)主管證實(shí)上班的,扣除全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假休假制度篇十三

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請(qǐng)假單。

2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。

5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。

7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

一、休假、調(diào)休以及請(qǐng)假給假規(guī)定

1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

2、公司對(duì)因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。

3、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）

a、依照政府法令應(yīng)公假者；

b、因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）

b、請(qǐng)假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；

c、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。

（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，

工資照發(fā)：

a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

c、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；

g、婚假不能分段申請(qǐng)；

h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)假：

a、按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個(gè)月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；

g、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；

h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

（5）喪假：

a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假

料理喪事；

b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

（6）年假：

a實(shí)行帶薪休假。按自然年，勞動(dòng)合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；

c、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期間工資及獎(jiǎng)金正常發(fā)放，如確因工作原因無(wú)法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。

（7）本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。

（8）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動(dòng)放棄。

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營(yíng)運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。 公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

5、所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請(qǐng)假須由本人以書面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障干部職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、我省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《河南省水利廳工作規(guī)則》，制定本規(guī)定。

一、考勤制度

（一）全體機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按時(shí)參加機(jī)關(guān)公務(wù)活動(dòng)，不得遲到早退。

（二）機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守、串崗聊天，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

（三）機(jī)關(guān)工作人員參加各種公務(wù)活動(dòng)，要嚴(yán)格遵守公務(wù)活動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公務(wù)活動(dòng)秩序，主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)或者調(diào)至靜音狀態(tài)，不得從事與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

（四）因特殊情況不能按時(shí)上下班、不能參加公務(wù)活動(dòng)或工作時(shí)間需外出的，應(yīng)事先向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，歸崗后要及時(shí)銷假。

（五）機(jī)關(guān)工作考勤實(shí)行處室負(fù)責(zé)制，由各處室負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)?？记谌藛T必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，及時(shí)如實(shí)反映本處室工作人員當(dāng)日工作時(shí)間是否“在崗”、“參會(huì)”、“市內(nèi)公務(wù)”、“出差”、“請(qǐng)假”、“休假”等情況，并按月將考勤表歸檔備查。

監(jiān)察室應(yīng)定期或不定期會(huì)同廳辦公室、人事勞動(dòng)處、機(jī)關(guān)黨委對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班情況和處室考勤情況進(jìn)行抽查和督查。

（六）公務(wù)活動(dòng)考勤實(shí)行主辦部門負(fù)責(zé)制，由主辦部門負(fù)責(zé)人指定人員負(fù)責(zé)?；顒?dòng)開(kāi)始之前，考勤人員應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告參加活動(dòng)人員報(bào)到情況。

二、請(qǐng)假制度

（一）機(jī)關(guān)工作人員因公外出請(qǐng)假手續(xù)，按照下列程序辦理：

1.廳長(zhǎng)按省政府有關(guān)規(guī)定辦理；副廳長(zhǎng)、廳黨組成員、巡視員、副巡視員和總工程師、總經(jīng)濟(jì)師（以下簡(jiǎn)稱“廳領(lǐng)導(dǎo)”）因公外出，由本人事先報(bào)告廳長(zhǎng)并征得同意，同時(shí)報(bào)廳辦公室備案。

2.機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人出省境執(zhí)行公務(wù)的，或者在省內(nèi)出差時(shí)間超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長(zhǎng)審批，廳辦公室備案；在省內(nèi)出差時(shí)間不超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人不得擅自外出。

機(jī)關(guān)處室副處級(jí)以上干部因公外出，3天以內(nèi)的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員因公外出，3天以內(nèi)的，由處室分管負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批。

處室工作人員因公外出請(qǐng)假須履行審批手續(xù)，由所在處室考勤人員備案存查。

3.機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)需要延期的，按照原審批程序報(bào)經(jīng)同意，歸崗后補(bǔ)辦審批手續(xù)；廳領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)同時(shí)報(bào)廳辦公室備案。

4.機(jī)關(guān)工作人員因公出國(guó)（出境），除履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)執(zhí)行外事管理有關(guān)規(guī)定。

（二）因病因事請(qǐng)假手續(xù)，按照下列程序辦理：

1.廳長(zhǎng)按照省政府有關(guān)規(guī)定辦理；其他廳領(lǐng)導(dǎo)報(bào)廳長(zhǎng)審批，廳辦公室備案。

2.處室主要負(fù)責(zé)人由分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批，廳辦公室備案；超過(guò)3天的，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，廳長(zhǎng)審批，并分別報(bào)廳辦公室和人事勞動(dòng)處備案。

機(jī)關(guān)處室副處級(jí)以上干部，1天以內(nèi)的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)1天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。

處室其他人員，1天以內(nèi)的，由處室分管負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)1天的，由處室主要負(fù)責(zé)人審批。

3.因病因事請(qǐng)假須填寫《河南省水利廳干部職工請(qǐng)休假審批表》，履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)處室考勤人員備案。請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)7天的，還需附注相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。

三、休假制度

（一）機(jī)關(guān)工作人員依法享有公休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（以下簡(jiǎn)稱“休假”）的權(quán)利，相關(guān)處室應(yīng)視情況予以合理安排。

（二）機(jī)關(guān)工作人員休假，應(yīng)填報(bào)《河南省水利廳干部職工請(qǐng)休假審批表》，履行相關(guān)休假審批手續(xù)。休假期滿后，應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)處銷假。

1.廳長(zhǎng)休假，按照省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他廳領(lǐng)導(dǎo)休假，報(bào)廳長(zhǎng)審批，廳辦公室和人事勞動(dòng)處備案。

2.機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人休假，需報(bào)人事勞動(dòng)處審核，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽，由廳長(zhǎng)審批，并報(bào)辦公室和人事勞動(dòng)處備案。

3.機(jī)關(guān)處室其他人員休假，由處室主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)處備案。

4.每年3月底前，廳辦公室和機(jī)關(guān)各處室應(yīng)分別將本年度廳領(lǐng)導(dǎo)和干部職工年休假計(jì)劃報(bào)送人事勞動(dòng)處備案。

（三）機(jī)關(guān)工作人員休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

四、其他

（一）機(jī)關(guān)工作人員違反考勤和請(qǐng)假制度的，視情節(jié)輕重，由所在處室和廳人事、黨務(wù)、監(jiān)察部門依據(jù)政紀(jì)黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、通報(bào)、誡勉談話和警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分。

（二）實(shí)行考勤和請(qǐng)假制度與年度考核制度掛勾辦法。機(jī)關(guān)處室因執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度不力、造成不良影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；機(jī)關(guān)工作人員因違反考勤和請(qǐng)假制度受到警告以上處分的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

五、本規(guī)定自簽發(fā)之日起施行。以前制定的機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。

六、廳直屬單位主要負(fù)責(zé)人因公外出、休假或者因病因事請(qǐng)假，依照機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)。