關于同事關系的總結簡短(匯總13篇)

總結可以幫助我們更好地認識自己和成長?？偨Y的語言要規(guī)范、得體，避免使用太過口語化的詞匯和表達方式?？偨Y范文

關于同事關系的總結簡短篇一

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進取工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將工作總結如下：

（一）認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者異常是農(nóng)民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進xx經(jīng)濟建設發(fā)展，結合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設、工商、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經(jīng)辦社保機構做好推進非公經(jīng)濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經(jīng)濟從業(yè)人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經(jīng)濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U面、征繳工作。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行。

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進行了認真仔細的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。

（四）勞動監(jiān)察案件結案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項社會保險金繳納情景；最低工資標準執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協(xié)調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建筑施工、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，嚴格執(zhí)行勞務分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報市人民政府。

（六）加強普法環(huán)境建設，完成行政執(zhí)法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業(yè)準入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預警、完善群體性的事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案。

明電[20xx]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案》。根據(jù)預案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的職責心和使命感。

（二）、加強理論學習，敢于在工作中應對問題、思考問題。

（三）、克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）、進一步加強與城建、公安及上級業(yè)務部門的聯(lián)系，強力推進工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

（一）、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付，創(chuàng)新不足。

（二）、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化；第三，要繼續(xù)加強基礎性工作；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

關于同事關系的總結簡短篇二

新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富，你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂，緩解身心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關系，從而在工作上“配置”得更好。

二、透明競爭不玩陰招。

對于老板來說，他們看中的是你的才能、創(chuàng)意還有可以給事業(yè)帶來的活力和效益，他們的用人目的很明確，所以他們給你晉升機會和提薪的標準是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機制，任人唯親或拉幫結派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與有才氣且志趣相近的同事相處。

許多新行業(yè)需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你將難以立足于同事間。你與同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡情施展你的才華，在透明競爭中求發(fā)展。

三、個人喜惡勿帶入職場。

每個人都有自己的喜惡情緒，但切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光。也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“包容”。

要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了，

相反地，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。

四、不必交換個人隱私。

新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。

他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方主動向你說起。在他們看來，你親切地問起“和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣?”這類話題，是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，他們大多會守口如瓶。

這就意味著當你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，讓別人感到與你工作，信息上的交流，或是一起游玩都感受到高興，可別介入他們的隱私，不然你會引起對方的不快，并被認為是無聊之輩。

同時對你自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事。知道你的什么秘密也許是個負擔，千萬別把人家當成了心理醫(yī)生。

五、經(jīng)濟往來aa最佳。

對于新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚會游玩，經(jīng)濟上的來往最好的處理方法就是采用aa制。這樣大家的心理沒有負擔，經(jīng)濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，有祝賀的話奉上就好。

六、充當彼此的生活伙伴。

在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經(jīng)濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也使你的人際關系更加融洽。

關于同事關系的總結簡短篇三

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的，以下十二種言行如果平時不注意，很容易把同事間的關系搞僵。

1.有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的。

這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2.進出不互相告知。

你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，它表明雙方互有的尊重與信任。

3.不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處，

比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，信任是建立在相互了解的基礎之上的。

4.有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。

5.拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。

來源：人民網(wǎng)。

關于同事關系的總結簡短篇四

良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件，銷售同事人際關系要如何處理呢?下面是本站小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

關于同事關系的總結簡短篇五

今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

關于同事關系的總結簡短篇六

與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠不近的同事關系，才是最難得和最理想的關系。

與同事相處會有兩種情況，一個是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。

所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。

1、不擺架子。

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

2、不暗箱操作。

當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作?？梢砸龑Т蠹彝P鍵點上進行討論，然后誘導同事們去實現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

3、榮譽要讓，過錯敢抗。

工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I導，就會愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。

關于同事關系的總結簡短篇七

1、有好事兒不通報，

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

3、進出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

5、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的，

因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的`，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

9、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。這些都會破壞同事關系。

關于同事關系的總結簡短篇八

單位里發(fā)物品、領取獎金等等，你都知道，或者已經(jīng)收到了，靜靜地坐在那里，好像什么都沒有發(fā)生一樣，從來不會通知任何人，有些事情可以代表別人去做，也從來沒有幫助過別人。這樣幾次下來，其他人自然會認為你太孤僻，缺乏共同的意識和協(xié)作精神。在未來，如果他們事先知道，或者他們有什么東西要先拿，他們可能不會告訴你。如果繼續(xù)這樣下去，同事之間就不會和睦相處。

2、進出不互相告知。

你得出去一段時間，或者請假一段時間。雖然批準請假的是領導，但你最好和辦公室的同事也告知一聲。即使你只是出去半個小時，也要向你的同事說一聲。這樣，如果領導或熟人來找，你也可以讓你的同事有一個解釋。如果你什么都不說，搞得自己很神秘的樣子，有時有些重要的事情人家就沒辦法說了，有時他們不愿意說出來，最后受到影響的只會是你自己。相互告知不僅是合作的需要，也是相互聯(lián)系的需要，這表明雙方相互尊重和信任。

3、拒絕同事投喂的“零食”

同事們把一些水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息時分吃，不要推辭，不要覺得尷尬不好意思而拒絕。有時候，有些同事獲獎可以被評為職稱或其他什么，每個人都很高興，讓他買點東西來請客，這也是很正常的，你可以積極參與其中。你不應該坐在旁邊不說話，更不要人家給你，你還拒絕，這樣做一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人們給予熱情，但你經(jīng)常冷冰冰的拒絕，總是這樣之后，人們有理由說你是清高和傲慢，認為你是很難相處。

4、經(jīng)常和一個人”咬耳朵"。

同一間辦公室里有幾個人，你應該盡量與每個人保持平衡，盡量保持與每個人不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要特別接近或疏遠其中一個人。在日常休息時，不要總是和同一個人竊竊私語，也不要總是和同一個人進進出出。否則，你們倆可能會很親密，但疏遠的可能更多。有些人會認為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常和同一個人咬耳朵，而其他人進來不再說話，那么其他人就會不可避免地認為你在說別人的壞話。

在職場中，如何保護自己的時間。

1、改變認知。

在這個時代，人與人之間最大的區(qū)別在于認知上的差異。讓我們從一個簡單的例子開始。當老王在隔壁的路上行走時，他看到一只狗在盯著他看，如果他的認知系統(tǒng)是：狗會咬我，但我跑得比狗快，這時他的行為就會是轉頭就跑。結果呢，狗追他，也許還能找到他。

同樣的事情發(fā)生在你身上，你的認知被磨礪了，你知道，狗是從社會動物進化而來的，社會動物的最大特點是有等級制度，在一個群體中總是有一個老大。你得表現(xiàn)得像個狗老大。此時，你的行為就是看著它，平靜地走過它，不要改變前進的方向。這時，狗怒氣沖沖地看著你，很誠實，頂多在原地喊了幾聲，也不敢跟著你。

2、注重成長。

把注意力集中在與自己成長有關的事情上，放棄一切與之無關的事情。這個世界是中立的，既不友好，也不殘忍，它的意義是由我們自己賦予世界的?；ヂ?lián)網(wǎng)把世界連接在一起，你想買一雙國際品牌的鞋，淘寶800，亞馬遜才35美元，加上運費只有350元，你會做哪種選擇?更致命的是，移動互聯(lián)網(wǎng)把世界一直連接到一起，你去逛超市，看中一個杯子，看看標簽，10.99元，拿出手機，掃一掃，哎呦，那什么多多上才6.99，網(wǎng)上買吧。

3、尋找導師。

導師能給你提供洞察力，為你指明方向。找一位導師來討論與成長有關的價值觀。如果上面提到的高手正在解決明天的事情，那么導師就是要幫你解決一年之后的問題。真的什么問題都沒有，那就多讀點書吧。

注意這3個細節(jié)讓你在職場成長的更快。

1、把時間定得快5分鐘。

一塊手表，一部手機，一臺電腦，一個時鐘等等這些，輕輕地撥動你周圍所有計時器的指針使其時間快5分鐘。然后，你會發(fā)現(xiàn)早上你不再匆匆忙忙跑向打卡機前;你也不會再出現(xiàn)打開會議室的門缺發(fā)現(xiàn)領導已經(jīng)坐在那里等著你的尷尬境況;在拜訪顧客時，你不再需要一邊趕路一邊整理服裝或化妝。每天仍然是24小時，工作量仍然很大，但是你會發(fā)現(xiàn)，因為這五分鐘，你的工作和情緒變得更加悠閑、自信，而且表現(xiàn)得更好。

2、向你不認識的同事點頭微笑。

在辦公室里，在走廊里，總會有奇怪的面孔，有的是來拜訪的客人，有的是其他部門的同事，有的甚至是上級的家人。面對面的時候，你會不帶表情地飄過去，或者點頭微笑，幾秒鐘之內，對方就會給你的修養(yǎng)，也給部門或公司的修養(yǎng)打出分數(shù)。所以，養(yǎng)成一個喜歡微笑的好習慣，溫暖他人，也會照耀自己。

3、早中晚沉思十分鐘。

古人說，一日三省吾身。這種偉大的人生智慧也被運用在工作場所。趁著清晨鬧鐘還沒響的時候躺在床上，想想昨天的錯誤，想想今天重要的事情;午飯后，找個安靜的角落閉上眼睛，想想今天工作中遇到的問題和難纏的顧客，思考一下問題的所在;晚上睡覺前，提前幾分鐘放下手機，總結今天的收獲，問問自己是否能做得更好。每天給自己一點安靜的時間去思考，這是在修煉你的性格，堅持它就會成為你工作中的一大步。請注意，這些時間必須用來詢問和審視自己，而不是抱怨。

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關于同事關系的總結簡短篇九

導語：人際關系是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關系或心理上的距離。人際關系反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態(tài)，因此，人際關系的變化與發(fā)展決定于雙方社會需要滿足的程度。人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關系發(fā)生作用的結果，人正是通過和別人發(fā)生作用而發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的價值。

其實，只要我們?yōu)槿苏?，用心并努力，做個受人喜愛的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗，我們不妨從以下幾個方面入手。

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風言風語好多了。

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的.同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。

關于同事關系的總結簡短篇十

20xx年我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防、調節(jié)并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協(xié)調工作的基礎，全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將勞動關系工作匯報如下：

1、勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2、以規(guī)范勞動關系為重點，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

關于同事關系的總結簡短篇十一

20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；

20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務保障。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。

根據(jù)集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。

6、保質保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。

1、加強理論學習，提高業(yè)務素質；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。

2、抓好基礎工作，強化管理職能；

隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

關于同事關系的總結簡短篇十二

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的，關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。

職場中搞好同事間的關系，不但可以心情舒暢利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

1、有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

2、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

3、進出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事。

你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

5、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7、常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

9、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

關于同事關系的總結簡短篇十三

人們并不總是喜歡與其共事之人。因此在與同事發(fā)生爭執(zhí)時(尤其是在小團體中)，我們應如何在情況失控之前，巧妙地解決它?下面小編為你提下小妙招。

1.進行測試。

你在想和團隊成員進行有效交流時遇到過障礙嗎?那么參加梅爾斯布里格斯測試吧。這個著名的性格測試使每個人更加了解自己和其他人的行為。它幫助團隊成員創(chuàng)造一個更有效的交流方法，并減少爭執(zhí)，提高生產(chǎn)率。

2.勾勒討論框架。

在創(chuàng)業(yè)之前，我接受過調解員的訓練，而這些訓練技巧對企業(yè)家的重要程度遠遠超出我的想象。我所使用的最有效的沖突解決原則之一是：“人們并不是反對你，他們只是在維護自己的權利?！背晒M行一個困難談話，關鍵就是站在其他人的立場上，考慮他們將會對你的想法做出什么反應。

3.勇于參與，不使其他人難堪。

你不應使任何人陷入難堪。因此在問題發(fā)生時，你應該把有問題的同事單獨拉到一邊解決該問題。首先要和他們交談使其發(fā)現(xiàn)問題的來源，而不是自己做出假設或橫加指責。然而，如果交談之后問題仍然存在，你應該采取下一步使他們做出改變或解雇他們。

4.保持中立。

如果你和同事發(fā)生爭執(zhí)，那么在你解決它時，最好先把整個氛圍變得輕松和中立。你可以和同事一起出去吃午飯，然后再討論該爭執(zhí)。你們可以一笑泯恩仇，通過改變氛圍和開誠布公的交談以及對彼此的尊重，爭執(zhí)會得到解決，并且該結果會比私人的辦公室議論好得多。

5.找個人來調解。

在一個小團隊中，在內部矛盾愈演愈烈之前解決它十分重要。通過交談解決問題并不容易，但卻是唯一的解決之道。為了緩和緊張的交談氣氛，我們可以引入客觀中立的第三方，負責調解并提醒各方保持樂觀，關注于合作的積極方面。

6.不要說“你……”，而是說“我感覺……”

在我們對團隊成員失望時，很容易以“你……”開始談話，比如“你太令人失望了，你很刻薄，你令人感到厭惡?！比欢?，我們應該通過談論你的感受來解決問題。比如“我對……感到失望”或“當……時我感到很受傷”。如此一來，你的同事將不會抱有敵意，你也可以以雙方都感到舒適的方式解決問題。

7.制訂一份明確具體的列表。

在你表達自己的不滿時，一定要明確具體并一次表述完畢。過多關于“感受”的討論會要掩蓋真正的問題，并妨礙其他人理解該問題。要集中解決問題，而不是攻擊某個人。

8.把流言蜚語扼殺在萌芽之中。

流言蜚語和背后中傷會擴散很快，并且只要這些行為付諸實施，我們很難阻止其擴散。如果你聽到有雇員惡意評價他人，你可以和他們交談并告訴他們你想要創(chuàng)造的工作環(huán)境。同時作為領導，你必須保證自己不參與到這種活動中，使得談話是有成效的而不只是擺設。

9.做一個大度的人。

許多沖突源于人們過于以自我為中心。因此當你發(fā)現(xiàn)自己處于這一境況中時，你應該向對方致以真誠的稱贊或給予積極的反饋，然后你就可以靜坐看著該境況自我消散。

作為新人，你不懂那就放低姿態(tài)去請教、學習，能改變則改變，能學會則學會。再不近人情的同事也阻擋不了你變強的心。

與同事、上、下級請教、指點問題要謙卑、尊重對方，不因為對方的身份而過分卑微或驕傲。

一個好的公司不一定有好的氣氛，但一個好的氣氛注定會有個好的團隊。不要做一個讓團隊嫌棄你的人。

接受批評是每個職場人必備的素質。做與不做是兩回事，會與不會是兩回事。做了沒做好是能力問題，讓你做你沒做是態(tài)度問題。

是你比較耿直沒有在乎同事的情緒?是你持才傲物掩蓋了前輩的光芒?是你小肚雞腸排擠新人?是你倚老賣老刁難新人?作為職場中的一員，你可能如魚得水，你可能正遭受排擠，但根本原因在于自己本身。

職場如戰(zhàn)場，與同事起口角，與下屬鬧矛盾，與上司爭的臉紅脖子粗?這些都不重要，重要的是你所做的是否能被別人所理解。千萬不要別自己變成同事眼中的異類。

職場人最忌諱閉門造車，工作不是一個人就能完成的，在完不成工作時不要硬撐，要學會尋求幫助，給自己一個機會，給別人一個幫助你的機會。你們是一個團隊靠大家，而不是個人英雄主義。

要做團隊不可缺少的人，不要讓自己成為團隊中的閑人，你可以負責很多無關緊要的事，但你不能什么事都不去做。