合同的簽訂可以減少糾紛的發(fā)生,保障各方合法權(quán)益。合同應(yīng)該按照法律的約束和實際情況進行制定。在簽訂合同之前,可以參考合同范文來確保自己的合同制定合理。
終止勞動合同篇一
協(xié)議雙方:
甲方:_____________(用人單位)。
(用工單位)。
乙方:_____________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議:
(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
日期:___________年________月________日
終止勞動合同篇二
鑒于:
一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》(以下簡稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行,建設(shè)方(xxx公司)已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認,乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量,甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義,并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議:
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的權(quán)利,乙方不得拒絕。
3、本協(xié)議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4、此協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
5、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方:xxx有限公司乙方:xxx有限公司
甲方代表:
簽署日期:20xx年x月x日
乙方代表:
終止勞動合同篇三
甲方:
乙方:
身份證號:
甲方與乙方簽訂的.勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);。
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);。
五、雙方履行完上述事項后,不再相互追究對方任何責(zé)任;。
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方(簽字):
法定代表人:
___年___月___日。
___年___月___日。
終止勞動合同篇四
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
,在解除或者終止勞動合同后,有的用人單位刁難勞動者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明,扣押勞動者檔案,對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出,實踐中有的勞動者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為,在很多勞動爭議案件中,由于勞動合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認,勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)
在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動合同時,用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是:在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)
行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人,按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動者有按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動者在勞動合同解除或者終止時,不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行,不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時,用人單位應(yīng)當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實踐中,發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議,往往因為時過境遷,勞動合同文本滅失,導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實,有時對勞動者極其不利??紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。
終止勞動合同篇五
根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費用由方負擔(dān)。
(3)住房公積金于年月日 (封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
乙方:
年月日
終止勞動合同篇六
20xx年初級會計職稱考試提早復(fù)習(xí)才是關(guān)鍵,初級會計職稱考試分為初級會計實務(wù)和經(jīng)濟法基礎(chǔ),很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿:用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
終止勞動合同篇七
尊敬的xx:
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:______________)簽訂的_______期限勞動合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限共計為:______________。
單位蓋章:
_______年_______月_______日。
終止勞動合同篇八
我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關(guān)系。
該員工身份證號:____________________________。
該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。
茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定,予以終止勞動合同關(guān)系。
2、勞動者達到法定退休年齡。
3、勞動者死亡。
4、勞動者被依法宣告死亡。
5、勞動者被依法宣告失蹤。
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
特此證明。
用人單位:__________(簽章)。
員工:__________。
終止勞動合同篇九
不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者勞動合同期滿,但不能終止的情形有8種:
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用,由用人單位承擔(dān)。
七至十級:合同到期可以終止。
什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。
參見:原勞動部勞辦函[1996]40號)規(guī)定,職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。
也就是說,正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。
法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,說明他已能勝任這份工作,而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關(guān)系。
在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,一旦讓其進入市場,確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題。
終止勞動合同篇十
茲有________同事,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動合同。因____________,根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費,特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
茲有本單位職工_____,性別_____,年齡_____,住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
終止勞動合同篇十一
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議:
一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于______年______月______日解除。
二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢,結(jié)清全部財務(wù)手續(xù),交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣____________元,前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償,包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?,是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、乙方離開甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
六、甲乙雙方確認:雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商,并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見,無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起,甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后,雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不存在任何爭議,任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方:_____乙方:_____。
日期:______年______月______日
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