最新行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短(通用20篇)

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行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇一

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行;

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點;

8.嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇二

3.較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

6.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；

7.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

4.起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

6.管理公司重要資質(zhì)證件；

7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10.對控制成本的方法提出建議。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇三

一.任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

4.較強(qiáng)的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001質(zhì)量管理體系;

7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

二、主要崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇四

人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人員的`選育用留工作;

2、負(fù)責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負(fù)責(zé)各項制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項制度有效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī);

3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4、原則性強(qiáng);

5、有同類崗位工作經(jīng)驗;

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇五

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；

5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

2、、參與過大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇六

3.制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;。

6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;。

8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作;。

11.管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇七

4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

5.負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；

8.負(fù)責(zé)公司的采購管理工作；

9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

11.負(fù)責(zé)公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護(hù)、報廢、管理等工作；

13.負(fù)責(zé)公司各類行政辦公費用管理工作；

14.負(fù)責(zé)公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

15.政府關(guān)系維護(hù)、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇八

2.行政事務(wù)管理

（1）根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

（2）組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

（3）統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

（5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

（6）完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

（2）負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

（3）制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

（1）傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級的命令

（2）指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

（3）發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇九

3．能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4．堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十

4.起草及歸檔公司相關(guān)文件;。

5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;。

6.管理公司重要資質(zhì)證件;。

7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;。

8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);。

9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;。

10.對控制成本的方法提出建議。

確保設(shè)備的安全并對其安全操作，維護(hù)良好。

指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

計劃，管理并且控制。

合同。

預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。

為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。

準(zhǔn)備并評論操作報告和時間表以保證準(zhǔn)確和效率。

監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。

雇用或者解聘文秘和管理人員。

監(jiān)督機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

獲取，分配并且儲存供給。

處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。

辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等。

組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。

管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等。

組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動[1]。

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十一

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會保險的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。

3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。

4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評定及資質(zhì)建設(shè)；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。

7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及變更。

8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的維護(hù)和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十二

崗位職責(zé)：

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；

3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列；

4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

5、維持商場良好的顧客服務(wù)；

6、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

主要工作：

１、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作；

２、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導(dǎo)落實；

３、傳達(dá)并執(zhí)行公司的工作計劃；

４、負(fù)責(zé)與公司及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

５、負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評；

６、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

８、嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；

９、進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放；

10、督促門店的促銷活動；

11、保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；

12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；

13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；

14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十三

1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

8.審査批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

9.健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

14.加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十四

5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加；

7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；

8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注；

9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表；

10、負(fù)責(zé)整理會計資料；

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；

15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集；

16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報；

18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo)；

19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解；

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十五

4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本；

1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實。

操；

4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊合作意識；

5、熟練使用辦公軟件；

薪資福利：

3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

6、保障薪獎:入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機(jī)制高底薪+豐厚提成。

7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；

8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）。

學(xué)歷要求：大專。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：經(jīng)驗不限。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十六

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常的公司經(jīng)營管理工作，加強(qiáng)對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進(jìn)行跟蹤和落實。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日程及議程的安排，重要會議、會客及活動的預(yù)報并做好各項協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作；

3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動，參加會議，并做好會議記錄；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排或突發(fā)性的`工作。

任職資格

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題的能力，公文寫作能力強(qiáng)；

3、思維縝密，嚴(yán)謹(jǐn)自律，做事有條理，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十七

1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復(fù)核等工作。

4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十八

崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇十九

:

1、全面負(fù)責(zé)銷售客服、助理、內(nèi)勤,流程質(zhì)量管理等銷售行政支持部門的管理工作;。

3、優(yōu)化和維護(hù)銷售行政支持部門的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施;。

4、負(fù)責(zé)銷售行政支持部門的團(tuán)隊建設(shè),指導(dǎo),考核和規(guī)劃工作;。

5、指導(dǎo)相關(guān)人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表,為銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策依據(jù)。

:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,專業(yè)不限;。

2、具有5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)歷;。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度的責(zé)任心和細(xì)心。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡短篇二十

5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

學(xué)歷要求：大專。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：5—10年。