離職時離職原因如何寫(通用20篇)

總結是一種成就感，看到自己的進步，我們會更有動力繼續(xù)前行。在寫總結之前，我們應該明確總結的目的和對象，以確保表達準確、清晰。下面這些總結范文旨在幫助大家更好地掌握總結寫作的要領。

離職時離職原因如何寫篇一

在面試中，一般?hr會有意無意的問一下，為什么離職。?跳槽?次數(shù)比較少的人說?：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩?”別人的答案。而?跳槽次數(shù)比較多的?“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為?家里有點事需要離開一段時間?，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司?里?群帶關系?非常?嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子?)在這邊等?;中高層人員答案常為公司家族式管理?才能?難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往?外地?分公司，當時想出去做生意等。?如果順著?以各種上回答追問下去，我們?總是會感覺應聘者?：?一、?忠誠度不夠，?二、?不會處理?同事或者客戶之間得關系?，?三、?品格不健康，在撒謊、不誠實?，四?能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，?五、?某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，?六?不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于基層?人員?一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。

那么?為什么要離職這個問題?有沒有標準答案呢?答案是肯定沒有?的?。但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。我們?通常因為?企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等?等?進入一家?新?公司，?也?因此而離開?原來的企業(yè)，所以?從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案?。這個問題一般都會問及。但問的時間可能會不一樣。有些?hr?可能在面試一開始就會問到，?也有些?hr?可能在中間問到，?但更多的是?在面試結尾時?被問到?，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用?)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是?濱州招聘網(wǎng)小編找到的幾條?離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層?)：

1、?技能和崗位需求不一致?：?公司的每個崗位需求的人員技能是不一樣的。就好比需求技能是一個圈，人員擁有的技能是一個圈，這兩個圈重疊的范圍越大說明崗位和人員越吻合，反之?交集面?越?小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算?。

2?、沒有成就感?：當已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，?就?會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能?)

3?、企業(yè)發(fā)展較慢?：當在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，?就?會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題?)。

4?、個人成長問?題：當所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題?)。

5?、職業(yè)規(guī)劃問題?：在企業(yè)中無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯計劃時，?也?會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定?)。

6?、理念問題?：當理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用?)。

面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。

作為一個求職者，如果面試時離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點，供各位求職者參考。

面試不能說的離職原因

1、與領導、同事關系不好

離職原因僅僅回答是因為你和領導、同事沒有處理好關系，那主考官會認為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個職場大環(huán)境中，每時每刻都需要面對不一樣的人際關系，你如果連自己的領導和同事關系都沒做好，那么你在未來的團隊工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時，千萬不要拿你與領導、同事關系處理不好當借口哦，這是非常不可取的`。（138中國美容招聘網(wǎng)?）

2、工作壓力太大

不知道各位hr有沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡歷內容除了姓名、教育、工作經驗等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內容，如：善于交際、勇于擔當。。。。。?？墒钦嬲趯嵺`過程中，你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時，都說是因為工作壓力太大造成的，真的是這樣嗎?其實只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。

3、收入太低

基本上收入太低會影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時候求職者把薪酬當作離職理由，只會讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時，一定要謹慎，一定要言之有理，令人信服。

令主考官滿意的離職原因

離職時離職原因如何寫篇二

根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。下面本站小編來告訴你面試時如何說離職原因吧。

原因1、薪資不到位。

原因2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意。

不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發(fā)展空間較大。

原因3、得不到提升，不發(fā)展空間。

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

原因4、和上司不和睦。

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

原因5、人際關系差。

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

原因6、工作內容不公道性。

不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

原因7、非被迫性的離職。

比方，公司經營狀態(tài)不佳，有開張的可能性?；蚬静脝T、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。

原因8、群體因素。

越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。

通過80后和90后找工作經歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。

戀愛和結婚不同的是，前者以感覺為主導，后者卻以生活為大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那么就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺，就等同于，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。

試想想，你找一個于高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過20xx年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得20xx年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少it公司一夜之間消失?20xx年的金融危機令多少行業(yè)裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業(yè)生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。

何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”?

1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業(yè)務。

這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。

2.沒不良外債，擁有健康的財務狀況。

3.不盲目擴張，將營收作為囤積固定資產的發(fā)展型公司。

如果一個企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業(yè)來能保障公司。

4.非上市公司。

很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務，但無形中會引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創(chuàng)業(yè)團隊，導致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩(wěn)定性。

5.公司贏利經營在30年歷史以上。

在這30年里這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。

離職時離職原因如何寫篇三

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

二、以個人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

離職時離職原因如何寫篇四

馬云曾說過“員工離職無非兩個原因，一是錢沒給夠，二是心里受了委屈“，如果你面試中如實回答這兩個原因，無疑是挖坑把自己埋了。不論什么原因，不要去訴苦，再說企業(yè)約你來不是聽你訴苦的，盡量表現(xiàn)出積極正能量的一面。

正確回答要點：

切忌講前公司或者自身原因造成的離職，這樣會留下不好的印象。你換新工作，是這家公司有哪些優(yōu)點吸引到你?或者在上一家單位的成長過程中，意識到自己明確了方向，什么是自己想要的，而這家公司能給你提供這些。

二、it行業(yè)其他常見問題的回答技巧。

你在工作中遇到的問題是怎么解決的?

這是考你分析解決問題的能力，因為在上班期間總會遇到各種各樣的問題需要你去解決，回答時合理分析，說出自己的解決方法即可。另一方面，通過這個問題了解你是否真的參與過自己簡歷中所寫的這些項目，有些工作只有自己親身經歷過你才能說得出來。

正確回答要點：

最好的答案，就是如實總結好自己做過的項目，自己做過什么?結果如何?在這個過程中遇到了什么困難?如何克服?按照這個順序，不要講其他任何虛假或者自己沒有把握的內容。

你還有什么問題想問我嗎?

這絕不是一個可有可無的問題，更不是一個簡單的”沒有問題“就結束的，他考慮你對這份工作的了解程度及思辨及反應能力。不建議打探同事好不好相處、是不是加班等問題。

正確回答要點：

建議通過這個問題了解一下公司的培訓計劃和晉升機制，這兩個答案能判斷你是不是有上進心，能不能與公司一起成長。薪資福利最好慎重選擇是否提問。

另外你希望hr看到你是一個怎么樣的形象?如果你想要以這個形象出現(xiàn)，考慮一下要如何回答這些問題?這個形象應該具備什么樣的品質與能力?能回答好這個問題，相信大家面對面試官一定都能夠應對自如。

每天跟著光環(huán)大數(shù)據(jù)學習新技能，說不定求職時就用上了呢。

你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

對于外在的職位和收入并不是面試官想要聽到的答案!你應該提前考慮一下自己真正的規(guī)劃。

正確回答要點：

是否綜合考慮過自己的優(yōu)勢與愛好，從而選擇一個適合自己的職業(yè)方向?關于自己的未來發(fā)展，有沒有考慮過自己的學習成長計劃?這兩個問題隊職業(yè)發(fā)展起著決定性作用。一個合適的回答，既能讓hr看到你有事業(yè)心，又能意識到你是一個成熟穩(wěn)重并且深思熟慮的人，不用擔心任性辭職。

你覺得自己有什么優(yōu)點和缺點?

幾乎任何面試都會遇到這個問題，主要考察你是否能意識到自身不足，性格方面是不是能適應公司的企業(yè)文化。這時候不需要你細數(shù)自己曾經的過錯，而是去展現(xiàn)自己揚長避短的能力。

正確回答要點：

像懶、脾氣古怪等是所有面試的禁忌，另外針對不同行業(yè)也有不同禁忌，應聘程序員，別說自己不拘小節(jié);應聘銷售，別說自己內向，不愛溝通。也不要說生活中潔癖，挑食，強迫癥等。

三、it行業(yè)自我介紹。

各位評委大家好，我是一名即將畢業(yè)的計算機系本科生。大學的四年，給我奠定了扎實的專業(yè)理論基礎，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

理論學習上，我認真學習專業(yè)知識理論，在學好專業(yè)必修課的同時，我還閱讀了大量計算機書籍。同時對于法律、文學等方面的非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業(yè)考試中屢次獲得單科第一。獲得院設獎學金一次，院三等獎學金五次。是個成績優(yōu)秀的學生，一致受到老師和同學的好評。

在專業(yè)知識上，我除了精通visualbasic、sqlserver、asp，熟練使用linux、windows9x/me/nt//xp等操作系統(tǒng)，熟練使用office、wps辦公自動化軟件。還自學html、frontpage、dreamweaver、fireworks、flash等網(wǎng)頁制作相關軟件。對于常用軟件都能熟練使用。運用自如。

工作上，曾擔任院學生會成員、副班長等職，現(xiàn)任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

在社會實踐上，四年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾多次參加社會實踐活動，具有一定的實踐經驗和動手能力。

無論今后從事什么樣的工作，我都會把新的工作當做一個新的起點，不斷學習和加強專業(yè)技能，以我孜孜不倦的學習態(tài)度和踏實負責的作風把每一項工作做好。

離職時離職原因如何寫篇五

首先我們要了解面試官問題后的潛臺詞是什么，其實他/她真正想問的是：

你是不是由于業(yè)務不強或者犯了什么錯誤離開的？

你對企業(yè)的忠誠度如何，你是不是經常跳槽？

你是否對企業(yè)抱怨過多，無法承擔壓力？

所以在這種情況下，我們一定要小心避免以下回答：

1、原來的領導不力，我不得重用?——?究竟是領導的問題還是你的問題??？

2、收入過低?——?是不是你的業(yè)務能力有問題呢？

3、加班太多，壓力過大?——?哪家企業(yè)不加班呢？

4、企業(yè)經營思路混亂?——?那你為什么要去那家企業(yè)？

根據(jù)學以思網(wǎng)絡課堂的資深職場專家經驗，為你推薦以下說法：

1、崗位不是太匹配：崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業(yè)發(fā)展不是很一致

2、階段性崗位結束：之前的崗位為階段性的崗位設置，項目結束后即職位周期結束

3、家族企業(yè)，缺乏上升空間：因為是家族企業(yè)，所以在一些崗位上不太可能有進一步上升的'空間。

4、企業(yè)轉型，不符個人職業(yè)路線：之前的企業(yè)由于轉型，導致和個人的職業(yè)發(fā)展路線不符合。

最后提示一下：談論離職原因的話題雖然需要技巧，但更加需要誠實和可信。

1收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2人際關系復雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

注意事項?

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

離職時離職原因如何寫篇六

掌握這個問題的面試技巧是非常重要的，因為很多時候，你在面試一份心工作的時候，面試官經常問的就是“你為什么要從上一家公司離職”，因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。生活中，求職者要回答好這道問題確實不易，如何回答才是最恰當?shù)哪?讓本站小編來告訴你吧。

1、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

4、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

5、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

6、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

本站小編溫馨提醒：正在求職的你千萬不要因為這樣的問題而影響自己的求職成功哦，希望你能夠找到自己滿意的工作哦。

離職時離職原因如何寫篇七

王明是一家it公司從事軟件開發(fā)的工作，他一直是專注于php方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉換成java的語言環(huán)境，作為職業(yè)規(guī)劃是走技術精細路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定于php。于是他向公司提出了辭職。

在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因后，補充道：我希望我最擅長的工作經驗和知識結構能夠在工作中得到最大的產出，我的目的是成為專業(yè)的技術人才，希望在技術的領域為企業(yè)帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔更多的項目，讓我的能力得于更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務實的開發(fā)人才，愉快的錄用了王明，并很快讓他加入了項目中。

2.尋找更好的平臺和機會。

李燕是一家公司的人事經理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經理的職位，由于公司規(guī)模中等，再往上已無滿意的晉升機會，同時，因為老板會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日復一日的招聘工作中，于是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經理的崗位。

因為自己本身有豐富的招聘經驗，對于面試中會被問到的問題也早已做好了準備，擬好了各問題的答案。當被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業(yè)后我就加入了上家公司，我在這家公司經歷了從招聘專員到人事經理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業(yè)可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環(huán)境，更大的平臺去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業(yè)績中可知她確實可以達到公司招聘經理的要求，便愉快的給她發(fā)出了offer。

3.偶發(fā)的家庭原因。

陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠的區(qū)域，從過去的幾個月的上下班經歷來看，由于家到公司沒有直達車，需要輾轉幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對于工作產生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的后顧之優(yōu)，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據(jù)，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當場錄用了她。

和自己的職業(yè)規(guī)劃不符、尋找更好的平臺和機會、偶發(fā)的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢?歡迎在留言區(qū)留下你的想法。

二、it行業(yè)面試注意事項。

禁忌1：故意缺席。

面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關聯(lián)?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

禁忌2：不準時。

面試時十分重要的是準時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應付你的不定時的出現(xiàn)。

禁忌3：提前沒有準備工作。

禁忌4：穿著骯臟。

不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

禁忌5：言行舉止輕浮。

禁忌6：隱瞞。

面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息，不要夸大本身的實力，又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發(fā)現(xiàn)，以后也會被檢查驗證。

禁忌7：喜歡批評卻無主見。

沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情，比如經濟、社會、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當，使面試官的不高興。

禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲。

面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個獨行俠。

禁忌9：不知情況亂開價。

說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應聘前應多打聽企業(yè)相關信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價，絕不讓你的應聘倒扣200分。

三、it行業(yè)面試官必須要了解的事。

01。

認清自己的位置。

作為一個面試官，在大多數(shù)公司都是團隊的技術負責人，以及總監(jiān)之類的角色。這類人群在公司以及團隊中的作用就是程序設計的評審員，代碼規(guī)范的制定者，系統(tǒng)架構的分析師。

而這類人作為面試官，一定要認清自己的位置。我們是以一個職場前輩、技術大拿的身份去篩選我們需要的人才，而不是去探討技術問題，對于面試者來說并不平等。居高臨下的”盤問"不但可以套出面試者最真實的專業(yè)能力，而且可以了解面試者的應變和抗壓能力，更重要的是能看出面試者的性格和工作態(tài)度。

所以作為面試官的第一點，也是最關鍵的一點：認清自身的角色。

02。

自身一定要過硬。

對于面試官自身，一定要有過硬的技術實力，一定要多了解技術盲點，對于高頻、流行技術一定要深究。最好能夠根據(jù)自己的理解，編寫技術文章或者講述給他人，能夠從中發(fā)現(xiàn)面試的關鍵點，這樣才能面出更加有價值的人才。

03。

根據(jù)情況拿捏面試方向。

對于不同階段的公司、同一個公司的不同產品線，對人才的要求當然有很大的區(qū)別。這一點至關重要，很多沒有經驗的面試官無論什么情況都使用同樣的套路，同樣的標準，沒有對癥下藥，導致人才被放跑或者人不對口。

離職時離職原因如何寫篇八

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！?/p>

指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。 你為什么離職？我因為幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？你來分析一下

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的.理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調查。

四、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

二、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)

發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果?？傊?，都是離職人不愿提起的辛酸史?？偨Y原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

面試時怎么回答離職原因

在對于一個不合適的職業(yè)的時候，總會有人選擇跳槽，一旦你跳槽了，去下一個公司面試的時候，總會被問及你上份工作離職的原因，在這種情況下，你是說你自己的問題還是公司的問題呢？這個回答會影響你現(xiàn)在面試的幾率么？如何更巧妙的回答離職原因，也是我們求職路上的一門必修課。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：

人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。 小故事：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

專家：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

由上分析，我們盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等原因來回避這些問題，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答，否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小，這樣我們才可以在求職中如魚得水。

離職時離職原因如何寫篇九

一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

http://盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的.需要”、““公司結構的變化帶來的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因 。

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

一是領導不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。

二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。

三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應聘呢。

比較客觀的離職原因

一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。

比較好的離職理由1

一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。

二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設置，項目結束以后崗位也就沒有了。

三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。

四是由于企業(yè)轉型，不符合個人職業(yè)路線。

要盡快結束這個話題

當面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實可信的態(tài)度去面對面試官。

離職時離職原因如何寫篇十

很多求職者擔心說出真實的離職原因，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起hr以后的背景調查。下面本站小編來告訴你如何說離職原因吧。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化。

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造。

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起hr以后的背景調查。

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

人崗吻合率較低：

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到：

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：

當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業(yè)發(fā)展較慢：

個人成長問題：

當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……。

職業(yè)規(guī)劃問題：

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

理念問題：

當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

用人機制問題：

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。

離職時離職原因如何寫篇十一

面試有工作經驗的求職者，大多數(shù)面試官都想知道：“你為什么離職？”這個問題的答案可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)等多方面情況。

初次跳槽的人時常會回答：上司不好、老板娘很煩等對評價他人的負面答案。經驗豐富一些的職場人士回答相對中性，比如：基層人員會說公司效益不好；中層人員回答公司群帶關系復雜，家庭原因等；中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮才干，公司要把我調往外地等。不管是哪種答案，如果準備的不夠充分，被面試官一路追問下去，很可能會暴露出求職者諸多個人問題：忠誠度不夠，不擅處理人際關系，不誠實，能力不足得不到升職加薪、無法融入企業(yè)文化……對于中基層來說，這道題目答得好不好，對面試整體表現(xiàn)影響不大。但對于中高層，這一個問題的回答失誤，足以讓求職局勢翻盤。

這個問題如此關鍵，倒底有沒有標準答案呢？答案是：沒有。最好的答案需要個人結合實際情況，用合適的方式去表達自己的離職原因。

首先，避免“負面”評價，不要將個人離職歸咎于任何其他人。即使他們曾有過失之處，面試官根本沒有興趣去當“法官”明辨是非，亂斷官司；歸咎他人的負面陳述給他們的第一反應是，假如以后你離開這家公司，也同樣會在下一家公司說三道四。無情景、單方面說他人壞話，任何時候都不是聰明之舉。

第二，如果有客觀，直接的離職原因，不妨如實相告。比如，公司經營困難，自己很不幸地被列入了裁員名單；辦公地址要從一個城市集體搬遷至另一個城市，而自己已經拖家?guī)Э?；重新進入學校深造；女性要生養(yǎng)孩子等。這些都是人之常情，大家都能理解，沒什么可遮掩的。有的人說，告訴別人自己被裁太丟臉。被裁員是雇主無奈之舉，因為愧對員工所以才會給被裁的雇員予以補償。裁員的決定不能說和個人能力完全無關，但哪些部門被裁、一個部門裁員多大比例、哪些人被裁，主要還是卻取決于預算松緊等公司決策。越是工資高的雇員，被裁風險越高，即便個人能力很強，公司實在聘用不起，裁員各不得已而為之的辦法。因此，沒有必要把裁員和個人有沒有本事直接等同起來。

第三，很多人離職都是在原公司發(fā)生了不愉快的經歷，可能是認為受到不公正待遇，多年辛苦得不到升職加薪，和上司不和，工作過失被炒等。具體的原因可能五花八門，在面試官面前需要展現(xiàn)職業(yè)素質和大局觀。

工作予個人是謀生的手段，予社會、予公司是貢獻個人價值、是公司完成使命不可缺少的團隊一份子。工作中遇到不順心的事情有點個人情緒，大家都能理解體諒，但是做事不能帶著情緒，因為鬧情緒不好好工作、用離職威脅上司實在不職業(yè)、不成熟，再把個人情緒帶到面試官面前說三道四，誰敢用這樣的人呢？！

因為發(fā)生各種不愉快離開原單位的人，邊求職要邊深入思考：讓你離開公司背后真正的組織原因是什么？下面列舉一些可能的原因。

專業(yè)對口問題-個人具備的專業(yè)技能和崗位需要的技能匹配度過低，這對勞資雙方都不劃算，也容易造成工作摩擦，這樣的雇傭關系本身就不具備穩(wěn)定性。

職位生命周期-企業(yè)中的部分職位是為配合階段性任務而特設的，并非常設職能，當這一階段任務完成后該職位也就沒有存在的必要了。

職業(yè)規(guī)劃問題-在企業(yè)中無法實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。

個人成長問題-當個人橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，會希望尋求突破而離職。

用人機制問題-一朝天子一朝臣的潛在用人規(guī)則，可能使個人無耐離職。

不管采用哪一種方式回答，或是幾種方式組合回答，都不可能一點風險也沒有，面試官可能還會追問下去，因此還必須準備好對你當時有利的解釋。

離職時離職原因如何寫篇十二

如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可以寫點主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫明。

遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。

你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

離職時離職原因如何寫篇十三

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離職原因是個問題，回答得好又怕人家追根問底露陷，會打得不好又怕面試的公司看不上，怎么說好呢，其實沒有所謂的技巧，唯一可取之處就是既不抹黑原東家但也不把臟水引導自己身上，其中輕重需面試者自己把握。

舉個例子，面試模擬場景如下，1代表面試公司，2代表我：

1：請談談你的離職原因？為什么會離職？

2：首先，我的離職是經過深思熟慮之后做下的決定，并非一時之慮。因為我將廣州（看你所在地）未作我工作的主要重點城市且未來5到不考慮其他城市，因我的個人計劃與公司安排相違背且經過仔細考慮利弊后，我才做出的離職選擇。

1：那您上家公司是什么樣的'安排與您的個人計劃相違背了呢？

2：事情時這樣的。我之前簽訂的合同工作地點為廣州市華興銀行項目測試部，且工作已2年有余，各方面成績也很突出，曾獲得行方與公司領導的嘉獎與口頭表揚。但因為下半年因行方與公司解除勞務合作關系，我所在的團隊被解散，人員安排統(tǒng)一掉回北京或者上海、深圳等分公司，因我計劃在廣州發(fā)展，暫不考慮其他城市，但如果短期出差也沒有問題，但是公司因解散廣州項目團隊整合在其他分公司，屬合同變更，與我預期計劃違背，經過我半個月的考慮，我才提出離職。

1：那你為何不接受公司的安排呢，這樣就不用重新找工作了？

2：如果我接受公司的安排，于雙方來說都是一筆不小的損失，首先我個人方面新加入一個團隊且同事領導都比較陌生需要重新磨合，各項技術文檔與系統(tǒng)需要重新熟悉，況且我很多人脈關系都在廣州，如果離開了，相當于重頭來過。于公司來說，我和新招聘的同事無異且路途遙遠不能及時入崗，與其等我不如重新招聘當?shù)氐耐赂旖荩C上所述，我才會考慮離職，重新找工作。

離職時離職原因如何寫篇十四

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經驗的發(fā)展空間。

其他一些典型問題回答技巧。

問題1:你優(yōu)點和缺點分別是什么?這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優(yōu)點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例,每個人可以結合自己情況,適當展開。

問題2:你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

評論:盡管回答相當簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業(yè)的關系;同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業(yè)經歷后)，通過對個人自我分析和評估,以及結合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學xx專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

問題4:你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業(yè)技能上有更大的進步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時間。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答:作為一名大學生或職業(yè)人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。

問題6你如何處理上下級關系?

分析：:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

正確回答:我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

離職時離職原因如何寫篇十五

有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

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離職時離職原因如何寫篇十六

填寫。

簡歷。

一、切忌說公司的不好。

二、和同事們合不來。

同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。

三、因為個人原因辭職。

這是的寫法。你可以說是因為結婚、生病、升學等一些個人的原因。總之，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。

四、說你想要進一步發(fā)展。

你可以這樣說：

(例)我現(xiàn)在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選擇離職后再充電學習。

好了，以上便是針對離職原因怎么寫的解析，你學會了嗎?

離職時離職原因如何寫篇十七

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

離職時離職原因如何寫篇十八

1、回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入__公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事__行業(yè)工作的激情已經大不如前，按照我目前的狀況下已無法完成公司的托付，未了不給公司造成不必要的損失，所以我決定提出辭職，請您支持。

我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。

主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，如果有什么事情需要我?guī)兔Γ視σ愿啊?/p>

3、來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種.種原因我不得不選擇離開。

4、我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。

在企業(yè)里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業(yè)收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。

5、但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現(xiàn)在正是調皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。

財務離職交接工作。

1、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對金額;。

2、以前年度的所有憑證、所有賬本;。

3、財務章交接;。

4、將銀行對賬單和賬目上進行核對;。

5、交接發(fā)票，并核對數(shù)量;。

6、交接最近3年的納稅申報底單;。

7、公司的進出貨往來有關的賬本，有利于了解進貸成本和渠道路財務章交接。

8、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進行核對;。

9、各類總賬、明細賬核對后填寫有關交接報告，雙方、單位負責人、財務負責人簽字。

財務離職注意事項。

第一:交接表要寫清楚?？唇唤颖砩系膬热菖c事實是否相符。

第二:發(fā)票要看仔細。發(fā)票本數(shù)與事實相符。企業(yè)賬要與銀行賬相符?，F(xiàn)實和實務往來是否相符。保管賬與實務是否相符。要清點倉庫。固定資產也要盤點。

第三:有時間的話，單位往來賬要相核對。個人賬要核對。

第四、打印銀行對賬單;。

第五、需向接收人員交代所有納稅申報方式，并逐一進行實驗;。

第六、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。

離職時離職原因如何寫篇十九

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。

你為什么離職？我因為……幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調查。

四、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

二、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不愿提起的辛酸史?？偨Y原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職？很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什么樣的答案更能打動hr，我們今天就來一探究竟。 你為什么離職？我因為幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上hr正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，hr想考驗面試者的是什么呢？

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調查。

四、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

二、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的`客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖

突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果?？傊?，都是離職人不愿提起的辛酸史?？偨Y原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

離職時離職原因如何寫篇二十

很多求職者在面試的時候，會遭遇到考官提出的這樣一個問題“你為什么離開原來的工作單位?”明確言之，也就是想了解你離職的原因，對于這個問題，看似隨意實則暗藏殺機，回答不當很有可能措施了一個新的工作機會，面試離職原因怎么說好?為此我們就來詳細的了解下吧!

企業(yè)了解面試者上一份工作離職的原因，其目的是在于洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況，要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗，其中讓面試官最不滿意的答案可分為六大類：

1、收入太低。

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關系復雜。

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平。

4、領導頻頻換人。

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病。

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的`單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

對于可以接受的離職原因可以類似于以上幾點：

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，自己得不到更好的發(fā)展空間。

2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。

3、原單位無法及時的發(fā)放工資，總有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

面試離職原因怎么說好?是沒有固定答案的，需要我們做好這一問題的回答策略，把握好回答的尺度，做好面試前準備，根據(jù)自身的實際情況進行分析，找到適合自己的回答方式。