離職時支付工資協(xié)議書(實用8篇)

探索是發(fā)現未知領域、解決問題的重要途徑。在總結過程中，可以提出一些自己的思考和建議?？偨Y是對個人或團體在一段時間內的學習、工作和生活等方面表現進行概括的一種書面形式。在曾經的日子里，我們經歷了許多事情，學到了很多東西，是時候對這一段時間進行總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職時支付工資協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：

為更好地服務于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方建立勞務代理關系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。

二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。

三、乙方服務內容：

1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關的規(guī)定為準。

2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。

四、費用承擔及支付方式。

1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。

2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。

3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。

4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。

五、其他約定事項。

1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。

2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規(guī)定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經過雙方協(xié)商應可以調整。

3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關證件在協(xié)議期間一直有效。

六、違約責任。

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。

2、因履行本協(xié)議而產生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。

八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

離職時支付工資協(xié)議書篇二

身份證號：__________________。

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規(guī)定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由_____年__月__號起生效。

甲方：

乙方：

代表簽名：

簽名：

簽訂日期：

簽訂日期：

離職時支付工資協(xié)議書篇三

我公司施工的項目，因臨近春節(jié)，我公司鄭重承諾：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。

如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。

本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受貴部依照有關規(guī)定作出的處罰決定。

且如因民工工資未及時支付，產生的一切后果由本企業(yè)自己負責。

特此承諾!

協(xié)作隊伍(簽章)：

離職時支付工資協(xié)議書篇四

離婚協(xié)議書是夫妻雙方因感情破裂，自愿簽訂的，經婚姻登記機關或者法院認可的關于解除婚姻關系有關事項的書面協(xié)議。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

市xx局：

根據市聯(lián)系會議辦公室《關于做好迎接2017年度保障農民工工資支付工作自查準備工作的通知》（xxxx函〔2018〕73號）精神，我xx高度重視，精心組織，安排xxxx部門牽頭，xx住建、交通、水務等部門配合，突出重點行業(yè)、重點xx域、重點項目，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，將保障農民工工資支付工作列入常態(tài)化機制，現將自查情況報告如下：

2017年至今，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全xx和諧穩(wěn)定大局。

1.加強組織領導，強化工作保障。xx政府主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全xx經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議、xx政府常務會議等會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。建立了以分管副xx長為召集人，xx相關部門負責人為成員的xx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度，負責對全xx治理拖欠農民工工資工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。xx政府分管領導認真督促落實解決農民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農民工工資聯(lián)席會議，對工作中存在的問題進行協(xié)調解決，推動了工作順利開展。同時，根據工作形勢需要，及時調整勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議成員單位，制定下發(fā)了《xx市xxxx保障農民工工資支付工作問責制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。

2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為解決農民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在xx電視臺滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)，發(fā)布權威招聘動態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務平臺。二是組織xx、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權日、大型人才招聘會、建筑施工領域拖欠農民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動合同法》《社會保險法》《xx省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現場會，對召集住建、水務、交通等領域的施工項目負責人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。

3.加強巡查力度，保障工人工資支付。針對保障農民工工資支付工作，我xx迅速反應、積極行動，一是開展了轄xx內保障農民工工資支付工資工作專項檢查行動。由xx牽頭，住建、交通、水務等部門積極配合，對我xx20個在建項目的保障農民工工資支付工作資料臺賬按照檢查表進行認真對照，查漏補缺，該20個項目大部分已繳存工人工資支付保證金或辦理保函，工人花名冊、合同、工資發(fā)放表、考勤表等臺賬已基本完善。二是認真開展勞動者維權投訴舉報案件處理工作。及時向社會公布舉報電話、設立舉報箱、安排專人關注網絡輿情投訴，確保群眾訴求進得來、專人管、有結果。2017年，全xx共受理投訴舉報登記22宗，辦結22宗，為220名勞動者追回被拖欠工資200多萬元。三是加強網絡監(jiān)管處置和欠薪糾紛排查調處。xx宣傳、維穩(wěn)、xx、司法等部門設專人負責網絡輿情監(jiān)控，隨時回復、協(xié)調處理網絡勞動糾紛投訴。全年共受理信訪案件及網絡問政等案件53宗，涉及約100人次，辦結53宗，辦結率100%，其中受理網上信訪16宗，群眾來訪17宗，網絡問政16宗，民生熱線4宗，每宗案件均能落實，及時妥善處理信訪事項，做的“件件有落實，事事有交代”。

4.加強制度建設，構建長效機制。在不斷強化xx部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的基礎上，將解決農民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴展延伸，切實將監(jiān)管方式從被動應對向主動預防轉變，構筑起了預防拖欠農民工工資的牢固防線。一是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度和解決農民工欠薪應急周轉金制度。按照農民工工資保證金收繳管理有關要求，2017年收取農民工工資保證金20戶2039萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。xx財政專項設立農民工欠薪應急周轉金200萬元，專門用于討薪群體性事件當中支付農民工臨時生活費和返鄉(xiāng)路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設和社會通報制度。按照xx部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片xx、分行業(yè)建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《xxxx失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。。三是啟動實施了農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度。2018年4月，我xx選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、xx碧桂園天璽灣等地進行了實地考察和學習交流，大力推行農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊、建筑業(yè)勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關臺賬，部分企業(yè)已落實工人工資銀行代發(fā)制度，轉發(fā)執(zhí)行《xx省工程建設領域實名制管理實施辦法》《xx省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《xx市xxxx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度》，壓實責任、多點發(fā)力，形成了解決拖欠農民工工資問題的強大合力。四是完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xx市xxxx勞動保障群體性事件應急預案》等專項預案，xx部門設立了值班電話，勞動監(jiān)察大隊領導和案件主辦監(jiān)察員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護了社會大局穩(wěn)定。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我xx采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我xx的保障農民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過專用賬戶發(fā)放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現金方式支付工人工資，主要原因是農民工對銀行卡轉賬不相信或不習慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結算節(jié)點支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個稅導致工人嚴重排斥等原因，導致施工項目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門對保障農民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應付的情況，形成部門協(xié)作配合、維護勞動者合法權益的綜合治理機制還需進一步加強。

下一步，我xx將嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，督促xx部門、有關行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任和用人單位切實履行主體責任，采取以下4項關鍵性措施，全力解決好拖欠農民工工資問題。

1.強化宣傳培訓及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現場會、培訓會，與住建、水務、交通等行業(yè)主管局聯(lián)合，擴大宣傳和培訓，召開現場會、舉行培訓班2期以上。二是按照檢查要求及細則，加強對我xx在建項目的保障農民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務、交通、國土等相關業(yè)務部門組成檢查組對在建項目進行檢查，務必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發(fā)放表等基礎資料。

2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達到90%以上，切實保護農民工群體的合法權益，預防農民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。

3.強化工作責任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復不周引發(fā)上訪的問題。強化案件辦理責任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復雜集體案件領導掛牌督辦制度，切實提高辦案質量和效率，進一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯(lián)席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯(lián)系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協(xié)調法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達到100%，按時辦結率達到100%。

4.強化“兩網化”管理，規(guī)范保證金繳退。對社xx、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察平臺運行和協(xié)管員作用發(fā)揮情況進行全面檢查和指導，將日常巡查、勞資糾紛調解、勞動保障法律法規(guī)宣傳等工作向社xx、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，切實形成監(jiān)察工作合力。嚴格按照政策收繳和清退農民工工資保證金，嚴肅財務管理制度，確保資金安全。

2020年，古丈縣勞動保障監(jiān)察局緊緊圍繞縣委、縣政府社會經濟發(fā)展決策和部署，在人社局黨組的領導之下，以農民工“幸福感、獲得感、安全感”為己任，以問題為導向，依法履責，勇于擔當，全力抗擊“新冠疫情”，助力復工復產，切實維護勞動者合法權益，努力共創(chuàng)社會和諧穩(wěn)定。

一是全年共制作了《條例》宣傳手冊3200份、懸掛宣傳標語162余幅，組織開展宣傳活動12場次，宣傳培訓人員1800余人次，發(fā)放各類宣傳資料2470余份。

二是積極匯報爭取，在縣財政十分困難的情況下，安排落實了500萬元農民工欠薪應急周轉金。

三是積極推動“三制一金”制度的貫徹落實。截止目前，先后檢查用人單位51戶，督促整改簽訂勞動合同1370份，接待群眾咨詢1585人次，共收取2020年新建項目工程項目農民工工資保證金137個，收取保證金6189916.55元；開設農民工工資支付專用帳戶60個，通過專戶發(fā)放農民工工資12812.8345萬元。

四是以案件查辦為主線。以突出重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點對象，主動作為，與住建、交通、水利等部門開展了農民工工資支付聯(lián)合專項執(zhí)法檢查，發(fā)現欠薪苗頭及時化解。下達限期整改指令書39件，督促2戶用人單位繳納社會保險費，及時向公安部門移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起，及時完成了省長信箱和湘西州保障農民工工資支付工作聯(lián)系會議辦公室交辦的《關于向圣平反映張吉懷高鐵拖欠農民工工資信訪事項》、《關于楊云鐵、張壽清舉報譚世剛、龍獻文拖欠工程款的信訪事項交辦函》等上級交辦案件處理化解，切實維護農民工合法權益。

2020年度，全年受理農民工欠薪投訴32起，通過調解處理解決欠薪29起。已立案處理3起，結案3起，結案率100%，追回欠薪298萬元。

2021年，古丈縣勞動保障監(jiān)察局將繼續(xù)按照省、州根治拖欠農民工工資工作的決策部署，統(tǒng)籌安排，進一步提高政治站位和思想認識，突出用工重點行業(yè)監(jiān)管，認真檢視不足，查漏補缺，進一步宣貫落實《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三制兩金”制度，狠抓根治欠薪源頭治理。繼續(xù)加強勞動監(jiān)察日常檢查和冬季專項執(zhí)法行動，加大執(zhí)法處罰力度，實施“黑名單”誠信聯(lián)合懲戒，及時移交涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件。切實轉變工作作風，全面提升工作效能，抓好欠薪群體性事件風險和苗頭排查，制定預案，快速反應、及時介入，穩(wěn)妥處置，全力打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。

根據市聯(lián)系會議辦公室《關于做好迎接2017年度保障農民工工資支付工作自查準備工作的通知》(xxxx函〔2018〕73號)精神，我xx高度重視，精心組織，安排xxxx部門牽頭，xx住建、交通、水務等部門配合，突出重點行業(yè)、重點xx域、重點項目，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，將保障農民工工資支付工作列入常態(tài)化機制，現將自查情況報告如下：

2017年至今，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全xx和諧穩(wěn)定大局。

1.加強組織領導，強化工作保障。xx政府主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全xx經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議、xx政府常務會議等會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。建立了以分管副xx長為召集人，xx相關部門負責人為成員的xx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度，負責對全xx治理拖欠農民工工資工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。xx政府分管領導認真督促落實解決農民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農民工工資聯(lián)席會議，對工作中存在的問題進行協(xié)調解決，推動了工作順利開展。同時，根據工作形勢需要，及時調整勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議成員單位，制定下發(fā)了《xx市xxxx保障農民工工資支付工作問責制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。

2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為解決農民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在xx電視臺滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)，發(fā)布權威招聘動態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務平臺。二是組織xx、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權日、大型人才招聘會、建筑施工領域拖欠農民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動合同法》《社會保險法》《xx省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現場會，對召集住建、水務、交通等領域的施工項目負責人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。

3.加強巡查力度，保障工人工資支付。針對保障農民工工資支付工作，我xx迅速反應、積極行動，一是開展了轄xx內保障農民工工資支付工資工作專項檢查行動。由xx牽頭，住建、交通、水務等部門積極配合，對我xx20個在建項目的保障農民工工資支付工作資料臺賬按照檢查表進行認真對照，查漏補缺，該20個項目大部分已繳存工人工資支付保證金或辦理保函，工人花名冊、合同、工資發(fā)放表、考勤表等臺賬已基本完善。二是認真開展勞動者維權投訴舉報案件處理工作。及時向社會公布舉報電話、設立舉報箱、安排專人關注網絡輿情投訴，確保群眾訴求進得來、專人管、有結果。2017年，全xx共受理投訴舉報登記22宗，辦結22宗，為220名勞動者追回被拖欠工資200多萬元。三是加強網絡監(jiān)管處置和欠薪糾紛排查調處。xx宣傳、維穩(wěn)、xx、司法等部門設專人負責網絡輿情監(jiān)控，隨時回復、協(xié)調處理網絡勞動糾紛投訴。全年共受理信訪案件及網絡問政等案件53宗，涉及約100人次，辦結53宗，辦結率100%，其中受理網上信訪16宗，群眾來訪17宗，網絡問政16宗，民生熱線4宗，每宗案件均能落實，及時妥善處理信訪事項，做的“件件有落實，事事有交代”。

4.加強制度建設，構建長效機制。在不斷強化xx部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的基礎上，將解決農民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴展延伸，切實將監(jiān)管方式從被動應對向主動預防轉變，構筑起了預防拖欠農民工工資的牢固防線。一是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度和解決農民工欠薪應急周轉金制度。按照農民工工資保證金收繳管理有關要求，2017年收取農民工工資保證金20戶2039萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。xx財政專項設立農民工欠薪應急周轉金200萬元，專門用于討薪群體性事件當中支付農民工臨時生活費和返鄉(xiāng)路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設和社會通報制度。按照xx部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片xx、分行業(yè)建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《xxxx失信企業(yè)協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。。三是啟動實施了農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度。2018年4月，我xx選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、xx碧桂園天璽灣等地進行了實地考察和學習交流，大力推行農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊、建筑業(yè)勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關臺賬，部分企業(yè)已落實工人工資銀行代發(fā)制度，轉發(fā)執(zhí)行《xx省工程建設領域實名制管理實施辦法》《xx省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《xx市xxxx勞資糾紛領域治理聯(lián)席會議制度》，壓實責任、多點發(fā)力，形成了解決拖欠農民工工資問題的強大合力。四是完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xx市xxxx勞動保障群體性事件應急預案》等專項預案，xx部門設立了值班電話，勞動監(jiān)察大隊領導和案件主辦監(jiān)察員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護了社會大局穩(wěn)定。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我xx采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我xx的保障農民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過專用賬戶發(fā)放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現金方式支付工人工資，主要原因是農民工對銀行卡轉賬不相信或不習慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結算節(jié)點支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個稅導致工人嚴重排斥等原因，導致施工項目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門對保障農民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應付的情況，形成部門協(xié)作配合、維護勞動者合法權益的綜合治理機制還需進一步加強。

下一步，我xx將嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，督促xx部門、有關行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任和用人單位切實履行主體責任，采取以下4項關鍵性措施，全力解決好拖欠農民工工資問題。

1.強化宣傳培訓及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現場會、培訓會，與住建、水務、交通等行業(yè)主管局聯(lián)合，擴大宣傳和培訓，召開現場會、舉行培訓班2期以上。二是按照檢查要求及細則，加強對我xx在建項目的保障農民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務、交通、國土等相關業(yè)務部門組成檢查組對在建項目進行檢查，務必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發(fā)放表等基礎資料。

2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達到90%以上，切實保護農民工群體的合法權益，預防農民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。

3.強化工作責任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復不周引發(fā)上訪的問題。強化案件辦理責任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復雜集體案件領導掛牌督辦制度，切實提高辦案質量和效率，進一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯(lián)席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯(lián)系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協(xié)調法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達到100%，按時辦結率達到100%。

4.強化“兩網化”管理，規(guī)范保證金繳退。對社xx、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察平臺運行和協(xié)管員作用發(fā)揮情況進行全面檢查和指導，將日常巡查、勞資糾紛調解、勞動保障法律法規(guī)宣傳等工作向社xx、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，切實形成監(jiān)察工作合力。嚴格按照政策收繳和清退農民工工資保證金，嚴肅財務管理制度，確保資金安全。

根據根據《xx市人民政府辦公室印發(fā)關于xx市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（武政辦發(fā)〔20xx〕73號）文件精神，工信局高度重視，立即安排專人，深入工業(yè)企業(yè)開展保障農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：

全縣30戶規(guī)模企業(yè)，正常生產25戶，停產企業(yè)4戶（供熱公司、xxx公司2戶為季節(jié)性生產企業(yè)；金牧偉業(yè)公司因安全隱患正在整改未投入生產；長興公司生產線停產，以貿易形勢經營企業(yè)），撤資注銷1戶（凱源絨毛制品有限公司）。

1.高度重視，加強組織領導。按照武政辦發(fā)〔20xx〕73號文件要求，縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。

3.把握重點，加大治理力度。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬和企業(yè)農民工工資支付臺帳，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，25戶生產企業(yè)按時發(fā)放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為。

20xx年下半年，工信局將進一步加大保障工信領域農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。

項目名稱：東方城蘇南工業(yè)園二期道路工程。

總包單位：以下簡稱甲方。

勞務分包單位：以下簡稱乙方。

為了進一步完善解決農民工工資拖久問題，切實保障農民工合法權益，本公司根據國家的相關法律法規(guī)，簽訂本協(xié)議。

1.勞務分包單位是本工程農民工管理的責任人，全面負責施工過程中農民工的管理、用工合同管理和民工工資發(fā)放等工作。在施工過程中必須確保按規(guī)定、按時支付農民工工資，工資必須直接發(fā)放到民工本人手中。

2.公司要求勞務分包單位按勞動合同、勞動協(xié)議書約定的數額進行發(fā)放，勞務分包單位承諾在收到工程款后10日內付清全部農民工工資，不得拖欠。

3.在項目實施過程中，項目部將設立投述舉報電話，如果我公司接到農民工就拖欠工資方面的舉報，我公司有權從勞務分包單位的工程款中直接扣除發(fā)放拖欠的工資。

4.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪等行為，而引起的我公司形象受損以及引發(fā)的一切法律、經濟糾紛均由勞務分包單位承擔。

5.根據雙方協(xié)議，工程完成后，甲方預付給乙方人工費的50%，其余的人工費甲方驗收合格后扣除質保金2000元，一次性付清。如果乙方施工中造成質量不合格的地方，乙方（連工帶料）無償返修，造成后果由乙方負責。

6.本協(xié)議經雙力簽字后有效，本協(xié)議一式兩份，甲方壹份，乙方壹份。

甲方：

乙方：

我縣歷來高度重視“治欠保支”工作，始終把解決拖欠問題、保障農民工工資支付工作作為縣委、縣政府的重點工作來抓，尤其是2019年作為根治欠薪年，更是加大力度，將各項工作落實到位。

（一）強化了組織領導，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。

一是擴充了領導小組成員單位。清理拖欠農名工工資協(xié)調領導小組由原來的17個成員單位擴充到28個成員單位，進一步明確了人社、發(fā)改、公安、財政、住建等28個成員單位的部門職責，并指派了專人具體對接保障農民工工資支付工作，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。二是定期召開了聯(lián)席會議。每逢元旦、春節(jié)等特殊時期，定期組織相關部門責任人召開預防和解決拖欠農民工工資工作會議，安排部署全縣治理拖欠農民工工資工作。

（二）壓實了工作責任，確保達到“責任明晰、分工明確”的效果。

一是明確了任務分工。2020年，我縣在開年之初就專題召開了根治拖欠農民工工資工作推進會，進一步梳理了我縣2019年度“治欠”領域的問題，聚焦縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動抓落實，進一步健全權責清晰、環(huán)環(huán)相扣、可被追溯的責任鏈條，把問題分解到部門、具體到項目、落實到崗位，確保每一項工作、每個環(huán)節(jié)都有人盯、有人管、有人負責，真正讓安排部署的工作落實到位。二是落實了制度要求。出臺了《xx縣關于推進農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作實施方案》《xx縣建設領域農民工工資保障金管理辦法》進一步落實了農民工工資實名制管理和農民工專用賬戶要求，對農民工工資與工程款實行分賬管理，明確了分賬撥付的工作流程，完善了農民工工資保障金制度。目前，我縣所有在建工程項目已全部繳納了農民工工資保障金，實現了全覆蓋。三是健全了監(jiān)管機制。在每一個項目工地上派駐了駐點勞動保障監(jiān)察員，要求勞動保障監(jiān)察員每周至少用一天的時間主動走訪聯(lián)系項目工地民工，并定期由勞動監(jiān)察局局長帶隊進行督導檢查，最大限度地維護好農民工朋友的權益。

（三）保持高壓打擊態(tài)勢，確保達到“精神提振、士氣提升”的效果。

一是加強專項整治力度。2019年，在全縣范圍內開展了“根治欠薪夏季專項行動”和“根治欠薪冬季攻堅行動”，全縣共處理舉報投訴案件42件，立案40件，結案39件，結案率98%，共為450余名農民工追討回工資430余萬元。二是加強聯(lián)合執(zhí)法力度。始終保持對惡意欠薪行為的高壓打擊態(tài)勢，在縣清理拖欠農民工工資協(xié)調領導小組的統(tǒng)一安排下，法院、公安、司法、住建、信訪、勞監(jiān)等成員單位建立了行政執(zhí)法與刑事司法的無縫銜接機制，2019年共開展10次聯(lián)合執(zhí)法行動，進一步打擊了惡意欠薪、惡意克扣等行為。三是加強拖欠懲戒力度。采取約談項目負責人、列入工資“黑名單”、企業(yè)失信公示等手段，對拖欠企業(yè)進行依法懲戒，并予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。2019年以來，我縣沒有發(fā)生一起因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的群體事件，沒有發(fā)生一起跨級投訴欠薪案件，沒有發(fā)生一起造成重大惡劣影響、影響社會和諧穩(wěn)定的案件。

20xx年，我縣在保障農民工工資支付工作上取得了一些成績，但也存在一些亟待解決的問題。

一是由于很多農民工對個人信息保護意識很強。有些工程項目存在錄入信息不規(guī)范、不完整、不及時的現象。比如，雖然現在個稅起征點已上調至5000元，但很多有技術農民工每月工資還是遠高于5000元，出于擔心銀行代發(fā)會扣除個人所得稅的原因，部分民工對實名制工作有一定的抵觸心理。下一步，我縣將進一步落實好各主管單位的農民工工資實名制信息化工作，及時全面的進行實名制管理，將農民工工資實名制信息化工作擴到大各個行業(yè)、各個領域。二是勞動監(jiān)察隊伍建設還不完善。下一步，計劃從全縣工會中擇優(yōu)聘請兼職勞動保障監(jiān)察員，并通過聘請省人社廳、省交通廳專家對勞動保障監(jiān)察員進行業(yè)務培訓，讓勞動保障監(jiān)察員真正成為宣傳得了政策、解決得了問題的民工兄弟“貼心人”三是用人單位誠信制度建設還不夠完善。下一步，將加大對縣住建、市監(jiān)、人社、行政服務中心管委會、銀行及縣電子政務辦等部門的銜接力度，完善余干用人單位誠信“黑名單”體系，并在政府網站時時曝光，讓用人單位樹牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意識，進一步鞏固我縣“治欠”成果。

11月21日上午，我鎮(zhèn)在科創(chuàng)園會議室舉行《保障農民工工資支付條例》專題培訓會，培訓會特邀縣人社局勞動監(jiān)察大隊大隊長印春林作《保障農民工工資支付條例》專題輔導和解讀。鎮(zhèn)社會事業(yè)局局長何昌飛主持培訓會。各企業(yè)、各工程建設單位分管財務負責人出席了培訓會。

國務院《保障農民工工資支付條例》于2020年5月1日起已全面施行，這是我國首次為保障農民工工資權益而制定的重要行政法規(guī)?！稐l例》對于建設工程領域農民工工資支付要求、程序、做法等作了詳細具體的規(guī)定。

印春林在《條例》解讀時指出：

一要加強源頭治理，嚴格規(guī)范市場秩序，從嚴維護行業(yè)監(jiān)管秩序。各建設單位、企業(yè)用工的工程施工隊、企業(yè)等部門要著力解決所屬領域存在的突出問題。對有拖欠農民工工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，要依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可進行限制;對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質。

二要加強用工管理，確保農民工工資按時足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工行為。人社部門要進一步加強對勞務分包企業(yè)和勞務用工的監(jiān)督管理，建立施工現場日常巡查制度，嚴格執(zhí)法檢查，對施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)不簽訂勞動合同直接雇用農民工、只簽訂勞動合同不辦理社會保險、只與“包工頭”簽訂勞務合同等行為，依法進行處理，督促勞務分包企業(yè)規(guī)范用工。要積極督促用人單位與農民工依法簽訂并履行勞動合同，建立職工名冊、考勤記錄、工資支付等管理臺賬。保障農民工工資按時足額支付。

三要加強行政執(zhí)法，嚴厲懲治拖欠農民工工資違法行為，組織開展專項檢查。人社、建設、公安等部門和工會等群團組織要針對欠薪事件高發(fā)時段及不同產業(yè)行業(yè)領域欠薪案件特點，聯(lián)合開展工資支付檢查專項行動，集中整治突出問題。要進一步優(yōu)化欠薪案件查處流程，實現案件辦理快捷流轉。要進一步改進工作方式，采取領導督辦、專人包案、案件會審、媒體曝光等形式，加大對社會關注的大案要案查處力度。

四要加強協(xié)調配合，嚴格落實屬地責任和行業(yè)監(jiān)管責任，切實形成工作合力。各級各部門要加強協(xié)調，密切配合，共同做好農民工工資支付保障各項工作。人社部門要加強組織協(xié)調，檢查、督辦農民工工資支付保障工作，依法受理并查處農民工工資拖欠案件，做好對涉嫌拒不支付勞動報酬、源頭性案件的移交工作;建設行政管理部門要加強對建筑市場的監(jiān)管，特別是加強對勞務分包企業(yè)的管理，牽頭協(xié)調處理涉及掛靠承包、違法發(fā)包分包、層層轉包、拖欠工程款等問題;公安機關要對人社部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件及時依法查處，依法處理惡意討薪違法行為和因拖欠工資引發(fā)的社會治安問題，工會組織負責對用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，配合有關部門積極協(xié)調處理農民工工資拖欠問題。

五要加強督查考核，推進各項工作措施落到實處，建立定期督查制度，扎實做好年保障農民工工資支付工作的年度考核，對照上級考核細則，進一步細化考核指標，按時完成考核工作，將考核結果作為評優(yōu)評績的重要依據，對落實有力、成效顯著的給予表揚，對工作不到位的要嚴格追責，以年度考核推動各項工作全面落實、取得實效。

3月29日下午，長沙市根治拖欠農民工工資的領導小組召開了2019年度農民工工資支付總結和2020年度檢查工作動員會議?，F場頒發(fā)獎狀，授予中鐵十四局集團有限公司建設的長沙市湘雅路過江通道項目等11個工程項目為2019年度農民工工資支付工作優(yōu)秀建設項目。市根治拖欠農民工工資工作領導小組副組長、市委組織部副部長、市人社會局黨委書記、局長張白云出席會議說話，市、區(qū)(縣、市)行業(yè)主管部門負責人及相關工程建設項目負責人出席會議。

會議上，市根治工資不足的領導小組辦公室通報了去年我市根治工資不足的情況，充分肯定了過去一年取得的顯著效果。我市在省政府2019年度農民工工資支付工作評估中被評為a級，省人民政府表揚根治拖欠農民工工資工作效果明顯的市州，出現了貫徹農民工工資支付條例、就業(yè)規(guī)范、制度健全的無工資標準化項目，確立了自我規(guī)范、自我約束、誠實守信的良好建筑企業(yè)形象。

會議要求，2021年，各級各部門應進一步提高政治地位，加強責任擔當，比較更高的標準，進一步加強源頭管理、長期管理，深入推進根治工資不足，繼續(xù)領先全省。

會議強調，要壓實政府土地責任、部門監(jiān)督責任和企業(yè)主體責任。各級各部門應繼續(xù)深入開展檢查，及時解決風險問題，有效解決工資不足問題，確保農民工按時全額領工資，確保全市社會和諧穩(wěn)定。

通報先進，建立基準，進一步推進我市新時代保障農民工工資支付，營造全社會關心農民工的良好氛圍，鼓勵廣大農民工為全市經濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

_______份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包_______工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾!

承諾單位(或個人)：

法人代表或授權委托人：

__年__月__日。

我縣歷來高度重視“治欠保支”工作，始終把解決拖欠問題、保障農民工工資支付工作作為縣委、縣政府的重點工作來抓，尤其是2019年作為根治欠薪年，更是加大力度，將各項工作落實到位。

(一)強化了組織領導，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。

一是擴充了領導小組成員單位。清理拖欠農名工工資協(xié)調領導小組由原來的17個成員單位擴充到28個成員單位，進一步明確了人社、發(fā)改、公安、財政、住建等28個成員單位的部門職責，并指派了專人具體對接保障農民工工資支付工作，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。二是定期召開了聯(lián)席會議。每逢元旦、春節(jié)等特殊時期，定期組織相關部門責任人召開預防和解決拖欠農民工工資工作會議，安排部署全縣治理拖欠農民工工資工作。

(二)壓實了工作責任，確保達到“責任明晰、分工明確”的效果。

一是明確了任務分工。2020年，我縣在開年之初就專題召開了根治拖欠農民工工資工作推進會，進一步梳理了我縣2019年度“治欠”領域的問題，聚焦縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動抓落實，進一步健全權責清晰、環(huán)環(huán)相扣、可被追溯的責任鏈條，把問題分解到部門、具體到項目、落實到崗位，確保每一項工作、每個環(huán)節(jié)都有人盯、有人管、有人負責，真正讓安排部署的工作落實到位。二是落實了制度要求。出臺了《xx縣關于推進農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作實施方案》《xx縣建設領域農民工工資保障金管理辦法》進一步落實了農民工工資實名制管理和農民工專用賬戶要求，對農民工工資與工程款實行分賬管理，明確了分賬撥付的工作流程，完善了農民工工資保障金制度。目前，我縣所有在建工程項目已全部繳納了農民工工資保障金，實現了全覆蓋。三是健全了監(jiān)管機制。在每一個項目工地上派駐了駐點勞動保障監(jiān)察員，要求勞動保障監(jiān)察員每周至少用一天的時間主動走訪聯(lián)系項目工地民工，并定期由勞動監(jiān)察局局長帶隊進行督導檢查，最大限度地維護好農民工朋友的權益。

(三)保持高壓打擊態(tài)勢，確保達到“精神提振、士氣提升”的效果。

一是加強專項整治力度。2019年，在全縣范圍內開展了“根治欠薪夏季專項行動”和“根治欠薪冬季攻堅行動”，全縣共處理舉報投訴案件42件，立案40件，結案39件，結案率98%，共為450余名農民工追討回工資430余萬元。二是加強聯(lián)合執(zhí)法力度。始終保持對惡意欠薪行為的高壓打擊態(tài)勢，在縣清理拖欠農民工工資協(xié)調領導小組的統(tǒng)一安排下，法院、公安、司法、住建、信訪、勞監(jiān)等成員單位建立了行政執(zhí)法與刑事司法的無縫銜接機制，2019年共開展10次聯(lián)合執(zhí)法行動，進一步打擊了惡意欠薪、惡意克扣等行為。三是加強拖欠懲戒力度。采取約談項目負責人、列入工資“黑名單”、企業(yè)失信公示等手段，對拖欠企業(yè)進行依法懲戒，并予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。2019年以來，我縣沒有發(fā)生一起因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的群體事件，沒有發(fā)生一起跨級投訴欠薪案件，沒有發(fā)生一起造成重大惡劣影響、影響社會和諧穩(wěn)定的案件。

2019年，我縣在保障農民工工資支付工作上取得了一些成績，但也存在一些亟待解決的問題。

一是由于很多農民工對個人信息保護意識很強。有些工程項目存在錄入信息不規(guī)范、不完整、不及時的現象。比如，雖然現在個稅起征點已上調至5000元，但很多有技術農民工每月工資還是遠高于5000元，出于擔心銀行代發(fā)會扣除個人所得稅的原因，部分民工對實名制工作有一定的抵觸心理。下一步，我縣將進一步落實好各主管單位的農民工工資實名制信息化工作，及時全面的進行實名制管理，將農民工工資實名制信息化工作擴到大各個行業(yè)、各個領域。二是勞動監(jiān)察隊伍建設還不完善。下一步，計劃從全縣工會中擇優(yōu)聘請兼職勞動保障監(jiān)察員，并通過聘請省人社廳、省交通廳專家對勞動保障監(jiān)察員進行業(yè)務培訓，讓勞動保障監(jiān)察員真正成為宣傳得了政策、解決得了問題的民工兄弟“貼心人”三是用人單位誠信制度建設還不夠完善。下一步，將加大對縣住建、市監(jiān)、人社、行政服務中心管委會、銀行及縣電子政務辦等部門的銜接力度，完善余干用人單位誠信“黑名單”體系，并在政府網站時時曝光，讓用人單位樹牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意識，進一步鞏固我縣“治欠”成果。

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：

5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。

承諾方：________。

承諾日期：________

根據市政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組《關于2018年度呂梁市保障農民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農工辦字[2019]25號）要求，針對2018年度我縣保障農民工工資支付工資考核通報中存在問題，現將有關整改情況匯報如下：

我縣嚴格按照省、市相關要求，將保障農民工工資支付工作作為重大政治任務，扛在肩上、抓在手上，層層落實責任、層層傳導工作壓力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門加強對此項工作的組織領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級和縣委、縣政府決策部署上來，把解決拖欠農民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點，緊緊圍繞工程建設領域等行業(yè)欠薪問題，全面掌握欠薪底數，摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農民工工資情況，采取積極穩(wěn)妥措施，及早化解風險隱患，確保拖欠農民工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面，結合我縣實際，制定出臺《文水縣人民政府辦公室關于開展清理拖欠農民工工資專項行動的通知》（文政辦函﹝2018﹞7號）文件，并先后進行多次專項檢查，對所有在建工程項目（包括已完工仍拖欠工程款的項目）進行“過篩子”式的全面排查，重點摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農民工工資專用賬戶開設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等情況，進一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責任人，做到底數清楚、層層負責、包干解決，確保摸排底數真實清楚、欠薪問題化解在基層、消除在項目工地。

2018年以來，我縣先后制定了《文水縣保障農民工工資支付工作考核辦法》（文治欠聯(lián)發(fā)﹝2018﹞1號）、《文水縣政府關于建立農民工工資無欠薪長效工作機制的通知》（文政發(fā)﹝2018﹞5號）、《文水縣人民政府辦公室關于印發(fā)文水縣保障農民工工資支付工資考核辦法的通知》（文政辦發(fā)﹝2018﹞21號）等一系列文件，進一步完善健全了拖欠農民工工資工作協(xié)調機制，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是及時調整和加強縣全面治理拖欠農民工工資協(xié)調領導小組組成人員，對全縣保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一部署安排，統(tǒng)籌協(xié)調領導；二是進一步明確領導小組各成員單位工作職責和任務，按照“誰主管，誰負責，誰批準，誰擔責”的原則，限期整改到位、監(jiān)管到位；三是進一步加強各成員單位之間的溝通協(xié)調，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領導小組每月召開一次會議專題研究保障農民工工資支付工資問題。

（二）強化責任落實，筑牢治欠保支長效機制。

按照縣人民政府主要負責人是“三個清零”第一責任人的要求，層層理清責任，采取“人盯人、人盯項目”的辦法，縣鄉(xiāng)兩級層層落實責任，勞動監(jiān)察網格責任人、行業(yè)部門監(jiān)管責任人與工程項目一一對應，按項目要求逐個落實按月支付工資、農民工實名制管理、農民工工資專戶、分賬管理、銀行代發(fā)、工資保證金、維權公示牌等長效機制，加大對違法分包、轉包、掛靠承包等違法行為的打擊力度，嚴格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準新項目開工，加強項目建設全過程的資金監(jiān)管，打通制度落實的“最后一公里”，確保治欠保支各項制度在所有項目上實現全覆蓋，嚴格按照“三個清零”要求限時辦結，確保區(qū)域內欠薪案件按期清零。

（三）多措并舉，加強部門聯(lián)合執(zhí)法檢查。

我縣及時召開縣協(xié)調小組領導會議，針對出現的問題，制定詳細工作方案，組織住建、人社、交通、水利、安監(jiān)等部門對全縣境內所有在建工程，特別是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規(guī)章制度100余條。未發(fā)現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。

（四）加快推進勞動保障信用建設。

以勞動保障信用建設為著力點，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作，用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農民工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應急周轉金清償欠薪，引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布，對符合條件的納入農民工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機關，從根本上加大違法企業(yè)的失信成本，形成“一處違法，處處受限”的社會管理氛圍。近期，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

（五）強化督察督辦，嚴肅追責問責。

進一步加大保障農民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責力度，由縣委督查室定期開展專項督查督辦，對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯(lián)合懲戒不到位的、工程項目底數不清、日常監(jiān)管不嚴，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。

下一步，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關工作安排部署,認真做好農民工工資治欠保支工作。將確保廣大農民工勞有所得作為一項政治任務，牢固樹立風險防控意識，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監(jiān)控，嚴格落實應急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件，及時啟動應急處置機制，迅速響應，科學處置。對工作責任不落實、問題不解決的，要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查，層層厘清責任，對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發(fā)現違紀線索的，移送紀檢監(jiān)察機關處理。同時，進一步加大宣傳力度,認真履責、攻堅克難，狠抓屬地責任、部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付責任落實,進一步加強組織領導，強化督查問責，完善突發(fā)事件應急處置機制，堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。

《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)自2020年5月1日起實施。為確保《條例》全面有效執(zhí)行，《保障農民工工資支付條例》發(fā)表后，受到高度重視，立即組織人員迅速理解，認真做好《保障農民工工資支付條例》的學習和宣傳。區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組早期部署，精心規(guī)劃制定《條例》宣傳工作方案，致力于通過三項措施在轄區(qū)形成學習條例、遵守條例、使用條例的良好氛圍。

通過企業(yè)微信群、qq群、led顯示屏、懸掛條幅等形式廣泛宣傳，在管轄區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位發(fā)布保障農民工工資支付宣傳標語，開展保障農民工工資支付條例宣傳活動。

組織轄區(qū)內新建在建工程項目建設單位、施工總承包企業(yè)學習《保障農民工工資發(fā)放條例》，強調保障農民工工資發(fā)放工作的重要性，監(jiān)督建設單位和施工總承包企業(yè)貫徹落實。

結合日常巡邏、檢查、廣泛宣傳，要求企業(yè)和場所所有者按文件執(zhí)行，決不允許拖欠工資、惡意減免工資等現象。

離職時支付工資協(xié)議書篇五

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。

如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。

本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受貴部依照有關規(guī)定作出的處罰決定。

且如因民工工資未及時支付，產生的一切后果由本企業(yè)自己負責。

特此承諾!

協(xié)作隊伍(簽章)：

離職時支付工資協(xié)議書篇六

為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業(yè)鄭重承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《民法典》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設活動，做到：

(二)將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發(fā)放到“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。

二、認真履行企業(yè)在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務，做到：

(二)堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

三、建立健全清理拖欠農民工工資應急預案，接受建設行政主管部門監(jiān)督，積極貫徹落實清欠工作。

凡我單位承接的工程項目發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)集體上訪或群體性事件的，我單位承擔全部責任，啟動清欠應急預案，無條件同意相關建設行政主管部門動用我單位預繳的農民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農民工工資，并接受相應處罰。

施工企業(yè)(公章)：

法定代表人(簽字)：

離職時支付工資協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：

第一條：乙方負責為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

第二條：乙方應按照甲方提供的.磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

第三條：乙方應在代發(fā)工資日前3個工作日(不含代發(fā)工作日)內到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉賬支票、代發(fā)工資數據軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。

第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數據入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網點進行核對。

第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業(yè)務系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協(xié)助乙方進行查找。

第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條：根據《xxxxxxxxxxxx服務價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內，經甲乙雙方對代發(fā)工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發(fā)工資后3日內向甲方補足代發(fā)工資費用。

第九條：乙方職工在xxxxxxxxxxxxx銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。

第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：

第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商一致修改補充。

第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日;本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。

第十三條：本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法人代表：法人代表：

(或負責人)：(或負責人)：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

離職時支付工資協(xié)議書篇八

致：____________(招標人全稱)。

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人________(法定代表人姓名)以____________(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建__________________工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規(guī)定。

4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

投標人：____________(全稱)(蓋章)。

投標人法定代表人：____________(簽字)。

或被授權的代理人：________(簽字)。

日?期：________年____月____日。