小小的幸福如何寫(模板18篇)

科技是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。需要系統(tǒng)性地整理和概括所學(xué)和所得。小編為大家精心搜集了一些總結(jié)的優(yōu)秀范文，供大家閱讀和借鑒。

小小的幸福如何寫篇一

人們普遍認(rèn)為只有成功才會(huì)快樂，但是當(dāng)代心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)的最新研究表明：“事實(shí)正好相反，我們更快樂、更積極時(shí)，我們會(huì)變得成功?！泵绹W(xué)者肖恩通過十幾年的研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，幸福感可作為“快樂競爭力”給組織和個(gè)人帶來變革，能使“組織的生產(chǎn)率平均提高31%，銷售人員的銷售額平均提高37%，醫(yī)生的正確診療率平均提高19%，ceo的效率平均提高15%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%，最積極的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和最消極的同行之間業(yè)績相差88%?！?/p>

根據(jù)職業(yè)幸福感的影響因素，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來提升個(gè)人的職業(yè)幸福感：

1.注重個(gè)人的精神需求，不局限于物質(zhì)需求,追求精神幸福。工作中不要將幸福感僅僅寄托在客觀的經(jīng)濟(jì)收入上，比物質(zhì)更重要是快樂、成長、被需求、被尊重、不斷戰(zhàn)勝自己所獲得的成就感和滿足感以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

2.保持樂觀積極的心態(tài)，更能看到事物矛盾雙方最有利的一面。善于發(fā)現(xiàn)工作生活中的

陽光面，將心理能量聚焦在快樂的感受中，此時(shí)，幸福感也會(huì)跟著膨大和擴(kuò)散。

3.認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)可并熱愛自己的工作。如果一個(gè)員工不喜歡自己的工作，不管他有多大的能力都不會(huì)在工作中獲得快樂。

4.接受工作中的新任務(wù)，在挑戰(zhàn)中成長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。接受來自工作中的不同挑戰(zhàn)，能夠激發(fā)自己的潛力，提高工作熱情，從而提升職場的滿足感。

5.建立好的職場人際關(guān)系。親密而穩(wěn)定的人際關(guān)系，是快樂與否的重要因素。努力的去營造積極、愉悅、溫馨、無敵視、無成見的工作氛圍，能讓你的工作更加輕松、快樂。

6.平衡好家庭和工作的關(guān)系，盡量減少家庭因素對(duì)工作的影響。家庭對(duì)個(gè)體幸福感的影響時(shí)間最長而且是持續(xù)的。員工應(yīng)該獲取家庭成員對(duì)其工作的理解和支持，以及保證良好的家庭關(guān)系，以使其能夠在工作中擁有比較好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提升工作幸福感。

人的一生有三分之一的時(shí)間都在工作，工作的目的在于獲得幸福，幸福到底是什么呢？ 有人說，“善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。”用心去感受，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)幸福就在身邊。

附 測測你的職業(yè)幸福指數(shù)

請(qǐng)仔細(xì)回憶過去的一個(gè)月中自己的工作狀態(tài)，然后根據(jù)下面的條目來對(duì)照是否與自己的情況相符，再對(duì)照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄下自己的得分。

我就是這樣——2分

有時(shí)這樣——1分

我從不這樣——0分

（1）你的家人是否盼望你在一天工作結(jié)束后回到家中？

（2）你的家人是否很喜歡聽你講工作中發(fā)生的有趣的事？

（3）你的家人是知道、理解并喜歡你所從事的工作？

（4）家里的人是否都對(duì)你所做的工作感興趣？

（5）你的家人會(huì)說你熱愛自己的工作嗎？

（6）家中多數(shù)人是否都愿意從事你所從事的工作？

（7）你的家人是否認(rèn)為你的工作對(duì)他人和整個(gè)世界有益？

（8）你的家人是否不必?fù)?dān)心你工作的安全性？

測試結(jié)果：

16—20分 快樂、健康的工作

恭喜你擁有一份健康快樂的工作！在這樣的工作環(huán)境中你能較快地成長，能力得到提升，心情也非常不錯(cuò)哦~得到一份滿意度高的工作很可貴，好好享受這份快樂吧！

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12—15分 工作不夠快樂和健康

你對(duì)工作的滿意度不高哦，需要改善一下目前的工作狀況。充充電，改善同事之間的關(guān)系，或者把自己的辦公桌變個(gè)樣都是不錯(cuò)的選擇喲~找找原因，對(duì)癥下藥吧!

11分以下 急需一種健康快樂的工作

很遺憾，你對(duì)這份工作的滿意度很低，或許你并不喜歡它，或者它的確不適合你。不要繼續(xù)下去了，換個(gè)工作，重新開始吧~一份快樂的工作是健康的生活必不可少的一部分哦，選擇一個(gè)舞臺(tái)盡情展示你的才華吧!

亞里士多德曾說:“幸福是人類的終極目標(biāo)?！苯處煹穆殬I(yè)幸福感是指教師在教育工作中需要獲得滿足、自由實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想、發(fā)揮自己潛能并伴隨著力量增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)。教師在工作中能否體驗(yàn)到幸福感，不僅關(guān)系到學(xué)校的教學(xué)工作，還關(guān)系到教師的身心健康發(fā)展，以及學(xué)生的培養(yǎng)和教育。只有教師幸福，學(xué)生才會(huì)感到幸福。

如何調(diào)適和消除職業(yè)倦怠心理，提升職業(yè)幸福感呢？我從以下幾個(gè)方面談一談：

（一） 教師要擁有積極的心態(tài)。

幸福是無處不在的。作為教師，能用自己獨(dú)特的人格魅力感化學(xué)生，是一種幸福；能用自己高超的教學(xué)藝術(shù)感化學(xué)生，是一種幸福；能用自己的教育理想和信念固守教育這一片熱土，更是一種幸福。如果我們把教育理想和信念放在“光宗耀祖”上，即為“光民族之宗，耀國家之祖”而培養(yǎng)孩子，為凈化人類心靈而從事工作，為中華民族在做貢獻(xiàn)，為人類社會(huì)發(fā)展在做貢獻(xiàn)，這就是一種莫大的幸福。

不以物喜，不以己悲。能面對(duì)并處理好日常生活中遇到的各種挑戰(zhàn)。即使現(xiàn)實(shí)不符合自己的希望與信念，也能設(shè)身處地、實(shí)事求是地面對(duì)和接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。主動(dòng)掌握一些有效釋放壓力的措施，比如放松訓(xùn)練、轉(zhuǎn)移注意力等，在郁悶沮喪時(shí)，可向朋友傾訴并尋求支持，及時(shí)緩解壓力。培養(yǎng)廣泛的興趣，多參加各種業(yè)余活動(dòng)，做到勞逸結(jié)合，增強(qiáng)自己的心理承受能力和耐壓能力。

經(jīng)常換位思考，從積極、樂觀的角度看待每一件事情。時(shí)刻用欣賞的眼光看待周圍的一切，時(shí)刻發(fā)現(xiàn)生活中的美！

（二） 搞好教育研究，促進(jìn)專業(yè)成長。

專業(yè)成長，是教師生命成長的重要內(nèi)容，就教師個(gè)人本身而言，職業(yè)幸福感來源于自身的專業(yè)成長。不斷反思，積極探索，踐行教改，提高業(yè)務(wù)水平；把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，愛崗敬業(yè)；肯定自我，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我，在教學(xué)工作中獲得心靈的滿足，體驗(yàn)到自己的價(jià)值。擁有自我成就感、自我滿足感、自我實(shí)現(xiàn)感，因而也就有了幸福感。

專業(yè)發(fā)展是教師專業(yè)成長或內(nèi)在專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷提高和豐富的過程。具有幸福感的老師，認(rèn)識(shí)深刻而全面，情感強(qiáng)烈而奔放，意志堅(jiān)強(qiáng)而勇敢，行為自覺而積極，這些都是教師個(gè)體專業(yè)成長和發(fā)展的基本要素。老師的幸福感是老師在教育教學(xué)過程中評(píng)判自己行為善惡的一種內(nèi)在力量。當(dāng)他感到自己的行為符合職業(yè)道德要求，自己的工作能促進(jìn)學(xué)生健康成長時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種快樂、幸福、欣慰的情感，從而會(huì)得到精神上的享受和滿足，并進(jìn)而產(chǎn)生新的力量和信心。

（三） 建立新型師生關(guān)系，獲得尊敬和愛戴。

對(duì)于教師來說，幸福取決于在教育教學(xué)過程中是否促進(jìn)了學(xué)生的發(fā)展、受到學(xué)生的擁護(hù)和愛戴。教師需要從“神壇”上走下來，從以教師為中心、為權(quán)威的管理文化中走出，營造一種民主的、師生共同成長的文化，多給孩子自主成長的權(quán)利；教師需要對(duì)教育的價(jià)值進(jìn)行重新思考，不能單一地關(guān)注孩子成績的提高，而應(yīng)著眼于孩子的健康成長，孩子知識(shí)、技能、心理等多方面的成長。

努力提高自己對(duì)學(xué)生的包容能力和發(fā)現(xiàn)能力，包容他們的明顯“問題”，發(fā)現(xiàn)他們的細(xì)微優(yōu)點(diǎn)。只有這樣，教師才能從疲憊的忙碌中找到樂趣，從平凡的工作中感受到幸福。不把學(xué)生看成是管理對(duì)象，而是研究對(duì)象，通過研究學(xué)生存在問題的原因，提出各種解決方案來幫助、轉(zhuǎn)化學(xué)生，在轉(zhuǎn)化學(xué)生不良習(xí)慣過程中，通過學(xué)生的'細(xì)微變化中得到成就感、幸福感。

成快樂的天使。那么，如何才能從孩子身上獲得幸福感呢？方法很簡單：以欣賞、審美的眼光看學(xué)生；以平等、真誠的態(tài)度與學(xué)生交往。教師可以為學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)步而喜悅，為學(xué)生的勤奮努力而高興，從學(xué)生身上獲得許許多多的幸福感。

如果家長非常信任、肯定和尊重教師，那教師肯定會(huì)覺得很幸福。那么如何獲得家長的信任、肯定和尊重呢？首先，教師要尊重家長，要用心傾聽家長的意見。其次，教師要多站在家長的角度想問題，理解家長的所思所想，理解家長提出的意見和建議。再次，真誠地與家長溝通和交流。交流和溝通的目的是消除家長和教師之間在思想、價(jià)值觀以及雙方的習(xí)慣等方面存在的分歧，建立起積極的關(guān)系。家長也就非常信任、肯定和尊重教師，教師也就從家長身上獲得了幸福感。

多年來，我一直執(zhí)教畢業(yè)班。在與學(xué)生共處過程中，自己的學(xué)識(shí)和品德修行得到學(xué)生和家長的理解、尊重和愛戴，會(huì)產(chǎn)生滿足感和幸福感，并且上升到職業(yè)幸福的高度。年復(fù)一年，迎來送往，把他們送到理想的彼岸，讓他們奔向遠(yuǎn)大的前程。許多學(xué)生到了高中、大學(xué)還不斷表達(dá)著對(duì)我真摯的感情。學(xué)生的信賴、崇敬和感恩，讓我感到為師的成功與幸福！

通過艱辛的創(chuàng)造性勞動(dòng)把學(xué)生培養(yǎng)成才后，因目標(biāo)和理想的實(shí)現(xiàn)而感受到職業(yè)樂趣和人生歡愉，從而產(chǎn)生幸福感。

（四） 改善人際關(guān)系，營造和諧人際氛圍。

不良的學(xué)校人際關(guān)系是教師職業(yè)幸福的大敵。教師生活在校園中，干群關(guān)系、同事關(guān)系、師生關(guān)系構(gòu)成了教師職業(yè)生活的大部分內(nèi)容，因此，構(gòu)建良好的校園人際關(guān)系是教師職業(yè)幸福的重要方面。

與同事建立和諧良好的人際關(guān)系是教師獲得幸福感的重要根源。因?yàn)榻處熢诠ぷ髦?，與同事相處時(shí)間最長，常與同事一起探討教育教學(xué)問題，研究教育教學(xué)方法，通過集體備課、鉆研教材、解析課堂、開發(fā)課程、聽課評(píng)課，不斷提高教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力；要與同事和睦相處，互相激勵(lì)，互相關(guān)心，共同進(jìn)步，于是同事就是朋友，要與同事一起感受挫折的焦慮，接受失敗的啟迪，分享成功的喜悅，同事有喜則喜，同事有樂則樂，從而在同事處獲得幸福感的來源。

領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和肯定是教師幸福感的另一個(gè)源泉。 如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和肯定呢？ 關(guān)鍵在于以自己實(shí)際的工作成績贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。只要自己用心去做，相信就能做出一番成績，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看見你的進(jìn)步，你的成長，會(huì)賞識(shí)你、肯定你的。

樹立“校榮我榮、校衰我恥”的榮辱觀，努力工作，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。當(dāng)學(xué)校發(fā)展了，你也可以從集體榮譽(yù)感中，感受幸福、享受幸福。

（五） 建設(shè)和諧家庭，掃除后顧之憂。

幸福不僅僅來自工作中，更來自于生活，來自于家庭。教師的幸福應(yīng)該建立在自己的家庭幸福的基礎(chǔ)上，努力打造和諧家庭，與家人共同提升，享受天倫之樂。愛人的周到體貼，孩子的天真可愛，父母的健康安樂，是幸福；家人的互相激勵(lì)，彼此促進(jìn)，和諧共進(jìn)，愉悅成長，更是幸福。

教師是一個(gè)崇高的職業(yè)，教師職業(yè)有其特殊的要求，職業(yè)幸福感和教師自身的榮辱觀、師風(fēng)師德緊密的聯(lián)系在一起。 師德高尚、熱愛學(xué)生、精通業(yè)務(wù)、教學(xué)相長、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、師生和睦、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)互助是教師職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)和源泉。

教師的幸福感是教師職業(yè)最高的境界。教師要想獲得職業(yè)幸福，就要有超越于常人的師德素質(zhì)，能感受到常人不能理解的幸福。因此，作為教師，知榮辱、優(yōu)師德，才能真正提高我們的職業(yè)幸福感！

小小的幸福如何寫篇二

”鐘女士說。

最后，你的幸福感更多地取決于你愛不愛自己。職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時(shí)候。無形中給自己增加了許多壓力和不快。

小小的幸福如何寫篇三

幸福是什么？幸福是溫馨的親情。幸福是每天放學(xué)會(huì)到家，能與父母共進(jìn)香噴噴的晚飯，幸福是晚飯后，母親刷好碗后，又急匆匆地幫我輔導(dǎo)功課。幸福是晚上睡覺被子掉了，爸爸幫我把被子撿起，輕輕地蓋在我身上，才滿意離去，幸福是和朋友的歡聲笑語；幸福也是母親對(duì)我無時(shí)無刻的關(guān)心。愛如海，您以溫暖的心讓我感到幸福。媽爸，你們，使我感到幸福。

有一次忽然下起了大雨，放學(xué)時(shí)，別的同學(xué)都走完了，就剩了我一個(gè)人。我還想這下我要成為落湯雞了，可是，不一會(huì)兒我看見了從遠(yuǎn)處過來一個(gè)人，她的身影是那么的熟悉，看著她又有一種不同的感覺。我想，沒錯(cuò)，那個(gè)拿雨傘的人肯定是我媽，身影漸漸地逼近了我，仔細(xì)一看，真的是，我高興極了，媽來了，這一刻，我體會(huì)到了幸福的味道。

記得每次考試前，爸爸總會(huì)對(duì)我：“說要好好考啊，不會(huì)的題要留到最后在做，先做會(huì)做的。一定要看清題目，別再把6看做9,把數(shù)給抄錯(cuò)了，別忘了檢查，寫完了別光顧著玩，別在馬虎了。別緊張一定要鎮(zhèn)定?！卑职植粫?huì)用太多的話來鼓勵(lì)我，雖然爸爸每次都對(duì)我說這幾句但是我卻感覺到了一種說不出來的滋味，甜甜的暖暖的。

還有一次大冬天半夜生病，咳嗽聲把父母吵醒，媽媽著急的走到我的床前，拿著體溫表，給我量了體溫39℃，媽媽把家里放藥的'柜子翻了個(gè)底朝天，也沒有找到退燒藥，媽媽急忙叫醒爸爸去給我買藥，后來爸爸跑了很多家的藥店才把藥給買到，為了這件事，媽媽感冒，爸爸鼻涕那流的是“飛流直下三千尺”?。∫虼?，我內(nèi)疚了好久啊?。?！

隨著年齡的增加，幸福的事情越來越少，甚至覺得現(xiàn)在的生活和好的學(xué)習(xí)條件都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，有時(shí)候?yàn)榱艘稽c(diǎn)點(diǎn)事情和媽媽爭吵得面紅耳赤，最后憤怒地關(guān)上門大哭一場，兒時(shí)簡單的幸福卻早已經(jīng)不見了。

有時(shí)候也覺得自己十分不懂事，不知足，也許隨著時(shí)間和年齡的增長，追求的事物越來越多，往往迷失了最純真的幸福，幸福感也就隨之漸漸缺乏了。

今天，你幸福了嗎？”其實(shí)，幸福很簡單，珍惜最簡單的幸福，你才會(huì)真正地幸?？鞓?！

小小的幸福如何寫篇四

有的人的一生像燃燒的火，轟轟烈烈；有的人的一生像柔軟的水，波瀾不驚；而有的人的一生卻像甜蜜的糖，香甜四溢。

深秋時(shí)節(jié)，我慢悠悠地走在幽寂的樹林里，看著紛飛的秋葉，不禁想起古人的“自古逢秋悲寂寥”，秋天，真是一個(gè)傷懷的季節(jié)。我繼續(xù)往樹林深處走去，蕭瑟的秋風(fēng)無情地打在我的身上，穿得單薄的我，忍不住打哆嗦。突然，我聽見一個(gè)甜美清脆的聲音：“友情是一縷很淡的花香。越淡，使人越依戀，也越能持久，越沁人心脾。”我愣了一下，目光中帶著一絲驚喜，唇角也不禁向上彎了，緊接著一件衣服披在我身上，一只稚嫩的小手拉住了我，向前飛奔起來。我喜歡這種飛的感覺，很快我們跑到樹林深處。

火紅的落葉飄落在我們的身上，掉落在泥土里。我們彎下腰撿起一片又一片的楓葉，“真是可惜了，這么漂亮的葉子?！睍粤胀锵У嘏跗鹨黄€未枯黃的落葉。

“你沒聽說過嗎？‘落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花’，再說了又不是不會(huì)長出來了?！蔽矣梦夷枪糯拿詠泶蛉に?/p>

“曉琳，”我打斷了她滔滔不絕的校園趣事，忍不住問她：“你覺得什么是幸福呢？”

“就是此刻呀！我們不應(yīng)該好好珍惜彼此相處的日子嗎？”她望著湛藍(lán)的天空，微笑著說。

久違的幸福感涌上心頭。

對(duì)呀！幸福不就是這樣嗎？珍惜當(dāng)前，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)幸福就在身邊，就在細(xì)微之處。

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小小的幸福如何寫篇五

其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”“后天”“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人。

不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝。有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

記住，無論是家里的'鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺。

下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于在你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。

埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話。

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。

一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧！比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。

1、跟對(duì)人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。

3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”。“政治”和“關(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。

4、職場沒有絕對(duì)的友誼。無論是上下級(jí)、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。

5、先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。

6、如果你要抱怨，請(qǐng)先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。

7.說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。

8、給別人面子，就是給自己面子?！懊孀印边@個(gè)詞對(duì)于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。

9、做人做事，千萬別做絕。你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來對(duì)你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。

小小的幸福如何寫篇六

幸福觀是入生觀的重要組成部分。幸福觀是什么呢7較普遍的解釋是“人由于目的和理想的實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的滿足感，是對(duì)整個(gè)生活狀態(tài)的愉快感受。幸福規(guī)則是對(duì)這種滿足和感受的內(nèi)容、意義、地位、個(gè)人幸福與社會(huì)（集體）、他人幸福的關(guān)系以及追求幸福的道路和方法等的理性認(rèn)識(shí)?！?/p>

實(shí)際上，幸福的內(nèi)涵是極為豐富。它不僅包括物質(zhì)享受上的滿足沈而且包括精神上健康、完美的愉悅感不僅包括情感上的快慰，而且包括理性上的稱心如意。幸福不同于短暫的快樂，而是一種持久的感受，對(duì)人生的深刻體驗(yàn)。一句話，幸福是人們對(duì)生活予以綜合認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)以后，獲得的一種滿足感和愉悅感，是對(duì)人生的深刻而快樂的體驗(yàn)。

幸福，就其內(nèi)容而論，不僅是多種多樣的而且是分層次的。從個(gè)人得失去考慮是否幸福，以優(yōu)越的生活、盡情的享受為幸福，這是低層次的。如有的大學(xué)生以考上大學(xué)為幸福，以有個(gè)好工作為幸福，以找個(gè)漂亮、瀟灑的對(duì)象為幸福，等等，雖然這些追求對(duì)于個(gè)人來說也是一種幸福，但這種幸福畢竟是狹隘的，屬低層次的。在追求個(gè)人、家庭幸福的同時(shí)也為別人、集休、人類的幸福考慮，這種幸福論者，層次較高。

能否正確認(rèn)識(shí)幸福，正確對(duì)待人生的幸福層次，是表明―個(gè)大學(xué)生是否高尚的標(biāo)尺。自私自利者，總是否認(rèn)排斥人類幸福論和人生高層次的幸福，把自己的幸福推到至高無上的地位上，甚至將自己的幸福建立在損公或損人之上。品德高尚者卻不會(huì)把低層次的幸福當(dāng)作自己的目標(biāo)去孜孜追求。

對(duì)大學(xué)生的幸福觀教育，要特別注意三對(duì)關(guān)系的處理。

（一）個(gè)人幸福與他人幸福、社會(huì)幸福的關(guān)系。

幸福，按其享受的主體可分為個(gè)人幸福與集體（社會(huì)）幸福；自我幸福與他人幸福。這幾種幸福之間，既是統(tǒng)一的、―致的，有時(shí)也存在沖突和矛盾。處理好它們之間的關(guān)系，不但可以避免痛苦，減少不愉快而且還能獲得更多、更大的幸福。

正確的幸福觀認(rèn)為，每個(gè)人都有追求幸福的白由和權(quán)利，正當(dāng)?shù)淖晕倚腋Ｊ菬o可非議的。在正確思想的指導(dǎo)下，向往幸福，追求幸福，可以產(chǎn)生一種動(dòng)力，促使人們積極向上，鑄造自己美好的人生。所以，不要一提自我幸福，就覺得不光彩，就覺得層次低。但是，我們?cè)谙蛲?、追求自我幸福的時(shí)候，一要照顧到他人的幸福和集體（社會(huì)）的幸福，二要講求追求幸福的手段和方法。人是社會(huì)的人。一味地只講自我幸福，是可卑的、渺小的；把個(gè)人幸福建立在集體和他人的痛苦之上，是可恥的、低劣的。這種人也不可能得到真正的幸福。

從總體上說，個(gè)人幸福與他人和集體（社會(huì)）的幸福是一致的，而且后者提供了個(gè)人幸福的必要條件。個(gè)人的幸福只有以集體（社會(huì)）的共同幸福為前提，才會(huì)有真正的、永恒的幸福。因此，我們應(yīng)當(dāng)自覺地把自我幸福與他人幸福、集體（社會(huì)）幸福結(jié)合起來考慮，必要時(shí)寧可放棄和犧牲個(gè)人的幸福，以利天下。

（二）物質(zhì)生活幸福與精神生活幸福的關(guān)系。

物質(zhì)生活幸福和精神生活幸福是有緊密聯(lián)系的，很難把它們截然分開，有許多幸福感既有物質(zhì)的條件又有精神的因素，是物質(zhì)和精神共同作用的結(jié)果。但它們畢竟是有區(qū)別的，是兩個(gè)不同的范疇，我們要處理好它們之間的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，物質(zhì)生活幸福是第一位的，是基礎(chǔ)，是首要的需要。作為大學(xué)生，應(yīng)該通過自己的勞動(dòng)獲得必要的物質(zhì)生活資料，享受更多的物質(zhì)生活幸福。但是，片面地一味地追求物質(zhì)享受，只圖感官快樂，也是不對(duì)的，應(yīng)該有更多的精神生活追求。要提高思想道德素養(yǎng)，善于享受精神生活幸福，要把物質(zhì)生活幸福和精神生活幸福結(jié)合起來。在滿足物質(zhì)生活需要的同時(shí)，我們要引導(dǎo)大學(xué)生培養(yǎng)真、善、美這樣的高尚的精神追求。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷完善自己的知識(shí)體系，提高自己的道德修養(yǎng)，才能切實(shí)地感受到幸福和快樂。

（三）幸福與實(shí)踐創(chuàng)造的關(guān)系。

毋容置辯，真正的幸福是物質(zhì)生活美滿和精神生活充實(shí)的統(tǒng)一，但這種幸福不會(huì)從天上綽下來，需要追求者努力奮斗去獲取。豐厚的物質(zhì)條件是幸福的基礎(chǔ)，但只有自己的勞動(dòng)換得的物品才會(huì)給人帶來真正的幸福，而自己創(chuàng)造來的產(chǎn)品則能給人最高級(jí)的享受。生活中，有的大學(xué)生為了追求個(gè)人的物質(zhì)生活享受，自己經(jīng)濟(jì)條件不好卻“訂腫臉充胖子”，生活高檔化，做事講排場，結(jié)果反而因過分追求這種享受而留下苦果，造成了精神壓力，破壞了家庭的幸福。只有勞動(dòng)和創(chuàng)造，才能位二者得到高度的統(tǒng)一，因此說，幸福需要努力和奮斗。取得幸福的途徑是多種多樣的，但取得幸福的根本辦法卻只有一個(gè)，達(dá)就是勞動(dòng)創(chuàng)造。唯有創(chuàng)造物質(zhì)的.精神的財(cái)富，為社會(huì)（集體）、為人類作出貢獻(xiàn)才會(huì)取得真正的、最大的幸福。

（一）幸福觀的教育形式靈活、多樣化。

一方面，我們必須提升大學(xué)思想政治教育的層次，不是一味地做規(guī)則性、條款性的灌輸，而是要靈活多樣、合理動(dòng)情，滲透對(duì)人生目的、人性完善的教育；另一方面，我們必須加強(qiáng)學(xué)生的道德教育，以輿論宣傳、報(bào)告宣講、樹立榜樣、組織公益服務(wù)和志愿活動(dòng)等方式，讓德性教育不是停留在口頭，而是有具體形象和真實(shí)力量的感召性，要以實(shí)際行動(dòng)、身體力行的方式讓道德教育落在實(shí)處，深入人心。這樣，就能讓學(xué)生逐漸學(xué)會(huì)在道德行為中感受到真實(shí)的幸福。

（二）創(chuàng)造大學(xué)生幸福感實(shí)踐的平臺(tái)。

學(xué)校創(chuàng)造機(jī)會(huì)，多開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有助于大學(xué)生的幸福感體驗(yàn)的獲取。如參加社會(huì)調(diào)查、志愿者活動(dòng)，養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)、助人為樂的品德。組織科技文化知識(shí)下鄉(xiāng)活動(dòng)、深入社區(qū)生活，在宣傳大學(xué)生所獲的知識(shí)的同時(shí)，豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)在勞動(dòng)和實(shí)踐的過程只能創(chuàng)造幸福，加深大學(xué)生對(duì)正確幸福觀的理解和把握：即自己獲得幸福的同時(shí)，他人也能得到幸福，幸福是互相的。

（三）建立道德奉獻(xiàn)與道德回報(bào)的社會(huì)機(jī)制。

從對(duì)大學(xué)生幸福觀危機(jī)的根源的分析中可以看到，建立道德奉獻(xiàn)與道德回報(bào)的社會(huì)機(jī)制是一個(gè)很重要的問題，是涉及到社會(huì)公平和長治久安的大事。如果一個(gè)社會(huì)一直處在與個(gè)人利益相對(duì)立和沖突的狀態(tài)，時(shí)時(shí)處處要求個(gè)體為其作出犧牲，我們便不得不懷疑這個(gè)社會(huì)的正當(dāng)性了。馬克思恩格斯把這種社會(huì)稱為“虛假的集體”?，F(xiàn)代中國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的陣痛之中，陣痛中的幸福觀危機(jī)的重要根源是善惡因果律的中斷與紊亂。善惡因果律的中斷，導(dǎo)致倫理的合理性與有效性缺乏。現(xiàn)代中國倫理建設(shè)的重要突破口，就是重建道德的善惡因果律，由此建立新的正確幸福觀的合理性基礎(chǔ)。

（四）培養(yǎng)大學(xué)生獲得和感受幸福的能力。

幸福是一種能力，獲得幸福與感受幸福都是一種需要磨礪和培養(yǎng)的能力，這種能力的獲得需要教育。人們雖然在追求幸福，但并非人人都能獲得幸?！，F(xiàn)實(shí)生活中并不缺乏能導(dǎo)致人產(chǎn)生幸福感的物質(zhì)、精神條件，然而一些人缺乏幸福的感受，或者說因感知幸福能力的低下而喪失幸福感。就今天的多數(shù)大學(xué)生而言，生活幾乎能夠提供他們所需的一切，然而，許多人不僅不能感知自己所處的幸福情境，反而產(chǎn)生沉重感、負(fù)擔(dān)感，主要原因就是感知幸福的能力低下。獲得幸福除了要具備感知幸福的能力外，還應(yīng)該包括創(chuàng)造幸福的能力。感知幸福的能力和創(chuàng)造幸福的能力，是構(gòu)成人的幸福能力的兩個(gè)重要方面。大學(xué)生只有在創(chuàng)造的過程中，才能感知到真正的幸福；也只有在感知到真正的幸福時(shí)，才能體會(huì)到創(chuàng)造幸福的價(jià)值所在。

小小的幸福如何寫篇七

美國教育家杜朗曾敘述過他如何尋找幸福：他先從知識(shí)里面尋找幸福，得到的只是幻滅;從旅行中尋找幸福，得到的只是疲倦;從寫作里尋找幸福，得到的只是勞累;他后來從權(quán)力里尋找幸福，得到的只是爭斗;從財(cái)富里尋找幸福，得到的只是貪婪;從美色里尋找幸福，得到的知識(shí)欲壑難填。

哎!不光杜朗如此，中國古人那股勁有一首詩，就是描述絕大多數(shù)人的這種永遠(yuǎn)不能幸福滿足的狀態(tài)：終日奔波只有饑，方才一飽便思衣。

衣食兩般皆俱足，又想嬌容美貌妻。

娶得美妻生下子，恨無田地少根基。

買到田地多廣闊，出入無船少馬騎。

槽頭扣了騾和馬，嘆無官職被人欺。

縣丞主薄還嫌小，又要朝中掛紫衣。

做了皇帝求仙術(shù)，更想登天跨鶴飛。

若想世人心里足，除了南柯一夢(mèng)西。

幸福一生的密碼：人就是這樣，他在沒有食物饑餓的時(shí)候，只要能吃飽就會(huì)滿足;可是，在吃飽了的時(shí)候，卻想有一件漂亮的衣服;有了漂亮的衣服后，又想如果能夠娶一個(gè)美麗的妻子該多好;有了美麗的妻子，并且妻子為他生了孩子;他又說我的田地，房子太少。

要是有更多的田地和房屋為我的兒女留下更豐富的財(cái)產(chǎn)該多好;當(dāng)買了田地和房屋后，他又想我這樣一個(gè)闊氣的人，能用兩只腳來走路嗎?我要乘船，我要騎馬;當(dāng)他有了騾馬的時(shí)候，有一次他出去，他的騾馬讓有權(quán)的官給扣住了，于是他又嘆息說只因?yàn)槲覜]有官職而被別人欺負(fù)，他又想做官;做了官以后又嫌官太小，心想如果做一個(gè)皇帝該多好啊;于是，他當(dāng)了皇帝，對(duì)于皇帝他也不知足，他想這么多的榮華富貴，也只能享受幾十年，如果我能長壽不老，永遠(yuǎn)享受，那該多好;最后這個(gè)詩人寫到：要想世人心里免租，只有像南柯一夢(mèng)的夢(mèng)境才能夠做得到。

確實(shí)，在我們的生活中，人的欲望永遠(yuǎn)不可能得到滿足，又從哪里去尋找幸福呢?那么，人究竟想得到什么呢?其實(shí)，許多人連自己也不知道。

小小的幸福如何寫篇八

引導(dǎo)語：幸福企業(yè)就是能夠滿足員工幸福需要的企業(yè)。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何建設(shè)幸福企業(yè)，歡迎閱讀!

企業(yè)的主人是誰?勞資雙方對(duì)這一問題的不同理解導(dǎo)致的角色定位，正成為企業(yè)家們?cè)跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的首要問題。

誠然，就所有權(quán)來說，企業(yè)的主人是資本方，但海亮集團(tuán)董事長馮亞麗則認(rèn)為，只有將職工作為企業(yè)的主人翁，企業(yè)才會(huì)有凝聚力、創(chuàng)新力，才會(huì)降低成本，提高效益?！拔铱傁Ｍ屆恳粋€(gè)員工在海亮品味成長的快樂?！?/p>

但是，很多人抱有嚴(yán)重的打工心態(tài)：工作都是為老板做的，自己就是為了掙點(diǎn)工資——這就是讓老板和管理者困惑不已的打工心態(tài)。在企業(yè)中，絕大多數(shù)人都會(huì)從自己的個(gè)人利益角度出發(fā)去考慮問題。

“比如說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有員工必須繳納各種保險(xiǎn)，企業(yè)是不惜增加成本給員工保險(xiǎn)，但是一些員工卻不愿意繳納，而是要求把錢直接發(fā)到他手里?！币晃徽闵陶f。

勞資關(guān)系，擺在第一位的當(dāng)然是薪酬，這也是矛盾最為突出的。老板們總是認(rèn)為，你用什么來證明你的市場價(jià)值呢?那當(dāng)然是業(yè)績，員工要先干好了，我自然不會(huì)虧待你，加薪、升職都不是問題。但是另一方面，大多數(shù)員工認(rèn)為，你用什么來激勵(lì)我呢?你給的基本待遇夠高，我肯定會(huì)好好干。

以上的種種現(xiàn)象想必老板和員工都會(huì)有相似的感覺。為什么這種現(xiàn)象在大部分的老板和員工中存在并且一再延續(xù)，周而復(fù)始地上演呢?對(duì)立總是會(huì)削弱戰(zhàn)斗力，不是一條心怎能擰成一股繩?怎樣改善呢?換位思考是解決問題的根本。

“如果說，老板能從員工的角度來思考問題，那么至少對(duì)有效管理和員工互通方面是大有裨益的。同樣的道理，員工要是能從老板的角度來考慮問題，對(duì)自己的工作安排和與老板的溝通方面也能有大大促進(jìn)作用?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱針對(duì)企業(yè)家們的困惑提出了自己的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，在如何體現(xiàn)員工的主人翁地位這一課題上，企業(yè)家要推行“全員參與性的管理”。

“這種參與管理法鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)充分發(fā)揮創(chuàng)造力，使員工在與自己密切相關(guān)的事務(wù)上擁有一定的發(fā)言權(quán)，能為企業(yè)帶來巨大的收益，同時(shí)也在某種程度上滿足了員工自我實(shí)現(xiàn)的需要?！背P還認(rèn)為，單純的股權(quán)共享激勵(lì)機(jī)制不能完全給員工帶來歸屬感，管理者為他們創(chuàng)造參與條件，使得員工能夠感受參與的樂趣和成就感，并最終獲得收益和上級(jí)的認(rèn)同感。

令企業(yè)家們感到茫然無措的一點(diǎn)是：和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)加大了企業(yè)經(jīng)營成本，而企業(yè)的利潤卻不見明顯增長。

“《勞動(dòng)合同法》頒布以來，我們公司的人力成本增加了20%左右，而在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，又需要投入一些資金，但是這些投入我沒發(fā)現(xiàn)帶來相應(yīng)的回報(bào)，企業(yè)的利潤率卻在下降。”一位杭州的企業(yè)家認(rèn)為，幸福的代價(jià)太高了。

的確，目前整體人力成本水平無疑會(huì)超過以前，而勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)于一些處于低端行業(yè)的企業(yè)來說，幾乎是致命的。

納愛斯集團(tuán)董事長莊啟傳建議，政府應(yīng)用降稅的方式來緩解人力成本增加給企業(yè)帶來的壓力?！氨热缯f，給員工的一些福利可以計(jì)入稅收，這樣來減輕企業(yè)壓力?！?/p>

“和諧勞動(dòng)關(guān)系是和企業(yè)規(guī)模大小成正比的，規(guī)模越大的企業(yè)，在用工方面就越規(guī)范，而小企業(yè)卻無法系統(tǒng)地去構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副院長郁建興認(rèn)為，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)上的投入，一些企業(yè)也許會(huì)在短期內(nèi)感覺“不劃算”，但是對(duì)其長遠(yuǎn)性的發(fā)展經(jīng)營、規(guī)范管理都是有利的。

“他們可以在充分尊重勞動(dòng)者權(quán)益的前提下調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，以提高勞動(dòng)效率，增加企業(yè)收益，變勞動(dòng)力密集型企業(yè)為技術(shù)密集型企業(yè)，以消化企業(yè)增加了的運(yùn)營成本?！庇艚ㄅd表示，在真正的企業(yè)家眼中，提高企業(yè)的核心競爭力，才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的根本責(zé)任。企業(yè)需要有面向未來的戰(zhàn)略思考。

在北京天九偉業(yè)集團(tuán)董事局主席盧俊卿看來，建設(shè)幸福企業(yè)僅是高薪還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為此他談到了在實(shí)踐中積累的`六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

第一，建設(shè)一個(gè)和諧友愛的企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)是充滿和諧友愛的，那這個(gè)企業(yè)應(yīng)該是幸福的。怎么才能做到和諧友愛呢?關(guān)鍵是要做到“三多”、“四對(duì)”?！叭唷?，就是多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的難處?！八膶?duì)”，就是對(duì)上尊敬服從，同心同德;對(duì)下熱忱關(guān)愛，嚴(yán)格管理;對(duì)左右嚴(yán)于律己，寬以待人;對(duì)外平等友好，與人為善。

第二，建設(shè)一個(gè)快樂工作的企業(yè)。金錢是快樂的物質(zhì)基礎(chǔ)，但金錢與快樂并不完全成正比。企業(yè)員工也是一樣，很多員工錢賺得越來越多，幸福指數(shù)卻越來越低。沒有錢很難快樂，但僅有錢不一定快樂，我們必須給員工創(chuàng)造一個(gè)快樂工作的環(huán)境。

公司要有一個(gè)明確而遠(yuǎn)大的目標(biāo)，每個(gè)員工都要有明確的奮斗目標(biāo)，讓每個(gè)人每時(shí)每刻都在為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而工作。有目標(biāo)的工作，痛苦也成歡樂，地獄也成天堂。沒有目標(biāo)的帆，所有的風(fēng)都是逆風(fēng)。二是要建立一套快樂工作的機(jī)制，最核心的是三條：任人唯賢，多勞多得，公平競爭。三是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)快樂工作的氛圍，關(guān)鍵是做到“三多三少”：多贊美少批評(píng)，多指導(dǎo)少指責(zé)，多補(bǔ)臺(tái)少埋怨。

第三，建設(shè)一個(gè)共同富裕的企業(yè)。在歐洲一些國家，很多企業(yè)員工的工資占成本的50%左右，最低的是40%，如果低于40%，參加招標(biāo)都會(huì)受到限制。而中國很多企業(yè)的員工工資平均只占成本的10%左右。我不是說要大家與西方一樣，但不斷提高員工的工資，以縮小貧富差距，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕，肯定是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。因此，企業(yè)家們必須注意的是，公司發(fā)展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。

第四，建設(shè)一個(gè)共同發(fā)展的企業(yè)。經(jīng)過長期研究，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的需求有三個(gè)層次，即：致富——成長——當(dāng)老板。這是員工的正當(dāng)需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。這是我們作為企業(yè)家的必然義務(wù)。如果能夠做到，企業(yè)必然興旺發(fā)達(dá);否則，一定會(huì)出現(xiàn)問題。只有企業(yè)不斷發(fā)展，員工也得到同步發(fā)展，員工的幸福指數(shù)才能不斷提升。

第五，建設(shè)一個(gè)受人尊敬的企業(yè)。受人尊敬是人的一種高層次的精神需求。一個(gè)幸福的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)受人尊敬的企業(yè)。

第六，建設(shè)一個(gè)健康長壽的企業(yè)。員工之所以追隨你，與你一起奮斗，是因?yàn)樗麄兿Ｍ谀氵@兒實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想。如果企業(yè)不健康，就很難長壽，不長壽的企業(yè)就不能給員工安全感，沒有安全感的企業(yè)就很難培養(yǎng)員工的忠誠度。

小小的幸福如何寫篇九

“幸?！笔鞘裁茨?？是愛籠罩了心的時(shí)候產(chǎn)生的感覺．回想著以前的往事，一幕幕幸福的畫接踵不斷的浮現(xiàn)在我的眼前。

忽然一個(gè)高大的身影向我走來，雨迷蒙了我的眼，濕了我的睫毛，等我定睛一看，是爸爸，沒錯(cuò)，是爸爸來接我呢！爸爸用他粗糙的大手撫摸我的頭，親切地說：“怎么呆在這兒？不冷嗎？”我默不作聲，被風(fēng)雨*了的我緩慢的站起來，可能是呆的時(shí)間太長了，我的腿和腳都僵硬了。于是爸爸讓我上他的背，我就伸出手，抱著爸爸的脖子，俯在他的背上。那是多么寬大的肩膀，承載著我們一家的重量，剎那間，一股暖流輕易植進(jìn)我的心里，撫平我的不安。俯在爸爸的背上，溫暖、舒服、無憂地慮。雖然滿眼都是淚水，但我的心卻是暖暖的。

雨依然下著，風(fēng)依然刮著，烏云依舊密布著?？晌也辉俸ε履呛诎担?yàn)榘职志拖衲且槐K永不熄滅的燈，永遠(yuǎn)在我前面保護(hù)著我，讓我做那雨中的鏗鏘玫瑰吧，在無所顧忌的風(fēng)里，享受著愛的浸潤。

小小的幸福如何寫篇十

在紛雜的喧鬧中，我們向往且追逐著許許多多東西，漸漸地迷失了自我，忘記了我們幸福的源泉。

我們?cè)诘艘患拢涸谛涡紊校磺杏行蔚幕蛟S都將消逝，只有我們的心靈能超越有形無形。

其實(shí)，要解決我們的欲望，不是靠不斷地去滿足欲望，而是靠改變我們的態(tài)度;要獲得解脫，不是靠肉身的修煉，而是靠心靈的覺悟;要擺脫煩惱報(bào)怨等苦厄，靠的是心如何動(dòng)。

幸福的源泉，就在心中。

人生的智慧，每個(gè)人的內(nèi)心都具備，每個(gè)人的心靈最深處都是美麗的，我們只要做回那個(gè)自己，做回上蒼賦予的那個(gè)樣子，就是美麗的。

不為自己的快樂設(shè)置任何條件，那么只要在呼吸，在感覺，就能夠快樂。

快樂的人之所以快樂，或許并不是因?yàn)樗纳钐貏e平順，而是因?yàn)樗蕴谷?、愉悅的心境去看待人生的一切以及他自己遭遇的一切，悲哀的人之所以總是悲哀，并不是因?yàn)樗纳钐貏e坎坷，而是因?yàn)樗?xí)慣于以陰暗、挑剔的眼光去看待人生的一切以及他自己遭遇的一切。

有些人總是想尋找解脫，不斷找尋著意義、真理。

生命是一個(gè)過程，就如同花開的過程吧，那燦爛的一瞬和凋謝的瞬間對(duì)于整個(gè)過程來說顯得不再重要，在努力開花的過程中，只要心里充滿對(duì)生命的愛和尊敬，那么即使只開一朵并不美麗的小花又有什么關(guān)系呢?其實(shí)，當(dāng)生命處在飽滿的狀態(tài)，真正的活著之時(shí)，關(guān)于意義，關(guān)于真理，是無須討論的，只有在平實(shí)的行動(dòng)中，意義才能顯現(xiàn)，才能真正獲得幸福。

有人把幸福生活作為目標(biāo)來追求，那是一種誤導(dǎo)。

其實(shí)幸福并不是可以用來追求的`，幸福很大程度上是自身的一種修養(yǎng)，一種感覺。

那些智慧的人，心靈平靜的人，對(duì)人生感悟至深的人，往往能輕輕松松地最先抵達(dá)。

小小的幸福如何寫篇十一

我有時(shí)喜歡一個(gè)人到水邊，靜靜地散步，或坐在岸邊的草地上，凝望波瀾不驚的水面，讓自己的思緒飛遠(yuǎn)。

有時(shí)遇到夕陽西下，紅彤彤的晚霞，讓層林盡染，或看到遲歸的小鳥，鳴叫著，急著歸巢，內(nèi)心總能生發(fā)出很多感慨。

我總認(rèn)為，一個(gè)人無論再忙，都要讓自己的靈魂休憩，靜下心，回過頭來，去檢核自己的過往，看有沒有偏離自己人生的航向。

就象我們看到的河流、湖泊，很多時(shí)候，水面都是平靜的，可水底下暗流涌動(dòng)，潛藏著風(fēng)險(xiǎn)。

我并不是說，一個(gè)人不能有欲望，而是說，欲望要以什么樣的方式實(shí)現(xiàn)，以及欲望之外，還有沒有其他更有價(jià)值，更有意義的東西。

一個(gè)人物質(zhì)再富有，如果窮得只剩下錢，我想，他/她內(nèi)心深處一定是孤單而有挫敗感的，甚至是不安，這種挫敗感或不安，不是僅憑找?guī)讉€(gè)互相利用的酒肉朋友，喝上幾場酒就能夠消弭的，人到中年，靈魂歸處，便是我們要思考的問題。

小時(shí)在農(nóng)村，雖然大家都很窮，但卻都很快樂。為什么呢？沒有，也不可能有太多的物質(zhì)追求，那時(shí)的人，思想單純，知足常樂，所以，沒有太多的煩惱和憂愁。而反思現(xiàn)在呢，物質(zhì)是富有了，精神卻空虛了，并不是物質(zhì)極大豐富是壞事，而是人心太貪，反而在攀比之下，人卻活的壓抑和憤懣。

物質(zhì)到底能不能給人帶來快樂，甚至安全感？這是肯定的，卻也未必。因?yàn)槲镔|(zhì)的滿足帶來的快樂是暫時(shí)的，精神的富足，才為長久。

我突然想起，歐美富豪為何在將企業(yè)做大之后，開始不斷地做善事，因?yàn)樗麄冎?，這是比賺錢更快樂的事情，也許，這才是人活著的.更大意義。他們不再是金錢的奴隸，而是做金錢的主人，讓金錢能夠發(fā)揮更大的作用，給社會(huì)帶來更多的美好和期待。

一個(gè)人，是要不斷地修煉自己內(nèi)心的，保持感恩，懂得付出，在物欲之外，能有一個(gè)獨(dú)立而純凈的自己，不隨波逐流，讓自己的精神世界，不斷地得到充盈和升華。即使我們幫助不了別人，但最起碼別害人。

幸福，跟什么有關(guān)系？我認(rèn)為，跟一個(gè)人對(duì)待物質(zhì)的態(tài)度，跟人生追尋的意義有關(guān)系。諸葛亮說，“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”，貧窮而不失志，日子即使窘迫，但仍不失情調(diào)，這便是優(yōu)雅。

生活可以平淡，但卻可以優(yōu)雅。

其實(shí)，在我們身邊，就不乏這樣的朋友，他們并不是特別富有，但卻活的瀟灑：做自己喜歡做的事，有三五個(gè)知心朋友，抽更多的時(shí)間陪伴家人，見縫插針地出去旅游，沒有太多的物欲，有的只是生活的體驗(yàn)和內(nèi)心的快樂分享。

我是一個(gè)唯物主義者，但卻相信因果論。因此，當(dāng)你抱怨社會(huì)不公、不平、不正時(shí)，請(qǐng)你心平氣和，這些，看似與你有關(guān)，其實(shí)也與你無關(guān)，請(qǐng)你相信，一切有因，必有果，只是時(shí)機(jī)問題。請(qǐng)你看淡一些，再看淡一些。

靜水，才能深流，讓內(nèi)心安靜，才能看到更多、更美的風(fēng)景，我們才能不被眼前所迷惑，才能不被浮躁所擊倒，才能適時(shí)保持一顆局外的心，站在高處，眺望遠(yuǎn)處，無論風(fēng)云如何變幻，我自巋然不動(dòng)。

小小的幸福如何寫篇十二

其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

2、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。

絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人。

3、做個(gè)“凱撒大帝”

不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

4、把你的鬧鐘撥快10分鐘。

記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺。內(nèi)容來自人生智慧網(wǎng)。

5、有用的人就在你身邊。

下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。

6、一杯咖啡時(shí)間。

埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡.

7、開門見山地陳述觀點(diǎn)。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話。

8、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。

9、3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話。

一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。

1、改變自己的心態(tài)。

職場中改變自己的心態(tài)，使自己不再帶著不安和不滿是處理事情，有利于自己幸福感的提升。試著去理解對(duì)方的不容易，用溫和理解的口氣和態(tài)度對(duì)待和指出他們的問題和過失，通常也能得到同樣好得多的回報(bào)，他們會(huì)很是客氣的說著抱歉，然后盡快完成應(yīng)完成的事務(wù)。苛刻的要求無論對(duì)自己和對(duì)別人都是巨大的壓力，卻不會(huì)有正向結(jié)果。在細(xì)枝末節(jié)上要試著放棄高標(biāo)準(zhǔn)，讓大家嘗試著慢慢提高和改變。這樣一來，大家都可以放松地、自覺地對(duì)待這些事務(wù)，反倒每個(gè)人都提高了自己的要求，事情越來越向著理順的方向發(fā)展了。

2、對(duì)待所有事情都要多看積極和正向的一面。

同樣一件事情，不同的人會(huì)看到不同的結(jié)果。一個(gè)積極樂觀的人，會(huì)覺得一切還都很順利，還都在掌控中，并且還很美好;一個(gè)消極悲觀的人會(huì)看到所以的阻力和不利因素，覺得事情簡直走到了終點(diǎn)無法轉(zhuǎn)圜。用贊美對(duì)待自己和同事取得的哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績，用一笑置之對(duì)待那些失誤、延誤和無可奈何的停滯。漸漸地，大家每天更多的是歡笑、鼓勵(lì)和贊美，而沒有了指責(zé)、埋怨和不滿。大家都開心起來了。

人成為工作的機(jī)器，重復(fù)運(yùn)作。

jenny剛?cè)肼殢V告公司的時(shí)候，對(duì)自己即將從事的工作充滿期待?！澳菚r(shí)我感覺這份工作很有新鮮感，會(huì)接觸許多不同的人和事?！彼f。她最怕重復(fù)，把人變得跟機(jī)器一般，周而復(fù)始地運(yùn)作。但是，工作幾年下來，jenny卻發(fā)覺自己仍是“工作機(jī)器”，“所謂不同的人和事，程序都是一樣的，開會(huì)，分頭寫方案，再開會(huì)，與客戶交流……周而復(fù)始?！彼f，“這與流水線上的工作并無不同，就像給瓶子貼上標(biāo)簽一樣，不同的只是，我給每一個(gè)瓶子貼上了不同顏色的標(biāo)簽而已?！眏enny幾乎每天都要加班，一天工作10小時(shí)是最起碼的，休息日也難以保證。如此不停歇地困守在工作中，讓她感到非常的不快樂。

工作沒有成就感。

在雜志社工作的wendy越來越對(duì)工作提不起興趣，“反正也沒有多少人會(huì)關(guān)注到我做了什么。”她常常覺得自己所做的工作可有可無，沒有成就感，不知道用什么來證明自己確實(shí)做過一些有用的事。沒有成就感的工作，讓她沒有動(dòng)力，沒有激情，更沒有快樂工作的感覺。長此以往，wendy的工作目標(biāo)，甚至人生目標(biāo)也變得越來越不清晰。

工作不受尊重。

在一個(gè)以銷售成績論英雄的公司里，anne所在的行政部門是一個(gè)邊緣部門，更多地從事打雜的閑活，也因此anne常常覺得自己的工作不被人所尊重。“我去銷售部門下發(fā)通知，常常沒有人理會(huì)我，我就像一個(gè)透明人。公司有什么決策需要各部門配合的，我總要求爺爺告奶奶地求著銷售部的人配合一下。大家都是公司的一分子，大多數(shù)銷售與我的職位是平等的，但是為什么我卻感到了很大的不平等呢?我覺得，他們太不尊重我的工作了?！盿nne說。

精神世界無處安放。

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小小的幸福如何寫篇十三

1.建立關(guān)系。

人際關(guān)系常常是幸福感的核心。mcleod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度?！笔聦?shí)上，研究發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。

與你喜歡的同事建立關(guān)系，減少與你不喜歡的同事相處的時(shí)間。尋找一個(gè)能夠幫助你擴(kuò)展自己的人際網(wǎng)絡(luò)的導(dǎo)師或者學(xué)生，讓你工作起來更有動(dòng)力，也更有樂趣。

3.表達(dá)感謝。

感恩與幸福感之間存在很大的關(guān)系。在一項(xiàng)發(fā)表于《人格與社會(huì)心理學(xué)》雜志上的研究中，研究者roberta.emmons和michaele.mccullough要求被試連續(xù)十周寫下他們每周最感激的五件事。這項(xiàng)研究的最后，被試的幸福感上升了25%。

這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯(lián)系的研究中的一項(xiàng)。所以不論是開始關(guān)注自己每天的進(jìn)步還是更經(jīng)常的肯定你的同事，你都會(huì)通過表達(dá)感謝的方式使自自己的狀態(tài)得到提升。

4.挑戰(zhàn)自我。

無聊是幸福感的毒藥。挑戰(zhàn)自我是提升幸福感的一種方式。在businessinsider最近發(fā)表的一篇文章中，生涯專家heatherhuhman建議適當(dāng)?shù)拿半U(xiǎn)能夠提高你的斗志：“在一些你未曾涉及過的領(lǐng)域工作，問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個(gè)同事共事，以了解不同部門的運(yùn)作方式?！?/p>

這種方式能夠讓你的工作更具多樣性(讓它更有趣)，你也可以成為一個(gè)更主動(dòng)且愿意接受挑戰(zhàn)的員工，而得到老板的青睞。

5.在休閑時(shí)不要想工作。

當(dāng)你離開你的辦公室時(shí)，請(qǐng)屏蔽掉腦子里關(guān)于工作的內(nèi)容，去關(guān)注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放松——這些能夠讓你成為一個(gè)更快樂的人。

如果你正在職業(yè)轉(zhuǎn)換中。

6.投身于不僅僅關(guān)注你的個(gè)人利益的事業(yè)中去。

芝加哥大學(xué)的全國民意研究中心有一項(xiàng)很有名的研究，這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)生涯滿意度最高的是那些能對(duì)他人產(chǎn)生直接、積極影響的職業(yè)。“最令人滿意的職業(yè)，主要是照顧、教導(dǎo)、保護(hù)他人或是一些創(chuàng)造性的工作，”這項(xiàng)研究的主持人tomsmith說。簡單來說，當(dāng)你選擇一個(gè)新的職業(yè)時(shí)，最好考慮一些能造福他人的選項(xiàng)。

7.眼光不局限于生涯晉升階梯。

這項(xiàng)研究還發(fā)現(xiàn)美國最令人滿意的職業(yè)中有80%都沒有出現(xiàn)在生涯晉升階梯當(dāng)中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時(shí)間(例如心理學(xué)家、消防隊(duì)員或神職人員)或高獨(dú)立性(例如作家和藝術(shù)家)。這些數(shù)據(jù)顯示選擇符合你價(jià)值觀的工作，即使這些價(jià)值觀指引你走向不那么常規(guī)的道路，也有利于提升你的生涯滿意度。

8.關(guān)注未來。

也許你失去了你的工作。也許你所在的行業(yè)正處于蕭條當(dāng)中。也許你因?yàn)槟硞€(gè)錯(cuò)誤的原因而選擇了目前的專業(yè)。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，你可以找出很多原因責(zé)怪這個(gè)世界或者你自己。但是你無法既是受害者同時(shí)又感到幸福。“幸福的人獲得幸福并不依賴當(dāng)下的情境，”mcleod說。為了前進(jìn)，你應(yīng)該更多的關(guān)注未來。

9.幸福感與金錢無關(guān)。

事實(shí)：你的薪水對(duì)你的滿意度影響并不大。最近一項(xiàng)在careerbliss公司進(jìn)行的工作滿意度調(diào)查中，董事長heidigolledge指出：“幸福感與工資無關(guān)，只要個(gè)人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯(cuò)的外快，而無法讓員工產(chǎn)生幸福感。”底線是：不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。

10.降低不確定性。

那些說“無知便是?！钡娜丝隙]有經(jīng)歷過生涯轉(zhuǎn)換。在面對(duì)巨大轉(zhuǎn)變的時(shí)候，缺少信息會(huì)讓你困惑、害怕和低落。

為了減少猜測，你可以花時(shí)間在新的生涯領(lǐng)域做一些嘗試。信息訪談、網(wǎng)絡(luò)搜索、工作觀摩、志愿工作或者實(shí)習(xí)——你所擁有的信息越多，你對(duì)自己的選擇就會(huì)越確信，對(duì)未來的準(zhǔn)備也更充分。那對(duì)你來說是非常有益的。

回答我，你打算怎樣提高你的生涯幸福感?

小小的幸福如何寫篇十四

壞記性是變得幸福的一大法寶?！愃っ贰げ祭?。

如果你總是不肯忘掉過去你就無法變得幸?？鞓?。你犯過錯(cuò)誤嗎?你有過很糟糕的經(jīng)歷嗎?不管曾經(jīng)發(fā)生過什么，都忽略掉。你無法改變過去，所以你最好忽略他們，把所有的精力用在處理當(dāng)前。

幸福的秘訣是得到自由，而自由的秘訣是勇氣?！尬鞯玫姿埂?/p>

只有自由了才獲得幸福。自由的最根本一點(diǎn)就是有選擇的權(quán)利。不過情況有多么壞，你還是有權(quán)利選擇怎樣面對(duì)。人們可以惹惱你，但是是否對(duì)別人發(fā)怒完全是由自己決定的。

但是，上面的名言說到：自由需要勇氣。自由選擇的前提是需要有足夠的勇氣為選擇負(fù)責(zé)。當(dāng)情況變得糟糕是不要埋怨別人，承擔(dān)責(zé)任并且記住你有選擇的權(quán)利。

生活中最幸福之所在是我們一直以來搭建的情感網(wǎng)絡(luò)?！?。

我們可以通過情感的網(wǎng)絡(luò)來活得幸福。原因很簡單：只有通過這樣的網(wǎng)絡(luò)我們才能體驗(yàn)愛與被愛。把這些感情當(dāng)作生活最重要的一部分是尋找真正幸福的必經(jīng)之路。

一個(gè)人的激情與理想越多，越有可能幸福?！穆逄亍P瑟琳。

激情帶你找到幸福。所以你不僅需要進(jìn)一步增加自己的激情，更要尋找找自己在其他方面更多的激情。這樣你又為幸福創(chuàng)造了可能。

尋找激情的方法是好奇心。如果你好奇，你就能發(fā)現(xiàn)世界上令人興奮的事情是無窮無盡的。

意志力是幸福的源泉，幸福來源于自我約束?！獑讨巍どＫ?。

磨練自己的意志力是幸福的基礎(chǔ)。當(dāng)你對(duì)待你自己和你的朋友的時(shí)候能夠自律時(shí)，你就獲得了寧靜。

(磨練意志力的方法是做出承諾并且履行承諾。例如：你承諾再也不抽煙。當(dāng)你真的開始履行的時(shí)候，你就是在磨練自己的意志力。再或者你像別人允諾要準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)你真的開始變得準(zhǔn)時(shí)了，那就是在磨練你自己的意志力。)。

一個(gè)人成為他自己了，那就是達(dá)到了幸福的頂點(diǎn)。——德西得烏·伊拉斯謨。

只有當(dāng)你成為你自己的時(shí)候你才能幸福。不要為了迎合他人的需要而為他人活著。大家可能期望你能做什么工作或者是某種確定的生活方式但是不要被他們嚇到，你要成為你自己。

真正的幸福來自于全身心的投入到對(duì)我們目標(biāo)的追求之中?！た疾?。

只有你找到了生活的目標(biāo)然后充滿信念去追求，你就能夠活得很滿足?？纯茨阕钤诤跏裁?，然后充滿勇氣的去追逐。拓展閱讀：《怎樣設(shè)定目標(biāo)》。

幸福永遠(yuǎn)是不會(huì)光顧那些不珍惜自己所有的人?！?。

如果我們能保持感恩，我們就能獲得快樂幸福。很不幸的是，發(fā)現(xiàn)我們沒有的東西比發(fā)現(xiàn)我們擁有的東西容易的多。有時(shí)候我們需要體會(huì)失敗才能懂得珍惜我們的擁有。所以不要把獲得什么當(dāng)作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。看看你擁有的東西，你會(huì)有很多感到幸福的理由。

幸福的人懂得怎樣控制自己的思想。他們不會(huì)讓消極的情緒控制自己。當(dāng)一個(gè)情況看起來可能對(duì)某人不利的時(shí)候，幸福的人會(huì)從積極的方面來考慮。他們堅(jiān)信再糟糕的情況里也有積極可取的地方。你的精神世界可以成就你也可以毀滅你，所以要好好保護(hù)它。

幸福來自成就感，來自富有創(chuàng)造力的工作?！惶m克林·d·羅斯福。

當(dāng)你開始有創(chuàng)造力的做某項(xiàng)工作時(shí)，你就會(huì)找到快樂。關(guān)于這個(gè)有一種著名的現(xiàn)象叫做“漲潮”，當(dāng)你處于漲潮狀態(tài)時(shí)，你就會(huì)全身心的投入到你的工作中，感覺不到時(shí)間的流逝。這種漲潮體驗(yàn)可以幫助你提高效率，同時(shí)獲得快樂。

小小的幸福如何寫篇十五

有一種情感，叫做思戀，思戀因時(shí)空的距離方顯美麗。倘若相見，那存留的一絲念想將會(huì)打破。

a君與b君是小學(xué)，初中時(shí)的好朋友。小學(xué)時(shí)，a君與b君不熟悉，能夠說不認(rèn)識(shí)，沒有說過多少話。初中有緣，a君與b君有幸坐在一起當(dāng)同桌，b君很淘氣，喜歡鬧a君，a君不喜歡別人逗她，每次在中午午休時(shí)，b君要?jiǎng)觿?dòng)a君的桌子，a君很生氣，隨手一巴掌，b君知道a君的`脾氣了，乖乖地躺在桌上睡著了。

轉(zhuǎn)眼間，歲月在流逝，初中時(shí)光也在消逝，a君與b君在班里的成績名列前茅，初二時(shí)，a君與b君不再幼稚，b君也更加成熟，他們倆有更多的話題能夠談，在放學(xué)路上，他們談童年，談農(nóng)村，談城市……不知談?wù)撝?，時(shí)光總在前進(jìn)，初三飛快地到來意味著分別也來臨。初三離別時(shí)，b君鼓起勇氣向a君表白：“我喜歡你！”a君很幸福但也很理智，她知道這是青春的情愫，有一段美麗的青春也是一種幸福。a君開玩笑似的回絕了b君，b君也說：“我不要喜歡你了?！钡玜君與b君都知道，那情愫不會(huì)消失。

高中很快就來了，a君與b君選擇了不同的學(xué)校，a君知道，選擇分別是一種理智的選擇，a君暗中對(duì)自己說：情愫畢竟是情愫，人生還很長，希望b君找到心中真正的白雪公主！

有一種情感，叫做不見，不見才能留下持久的美麗！

小小的幸福如何寫篇十六

總是在為一些遙不可及的東西做一些努力，在某些人的眼中，那就是自不量力，即使知道結(jié)果是百分之百的頭破血流，卻還是那樣義無反顧地向前。并且用著一顆不受現(xiàn)實(shí)的心，期待著最后能夠有一絲“奇跡”，總是像一團(tuán)正在燃燒的烈火，一盆涼水澆滅了所有的希望。屢屢的失敗與悲傷后，又挺起胸膛，啟程了！

每每的羈絆，已然傷痕累累，但不知怎的，我總能從一些不知所名的地方獲得一些堅(jiān)定的力量，慢慢地，讓傷口一點(diǎn)一滴愈合。我猜的，可能，這也是老天對(duì)我的眷顧吧，它雖然為來得及為我創(chuàng)造當(dāng)下的成功，卻在對(duì)面，那個(gè)春暖花開的地方告訴我：不要放棄。

在作文網(wǎng)上，我認(rèn)識(shí)了幾位好朋友。我也曾猜想，是哪里來的緣分，在茫茫人海中，上帝讓你我在人間徘徊十幾年后，能夠相遇，相識(shí)。真的，我很信賴他們。或許現(xiàn)實(shí)生活讓我感受不到那種溫暖，處處彌漫著不是我們的硝煙，因此，我更珍惜他們。他們?cè)谖倚闹幸粋€(gè)很隱蔽的地方，我看不見他們的肉身，看不見他們?nèi)馍淼囊磺需Υ?，喜歡現(xiàn)在，這種心對(duì)心的交流。

說到這里，心里隱約地會(huì)感到一些幸福。新年剛剛過去，趙本上的小品《同桌的你》再度收到觀眾的歡迎，這讓我想起了我的同桌，其實(shí)現(xiàn)在的同桌也挺好的，但還是不能忘懷小學(xué)那個(gè)胖子同桌，他給我的一言一行，留在我記憶的一點(diǎn)一滴，都是在生命征途中灑下的那許小小的感動(dòng)，偶爾在心底迸發(fā)出一些溫暖的觸動(dòng)。畢業(yè)那天，我沒想到那個(gè)倔強(qiáng)的男生也會(huì)帶著紅腫的雙眼離開，而現(xiàn)在，我也挺想他的。愿他也還會(huì)記得我吧。

生活，的確也給我留下了些許感動(dòng)。

跌倒無數(shù)次后，拖著幾經(jīng)破碎的心，仍是行走在生命的旅程。每每的羈絆后，總是有一些人來支撐我。好的，為了那許和讓我幸福的人，也算是為了自己，也要堅(jiān)定地向前。愿明天是個(gè)飄著雪的晴天！

小小的幸福如何寫篇十七

鳥兒能在蔚藍(lán)的天空中飛翔是幸福的，魚兒在清澈明凈的河流里游動(dòng)是幸福的，馬兒在廣闊無垠的草原上奔跑是幸福的。而我的`幸福是不需要做任何事情，有一天只屬于自己的時(shí)間，可以自由自在地安排，不聽任何人的話，我想這就是我的“小幸?！?。

每天，我都按部就班地生活。早上叫醒我的不僅是鬧鐘，還有媽媽的督促聲，“遲到了”三個(gè)字就像魔咒一樣讓我驚醒?？焖俚卮┮孪词粤嗽顼堏s往學(xué)校。

學(xué)校里的生活雖然多姿多彩，但是還是沒有自己的時(shí)間。放學(xué)回家后馬不停蹄地寫家庭作業(yè)，吃飯洗澡又是一天了。每天我都如此，好不容易熬到周末，又是補(bǔ)習(xí)班，又是家庭作業(yè)，還是沒有自己的時(shí)間。

我多么想有一天時(shí)間只屬于自己啊！

機(jī)會(huì)來了，這個(gè)星期天爸媽有事出門，讓我自己安排。我心里激動(dòng)萬分，終于有一天時(shí)間屬于自己了。

本想在床上躺著到中午，結(jié)果不到八點(diǎn)就被咕咕叫的肚子叫醒了。走去廚房一看，什么吃的都沒有。準(zhǔn)備拿零食應(yīng)付一下。到了中午，我又餓了，已經(jīng)不想吃零食了。想念媽媽做的飯菜。我在家呆呆地坐著，沒有思想，沒有想法，無聊至極。好想念爸媽在家給我安排安排，不想一個(gè)人。自己的時(shí)間一點(diǎn)也不快樂。

因?yàn)槠降?，所以幸福。因?yàn)樾腋?，所以簡單。小小的幸福早已融入生活中，只是缺少你的發(fā)現(xiàn)。

小小的幸福如何寫篇十八

第一種方法：用自己的正確，而不是錯(cuò)誤。我們需要知道自己的積極方式，珍惜和享受內(nèi)心的潛力，用正面、積極、正確的方式去爭取自己的幸福。

第二種方法：愛上自己。當(dāng)你愛上了自己，你就不再自卑和悲觀，世界會(huì)變得開闊。除了你自己，沒有人能使你受傷害或者不快樂。你開始逐漸了解快樂的智慧和幸福的方法，享受生活的每一天。

第三種方法：學(xué)會(huì)滿足自己的需要。女人往往不知道如何進(jìn)行談判、談?wù)撊缓蟮玫阶约合胍臇|西。我們對(duì)未來幸福的限制，在于我們不知道正確的道路。學(xué)習(xí)如何滿足自己的需要以及如何談判，是一種重要的能力。當(dāng)你獲得了這種能力，你就真正過著一種有魅力的生活。

第四種方法：保持獨(dú)立。獨(dú)立包括經(jīng)濟(jì)與思想兩個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)上不依賴別人，但可以接受小禮物。但需要明確的是，對(duì)于物質(zhì)的欲望應(yīng)該是由自己的能力來滿足的，而不是靠男性一時(shí)對(duì)你的寵愛來實(shí)現(xiàn);思想上可以與對(duì)方真誠交流，吸取對(duì)方精華，不斷完善自己，但始終保持自己的思想與個(gè)性，不在思想上依賴對(duì)方。

第五種方法：有歸屬感，不孤立。許多女人不知道社交是多么的重要。孤立使人抑郁。選擇正確的群體是成年人生活的一部分。有些群體是我們必須保持的，如家庭、閨密、工作圈子等等。加入一些合適的圈子，會(huì)使女人獲得一種歸屬感和認(rèn)同感，活得充實(shí)而快樂。因此，女人需要花一定的時(shí)間了解自己，了解你的內(nèi)心，看看你想加入哪一類群體。

第六種方法：分享智慧，指導(dǎo)。如果知道如何吸收和分享智慧、知識(shí)，我們將活得更快樂、更幸福。幸福快樂的關(guān)鍵，是學(xué)習(xí)我們需要學(xué)習(xí)的東西。

第七種方法：積極行動(dòng)，請(qǐng)記住從善的概念。如果你能積極行動(dòng)，抱有一顆善良的心，你就是快樂、沒有遺憾的。希望這七個(gè)幸福法則，能幫助你收獲滿滿的幸福，不管是現(xiàn)在還是將來。