幼兒園園長招聘美篇范文(實用10篇)

不斷總結(jié)的人，能夠積累更多的經(jīng)驗和智慧，不斷提升自己的能力。最后要進行總結(jié)的審校和修改，對于重要的觀點和表達進行強調(diào)和精煉。在下面這篇文章中，我們可以了解到一些成功團隊總結(jié)的經(jīng)驗和教訓。

幼兒園園長招聘美篇篇一

1、協(xié)助后勤園長抓好幼兒園安全工作，做好日常安全檢查，及時指揮專職人員，維修設(shè)備，排除事故隱患，確保完善安全設(shè)施，確保安全無事故。

2、認真做好全園物資管理工作，落實后勤園長的工作任務(wù)，增收節(jié)支，保證物品不流失。

3、負責幼兒園的外勤工作，及時為幼兒園的采購物品、外出參觀、緊急事項提供出車方便。

4、負責分管托、小教學區(qū)的常規(guī)管理，工作大膽有創(chuàng)新，分管工作成效顯著。

幼兒園園長招聘美篇篇二

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序，定期對教職工的工作進行檢查、指導、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標，面向全體幼兒全面提高幼兒素質(zhì)。

3、協(xié)助園長制定和審定各班學期及學年工作計劃和總結(jié)，并入班檢查落實情況。做好檢查記錄的同時，及時督促各計劃的完成效果。

5、負責幼兒園網(wǎng)站工作。

6、協(xié)助園長管理幼兒園的教育教學工作。

7、站在全園角度認真制定、實施全園業(yè)務(wù)工作計劃、總結(jié)工作、組織教研組學習，做好全園日常教學工作的檢查、評估，組織好全園的教學觀摩活動，幼兒各種競賽活動。

8、加強自身修養(yǎng)，事事先思于人，先說于人，協(xié)助園長抓好骨干教師隊伍的自身建設(shè)和精神文明建設(shè)。

9、深入保教研究，每周要有進班時間，能及時發(fā)現(xiàn)各種工作問題，及時采取解決措施，并做好相應記錄。

10、深入教學教研活動，隨堂聽課每周1-2次，并及時做好評估反饋工作。

11、有計劃培養(yǎng)骨干教師，開展多種形式的培訓工作、評比工作、使她們在原有基礎(chǔ)上逐步提高。

12、根據(jù)園務(wù)工作計劃，做好家長、社會工作，組織好大型主題活動(如：半日活動、親子活動、主題活動等)，取得幼兒園、家庭、社會教育的一致性。

13、關(guān)心、了解教師和保育員的保教工作情況，有計劃有目的開展保教工作，保證幼兒在園安全、健康、愉快、向上。

14、負責教師的調(diào)休及代課安排。

15、協(xié)助園長進行園文化建設(shè)工作，園所環(huán)境布置工作。

16、協(xié)助園長負責管理幼兒園日常工作，同時整理好檔案，并做好。

幼兒園園長招聘美篇篇三

首先，通過培訓學習、參觀，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念，懂得了與幼兒園息息相關(guān)的教育法規(guī)，更進一步深入的體會到幼兒園教育應該怎樣科學管理、如何做好安全工作、如何做一名教職工喜歡的園長、如何科學地開展幼兒園的活動、如何正確引導家長教養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變、如何有效與家長溝通，真正了解了什么是教師專業(yè)成長，教師應該怎樣關(guān)注孩子，怎樣去研究孩子，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等，這次學習培訓為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向，從而避免管理和教育的盲目性。

其次，作為園長，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求。明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資、設(shè)備、環(huán)境、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

第一，加強學習，不斷提高綜合素質(zhì)。

學政治、習管理、學理論、學專業(yè)等，時刻關(guān)注學前教育的策法規(guī)發(fā)展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念，讓理論提升自己的整體素質(zhì)，拓展自己的知識結(jié)構(gòu)，深化自己的知識領(lǐng)域，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于教師隊伍前沿，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導者、合作者與助手，切實做到依法辦園，依法治教，努力發(fā)揮示范園的輻射作用。

第二，深入實踐，勤于反思。

要切實樹立為家長服務(wù)、為幼兒服務(wù)、為教師服務(wù)的觀念，在日常事務(wù)繁忙中要科學安排時間，經(jīng)常深入教職工和家長中，切實解決問題，充分發(fā)揮團隊精神，同心同德促進幼兒園科學發(fā)展。每天要擠出時間進行反思，反思自己的一切工作，從反思中自省，從反思中明理，從反思中提升自己的管理水平，發(fā)揮表率作用。

幾天的培訓結(jié)束了，靜下心來，查找差距，借鑒別人反思自己，確定今后努力的方向：

一、明確幼兒園的發(fā)展方向。

根據(jù)學區(qū)幼兒園發(fā)展的總體目標及具體規(guī)劃，中心幼兒園在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善不足，促使幼兒園管理日趨規(guī)范化、精細化，辦園水平優(yōu)質(zhì)化，力求做到在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中求提高。爭創(chuàng)農(nóng)村示范性幼兒園。

二、具體措施。

1、加強培訓力度，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

我園教師的實際情況：教師老齡化突出，專業(yè)知識人才匱乏，教師數(shù)量少，任務(wù)重，這對幼兒園的發(fā)展來說是不容樂觀的。幼兒園科學發(fā)展的關(guān)鍵在師資。在現(xiàn)有條件下，我們只有堅持以人為本的原則，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質(zhì)，才能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障。因此，通過縣直教師培訓、學區(qū)教師培訓、幼兒園內(nèi)培訓、園本教研等，幫助教師在業(yè)務(wù)上成長起來，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來，鼓勵老師們積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、完善考核、評價等制度，促使幼兒園科學化、規(guī)范化管理，增強教職工的凝聚力。

根據(jù)幼兒園的實際情況，完善幼兒園的教職工的考核、評價管理制度，加強幼兒園科學的管理體制，增強教職工的主人翁意識和責任感。完善班級管理制度，增強班級精細化管理力度。

3、加大園本課程開發(fā)的科研力度，辦出特色。

繼續(xù)開展農(nóng)村美術(shù)園本課程的開發(fā)，多研討，多實踐，多積累經(jīng)驗。爭取做到，每周一交流研討，每班一特色，每學期開展一次美術(shù)作品展評。

4、注重養(yǎng)成教育，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，為幼兒一生奠基。

在幼兒養(yǎng)成教育方面，要制定幼兒園的總體方案，月活動主題，周活動安排。班級要制定相應的活動方案及相關(guān)的教育內(nèi)容，將無形的知識，實施到有形的教育中。幼兒園將制定班級養(yǎng)成教育評比方案。

5、規(guī)范一日生活，提高保教水平，確保幼兒安全健康成長。

要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧、快樂的成長。為實現(xiàn)這一目標，強化細節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育、引導力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展。

6、多與家長溝通，轉(zhuǎn)變育兒觀念。

我們要以平等的態(tài)度對待家長，耐心、誠心聽取家長的一些合理化的建議。通過開展家長會、親子活動等活動;利用家長接送幼兒的時間，家訪等多種形式與家長進行交流和溝通，爭取營造和諧、自然、輕松、愉快的家園共育的氛圍。通過開展育兒交流主題會，耐心告訴家長要運用科學的育兒方式，肯定孩子的成績，強化孩子繼續(xù)努力的心理，爭取每個孩子都不斷的提高成長。

7、做好幼兒園資料的積累和活動的宣傳工作。

幼兒園日常的教育教學內(nèi)容是幼兒園成長的寶貴資料，它不僅記錄著幼兒園本身的發(fā)展，也記錄著孩子成長的每一步，我們幼兒教師要及時整理教學內(nèi)容和孩子的成長作品。通過孩子的作品，我們教師了解到孩子的個性特點，走進孩子的內(nèi)心世界;家長直觀看到孩子的成長，內(nèi)心無比欣慰;孩子積存作品財富，更是長大后永遠美好的回憶。我們幼兒園的資料積累工作成就的是多人的夢想與未來。另外，開設(shè)育兒專題欄，不定期的進行科學的育兒經(jīng)驗知識更換，讓家長在來園接送孩子的過程中就能育兒有所獲。在六一、每月的親子活動中充分展示我們辦園的實力與理念，增強家園共育，力爭我園在各方面達到實質(zhì)性的提高。

總之，讓我們以這次學習培訓為契機，好好反思自己的教育管理行為，相信自己能學有所用，在工作中做到理論聯(lián)系實際，科學管理好幼兒園，辦人民群眾滿意的幼兒教育，使孩子們終身受益，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階!

幼兒園園長招聘美篇篇四

為了充實海南省瓊中縣幼兒園教師隊伍，加快發(fā)展我縣學前教育事業(yè)，經(jīng)縣政府同意，我縣計劃面向全國公開招聘公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園2名園長和25名教師，并由省教育廳統(tǒng)一招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

二、招聘原則。

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持“定校、定崗”的原則。

三、招聘對象和條件。

(一)具有中華人民共和國國籍;熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，意愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作;五官端正、身體健康，能勝任教育教學工作。

(二)幼兒園園長應聘人員應具有專科以上學歷，取得幼兒園教師資格證，有5年以上從事幼教工作經(jīng)歷，熟悉幼教發(fā)展特點和法律法規(guī)，具有幼兒園中層管理(含幼兒園副園長、園長助力、保教或教研崗位負責人，或同等崗位)工作經(jīng)歷2年以上，年齡在40周歲以下(即1972年8月31日后出生)。曾獲得省(市)、縣級以上榮譽或現(xiàn)在職在崗的可適當放寬學歷要求。

(三)幼兒園教師應聘人員在年齡在35周歲以下(即1977年8月31日后出生)，應具有全日制中等師范以上幼兒專業(yè)畢業(yè)、全日制中等以上師范院校(或非師類院校藝術(shù)類音樂、舞蹈專業(yè))畢業(yè)學歷，具有幼兒園教師資格證書，或具有中小學教師資格證書并經(jīng)過師范院校學前教育專業(yè)培訓合格。

(四)如符合以上相關(guān)招聘條件，本縣未入編的.前招收的師范類畢業(yè)生均可參加應聘,但在編的教師不得參加應聘。

中國大學網(wǎng)

幼兒園園長招聘美篇篇五

為加強我市教師隊伍建設(shè)，推動教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市委、市政府批準，決定面向社會公開招聘149名高校畢業(yè)生到我市學校任教，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、報名條件和對象。

(一)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

(二)年齡在30周歲以下(1980年7月1日以后生)，碩士學位研究生和社會類教師年齡放寬到35周歲(1975年7月1日以后生)。

社會類教師應是明光戶籍、具有相應教師資格證書、符合報考條件且于12月31日前聘用現(xiàn)仍在明光市公辦學校教師崗位上的非國家正式工作人員。

(三)除社會類教師，其他報考人員戶籍不限。

(四)學歷和資格條件。

1、高中崗位應聘者應具備當年高考錄取到高校時分數(shù)達二本線的普通高校本科及以上學歷(應聘明光中學崗位的本科畢業(yè)生當年高考錄取到高校時分數(shù)須達一本線，通過普通高校對口招生錄取的二本以上院校的本科畢業(yè)生可應聘職高崗位)。

非師范類畢業(yè)生應聘普通高中崗位須取得高中教師資格證書。

應聘職高崗位暫未取得教師資格證人員，須在被聘用后兩年內(nèi)取得教師資格證書。

2、初中崗位應聘者應具備普通高校師范類?？萍耙陨蠈W歷或取得中學教師資格證書的普通高校非師范類的本科及以上學歷。

3、小學崗位應聘者應具備普通高校師范類專科及以上學歷或取得教師資格證書普通高校非師范類的?？萍耙陨蠈W歷或取得教師資格證書具備國民教育系列本科及以上學歷。

4、幼兒園崗位應聘者應是普通高校師范類學前教育專業(yè)畢業(yè)生。

(五)學用一致，專業(yè)對口。

二、招聘程序。

(一)發(fā)布公告：在明光電視臺、政府網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)站、明光電教網(wǎng)站、各校宣傳欄公告，實行條件、程序、崗位設(shè)置、標準、結(jié)果公開。

(二)報名。

1、年7月12日dd21日(上午8時-12時，下午3時-6時，雙休日正常上班)，持本人身份證、戶口簿、學歷證、報到證、教師資格證原件和復印件到明光市教育局人事科報名。咨詢電話：8151525，8153630。

2、暫未拿到畢業(yè)證書的2010屆畢業(yè)生持身份證、戶口簿、學生證原件和復印件及經(jīng)學校驗印的就業(yè)推薦表報名，待聘用時必須提供高校畢業(yè)證書、教師資格證書和報到證。社會類教師須提供任教學校證明。通過普通高考錄取的報考高中崗位的須提供當年高考分數(shù)和省高考分數(shù)線，高考分數(shù)以當?shù)乜h招辦打印并蓋章的分數(shù)單為準，高考分數(shù)線以省編印的高考指導為準。通過普通高校對口招生錄取的高校畢業(yè)生須提供相關(guān)證明材料(如高中畢業(yè)證、招生部門分數(shù)單等)，省級“品學兼優(yōu)畢業(yè)生”須提供證書或省教育廳文件。

3、提交近期一寸半身同底正面免冠照片四張(反面注明報考學段、學科、姓名)，繳筆試費用。

4、每人按專業(yè)限報一個崗位。

5、2010年7月24日8時-18時，考生持本人身份證到教育局領(lǐng)取準考證?？荚嚂r考生憑準考證和身份證進入考場。

6、報考人數(shù)不得少于崗位指標數(shù)2倍，不足2倍的，按比例核定招聘指標。

報名時，將進行嚴格的資格審查，對不符合條件和弄虛作假者，取消其報考聘用資格。

(三)考試。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

1、筆試。

(1)時間：2010年7月25日。

下午3：00-5：00《專業(yè)課》。

(2)地點：見準考證。

(3)分值：專業(yè)課占80%，教育學、心理學各占10%。

(4)內(nèi)容：普通高中、職高崗位考本科層次教材；初中、小學、幼兒園崗位考?？茖哟谓滩?。本次考試委托外地有關(guān)單位命題、制卷、閱卷、評分。不指定參考書目。

(5)筆試費每科45元，三科共135元(皖價費[2006]226號文)。

2、面試。

(1)筆試成績公布后，根據(jù)招聘崗位，按1u2的比例在筆試人員中從高分到低分確定參加面試人員，筆試成績相同者，專業(yè)課成績高者優(yōu)先。面試時間和參加面試人員名單在政府網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)站公布。

(2)面試采取上課的形式，重點考察參考人員的教學水平，思維應變能力，語言表達能力和教態(tài)儀表?？偡?00分，相同崗位上同一節(jié)內(nèi)容，現(xiàn)場由專家評委指定上課科目，現(xiàn)場抽簽確定上課順序。

(3)面試內(nèi)容。

普通高中和職高為高一下學期教材，初中為初一下學期教材，小學為三年級下學期教材，如學科不在此年級開設(shè)，依次為高一年級下學期教材。幼兒園為中班所教教材。

(4)面試費80元(皖價費[2006]226號文)。

3、總成績：實行百分制，筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

4、加分因素。

省級“品學兼優(yōu)畢業(yè)生”(雙優(yōu)生)加5分。

(四)體檢。

總成績累加公示后，按招聘崗位1u1的比例，從高分到低分確定體檢人員，總成績相同者，依次以筆試成績、面試成績、專業(yè)課成績高者優(yōu)先。入圍人員名單經(jīng)政府網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)站公示無異議后，由教育局統(tǒng)一組織到縣級以上醫(yī)院體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準》執(zhí)行。

(五)政審。

體檢合格人員通過政府網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)站再向社會公示，公示期間進行政審，凡因政審不合格的取消招聘資格。

(六)聘用辦法。

1、政審合格，向社會公示七天無異議者予以聘用，按高分到低分，由應聘人員在學科指標范圍內(nèi)填報志愿，選擇學校。成績相同者，依次以筆試成績、面試成績、專業(yè)課成績高者優(yōu)先。

2、本次招聘的教師試用期一年。由教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，并進行崗前培訓，試用期滿后，經(jīng)考核能勝任教育教學工作，由教育局報市編委批準后辦理聘用手續(xù)。

三、監(jiān)督。

招聘教師是一項政策性強的工作，招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)責任人黨紀政紀處分和取消招聘資格。

監(jiān)督電話。

監(jiān)察局舉報中心802，教育局監(jiān)察科8158442。

簡章未盡事宜，由招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

明光市招聘教師工作領(lǐng)導小組。

二o一o年七月九日。

幼兒園園長招聘美篇篇六

根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔〕9號）文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定2012年面向社會公開招聘部分學校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍及崗位人數(shù)。

面向社會（市中區(qū)所屬學校在編在崗人員除外）公開招聘小學教師45名、中學教師30名、幼兒園教師8名。

招聘崗位見《內(nèi)江市市中區(qū)2012年公開招聘學校教師崗位表》。

二、報考條件。

有中華人民共和國國籍；遵紀守法，熱愛教育事業(yè)；具有教育教學的基本素質(zhì)和能力；取得招考崗位所需相應層次及以上的教師資格證；身心健康。且符合招考崗位所需的下列條件：

（一）招聘普通中學教師條件。

1、應、往屆大學畢業(yè)生報考普通中學教師條件。

（1）學歷：具有普通全日制本科及以上學歷；

（2）資格證：具有初中及以上教師資格證書；

（4）專業(yè)：所報學科崗位須與學歷證專業(yè)或教師資格證書的任教學科一致。

2、事業(yè)單位在編在崗教師報考普通中學教師條件。

（2）資格證：具有初中及以上教師資格證書；

（4）專業(yè)：所報學科崗位須與學歷證專業(yè)或教師資格證書的任教學科一致；

（5）報名時須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。

（二）招聘普通小學教師條件。

1、應、往屆大學畢業(yè)生報考小學教師條件。

（1）學歷：具有普通全日制?？萍耙陨蠈W歷；

（2）資格證：具有小學及以上教師資格證書；

（3）普通話：須取得二級甲等及以上普通話水平證書；

（5）報考音樂、體育、美術(shù)學科崗位的須與學歷證專業(yè)或教師資格證書的'任教學科一致，報考特教學校必須是特殊教育專業(yè)畢業(yè)。

2、正在我區(qū)公辦中小學、幼兒園代課的教師報考小學教師條件。

（1）學歷：中專以上學歷；

（2）資格證：具有小學及以上教師資格證書；

（4）報考音樂、體育、美術(shù)學科崗位的須與學歷證專業(yè)或教師資格證書的任教學科一致。

（5）須提供5年及以上在我區(qū)公辦中小學、幼兒園的代課工資表（每學期提供兩個月）及正在代課證明。

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幼兒園園長招聘美篇篇七

1.負責幼兒園總務(wù)工作，組織總務(wù)人員認真貫徹教育法規(guī)，執(zhí)行幼兒園工作計劃，接受園長的檢查、指導、監(jiān)督，定期匯報工作，對園長負責。

2.制定并落實本部門工作計劃，指導本部門成員履行職責，樹立服務(wù)意識，完成好任務(wù)。

3.對廚房工作人員、門衛(wèi)、保健醫(yī)的日常工作進行檢查、指導、監(jiān)督，做他們的思想政治工作，參與這些崗位的聘任、考核、獎懲，并提出建議。

4.協(xié)助園長管理幼兒園衛(wèi)生保健工作，監(jiān)督貫徹有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，疾病預防、環(huán)境衛(wèi)生、消毒安全及幼兒生長發(fā)育情況的統(tǒng)計、上報、宣傳的執(zhí)行。

5.協(xié)助園長管理膳食營養(yǎng)及飲食安全，組織開展衛(wèi)生保健工作研究和管理。

6.協(xié)助園長管理財務(wù)工作和園舍設(shè)備等固定資產(chǎn)的管理、維修，精打細算，及時提供幼兒園所需物品。

7.協(xié)助園長做好幼兒園安全保衛(wèi)工作。負責安排安全值班，定期檢查園舍、電線線路，給排水管道、燃氣設(shè)備、大型運動器械、消防設(shè)施及時消除不安全隱患。

8.協(xié)助園長做好幼兒年檢及各項證件審驗工作。

9.作好園內(nèi)綠化工作，按季節(jié)和教育要求聯(lián)系、購置花木等。

幼兒園園長招聘美篇篇八

2、根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針、政策、法規(guī)，結(jié)合本園實際，制訂本園發(fā)展規(guī)劃和近期的工作目標并組織實施。

3、加強自身班子和教師隊伍建設(shè)。并為他們的學習進修創(chuàng)造必要的'條件。以民主管理的方法，充分發(fā)揮教職工的積極性主動性。

4、領(lǐng)導和組織行政工作，負責建立并組織執(zhí)行幼兒園各項規(guī)章制度，實行科學管理。

5、負責聘任、調(diào)配工作人員。全面協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，做到知人善任，使每個人有用武之地。

6、根據(jù)幼兒園發(fā)展的需要，指導財務(wù)人員做好年度經(jīng)費預決算工作，把好經(jīng)費計劃使用關(guān)。

8、負責搞好招生、編班;園長室文書檔案資料積累等行政事務(wù)工作。

幼兒園園長招聘美篇篇九

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔〕78號）精神，現(xiàn)就20黃山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘教師工作的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則。

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃。

經(jīng)市人力資源和社會保障局核準，黃山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘教師7名。（詳見附表）。

黃山區(qū)人力資源和社會保障局于2012年8月15日在黃山區(qū)政府網(wǎng)（/）、黃山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（/）、黃山市人事考試網(wǎng)（/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請考生登錄網(wǎng)站查詢。

三、招聘條件。

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的`身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

(八)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

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幼兒園園長招聘美篇篇十

一、執(zhí)行董事會的決定，接受董事會和政府審批機關(guān)的監(jiān)督，在常務(wù)副園長的直接領(lǐng)導下，負責教育教學和教育研究工作。建立大、小教研組，按規(guī)定定期開展教育研究。

二、負責幼兒園開展上海市二期課改課程和pyp課程的規(guī)劃、設(shè)置、執(zhí)行、評估，指導教師實施pyp課程，確保pyp課程規(guī)范、達標。

三、負責幼兒園雙語環(huán)境創(chuàng)建布置工作。

四、協(xié)助常務(wù)副園長管理好園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理，及時督促維修，保證幼兒園日常工作有序、高效。

五、協(xié)助常務(wù)副園長做好教職工業(yè)務(wù)學習和職業(yè)道德教育。

六、協(xié)助常務(wù)副園長組織好全園性的慶祝會、運動會、開放日、社會實踐等大型活動。

七、協(xié)助常務(wù)副園長有效開展形式多樣的家園工作，

八、協(xié)助常務(wù)副園長完成招生工作。

九、每學期完成教育教學業(yè)務(wù)類文檔資料，并督促、檢查班級完成各類資料。

十、完成董事會和園長、常務(wù)副園長交辦的其他工作。