最新推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫(匯總12篇)

大家都知道總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動我們前進(jìn)。在寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和意義。推薦一些總結(jié)技巧和寫作要點，供大家借鑒。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇一

在接聽面試通知電話時，要注意禮貌，如果當(dāng)時在單位或其它場合不方便回答對方的詢問相關(guān)事項，則應(yīng)及早說聲對不起，換個時間回電話。

接到面試通知電話后，一定要問及諸如待遇、職位、培訓(xùn)等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時告訴對方；若決定接受面試，應(yīng)詳細(xì)詢問對方面試時間、地點、到達(dá)途徑、聯(lián)系人、所需時間、所需攜帶材料等情況，從中可以判斷對方對你的興趣程度。

接聽電話的同時，也可對面試單位有進(jìn)一步的了解。態(tài)度生硬的通知者說明該單位對人不是很尊重；找不到你的應(yīng)聘材料的單位，說明其辦事效率和作風(fēng)有問題；假如通知者在給你打電話的同時卻在與同事聊天，說明這種單位的管理混亂和員工缺乏自律，對此你必須慎重選擇。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。

其一，容易理解面試官的提問；

其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對求職者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試官的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會讓你的實力一目了然。

在面試過程中不要機械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。

如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次?！?/p>

記住，盡量保持語調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

電話結(jié)束時說什么。

在電話結(jié)束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

最后，專家提醒各位：無論如何，大學(xué)生在電話面試中要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

職場貼士：一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇二

當(dāng)今時代，面試談話過程中溝通技巧無處不在，通常在交談與溝通中，我們大多非常的重視開頭模式，而忽視了對結(jié)束談話的重點，而且還有很多人們根本沒有在意往往不以為然。好的溝通技巧在面試結(jié)束后不是說話完了說聲“再見”就結(jié)束的。

一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束面試談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?以下介紹幾種面試結(jié)束談話的技巧：

1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。

2、不要勉強把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

3、要小心留意對方的暗示。如果對方對面試談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4、要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束面試談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

5、笑容是結(jié)束面試談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

6、在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。

閱讀延伸：面試中言語溝通技巧。

面試中應(yīng)聘者對面試官問題的回答無疑會對結(jié)果產(chǎn)生很重要的結(jié)果，在這過程中我們要學(xué)會如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，適當(dāng)避免一些對自己有弊無利的問題，那如何才能在面試中脫穎而出呢，現(xiàn)在為你解答。

自我介紹。

在面試開始的時候，面試官通常會要求面試者進(jìn)行自我介紹。在簡歷上，我們已經(jīng)把自己的基本情況寫在上面，面試官在面試前也對應(yīng)聘者的基本資料有一定的了解，所以當(dāng)口頭介紹自己的時候，切忌與簡歷上的內(nèi)容相矛盾，另外，在自我介紹時應(yīng)該突出自己對應(yīng)聘職位所擁有的優(yōu)勢。

回答與適當(dāng)提問。

在回答應(yīng)聘官的問題前，應(yīng)該認(rèn)真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完后可以稍等兩三秒再回答，回答時不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結(jié)結(jié)巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂，應(yīng)該加以解釋，當(dāng)面試官留露出不耐煩的表情，面試者要技巧性快速結(jié)束談話。

面試中不僅僅是回答面試官的問題，現(xiàn)在很多面試官希望應(yīng)聘者可以提出自己的問題，通過提問可以是間接展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神，也可以問及公司的用人理念，管理理念等問題，最好不要過多談及個人薪酬問題。

不利情況下的溝通。

這里說的不利情況是指在面試過程中表現(xiàn)出來的緊張，冷場等情況。

1.面試中出現(xiàn)緊張的狀況是很正常的，緊張的時候語速會越來越快或者結(jié)結(jié)巴巴，這時候可以調(diào)節(jié)一下自己的心情，盡量放慢說話的速度，如果實在太緊張，可以直接跟面試官說明情況，要求先緩解一下情緒。

2.面試過程中講錯話是經(jīng)常會出現(xiàn)的，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時不要太緊張，說錯話很正常，及時調(diào)整過來會更好地展現(xiàn)出面試者的應(yīng)變能力。

3.冷場。在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，而對于這些問題面試者無從回答，所以會出現(xiàn)冷場狀況出現(xiàn)，長時間的默不作聲只會浪費雙方時間，而且會給面試官不好的印象，這時候應(yīng)該坦誠告訴面試官自己不懂，不過以后會通過學(xué)習(xí)彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現(xiàn)出謙虛，有上進(jìn)心的印象。有時候面試官問的問題聽得不清楚，有些面試者會沉默不語，這時候可以問”你是不是想問……”。這樣比當(dāng)面指出更好。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇三

很多企業(yè)在收到簡歷之后，為了在面試做進(jìn)一步的篩選，招聘單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試，電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。

電話突然打來怎么辦。

企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

電話面試會問什么。

為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。

在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者，

面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會讓你的實力一目了然。

同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

在面試過程中不要機械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。

如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”

記住，盡量保持語調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

電話結(jié)束時說什么。

在電話結(jié)束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

最后，大學(xué)生在電話面試中無論如何要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇四

1、在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。你在信里應(yīng)該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信還應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫助他們解決的一些問題。

2、如果兩星期之內(nèi)沒有掃到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他'是否已經(jīng)作出決定了?'這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。

3、面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。這樣，你可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，你應(yīng)該好好抓住時機向他們請教。

4、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5、每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：

a)你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。

b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。?得到一次面試機會不容易，所以不要輕易放棄希望。

(例)面試后的感謝信。

尊敬的xxx先生：

感謝您昨天為我的面試花費的時間和精力。我和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于你們公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正象我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對你人公司是很有用的，尤其是我的吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。?我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。并希望有機會與您再談。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇五

目錄外形價值自身價值外形。

我國產(chǎn)的馬面因其鰭色不同，分為綠鰭馬面和黃鰭馬面。其體形長橢圓而又側(cè)高，稱為面包魚：其皮粗又厚，又稱橡皮魚、豬魚。作食時，必須先剝其皮，所以通常又有剝皮魚的綽號。在六十年代以前不開發(fā)這種魚的原因，除其長相難看外，還因其第一背鰭有鰭棘，又長又粗還有倒刺，掛網(wǎng)后，很難取下，稍不留意，傷了手指，所以漁民捕到這種魚，十分討厭它。市場上又賣不好價錢，一斤魚只值幾角錢，只好充作肥料。倒是浙江黃巖農(nóng)民，每棵蜜桔樹下埋一條馬面，桔樹茂盛，掛果累累。

價值。

正當(dāng)我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)魚類大、小黃魚、墨魚資源嚴(yán)重衰退之際，海區(qū)馬面資源旺發(fā)，一年可以捕到20萬噸，僅次于帶魚。我國黃海、東海和朝鮮沿海的馬面越冬場在濟(jì)州島至對馬島一帶海區(qū)，而其產(chǎn)卵場在釣魚島、海州灣、乳山(山東)沿海和遼東灣。并且發(fā)現(xiàn)馬面洄游距離很長、路線穩(wěn)定、速度不同，利于捕撈，其壽命較長。1986年在舟山捕到一尾雌性綠鰭馬面體長42厘米，重1440克，竟活到20齡。從七十年代前后，大量開發(fā)這一新興資源，但是這一很少有人問津的剝皮魚真正走向千家萬戶，還是由于產(chǎn)品深加工獲得青睞，一度成為漁業(yè)公司看家魚的一個原因。原來馬面的.厚皮剝?nèi)ズ?，就露出?xì)嫩的白肉，配料深加工，改頭換面制成小包裝，大受歡迎，而其綜合利用，更是吃香的一大原因。

自身價值。

首先魚肉可以制成美味魚絨，成品比傳統(tǒng)的魚松優(yōu)越。肌肉纖維長，色香味佳的小包裝方便食品。又可制成烤魚片，干烤馬面，配以玉蘭、冬菇、油菜，特點是色棗紅、味清、鮮、香。還有醋溜馬面，配料萵筍、木耳、油菜。成品金紅色，味香、焦、酸略甜，都別有風(fēng)味。馬面肝大，可制魚肝油，魚骨可做魚排罐頭，頭皮內(nèi)臟可做魚粉。皮可煉膠，油灰還可代替桐油灰，全身是寶，對待馬面要珍視它，又要合理開發(fā)利用。

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推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇六

當(dāng)面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開。可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。

“你能給我這份工作嗎?”

據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。

“我最晚什么時候能得到回音?”

面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的`約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。

“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人?”

如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇七

我有個朋友，愛旅行，曾在國外讀書時背包走歐洲，提前預(yù)訂最便宜的機票，換機時在機場過夜，入住青年旅館。她畢業(yè)回國后，工作之余仍然保持背包客的旅行習(xí)慣。某次去東南亞時，她住的旅館在喧鬧的市場內(nèi)，深夜回旅館時要路過人滿為患的街道。那些人見到外國單身女游客，興奮地吹著口哨，擁至她身邊。她跌跌撞撞地回到了旅館，決定以后再也不住這么廉價和地段不好的旅館。就在那一刻，她想：自己漫長的青春期終于結(jié)束了。

她告訴我這個故事后，我立刻回想自己的青春期是何時結(jié)束的。在我身上好像沒有出現(xiàn)過這種明顯的“終于結(jié)束了”的時刻——難道我的青春期仍未結(jié)束？我攬鏡自照，對于大多數(shù)人而言，青春期的結(jié)束期就是最激烈的“斷奶”期，畢竟嬰兒時懵懂無知，雖哭喊得厲害，心理上的激蕩卻必定不如青春期結(jié)束時來得猛烈。

那我的青春期到底是什么時候結(jié)束的呢？細(xì)細(xì)想來，若真有那么一刻，應(yīng)該是在我閱讀《傅雷家書》的時候，書中是翻譯家傅雷和兒子傅聰?shù)纳习俜饧倚拧Ｔ谧x書前，我聽無數(shù)人推介過此書，說好得不得了。我初讀時卻滿是懷疑，不就是本家長里短的書信集嘛！

書中所講的，的確是一些生活里的瑣事。傅聰性急，傅雷教他如何與人相處，告誡他說話一定要注意態(tài)度、語氣、姿勢、聲音大小，不然你本好意，對方卻因你態(tài)度不佳而生反感，豈不浪費；傅聰與女友分手，傷心欲絕，傅雷也寫信勸慰：“單單執(zhí)著于當(dāng)年一段美妙的'夢境，希望這夢境將來會成為現(xiàn)實，那么我警告你，你可能會遇到悲劇的……歌德的太太克里斯丁納是一個極庸俗的女子，但歌德的藝術(shù)成就是靠和平寧靜的夫妻生活促成的。過去的羅曼史讓它成為我們一個美麗的回憶，作為一個終生懷念的夢，我認(rèn)為這是最明哲的辦法。老是自苦只會消耗自己的精力，對誰都沒有裨益?！?/p>

讀書過半，我覺得傅家的家教真好，父親細(xì)膩地教導(dǎo)孩子如何與他人和世界相處。當(dāng)時我不知道，在讀到后半部分時，我的青春期就要結(jié)束了。書中傅聰出國留學(xué)，懷揣遠(yuǎn)大理想，有時疏于給父母寫信，傅雷寫信責(zé)怪：“你若同情天下人，何不從自己的父母開始呢？”

正是在這句話中，我結(jié)束了自己的青春期。人長大是從和解開始的，我先和父母和解。這只是我的個人經(jīng)驗，并非真理。我暗自揣測，每個人在青春期結(jié)束時都要學(xué)習(xí)和解。青春期之前，你是你，世界是世界，你的快樂和悲傷與世界無關(guān)，而青春期結(jié)束之后，你會學(xué)著與世界相處。

當(dāng)時我剛大學(xué)畢業(yè)，住在廣州為工作、感情焦慮，整日不出房門。我住在員村二橫路的“握手樓”里，電話信號不好。某日打電話回家，媽媽說，上午打不通我的電話，最近在做什么？我一時哽咽說不出話來，自己苦惱頗多，不知如何開口，只問她最近如何，家里是否還好……說著說著我的語調(diào)漸變，鼻塞嚴(yán)重，聲音嗡嗡，我努力克制著不哭。我媽聽出我的聲音不對，便假意問我是不是感冒了，我順?biāo)浦壅f是的，不讓彼此因為哭泣而尷尬。她著急地叮囑我記得吃藥打針，最后匆匆掛了電話。我想她是聽不得我痛苦，所以干脆屏蔽掉我的信息。

掛了電話后，我獨自在房內(nèi)為自己讓千里之外的父母徒添苦惱感到羞愧。我想那就是我青春期結(jié)束的時刻。這一刻，青春期無聲“斷奶”。與任何人一樣，青春期結(jié)束后，我不再住在自己的世界里，而是開始在世界上尋找自己的位置。有人說青春是一筆財富，它意味著你擁有最無憂無慮的時節(jié)。我不這么看。我覺得青春像一種殘疾，你對世界無能為力，而世界對你也殘酷不堪。我并不清楚青春期過后，人會遭遇什么，只是認(rèn)為在“斷奶”的那一刻所體會到的陣痛、遺憾和收獲，大概會出現(xiàn)在每一個人身上。

但是，不知道是不是每個人都會像我一樣覺得：太好了，它終于過去了。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇八

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的，道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生怕耽擱考官的時間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務(wù)員的形象是極其不符的。因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節(jié)省考官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。

有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來，又跺腳又搓手。像是剛看了場電影。

有的考生道別時，和考官東拉西扯，就是走不出去！

有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的`面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。

以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應(yīng)試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯。

不要追問面試結(jié)果。

考官們在面試結(jié)束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)?？脊賯冃枰嗷贤ㄒ幌聦忌挠∠?，并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。既便考生過了這一關(guān)，還仍然有對考生的包括報名資格審查在內(nèi)的全面考核，之后還要進(jìn)行體檢，因此考生在面試結(jié)束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績，考官也還沒確定，因此難以明確回復(fù)你。更何況反復(fù)追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

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推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇九

一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，面試官會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。面試官先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

面試官認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

“我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注?！?/p>

“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，

我們一做出決定就會立即通知你?！?/p>

“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和面試官握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在mianshiguan結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子，過早地想離場會使面試官認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇十

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作，以下是五點建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝。

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的`發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

二、不打聽結(jié)果。

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情。

四、查詢結(jié)果。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再沖刺的準(zhǔn)備。

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇十一

電話面試問題當(dāng)你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。hr會在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢？什么問題該問，什么問題不該問也是一種學(xué)問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：求職動機/意愿

追問打電話的是什么公司?什么崗位?分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解崗位勝任 求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等分析：反映求職者患得患失，缺乏自信獨立自主 應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;分析：反映求職者缺乏主見和獨立性報酬 詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出求職態(tài)度?求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

（二）異地邀請中的觀察要素有：求職動機/意愿

1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切與該崗位的適配性

1、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位??

分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)?

分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)

3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些??

分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性薪酬要求

1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么??

分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

核心提示：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的.電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認(rèn)識，全面判定需要更多方面的檢驗。

面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運的審判官。

據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。

此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎？”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。

b)“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸?。

c)“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達(dá)能力、思維。

e)考察對方以往的工作能力。

f)過去最好的業(yè)績。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。

h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。

面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

面試地點：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。

最后一句：重復(fù)公司的名字。

整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。

從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

推薦面試結(jié)束的通知范文如何寫篇十二

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

“我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。”

“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你?！?/p>

“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人?！?/p>

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。