陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫(實(shí)用19篇)

作為一種學(xué)習(xí)和溝通的工具，報(bào)告有助于培養(yǎng)我們的思維能力和表達(dá)能力。在編寫報(bào)告之前，我們可以跟相關(guān)的專家或者領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流，以便獲得更多的指導(dǎo)和建議。這些報(bào)告范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給我們提供一些啟示和借鑒。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇一

第二十九條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定，不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正。

企業(yè)違反本條例第十四條第二款規(guī)定，違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表損失;拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十條企業(yè)違反本條例規(guī)定被處以二萬元以上罰款的，有權(quán)要求舉行聽證。

第三十一條勞動(dòng)行政主管部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇二

由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)編制的《2016中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》11月11日正式對外發(fā)布。報(bào)告顯示，隨著市場需求回暖，企業(yè)景氣溫和改善，企業(yè)家信心有所恢復(fù)。不過，在產(chǎn)能過剩和成本上升的雙重壓力下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)仍面臨不小的考驗(yàn)。

此次調(diào)查是中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組進(jìn)行的第24次年度跟蹤調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查從今年8月至10月組織實(shí)施，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)家群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，回收了1960份有效問卷。

調(diào)查顯示，在庫存趨于見底及去產(chǎn)能政策不斷推進(jìn)的背景下，企業(yè)產(chǎn)品銷售價(jià)格下跌趨勢有所緩和。認(rèn)為目前企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格比去年同期“下降”的企業(yè)家占比上年低了5.9個(gè)百分點(diǎn)，而價(jià)格“上升”的占比上年高了2.2個(gè)百分點(diǎn)。

這“一低一高”的轉(zhuǎn)換中，企業(yè)的盈利也在好轉(zhuǎn)。認(rèn)為目前企業(yè)盈利“正?！被颉昂糜谡！钡钠髽I(yè)家占43.6%，不僅比上一年上升3.4個(gè)百分點(diǎn)，而且創(chuàng)下20以來的最高比例。

隨著盈利的改善，企業(yè)家的預(yù)期也在改善。關(guān)于目前企業(yè)的綜合經(jīng)營狀況，認(rèn)為“良好”的企業(yè)家占27%，認(rèn)為“一般”的占52.4%，認(rèn)為“不佳”的占20.6%;認(rèn)為“良好”的比“不佳”的多6.4個(gè)百分點(diǎn)，這一數(shù)據(jù)為近三年來的最高值。

企業(yè)家對企業(yè)現(xiàn)狀滿意程度也處于近四年來的較高水平。對企業(yè)現(xiàn)狀“非常滿意”或“比較滿意”的企業(yè)家占33.5%，比2015年上升了5.2個(gè)百分點(diǎn)，其中“非常滿意”占1.6%，“比較滿意”占31.9%;“一般”的占35.7%，“不太滿意”或“很不滿意”的占30.8%。

值得注意的是，在企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)家滿意程度溫和改善的同時(shí)，行業(yè)分化特征更為突出。，經(jīng)營狀況相對較好的行業(yè)有農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及制造業(yè)中的醫(yī)藥、汽車、電子設(shè)備等，認(rèn)為“良好”的比認(rèn)為“不佳”的多20個(gè)百分點(diǎn)以上。而采礦業(yè)以及制造業(yè)中的化纖、非金屬制品等行業(yè)經(jīng)營狀況相對較差，其認(rèn)為“良好”的比認(rèn)為“不佳”的少20個(gè)百分點(diǎn)以上。

另外，隨著中國經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)向好，企業(yè)家信心有所恢復(fù)。認(rèn)為當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢“很好”或“較好”的占20.3%，高于2015年2.7個(gè)百分點(diǎn);認(rèn)為“一般”的占43%，高出2015年4.9個(gè)百分點(diǎn);認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢“很差”或“較差”的企業(yè)家占36.7%，比2015年下降了7個(gè)百分點(diǎn)。

盡管當(dāng)前形勢稍好，但產(chǎn)能過剩和成本上升，已經(jīng)成為當(dāng)前壓在實(shí)體經(jīng)濟(jì)身上的最為突出的重負(fù)，是當(dāng)前制約中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵問題。

從國際通行的反映產(chǎn)能利用情況的指標(biāo)設(shè)備利用率看，當(dāng)前我國企業(yè)總體平均設(shè)備利用率僅為68%，大大低于國際通行的80%左右的正常水平，仍處于產(chǎn)能嚴(yán)重過剩狀態(tài)。認(rèn)為本行業(yè)產(chǎn)能過剩“非常嚴(yán)重”的'企業(yè)家占13.1%，“比較嚴(yán)重”的占58.1%，認(rèn)為“基本不存在”的占28.8%。在企業(yè)設(shè)備利用率的預(yù)計(jì)方面，調(diào)查結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)20設(shè)備利用率在“75%及以下”的企業(yè)家占53.1%，“75～90%”的占30.5%，“90%以上”的占16.4%，預(yù)計(jì)年企業(yè)總體平均設(shè)備利用率為70.8%，其中制造業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)為70%，與2015年的調(diào)查結(jié)果大體相當(dāng)。

值得注意的是，產(chǎn)能過剩存在明顯的行業(yè)差異。在部分行業(yè)產(chǎn)能過剩問題突出的同時(shí)，也有一些行業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)存在良好的發(fā)展空間，這為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了良好的條件。具體來說，紡織、造紙、非金屬制品、鋼鐵、通用設(shè)備等行業(yè)產(chǎn)能過剩問題突出，產(chǎn)能過?！氨容^嚴(yán)重”或“非常嚴(yán)重”的企業(yè)超過八成;農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)則相對較好，超過四成的企業(yè)家認(rèn)為“基本不存在”產(chǎn)能過剩。

成本快速上升的問題仍在延續(xù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的最主要困難”，企業(yè)家選擇比重最高的前兩位都是關(guān)系成本的問題：“人工成本上升”(68.4%)、“社保、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重”(50.2%)。此外，企業(yè)的原材料和環(huán)保成本也有所上升，企業(yè)特別是中小企業(yè)融資依然困難。在資金緊張的影響下，企業(yè)平均融資成本高達(dá)8.33%。部分城市房價(jià)快速上漲帶來的資產(chǎn)泡沫比較明顯，對這一新問題企業(yè)家擔(dān)憂可能對未來經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展帶來較大的風(fēng)險(xiǎn)。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇三

濟(jì)制度”以來，私營企業(yè)無論在數(shù)量上還是規(guī)模上都取得了飛速發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì)，關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)的一系列重要論述使全社會(huì)對私營經(jīng)濟(jì)有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)?！捌咭弧敝v話肯定了民營創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員、個(gè)體戶、私營企業(yè)主等新的社會(huì)階層中的廣大人員也是有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。這一重大理論突破，無疑使廣大私營企業(yè)主備受鼓舞，私營企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。以下是國家工商行政管理總局公布的數(shù)字。

各項(xiàng)指標(biāo)的絕對數(shù)量都有了較大的增長，但是，由于近兩年國內(nèi)需求不太旺，所以除注冊資金增幅上升外，其他指標(biāo)的增幅均略有下降?？傮w來看，兩年中私營企業(yè)的發(fā)展依然呈穩(wěn)步增長的態(tài)勢。

本次抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)。

1.資本規(guī)模和經(jīng)營狀況底，被調(diào)查企業(yè)的實(shí)收資本總額中位數(shù)為250萬元，比底增長了66.7%；實(shí)收資本在1000萬元以上的企業(yè)比重是18.8%，比19底的11%增長了7.8個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，近兩年來私營企業(yè)不僅在數(shù)量上快速增長，其規(guī)模的擴(kuò)大更是迅速。

由于企業(yè)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，其銷售額和納稅均呈快速增長態(tài)勢。值得注意的是，與年底相比，20的銷售額增長了45%，而繳稅額卻增長了57%。這是由于近兩年國家對私營企業(yè)的稅收征管力度進(jìn)一步加大，私營企業(yè)主的納稅意識(shí)逐步增強(qiáng)的緣故。由于市場競爭日益激烈，私營企業(yè)的銷售利潤率逐年下降，為7.9%，1999年為5%，年下降到3.6%。這是一個(gè)值得重視的信號(hào)。

2.行業(yè)和地區(qū)分布。

比較前后進(jìn)行的五次私營企業(yè)調(diào)查、跨度為的主營行業(yè)變化可以看出，制造業(yè)和商業(yè)飲食業(yè)依然比重最大，分別為38.3%、21.4%。制造業(yè)基本上呈逐年遞減的趨勢，近年來其比重趨于穩(wěn)定；商業(yè)餐飲業(yè)原來一直呈增長趨勢，但最近一次調(diào)查顯示，其比重下降得很快，說明有相當(dāng)大一批從事該行業(yè)的私營企業(yè)由于行業(yè)競爭過于激烈而倒閉或轉(zhuǎn)業(yè)。從表1-5中還可以看出，第一產(chǎn)業(yè)所占比重雖小，但增幅較大；從事建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、科研技術(shù)的私營企業(yè)所占比重有所增加。

從表1-6中看到，絕大部分被調(diào)查企業(yè)的總部及其生產(chǎn)或經(jīng)營場地主要集中在城鎮(zhèn)，在農(nóng)村的比例依然很小，只有10.3%和12.4%，其中，中小城市所占比重最大，基本達(dá)到了三分之一。

綜上所述，私營企業(yè)的行業(yè)分布正逐步趨于合理，資本規(guī)模逐步擴(kuò)大，偷稅、漏稅等現(xiàn)象逐漸減少，但企業(yè)的經(jīng)營狀況和效益卻沒有明顯改善。企業(yè)的管理成本居高不下和產(chǎn)品的科技含量低下是目前私營企業(yè)普遍存在的問題。

(二)積極參與國有、集體企業(yè)重組、改制。

20至正是各地國有、集體企業(yè)改制的高潮，有8.0%的被調(diào)查企業(yè)回答他們已兼并或收購破產(chǎn)的國有企業(yè)，有13.9%的企業(yè)準(zhǔn)備兼并或收購國有企業(yè)，有2.8%的企業(yè)已承包或租賃效益差的國有企業(yè)，有6.6%準(zhǔn)備承包或租賃效益差的國有企業(yè)。

有25.7%的被調(diào)查企業(yè)是國營、集體改制變?yōu)樗綘I企業(yè)的，可見私營經(jīng)濟(jì)參與國有企業(yè)改制數(shù)量之多。在這些企業(yè)中，以東部地區(qū)的被調(diào)查企業(yè)所占比重最大，占45.6%，中部和西部基本上平分秋色，各為26.6%和27.8%；改制以前原來是國營企業(yè)的占25.3%，原來是城鎮(zhèn)集體企業(yè)的占41.9%，原來是農(nóng)村集體企業(yè)的占32.7%；有60.6%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的負(fù)責(zé)人，有9.8%的企業(yè)主原來是該企業(yè)的一般職工，有23.1%的企業(yè)主與該企業(yè)沒有關(guān)系，是通過外部收購來的，以其他方式收購的企業(yè)主占6.5%。

(三)從業(yè)人員增加。

被調(diào)查企業(yè)2001年全年雇傭員工人數(shù)的中位數(shù)是60人，雇傭半年以上不足一年的員工人數(shù)為20人，雇傭半年以下的員工人數(shù)為2人。在全年雇傭員工中，有90.6%的企業(yè)雇傭了國有企業(yè)下崗職工，下崗職工占員工總數(shù)的20%(此處采用中位數(shù)。由于私營企業(yè)之間存在較大差距，不同企業(yè)的同一指標(biāo)很多呈偏態(tài)分布，少數(shù)畸大畸小的極端數(shù)據(jù)往往使平均數(shù)值受到過大影響而失去代表性，因此在本報(bào)告中，我們除使用平均數(shù)外，也使用了中位數(shù)，即用所有數(shù)據(jù)中大小居中的數(shù)值來表示一般水平，在一些指標(biāo)中同時(shí)列出平均數(shù)和中位數(shù)，兩個(gè)數(shù)值的差距可以在一定程度上提示數(shù)據(jù)分布的偏斜程度。)。

西部地區(qū)的被調(diào)查企業(yè)在吸納國有企業(yè)下崗職工方面低于一般水平，只有17%，而西部地區(qū)是國有企業(yè)下崗職工最多的地方，反差很大。從企業(yè)的規(guī)模看，實(shí)收資本在100萬以下的被調(diào)查企業(yè)吸納下崗職工的能力較強(qiáng)；從部分行業(yè)來看，從事商業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)和交通運(yùn)輸業(yè)的企業(yè)吸納下崗職工的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，而從事制造業(yè)和建筑業(yè)的被調(diào)查企業(yè)吸納下崗職工比一般水平低很多，只有13%-15%，這兩個(gè)行業(yè)在地區(qū)分布上并沒有畸形分布。這說明，下崗職工中具有一定技術(shù)技能的愿轉(zhuǎn)崗的人相對較少，建筑業(yè)用工多為農(nóng)民工。

(四)向高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

本次抽樣調(diào)查顯示，被調(diào)查私營企業(yè)中高科技企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的3.84%。與前幾次調(diào)查相比，高科技企業(yè)所占比重明顯加大。此外，2001年有43.6%的被調(diào)查企業(yè)對新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項(xiàng)目的研發(fā)投入了資金，其投資金額的中位數(shù)為30萬元，占2001年銷售額的4.5%；有12.7%的被調(diào)查企業(yè)擁有自己的專利技術(shù)。

2001年高科技企業(yè)銷售額的中位數(shù)是700萬元，比整體水平高20.7%，納稅23萬元，比整體水平高4.5%，稅后利潤41萬元，比整體水平高95.2%。其資本增值率和利潤增值率均高于整體水平，分別為19%和22%。

(五)參與外向型經(jīng)濟(jì)意愿加強(qiáng)。

由于中國已經(jīng)成為wto的正式成員，所以本次問卷特別設(shè)置了與wto有關(guān)的問題。有46.1%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“只要競爭是平等的，本企業(yè)就不怕”，有35.3%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“本企業(yè)將在競爭中更好地發(fā)展”，只有5.7%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為入世后會(huì)對本企業(yè)不利。

在與海外合作方面，問卷中有近22%的企業(yè)已經(jīng)或正在著手同海外合資合作，近30%的企業(yè)打算在今后三五年內(nèi)與海外合資合作，只有6.2%的企業(yè)不準(zhǔn)備同海外合作，另有41.9%的被調(diào)查企業(yè)沒有考慮過這個(gè)問題。已向海外投資的企業(yè)投資額平均為2.73萬美元，占其資本總額的3.1%。已同海外合資合作的企業(yè)最多的是制造業(yè)，其絕對數(shù)占到47.8%；相對比重大的行業(yè)主要集中在衛(wèi)生體育和交通運(yùn)輸業(yè)；正在著手與海外合資合作的企業(yè)，相對比重較大地集中在農(nóng)林牧漁和科研技術(shù)行業(yè)。從數(shù)據(jù)分析我們還看出，企業(yè)規(guī)模越大，越希望與海外進(jìn)行合資合作；企業(yè)規(guī)模越小，與海外合資合作的興趣越低。

其它圖表：2001年實(shí)收資本總額分組私營企業(yè)規(guī)模比較(中位數(shù))私營企業(yè)經(jīng)營狀況比較2001年高科技企業(yè)與整體水平各項(xiàng)指標(biāo)比較。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇四

全國排名：18。

西安交通大學(xué)，是國家“七五”、“八五”首批重點(diǎn)建設(shè)高校，是全國重點(diǎn)綜合性研究型大學(xué)，是國家“211工程”首批重點(diǎn)建設(shè)的七所大學(xué)之一，“985工程”首批重點(diǎn)建設(shè)的九所高校之一，被國家確定為以建設(shè)世界知名高水平大學(xué)為目標(biāo)的教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)。

2.西北工業(yè)大學(xué)。

全國排名：27。

西北工業(yè)大學(xué)，是中華人民共和國工業(yè)和信息化部直屬的一所以航空、航天、航海工程為特色，工、理為主，管、文、經(jīng)、法協(xié)調(diào)發(fā)展的研究型、多科性、開放式全國重點(diǎn)大學(xué)，是國家“985工程”、“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，入選“2011計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”，是“卓越大學(xué)聯(lián)盟”、“中俄工科大學(xué)聯(lián)盟”成員，中管副部級(jí)建制，設(shè)有研究生院。

3.西北大學(xué)。

全國排名：45。

西北大學(xué)，始建于19，由清末光緒皇帝御筆朱批設(shè)立，坐落于古都西安，是國家教育部與陜西省人民政府共建的綜合性全國重點(diǎn)大學(xué)，“211工程”、“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程大學(xué)，是中國西北地區(qū)歷史最為悠久的高等學(xué)府。

4.西安電子科技大學(xué)。

全國排名：51。

西安電子科技大學(xué)，是教育部直屬的全國重點(diǎn)大學(xué)，是國家“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)”和“211工程”項(xiàng)目重點(diǎn)建設(shè)高校之一，入選國家“雙一流”建設(shè)高校名單。

5.西北農(nóng)林科技大學(xué)。

全國排名：56。

西北農(nóng)林科技大學(xué)，是教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)，“985工程”、“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，首批入選國家“世界一流大學(xué)和一流學(xué)科”建設(shè)高校名單。

6.陜西師范大學(xué)。

全國排名：65。

陜西師范大學(xué)，是中華人民共和國教育部直屬的六所重點(diǎn)師范大學(xué)之一，國家”211工程“、”985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)“重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，入選”111計(jì)劃“、”2011計(jì)劃“、”海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃“、”卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃“高校，”中俄教育類高校聯(lián)盟“成員，國家?guī)煼渡赓M(fèi)教育試點(diǎn)院校，是國家培養(yǎng)高等院校、中等學(xué)校師資和教育管理干部以及其他高級(jí)專門人才的重要基地，被譽(yù)為中國西北地區(qū)”教師的搖籃“。

7.長安大學(xué)。

全國排名：91。

長安大學(xué)，是中華人民共和國教育部直屬的全國重點(diǎn)大學(xué)，由教育部和交通運(yùn)輸部、國土資源部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、陜西省人民政府”四部一省“共建，是國家首批”211工程“、”985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)“、”111計(jì)劃“、國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目”和“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”重點(diǎn)建設(shè)高校。是高水平行業(yè)特色大學(xué)優(yōu)質(zhì)資源共享聯(lián)盟成員高校，是最早招收留學(xué)生和首批招收港、澳、臺(tái)學(xué)生的高校之一，擁有全國高校的汽車綜合試驗(yàn)場。

8.西安理工大學(xué)。

全國排名：154。

西安理工大學(xué)，是國家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，教育部首批“卓越計(jì)劃”高校，陜西省高水平大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)院校之一，是24所中國研究生院院長聯(lián)席會(huì)擴(kuò)大高校之一。

9.西安建筑科技大學(xué)。

全國排名：163。

西安建筑科技大學(xué)，坐落于古都西安。是中國“建筑老八?！敝唬腥A人民共和國冶金部重點(diǎn)建設(shè)高校。

10.西安科技大學(xué)。

全國排名：263。

西安科技大學(xué)，位于世界歷史名城古都西安，是國家“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”建設(shè)高校，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校，是陜西省高水平大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)院校之一。

陜西省高考錄取分?jǐn)?shù)線參考。

本科一批：文史類518分，理工類468分。

本科二批：文史類400分，理工類363分。

高職(專科)：文史類150分，理工類150分。

藝術(shù)(文)文化課本科分?jǐn)?shù)線300分，?？品?jǐn)?shù)線105分;藝術(shù)(理)文化課本科分?jǐn)?shù)線273分，專科分?jǐn)?shù)線105分。部分院校對文化課分?jǐn)?shù)線有特殊要求的，以該校招生章程有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。美術(shù)類、播音編導(dǎo)類專業(yè)課統(tǒng)考本、專科分?jǐn)?shù)線和省內(nèi)院校其他藝術(shù)類專業(yè)課聯(lián)考分?jǐn)?shù)線已經(jīng)公布，考生可登錄“陜西省教育考試院門戶網(wǎng)站”或“陜西招生考試信息網(wǎng)”查詢。非美術(shù)、播音編導(dǎo)類的省外院校專業(yè)課分?jǐn)?shù)線由各招生院校劃定。

體育類文化課本科分?jǐn)?shù)線334分，專業(yè)課統(tǒng)考分?jǐn)?shù)線73分。體育類文化課?？品?jǐn)?shù)線325分，專業(yè)課統(tǒng)考分?jǐn)?shù)線71分。

高職教育單獨(dú)招生本科分?jǐn)?shù)線293分，?？品?jǐn)?shù)線150分。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇五

第七條企業(yè)職工一方有權(quán)向企業(yè)提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，企業(yè)不得拒絕，應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五日內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。

第八條參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方代表為三至十名，并各確定一名首席代表。

第九條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)組織全體職工民主推舉產(chǎn)生。

未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。

第十條企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人指定。

第十一條協(xié)商雙方的首席代表在集體協(xié)商期間輪流主持協(xié)商會(huì)議并負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。

第十二條進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為協(xié)商顧問。

第十三條參加集體協(xié)商的.雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或者依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為出勤，支付相應(yīng)工資。

企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇六

第一條為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同適用本條例。

第三條企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。

本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

本條例所稱集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

第四條集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體協(xié)商，審查和管理集體合同。地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇七

煤化工產(chǎn)生的廢水中酚和氨的含量較高，此外還有油類物質(zhì)，經(jīng)過預(yù)處理，這些物質(zhì)可被回收利用，而且還能降低對后續(xù)處理工藝的污染負(fù)荷，使污水處理系統(tǒng)更為穩(wěn)定。

2．1．1脫酚。

煤化工廢水中所含有的酚，可利用具有高比表面積的吸附材料進(jìn)行脫酚處理，當(dāng)吸附材料吸附飽和后，在利用有機(jī)溶劑或蒸汽對吸附劑進(jìn)行解脫再生［3］。常用的吸附材料有改性的膨潤土、活性炭以及大孔的吸附樹脂。天然的膨潤土在其表面具有親水性的硅氧結(jié)構(gòu)，對水中有機(jī)物的吸附性差。因此，在利用膨潤土作為吸附劑時(shí)通常對其進(jìn)行改性在加以利用。有研究者對天然的膨潤土和經(jīng)過改性的有機(jī)膨潤土的脫酚性能進(jìn)行了研究，結(jié)果表明改性后的膨潤土吸附活化能更大，達(dá)到平衡的時(shí)間較小，吸附酚的量更大?；钚蕴恳彩浅Ｓ玫奈絼┲?，活性炭的具有高比表面積、表面的孔結(jié)構(gòu)發(fā)達(dá)，而且價(jià)格相對低廉。因此，在煤化工廢水脫酚處理中常用活性炭為吸附劑。有研究者利用活性炭吸附濃度為60mg/l的苯酚，在溫度為30℃，ph值為6．0的條件下，苯酚去除率為86%。還有研究者采用活性炭纖維來作為煤化工廢水脫酚的吸附材料，該材料具有吸附和解吸速度快，再生條件好的優(yōu)點(diǎn)。隨著高分子材料技術(shù)的發(fā)展，新型的吸附材料展現(xiàn)出了更為優(yōu)越的吸附性能，例如大孔吸附樹脂的應(yīng)用，大孔吸附樹脂與吸附物質(zhì)之間靠范德華力來吸附，其表面還有巨大的比表面積，相比活性炭等吸附材料，它具有空分布窄，容易解脫等優(yōu)點(diǎn)。

2．1．2除油。

煤化工企業(yè)產(chǎn)生的廢水中含有一定的油類，油類物質(zhì)將會(huì)黏附在菌膠團(tuán)的表面，進(jìn)而阻礙了可溶性有機(jī)物進(jìn)入到微生物的細(xì)胞壁，從而影響了生物處理工藝的效果，因此在進(jìn)入生化處理單元前應(yīng)對煤化工廢水進(jìn)行出油，以提高后續(xù)的處理效果。通常情況下，生化處理廢水要求進(jìn)水中含油量需小于50mg/l。在煤化工廢水的油類物質(zhì)通常采用隔油池和氣浮法來進(jìn)行控制［4］。

2．1．3蒸氨。

煤化工廢水氨氮的濃度很高，主要來源于煤制氣反應(yīng)中高溫裂解和煤制氣反應(yīng)剩余的氨水。高濃度的氨氮，在進(jìn)行生化處理過程中會(huì)抑制硝化細(xì)菌的活性，進(jìn)而導(dǎo)致生活處理工藝處理效果不佳，不能保證出水氨氮達(dá)標(biāo)。目前脫氨的過程主要采用水蒸氣汽提法，將煤化工產(chǎn)生的廢水中通入大量的高溫蒸汽，使其充分的接觸，以此將廢水中的氨氮進(jìn)行吹脫，這樣可以有效的降低廢水中氨氮濃度。吹脫出的氨氮在經(jīng)過分離、蒸餾等步驟進(jìn)行回收再利用。

2．2深度處理技術(shù)。

煤化工廢水中污染物濃度極高，成分復(fù)雜，而且難以降解。煤化工廢水經(jīng)過預(yù)處理后cod、氨氮等污染物的濃度得到了一定程度的降解，而難降解有機(jī)物在生化處理過程中幾乎沒有被降解，因此經(jīng)過生化出后還需對其進(jìn)行深度處理，進(jìn)而滿足出水的排放標(biāo)準(zhǔn)。目前在煤化工廢水處理中應(yīng)用最多的`深度處理技術(shù)是高級(jí)氧化技術(shù)，主要有臭氧氧化技術(shù)、非均相催化臭氧氧化技術(shù)、超臨界水氧化技術(shù)、光催化氧化技術(shù)等［5］。

2．2．1臭氧氧化技術(shù)。

臭氧是一種強(qiáng)化劑，其氧化過程有兩種途徑，一種是直接通過分子臭氧氧化，另一種是間接的通過臭氧分解并生成羥基自由基來進(jìn)行氧化［6］。臭氧氧化技術(shù)可以降低煤化工廢水中的cod，同時(shí)還能夠降低水中的色度和濁度，同時(shí)在該過程中不產(chǎn)生二次污染。有研究表明，在內(nèi)循環(huán)的反應(yīng)器中，利用臭氧對煤化工廢水進(jìn)行深度處理，cod的去除率可到40%～50%，其中對酚類和雜環(huán)類有機(jī)物效果最好。隨著對臭氧氧化技術(shù)的深入研究發(fā)現(xiàn)，臭氧在單獨(dú)使用過程中，有機(jī)物和臭氧反應(yīng)后通常會(huì)生成醛和羧酸，而這兩種物質(zhì)不能再和臭氧繼續(xù)反應(yīng)，進(jìn)而限制了臭氧的礦化作用，降低了臭氧的處理效果。因此，研究者采取了其他的措施以提高臭氧的氧化作用，有研究者采用uv與臭氧聯(lián)用來進(jìn)行廢水的處理，結(jié)果表明臭氧的氧化能力比單獨(dú)使用時(shí)提高了10倍以上，極大地改善了臭氧的氧化能力。

2．2．2非均相催化臭氧氧化技術(shù)。

非均相催化臭氧氧化技術(shù)是建立在臭氧氧化的基礎(chǔ)之上的一類新型的高級(jí)氧化技術(shù)，是臭氧在特定的催化劑作用下產(chǎn)生高效的羥基自由基對有機(jī)物進(jìn)行氧化分解，主要使用的催化劑有金屬氧化物、金屬改性的沸石、活性炭等［7］。目前研究最多的是金屬氧化物，例如al2o3、tio2等。此外，影響其氧化效果的因素還有ph值和溫度。ph值主要是影響oh的產(chǎn)生，ph值升高有助于提高oh的產(chǎn)生，進(jìn)而提高氧化能力。在催化氧化過程中，催化劑不僅起到催化的作用，而且還具有吸附作用，ph值的變化將影響金屬氧化表面的電荷的轉(zhuǎn)移，進(jìn)而影響了對有機(jī)物的吸附能力。

2．2．3超臨界水氧化技術(shù)。

超臨界水氧化技術(shù)是利用水在超臨界狀態(tài)下，具有非極性有機(jī)溶劑的性質(zhì)，進(jìn)而對有機(jī)物進(jìn)行氧化分解的技術(shù)。該技術(shù)具有反應(yīng)效率高，處理徹底。反應(yīng)器結(jié)構(gòu)簡單等優(yōu)勢，但是由于超臨界狀態(tài)的水具有嚴(yán)重的腐蝕性，無機(jī)鹽在反應(yīng)過程中會(huì)結(jié)晶析出，進(jìn)而導(dǎo)致設(shè)備和管道堵塞等問題，最終提高了超臨界廢水的處理成本，影響了工業(yè)化應(yīng)用的進(jìn)程。

2．2．4光催化氧化技術(shù)。

光催化氧化技術(shù)是利用半導(dǎo)體材料，在紫外光照射下將吸附于材料表面的氧化劑進(jìn)行激發(fā)，進(jìn)而產(chǎn)生具有強(qiáng)化性能的羥基自由基，然后利用羥基自由基對有機(jī)物進(jìn)行氧化分解。tio2是應(yīng)用最多的光催化劑，有研究者利用光催化技術(shù)處理模擬的苯酚廢水，結(jié)果表明，tio2的投加量為2g/l、ph值為3，光照2．5h的條件下，苯酚的去除效果最佳，可達(dá)到96%。tio2光催化技術(shù)對難降解有機(jī)物的處理效果十分顯著，但是現(xiàn)階段還未能應(yīng)用于煤化工廢水的處理中，原因在于該催化劑不能充分的利用太陽能，反應(yīng)器設(shè)計(jì)難以符合實(shí)際的應(yīng)用。相信隨著技術(shù)的發(fā)展，這些問題終將會(huì)被解決，給煤化工廢水處理技術(shù)帶來新的突破。

3結(jié)語。

煤化工技術(shù)給煤炭資源的利用帶來了新的發(fā)展方向，提高了煤炭的利用效率。但是煤化工企業(yè)產(chǎn)生的廢水又給我們提出了一個(gè)新的難題，由于其水量大，污染物濃度高，而且成分復(fù)雜，毒性大，單一的處理技術(shù)根本不能滿足要求。建議企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)在結(jié)合實(shí)際工程的前提下，加大對煤化工廢水處理技術(shù)的研究，努力及早實(shí)現(xiàn)處理效率高、環(huán)境友好的廢水處理技術(shù)，以帶動(dòng)煤化工行業(yè)向著更高的方向發(fā)展。

作者:巨潤科單位:佛山市新泰隆環(huán)保設(shè)備制造有限公司。

參考文獻(xiàn):。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇八

安全是人類社會(huì)發(fā)展的客觀需求，是冶金企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)行的必要保障，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，冶金工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，各種復(fù)雜生產(chǎn)系統(tǒng)層出不窮，各類重特大安全生產(chǎn)事故頻繁發(fā)生，造成了嚴(yán)重的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失與作業(yè)環(huán)境破壞，對社會(huì)和諧穩(wěn)定造成了極大影響，因此，保障冶金企業(yè)安全可持續(xù)生產(chǎn)，維持企業(yè)順利發(fā)展成為擺在企業(yè)管理者與全體員工面前的重要課題。

1冶金安全文化的內(nèi)涵與影響因素。

冶金的核心是通過對金屬物質(zhì)進(jìn)行再加工，從礦物質(zhì)中不斷獲得人類希望得到的有效物質(zhì)。冶金安全在冶金工業(yè)發(fā)展過程中起到至關(guān)重要的作用。在我國，冶金安全事故時(shí)有發(fā)生，而冶金安全文化特指遵守規(guī)章制度，嚴(yán)守安全紅線，安全第一，預(yù)防為主的價(jià)值觀，各類國家安全法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為維持自身安全生產(chǎn)水平結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際制定的各類操作規(guī)程等的集合，其目的在于維持安全生產(chǎn)水平，在潛移默化中促使企業(yè)生產(chǎn)者與管理者自覺遵守安全規(guī)定。所謂冶金文化，是指在冶金生產(chǎn)過程中，人類社會(huì)發(fā)展過程中創(chuàng)造的所有物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，人類的生產(chǎn)勞動(dòng)也是在一定的文化背景下進(jìn)行的，具有一定的文化特點(diǎn)，因此，也必然受到了文化的影響。而冶金安全文化特指在冶金生產(chǎn)過程中，遵守規(guī)章制度，嚴(yán)守安全紅線，安全第一，預(yù)防為主的價(jià)值觀，各類國家安全法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，冶金企業(yè)為維持自身安全生產(chǎn)水平，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際制定的各類操作規(guī)程等的集合，其目的在于維持冶金企業(yè)安全生產(chǎn)水平，在潛移默化中促使冶金企業(yè)生產(chǎn)者與管理者自覺遵守安全規(guī)定。冶金安全意識(shí)是指冶金企業(yè)的全體員工對于冶金安全的重視程度，既包括上層管理者對于冶金安全工作的重視程度，也包括一線操作人員對待冶金安全生產(chǎn)工作的態(tài)度，是冶金安全文化最重要的影響因素。

2冶金化工企業(yè)安全文化構(gòu)建方法。

2.1建立以人為本的冶金安全文化。

企業(yè)的主體是人，每一位員工都對企業(yè)整體的安全水平起到了一定影響。冶金企業(yè)建設(shè)冶金安全文化，首先要將以人為本的安全意識(shí)放在首位，從管理層開始，樹立安全紅線意識(shí)，杜絕唯利是圖，不顧安全的想法，切實(shí)將安全生產(chǎn)管理工作放在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要位置；對于進(jìn)行安全檢查監(jiān)督工作的中層管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項(xiàng)安全法律法規(guī)，遵守企業(yè)安全操作規(guī)程，對于生產(chǎn)檢查中遇到的不安全行為作出嚴(yán)肅查處，絕不護(hù)短，敢于揭露自身缺陷，真正挖掘出生產(chǎn)流程中存在的潛在事故危害，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；企業(yè)所雇用的勞動(dòng)者，作為冶金安全生產(chǎn)第一線的直接操作者，對于不安全行為的發(fā)生具有直接的影響，因此，要做到避免不安全操作，減少事故隱患，必須從加強(qiáng)對于操作者的安全教育與安全管理做起，即使職位不高，也要一樣將不傷人、不傷己、不被別人傷害安全意識(shí)牢記在心里，自覺接受安全文化的熏陶，在潛意識(shí)中將安全生產(chǎn)工作重視起來，從而不自覺地杜絕不安全生產(chǎn)行為。冶金企業(yè)建立以人為本的安全文化體系，需要冶金企業(yè)高層管理者至一線操作者的通力合作，以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求每一位員工，做到不偏袒，不掩飾，以誠相待，管理者與操作者相互指導(dǎo)，相互監(jiān)督，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，真正從整體上建立深入全面的安全文化體系，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，使每一位員工自發(fā)地認(rèn)識(shí)到違章害人害己，通過違章可恥的安全輿論環(huán)境促使員工自覺避免不安全行為。

2.2加強(qiáng)冶金安全教育。

安全教育是冶金企業(yè)保證安全文化的首要手段。安全教育既要保證全面性，又要保證深入性，還要在現(xiàn)有方式上進(jìn)行創(chuàng)新。冶金安全文化不是只有安全管理人員參與，也不是只需要一線操作人員牢記，而是要求冶金企業(yè)的全部人員銘記安全第一，預(yù)防為主的原則，這就要求冶金安全文化教育必須注重全面性，對于例行的安全教育工作，要做到一視同仁，無論職位高低，輩分高低，發(fā)生事故的可能性大小，都要以同樣的標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)度進(jìn)行安全文化教育。冶金安全文化只有深入人心才能在潛移默化中起到保障安全的作用。當(dāng)前很多冶金企業(yè)雖然也進(jìn)行安全教育工作，但生產(chǎn)事故仍然不斷發(fā)生，這與部分企業(yè)安全教育走過場，沒有定期進(jìn)行有關(guān)，僅在發(fā)生事故后進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，并不能對職工的冶金安全意識(shí)起到督促作用，反而會(huì)挫傷人員工作積極性。冶金安全文化教育要做到長期性，定時(shí)性，深入性，結(jié)合生產(chǎn)安全事故實(shí)例進(jìn)行講解，使得管理者和操作者都認(rèn)識(shí)到可能發(fā)生事故的位置與形式，從而做到防患于未然。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇九

結(jié)合煤化工企業(yè)生產(chǎn)工藝過程的特點(diǎn),提出符合煤化工企業(yè)情況的成本核算方法--產(chǎn)品成本內(nèi)部價(jià)格轉(zhuǎn)移及成本差異匯總分配.

作者：侯世安作者單位：河南省煤氣公司,河南,鄭州,450001刊名：中州煤炭英文刊名：zhongzhoucoal年，卷(期)：“”(4)分類號(hào)：f234.2關(guān)鍵詞：煤化工企業(yè)成本核算內(nèi)部價(jià)格成本差異

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十

摘要：化工企業(yè)的生產(chǎn)組織和實(shí)施，離不開系統(tǒng)、科學(xué)化的生產(chǎn)管理，而生產(chǎn)管理的永恒話題就是安全。企業(yè)追求的目標(biāo)是效益最大化，但追求經(jīng)濟(jì)效益必須把安全生產(chǎn)“五要素”即安全文化、安全法規(guī)、安全責(zé)任、安全科技和安全投入作為重要前提和基礎(chǔ)，它們共同構(gòu)成了一個(gè)科學(xué)完整的管理體系，具有豐富的內(nèi)涵和重要的實(shí)踐價(jià)值，化工企業(yè)只有秉承安全生產(chǎn)的管理模式才能夠讓企業(yè)獲得健康合理、可持續(xù)的發(fā)展。安全評價(jià)是我國實(shí)施“安全第一、預(yù)防為主”，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理有效的手段，也是現(xiàn)代化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的一種模式。安全評價(jià)可以使危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)的安全管理被視為事前預(yù)測和預(yù)防，可以說是安全化工生產(chǎn)的事前管理，也是安全生產(chǎn)的前提條件或者說是必要條件。所以，提前完成化工企業(yè)的安全評價(jià)工作，對企業(yè)管理具有深遠(yuǎn)意義，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)安全的環(huán)境，化工企業(yè)只有秉承安全生產(chǎn)的管理模式才能夠讓企業(yè)獲得健康合理、可持續(xù)的發(fā)展。

1化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的意義。

企業(yè)生產(chǎn)的危險(xiǎn)化學(xué)品在生產(chǎn)過程中有許多危險(xiǎn)和有害的因素，根據(jù)事故的直接原因，事故有物理，化學(xué)，生物，心理，行為和其他六類危險(xiǎn)和有害因素；事故類別分有車輛傷害、物體打擊、機(jī)械傷害等20類。各種危險(xiǎn)和有害因素及生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、材料、環(huán)境等等因素。生產(chǎn)作為一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，危險(xiǎn)和有害的因素將在生產(chǎn)過程中不斷發(fā)生變化，危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)常面臨設(shè)備缺、，老化、腐蝕、疲勞、泄漏、輻射、管理不利等各種問題，生產(chǎn)工作人員還不得不在各種危險(xiǎn)和有害環(huán)境下直接接觸，所以，發(fā)生事故的概率高、事故預(yù)防和控制工作難度也大。因此，有必要對各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)源控制和安全評價(jià)工作。

2化工企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問題。

由于化工企業(yè)生產(chǎn)過程中的存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，一旦操作條件變化，這個(gè)過程如果受到異常的干擾或人為因素，造成錯(cuò)誤的操作，這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)將發(fā)展成一個(gè)災(zāi)難性的事故?；馂?zāi)與爆炸是化學(xué)工業(yè)和石油化工行業(yè)中越來越多的事故類型。在生產(chǎn)工作過程中，使用原材料、半成品、成品和輔助材料大多是易燃易爆物品，當(dāng)管理不當(dāng)、操作失誤時(shí)或者使用不合理等情況都可能引發(fā)火災(zāi)與爆炸。當(dāng)煤氣發(fā)生火災(zāi)時(shí)，火災(zāi)是激烈的，不能被撲滅，風(fēng)險(xiǎn)也極大。中毒窒息是因?yàn)樯a(chǎn)活動(dòng)的過程中生產(chǎn)人員直接接觸或使用有毒有害化學(xué)物質(zhì)引起的事故，有毒有害的化學(xué)物質(zhì)種類繁多，會(huì)造成程度不同的人體危害。此外，還有噪音和粉塵危害、中暑以及化學(xué)燒傷等危害。因此，強(qiáng)化化工企業(yè)的安全管理和安全評價(jià)是保障化工企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要措施。

3化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的.對策及建議。

3.1必須加強(qiáng)化工企業(yè)在生產(chǎn)、倉存及運(yùn)輸?shù)雀鳝h(huán)節(jié)的安全管理伴隨我國化學(xué)工業(yè)的迅猛發(fā)展以及化學(xué)危險(xiǎn)品的種類與數(shù)量的不斷增加，化學(xué)危險(xiǎn)品造成的事故越來越多，危害程度也越來越高。除了要對生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用過程中的危險(xiǎn)化學(xué)品采取了一定的工程控制措施從而有效地消除或盡可能地減少損傷的程度之外，也必須從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改從而加強(qiáng)安全管理：

3.1.1生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用化學(xué)危險(xiǎn)品的單位必須建立和完善管理體系的化學(xué)危險(xiǎn)品。根據(jù)國家的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合化工企業(yè)的生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全企業(yè)的管理體系，特別是對“危險(xiǎn)品”要高度重視。對化學(xué)危險(xiǎn)品管理范圍的某些危險(xiǎn)化學(xué)品或者其他危險(xiǎn)品都應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)化管理。

3.1.2安全教育是對化工危險(xiǎn)品進(jìn)行安全管理的重要組成部分，完善化工企業(yè)安全生產(chǎn)與管理的重要環(huán)節(jié)。它的目的是讓員工可以全面了解黨和政府頒布的一系列安全生產(chǎn)政策、法律和企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和操作程序等，并自覺遵守、掌握安全技術(shù)知識(shí)和技能、提高安全質(zhì)量、了解危險(xiǎn)化學(xué)品的危險(xiǎn)、掌握必要的緊急處理和自救措施等，從而有效地防止各類事故發(fā)生。

3.1.3應(yīng)將生產(chǎn)和使用化學(xué)危險(xiǎn)品企業(yè)應(yīng)納入國家規(guī)劃，接受該行業(yè)的管理，實(shí)施安全措施，擬定應(yīng)急方案。企業(yè)應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的類型、性能、實(shí)施相應(yīng)的安全措施，如通風(fēng)、防火、爆炸、煤氣、監(jiān)測、報(bào)警、溫度、濕度、防雷、防靜電、隔離等，并定期進(jìn)行監(jiān)測，讓生產(chǎn)現(xiàn)場符合相關(guān)要求，確保生產(chǎn)安全。

3.1.4化學(xué)危險(xiǎn)品必須存放在特殊的專用倉庫，而這種倉庫的建設(shè)與管理必須符合國家法律法規(guī)，同時(shí)安全設(shè)施完備等要求?；瘜W(xué)危險(xiǎn)物品庫應(yīng)安排專人進(jìn)行管理，工作人員要通過考核才能上崗，上崗后還應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證管理人員具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，并配有可靠的防護(hù)設(shè)備。

3.1.5危險(xiǎn)化學(xué)品的運(yùn)輸過程必須按照國務(wù)院、鐵道部、交通部、公安部、民航總局和化工部等部門發(fā)布的《化學(xué)危險(xiǎn)品安全管理?xiàng)l例》和《工作場所安全使用化學(xué)品規(guī)定》及各類配套法規(guī)進(jìn)行，從而進(jìn)一步加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理。

4結(jié)語。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營主體“要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)條件，保證生產(chǎn)安全”。化工企業(yè)的組織與實(shí)施，離不開科學(xué)與系統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理，生產(chǎn)經(jīng)營永恒的主題是安全?；瘜W(xué)危險(xiǎn)品造成的事故突發(fā)性強(qiáng)，持續(xù)時(shí)間長，涉及范圍廣，一旦事故發(fā)生，引起人們的急劇恐慌，很容易造成二次事故。因此，生產(chǎn)和使用化學(xué)危險(xiǎn)品企業(yè)應(yīng)制定和完善應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高廣大職工應(yīng)對突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急能力，減少損失。

參考文獻(xiàn)：

[1]莊懷鵬.化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理對策淺析——以濱州化工企業(yè)為例[j].安全.(12).

[2]李繼賓.化工企業(yè)安全管理的重要性[j].化工管理.(22).

[3]王懷平,謝小軍,王超.化工企業(yè)事故頻發(fā)引人深思[j].商.2014(03).

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十一

近年來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過各級(jí)地方人民政府及其有關(guān)部門、各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和廣大煤礦企業(yè)的共同努力，在煤炭產(chǎn)量持續(xù)增長的情況下，全國煤礦安全生產(chǎn)形勢保持了總體穩(wěn)定、趨向好轉(zhuǎn)的發(fā)展態(tài)勢。與美國、澳大利亞等其他主要產(chǎn)煤國家相比，我國煤炭行業(yè)的安全狀況還存在很大差距。綜上所述，我國煤礦安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴(yán)峻，客觀方面:事故總量依然較高;重大員工傷亡事故沒有得到有效遏制;事故隱患仍未得到有效消除;職工健康情況無明顯改善。主觀方面:“以人為本”“安全第一”的思想沒有牢固樹立;“三違”現(xiàn)象屢禁不止;“三基”工作不扎實(shí)，部分員工素質(zhì)差，工作作風(fēng)不過硬，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。體制機(jī)制方面:體制設(shè)置不合理;機(jī)制運(yùn)行不順暢;結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

2煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)研究的原因及意義。

2．1煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)研究的原因。

煤礦安全被認(rèn)為是全國安全生產(chǎn)工作的重中之重。國家出臺(tái)了許多法律、法規(guī)，煤炭企業(yè)也試圖通過提高工藝技術(shù)及裝備水平，改善材料性能，提高自動(dòng)化、控制程度，加大安全投入來努力消除潛在危險(xiǎn)，控制事故，降低損失。雖然初步遏制了煤礦安全生產(chǎn)繼續(xù)惡化的態(tài)勢，但煤礦事故高發(fā)、重特大事故多發(fā)勢頭還沒有從根本上得到有效地遏制，許多深層次問題仍未得到有效的解決，治理煤礦安全生產(chǎn)問題任重道遠(yuǎn)。因此，進(jìn)一步搞好我國煤礦安全生產(chǎn)工作，需要科學(xué)的理論指導(dǎo)。

2．2煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)研究的意義。

建立煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合指標(biāo)體系及計(jì)算模型是判斷企業(yè)安全程度的關(guān)鍵，通過設(shè)計(jì)合理的安全風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和計(jì)算模型，就可以知道企業(yè)生產(chǎn)目前所處的安全狀態(tài)。目前，無論是政府部門還是企業(yè)，對煤礦安全水平的描述方式一般都是定性的，或者用事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，諸如百萬噸死亡率、千人死亡率、死亡人數(shù)來表示。這些“死亡指標(biāo)”既不能準(zhǔn)確反映煤礦當(dāng)前的實(shí)際安全狀態(tài)，更不能體現(xiàn)職工面臨的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。因此建立一個(gè)統(tǒng)一的定量評價(jià)煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)的綜合評價(jià)指標(biāo)體系是當(dāng)代煤礦風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的發(fā)展方向。煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)將是這個(gè)體系的標(biāo)志性指標(biāo)。煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)的指標(biāo)體系在學(xué)習(xí)借鑒歐美國家風(fēng)險(xiǎn)管理的做法，并利用安全風(fēng)險(xiǎn)分析的基礎(chǔ)理論與技術(shù)的基礎(chǔ)上，采用指數(shù)化的方法，建立模型，評估企業(yè)的安全程度。由于安全風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)是一綜合的無量綱指數(shù)，用這一理論可動(dòng)態(tài)地反映安全生產(chǎn)持續(xù)改善水平，便于對不同區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)高低進(jìn)行綜合的橫向比較分析，有利于管理部門進(jìn)行科學(xué)評價(jià)及制定科學(xué)的決策。煤炭企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)研究無論是在理論上和實(shí)踐中都將有重要意義。

3總體設(shè)計(jì)方案的研究內(nèi)容及方法。

3．1研究內(nèi)容。

在系統(tǒng)分析煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)研究進(jìn)展的基礎(chǔ)上，應(yīng)用系統(tǒng)工程的理論方法，從我國的實(shí)際出發(fā)，針對煤礦安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，研究并提出中國煤炭企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)框架和內(nèi)容。1)應(yīng)用安全相關(guān)理論及礦井常用管理模式，系統(tǒng)研究礦井安全生產(chǎn)影響因素，確定煤礦的安全風(fēng)險(xiǎn)因素;研究各風(fēng)險(xiǎn)因素對煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)的作用機(jī)制，分析它們之間的相互作用關(guān)系，并進(jìn)行分類、綜合。2)基于煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則和依據(jù)，建立煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)指標(biāo)體系。3)研究安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定方法及數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理方法。

3．2研究方法。

采用現(xiàn)場調(diào)研和理論分析相結(jié)合的研究方案，在研究方法上主要采用了以下幾種方法。調(diào)查研究方法;定量分析和定性分析相結(jié)合的方法;規(guī)范分析與實(shí)證研究相結(jié)合。煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)指標(biāo)體系，一般采取定量分析和定性分析相結(jié)合的方法，以定量分析為主;定性分析是從安全評價(jià)的目的和原則出發(fā)，考慮指標(biāo)的充分性、必要性、可行性等因素，主觀確定指標(biāo)體系及評價(jià)方法的過程。

3．2．1指標(biāo)選取基礎(chǔ)。

煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)指標(biāo)體系的選取是基于安全科學(xué)理論和引發(fā)煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)的主要影響因素，并對影響企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行歸類、整理、分析和提煉的基礎(chǔ)上構(gòu)建的。評估指標(biāo)是從那些零散的、局部的風(fēng)險(xiǎn)因素中提煉的，是從更加宏觀的角度來反映企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)，因此指標(biāo)體系來源于風(fēng)險(xiǎn)因素，又高于風(fēng)險(xiǎn)因素。

3．2．2指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)流程。

煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)評估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)主要經(jīng)歷以下四個(gè)步驟。1)風(fēng)險(xiǎn)因素分析。風(fēng)險(xiǎn)因素分析是確定系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)范圍，將系統(tǒng)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)因素逐一列出，作為安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)系統(tǒng)的研究對象。風(fēng)險(xiǎn)因素是評估指標(biāo)的來源和基礎(chǔ)，評估指標(biāo)必須在找準(zhǔn)影響企業(yè)安全的風(fēng)險(xiǎn)因素點(diǎn)上，通過分解、提煉、合并和綜合后得到。2)理論驗(yàn)證。初選的指標(biāo)體系未必是科學(xué)的，必須對所設(shè)計(jì)的評估指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)性論證，使其具有一定的科學(xué)依據(jù)。3)確定指標(biāo)體系。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)因素，分析所初步確定的指標(biāo)，在廣泛征求現(xiàn)場人員、管理者和專家意見后，把那些不易操作和衡量的指標(biāo)刪除，把彼此有重疊和交叉的指標(biāo)進(jìn)一步分解，把反映同一個(gè)問題、不同維度的指標(biāo)適度綜合，最終能夠形成一套科學(xué)的、合理的、精煉的指標(biāo)體系。4)修訂。為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對其進(jìn)行修訂。

3．2．3建立模型及驗(yàn)證。

定量分析就是通過一系列檢驗(yàn)，使指標(biāo)體系科學(xué)化、合理化。該研究是以定性分析為基礎(chǔ)，定量分析為重點(diǎn)，建立了煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)模型。指標(biāo)體系的權(quán)重確定過程主要采用了主觀賦值法中的層次分析法，將所有安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)量化，以獲得量化的計(jì)算結(jié)果，方便不同對象之間的比較。規(guī)范分析與實(shí)證研究相結(jié)合，以實(shí)證研究為主:運(yùn)用安全工程學(xué)、安全管理學(xué)等相關(guān)的學(xué)科的理論與方法對煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)評估體系和評估模型進(jìn)行了規(guī)范分析，并運(yùn)用建立的體系模型進(jìn)行實(shí)踐驗(yàn)證。通過對實(shí)證分析，驗(yàn)證了所構(gòu)建模型的有效性和正確性。

4結(jié)語。

煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)包括煤礦固有風(fēng)險(xiǎn)、人、機(jī)、環(huán)境、管理、技術(shù)裝備保障、事故及職業(yè)危害等因素在內(nèi)的煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)模型，并研究各類因素對煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)的作用機(jī)制，為更有效地控制煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)提供可行的政策建議。

參考文獻(xiàn):。

［1］張洪杰．煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)綜合評價(jià)體系及應(yīng)用研究［d］．北京:中國礦業(yè)大學(xué)，．。

［3］陳宇．煤炭企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管理研究［d］．山東:山東師范大學(xué)，2014．。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十二

西安交通大學(xué)位于陜西省西安市，學(xué)校有興慶、雁塔、曲江、中國西部科技創(chuàng)新港四個(gè)校區(qū)，占地約8000畝。

西安交通大學(xué)是國家教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)，是我國最早興辦的高等學(xué)府之一。是由教育部與國家國防科技工業(yè)局共建，位列世界一流大學(xué)建設(shè)高校a類、國家“211工程”和“985工程”首批重點(diǎn)建設(shè)高校。

院校下設(shè)27個(gè)學(xué)院（部、中心）、9個(gè)本科書院，開設(shè)90個(gè)本科專業(yè)；擁有博士后流動(dòng)站30個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)32個(gè)，專業(yè)學(xué)位博士點(diǎn)5個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)41個(gè)，專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)27個(gè)；國家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科8個(gè)。

如今的.西安交通大學(xué)是一所具有理工特色，涵蓋理、工、醫(yī)、經(jīng)濟(jì)、管理、文、法、哲、藝術(shù)等9個(gè)學(xué)科門類的綜合性研究型大學(xué)。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十三

西安交通大學(xué)簡稱“西安交大”，是中華人民共和國教育部直屬的`綜合性研究型全國重點(diǎn)大學(xué)，由教育部與國家國防科技工業(yè)局共建，位列世界一流大學(xué)建設(shè)高校a類、國家“七五”“八五”重點(diǎn)建設(shè)高校、國家“211工程”和“985工程”首批重點(diǎn)建設(shè)高校，入選國家“珠峰計(jì)劃”、“強(qiáng)基計(jì)劃”、“計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃、卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃、卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃，環(huán)太平洋大學(xué)聯(lián)盟、c9聯(lián)盟、中國大學(xué)校長聯(lián)誼會(huì)、全球能源互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)聯(lián)盟、中俄交通大學(xué)聯(lián)盟、cdio工程教育聯(lián)盟、絲綢之路大學(xué)聯(lián)盟成員高校，中國人工智能教育聯(lián)席會(huì)理事長單位，學(xué)位授權(quán)自主審核單位，中國三所開設(shè)少年班高校之一。

18在上海創(chuàng)建了南洋公學(xué)；19定名為交通大學(xué)；1956年交通大學(xué)的主體內(nèi)遷西安；1957年分設(shè)為交通大學(xué)西安、上海兩個(gè)部分，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；1959年，交通大學(xué)西安部分定名為西安交通大學(xué)；20國務(wù)院決定將西安交通大學(xué)、西安醫(yī)科大學(xué)、陜西財(cái)經(jīng)學(xué)院三校合并，組成新的西安交通大學(xué)。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十四

《中國企業(yè)人力資源管理》正式發(fā)布，4月24日將在北京舉辦”中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調(diào)查成果發(fā)布會(huì)“.

xx年8月，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合舉辦了”xx年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查“，采用問卷調(diào)查和訪談對中國企業(yè)人力資源管理的狀況進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查。

”中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查“于xx年8月開始，截止于11月底，有近15000余家企業(yè)參與調(diào)查，由于統(tǒng)計(jì)對數(shù)據(jù)要求較嚴(yán)格，最后用于分析的有效問卷為1883份，從有效樣本地域分布看，基本覆蓋了全國各省市。

國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所組織眾多人力資源管理專家，通過對參與調(diào)查企業(yè)的有效樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)分析之后，完成了《中國企業(yè)人力資源管理》。該按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的功能模塊，分為制度建設(shè)、崗位管理、人員招聘、績效管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保障、高層管理人員等八個(gè)部分?，F(xiàn)將《中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀》各部分的摘要匯總?cè)缦拢?/p>

制度建設(shè)現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：通過對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認(rèn)為中國企業(yè)在”人的管理“方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，尤其？quot；關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行；不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面差異明顯。

企業(yè)人力資源狀況。

內(nèi)容摘要：我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員；企業(yè)人員規(guī)模越小，人力資源管理人員配置越多。

崗位管理現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：我國企業(yè)對通過崗位分析加強(qiáng)崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致，但管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整，且主要以小范圍的局部調(diào)整為主。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘、薪酬設(shè)計(jì)和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域。企業(yè)對崗位分析在人力資源管理中的作用的認(rèn)同感高度一致。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。

勞動(dòng)用工招聘現(xiàn)狀。

內(nèi)容提要：我國企業(yè)勞動(dòng)用工總體上已初步規(guī)范，逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動(dòng)用工信息主要以招聘會(huì)為主，以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會(huì)上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的.最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進(jìn)能出用人機(jī)制。進(jìn)一步分析表明，中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高，但亟需加強(qiáng)勞動(dòng)用工制度建設(shè)并認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)；西部企業(yè)弱于制度建設(shè)，中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行。企業(yè)上市促進(jìn)了其勞動(dòng)用工的規(guī)范化和市場化。

人員績效考核現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進(jìn)行的一項(xiàng)人力資源管理工作。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于“獎(jiǎng)金分配”和“調(diào)薪”.建立考核指標(biāo)體系是大部分企業(yè)實(shí)施人員績效考核必備工作。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)、交通倉儲(chǔ)郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實(shí)施考核的面較廣，但執(zhí)行不力，考核實(shí)施效果一般。企業(yè)規(guī)模越大，人員績效考核的規(guī)章制度和實(shí)施管理相對較好。中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)。上市促進(jìn)了企業(yè)提高人員績效管理水平。

企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：通過對國內(nèi)不同背景企業(yè)員工培訓(xùn)狀況的問卷調(diào)查和有效數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)工作仍處于不穩(wěn)定和低水平狀態(tài)，培訓(xùn)工作的效益難以體現(xiàn)；培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度較低，現(xiàn)有的培訓(xùn)脫離實(shí)際，有待反省企業(yè)培訓(xùn)的目的、任務(wù)、內(nèi)容和方法。

薪酬管理現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：我國大部分企業(yè)員工對薪酬表示滿意；大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類管理，技術(shù)、銷售及其它人員薪酬結(jié)構(gòu)各不相同；長期激勵(lì)的主要形式是虛擬股票；多數(shù)企業(yè)人均月收入在800~2500元之間，多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下；企業(yè)一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和本企業(yè)歷史水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)社會(huì)保障現(xiàn)狀。

內(nèi)容摘要：社會(huì)保障制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策環(huán)境，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)參險(xiǎn)率和離退休職工管理社會(huì)化率總體上離廣泛覆蓋的目標(biāo)還有差距，而且不同類型企業(yè)間的差別很大。需要深化改革，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督，為企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場競爭環(huán)境；企業(yè)也要提高認(rèn)識(shí)，貫徹落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障制度，從長遠(yuǎn)的角度考慮人力資本投入，建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系。

企業(yè)高層人員管理現(xiàn)狀。

共2頁,當(dāng)前第1頁1。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十五

第二十三條勞動(dòng)行政主管部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，上級(jí)工會(huì)對企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)每年向企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同履行情況。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十六

煤炭資源是我國重要的能源之一，而且我國煤炭資源的儲(chǔ)量居世界前列。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤資源的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和方式也發(fā)生了較大的變化，但是還存在煤炭利用效率不高的現(xiàn)象，加劇了環(huán)境污染的現(xiàn)象。煤化工技術(shù)是指以原煤為原料，采用化學(xué)等方法等技術(shù)措施，使煤炭轉(zhuǎn)化為氣態(tài)、液態(tài)和固態(tài)的產(chǎn)品的過程［1］。煤化工所涉及的產(chǎn)品眾多，提升了煤炭的利用效率，是推動(dòng)煤炭能源高效利用的重要途徑。但是，煤化工企業(yè)的發(fā)展，卻帶來了水污染的問題，煤化工企業(yè)用水量大，產(chǎn)生的廢水成分復(fù)雜，而且毒性大，若不進(jìn)行有效的處理，對周圍環(huán)境將造成嚴(yán)重的損害，此外，還會(huì)造成水資源的浪費(fèi)，在一些缺水地區(qū)，既不經(jīng)濟(jì)也不合理。因此，研究和開發(fā)科學(xué)高效的煤化工廢水處理技術(shù)，不僅能夠促進(jìn)煤化工行業(yè)的發(fā)展，減少環(huán)境的污染，而且能夠最大限度的利用水資源。

煤化工企業(yè)產(chǎn)生的廢水水量大、成分復(fù)雜，按來源可分為焦化廢水、氣化廢水和液化廢水。焦化廢水是在煤焦化的過程中產(chǎn)生的廢水，主要產(chǎn)生于煉焦用水、煤氣凈化、產(chǎn)物提煉等過程中［2］。該類廢水的特點(diǎn)是，水量大、cod和氨氮濃度高，而且廢水中含有長鏈、雜環(huán)化合物，此外還有苯、酮、萘等一些多環(huán)化合物，該類物質(zhì)難以生物降解，而且具有致畸、致癌特性。氣化廢水是煤氣化過程中獲得天然氣或者煤氣過程中產(chǎn)生的廢水，主要含有洗滌污水、冷凝廢水和蒸餾廢水等。該類廢水的主要特點(diǎn)是cod、氨氮、酚類、油類等污染物濃度高，此外，廢水中的一些物質(zhì)對微生物的生長具有毒害和抑制作用。液化廢水時(shí)在煤進(jìn)行液化生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水，該類廢水的特點(diǎn)是污染物含量高，無機(jī)鹽含量低。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十七

第二十六條在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，不能自行協(xié)商解決的，任何一方可以申請勞動(dòng)行政主管部門協(xié)調(diào)。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織各方協(xié)調(diào)處理。

第二十七條勞動(dòng)行政主管部門協(xié)調(diào)處理在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢;情況復(fù)雜確需延長協(xié)調(diào)時(shí)間的，延長時(shí)間不得超過十五日。

第二十八條履行集體合同發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十八

陜西是中國五大科教高地之一，在陜的8所985工程、211工程（含空軍軍醫(yī)大學(xué)）高水平大學(xué)外，陜西省先后確定了12所省屬高水平大學(xué)。

這12所省屬高水平大學(xué)建設(shè)高校是西安理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、陜西科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、西安外國語大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院、西安石油大學(xué)、延安大學(xué)、西安工程大學(xué)、西北政法大學(xué)、西安郵電大學(xué)。

陜西企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文如何寫篇十九

第十五條集體合同一般包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)職業(yè)技能培訓(xùn);。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;。

(六)女職工及未成年工的特殊保護(hù);。

(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;。

(八)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序和條件;。

(九)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(十)合同期限;。

(十一)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;。

(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);。

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;。

(十四)違約責(zé)任;。

(十五)雙方約定的其他事項(xiàng)。

根據(jù)企業(yè)的具體情況，雙方可以就前款中部分內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

第十六條集體合同的期限為一至三年。專項(xiàng)集體合同的期限為一年。

第十七條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，職工代表或者全體職工的三分之二以上同意即獲通過;未獲通過的草案，由雙方代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論表決。

表決通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同及附件報(bào)送企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門審查登記。勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出書面異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將生效的集體合同報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。