企業(yè)辭退員工申請書簡短(通用19篇)

有時候，我們會面對許多不確定的情況和困難。善于歸納和總結(jié)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。對于這個問題，以下是一些專家的觀點和研究成果，值得我們?nèi)⒖己徒梃b。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇一

___先生女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20__年__月__日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的___規(guī)定和勞動合同的約定處理。

___有限職責公司。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇二

×先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

____公司人力資源部。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇三

公司人力資源部：

本人___，于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

___(手寫簽名)

_____年____月____日

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇四

要成為一名優(yōu)秀企業(yè)員工，單單只做好自己的本職工作是遠遠不夠的，更重要的是在自己的思想上不斷的提升，而加入中國共產(chǎn)黨便是提升的最好機會。下面的企業(yè)員工范文是由網(wǎng)頻道小編為大家?guī)淼?，歡迎閱讀。

企業(yè)員工范文一。

敬愛的黨支部：

我叫林志煌，是某國企單位的一名在職工作人員。經(jīng)過在本單位多年的政治思想學(xué)習，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育與幫助下，我的思想覺悟得到了進一步的升華，在建國65周年之際，鄭重向黨支部提出申請加入共產(chǎn)黨的要求。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。我在從小學(xué)、中學(xué)以至工作的`思想學(xué)習中，始終積極認真的參與，并深刻認識到黨是由工人階級的先進分子組成的，人民的利益就是黨的利益，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。而且給個人的成長提出了更高更嚴格的要求。建設(shè)有中國特色的社會主義的理論，是當代中國的馬克思主義，是國家長治久安和繁榮富強的關(guān)健。因此，每一個有責任心的中國人，都要認真學(xué)習這一理論。中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。做一名共產(chǎn)黨員必須樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，并時刻準備為黨和人民的利益犧牲個人的一切，在長期的學(xué)習過程中，我的態(tài)度逐漸明朗化，并且通過對自己信念，毅力有意識的鍛煉，我的愿望日益迫切，那就是我要獻身于共產(chǎn)主義事業(yè)，更好地為人民服務(wù)。在革命戰(zhàn)爭年代，黨員意味著流血，犧牲;在和平建設(shè)年代，黨員意味著吃苦在前，享樂在后。但共產(chǎn)黨員稱號又是光榮的，因為他們要用自己的勞動和心血為人民服務(wù)，這同時又是一個人生命意義的升華。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇五

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的.規(guī)定，解除勞動合同可分為以下兩種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養(yǎng)的。

單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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企業(yè)辭退員工申請書簡短篇六

浙江省勞動仲裁院昨天說，浙江勞動爭議案呈逐年上升趨勢，每年以20%的比例增長。因勞動報酬、社會保險和解除勞動合同發(fā)生爭議的情況最多，占了91%。

以去年為例，1.5萬件勞動爭議案件中，與社會保險有關(guān)的爭議占了一半以上。

因單位不給員工繳社會保險、員工辭職等，發(fā)生爭議提請仲裁的情況相當普遍。為了維護自己的權(quán)益，員工到處搜集證據(jù)，疲于奔命。

4月1日起，浙江將開始實行新的仲裁證據(jù)規(guī)定。如果由于用人單位單方面的原因，導(dǎo)致勞動者被解除合同或是報酬減少的，單位負有直接的舉證責任。

新出臺的《浙江省勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)定》，把“誰主張、誰舉證”作為勞動仲裁制度的一般規(guī)定。但以下9種情形，勞動者提出仲裁，舉證責任倒置，由用人單位負舉證責任：

用人單位不依法繳納社會保險費引起爭議的';

用人單位存在非法收取押金、扣壓勞動者身份證等違法行為，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生爭議的。

省勞動仲裁院說，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者仍需要對案件涉及的基本事實提供證據(jù)，加以證明。比如，用人單位開除了勞動者，勞動者提出仲裁時，就應(yīng)當提交已經(jīng)被用人單位開除的相關(guān)證據(jù)。否則，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不受理。

根據(jù)案件的難易程度，勞動仲裁委員會可以指定舉證期限，一般不少于15天。

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企業(yè)辭退員工申請書簡短篇七

中顧網(wǎng)律師回答：

是依據(jù)在單位的工作年限，每滿一年給一個月工資經(jīng)濟補償，不足一年按一年算，最長不超過十二個月.

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

如果你想全面了解該規(guī)定：

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

1994年12月3日，勞動部

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的.經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。

在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工賠償金。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇八

__x先生女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20__年__月__日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__x規(guī)定和勞動合同的約定處理。

__x有限職責公司。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇九

標題寫明是“解除勞動合同通知書”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進行加粗，位置要居中。

正文的稱呼要寫上被解除勞動關(guān)系的勞動人的全名。空一行后，首行空兩個格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發(fā)放多少補償金。如果是正常勞動合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫明什么時間去哪個部門辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標題小幾號，一般是宋體四號或小三號。

正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時間和解除勞動合同的時間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時間、地點、補償具體細節(jié)放在備注里。

在正文后面寫上“特此通知”后，空2---3行，蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達的具體時間(要具體到年月日)。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)如何在試用期內(nèi)辭退員工，在試用期辭退員工需要遵循什么程序?下文作出介紹。

企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)法律賦予權(quán)利，按照以下程序，解除勞動合同：

1、 人單位存在有錄用條件的表述;

2、 錄用條件已經(jīng)向勞動者公示;

...

高薪員工如何面對公司辭退，企業(yè)裁員有哪些限制條件?

作為高薪人員，其工作往往具有特殊的價值，所以現(xiàn)實中，確實有一些企業(yè)，在招聘這些人時，承諾以高薪，而招聘之后，待從此員工身上獲得了一定的信息和效益之后，為了節(jié)省工資支出和成本，往往則會尋找各種借口辭退這些人員，也許這就是俗語所稱：狡兔死，走狗烹;飛鳥盡，良弓藏，或者簡言之為過河拆橋。

這些人員，一般的特征在于其工作年限較短，但是又給企業(yè)創(chuàng)造了極大的價值。在此情況下，如果辭退成功，則企業(yè)獲益非凡，而賠償卻極為有限。這種情況下，對于這些特殊的員工，是極為不利的。

那么，如何才能使這些員工的利益最大化，在辭退與補償之間，還這些員工一個公平呢?

對于一個被辭退的員工來說，在辭退之后，維權(quán)有兩個方向，一個是認可勞動關(guān)系的解除(不管是否認可被辭退)，僅僅索取經(jīng)濟補償金，另一個是不認可勞動關(guān)系的解除，而要求恢復(fù)勞動關(guān)系，要求按原工資標準補發(fā)工資。第一種方案，對于工作時間較長的職工來說，是可以獲得較高的經(jīng)濟補償金，而第二種方案，對于工作時間較短的職工來說，卻是一個不錯的選擇，因為比較而言，工作時間短，經(jīng)濟補償?shù)哪晗蘧蜕?，金額也少，而此選擇本身如果能達到補發(fā)工資的目的，其所得就大有差異。上述案例中，李小姐就是選擇的這一維權(quán)方式。

...

單位辭退員工應(yīng)遵循的程序，企業(yè)辭退員工時要注意什么

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

...

企業(yè)可否辭退上班網(wǎng)聊的員工，勞動者如何維權(quán)?

案例一：蔣小姐被單位解雇，理由是她在工作時間上網(wǎng)看新聞以及在網(wǎng)上聊天，嚴重影響工作。部門經(jīng)理多次提醒甚至警告卻未見效。公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定解除合同。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱《員工手冊》是在公司解雇自己1小時前才讓自己簽閱的。靜安區(qū)人民法院審理后作出判決：公司支付員工經(jīng)濟補償金等共3400元。

案例二：2014年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀律，在上班時間使用msn進行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀律，公司于2014年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用qq或msn進行私聊等行為。備忘錄給每個員工傳閱并簽字確認，李小姐也在其中。后李小姐再次使用msn私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。2014年2月，上海市二中院作出判決：公司根據(jù)規(guī)章制度對李小姐作出辭退并無不當，駁回上訴，維持原判。

...

企業(yè)可以隨意辭退員工嗎，企業(yè)辭退員工的條件有哪些?

外資企業(yè)蓓蕾公司的考核制度規(guī)定：年底考核排名最后的員工，由公司無條件辭退或由本人提出辭職。

馬小姐的勞動合同期限自2014年3月1日至2014年2月28日，主要負責行政后勤事務(wù)，如訂午餐、訂水、訂文具之類，事雖瑣碎卻眾口難調(diào)，稍有遲延即會引起不滿。今年公司業(yè)績普遍下滑，馬小姐更是成了“出氣桶”，動不動誰都拿她說事，連年終考評也給了她個最后一名。

...

員工上班私自外出被解聘，企業(yè)能否依員工守則辭退員工

宋某是一家中日合資公司財務(wù)部的會計。一天上班時，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果。被公司財務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對其進行了批評警告。

一周后的一天，宋某又在上班時，偷偷跑到外面去逛商場，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當場抓了個現(xiàn)行。

針對宋某這兩次違反勞動紀律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店(場)、買東西的行為，屬于乙類過失……對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動合同的決定。宋某不服，認為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動合同。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工理由。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十一

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準許!

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮!作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的.時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司能給我這個就業(yè)的時機，今天我懷著冗雜的心情寫下這封辭職申請書。

我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因，無法在連續(xù)工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的境況。經(jīng)過謹慎考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我誠心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照料與錯愛，在這近二年里，我學(xué)到了許多從前從未接觸過的學(xué)問，開闊了視野，錘煉了力量。工作上，我學(xué)到了很多珍貴實踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深入的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中一筆珍貴的財寶。感謝全部賜予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的'申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真連續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的希望，愧對各位對我的關(guān)懷和愛惜。遺憾我不能閱歷公司的進展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導(dǎo)，也遺憾我什么都沒能留下來。結(jié)束我來xxxx的第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十三

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

公司因為經(jīng)營業(yè)績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪?？墒?，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。

飯店沒有跟你簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補償。

另外，飯店解除勞動合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金，若飯店是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個月通知解除的，應(yīng)該支付一個月的代通知金。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工補償金。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)瞬間，我到公司已有xx年了，這xx年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫忙，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱忱努力去對待。憑心而論，我開頭對基礎(chǔ)工程毫無了解，但在您這里我根本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了許多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對xx總說一聲：謝謝您了!但遲疑一再，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職報告。參加公司以來，您對我的信任、教導(dǎo)與嚴格要求，令我非常感動，也成為鼓勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫忙下，我在工程技術(shù)和管理力量方面都有了肯定的提高。我常想，自己應(yīng)當用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的`想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的力量真的很有限，有許多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與缺乏的地方，我真誠的對您說聲愧疚，請您諒解!

經(jīng)過這段時間的思索，我覺得我可能技術(shù)力量方面有所缺乏，也缺少工作的主動性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的順應(yīng)這個工作，所以始終沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要留意的地方，也是xx總常常教導(dǎo)我的地方，我肯定會牢記于心!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與幫忙!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十五

xxx：

我公司與你于xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十六

上海某建設(shè)開發(fā)有限公司助理工程師陳小姐的勞動合同期限為2014年8月25日至2011年8月24日。

2014年1月28日，公司通知陳小姐稱，陳于2014年12月21日至2014年1月20日期間有5次遲到記錄，按公司規(guī)章給予書面警告。

同年9月6日，公司再發(fā)通知，稱陳于9月2日未經(jīng)請假擅自離崗，按公司規(guī)章給予書面警告。

10月25日，公司又發(fā)通知，稱陳于10月21日、22日未到午餐時間擅自離崗?fù)獬?，按公司?guī)章給予書面警告。

10月28日，公司向陳小姐出具解除勞動關(guān)系通知。

11月22日，陳小姐申請仲裁未獲支持，遂訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金9000元。

公司辯稱，陳小姐在職期間多次違紀，已向其陸續(xù)出具3份違紀通知;現(xiàn)按公司規(guī)章解除雙方勞動關(guān)系，屬合法解除，故不同意訴請。

公司向法庭提交員工手冊及其簽閱表，其第二十三條為“一、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，及上班時間未經(jīng)報備擅離工作崗位者，以曠工論處。二、曠工一天處以書面警告一次，并處以日薪資兩倍的罰款”，第三十五條第四款為“以下行為將被視為嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律的行為，公司可以對責任人處以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償費用：……被處以三次(含)以上書面警告者”。陳小姐認為，此非當初所簽閱之員工手冊。

公司又稱，雖無關(guān)于員工離崗多長時間可視為曠工一天的規(guī)定，但只要離崗就應(yīng)視為曠工一天。且陳小姐于2014年10月21日、22日離崗的累計時間已超過一天。

日前，閔行區(qū)人民法院一審判決，公司支付陳小姐違法解除勞動合同的賠償金9000元。

案 情 二

唯迪杰公司銷售工程師王先生的工作地點在鄭州，月薪為3000元+午餐補貼360元，簽有三年期勞動合同。

2014年3月24日，王先生至河南省濮陽白道口鎮(zhèn)催收貨款時，擅以現(xiàn)金方式收取10萬元，由于午餐時飲用大量高度白酒，在返回鄭州市的'客車上醉酒嗜睡，導(dǎo)致10萬元貨款中的3萬元被竊。

王先生向鄭州市公安局金水分局報案后，賠償公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其勞動合同的通知書。

2014年10月，公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元及利息463.40元。法院以勞動爭議糾紛未經(jīng)仲裁為由，駁回起訴。公司轉(zhuǎn)向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被裁定已過仲裁時效。公司又向徐匯區(qū)人民法院起訴，要求向已被公司除名的王先生追索失竊貨款的差額22883.80元。

王先生辯稱，催款系受公司指派，應(yīng)酬乃人之常情，為催款而未休息好也是途中瞌睡的原因;現(xiàn)大錯已鑄成，公司可按勞動合同約定從工資中扣除，但不能過分;現(xiàn)已被公司開除，再要求賠償缺乏法律依據(jù)，且公司起訴已超過法律規(guī)定的申訴期限。

20xx年11月，徐匯區(qū)法院一審判決，駁回唯迪杰公司的訴訟請求。

律師說法：

企業(yè)有權(quán)對違規(guī)員工依法進行處理

作為企業(yè)管理者，用人單位對于違反其規(guī)章制度的職工有權(quán)依法進行處理，但須掌握充分、詳實的證據(jù)材料。

關(guān)于案情一，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋【20xx】33號)第六條明確，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。這就意味著，公司不僅要證明每次書面警告的事實成立以及依據(jù)合法，且要提供累計三次警告可構(gòu)成嚴重違紀予以解除勞動關(guān)系的依據(jù)。

公司提供其員工手冊第四章第三十五條第四款內(nèi)容作為解雇的合法依據(jù)，陳小姐也認可其知曉員工手冊，則該員工手冊對陳小姐構(gòu)成合法有效的規(guī)章制度予以約束和管理。員工手冊規(guī)定曠工一天處以書面警告一次，但公司對于員工離崗多久可視為曠工一天并無明確規(guī)定。

陳小姐未到午餐時間離崗?fù)獬?，從合法性和合理性分析，都不?gòu)成曠工一天。公司給予陳小姐書面警告處罰的行為依據(jù)不足，那么陳小姐也就不構(gòu)成累計三次書面警告，公司不可以嚴重違紀為由解除勞動關(guān)系。在此提醒用人單位，依據(jù)員工手冊規(guī)范員工的同時，應(yīng)健全規(guī)章制度內(nèi)容和尊重客觀發(fā)生的事實，不能盲目簡單地對員工進行內(nèi)部處理。

關(guān)于案情二，王先生酒后誤事，公司索賠有法律依據(jù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確，因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?？梢钥闯?，若員工本人原因，即存在故意或重大過失，則公司可向員工索賠經(jīng)濟損失。并且，上述法律規(guī)定具雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

王先生的行為，的確構(gòu)成個人重大過失，對被盜的公司錢款負有個人責任。公司通過勞動仲裁可向王先生索賠。但綜合考量，企業(yè)對于經(jīng)營中存在一定風險遇見不足，也應(yīng)承擔部分責任。根據(jù)過失程度、收入狀況及經(jīng)濟能力，法院綜合分析對王先生已承擔的賠償責任予以認可，合情合理。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工賠款。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十七

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

(四)不服從正常調(diào)動的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的`職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第八條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第九條 本規(guī)定自xx-xx年十月一日起施行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)關(guān)于辭退員工流程。

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十八

尊敬的委領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年進入__，根據(jù)單位的需要，目前在辦公室從事秘書工作。到今天，一年的試用期已滿，根據(jù)我委的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為管委會正式員工。

作為一個只有過國企、民營企業(yè)工作經(jīng)歷的年青人，初到行政部門工作，曾經(jīng)對單位的為人處事、工作程序著實有些困惑，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和部門同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

一年來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入單位，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤給予忠懇的指正。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于無論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為管委會創(chuàng)造價值，展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

日期：

企業(yè)辭退員工申請書簡短篇十九

辭退是指停止雇用，解雇。下面本站小編給大家?guī)砥髽I(yè)員工辭退。

通知書。

供大家參考!

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的。

勞動合同。

第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

先生\女士。

特此通知。

有限公司。

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司。