唯有總結(jié)，才能更好地回顧過去，展望未來。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的目標和明確的結(jié)構(gòu)。閱讀總結(jié)范文可以開拓視野，了解不同領(lǐng)域的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇一

【參考答案】。

1.亮明觀點。雷鋒精神講究奉獻，講究付出，雖然時代在變，社會經(jīng)濟發(fā)生了翻天覆地的變化，但是我認為，雷鋒精神永遠不過時，永遠值得發(fā)揚!

2.分別分析觀點。(1)“學(xué)雷鋒過時”的判斷，首先就來自對人性的一種誤讀。“雷鋒精神”體現(xiàn)的是人之為人所應(yīng)該具有的最基本、最質(zhì)樸、最真實的人性之美，是人類社會不斷奔向真善美境界的必然。提倡學(xué)習(xí)雷鋒，就是要鮮明地樹立我們社會的道德標桿，它表明我們社會道德的標準和方向在哪里，否則，就會丟掉道德的旗幟，導(dǎo)致社會道德的基礎(chǔ)受到侵蝕、瓦解，道德水準不斷下滑。物質(zhì)條件越是改善，社會生活越是豐富，利益格局越是多樣，思想觀念越是多元，我們的民族越應(yīng)當高揚精神的旗幟，我們的社會越需要彰顯主流的價值。(2)雷鋒最感動我們的，就是他短暫的一生釋放出的“人性之美”，集中體現(xiàn)在他將自己的人生價值融入到社會、傾注在人間。雷鋒懂得真愛，懂得回報，懂得奉獻，如果人人都能像雷鋒那樣去做人、做事，我們的社會就能充滿理想、愛和溫暖。雷鋒精神所體現(xiàn)的忠誠、友愛、奉獻、奮斗、刻苦、鉆研，是真善美，是大智慧，能夠跨越時空，啟迪眾生。雷鋒精神所代表的人生追求、價值探問和德性實踐，既是個人的，也是普遍的，既可以安頓一個人的心靈精神世界，也可以成為時代性、群體性的心靈依托。這正是雷鋒精神的超越性價值所在，也正是今天我們?nèi)匀煌瞥绾秃魡纠卒h精神的原因所在。

3.落實觀點。(1)加強精神文明建設(shè)，將精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬，做到精神與物質(zhì)文明的同步發(fā)展。(2)對做好人做好事的人或者精神要加大宣傳力度，如最美司機，對美老師等，讓這些好人好事時刻影響大家，時刻指導(dǎo)大家的為人處事。(3)加大法律的監(jiān)管保護，對于做好事的人加大獎勵力度，給予法律援助，讓人們想做好事愿意做好事，愿意發(fā)揚雷鋒精神。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇二

對于大多數(shù)考生來說，公務(wù)員面試是人生一次大考，一次獲得穩(wěn)定工作的機會。要拿高分，就要知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆?？脊僮诳紙鲆徽欤犞畮讉€人答著同樣的問題，內(nèi)容也都差不多，還要時刻保持嚴謹，確實難逃疲憊，在這種情況下，究竟怎樣作答能贏得考官青睞呢?小編在此進行講解。

第一、自信。自信透露出魅力，而自信會讓考官高看一眼，考生不必迷于面試的答題內(nèi)容，面試的本質(zhì)是挑人!能夠進入面試就不要妄自菲薄，畢竟沒有真正地面試，都不知道鹿死誰手。所以，先不要急著給自己增加壓力。要謀定而后動。在未輪到自己時可以先稍稍準備下，醞釀一下情緒。要做到自信，首要的就是不要讓自己太緊張。因此建議進入考場時，要保持微笑，昂首挺胸，這樣才能hold住場。

第二、流暢。在面試中，語言表達一定要流暢，語言表達能力是基本要求，拋開內(nèi)容不說，一段流暢的發(fā)言，會大大減輕考官心中的煩悶。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理，基本上語言這關(guān)就能拿高分了。

第三、貼合實際。面試考場上所有的題目、設(shè)問對所有的考生來說都是一樣的，那么就意味著，作為評委的考官聽同樣的題目在一天之內(nèi)會聽非常多遍，絕大多數(shù)考生的答案也基本上都符合主流，只要認真準備面試考試的考生基本上都能夠順利的把題目答完，內(nèi)容也有很多相同之處。而如果作為需要翻盤的考生，只是求穩(wěn)，分數(shù)可能都差不多，居于中等，那勝算就真的很小了。這就要求考生在答題的時候能推陳出新，能夠讓考官對你印象深刻而給你高分，你需要在準備之前就比別人做出更多的努力!答案最好能和公務(wù)員日常工作相符合，這樣考官才聽得耳熟，才覺得你親切，因此答案符合政府思維，多運用官方用語，內(nèi)容貼近公務(wù)員工作日常，同時也展現(xiàn)出你的生活經(jīng)驗和閱歷!

第四、簡潔明了。很多考生覺得自己內(nèi)容不多，于是沒話找話，各種解釋，車轱轆話滾來滾去。殊不知，聽到此種答案的考官是煩從心頭起，考生是悲從口中來。因此：有話則長，無話則短，重點突出，細節(jié)豐富，亮點叢生，表現(xiàn)力強的答案才能勝出!

最后，勤于練習(xí)，熟能生巧，建立起屬于自己，適合自己的成熟答題思路，才能長袖善舞，小編祝您在面試中一舉奪魁，成功上岸!

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇三

面試的成功與失敗，除了與平時的積累臨場應(yīng)變有關(guān)系外，與面試候考及面試考場的心態(tài)有直接關(guān)系，需要引起廣大考生的注意。同時小編提醒廣大考生注意以下幾點事項：

按照面試通知單的要求，需要考生在規(guī)定的時間，攜帶筆試準考證、面試通知單、二代身份證等證件進入規(guī)定考點，并在考點內(nèi)進行證件審核，否則按照棄考處理。因此提醒各位考生，在進入考試的前一天要檢查好是否準備完畢相應(yīng)原始證件。

由于公務(wù)員面試采用的隨機抽簽，確定當場的考試順序，因此，對于廣大考生而言，在進入候考室中，一定保持好適度的緊張感和興奮感，這樣才能確保我們的大腦在進入考場中，能快速投入到面試答題中，避免出現(xiàn)因為長時間等待而出現(xiàn)大腦一片空白。

在候考室中，考生可能會遇到各式各樣的考生，有奮筆疾書“埋頭學(xué)”的考生，有苦思冥想“仰頭想”的考生，有到處交流“交朋友”的考生等等等，甚至還會出現(xiàn)有些為了打擊其他考生的自信心，給競爭對手施加壓力的考生，因此在候考過程中，就需要考生能及時找準自己的復(fù)習(xí)節(jié)奏，保持一顆良好的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵所在。

面試的成功源于平時的積累，更與面試各個環(huán)節(jié)的點點滴滴有直接的關(guān)系，因此小編提醒廣大考生，除了做好知識儲備之外，更要注重考場細節(jié)的把控，只有做到“知己知彼”，方能“百戰(zhàn)不殆”;只有保持良好的心態(tài)，才能一面成功，獲取理想的崗位。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇四

崗位匹配類題目雖然在公務(wù)員面試中雖然不常見，但其難度往往非常高，接下來小編將用一道題目與大家分享一下如何提升崗位匹配度。

【例題】在自行車比賽里，每一支隊伍都有破風手和沖線手。破風手負責沖鋒陷陣，為沖線手減小阻力。沖線手負責在最后關(guān)頭沖刺，奪取冠軍。請問你更愿意當哪種人?請說明理由。

雖然題目中沒有明說，但是很顯然，我們的選擇并不是為了去參與自行車比賽，而是為了把日后的工作做好。“我”要去把“工作”做好，這里提到的是我和工作之間的關(guān)系，那么工作是否能做好，則取決于兩個方面，一是我個人的特點，二是崗位的需要。

首先我們來關(guān)注一下破風手。

“破風手負責沖鋒陷陣，為沖線手減少阻力”。自行車比賽中一個隊伍往往都是一隊成員形成一列縱隊騎行，破風手往往是在隊伍的最前端，他用自己的速度，去化解風速帶來的阻力，盡最大的可能為后續(xù)的隊友，尤其是沖線手節(jié)約體力，然而最終站在領(lǐng)獎臺上的卻不是破風手，而是沖線手，破風手為沖線手作嫁衣，這體現(xiàn)出一種什么精神呢?犧牲、奉獻、綠葉精神。

我們接著再看，作為一項專業(yè)的運動賽事，比賽的過程，自然是充滿著艱辛，一般來講，自行車比賽都會分為很多個賽段，比如2017年環(huán)中國國際公路自行車賽，歷時15天，途經(jīng)河北，山西，四川，貴州，湖南，湖北，及廣東七省，全程共十個賽段，每一個賽段大約需要騎行一百余公里，作為破風手，這么長的路段需要一直在車隊前面領(lǐng)跑騎行，這體現(xiàn)出來的是什么樣的能力呢?有耐力、有毅力。

再來看看沖線手。作為沖線手就一定能站在獎臺上贏取獎杯嗎?如果沖線失利，則可能背負更多的質(zhì)疑和責問。作為一名沖線手，就不能懼怕失敗，也要有承擔失敗的勇氣，這體現(xiàn)出來的是什么精神呢?敢于擔當。

當臨近終點時，沖線手需要在最后的關(guān)頭沖刺，沖刺需要一個人什么樣的能力呢?爆發(fā)力。

如此看來，破風手和沖線手各有千秋，那么決定我們應(yīng)該選擇哪一個的是什么呢?也就是另外一方面：崗位的需要。有的崗位更需要耐力，在背后默默付出和奉獻，比如說，財務(wù)崗、基層崗位;而有的崗位則更需要有爆發(fā)力，勇于擔當，比如公安執(zhí)法類，紀檢監(jiān)察類。

講到這里，我們該選擇哪一個就很清楚了，首先報考什么崗位是固定的，所以我們選擇哪一個就取決于崗位本身的性質(zhì)。

而第二個問題請說明理由，這個理由，至少可以有兩個維度，一方面我們可以去談一談對自身崗位的特點認知，比如我更愿意做破風手，因為我所報考的是財會類的崗位，除了有扎實的財務(wù)知識，更需要能耐得住工作枯燥的寂寞，更能隱于成功背后，默默奉獻。另外一方面可以談?wù)勛陨淼哪芰推焚|(zhì)，除了我們所考取的，資格證書和獲得的獎學(xué)金，還需要談及自己所具備的樂于助人，奉獻犧牲的品質(zhì)。

但是，問題來了，我們自己說自己是樂于助人，樂于犧牲奉獻的，考官就真的信了嗎?這時就需要我們用事實來說話，用自己的個人經(jīng)歷來證明。比如說自己在上大學(xué)的時候，曾經(jīng)協(xié)助校團委老師組織大型國際研討會，負責聯(lián)系56位參會代表，準備會議資料，提前安排場地等基礎(chǔ)性工作，連續(xù)15天，每天晚上都是11點宿舍熄燈之后才回去。

當然，有的同學(xué)可能表示很為難，如果說我的經(jīng)歷沒有這么豐富，我想不到恰當?shù)睦釉趺崔k呢?那可以退而求其次，談?wù)勅蘸笕绾巫龅?，這里所運用的方法，就跟我們在名言警句類給大家講的，如何踐行和落實相類似，比如說破風手，我們可以談一談，一要有敢于迎難而上，對于工作中的困難不畏懼，不退縮，二要不計較個人得失，不怕吃虧。

答成這樣就一定能夠拔得頭籌，贏得高分嗎?未必。

如果大家恰巧當年看了破風這部描述自行車比賽的電影就不會這么想了。彭于晏所飾演的破風手仇銘，當沖線手受傷時，彭于晏不得不挺身而出，擔任了沖線手的職責。這充分說明一個人到底是做破風手，還是沖線手，必須要服從于團隊的需要。所以我們在開篇破題時，就可以闡述這一點：“無論是做破風手還是沖線手，作為團隊的一員，我必須首先服從于團隊的需要，而如果單純談及我個人的意愿，那么我更愿意作為破風手/我更愿意作為沖線手”。

接下來我們來總結(jié)一下高分技巧。

1、爭做道德楷模。正如本題中成為破風手和沖線手雖然要考慮能力到底是有耐力還是爆發(fā)力，能力是否勝任，但如果想做好必須要有好的品質(zhì)，能夠犧牲奉獻或是能夠敢于擔當。這與公務(wù)員選人用的標準”德才兼?zhèn)?、以德為先“是一致的?/p>

2、凸顯競爭優(yōu)勢。當所有人都想到用經(jīng)歷來證明自身的品質(zhì)時，我們對經(jīng)歷細節(jié)的刻畫就尤為重要。像剛剛老師舉的舉辦國際研討會的事例，除了證明了我們的犧牲奉獻的品質(zhì)，還給了考官更多不一樣的感受，比如有一定的組織能力，做事細心，有耐心，能吃苦等品質(zhì)。

3、結(jié)合工作實際。就如在真正的工作中，并不是我們自己想承擔什么角色就會是什么角色，要服從于組織的需要。我們時刻要牢記，題目只是載體，透過題目考官想了解的是我們這個人，我們能不能把未來的工作做好。所以在答題時，不要只是就題答題，要懂得聯(lián)系實際生活，要懂得聯(lián)系實際工作。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇五

崗位匹配題目近些年來在公務(wù)員面試中考察的頻率不太多，其實是因為往年崗位匹配題的命題方式比較直接，比如：請考生做一個自我介紹?；蛘哒埧忌?wù)勀銥槭裁磮罂荚搷徫弧Ｔ倮缯埧忌務(wù)勎磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃。而這樣提問極容易造成兩個問題，一是考生可能不經(jīng)意間將個人信息透露出來了，違背了考試的紀律。二是隨著面試技巧的普及，考生們基本百煉成鋼，這類問題大多數(shù)人都已經(jīng)提前準備好了，所以命題也要與時俱進。為了規(guī)避上述兩種問題，考官們則煞費苦心，另辟蹊徑，所以升級版崗位匹配題目就應(yīng)運而生。

【例題】。

【解析】。

每個人的一生會面臨很多個選擇，高考是人生選擇的重要岔路口，工作是生活幸福的重要保證。因此，我們理應(yīng)重視自己對于工作和生活選擇的第一志愿。同時，我們也應(yīng)該正確認識，理性分析，重視人生方向和工作的第二志愿。

第一，第一志愿的選擇，有時會存在一定的風險，盡管有時候奮力去達到第一志愿，希望結(jié)果達到自己的期望值，收獲最理想的人生方向和工作目標，但第一志愿的完成存在風險，這時，我們要認真思量第二志愿，這樣能夠避免我們在第一志愿達不到時，竹籃打水一場空，避免更大的損失，多一條退路，也也能少走彎路。甚至，通過第二志愿的努力，也能達到我們想要的完滿結(jié)果。

第二，在岔路口的抉擇，受到多種因素的影響，當?shù)谝恢驹覆荒軌蜻m應(yīng)形勢變化或者抉擇失誤時，選擇恰當?shù)臅r機改變方向，退而求其次，尋找第二個人生方向和工作目標，能夠讓我們盡快從失誤中走出來，找到最適合自己的志愿。

因此，人生的第二志愿也很重要，它是人生道路的另一種選擇，也是降低風險的重要保障。但是，無論選擇哪個志愿，都更加需要踏踏實實的努力和用心地付出，才能在人生答卷填上另自己滿意的成績單。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇六

很多人可能會問面試是什么?無論是公考的面試還是單位企業(yè)的面試，很多人可能會有疑問面試到底是什么，其實面試只是人事測評的一種手段，測評的是應(yīng)試者在這個職位上的工作能力以及應(yīng)試者自身的一些個性品質(zhì)，通過面對面的信息溝通以及一些行為觀察進行測評。所謂的面對面的信息溝通指的就是應(yīng)試者對應(yīng)聘者所考驗內(nèi)容的呈現(xiàn)，而行為觀察，觀察的是應(yīng)試者的眼神、說話的語氣以及中展現(xiàn)出來的一些肢體動作?？赡苡械娜藭f這很簡單，考官問什么我們答什么就可以了，并沒有什么過多需要考慮，或者是需要著重注意的地方，但其實不是這樣的，在面試的時候也許我們不經(jīng)意的回答，就可能透露出我們是一個什么樣的人。小編在此進行解讀分析。

比如，最簡單的一道題目，問你：你拿到的第一筆工資會干什么?

而另一種人可能會回答，如果我拿到第一筆工資，首先我會立刻約上好朋友，和好朋友去吃一頓，慰勞一下自己這些時日的付出，同時也加強和朋友之間的聯(lián)系，其次，我會拿出一部分工資給父母，讓他們?nèi)ベI自己喜歡的東西，最后我會把剩余的錢用于添置自己的一些生活用品，比如自己買一些化妝品衣服，包包鞋子等，提升自己的生活質(zhì)量。

第一眼看上去，兩類應(yīng)試者并無太大的區(qū)別，而且兩種回答都無可厚非，但是細細推敲你就會發(fā)現(xiàn)，第一個應(yīng)試者，他是一個懂得感恩，有孝心而且細心的人，他能夠把這種孝心付諸于行動，融入生活的點點滴滴，對每一件事和每一個幫助過他的人都極其的用心，而且他對未來有一個明確的規(guī)劃，懂得自己下一步該做什么，除此之外，他還有一種居安思危的意識，即使現(xiàn)在處于一個安全，富足的環(huán)境，但他也為沒有出現(xiàn)的一些問題做好了相應(yīng)的準備;而第二個應(yīng)試者，我們可以說他也一樣有孝心，因為他把自己工資的一部分收入給了父母，但是我們可以看到他只是給了錢，并沒有去了解父母真正心儀的東西是什么?說明他并沒有具備像第一個應(yīng)試者的細心，以及對身邊人細致入微的一種關(guān)懷，當然，我們也可以說他是一個極其樂觀的人，他能夠知足常樂，真正的活在當下，但同時我們也可以看到他，他對未來并沒有一個清晰明確的規(guī)劃，屬于我們常說的月光族一類的人。

由此可見，面試中簡簡單單的一個問題但可以從你的回答中推測出你是一個什么品性的人，所以，我們?nèi)f萬不可以輕視面試，相反的我們更應(yīng)該重視面試，細細推敲考官所說的每一個字、每一個詞，清晰的認識到他所想要考察我們什么方面的能力，才能在面試中應(yīng)對自如，成功拿下自己理想的職位。

公務(wù)員面試技巧：表述條理重點突出。

公務(wù)員面試技巧：考官想聽什么樣的自我介紹。

公務(wù)員面試技巧：從“只言片語”到“侃侃而談”

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇七

在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下小編給大家總結(jié)幾種常見問題：

1、自己過于苛求完美：事實上這個答案已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，對考官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。

2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的考生在解釋的時候會說：“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。結(jié)果還是把自己夸了個天花亂墜。

3、自己學(xué)習(xí)能力不足：其實對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說或是沒有過社會經(jīng)驗的考生來說，相關(guān)崗位學(xué)習(xí)能力不足是很正常的，但如果不聯(lián)合崗位實際就顯得淺陋，有應(yīng)付答案的嫌疑。

那么正確回答應(yīng)該是什么樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，對于缺點當然還是誠實作答為好。

1、結(jié)合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非圣賢，孰能無過?但用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！彼砸谷怀姓J，博得認同。

2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

3、明談缺點，實論優(yōu)點，結(jié)合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

結(jié)構(gòu)化面試崗位匹配篇八

第一，我們要明確的就是它會跟哪些能力結(jié)合考查。一般來說，崗位匹配會跟綜合分析能力結(jié)合的最多，比如說“一朵花開不算開，百花盛開才是春。請結(jié)合過往經(jīng)歷，談?wù)勀銓@句話的理解?！薄爱吺缑粼跁兄赋觯褐袊爽F(xiàn)在最大的心理危機是分裂。說的和想的不一樣，說的和做的不一樣，當著人和背地里不一樣。請結(jié)合崗位，談?wù)劸唧w如何避免這三個不一樣？”這種就是跟綜合分析結(jié)合起來，考查考生對自我的認知和對崗位認知的題目。除了與綜合分析能力結(jié)合外，崗位匹配還跟人際交往的意識與技巧結(jié)合起來，比如“你新到一個崗位，發(fā)現(xiàn)與自己想象中的有很大差距，請問你怎么辦？”將人際交往的意識與技巧與對崗位的認知結(jié)合起來，重點還是在考查考生自己對崗位的認知，以及具體解決問題的能力。當然，崗位匹配還會跟演講題、應(yīng)變能力的題目結(jié)合，全方位考查考生的各項能力。

第二，我們要了解崗位匹配具體的考試形式有哪些，以便能夠做到知己知彼、百戰(zhàn)百勝。通過對各類考試項目考題的分析，不難發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化面試對崗位匹配的考查，在題型設(shè)置上有這樣幾類：

（四）談過往經(jīng)歷?！耙粋€人的性格至關(guān)重要，請談一件在你的過往經(jīng)歷中，因為你的性格改變你的一件事?！?/p>

明確了崗位匹配各類題型的特點，那么我們就要結(jié)合其他題型熟悉作答技巧，通過不斷地同類型題目的練習(xí)，做到熟能生巧、舉一反三，這樣才能將這類能力吃透，。在考場上，不管出什么樣的題目，我們都能應(yīng)付自如，獲得高分。