最新計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用(模板19篇)

在撰寫報告時，應(yīng)該注意語言簡練、準確，避免使用過于復(fù)雜或?qū)I(yè)化的詞匯。報告的語氣應(yīng)該專業(yè)和中肯，避免使用夸張或情緒化的詞句。在這份報告中，我們對當前教育領(lǐng)域的發(fā)展趨勢進行了綜合評估和預(yù)測。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇一

大學(xué)生是社會的一個特殊群體，是指接受過大學(xué)教育的人，作為社會新技術(shù)、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專門人才。但是隨著社會的進步，大學(xué)生的數(shù)量也在大幅度地增加，當代大學(xué)生的時代特點十分鮮明，但人格中的缺陷問題也隨時代的發(fā)展日益凸顯,特別是利己主義的彰顯。為了培養(yǎng)具備健全道德人格、符合時代和社會要求的大學(xué)生，我們必須了解當代大學(xué)生的價值觀中缺乏什么。

黨的十六屆四中全會明確將構(gòu)建社會主義和諧社會作為我黨的執(zhí)政目標和執(zhí)政能力建設(shè)五大任務(wù)之一。自此，“和諧社會”成為當前國內(nèi)政治主題詞之一。高校是社會的重要組成成分，是社會得以前進的根基，具有良好綜合素質(zhì)的大學(xué)生是社會主義和諧社會的中流砥柱。然而，在過去的相當長一段時間內(nèi)，與科學(xué)文化知識的教育相比，大學(xué)生身心素質(zhì)教育一直處在一個相對薄弱的地位，致使部分大學(xué)生形成了歪曲的世界觀、人生觀和價值觀，違法違紀行為在大學(xué)生中屢屢增多。因此，加強和改進大學(xué)生身心素質(zhì)教育，是構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要推進劑。

現(xiàn)代大學(xué)生道德素質(zhì)低下的根源主要在于：

上過于急功近利，敬業(yè)意識薄弱，理想追求淡化。

2、自我意識膨脹，生活行為失范。當代大學(xué)生自我意識很強，希望盡快擺脫社會和成人對他們的監(jiān)護，于是向社會發(fā)出“請相信我們”的呼喚。但是由于他們的辨析力尚弱，自我控制力較差，因此，在缺乏引導(dǎo)的情況下，不能正確掌握善與惡、公正與偏私、誠實與虛偽、高尚與卑劣、榮譽與恥辱的界限，進而出現(xiàn)了道德觀念淡薄、生活行為失范等現(xiàn)象。在個人文明舉止方面，有些學(xué)生過分強調(diào)個體行為的隨意性。隨意、庸俗被少數(shù)學(xué)生看作是一種“瀟灑”，而對道德、紀律的蔑視與叛逆卻被看作是有個性。

3、生活追求新潮，安逸享樂。生日及節(jié)假日往往成為他們物質(zhì)消費的慶典，狂歡宴飲、揮灑人生，甚至一些來自邊老山區(qū)的學(xué)生出現(xiàn)不惜“借錢過好日子”。而對提倡節(jié)約一滴水，一度電，一粒糧嗤之以“小農(nóng)意識”；在學(xué)習(xí)方面，貪圖安逸，缺乏積極進取向上精神，聲稱“分不在高，及格就行，學(xué)不在深，作弊則靈”的所謂“治學(xué)原則”；在愛護保護他人成果方面，表現(xiàn)出道義上的缺失，隨意破壞、剽竊事情時有發(fā)生。

二、大三則明顯成為了犯案高發(fā)期。

某公安局總結(jié)了大學(xué)生犯案的四大特點：

1、大學(xué)生犯罪主體多樣化。在大學(xué)生犯罪案件中，各種類型的學(xué)生都有。犯罪者中以男生為主。

2、大學(xué)生犯罪形式智能化。大學(xué)生受過高等教育，他們的犯罪手段一般都很精細，往往偽造犯罪現(xiàn)場，制造假象，具有很強的反偵破能力。

3、大學(xué)生犯罪社會化。不僅表現(xiàn)為大學(xué)生勾結(jié)社會人員到校園內(nèi)作案，而且也表現(xiàn)為大學(xué)生到社會上作案。

4、大學(xué)生犯罪種類多元化。常見的犯罪種類主要有侵財類案件和傷害類案件等，甚至近幾年全國其他地方還出現(xiàn)了大學(xué)生xxx、走私等犯罪種類。

由此可以看出大學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)是尤其重要的。大學(xué)生思想道德素質(zhì)教育是一項長期而艱巨的任務(wù)，積極探索適合當代大學(xué)生特點的有效方法和途徑，是我們進行大學(xué)生思想道德素質(zhì)教育和培養(yǎng)取得成效的必然要求。應(yīng)從以下三方面進行探討：

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇二

近年來，隨著我國民主法制建設(shè)的不斷健全和完善，為干部依法管理各項工作提供了必要的法律基礎(chǔ)。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受多年來傳統(tǒng)工作方法的影響，一些干部有法不依，強制命令，單靠行政干預(yù)的工作方法還未徹底改變，一定程度上引發(fā)了干群矛盾，影響了社會的發(fā)展和穩(wěn)定。

一、依法行政存在的問題。

（一）干部法律意識淡薄，法律知識缺乏，一知半解。一些干部整天忙于具體事務(wù)，加之有關(guān)部門法律知識宣傳培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致一些干部法律素質(zhì)較低，法律法規(guī)知識缺乏，干部法律意識十分淡薄，法律觀念在頭腦中甚至是一片空白，在工作中對各種法律法規(guī)程序一竅不通，不懂依法行政。

（二）干部工作方法簡單粗暴，不愿依法行政。一些干部認為行政強制手段省時、省力、見效快，因而，不愿依法行政，工作方法簡單粗暴，導(dǎo)致以權(quán)代法、依言代法、依罰代罰現(xiàn)象時有發(fā)生，視國家法律于不顧。

（四）行政執(zhí)法職責不清，執(zhí)法程序不嚴。一些干部行政執(zhí)法職責不清是很清楚，在工作中行政失職和行政越權(quán)現(xiàn)象比較嚴重。執(zhí)法隨意性比較大，處理案件的程序意識較差，缺乏透明度。以致影響人民群眾對執(zhí)法機關(guān)的信任，甚至產(chǎn)生矛盾。

二、依法行政應(yīng)采取的對策。

有法不依，所產(chǎn)生的原因不是偶然的，有其復(fù)雜的的社會背景，由此而造成的危害也是有目共睹的。為了進一步實現(xiàn)行政機關(guān)的規(guī)范行為，使行_的行使更加合理與科學(xué)，更好地保護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，各級黨委、政府應(yīng)引起高度重視，采取有效措施，盡快提高干部依法行政能力。

（一）進一步加強法制教育，增強法制意識，提高對依法行政的認識。要把教育培訓(xùn)納入制度化、規(guī)范化軌道，要與當前學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，制訂切實可行的培訓(xùn)規(guī)劃，明確指導(dǎo)思想、基本原則、基本任務(wù)、要求和措施，既要有長期規(guī)劃，又要有短期計劃，在提高培訓(xùn)實效上狠下功夫。

（二）進一步加強培訓(xùn)基地建設(shè)，以保障各項培訓(xùn)的順利實施。要切實加強各級干部培訓(xùn)中心的建設(shè)，使之成為條件最好、師資最強、教育管理最嚴的干部“學(xué)習(xí)培訓(xùn)基地”，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（三）建立嚴格的學(xué)習(xí)制度，提高依法行政能力。區(qū)別不同專業(yè)干部情況，確定必讀書目，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，有步驟、有計劃地組織干部進行法律法規(guī)知識測試，從根本上提高干部依法行政能力。

（四）嚴格責任追究，確保依法行政取得實效。要因地制宜建立干部依法行政責任追究機制，既要防止行_的缺失，保障政府有效施行政管理，又要防止行_的濫用，保護公民的合法權(quán)益，要督促干部“有法必依，執(zhí)法必嚴”，進一步強力推進干部依法行政進程。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇三

摘要:就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。其實大學(xué)生就業(yè)的影響因素有很多,其中就業(yè)素質(zhì)是最重要的一方面,高校希望培養(yǎng)出高素質(zhì)人才,同樣,企業(yè)也希望吸納高素質(zhì)人才。本調(diào)研通過研究大學(xué)生就業(yè)素質(zhì),并對其調(diào)查,了解大學(xué)生應(yīng)具備何種素質(zhì)來應(yīng)對就業(yè)和企業(yè)又看重大學(xué)生的哪些素質(zhì),從而為大學(xué)生和企業(yè)提供一個交流的平臺。

關(guān)鍵詞:學(xué)生，素質(zhì)，就業(yè)，思考。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,就業(yè)已成為人們普遍關(guān)注的問題,尤其是大學(xué)生的就業(yè)問題成為關(guān)注的焦點。不難發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注和高校的高度重視。如何正確分析其原因，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題。

一、未來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本趨勢。

八、九百萬人。未來幾年，雖然增幅會趨緩，但大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道。

2、大學(xué)畢業(yè)后工作難找，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題。據(jù)數(shù)據(jù)記載，截止到xx年5月底，全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是：已簽約和已有意向；沒有找到工作；不想馬上就業(yè)。即目前全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50%左右。今后，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能、有實踐經(jīng)驗的專門人才。

有一顆平常心。

二、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析。

1、大學(xué)畢業(yè)生與社會所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。

2、大學(xué)畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來說，大學(xué)生對自己的期望值較高，認為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力。

3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位。學(xué)校對學(xué)生進行的就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達到相應(yīng)的要求。

4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設(shè)置不合理，或熱門過熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題。社會單位最看重學(xué)生的實際能力、適應(yīng)能力，市場需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。

三、企業(yè)對大學(xué)生的要求。

面對現(xiàn)在的社會,面對大學(xué)生越來越普遍的現(xiàn)象,面對下崗工人的事實。企業(yè)對我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu)，而相對的那些不為所知的個人素質(zhì)也進入了選擇之列。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識。

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力，分別占和，由此可見，在大學(xué)校園里，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也日趨細致，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識，是一個必然的選擇。

我們還應(yīng)該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。

2、大多企業(yè)認為大學(xué)生綜合能力最重要。

大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會實踐能力，相對于成績與學(xué)歷，社會應(yīng)該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿?，這個方向是正確的，也會是當今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。

3、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高。

現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對目前大學(xué)生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風險而采用的措施。

同時，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務(wù)實，在招聘中學(xué)歷、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評價標準更加合理。

但是，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象。

超七成學(xué)生不明企業(yè)的人才要求。

在被問及“你是否嘗試了解目標企業(yè)對于人才的要求”時，有20%的學(xué)生認為“沒有，感覺沒必要”，的學(xué)生表示“嘗試過，但仍然一知半解”。顯然，超過70%的學(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。

“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝?！北M管在當今社會，人們一直強調(diào)就業(yè)的雙向選擇，但在大學(xué)生就業(yè)問題上，市場決定了大學(xué)生相對企業(yè)處于弱勢的局面，企業(yè)的擇才標準往往成為大學(xué)生擇業(yè)的參考標準。在此情勢下，學(xué)生需要科學(xué)地對市場做分析，需要關(guān)注那些未來希望從事的行業(yè)、職位的信息，甚至對目標企業(yè)的運行狀況、企業(yè)文化也要知根知底，這樣才有助于找準自己的職業(yè)發(fā)展機會。一個合格的商人起碼要知道顧客要的是什么，然后來判斷自己能否提供。如果連目標企業(yè)所需要的人才定位都不清楚，對企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化等信息的了解程度更加少得可憐，求職自然會四處碰壁。

了解企業(yè)人才要求的好處：

有的放矢，明確自己該“秀”哪塊才能提高求職命中率；

若明確自己達不到企業(yè)對人才的要求，及時調(diào)整擇業(yè)期望值，節(jié)省人力物力；

通過對企業(yè)的了解，將降低遭受求職陷阱上當受騙的幾率。

在平日的采訪中我們發(fā)現(xiàn)，許多在讀大學(xué)生很難對自己所學(xué)的專業(yè)將來會涉及哪些行業(yè)、職位說出個大概。據(jù)報道，前不久在華東師范大學(xué)舉行的公共就業(yè)服務(wù)進高校的活動中，只有不到30%的學(xué)生認為非常了解或比較了解自己的個性、興趣和能力，不到25%的學(xué)生能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢，而對未來3～5年的發(fā)展計劃比較模糊的卻占到35%，甚至還有15%學(xué)生表示從未考慮過這些問題。結(jié)合前程無憂此次的調(diào)查結(jié)果可以看出，眾多學(xué)生在自身及就業(yè)目標的認識度不夠，方式方法上也存在問題。求職前不知自己“賣”的是什么，不知該怎樣“賣”，不知道該“賣”給誰，成為了橫在大學(xué)生就業(yè)前三道隱型的壁壘；同時也進一步折射出國內(nèi)高校對于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃開展的落后。

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計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇四

良好作風是時代的召喚，勤政廉政是人民的期盼。作風建設(shè)是永恒的主題，只有進行時，沒有休止符。通過“能力作風建設(shè)年”活動的深入開展，科學(xué)發(fā)展的能力、開拓創(chuàng)新的能力、執(zhí)行落實的能力得到進一步增強。我深刻認識到作為民政戰(zhàn)線上的一名工作人員，要從以下幾個方面不斷轉(zhuǎn)變工作作風，推動民政服務(wù)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

轉(zhuǎn)變工作作風，端正工作態(tài)度。我們要始終保持銳意進取的朝氣，弘揚黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學(xué)，嚴謹細致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事，時時處處以身作則，切實在作風建設(shè)中走在前做表率。

堅持求真務(wù)實，扎實干好工作。堅持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，學(xué)會用心，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性的做法，更好的為福利院院民服務(wù)。合理利用身邊資源，豐富入住老人的晚年生活，特別是封閉管理期間，用更多的的愛心和關(guān)心，為老人建設(shè)一個幸福、康樂的家園。

勇于擔當當責，堅持帶頭落實。榜樣是的說服，示范是的引領(lǐng)。在今后的工作中，我要帶頭履職盡責，以敏銳的政治站位、務(wù)實的防控舉措、過硬的執(zhí)行能力、良好的表率作用，能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)頭雁”作用，深入一線指導(dǎo)，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，帶領(lǐng)社會福利院全體工作人員始終堅守一線、沖鋒在前。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇五

（一）部分干部思想認識不夠充分。在活動中，大部分的干部能充分認識到此次活動的重要性，認識到為人民群眾服務(wù)的緊迫性，做到深入基層扎實開展工作，為群眾排憂解難。但是還有部分干部官僚作風嚴重，或者是心浮氣躁，作風漂浮，紀律松散，沒有沉下心來融入到為民辦實事的氛圍中。

（二）處理問題的效率比較低。有的干部發(fā)現(xiàn)問題較及時，對問題的癥結(jié)也認識的較清楚，但由于部分問題具有復(fù)雜性，且所牽扯人員、部門較多，便產(chǎn)生懶怠心理，缺乏工作的主動性、積極性。因此，處理問題的進度還比較緩慢。

（三）部分干部缺乏紀律性。據(jù)調(diào)查，此次活動中還有少部分干部有接受村委請吃飯的現(xiàn)象。

工作機制，激發(fā)干部工作的積極性，消除懶散作風，并有效指導(dǎo)問題的解決。同時，要確立嚴格的責任機制，對拖沓現(xiàn)象進行嚴格的問責。

（三）提高紀律性，強化干部作風意識。鎮(zhèn)黨委應(yīng)該加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；設(shè)立舉報電話，暢通監(jiān)督舉報渠道，認真受理群眾反映的問題；由紀委、組織、黨政辦等組成督查小組，采取明察暗訪、定期檢查、專項評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時糾正處理。

不夠嚴格，個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節(jié)儉，貪圖享樂、鋪張浪費。

和自由散漫現(xiàn)象。第三篇：作風建設(shè)調(diào)研報告關(guān)于我區(qū)教育系統(tǒng)進一步加強作。

作風建設(shè)，增強廣大干部教師的服務(wù)意識、責任意識、質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識，通過座談會、個別談話、發(fā)放征求意見卡等方式廣泛收集意見建議，對我區(qū)教育系統(tǒng)作風建設(shè)進行了深入的調(diào)研，具體情況匯報如下：

一、作風建設(shè)方面存在的突出問題1、思想消極不進取。一些同志不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀。2、學(xué)習(xí)應(yīng)付無實效。學(xué)習(xí)的自覺性差，部分干部教師對學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付、沒有自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、系1統(tǒng)學(xué)習(xí)的意識，僅僅是被動的接受集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)的效果較差，不能靜下心來，悉心研究思考問題。3、工作漂浮不務(wù)實。官僚主義、形式主義在少數(shù)干部身上還比較嚴重。不深入實際，不調(diào)查研究，工作主動精神不強，工作效率低下。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇六

全面提升疾病預(yù)防控制應(yīng)急能力，是有效遏制疾病傳染蔓延，保障基層群眾不“因病致貧、因病返貧”，鞏固脫貧攻堅驗收成果的重要保障。為切實提高全區(qū)疾病防控應(yīng)急體系建設(shè)，根據(jù)區(qū)政協(xié)2020年工作安排，今年7月以來,區(qū)政協(xié)教科衛(wèi)體委員會牽頭組織開展了碧江區(qū)疾病預(yù)防控制應(yīng)急能力建設(shè)專題調(diào)研。調(diào)研組深入?yún)^(qū)內(nèi)中醫(yī)院、疾病預(yù)防控制中心、街道衛(wèi)生服務(wù)中心、基層衛(wèi)生院等單位實地走訪調(diào)研，赴遵義市播州區(qū)、印江縣等地學(xué)習(xí)考察，深入了解情況，廣泛聽取和收集意見建議，就如何加強我區(qū)疾病預(yù)防控制應(yīng)急能力建設(shè)，進行了認真的分析研究，并提出對策和建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

今年年初爆發(fā)的新冠肺炎疫情，是新中國成立以來我國遭遇的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的公共衛(wèi)生事件，給人民群眾的身體健康和生命安全造成了嚴重威脅。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)省委、市委決策部署，區(qū)委、區(qū)政府高度重視、精心安排，快速響應(yīng)，科學(xué)應(yīng)對，精準施策，積極處置，帶領(lǐng)全區(qū)人民齊心抗疫，疫情防控有效并取得階段性重大勝利，疾病預(yù)防控制應(yīng)急能力得到進一步提升。

（一）強化組織保障，夯實疾病預(yù)防控制體系基礎(chǔ)。碧江區(qū)轄區(qū)現(xiàn)有市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)4個，區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）15個，村衛(wèi)生室68個，醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)4176張。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總編制數(shù)1317名，現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員1468人（其中在職在編872人，臨時聘用596人），村醫(yī)141人。碧江區(qū)疾病預(yù)防控制中心為正科級全額撥款事業(yè)單位，核定編制54名，現(xiàn)有在職在編人員49人，內(nèi)設(shè)辦公室、免疫規(guī)劃股、流行病防治股等8個股室。主要負責全區(qū)疾病預(yù)防與控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、疫情報告及健康相關(guān)因素信息管理、健康危害因素監(jiān)測與干預(yù)、實驗室檢測分析與評價、健康教育與健康促進、技術(shù)管理與應(yīng)用研究指導(dǎo)等工作。

（二）開展防控監(jiān)測，完善疾病預(yù)防控制網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是完善了疾病監(jiān)測信息報告管理體系，相繼建立了突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理系統(tǒng)、結(jié)核病管理信息系統(tǒng)、艾滋病網(wǎng)絡(luò)直報信息系統(tǒng)以及慢性病監(jiān)測信息系統(tǒng)等，基本實現(xiàn)了全區(qū)網(wǎng)絡(luò)暢通，運轉(zhuǎn)有效，對疫情實行實時監(jiān)控，加強傳染病早期預(yù)警。二是建立健全了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級疾病防控網(wǎng)絡(luò)，同時建立了延伸到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的傳染病網(wǎng)絡(luò)直報信息系統(tǒng)，全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)全部實行傳染病網(wǎng)絡(luò)直報。三是區(qū)疾控實行24小時疫情監(jiān)測值班制，每天至少4次對傳染病網(wǎng)絡(luò)直報進行審核，動態(tài)掌握全區(qū)傳染病發(fā)生情況。四是對非典、人感染高致病性禽流感、麻疹、傷寒等重點傳染病實行預(yù)警反應(yīng)機制，一旦出現(xiàn)疫情，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速采取措施。

（三）建立應(yīng)急預(yù)案，提高疾病預(yù)防控制應(yīng)急處置能力。一是應(yīng)急指揮體系進一步健全，堅持“政府主導(dǎo)，部門協(xié)作，全社區(qū)參與”的聯(lián)動工作機制。特別是自年初新冠疫情防控工作開展以來，成立了以區(qū)委書記、區(qū)長任雙組長，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，各級各部門主要負責人為成員的碧江區(qū)應(yīng)對新冠疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是進一步完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案。先后建立《碧江區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》、《碧江區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)突發(fā)事件緊急醫(yī)學(xué)救援預(yù)案》和《碧江區(qū)道路交通事故醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急救援快速搶救預(yù)案》。三是充實調(diào)整了應(yīng)急隊伍建設(shè)。由應(yīng)急管理、專業(yè)處置、技術(shù)保障、后勤保障、新聞宣傳等人員組建了碧江區(qū)緊急醫(yī)學(xué)救援隊伍。四是加大了應(yīng)急設(shè)施、設(shè)備等硬件及應(yīng)急物資儲備的投入。進一步充實了應(yīng)急專用車、手推式大型噴霧消毒機等大型設(shè)備，全面提升了應(yīng)急處置能力。

（四）加大資金投入，保障疾病預(yù)防控制工作落實。一是保障傳染病防治工作經(jīng)費，每年區(qū)級財政配套經(jīng)費18萬元用于傳染病各項工作開展。二是區(qū)疾控中心建設(shè)項目已經(jīng)列入省級2020重大項目庫，且省級前期項目編制經(jīng)費已經(jīng)下達80萬元。三是通過整合抗疫特別國債735萬元、中央新冠肺炎疫情防控補助結(jié)算資金104萬元、中央支持應(yīng)急物資保障體系建設(shè)補助資金806.08萬元、區(qū)級財政投入資金682萬元，共計2327.08萬元，用于區(qū)發(fā)熱門診規(guī)范建設(shè)、核酸檢測實驗室建設(shè)、核酸檢測物資儲備、哨點工程建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運能力建設(shè)、冷鏈能力提升、冷庫硬件建設(shè)、流調(diào)現(xiàn)場處置能力提升、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)物資儲備等9個方面疫情防控能力提升建設(shè)，基層疫情防控網(wǎng)將進一步筑牢。

近10年來，全區(qū)無甲類傳染病發(fā)生；

近3年平均發(fā)病率低于上級要求400/10萬的指標，持續(xù)保持無脊灰狀態(tài)，無白喉病例報告。2014年10月，碧江區(qū)通過省級衛(wèi)生應(yīng)急示范區(qū)考核驗收，成為銅仁市首家授牌的“省級衛(wèi)生應(yīng)急綜合示范縣（區(qū)）”。

二、存在的困難及問題。

其中：40歲以上18人，50歲以上9人。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心疾病預(yù)防控制專業(yè)人員匱乏，人少事多，身兼數(shù)職。

（二）疾控業(yè)務(wù)用房嚴重不足。根據(jù)《疾病預(yù)防控制中心建設(shè)標準》(建標〔2009〕257號)和《省、地、縣級疾病預(yù)防控制中心實驗室建設(shè)指導(dǎo)意見》(衛(wèi)辦疾控發(fā)〔2004〕108號)規(guī)定，縣級疾病預(yù)防控制中心建筑面積標準應(yīng)達到60㎡/人，按現(xiàn)核定54人編制計算建筑面積應(yīng)達3240㎡，若按75人編制計算建筑面積應(yīng)為4500㎡，其中實驗室面積應(yīng)占35-42%，現(xiàn)全部業(yè)務(wù)用房不足1500㎡，且地處城市主干道旁。由于辦公用地面積不足地域局限，一定程度影響疾病預(yù)防控制應(yīng)急能力提升。

（三）預(yù)防控制體系不完善，網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)測防控尚需優(yōu)化。一是疾病預(yù)防控制信息化建設(shè)相對滯后，為居民建立規(guī)范健康電子檔案，提供連續(xù)性、系統(tǒng)性、全過程的健康管理服務(wù)還存在一定差距。二是應(yīng)急預(yù)案體系欠完善，區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）三級預(yù)案體系無法有效銜接。

（四）應(yīng)急處置能力有待提高。疾病防控是政府主導(dǎo)、多部門協(xié)作、全社會共同參與的工作，需要公安、衛(wèi)健、大數(shù)據(jù)、市場監(jiān)管等部門進一步加強協(xié)調(diào)配合，聯(lián)動機制還需進一步完善，公共衛(wèi)生領(lǐng)域依法治理能力還需進一步保障。綜合應(yīng)急管理，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職能職責還不夠清晰，整體工作推動不平衡，疫情防控網(wǎng)還需進一步筑牢。

（五）健康教育宣傳覆蓋面需進一步擴大。健康教育宣傳開展主要還是衛(wèi)生健康部門根據(jù)流行病易發(fā)季節(jié)，制作疾病防控宣傳冊、宣傳折頁，或通過義診、固定宣傳標語和宣傳欄、電子顯示屏等方式進行宣傳。相關(guān)部門沒能主動結(jié)合工作實際進行更加廣泛、更加深入的宣傳，老百姓重醫(yī)輕防的思想普遍存在，公共衛(wèi)生安全意識仍需提高。

三、

對策建議。

（一）加強疾控人才隊伍建設(shè)，努力提高專業(yè)隊伍綜合素質(zhì)。一是增加疾病防控編制，嚴格把控人才引進質(zhì)量關(guān)口。建議編制部門依據(jù)我區(qū)疾病控制中心和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人力現(xiàn)狀及工作實際需要制定疾控人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。二是建立健全應(yīng)急專家咨詢委員會，完善專家參與應(yīng)急工作的機制，開展專家會商、研判、培訓(xùn)和演練等活動，全面提升疾控人才隊伍能力。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾病防控應(yīng)急能力延伸培訓(xùn)，充分調(diào)動民營醫(yī)院的積極性，鼓勵支持民營企業(yè)技術(shù)骨干力量投入疾病防控工作，組建一支能科學(xué)有序處置全區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的疾控應(yīng)急隊伍。三是完善用人制度，穩(wěn)定基層專業(yè)人才隊伍。鼓勵醫(yī)學(xué)專業(yè)人員到公共衛(wèi)生崗位工作，在公共衛(wèi)生崗位工作滿一定年限且做出一定成績的，在職務(wù)晉升、評定職稱等方面給予適當?shù)膬?yōu)惠政策。

（二）完善疾控基礎(chǔ)設(shè)施，積極推進醫(yī)療資源合理配置。一是快速推動區(qū)疾控中心（新區(qū)）建設(shè)。區(qū)疾控中心新區(qū)建設(shè)項目選址在碧江區(qū)川硐新區(qū)云董，設(shè)計占地面積為8580平方米，建筑面積4100平方米，預(yù)算總投資4602.29萬元，項目已列入省級2020重大項目庫，且省級前期項目編制經(jīng)費已經(jīng)下達80萬元，但后期項目的開工建設(shè)，需區(qū)政府的高度重視和大力支持。二是加強我區(qū)醫(yī)療資源配置，把區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院二期、區(qū)傳染病醫(yī)院建設(shè)納入重要議事日程。三是進一步完善提高疾控醫(yī)療設(shè)施設(shè)備，財政部門在統(tǒng)籌資金時向疾控應(yīng)急工作重點傾斜，逐年增加區(qū)級財政投入，以提高應(yīng)對重大公共衛(wèi)生事件流行病學(xué)分析、防控、風險評估、應(yīng)急診斷及處置能力。

（三）健全疾病預(yù)防控制體系，不斷強化三級信息監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是醫(yī)療機構(gòu)要強化呼吸道、消化道等傳染病預(yù)檢分診工作，并將信息化管理系統(tǒng)與傳染病報告系統(tǒng)進行互聯(lián)互通，做到傳染病報告準確及時。二是要加大對轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)技術(shù)指導(dǎo)工作力度，重視鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心防保組、醫(yī)療機構(gòu)保健科培訓(xùn)和能力建設(shè)。三是指導(dǎo)轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)嚴格按照《貴州省衛(wèi)生應(yīng)急物資儲備目錄》儲備應(yīng)急物資，完善應(yīng)急預(yù)案，強化應(yīng)急演練，切實提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力。強化區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）三級信息監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，在疫情防控和公共衛(wèi)生應(yīng)急工作中要充分運用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等在疫情監(jiān)測分析、病毒溯源、防控救治、資源調(diào)配、智慧化管理等方面的作用。

（四）強化部門應(yīng)急協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，著力提升疾控應(yīng)急處置能力。將疾病防控工作納入全區(qū)重要民生工程，確定工作目標和考核指標，建立問責制度。建立政府主導(dǎo)、多部門協(xié)作、全社會共同參與的工作機制。一是在政府平臺上及時發(fā)布我區(qū)疾病預(yù)防控制動態(tài)、重大疫情、公共衛(wèi)生事件等內(nèi)容，并將疾病監(jiān)測的主要數(shù)據(jù)用于年度政府工作報告。二是強化部門橫向聯(lián)系，加強部門協(xié)調(diào)，充分整合資源，及時有效的共享數(shù)據(jù)、信息。三是完善預(yù)案體系，建立對公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案定期評估修訂制度，并形成定期演練制度。四是全區(qū)應(yīng)急物資統(tǒng)籌調(diào)度，科學(xué)分配，提高非公醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，確保重大公共衛(wèi)生事件突發(fā)時能發(fā)揮重要作用。

以脫貧攻堅工作為契機，用老百姓喜聞樂見的形式大力宣傳疾病防控知識，使疾病防控知識深入人心、婦孺皆知。二是開通官方微博，及時發(fā)布國際或國內(nèi)其他地區(qū)疾病流行趨勢、易感人群、傳播途徑、防控措施等相關(guān)知識。三是開通短信平臺，與電信、移動等通信企業(yè)合作，隨時將健康生活方式、流行性疾病預(yù)防控制知識等信息及時發(fā)送給廣大居民群眾，形成全社會共同參與、齊心協(xié)力做好衛(wèi)生應(yīng)急工作的格局。四是創(chuàng)建碧江區(qū)心理健康服務(wù)公益項目，開展心理健康咨詢免費熱線服務(wù)，提高公眾承受心理負載的能力。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇七

4月6日至12日,我局調(diào)研組深入到交通各行業(yè)進行調(diào)研，為認真查找制約我縣交通科學(xué)發(fā)展的突出問題，分析其原因，尋找科學(xué)解決的辦法和途徑，使全局黨員干部拋棄不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念，提高推進改革開放，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧的能力，如何研究探討這些問題、研究對策,是對當前交通領(lǐng)導(dǎo)班子提出的一個重要課題。

一、基本情況。

二、存在問題。

（1）公路度較低。

（2）公路的等級較低。到去年底全縣公路通車里程為3348公里。其中高速公路通車里程為0，二級公路通車里程167公里,占總程5%，三級公路通車里程為36公里，占總里程的，四級公路通車里程1801為公里，占總里程的。

全縣尚有2642公里的公路是砂土路，占全縣總通車里程的。公路等級還相當?shù)?，急需升級改造?/p>

（3）客運站場建設(shè)滯后。我縣到目前為止，建成營運的只有一個二級客運站（_____客運站）,3個五級客運站（上江、三壩、東旺），其余為簡易站場或落客點。

（4）水路交通發(fā)展滯后。金沙江在我縣境內(nèi)流域375公里,航道在我縣境內(nèi)有168公里，航道利用率相當?shù)停侥壳拔铱h仍未有上檔次、上規(guī)模的碼頭，天然航道建設(shè)滯后。46艘船舶屬“三無”船舶（無證、無設(shè)計圖紙、無檢驗證書自造船只）。

2、公路養(yǎng)護存在“三低”，重建輕養(yǎng)的情況、比較突出。

（1）養(yǎng)護隊伍結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)化水平相當?shù)汀?/p>

（3）縣道以上有專門部門養(yǎng)護，鄉(xiāng)、村道建、養(yǎng)脫節(jié)，鄉(xiāng)、村道養(yǎng)護無法保障。

3、行業(yè)管理水平提高不快，難以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。

（2）是超限超載雖然得到遏制，但仍不同程度存在暴力抗法等情況；

（3）維修市場監(jiān)管的力度不夠，超類別維修仍然存在；

（4）路政管理不到位，公路兩旁控制區(qū)內(nèi)違法違章建筑和占路集市貿(mào)易、擺攤，設(shè)置各種交叉道口、破壞和侵占公路路產(chǎn)、路權(quán)等現(xiàn)象日益突出。

4、運輸市場發(fā)育不健全。

（1）縣城客運主樞紐的作用得不到發(fā)揮；

（3）城市公交發(fā)展緩慢。臟亂差現(xiàn)象不同程度存在（.4）貨運發(fā)展較慢。雖然我縣區(qū)位優(yōu)勢明顯，但貨運市場發(fā)展緩慢，全縣無上規(guī)模的貨運交易市場，貨源分散，物流業(yè)發(fā)展滯后。

5、安全生產(chǎn)存在較多隱患，形勢不容樂觀。

（1）路況比較差，道路安全系數(shù)難以保障，容易發(fā)生道路交通安全事故；

6、機關(guān)管理和黨的建設(shè)不夠高效創(chuàng)新。

（2）黨的建設(shè)需要進一步加強。近年我局黨支部工作建設(shè)有新的進展，但組織還有待提升，黨員活動模式過于單一，黨組織的監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮。

三、原因分析。

（識不強。相當部分的黨員干部滿足于取得的成績，和兄弟縣市橫向?qū)Ρ容^多，和發(fā)達地區(qū)縱向?qū)Ρ容^少。對存在的困難歸究客觀原因多探究主觀原因少，沒有用科學(xué)發(fā)展觀的思維和方式思考問題，解決問題。

（三）行業(yè)管理存在問題的原因分析?？陀^原因：

1、政策法規(guī)不配套。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，交通行業(yè)管理出現(xiàn)了許多新情況、新問題，而政策法規(guī)沒有跟上，在處理時缺乏充分的法律依據(jù)。

2、取證困難。交通行業(yè)執(zhí)法講起來容易，實際操作有很大的困難，如非法營運等很難取證，在執(zhí)法過程中經(jīng)常處于被動狀態(tài)。

3、群眾的意識淡薄。交通法律意識淡薄，對交通行業(yè)的違法違規(guī)行為認識不足，不但沒有積極抵制，而且還不自覺地參與。主觀原因：1宣傳不到位。

對交通的法律法規(guī)宣傳的力度不夠，平時比較注重執(zhí)法工作，宣傳工作不到位特別在基層農(nóng)村，群眾對交通的法律法規(guī)知之甚少。

2、執(zhí)法的力度不夠。平時比較注重征費工作，對行業(yè)的監(jiān)管不夠重視，打擊的力度不夠。

3、交通行業(yè)管理體制需要理順。交通行業(yè)執(zhí)法門類多，有公路路政執(zhí)法、、運管執(zhí)法、港航執(zhí)法等多種執(zhí)法，沒有統(tǒng)一的綜合執(zhí)法隊伍，容易產(chǎn)生多頭執(zhí)法的情況。

（五）安全生產(chǎn)存在問題的原因分析。客觀原因：

1、我縣是山區(qū)縣，交通基礎(chǔ)設(shè)施的標準不夠高，如道路彎多路窄，存在較多的安全隱患。

2、歷史久帳較多。我縣是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，財政比較薄弱，對交通安全的投入不足，欠賬較多，交通安全的整治跟不上形勢發(fā)展需要，如農(nóng)村的橋梁由于設(shè)計的標準低，使用時間長，相當部分存在安全隱患。

3、安全意識不強。交通行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)較低，相當一部分人的安全意識不強，只注重經(jīng)濟效益,不注重安全生產(chǎn)。如從業(yè)人員沒有培訓(xùn)上崗，貨運輸超員超載等現(xiàn)象還比較普遍。

主觀原因：1交通安全的宣傳力度不夠。交通安全宣傳限于貫徹文件和上上課，沒有根據(jù)交通行業(yè)的實際進行各種的宣傳。

2、交通安全的執(zhí)法力度不夠。安全執(zhí)法人員編制少，年齡結(jié)合不合理。

3、交通安全的投入不夠。對存在安全隱患投入的資金少，整治不夠到位。

四、主要措施和辦法：

1、進一步加大交通基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度。交通基礎(chǔ)設(shè)施是區(qū)域間調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，全面提升產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的重要條件，是提高區(qū)域合作水平的基礎(chǔ)，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的關(guān)鍵。因此，我縣必須進一步加強交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照適度超前的意識，建立健全我縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施體系：

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇八

根據(jù)通知要求，**認真梳理了能力作風建設(shè)年開展情況，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

開展“能力作風建設(shè)年”活動，是深入貫徹落實***總書記關(guān)于能力作風建設(shè)的重要論述、黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學(xué)習(xí)教育的重大決策部署。**堅持以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題為指導(dǎo)，按照“堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結(jié)合、分類指導(dǎo)，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結(jié)果導(dǎo)向、推動工作”的工作原則，牢固樹立“起跑即沖刺、開局即決戰(zhàn)”的拼搏觀念，以只爭朝夕的精神奮力推進旗幟鮮明講政治的能力作風不斷增強、聯(lián)系群眾強服務(wù)的能力作風不斷增強、深入調(diào)查研究的能力作風不斷增強、改革創(chuàng)新的能力作風不斷增強，不做繁文縟節(jié)的“加法”，多做減負松綁的“減法”，善做創(chuàng)新賦能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，確保能力作風建設(shè)永遠在路上。

**堅持攻堅克難、落地見效，緊密結(jié)合**中心工作，真刀真槍敢啃硬骨頭，把活動成果轉(zhuǎn)化為推動深化**改革的強勁動力，為**全面發(fā)展提供智力支撐和組織保障。

一是做到知重負重，扛穩(wěn)歷史使命。***總書記提出“建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”的重要論事，為全面推進機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展指明了前進方向、提供了根本遵循。**堅決扛穩(wěn)全面從嚴治黨、推動機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史使命，以全面開展“能力作風建設(shè)年”活動為契機，堅持對標對標找差距、立足本職提能力、針對問題轉(zhuǎn)作風，以能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘珔^(qū)黨建工作質(zhì)量，圍繞中心工作努力鍛造奔赴新征程的過硬本領(lǐng)、錘煉建功新時代的優(yōu)良作風，為**高質(zhì)量發(fā)展增勢賦能。

二是做到深學(xué)篤行，堅持對黨忠誠。開展“能力作風建設(shè)”最首要的任務(wù)是教育引導(dǎo)黨員干部提升政治能力，真正將“四個意識”“四個自信”“兩個維護”注入血脈、融入細胞、見諸行動。**堅持把學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，作為必修課、首修課、終身課，深刻理解黨的創(chuàng)新理論貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷提高馬克思主義看家本領(lǐng)，擰緊“總開關(guān)”、筑牢“壓艙石”，以堅定的理想信仰信念引領(lǐng)從政之路。做到虛心用心，甘當“小學(xué)生”。堅持黨的理論和推動機關(guān)黨的建設(shè)實踐相結(jié)合，注重在實踐中學(xué)真知、悟真諦，加強磨練、增長本領(lǐng)。始終胸懷“兩個大局”，心懷“國之大者”、牢記“省之要者”，善于從政治上分析問題、判斷問題、解決問題，努力實現(xiàn)政治效果、經(jīng)濟效果、法律效果、社會效果、長遠效果相統(tǒng)一。

三是做到揚長補短，鍛造過硬本領(lǐng)。**堅持以強化“答卷意識”、克服“本領(lǐng)恐慌”思想為指導(dǎo)，做好大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)、大練兵大提升，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。圍繞提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌安全和發(fā)展能力、群眾工作能力，把在干中學(xué)、學(xué)中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路。堅持“凡事講政治”，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，旗幟鮮明講政治，確保黨中央、省委、市委、**黨委各項決策部署條條落實、件件落地、事事見效。圍繞市委“**”工作布局和縣委“**”總體工作思路，推動全區(qū)黨建工作上臺階、提實效。**根據(jù)全區(qū)黨員干部隊伍現(xiàn)狀，精準推動教育培訓(xùn)，不斷增強文化底蘊、厚植教育情懷，補齊能力短板，強化實踐鍛煉，不斷增強專業(yè)能力，建設(shè)適應(yīng)**高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。堅持精準思維，做到謀劃時統(tǒng)攬大局、操作中細致精當，在全區(qū)“支部聯(lián)支部”工作中，深入調(diào)研機關(guān)支部和社區(qū)黨組織現(xiàn)狀，根據(jù)實際情況做好支部結(jié)對包聯(lián)，以繡花功夫把工作做扎實、做到位。要堅持底線思維，立足于防、立足于早，下先手棋、打主動仗，注重源頭化解、標本兼治，不斷提高統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力。要走好群眾路線，講好群眾語言，深入踐行全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，不斷提高群眾工作能力。

四是做到敢為善成，堅持結(jié)果導(dǎo)向。聚焦省委、市委、縣委的關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，樹牢結(jié)果導(dǎo)向。要敢作敢為，堅持務(wù)實功、出實招、求實效，堅決杜絕口號式、表態(tài)式、包裝式落實的做法。對當務(wù)之急，要立說立行、緊抓快辦，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。對長期任務(wù)，要保持戰(zhàn)略定力和耐心，堅持一張藍圖繪到底，滴水穿石，久久為功。要善做善成，做到腦中有思路、手上有招數(shù)、腳下有路子，把結(jié)果導(dǎo)向作為一種工作理念、一種工作方法、一種工作制度、一種工作標準，以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，以好業(yè)績贏得好口碑。

五是做到查改貫通，突出治建一體。圍繞重點任務(wù)清單，**堅持細化目標、劃小單元，掛圖作戰(zhàn)、跑表計時，堅持把黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理等重點任務(wù)細化、進度具體、效果顯著。圍繞問題清單，堅持個性問題一案一策、分工包干，共性問題專項治理、綜合治理，樹牢“100-1=0”的意識，守牢底線，控新治舊，努力實現(xiàn)標本兼治、本質(zhì)安全。圍繞重大改革清單，扭住攻堅點、抓住關(guān)鍵點，注重系統(tǒng)集成、縱深突破，及時調(diào)度協(xié)調(diào)、跟蹤問效，加快形成一批創(chuàng)制性制度成果，推動作風建設(shè)融入日常、持久發(fā)力。

要突出黨建引領(lǐng)，全面落實“能力作風建設(shè)提升年”活動各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。要把開展“能力作風建設(shè)提升年”活動同各項重點工作結(jié)合起來，防止“兩張皮”。要堅決反對形式主義官僚主義各種表現(xiàn)，杜絕做樣子、走過場、搞虛把式的現(xiàn)象，確保工作取得實效。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇九

_＊＊縣委。

根據(jù)市委要求，近日，縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯(lián)合調(diào)查組，對我縣的農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)情況進行了一次專題調(diào)研，本次調(diào)研共涉及12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，48個村，經(jīng)過二個多月的集中調(diào)查，初步掌握了我縣農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的基本情況和存在問題。

一、我縣農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的現(xiàn)狀。

＊＊縣是一個擁有98萬人口的農(nóng)業(yè)大縣，下轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)有農(nóng)民黨員2萬名，全縣共有1909個基層黨支部，其中農(nóng)村支部1002個。近幾年來，縣委堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，狠抓了農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)，先后開展了農(nóng)村基層黨組織三年整頓、村級規(guī)范化建設(shè)和“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動。以黨建促經(jīng)濟，使全縣農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步加強，廣大農(nóng)村黨員和基層干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了很大提高，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了堅強的組織保證，有力地促進了全縣農(nóng)村兩個文明建設(shè)。但是，經(jīng)過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)：隨著農(nóng)村改革和發(fā)展向深層次的推進和新舊體制的轉(zhuǎn)換，長期形成的一些矛盾近幾年逐漸暴露出來，在一定程度上影響和制約了農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。

（一）村干部崗位吸引力下降，優(yōu)秀的“兩委”班子難產(chǎn)生。經(jīng)過這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，我縣現(xiàn)有村干部4900人，且大多是年齡偏大和家中有拖累或沒有什么特長的人，35歲以下的只占三分之一左右，36—50歲的占到60%以上，個別地方的村支部書記已達64歲，仍無合適人選接班，造成了農(nóng)村干部隊伍的青黃不接。一方面，由于全縣農(nóng)村集體經(jīng)濟普遍薄弱，75％以上的村干部工資不能當年全部兌現(xiàn)，工資待遇低，外出打工比在家當干部掙錢多，致使農(nóng)村里年輕有為的“能人”，經(jīng)濟意識強于政治意識，個人意識強于團隊意識，外出打工闖天下意識強于留守本土務(wù)農(nóng)意識。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量卻不輕。上面千條線，下邊一根針，中央的各項方針政策要在農(nóng)村得到全面貫徹落實，需要做大量深入細致的工作，由于廣大農(nóng)民的認知水平和接受能力參差不齊，在具體工作中村干部難免會吃虧受氣，所以造成了“能人不愿當干部，當干部的沒能人”的現(xiàn)如，即使有些人勉為其難當了村干部也不安心，如鄭城鎮(zhèn)上小峪村支部書記一年最多寫過5次辭職書，有的甚至不辭而別長年外出打工經(jīng)商，基本上是“矬子里面選將軍，選來選去難稱心”。據(jù)調(diào)查了解，因工作壓力大或工資收入低而辭職不干或外出打工經(jīng)商的村干部數(shù)量呈逐年上升趨勢，還有的村是幾名黨員輪流坐莊當干部，“不是張三就是王五，誰當干部都不服”，甚至相互拆臺，搞對立。由于黨員干部難培養(yǎng)、難選拔，致使這些村里的工作比較被動，領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用發(fā)揮較差，嚴重影響了農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十

根據(jù)市委常委會深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排，前不久，我組織帶領(lǐng)市直機關(guān)工委、市紀委、市委組織部和市委政研室有關(guān)同志，通過開展萬人問卷調(diào)查活動，召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關(guān)有關(guān)部門負責人、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表、_及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會，走訪市行政服務(wù)中心、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員、離退休老同志以及普通群眾，廣泛聽取了方方面面的意見和建議，基本掌握了市直機關(guān)干部作風存在的突出問題，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析，提出了對策建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況整理報告如下：

發(fā)展”的目標;20xx年，在全市開展了“解放思想，科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動，著力解決機關(guān)干部作風上的“慢、小、怨、扯、怕”等問題，為促進科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的動力。通過這一系列活動的開展，市直機關(guān)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量有明顯提高。這次萬人問卷調(diào)查收回的9317份有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對市直機關(guān)干部作風總體評價為“好”和“較好”的占58%，評價為“一般”的占36%，評價為“差”和“較差”的僅占6%;認為近年來市直機關(guān)干部作風“明顯改進”的占23%，“有所改進”的占64%，“沒有改進”的僅占13%?？傮w上看，市直機關(guān)干部作風主流是好的，作風建設(shè)的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。

決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓。從調(diào)研情況看，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：

一是點不燃的工作激情。在對市直機關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中，有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然，市直機關(guān)有相當一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付、降低標準，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務(wù)的熱情。有的精于謀權(quán)謀位，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望、進步受阻時，對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心，上班混日子、出勤不出力，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領(lǐng)導(dǎo)急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調(diào)手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導(dǎo)致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識。有的甘當“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個人主義，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。

指標進行調(diào)查分析，認為**在金融支持、文化與社會規(guī)范、市場開放程度、基礎(chǔ)設(shè)施支持和獲得服務(wù)等方面相對落后，這也從一個側(cè)面反映了干部思想解放的程度還不夠。

辦;本來一件很急的事情，工作人員答復(fù)要30個工作日才能辦結(jié)，但如果通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，5個工作日也能辦下來，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。他們深有感觸地說，同樣的事情對重點骨干企業(yè)如此，要是擱在名不見經(jīng)傳的小企業(yè)或新辦企業(yè)身上，不脫幾層皮才怪。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十一

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進一步提高。

2、對工作督促不到位，工作進展較慢。

1、放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。

進入連隊工作后，由于忙于連隊的各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來，自己就沒有靜下心去學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了兩種不好的現(xiàn)象：

一是理論學(xué)習(xí)缺乏主動性，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：

二是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節(jié)。在新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面工作缺乏實踐經(jīng)驗。

2、工作落實不到位。

在今年年初結(jié)合單位“田園分離”實際情況，我身兼數(shù)職，但部分工作卻沒有按原計劃進行落實，進展緩慢，出現(xiàn)這種情況有二個原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導(dǎo)致工作積極性和主動性不強，：二是缺乏與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間進行工作上的溝通，導(dǎo)致自己走了很多彎路。

1、加強思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低主要是表現(xiàn)在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，貫徹落實各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。進一步強化政治意識、大局意識、服務(wù)意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風。為指導(dǎo)工作、解決問題提供依據(jù)。

2、調(diào)整思路、與時俱進，協(xié)調(diào)好各項工作順利完成。

自己作為一個連隊的副連長，同時兼任技術(shù)員、土地協(xié)管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負著連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強自身的建設(shè)，提高自身的素質(zhì)，在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。

3、認真加強黨性修養(yǎng)和廉政建設(shè)。

作為一名在基層工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，加強黨性修養(yǎng)、執(zhí)行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規(guī)定，在經(jīng)濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風廉政建設(shè)責任狀的要求，監(jiān)督自我，警覺自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。

1、由于我連灌水渠系較長，在灌水過程中矛盾較多;建議團黨委對我連的渠系進行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節(jié)約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。

2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時經(jīng)濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進行徹底的改造。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十二

實行村民自治是憲法確立的一項重要制度。農(nóng)村居民是村民自治的主體，其總體素質(zhì)的高低和自治能力的強弱直接影響著村民自治制度在農(nóng)村的實行?！禵國村民委員會組織法》開始實施以后，特別是實行“海選”以來，我縣村民參與選舉的熱情空前高漲，一定程度上反映了農(nóng)村居民的民主法制意識不斷增強，參政議政能力不斷提高的嶄新局面。

一村民自治能力建設(shè)狀況分析。

村民自治制度的有效實施需要有一批高素質(zhì)的具有現(xiàn)代民主意識的村民。綜合分析我縣農(nóng)村現(xiàn)狀，由于受經(jīng)濟社會文化等因素影響，其存在的問題，我們依然不能忽視。

(一)青壯年大量外出，降低村民自治主體的素質(zhì)。

由于經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，近年來我縣外出人口越來越多，而且絕大多數(shù)是青壯年。由于他們長期在外，和村里的聯(lián)系越來越少，對本村公共事務(wù)也很少過問，選舉等村民自治活動對他們的影響整理文章由越來越小。農(nóng)村的精英人才大多數(shù)集中在青壯年團體，他們的缺席，對村民自治是一種不可忽略的損失，使得村委會吸收不到優(yōu)秀的人才，造成參加村務(wù)管理的村民整體素質(zhì)下降。這種狀況嚴重的影響了村民自治功能的發(fā)揮，而這反過來又影響了村委會在村民心中的地位和村民的參與熱情。

(二)村民整體文化素質(zhì)較低，影響參與自治活動的成效。

目前,我縣農(nóng)村居民受教育水平還是較低，18歲以上村民還是高中以下文化程度讓主體。農(nóng)民的受教育水平低,影響了農(nóng)民對政治參與的認識水平和能力，對村民自治的理解就更多地停留在樸素的宗族和鄉(xiāng)土觀念水平上,與村民自治所要求的現(xiàn)代民主和參與意識有較大的差距。主要表現(xiàn)在參與村務(wù)自治管理過程中：參與村民自治活動不深入，理解村民自治政策不全面，制訂執(zhí)行村規(guī)民約不到位，開展民主監(jiān)督不主動，表達自身利益訴求不科學(xué)等。這些都和村民的整體素質(zhì)是密切相關(guān)的。

(三)缺乏現(xiàn)代民主意識，難以正確使用手中的權(quán)利。

雖然我國村民自治村民選舉等民主制度已通過立法形式予以固定，但現(xiàn)代民主理念在農(nóng)村的灌輸落實還需一個過程。受傳統(tǒng)宗族觀念影響，村民在選舉時傾向于支持自己的家人親戚或同姓同族當選,容易操縱選舉結(jié)果。與家族意識相伴隨的是一種鄉(xiāng)土觀念。很多選民覺得大家都是親友，抬頭不見低頭見,不如賣個人情，投自己的親友,至于這個人是否適合當選沒有過多考慮。這種意識和觀念使村民在村干部的人選問題上扭曲了標準,形式上體現(xiàn)出了一定的現(xiàn)代民主，本質(zhì)上還是家族制。

(四)組織化程度較低，制約村民群體力量的發(fā)揮。

實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后,農(nóng)戶家族之間相對獨立,經(jīng)常性的經(jīng)濟聯(lián)系很少,共同的經(jīng)濟利益和共同承擔的風險不多。在參與村民自治活動中,組織化程度較低,缺乏統(tǒng)一的力量和共同的行動,造成各行其是的局面,導(dǎo)致村民政治活動目標難以實現(xiàn),從而挫傷了農(nóng)民政治參與的熱情和積極性。如參加村民選舉是村民自治的最重要內(nèi)容，村民選舉的魅力就在于競爭，競爭應(yīng)該是利益團體之間的博弈，但是在村民還沒有被組織起來時，這個競爭往往是某一方占明顯的優(yōu)勢，其結(jié)果達不到理想的均衡。這種情況下的選舉難以反映村民的普遍意志。

(五)監(jiān)督機制不健全，容易出現(xiàn)村民選舉權(quán)被收買的現(xiàn)象。

在當前的村委選舉中，由于從上至下的縱向監(jiān)督體系不健全，公眾的監(jiān)督權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)未真正發(fā)揮。一些意欲當選的村民就在“一票一權(quán)”上下功夫，公開請吃喝，或者送財物，或者許諾選任后給予某種利益等等，千方百計賄賂村民，拉選票，某些民主意識薄弱的選民往往接受賄賂，被人收買手中的選票。從而造成選舉權(quán)利物化，逐漸喪失自身在村民自治中的話語權(quán)，參與自治權(quán)利被弱化。

二提高村民自治能力建設(shè)的幾點思考。

針對目前我縣農(nóng)村居民自治能力較弱的現(xiàn)象，我們要圍繞縣委提出的“五個發(fā)展”戰(zhàn)略，從經(jīng)濟社會文化教育民主法制等多方面著手解決：

(一)增強縣域經(jīng)濟內(nèi)生力，確保村民有條件參與村民自治。

村民大量外出是時代發(fā)展的趨勢。關(guān)鍵是怎樣做到既能讓農(nóng)民外出發(fā)展又能與農(nóng)村自治事務(wù)緊密地結(jié)合在一起。做到這一點，唯有通過增強縣域經(jīng)濟內(nèi)生力，讓大部分的村民留在縣城和附近的中心村鎮(zhèn)謀生創(chuàng)業(yè)，以最大程度實現(xiàn)離村不離事。所以要加大中心鎮(zhèn)培育力度，構(gòu)建等級規(guī)模優(yōu)化空間分布有序特色優(yōu)勢互補的城鎮(zhèn)體系，形成以縣城為中心，以沙灣東坑兩大中心鎮(zhèn)為次中心，以等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為發(fā)展走廊的城鎮(zhèn)體系空間結(jié)構(gòu)，把人口和產(chǎn)業(yè)集聚在縣城和中心鎮(zhèn)，才能使村民有條件的實現(xiàn)參與農(nóng)村自治。做到這一點，當前重點要加快城北110工業(yè)區(qū)塊區(qū)塊及外舍王金洋復(fù)合產(chǎn)業(yè)區(qū)的建設(shè)，全力打造新型工業(yè)化發(fā)展平臺。同時，其它中心村鎮(zhèn)也要結(jié)合本地優(yōu)勢大力發(fā)展能引人聚人留人育人的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，為人口集聚和城鎮(zhèn)化發(fā)展增強產(chǎn)業(yè)支撐力，把農(nóng)村青壯年集聚在縣域內(nèi)，使大部分村民有條件有機會參與村民自治活動。

(二)發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，提高村民參與自治意愿。

只有集體經(jīng)濟較強的村子，村民自治組織才享有較高威信，村民參與自治的主動性才更強。由此可見，搞好村民自治，關(guān)鍵要發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟。所以我們要整合資金等要素資源，加快培育富有畬鄉(xiāng)特色的“山區(qū)經(jīng)濟”。立足“三縣并舉”戰(zhàn)略，以“美麗鄉(xiāng)村?魅力畬寨”工程群眾增收致富奔小康工程為載體，重點扶持幾個農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先抓好東坑澄照等糧食生產(chǎn)功能區(qū)和大東景等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合區(qū)建設(shè)；穩(wěn)妥推進小型村撤并和自然村縮減工作，優(yōu)先發(fā)展景區(qū)等鄉(xiāng)村，讓這些區(qū)域內(nèi)的村集體經(jīng)濟先壯大起來。然后再逐步帶動其它一些較為邊遠的山村發(fā)展，以充分調(diào)動和發(fā)揮村民自治建設(shè)的積極性主動性和創(chuàng)造性。建議我縣抓住大均電站建設(shè)機遇，從欠發(fā)達地區(qū)奔小康工作中拿出部分資金入股電站，為全縣各行政村分配適當?shù)墓煞?，通過股份分紅為各村壯大集體經(jīng)濟。同時爭取允許村民個人投資入股，真正發(fā)揮的資源為農(nóng)民增收農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮造血功能。

(三)大力發(fā)展農(nóng)村文化教育，加快培養(yǎng)民主法治意識。

發(fā)展農(nóng)村文化教育，提高村民和村干部的民主法治意識是保證村民自治規(guī)范運作健康發(fā)展的主要條件和必要前提。要通過各種有效途徑，加大文化惠民工程建設(shè)力度，如加大在村干部中選拔行政事業(yè)干部力度，形成村民重視學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過出臺政策和措施吸引有知識有文化的農(nóng)村青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)實行大學(xué)生到農(nóng)村去任職制度，以提高村民村干部的整體素質(zhì)。同時，要把握正確的政治導(dǎo)向價值導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向，加強對農(nóng)民群眾的民主法制教育，培養(yǎng)他們良好健全的民主法制觀念參與意識，使他們努力提高自身有序政治參與的意識和基本素養(yǎng)，努力消除政治冷淡和各種非制度化參與現(xiàn)象。

(四)多渠道發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人組織，提高村民的組織化程度。

分散性是制約農(nóng)民參與自治的一個重要因素。只有把農(nóng)民組織起來，讓農(nóng)民置于集體的力量之中，農(nóng)民的作用才能真正顯露出來，農(nóng)民的參與熱情才能提高起來。在今后隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的推進，利益相同的經(jīng)濟實體將會不斷增多，我們爭取出臺優(yōu)惠鼓勵政策，發(fā)展壯大經(jīng)紀人隊伍，引導(dǎo)他們成立自己的組織，讓社會的力量真正強大起來。這就需要我們加大經(jīng)紀人隊伍培訓(xùn)，大力扶持發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)協(xié)會等基于相同的經(jīng)濟利益而自愿結(jié)合的自治組織。這在某種程度上可提高村民的話語權(quán)和正確的選擇權(quán)，減少宗族勢力在村民選舉和農(nóng)村事務(wù)中的影響力。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十三

“圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，大規(guī)模培訓(xùn)干部?！鄙钊胴瀼豿x屆四中全會的這一精神，抓緊抓好青年干部隊伍的能力建設(shè)是關(guān)鍵。近年來，溧水縣堅持把能力培養(yǎng)作為教育培訓(xùn)青年干部的突破口，一手抓理論培訓(xùn)，一手抓實踐鍛煉，全面加強青年干部的黨性修養(yǎng)，提高青年干部的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，為全縣三個文明建設(shè)提供堅強的組織保證。

一、加強理論培訓(xùn)，是青年干部能力建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

我縣針對部分青年干部缺乏系統(tǒng)理論教育的實際，堅持把理論培訓(xùn)放在教育培訓(xùn)工作的首位，通過精選培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、合理利用資源、加大管理力度，全面加強青年干部的黨性修養(yǎng)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為青年干部的能力發(fā)展打下了堅實的理論基礎(chǔ)。

1、精選培訓(xùn)內(nèi)容。我們從青年干部的自身特點出發(fā)，結(jié)合實際工作需要，以“夯實理論基礎(chǔ)，增強黨性原則，提高知識水平，強化工作能力”為主線，精心選擇培訓(xùn)內(nèi)容。一是在理論教育方面突出系統(tǒng)性，以馬克思主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為中心內(nèi)容，結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和中央的重大方針政策，使青年干部堅定理想信念，增強實際工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。二是在黨性教育方面突出政治性，重點進行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育、黨的先進性教育、黨的傳統(tǒng)作風教育和民主法制教育等，使青年干部進一步接受黨性教育，堅定政治立場。三是在知識更新方面突出開放性，結(jié)合國際國內(nèi)和縣內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新變化，安排當代世界和中國經(jīng)濟、政治和科技等方面的教學(xué)，邀請縣領(lǐng)導(dǎo)和部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進行縣情教育和研討，使青年干部開闊視野、提升知識層次，逐步培養(yǎng)起面向未來、面向發(fā)展的眼光。四是在工作能力方面突出實踐性，強化業(yè)務(wù)知識、管理知識和操作技能等方面的培訓(xùn)，使學(xué)員在今后實際工作中能成為行家里手，大膽創(chuàng)新，開拓進取。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。一是集中培訓(xùn)與分類指導(dǎo)相結(jié)合。我們對青年干部培訓(xùn)既有統(tǒng)一的標準要求，又根據(jù)不同對象分層次、分類別開展培訓(xùn)，舉辦了青年后備干部培訓(xùn)班、青年人才培訓(xùn)班、黨外青年干部培訓(xùn)班、新上崗領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等不同班次，避免了學(xué)非所需、補非所缺的弊端。在青年后備干部班培訓(xùn)中還創(chuàng)出了特色，形成了制度，辦出了成效，多次在省市黨校或組織工作會議上作經(jīng)驗交流。二是理論學(xué)習(xí)與專題研討相結(jié)合。為增強感性認識，我們結(jié)合所授內(nèi)容列出一些專題，組織學(xué)員外出參觀考察調(diào)研，拓寬視野，學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗，促進自我發(fā)展。如我們安排01屆青干班學(xué)員赴溫州考察非公有制企業(yè)黨建情況，學(xué)員們都寫了考察報告，組織進行專題研討交流。三是課堂教學(xué)與模擬社會實踐相結(jié)合。針對青年人思維敏捷、活潑好動的特點，我們采取情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等多種方式，并在課程設(shè)置上有目的地增加定性分析、模擬決策、調(diào)查研究等與實際工作相接近、操作性較強的內(nèi)容，在教學(xué)中讓學(xué)員們自己當教員，自己當決策者，從而增強實踐性鍛煉。

4、加大管理力度。我們對各類青年干部的培訓(xùn)，都十分重視管理工作，尤其是在青干班培訓(xùn)中建立起了一系列管理制度。一是建立了“三位一體”管理機制，形成調(diào)訓(xùn)單位、施教單位、學(xué)員黨支部（班委會）“三位一體”的管理格局，制定了管理細則，使各單位各司其職、各負其責，同時又相互配合、相互協(xié)作、齊抓共管。二是規(guī)范培訓(xùn)操作流程，使主體班次的培訓(xùn)有章可循。從主體班次培訓(xùn)的辦班前的調(diào)研、可行性分析、列入計劃，到辦班中的教學(xué)管理、實踐安排、后勤保障，再到對學(xué)員的學(xué)習(xí)考核、跟蹤管理等，都明確責任單位，落實責任制，使培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進。三是建立和完善了考勤制度、評選推優(yōu)制度、培訓(xùn)誡勉制度、辭退學(xué)員制度、干部學(xué)習(xí)檔案制度等各項班級管理規(guī)章制度，為提高培訓(xùn)質(zhì)量提供了有力保證。

通過上述措施，廣大青年干部的各方面能力在理論培訓(xùn)中得到有效的培養(yǎng)和提高。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計上，通過強化理論武裝和黨性鍛煉，提高了他們的理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)；通過強化業(yè)務(wù)知識和工作技能，增強了他們的業(yè)務(wù)工作能力；通過強化知識更新和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，拓展了他們的世界眼光和管理能力；通過強化縣情教育和發(fā)展意識，提升了他們參與中心工作的能力。培訓(xùn)方法的精心選擇、培訓(xùn)資源的充分利用和培訓(xùn)過程的嚴格管理，都有利于青年干部最大限度地在培訓(xùn)中增長本領(lǐng)、增強能力。

二、注重實踐鍛煉，是青年干部能力建設(shè)的根本途徑。

近年來，我們在加強理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還努力為青年干部創(chuàng)造實踐鍛煉的機會，打造施展才華、發(fā)展能力、成長成才的平臺，“四派”活動就是我們?yōu)榍嗄旮刹繉嵺`鍛煉精心提供的一個重要舞臺。

1、“四派”活動的具體做法。一是上派跟班學(xué)習(xí)。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)派員到縣級機關(guān)部門，縣級機關(guān)派員到省市對口部門進行跟班學(xué)習(xí)。目前，我們從縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選派了34名優(yōu)秀年輕干部分兩期到省市級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)各6個月，有8個鎮(zhèn)的12名優(yōu)秀年輕干部分別到縣委辦、縣政府辦、縣委組織部等縣級機關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，有些表現(xiàn)特別優(yōu)秀的已被留在所在部門工作。二是下派基層實踐。即選派機關(guān)部門優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)村、社區(qū)居委會等基層單位掛職鍛煉，熟悉基層情況，學(xué)會做群眾工作。我們選拔*屆青干班42名學(xué)員及以前的部分青干班學(xué)員下到94個村進行了為期3個月的掛職鍛煉，選拔03屆青干班51名學(xué)員下派到全縣9個鎮(zhèn)（區(qū)）的企業(yè)和社區(qū)居委會擔當黨建工作聯(lián)絡(luò)員，今年又選拔18名入黨積極分子到鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)擔任黨建工作員，對全縣的黨員檔案、人事檔案進行統(tǒng)一規(guī)范，對鎮(zhèn)村鄉(xiāng)土人才進行仔細梳理，使他們在提高全縣基層黨建工作基礎(chǔ)的同時得到鍛煉。三是外派招商取經(jīng)。即選派優(yōu)秀年輕干部外出到沿海發(fā)達地區(qū)開展駐地招商鍛煉，讓他們到經(jīng)濟工作一線去經(jīng)受考驗，在激烈競爭中增長才干。目前已組織了180名優(yōu)秀年輕縣管副職領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部，分三批赴廣東、浙江、上海等地進行駐外招商，取得了顯著效果。四是委派關(guān)鍵崗位鍛煉。即根據(jù)縣內(nèi)重點企業(yè)、重要項目的發(fā)展需要，從縣級機關(guān)中篩選出合適人選委派到重點企業(yè)、重要項目進行跟蹤服務(wù)。目前已有26人被委派到重點企業(yè)、14人被委派到重點項目進行跟蹤服務(wù)。被委派的干部大多能獨擋一面地開展工作，在重大項目推進工作中發(fā)揮了積極的作用。

2、“四派”鍛煉的主要特點。一是選派范圍廣，確保人員素質(zhì)。至今我縣“四派”干部有554人次，主要從全縣85個黨政機關(guān)、事業(yè)單位中選出，先后到17個省市級機關(guān)、14家企業(yè)、105個村（居）委會掛職鍛煉。這些選派干部年輕有朝氣（平均年齡33歲），政治素質(zhì)好、理論水平高，有開拓創(chuàng)新意識，掛職后能較快適應(yīng)環(huán)境，充分發(fā)揮自身政策熟、信息靈、思路寬、聯(lián)系廣、頭腦活、辦法多和上下協(xié)調(diào)等優(yōu)勢，及時向群眾提供技術(shù)、信息服務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。二是有針對性選派，確保專業(yè)對口。上派基本保持系統(tǒng)對口，如果相關(guān)部門沒有年輕干部，也可根據(jù)需要選派其他單位年輕干部上派掛職。下派基本以需求為主，如社會治安差、治安任務(wù)重的村，選派法律專業(yè)的干部；經(jīng)濟發(fā)展緩慢的村，選派懂經(jīng)濟的干部；農(nóng)產(chǎn)品出售難的村，選派熟悉市場、懂經(jīng)營的干部等。外派主要選派一些具有一定外交能力的年輕干部。委派主要選派綜合部門的年輕干部。三是雙向掛職鍛煉，上下聯(lián)動管理。我們對掛職干部的管理、培養(yǎng)，實行省市、縣、鎮(zhèn)、村上下聯(lián)動，齊抓共管，以上級部門鑒定和縣委組織部的全面考核為主的管理模式。單位對掛職干部以“駐村幫扶”等為載體，要求他們著力為基層解決困難；各鎮(zhèn)對掛職干部實行幫帶制度，定期組織他們學(xué)習(xí)提高；村級組織直接負責對掛職干部的管理，解決他們生活困難，交給他們工作任務(wù)，每個掛職干部都聯(lián)系有一個組或幾項具體工作，形成了“選派一個人，帶動一條線，走出一條路，發(fā)展好一方”的局面。

3、“四派”鍛煉的實際效果?！八呐伞被顒拥膹V泛開展，極大地提升了青年干部的工作能力。外派招商取經(jīng)，遵循干部成長規(guī)律，緊貼經(jīng)濟建設(shè)中心，把他們選派到經(jīng)濟主戰(zhàn)場和基層進行摔打磨煉，有利于他們解放思想，磨煉意志，增強“野外”生存能力；上派跟班充電，有利于他們在更高層次上提高自身專業(yè)素質(zhì)、綜合協(xié)調(diào)能力，幫助他們“登高望遠”，開闊視野，提高工作規(guī)范性和層次性；下派掛職補課，有利于他們了解熟悉基層情況，使他們“耳聰目明”，增強群眾觀念，從而找準工作切入點，提高工作針對性和有效性；委派關(guān)鍵崗位考驗，有利于培養(yǎng)他們獨立自主開展工作的能力，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性。在“四派”過程中，縣委組織部全過程地對干部進行考核監(jiān)督，全面掌握年輕干部在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵時期的現(xiàn)實表現(xiàn)，以實干求能力，以能力求作為。到目前為止，已有39名“四派”干部得到提拔任用。

三、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，是青年干部能力建設(shè)的關(guān)鍵措施。

我們對青年干部加強理論培訓(xùn)，開展“四派”鍛煉，在“靠得住”和“有本事”上下功夫，不斷提高青年干部的能力和綜合素質(zhì)，促進了優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。同時，我們圍繞“出人才”的目標，創(chuàng)新育人機制，完善相關(guān)制度，為青年干部的能力建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

一是建立了“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”三位一體的督學(xué)機制。對年輕干部進行重點督學(xué)考學(xué)，考學(xué)情況歸入干部學(xué)習(xí)檔案，對考試不達標、考核不過關(guān)、政治理論水平不合格的不予提拔，督促年輕干部自覺加強學(xué)習(xí)。

二是健全了實踐鍛煉跟蹤管理制度。我們建立了教育培養(yǎng)工作臺帳，制定了年輕干部實踐鍛煉計劃和跟蹤管理卡，實行微機化管理，每年進行一次全面調(diào)查摸底，掌握年輕干部實踐鍛煉中的思想動態(tài)和實際效果，及時加以引導(dǎo)和督辦，增強教育培養(yǎng)的針對性，提高實踐鍛煉的實效。

三是實行了教育成果轉(zhuǎn)化運用制度。我們規(guī)定，年輕干部在教育培訓(xùn)期間要聯(lián)系思想和工作實際撰寫１篇以上的調(diào)查報告或理論文章；教育培訓(xùn)之后，所在單位黨組織要求他們運用所學(xué)理論改進工作，并對思想作風和工作實績進行考察考核，引導(dǎo)其真學(xué)真用，增強創(chuàng)新能力。幾年來，全縣年輕干部有10多篇調(diào)查報告、經(jīng)驗材料等在市級以上報刊采用或被業(yè)務(wù)部門推廣，有多條意見建議被縣委縣政府決策時采納。

四是堅持了干部教育與使用結(jié)合制度。在年輕干部的使用上，我們認真落實《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，建立健全先培訓(xùn)后上崗、先考學(xué)后提拔制度，把干部教育培訓(xùn)情況作為選拔任用的重要依據(jù)之一。我們規(guī)定，優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培訓(xùn)，成績優(yōu)異能學(xué)以致用的、實踐鍛煉表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔；凡是未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的、未達到規(guī)定學(xué)歷要求的年輕干部不準提拔，未經(jīng)過相應(yīng)實踐鍛煉的不準提拔。自1998年舉辦首屆青干班以來，全縣共有67名青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使訓(xùn)用結(jié)合制度得到有效實施。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層人民武裝部，是貫徹黨管武裝制度原則的末端一級組織機構(gòu)。專武干部是武裝工作末端落實的組織指揮者?！皩Ｎ洳粚！泵軉栴}普遍存在，已經(jīng)成為打通武裝工作“最后一公里”的“梗阻”，成為制約武裝工作末端落實的“瓶頸”，必須從完善新時代國防動員體系的戰(zhàn)略高度，打通“梗阻”、突破“瓶頸”。

一、專武不專問題的原因分析。

二是專業(yè)不專，專武干部本身不具備履行職責的能力素質(zhì)，抓武裝工作和新時代國防動員工作不懂不會、跟不上時代要求。造成這些問題的原因主要有四個方面：

一是制度機制不完善。為全面加強新時代黨管武裝工作，各級都相應(yīng)研究制定出臺了《加強黨管武裝工作實施意見》和《基層武裝部規(guī)范化建設(shè)》等相關(guān)制度規(guī)定，但其中對專武干事的選拔、配備、使用的權(quán)責單位、組織時機等方面要求比較籠統(tǒng)，對其身份、工作兼職等方面的規(guī)范約束性弱，導(dǎo)致在落實制度機制要求上不規(guī)范、不嚴肅問題比較普遍?！岸ㄎ蛔?、找房子、掛牌子、訂冊子”抓武裝工作和“會議畫圈、考察通報、任命蓋章、調(diào)換通知”選配專武干部的現(xiàn)象屢見不鮮。專武干部落編定崗，容易成為應(yīng)付日常工作、應(yīng)對上級檢查考核的“政績工程”和“擋箭牌”，工作停留在表面。

二是定位認識有偏差。專武干部是新時代國防動員工作落實的最末端，是抓“全民國防”的正規(guī)軍和中堅力量。然而，不少專武干部缺乏從政治高度和國家戰(zhàn)略全局看待武裝工作的思維認識，把新時代國防動員工作等同于“一月征兵、半月編，一年就忙幾天天”的編兵+征兵的事務(wù)性工作，對潛力調(diào)查、軍民融合、支援保障等國防動員工作內(nèi)容知之甚少。當前，在聯(lián)合作戰(zhàn)需求牽引下，國防動員領(lǐng)域信息融合、數(shù)據(jù)共享、智慧決策的發(fā)展趨勢不斷加速，如不盡快解決基層專武干部“征兵+整組”履職定位認知的時代差距，新時代國防動員建設(shè)使命必將在“專武不?！钡睦Ю@中被延誤。

專武干部中能干的把崗位當跳板，能力一般的就是得過且過的狀態(tài)。導(dǎo)致武裝工作難落實、落實難的問題時有發(fā)生，難以干出成績。專武干部隊伍中這種被動應(yīng)對、思調(diào)思退的現(xiàn)象不在少數(shù)，嚴重影響和制約新時代國防動員工作落實的成效。

四是評價體系不健全。健全的評價考核體系，不僅能公平公正的評價干部的成績，還能依法保障干部的權(quán)益，達到凝聚力量、鼓舞斗志、促進工作的目的。各級出臺的關(guān)于黨管武裝的實施意見和基層武裝部建設(shè)規(guī)范，對專武干部日常和年度績效考核加分項未作明確，在落實過程中存在一定的隨意性，特別是對參加比武競賽、迎檢迎考和脫貧攻堅等新要求還有未納入考核范圍的問題。其次現(xiàn)行的專武干部考核職權(quán)不明晰，軍地未能形成有機融合的監(jiān)督考核制度和協(xié)作體系，還存在地方單方面考核、單方面用人的普遍現(xiàn)象。

不難看出：專職不專是表象，專業(yè)不專是誘因、是根源，要解決專武不專這個影響、制約黨管武裝制度在基層末端落實質(zhì)量問題，就必須從“選人、用人”這個根源問題上下功夫。

二、化解專武不專問題的路徑方法。

二是把握勞武結(jié)合的特點，完善專武干部綜合能力提升的培養(yǎng)機制。干部的能力是干中學(xué)、學(xué)中干得來的。要把握專武干部雖然名為專武，但并不能脫離生產(chǎn)的本質(zhì)特征，要發(fā)揮軍地雙重資源優(yōu)勢，培養(yǎng)專武干部的綜合能力。對從大學(xué)生退役軍人中選拔配備的專武干事，要結(jié)合軍隊地方干部培養(yǎng)體系，采取離職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與函授自學(xué)、業(yè)務(wù)講座與崗位練兵相結(jié)合等辦法進行全方位培訓(xùn)，培養(yǎng)他在國防建設(shè)和經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)展實現(xiàn)同軌同頻、相得益彰，成為抓國防建設(shè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的多面手和專家能手，用專司主營、充實有效的工作向各級黨委、政府和軍事機關(guān)展示工作，取得“雙重認可”，從而獲得“專武干事—基層武裝部長—鎮(zhèn)長（鄉(xiāng)長、主任）、書記—駐地黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)”的廣闊發(fā)展前景。對民兵營連長和其他從事武裝工作的退役軍人，將其納入軍隊軍事職業(yè)教育里面來，利用軍隊資源平臺，結(jié)合實踐崗位提升他的學(xué)歷層次，讓他在3-5年內(nèi)取得報考公務(wù)員所需的學(xué)歷文憑和知識儲備等，走開考取專武干事崗位進而向基層武裝部長崗位發(fā)展的路徑。

三是強化武裝工作政治屬性，從嚴落實各項督導(dǎo)工作。把專武崗位作為展示軍隊、軍人形象，引導(dǎo)社會尊崇軍人的窗口平臺，加強溝通協(xié)調(diào)，理順軍內(nèi)外各類關(guān)系，把好“三個關(guān)口”，做好工作督導(dǎo)。第一是選入關(guān)。在同等條件下，嚴格實行“專武干部同步考核任命”制度，凡涉及專武干部調(diào)整使用，須經(jīng)人武部和地方組織部門共同考核、共同醞釀、共同提案，同步研究下達地方職務(wù)與武裝工作職務(wù)命令，防止“被動式”選人問題。建立嚴格的崗位責任制，對專武干部的提升使用和評比先進，實行武裝工作“一票否決”。第二是兼職關(guān)。必須在堅持武裝工作崗位為重的原則和前提下，統(tǒng)籌兼顧，使專職與兼職的關(guān)系得到科學(xué)處理。要明確規(guī)定，專武干部在認真做好民兵預(yù)備役編組、動員征召、應(yīng)急行動、防衛(wèi)作戰(zhàn)、國防動員潛力調(diào)查、軍事設(shè)施維護等黨管武裝賦予的工作職責情況下，“兼職”力所能及的工作，不能兼得過多，防止顧此失彼。第三是考評關(guān)。把退役軍人專武干部配備選拔、任用提升作為縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）兩級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評的一項內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)每年崗位提升指數(shù)規(guī)范專武干部提升比例，每年底由人武部會同地方績效考評部門聯(lián)合實施，考評結(jié)果作為評選先進、提拔任用的重要依據(jù)，切實推動退役軍人專武干部職業(yè)化持續(xù)發(fā)展、良性循環(huán)。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十五

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)的一切工作，歸根結(jié)底終將由班組來完成。近年來，鐵路改革步伐加快，管理跨度的突增，給現(xiàn)場管理帶來了諸多不適。目前全黨正在深入學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”活動，作為一級組織如何確?！鞍踩l(fā)展，和諧發(fā)展”，發(fā)揮處于管理鏈的終端——班組的作用就顯得極為迫切。通過調(diào)研，本文對目前車站班組建設(shè)中存在問題進行了剖析，提出了提升班組自主管理能力的必要性和對策措施。

一、選題理由。

在路局直管站段的大背景下，車站順應(yīng)形勢，對車間、班組也作了生產(chǎn)力布局調(diào)整，管理跨度的擴大和日益嚴峻的安全生產(chǎn)壓力，給我們的班組管理提出了更高的要求，要求之一就是增強自主管理能力?！白灾鞴芾怼笔侵附M織依靠自身建設(shè)，通過自己管理自己，實現(xiàn)組織各項目標的一種管理方式，與之相對的是“依賴式管理”或“被動管理”。

在運輸站段，增強班組自主管理能力的意義在于以下四個方面：

（2）實現(xiàn)班組自主管理將有助于發(fā)揮班組的突擊隊作用，增強生產(chǎn)一線的安全保障能力；

（4）實現(xiàn)班組自主管理將有助于傳遞安全壓力，舒緩上一管理層的工作壓力，使上層有更多的精力投入到專心處理重大問題上。

二、現(xiàn)狀分析。

目前，北郊站共有8個車間、44個班組、114個安全自控型小組，分布在四大行政區(qū)。近幾年，車站領(lǐng)導(dǎo)非常重視班組建設(shè)工作，制訂了《北郊站班組建設(shè)實施細則》，具體明確了班組管理的“責權(quán)利”，成立了班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)管理辦公室，由勞動人事科、職教科、安全路風科、技術(shù)統(tǒng)計科、黨群辦公室等等齊抓共管，在班組建設(shè)上取得了明顯成效。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大部分車間對班組管理的重要性都有較高的認識，其中不乏一些好的做法和嘗試，如：桃浦站曾在班組長選拔上大膽嘗試用個人竟聘、民主推薦、車間考察相結(jié)合的方法；北郊運轉(zhuǎn)車間對安全自控型小組長加強監(jiān)督考核；楊浦運轉(zhuǎn)車間班組長管理能力較強；北郊貨運車間班組長考核權(quán)行使較好；何家灣貨運車間班組長業(yè)績與月度獎金掛鉤力度較大等等。但從班組管理實際發(fā)揮的效果和班組細胞活力上看，目前車站的班組管理總體水平還偏低，各個地區(qū)的班組建設(shè)水平參差不齊，班組長的作用發(fā)揮還不理想等等。主要表現(xiàn)在以下五個方面：

（一）自主管理意識尚未深入人心，自主管理缺乏思想保證。

長期以來，半軍事化的管理體制，造成了鐵路各級組織的自主管理意識不強，某些時候，“自主”甚至與“自我、不聽指揮”劃上等號，作為企業(yè)最小管理單元的班組，更是缺乏有效的自主管理。工作中，絕大多數(shù)車間習(xí)慣于家長制的做法，對班組管理往往抓而不放，不敢給予班組過多的空間。班組過多地依賴于車間，被動執(zhí)行多，主動管理少；應(yīng)付了事多，積極思考少。“當一天和尚撞一天鐘”在班組中大有人在，即便是上級對自主管理提了一些要求，也是口號多于落實，“蜻蜓點水”般得不到重視。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十六

不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,大學(xué)生的素質(zhì)與就業(yè)已成為人們普遍關(guān)注的問題,尤其是大學(xué)生的就業(yè)問題成為關(guān)注的焦點。大學(xué)生的就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注和高校的高度重視。當今的“天之驕子”在某些時候以成為社會的落勢群體之一，可以說現(xiàn)在大學(xué)生到處都是，而且我們自己在意識上也達不到企業(yè)的要求。

一、當代大學(xué)生的素質(zhì)。

做人，是每個人的基本要求，學(xué)會怎么做人，是即將踏出社會的大學(xué)生所必不可少的?，F(xiàn)在的大學(xué)生，大部分缺乏敬業(yè)的精神，所以大部分的人才會說：70后的是工作狂，80后的拒絕加班，90后的拒絕上班。只有有了敬業(yè)精神，人就是有成就感，有一定責任心的人，以完成的工作度來衡量自己，而不用報酬來衡量自己。談?wù)摯髮W(xué)生所應(yīng)該具備的素質(zhì)，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：

1.良好的心理素質(zhì)。

企業(yè)用人歷來重視心理素質(zhì)，學(xué)校教育、社會教育和家庭教育，缺少有意識的艱苦磨練教育、承受挫折教育、適應(yīng)環(huán)境教育、正確處理人際關(guān)系教育等心理素質(zhì)的強化教育，造成一部分學(xué)生心理非常脆弱，遠不適應(yīng)競爭的環(huán)境，這就給高校教育和大學(xué)生自身提出了增強心理素質(zhì)的艱巨任務(wù)。

2.較高的思想道德素質(zhì)。

具有較高的思想道德素質(zhì)是當今人才觀的一個重點。所謂人才，首要的應(yīng)該是一個品質(zhì)高尚的、和諧的和趨于人格完善的人，是一個和社會融洽相處并且受社會歡迎的有道德的人。而在一個人身上確立高的思想道德素質(zhì)，同樣需要經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和鍛煉過程。加強思想素質(zhì)建設(shè)，首先要建立辨識思維。這是一個人的世界觀問題。其次，要處理好個人與社會的關(guān)系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場的作用是越來越大，但它們不能作為人生價值觀的核心。金錢在經(jīng)濟領(lǐng)域里的作用越來越大，這是一種市場條件下的進步，它比情說了算，比權(quán)力說了算要進步。但是，金錢一越出經(jīng)濟軌道，介入社會其它領(lǐng)域，就會產(chǎn)生腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。因此不能把它當作人生的最高目標，要正確對待金錢。我們必須以一個人對社會的貢獻大小來衡量他的價值，這也是對當代大學(xué)生價值觀的要求。

3．較高的文化素質(zhì)。

文化素質(zhì)，通常又被稱作人的文化素養(yǎng)，是知識、能力、觀念、情感、意志等多種因素綜合而成的一個人的內(nèi)在品質(zhì)，外化為人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)。文化可以給我們很多直接和間接的人生體驗和人生哲理，幫助我們了解世界，記憶自己對社會的責任。人文中有些很精彩的東西，能直接給我們啟迪。孔子說過“君子和而不同，小人同而不和?！蔽幕摒B(yǎng)較高的人雖然各有自己的個性，但大家在一起卻很和諧；小人沒有自己的個性，但在一起卻不能和諧。這話多深刻，對我們待人、處理人際關(guān)系很有啟發(fā)。而以往教育的明顯缺陷是人文教育薄弱，從而出現(xiàn)人的知識結(jié)構(gòu)以至人格不和諧、不完善現(xiàn)象。二十世紀的人才必須懂得交流，而且還要善于溝通，敢于發(fā)表自己的觀點，提出自己的建議，把一待所學(xué)，貢獻給社會主義國家。

4．良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)是大學(xué)生的必要素質(zhì)，是我們?yōu)樯鐣?wù)，為國家做出貢獻的必備本領(lǐng)。現(xiàn)代社會的特征之一是社會競爭的加劇，而競爭時代的要求就是誰都必須憑真才實學(xué)取勝。業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包含以下幾個方面：(1)雄厚扎實的學(xué)科基礎(chǔ)知識和精辟的專業(yè)造詣；(2)不斷進行專業(yè)研究、專業(yè)應(yīng)用、專業(yè)開拓的興趣和能力；(3)管理能力。例如效率觀念，同一個工程，它消耗的精神、時間、財力最小的當然是最好的。一個工程它有一個規(guī)劃、組織、環(huán)境、人員、機制、時間、效率等一系列指標。因此，專業(yè)管理能力的培養(yǎng)，已成為高層次人才培養(yǎng)的一個重要方面。(4)融合能力。當今時代的任何科學(xué)技術(shù)的突破都來自學(xué)科專業(yè)的融和，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)融合能力實質(zhì)就是培養(yǎng)創(chuàng)造能力。(5)敬業(yè)精神。貝弗基在《科學(xué)研究的藝術(shù)》一書中總結(jié)道：“科學(xué)上成年人思維的發(fā)展，只能達到青年時期打的基礎(chǔ)所能支撐高度?！北仨毘浞忠庾R到基礎(chǔ)的重要性，特別要在“牢固”和“扎實”上下功夫，切忌搞花架子。

現(xiàn)在的大學(xué)生對社會環(huán)境認識于校園環(huán)境認識不足，對自身素質(zhì)、能力的錯誤判斷，還有面臨的諸多挑戰(zhàn)，都成為了邁出走向社會第一步的阻礙，一定要有這些基本的素質(zhì)，才能適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)。所以，要做事，先做人。作為一個人，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì)，尤其是成功必備的為人處世準則，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功。其中最起碼、最重要的素質(zhì)就是堅守信用，行事專一。俗話說，“人無信不立，業(yè)無信不興”。由此可見，信用對于一個人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān)。做人行事專一，持之以恒，認準目標，決不放棄，才能感天動地，化作精神，永世長存。另一方面，學(xué)會做事才能更好的做人。做人是做事的基礎(chǔ)，將事情做好，做出成績，是我們努力前進的目標，同時又對做人有積極的促進作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式，是將做人與做事有機結(jié)合的重要手段。只有一個德才兼?zhèn)涞娜?，才能依靠他的能力和修養(yǎng)去贏得別人的尊重與支持。

二、社會企業(yè)對大學(xué)生的能力要求。

一個企業(yè)的從生產(chǎn)到管理，還要做大做強，并不是一朝一夕就可以達到的。不僅需要企業(yè)里面有出色的人才與需要大家一起齊心協(xié)力。在當今社會是提倡“以人為本”，企業(yè)更是要在人力資源下足的功夫，企業(yè)也要與時俱進，落實科學(xué)發(fā)展觀，xxx說過“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”，企業(yè)也要有先進的科技力量和扎實的科技人才。

——動手能力強的“操刀手”。

大學(xué)生既有理論知識，更有較強動手動腦強的、能夠獨當一面的、踏實干實事的、有責任心的、有競爭能力的、“最敬業(yè)的士兵”。

——有團隊精神的“合作伙伴”。

這類學(xué)生見性見真、陽光本然、能吃苦耐勞、又開拓創(chuàng)新，能夠迅速融入集體、與他人友愛團結(jié)、“無縫”合作，出色完成任務(wù)的團隊精神。

——“性格沉穩(wěn)，積極向上”。

舉止大方得體，處事大氣大度、為人親和清純、；有才氣不張揚、有能力不挑揀；參積極加各種集體活動。

這是作為一個企業(yè)的角度最大學(xué)生最起碼的要求，但是對于大學(xué)生做起來卻不是一件簡單的事情。

外企：最看重基本素質(zhì)。

近年來，外企一直是大學(xué)生理想的就業(yè)單位?！巴馄笥绕涫侵馄笳衅傅漠厴I(yè)生，并不都是各高校的優(yōu)秀生，多數(shù)是中等偏上的學(xué)生。外企最看重的是人的基本素質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為‘要素質(zhì)高而不是專業(yè)精，外企對市場機遇的靈活變化要求員工要有較寬的知識面，沒有良好的知識功底難以勝任?！?/p>

私企：腳踏實地者受青睞。

“急功近利的、眼高手低的和孤芳自賞的，企業(yè)永遠不對這三種人敞開大門。作為一家知名的企業(yè)，最需要的就是一些肯吃苦，腳踏實地，實實在在想共同干一份事業(yè)，能接受企業(yè)理念的人，私營企業(yè)最想聘用的人才基本上需要“冷靜、自信、應(yīng)變能力強，讀寫能力強，有較強的與人溝通能力，有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力，一些有主見且善于溝通，敬業(yè)、進取而合作的人才對公司的發(fā)展不可或缺。一個進取心強的人，總能給企業(yè)營造上進的氛圍；善于與人合作、共事，才能在分工細致的條件下共同完成某項任務(wù)，開拓新的視野?！?/p>

現(xiàn)有超七成學(xué)生不明企業(yè)的人才要求，在被問及“你是否嘗試了解目標企業(yè)對于人才的要求”時，有20%的學(xué)生認為“沒有，感覺沒必要”，的學(xué)生表示“嘗試過，但仍然一知半解”。顯然，超過70%的學(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。

助于提高學(xué)生的思想境界，開拓思路。專業(yè)基本知識積累，專業(yè)技能的熟練掌握，才能擁有自身專長以形成核心競爭力。所有這些素質(zhì)的形成需要高校在人才培養(yǎng)中統(tǒng)籌兼顧，既突出重點又注意各方面素質(zhì)的平衡，同時加強正確的就業(yè)觀培養(yǎng)，由此培植新的就業(yè)增長點，真正促成學(xué)生順利走向社會、服務(wù)社會。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十七

1、水資源配置。截止目前，全鄉(xiāng)總用水量1342萬立方米，比去年同期減少229萬立方米，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水1213萬立方米，比去年同期減少202萬立方米。落實一畝一輪次節(jié)儉一度電，節(jié)儉電量萬度，水權(quán)萬方。

2、設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)。年我鄉(xiāng)設(shè)施農(nóng)業(yè)任務(wù)441畝。截止目前，全鄉(xiāng)共完成日光溫室墻體建設(shè)40座80畝，后屋面搭建35座70畝，完成預(yù)熱池修建23座，完成定植24座；建成高標準養(yǎng)殖暖棚387畝；建成600平米養(yǎng)殖小區(qū)1座。

3、關(guān)井壓田。年全鄉(xiāng)共關(guān)掉機井137眼，占任務(wù)的100%，并順利經(jīng)過市縣驗收；壓減耕地面積33719畝，占任務(wù)的，目前未發(fā)生反彈現(xiàn)象。

4、新農(nóng)村建設(shè)。分配我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)60戶。目前，動工建設(shè)100戶，完成墻體85戶。

5、林權(quán)改革。我鄉(xiāng)團體林權(quán)制度改革工作涉及12個村，102個社，2354戶，萬畝林地。截止目前，全鄉(xiāng)應(yīng)確權(quán)發(fā)證面積萬畝，由于我鄉(xiāng)和紅沙崗鎮(zhèn)地界有糾紛，所以實際確權(quán)面積萬畝，占應(yīng)確權(quán)面積。

6、發(fā)展林果業(yè)產(chǎn)業(yè)。年，我鄉(xiāng)著力培養(yǎng)、樹立林果產(chǎn)業(yè)典型，注重發(fā)揮典型效應(yīng)，靠典型引路，以典型推動工作。計劃以三村公路沿線耕地為主打造300畝紅棗長廊；以永安村八社公路沿線耕地為主打造100畝葡萄生產(chǎn)示范點；以頭井村四社公路沿線耕地為主打造100畝枸杞種植示范點。目前，地塊已全部落實。

1、完成工程壓沙2000畝，全部栽植了梭梭；完成防風固沙林360畝，農(nóng)田防護林180畝。

2、完成通道綠化5公里，栽植白蠟、花灌木等5000株。

3、依托糧食基礎(chǔ)本事建設(shè)項目，完成毛渠襯砌公里。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率到達90%，組織群眾體檢5065人次，到達參合群眾的，參合農(nóng)民報銷醫(yī)療費164例，報銷費用萬元。

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)到達5086人，新農(nóng)保參保率達94%以上，并為貼合條件的1068名農(nóng)民發(fā)放了養(yǎng)老金萬元。

6、發(fā)放民政保障資金萬元。發(fā)放農(nóng)村五保金萬元、受益25人；發(fā)放農(nóng)村低保金萬元、受益群眾606人；發(fā)放優(yōu)撫對象補貼金共計萬元；發(fā)放救災(zāi)款萬元。

7、發(fā)放糧食直補和農(nóng)資綜合補貼資金元，其中糧食直補資金元，農(nóng)資綜合補貼資金元；良種補貼資金萬元；汽車摩托車下鄉(xiāng)補貼資金已將補貼資金合理分配、及時足額的發(fā)放到了種糧農(nóng)民手中。

8、完成農(nóng)村貧困戶危房改造260戶。

在作風建設(shè)年活動開展中，鄉(xiāng)黨委對干部作風不實、不作為、亂作為等行為進行了嚴厲查處，對個別干部因作風不實、辦事效率低下導(dǎo)致工作延誤的事情，在鄉(xiāng)干部大會上作了通報批評；對個別村干部在水權(quán)管理工作中，態(tài)度不堅決，不能帶頭執(zhí)行水權(quán)政策的行為，給予停職處分，并通報全鄉(xiāng)。經(jīng)過嚴厲查處，有效杜絕了干部作風不實、不作為、亂作為情景的發(fā)生。

為了調(diào)動干部的工作進取性和主動性，增強落實重點工作的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，鄉(xiāng)黨委、政府將按照“作風建設(shè)年”活動的要求，在“機關(guān)效能建設(shè)”規(guī)定的六項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進度、年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整前期準備工作、維護社會穩(wěn)定大局等中心工作，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行了修訂完善，該廢止的廢止，該調(diào)整的調(diào)整，該完善的完善，切實發(fā)揮制度監(jiān)督的作用。重點抓好《鄉(xiāng)機關(guān)干部實績考核辦法》、《鄉(xiāng)機關(guān)干部考勤管理制度》等制度的執(zhí)行，做到有規(guī)必依，切實發(fā)揮制度的教育、規(guī)范、約束作用，使制定的各項制度行得通、管得住、用得好，真正使廣大群眾切實感受到干部作風轉(zhuǎn)變帶來的實際成效。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過“自我查、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評”等方式廣泛征求意見提議，發(fā)放問卷調(diào)查50份、征求意見表50份、召開鄉(xiāng)、村干部和群眾代表座談會3次、設(shè)立意見箱1個，梳理歸納出突出問題8條。針對查擺出的突出問題，我們及時建立了整改臺賬，深刻剖析存在問題的根源，逐項制定了切實可行的整改措施，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)和整改職責人，明確了整改目標，明確了整改時限。遵循“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，對目前已具備整改條件能夠解決的問題，立即整改；對群眾反映強烈、經(jīng)過努力能夠解決的問題，限期整改。目前，查擺出的問題已全部整改。

鄉(xiāng)黨委把滿意度測評作為確保作風建設(shè)年活動取得實效的有力抓手，精心組織，確保測評工作的全面、科學(xué)、準確，并于召開了作風建設(shè)年活動群眾滿意度測評大會。參加測評的人員具有廣泛的代表性，有機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、站所負責人、村干部、人大代表、黨代表、群眾代表等37人。測評之前，鄉(xiāng)黨委副書記就作風建設(shè)年活動活動開展情景、取得的成效和解決突出問題等方面做了總結(jié)講話。本次測評發(fā)放表格37份，收回37份，滿意35份，基本滿意2份，滿意率到達。

總之，經(jīng)過干部作風建設(shè)年活動的開展，使全鄉(xiāng)干部作風得到了根本上的轉(zhuǎn)變，基本實現(xiàn)了“工作作風明顯改善、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強、發(fā)展步伐明顯加快”的目標，有力地促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十八

近年來，xx市應(yīng)急管理局突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、救援隊伍、物資裝備“三大件”，堅持向內(nèi)挖潛與爭取支持相結(jié)合，主動作為，奮力推進基層應(yīng)急管理能力建設(shè)呈現(xiàn)質(zhì)的提升。

即：縣級派駐一批，縣級安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊向每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)派駐不少于x名執(zhí)法人員;從原有災(zāi)害信息員隊伍中轉(zhuǎn)隸一批，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)充實x名原災(zāi)害信息員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實一批，在上級派駐執(zhí)法人員、轉(zhuǎn)隸災(zāi)害信息員基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)再落實x名以上工作人員。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理站普遍配備工作人員x—x人，全市xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))應(yīng)急管理站(辦)人員總數(shù)達xxx人。在應(yīng)急站建設(shè)運行標準方面，《意見》提出了“六有”指導(dǎo)標準(有機構(gòu)、有人員、有牌子、有印章、有獨立辦公場所、有工作經(jīng)費)。目前，全市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均按照“六有”標準建設(shè)了應(yīng)急管理站。市應(yīng)急管理局聯(lián)合中國地質(zhì)大學(xué)(xx)，舉辦全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理站站長業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。xxxx年xx市啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理站及配套建設(shè)提檔升級，安排專項資金，多渠道整合房產(chǎn)等資源，首批已建成x個示范站。每個應(yīng)急站辦公面積為xxx-xxx平方米，配齊辦公設(shè)施，同步建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急物資倉庫，組建x-x支應(yīng)急救援隊。如，xx鎮(zhèn)投入xxx余萬元資金改造原稅務(wù)辦公場所，交給鎮(zhèn)應(yīng)急站使用，實現(xiàn)獨門獨院辦公。

同時鼓勵企業(yè)出資、愛心人士捐資。動員隊伍發(fā)揮特長自籌，如xx市水上救援隊將在xx風景區(qū)開展水上節(jié)目表演的收入作為經(jīng)費來源之一。防汛抗旱救援隊利用民兵訓(xùn)練經(jīng)費，組織應(yīng)急救援培訓(xùn)。xx縣、xx區(qū)財政出資為救援隊伍統(tǒng)一服裝、添置救援器材。三是共訓(xùn)實戰(zhàn)提能力。市、縣兩級應(yīng)急管理部門加強與消防、xx等部門協(xié)調(diào)配合，為應(yīng)急救援隊伍日常訓(xùn)練、應(yīng)急實戰(zhàn)提供舞臺。以xx市為例，防汛抗旱救援隊把防汛抗旱納入民兵訓(xùn)練科目。水上救援隊利用xx旅游景點水上課目表演的機會，廣泛開展?jié)撍?、駕駛沖鋒舟、救生等訓(xùn)練。xx市xx局將“xxx”報警與市應(yīng)急管理局對接，將相關(guān)突發(fā)事件救援任務(wù)交給應(yīng)急救援隊伍。xxxx年，xx市x支準專業(yè)救援隊伍先后x次組織參與搶救群眾溺水、xx多次處理群眾呼救事件，憑借過硬能力獲得了社會認可。

堅持高點定位，抓好物資裝備硬件建設(shè)。一是配強救援裝備。xx市應(yīng)急管理局爭取xxx余萬元資金購置了一批應(yīng)急救援裝備、應(yīng)急通信車和應(yīng)急通訊裝備，投資xxxx萬元購置應(yīng)急救援船舶及其他裝備的工作也在加快推進中;xx縣高標準配置應(yīng)急救援指揮車、應(yīng)急救援運輸車，添置沖鋒舟xx艘。xx市為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了xx萬元的綜合應(yīng)急救援車。xx市配備了氣墊船、衛(wèi)星通訊設(shè)施和排澇搶險設(shè)備。二是建強基礎(chǔ)設(shè)施。xx市應(yīng)急指揮中心已于去年建成投用，與氣象、水文、水利、xx、住建、地震、地質(zhì)等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。xx市、xx縣在xx市率先建設(shè)了應(yīng)急物資儲備庫，其中xx市應(yīng)急物資儲備庫一期工程(總建筑面積xxxx平方米)已于去年底投入使用，儲備了xx個品種、價值近千萬元的救援救災(zāi)物資。xx市引進民營資本xxxx萬元建設(shè)了xx市首個應(yīng)急救援綜合訓(xùn)練基地暨中小學(xué)生安全體驗館，可承擔水上救援、森林火災(zāi)(蘆葦)、防汛、城市排澇等救援訓(xùn)練，能同時容納xxxx人左右訓(xùn)練。三是加強科技手段。xx市應(yīng)急管理局將xxxx年確定為全市信息化建設(shè)年，正在建設(shè)“xxxx”工程，即：建設(shè)x個應(yīng)急指揮平臺，建設(shè)監(jiān)管、感知、應(yīng)急救援三大網(wǎng)絡(luò)，健全網(wǎng)上監(jiān)管、會商研判、應(yīng)急救援三大機制，覆蓋?；髽I(yè)、非煤礦山、工貿(mào)企業(yè)、防汛抗旱、防震減災(zāi)、城市排漬、氣象水文、應(yīng)急救援八大板塊。xx縣率先建成縣級應(yīng)急指揮中心，并將視頻會議系統(tǒng)延伸了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。xx市、xx區(qū)、xx開發(fā)區(qū)建成了化工園區(qū)智慧信息平臺，目前已上線運行。

計量能力建設(shè)調(diào)研報告范文通用篇十九

（一）優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，把好選人用人的入口關(guān)。選人用人是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。我們堅持做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選適，保證高素質(zhì)進人。根據(jù)組織部門的職能任務(wù)和空缺崗位的素質(zhì)要求，堅持缺什么補什么、以職能定素質(zhì)、以崗位定條件、按照素質(zhì)和條件選用優(yōu)秀人才的原則，去年以來，我們采用定期試用、擇優(yōu)選調(diào)的辦法，為6個業(yè)務(wù)性較強的崗位，新補充了8名學(xué)歷層次高、知識功底好、有實踐經(jīng)驗、工作能力強的干部，其中副科級干部2名、科級以下工作人員6名。同時，注重了文史、經(jīng)濟、法律等各類專業(yè)人才的搭配，努力做到優(yōu)化組工干部隊伍的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，增強整體功能。

（二）狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高組工干部的“五種能力”。強化學(xué)習(xí)是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的基本途徑。我們要求全體組工干部站在講政治的高度，把學(xué)習(xí)當作提高能力和做好組織工作的第一要務(wù)，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。一是成立全縣大組工干部理論學(xué)習(xí)中心組。將各黨委黨務(wù)副書記和組織干事納入組織部統(tǒng)一管理，每月確定1－2個專題，采取開辦“專家課堂”、“部長黨課”、電化教育和專題輔導(dǎo)等多種形式，進行系統(tǒng)的政策理論、業(yè)務(wù)能力和新知識的強化培訓(xùn)。目前，已集中學(xué)習(xí)10次，確定專題14個，其中，開辦“專家課堂”3次，部長上黨課4次。二是實行周三集中學(xué)習(xí)日制度。圍繞保持組工干部的先進性和提高組工干部的理論水平，采取組工干部輪流主講制，認真組織好了每次的集中學(xué)習(xí)，深入開展了以“學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)政策”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動。同時，通過召開專題性學(xué)習(xí)研討會和開辟“理論學(xué)習(xí)園地”，交流學(xué)習(xí)心得。三是推行組工干部跟班學(xué)習(xí)制度。對在縣委黨校舉辦的外經(jīng)貿(mào)知識、農(nóng)牧業(yè)科技知識、企業(yè)管理和黨風廉政建設(shè)等培訓(xùn)班，每次都安排1－2名組工干部跟班學(xué)習(xí)。力求通過強化培訓(xùn)，做到一專多能，完善知識體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把組工干部能力建設(shè)的各項任務(wù)落到實處。四是開辦組工干部業(yè)務(wù)能力提升“夜?！薄？h委組織部成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了嚴密的實施方案、學(xué)習(xí)計劃和考勤制度。在培訓(xùn)時間上，每周利用兩個晚上的時間，組織全體機關(guān)干部職工進行學(xué)習(xí)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，圍繞“理論指導(dǎo)，提高素質(zhì)，增強能力，促進工作”的基本思路作出精心安排，培訓(xùn)內(nèi)容涉及組織工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、科技、法律、公共行政管理、現(xiàn)代科技技能等組工干部能力建設(shè)急需掌握的知識；在培訓(xùn)方式上，采取外請專家、教授和縣直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)集中授課與研討交流相結(jié)合的辦法進行。為確保學(xué)習(xí)效果，縣委組織部還實行了月考通報獎懲制度，即每月對所學(xué)內(nèi)容組織一次閉卷考試并通報成績，成績超過90分一次，崗位考核獎1分，一次不及格扣1分，崗位考核情況直接與年終評先評優(yōu)和福利掛鉤。“夜?！遍_辦以來，部機關(guān)干部刻苦學(xué)習(xí)蔚然成風，干部綜合能力素質(zhì)明顯提高。五是充分發(fā)揮老同志言傳身教和網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢?？h委組織部積極邀請部里的2位離退休老干部和曾在組織部門工作過的同志不定期為組工干部講業(yè)務(wù)、講方法、講經(jīng)驗、講重點環(huán)節(jié)、講主要關(guān)系，發(fā)揮好“傳、幫、帶”的作用。同時，還充分利用每個科室均有微機上網(wǎng)的優(yōu)勢，要求組工干部每天瀏覽2－3個黨建網(wǎng)站，選讀一篇好文章。年底，結(jié)合學(xué)習(xí)和工作實踐，寫出2篇以上的調(diào)研文稿。

（三）加強實踐鍛煉，實行多崗位輪崗交流。實踐鍛煉是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的必由之路。組織部門任務(wù)重、工作量大、要求嚴、標準高。對此，我們要求組工干部立足本職崗位加強實踐鍛煉，認真負責地做好職責范圍內(nèi)的工作，高質(zhì)量地完成好每一項工作任務(wù)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，努力成為本職工作的行家里手。同時，結(jié)合工作需要和組工干部的素質(zhì)特長，認真開展了干部的輪崗交流工作，進行多崗位鍛煉提高。一是有計劃地組織組工干部參與黨委和政府以及本部門、本單位的中心工作，在急、難、險、重的工作崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗。二是選派了一批組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企事業(yè)單位的基層一線掛（任）職，參加全縣的城市解困和農(nóng)村扶貧工作，豐富工作閱歷。三是積極為組工干部外出對口參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，搭建平臺，以開闊眼界，增長見識。每年至少派出1－2名干部外出參觀考察學(xué)習(xí)。去年以來，共選派了7名組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)掛（任）職，派出了18名干部外出學(xué)習(xí)和參觀考察。

（四）完善管理制度，構(gòu)建組工干部能力建設(shè)長效機制。嚴格管理是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的必要手段。一是完善落實了考核制度。加強了對組工干部的年度考核和平時考核，并把考核結(jié)果作為組工干部提拔、晉級、評先的重要依據(jù)。二是進行了一次自查和檢查。對凡是近年來沒有按照考核制度對組工干部進行考核或考核不完善的部門和單位，責令進行了補充考核。三是開展了評優(yōu)笞后活動。堅持兩年一次的全縣組織系統(tǒng)評先表彰制度，對工作實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部，進行大力表彰獎勵；對表現(xiàn)不好的組工干部及時批評教育，形成正確的輿論導(dǎo)向。四是建立健全各項制度。通過制度規(guī)范組工干部的行為，以制度促管理、促建設(shè)，構(gòu)建了組工干部能力建設(shè)的長效機制。去年以來，表彰優(yōu)秀組工干部8名，完善各項管理制度和規(guī)章10個。

（五）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組工干部能力建設(shè)責任制。組織領(lǐng)導(dǎo)是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的重要保證。全縣各級黨委（黨組）把組工干部的能力建設(shè)作為整個干部隊伍建設(shè)的重要方面，擺上議事日程，建立了領(lǐng)導(dǎo)責任制，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并認真落實好了“三個留人”的政策，做到了以事業(yè)留人，為組工干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境；以感情留人，做好組工干部的思想政治工作；以待遇留人，注意解決好組工干部在學(xué)習(xí)、工作和成長過程中的實際問題。通過全縣上下共同努力，廣大組工干部在思想、作風、素質(zhì)等方面都有了一個很大的提高，在全面建設(shè)小康社會的過程中作出了新的積極的貢獻。

當前，我縣組工干部隊伍能力建設(shè)中主要存在著以下五個方面的問題：

（一）一些組工干部的政治責任感和政治鑒別力不強。有的組工干部理想信念不堅定，思想意志產(chǎn)生動搖；有的宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識不強；有的放松了世界觀、人生觀的改造，過多追求個人享受；有的作風漂浮，工作中時有形式主義的東西；有的玩風過盛，學(xué)風不濃，缺乏應(yīng)對新事物、新情況的知識和本領(lǐng)等；有的對詆毀黨的領(lǐng)導(dǎo)的灰色言行不加制止，甚至還隨聲附和；有的在大是大非面前見事遲，反應(yīng)慢，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性；有的用人薦人不堅持黨的干部標準，以權(quán)謀私。

（二）有些組工干部思想觀念和思維方式不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，有的組工干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作，習(xí)慣于查文件、找出處，創(chuàng)新意識不夠，新思路不多；有的工作的靈活性和變通能力較差，不敢大膽開展工作，只是一味等待觀望；有的工作中存在“怕”的思想，主動性不夠。

（三）全體組工干部圍繞中心、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的整體能力亟待提高。我縣組工干部來源單一，絕大多數(shù)是從黨政部門、事業(yè)單位從事和熟悉黨務(wù)、政工、文秘工作的同志中選調(diào)的，熟悉經(jīng)濟工作和具有經(jīng)濟類專業(yè)知識的干部明顯偏少。目前，縣委組織部18名干部中，來自黨政部門的占55.5%，來自教育單位的占22.3％，軍轉(zhuǎn)的占16.7%，而來自經(jīng)濟管理部門或有過企業(yè)工作經(jīng)歷的僅占5.5%，各基層黨委一級的組工干部隊伍中，來自經(jīng)濟管理部門或有過企業(yè)工作經(jīng)歷的更是為數(shù)寥寥。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下的占48.4％，35歲以上的占33.9％；從文化結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷的占32.3％，?？茖W(xué)歷的占56.4％，中專學(xué)歷的占11.3％，一次性學(xué)歷的占僅9.7％；從知識結(jié)構(gòu)看，文史類的占85.5%，理工類的占9.7%，而財貿(mào)類的僅占4.85%。由于一些組工干部對經(jīng)濟工作不熟悉，以致在考核和研究經(jīng)濟干部時失去了準確性，同時也不利于更廣泛地發(fā)現(xiàn)和選拔經(jīng)濟建設(shè)急需的各類優(yōu)秀人才，并在一定程度上影響了組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的質(zhì)量。

（四）全體組工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)比較薄弱。目前，組織部門的工作任務(wù)十分繁重，許多組工干部想多學(xué)些理論業(yè)務(wù)知識，但往往是身不由己，工學(xué)矛盾相當突出且難以調(diào)處。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的組工干部更是經(jīng)常處于緊張忙碌、被動應(yīng)付的狀態(tài)。同時，現(xiàn)階段組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)也跟不上形勢的需要，還沒有一套系統(tǒng)、規(guī)范和科學(xué)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材。受繁重工作任務(wù)和資金、師資、場所缺乏等因素的制約，組織部門也難以將本系統(tǒng)組工干部的自身培訓(xùn)工作擺到相應(yīng)的重要位置。

（五）個別組工干部在作風建設(shè)上還存在一些不容忽視的問題。有的組工干部工作作風不嚴謹細致，一些工作不能高標準、高質(zhì)量地完成；有的深入基層、深入實際調(diào)查研究不夠，對組織工作的實際情況知之甚少；有的對干部的了解不深不透，在選人薦人方面，存在著徇私說情、搞遷就照顧、講人情面子的現(xiàn)象；有的組織紀律觀念淡薄，“跑風漏氣”，違反干部人事工作紀律；有的放松了自我要求，平時或下基層對請吃、請玩等不能嚴格自律，等等。這些問題雖然在組工干部隊伍中是個別的，但對組織部門的整體形象造成了不良的影響。

分析原因，主要有以下幾個方面：

1、對組工干部能力建設(shè)的重視程度不夠。日常工作中，往往是重組工業(yè)務(wù)、輕能力建設(shè)。組工干部能力建設(shè)在整個組織工作中是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。主要表現(xiàn)在：只重于下指標，交任務(wù)，壓擔子，忙于完成各項任務(wù)，而對組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠，年終考核也是以完成任務(wù)為衡量標準，忽視了對組工干部的個人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識水平的考評。年復(fù)一年，組工干部的素質(zhì)和能力不但不能提高，而且隨著當前社會變革和市場經(jīng)濟的進一步深化，組工干部的能力正日漸減弱。

2、內(nèi)部機制不健全，導(dǎo)致組工干部隊伍能力建設(shè)滯后。一是組織工作的運行機制不完善。長期以來，組工干部工作大多局限于黨務(wù)工作范疇，就黨務(wù)干黨務(wù)，不介入經(jīng)濟工作，不了解其他工作，自身的視野和實踐范圍變得狹窄。二是能力建設(shè)的機構(gòu)不健全。目前，縣市一級組織部門自身能力建設(shè)和組工干部能力建設(shè)工作大多由本部的一些科室來兼管，由于職能分散，職責權(quán)限不清，管人與管事、與管思想教育相脫節(jié)，致使組工干部自身建設(shè)工作難以落到實處。三是系統(tǒng)內(nèi)部缺乏有效的競爭激勵機制。組織系統(tǒng)中在提拔干部、解決職級、評優(yōu)表彰時，往往憑資歷、看年頭，搞平衡照顧，干好干差一個樣；平時強調(diào)組工干部要做表率、“當人梯”、作奉獻的多，關(guān)心組工干部成長，幫助解決實際問題的少，一些應(yīng)有的報酬、待遇也不敢提，甚至對組織部門干部正常的提拔、使用、交流也往往左顧右盼，生怕與其他部門不平衡在外界會產(chǎn)生什么議論。另外，組織部門宣傳、表彰本系統(tǒng)的先進典型、先進事跡也做得不夠。由于缺少競爭激勵機制，從而導(dǎo)致組織部門的自身建設(shè)和組工干部能力建設(shè)缺乏內(nèi)在的動力和活力。

3、自身因素的影響。有些組工干部自認為在組織部門工作，政治待遇比他人優(yōu)越，因而容易滋生自我滿足、不求進取的思想，不能主動學(xué)習(xí)新知識、新技能、新理論，不能主動探索新形勢下如何做好組織工作的新途徑、新辦法，其綜合素質(zhì)和能力在消極等待中日漸消弱而變得平庸。另一方面，我縣組工干部隊伍中有40％的35歲以上的干部，雖然他們中的大多數(shù)人具有政治素質(zhì)好、黨性觀念性強、公道正派、樂于奉獻等優(yōu)點。但由于受長期計劃經(jīng)濟條件下思維定勢的影響，他們中的一些同志不可避免地形成了一種刻板、守舊、循規(guī)蹈矩的心理特征，與不斷變化發(fā)展的新形勢反差很大。這些都對當前加強組工干部能力建設(shè)工作造成了很大的困難。

（一）大力加強組工干部隊伍的思想作風建設(shè)。

一是要抓好自身素質(zhì)修養(yǎng)。主要是加強思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操。加強思想修養(yǎng)，最根本的是要樹立馬克思主義的世界觀，并用其立場、觀點和方法指導(dǎo)組工干部改造主觀世界，自覺地抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，立場堅定。加強道德修養(yǎng)主要是解決奉行什么樣的價值觀、如何處理好公與私的關(guān)系和做人的問題。堅持做到在實踐中始終把黨和人民的利益擺在第一位，處事公道，待人真誠，與人為善。

二是要牢牢把握公道正派這個主題。公道正派是組工干部必須具備的品德，是組工干部人生觀、世界觀和價值觀的集中體現(xiàn)。公道正派是組工干部榜樣作用的第一標準。公道正派，就是要“出以公心”，“說老實話、辦老實事、做老實人”，不能“當面一套、背后一套”，不能搞“歪門邪道”、“陽奉陰違”。組工干部一定要苦練公道正派“內(nèi)功”，夯實公道正派“內(nèi)力”，深刻理解和準確把握“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的科學(xué)內(nèi)涵。當前，尤其要結(jié)合開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”、“樹組工干部形象”和“雙滿意建設(shè)年”等活動，切實抓好對組工干部公道正派的思想教育。

三是要堅持開展反腐倡廉警示教育。結(jié)合當前開展的“樹組工干部形象”、“兩個條例”和“雙滿意建設(shè)年”和“保持共產(chǎn)黨員先進性”活動，重點抓好對組工干部的黨的宗旨、理想信念和反腐警示教育。要通過開展先進典型的示范教育，使廣大組工干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。通過開展“三義”（愛國主義、集體主義、社會主義）教育，使廣大組工干部真正理解與把握人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律，解決把握不住方向的問題。要通過開展反面典型的警示教育，使廣大組工干部始終筑牢思想防線，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起各種腐朽思想的侵蝕。

（二）努力抓好組工干部的組織建設(shè)和教育培訓(xùn)。

一是抓好組織建設(shè)，增強整體效能。組工干部的組織建設(shè)是整個組工干部隊伍建設(shè)的重點。要在注重思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重優(yōu)化年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要形成老中青干部梯次，充分考慮不同知識水平、不同專業(yè)特長、不同性格特點的組工領(lǐng)導(dǎo)干部的搭配，充分發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢。切實增強整體工作效能。

二是開展教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。首先，要樹立組工干部教育培訓(xùn)新觀念。組工干部培訓(xùn)教育既是一種智力投入，又是一種人才資源開發(fā)。要落實中組部制定的組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，保證每人每5年不少于3個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其中至少參加一次脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新進人員不少于1周的崗前培訓(xùn)；并結(jié)合本級組織部門實際，制定有針對性的組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。組織好集體學(xué)習(xí)，舉辦好不同類型的組工干部培訓(xùn)班，召開一些專題性的組工干部學(xué)習(xí)研討會。其次，要科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)政治理論和組織工作的業(yè)務(wù)知識外，還要加強對新知識的學(xué)習(xí)，特別是市場經(jīng)濟、公共管理、國際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、wto規(guī)則、計算機、外語等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強探索經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的能力，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。同時，要把鼓勵組工干部刻苦鉆研業(yè)務(wù)和有計劃實行輪崗交流相結(jié)合起來，做到一專多能，更好地應(yīng)對新挑戰(zhàn)。第三，有序進行“雙向培養(yǎng)”。以脫產(chǎn)辦班代替代過去的“以會代訓(xùn)”。同時，有針對性地安排組工領(lǐng)導(dǎo)干部和文化層次高的年輕組工干部，到基層黨組織或上級組織部門掛職或跟班學(xué)習(xí)，選送一些組工干部到相應(yīng)的院校和有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，進行“知識升級和更新”。

三是加強崗位鍛煉，提高實踐能力。在加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，要大力提倡各級組工干部到基層一線去，到最艱苦和最困難的地方去，到急、難、險、重的崗位上去，切實加強實踐鍛煉，努力提高他們駕馭全局的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。因此，一要堅持干部下基層、基層出干部的正確用人導(dǎo)向；二要完善干部到基層掛職鍛煉制度。要積極鼓勵和選派組工干部到基層一線、到建設(shè)前沿干事創(chuàng)業(yè)，在艱苦的環(huán)境中磨練成長，在具體的實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。

（三）建立健全組工干部能力建設(shè)的保障機制。

一是建立組工干部能力建設(shè)測評機制。按照3∶3∶3∶1的比例，對組工干部的政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、能力結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)個性和興趣等進行測評。政治理論知識和業(yè)務(wù)知識主要是測評組工干部政治理論功底和業(yè)務(wù)功底，能力結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于測評組工干部知人類善任能力、調(diào)查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力、信息意識能力、駕駛現(xiàn)代科技能力、開拓創(chuàng)新能力、創(chuàng)造性思維能力和學(xué)習(xí)能力等。氣質(zhì)個性和興趣會影響組工干部在某一具體職位上潛能的發(fā)揮，特別是會對組工干部整體功能的發(fā)揮產(chǎn)生強烈的影響，通常性格互補型對推動部門工作作用顯著。

二是建立組工干部能力評價的運作機制。要健全組工干部崗位職責及任職能力資格體系。進一步改進、充實組工干部職責內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細化，提高可操作性和針對性。要完善定性與定量分析評價辦法。定性分析重在克服評價不全的問題，定量分析主要解決科學(xué)量化的問題。要完善評價結(jié)果的實踐運用機制。切實形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人局面。要對長期在同一崗位上工作的同志，作出正確評價，并適時進行交流，避免工作引起惰性，產(chǎn)生“怕”的思想，避免自覺不自覺地形成對某些干部“先入為主”的固定看法，影響對干部的公正評價和正確使用。

三是建立組工干部不勝任現(xiàn)職的相關(guān)制度。要進一步完善民意測評的做法，每年以科室為單位進行一次民意測評，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，采取無記名投票的方式進行。對基本稱職和不稱職票合計達50%以上的，第一年要進行誡勉；連續(xù)兩年的，要調(diào)離現(xiàn)工作崗位，另行安排適當工作。對基本稱職和不稱職票合計在30%至49%之間的同志，經(jīng)考察確屬于本人主觀原因造成的，要由領(lǐng)導(dǎo)找其談話，限期改進，連續(xù)3年的，要調(diào)離現(xiàn)工作崗位。要通過疏通出口，加大對不勝任現(xiàn)職組工干部的處理力度向，促使各級組工干部時刻保持危機感，自覺加強自身能力建設(shè)。

四是制定組工干部能力建設(shè)的監(jiān)督制約制度。要完善組工干部檔案管理制度，細化檔案中有組工干部能力建設(shè)的內(nèi)容，對組工干部的理論和學(xué)習(xí)及黨性鍛煉情況如實記載。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度。部機關(guān)要有大的制度管理，各科室也要有小的制度約束。要經(jīng)常對組工干部進行廉政教育，對組工干部考察干部、下基層、社會交往活動等提出具體明確的紀律要求。要充分發(fā)揮部風監(jiān)督員和“雙滿意建設(shè)年”活動評議員的職能作用。注重多渠道掌握了解組工干部八小時之外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。