2023年勞動(dòng)糾紛抗訴申請書(匯總11篇)

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勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇一

申請人:___,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)。

被申請人:___________,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。

法定代表人:___(,職務(wù):___)。

一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至年月日止;。

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;。

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的____元;。

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;。

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計(jì)元。

事實(shí)與理由:。

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的`建立、履行、變更、解除等情況)。

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)。

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)。

年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)。

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)。

綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

敬禮!

申請人：____。

__年__月__日。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇二

申請人：___________縣_________鄉(xiāng)_________村_________組_________(指戶主)農(nóng)戶(以家庭為單位申請時(shí)使用)。

申請人戶主(或代表人)姓名_________，性別_________，民族_________，出生年月_________，職業(yè)_________，家庭住址__________________，編碼_________，聯(lián)系電話_________。

(非戶主作代表人時(shí)，要有其他所有成年家庭成員書面委托)。

或：申請人姓名，性別，民族，出生年月，職業(yè)，家庭住址，編碼，聯(lián)系電話。

(以個(gè)人名義申請時(shí)使用)。

申請方代表人姓名_________，性別_________，民族_________，工作單位或住址__________________，編碼_________，聯(lián)系電話(手機(jī))_________。

(群體糾紛案件使用，但必須是申請人之一，并獲得其他申請人特別授權(quán)，最多不超過3人)。

被申請人姓名_________，性別_________，民族_________，年齡_________，職業(yè)_________，住址_________，編碼_________，聯(lián)系電話_________。

(訴個(gè)人時(shí)使用。訴農(nóng)戶時(shí)，參見申請人戶格式)。

被申請人單位名_________，住所地址__________________，編碼_________。

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)姓名_________和職務(wù)_________，聯(lián)系電話_________。

(訴村、村民小組或其他單位時(shí)用。

選訴村委會(huì)還是村經(jīng)濟(jì)合作社，視其行為時(shí)明示的身份;不清楚的，以承包合同上的發(fā)包單位為準(zhǔn))。

第三人姓名_________，性別_________，民族_________，年齡_________，職業(yè)_________，住址_________，編碼_________，聯(lián)系電話(手機(jī))_________。

(本案處理結(jié)果與第3方有利害關(guān)系時(shí)使用。

第三人為農(nóng)戶的，參見申請人戶格式)。

或：第三人單位名，住所地址，編碼(第三人是企業(yè)或其他單位時(shí)使用)。

法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名________和職務(wù)________，聯(lián)系電話________。

一、_____請求。

______________________________________。

(必須與農(nóng)村土地承包合同、承包土地流轉(zhuǎn)或土地承包權(quán)益等有關(guān))。

二、事實(shí)和理由。

______________________________________。

(事實(shí)經(jīng)過——整個(gè)過程過來龍去脈一定要講清楚;第三人的`身份、與被申請人或其他第三人之間的身份關(guān)系、與本案的利害關(guān)系等要講清楚)。

______________________________________。

此致

________市農(nóng)村土地承包_____委員會(huì)。

申請人：________(簽名/指印)。

________年________月________日。

注意：1.同時(shí)要提供有關(guān)證據(jù)(注意收集以前判決、裁定、調(diào)解、協(xié)商的有關(guān)材料)。

2.本申請書需提供一式5份，增加被申請人和第三人的，要相應(yīng)增加份數(shù)。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇三

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時(shí)間加班費(fèi)元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

…….

事實(shí)和理由：

年月日，申請人與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，職位是，工作時(shí)間是每天工作小時(shí)，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。

……。

…….申請人認(rèn)為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請，請貴會(huì)支持申請人的全部請求事項(xiàng)。

此致

敬禮!

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇四

上訴人：羅某云。

被上訴人：深圳某設(shè)備有限公司。

法定代表人：丁某。

地址：深圳市南山區(qū)某地。

上訴人與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，上訴人因不服深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決，特向貴院提起上訴。

訴訟請求：

1、撤銷深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決。

2、判決被上訴人支付上訴人違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)人民幣124590元。

3、判決被上訴人支付上訴人5月4日至7月14日期間的帶薪年休假工資74543元。

4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的律師費(fèi)計(jì)人民幣10000元。

事實(shí)和理由：

深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深某法勞初字第某號民事判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不明，具體表現(xiàn)如下：

本案的爭議焦點(diǎn)問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法，一審法院認(rèn)定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

根據(jù)被上訴人對上訴人作出辭退決定的《解除勞動(dòng)合同通知書》可知，被上訴人辭退上訴人的理由是：雙方于202月4日簽字確認(rèn)了業(yè)務(wù)員崗位的工作責(zé)職和要求，但直至5月23日，您一直未履行崗位職責(zé)。由此可知，本案的直接焦點(diǎn)問題是：在年2月4日至2014年5月23日這段期間，上訴人有沒有履行崗位職責(zé)。對于該問題，被上訴人在第一次開庭前未提出任何證明該情況的證據(jù)。在第一次開庭后，其補(bǔ)交了一份郵件網(wǎng)頁打印件，意欲以此證明該情況。也就是說，對于本案的唯一焦點(diǎn)問題，被上訴人只提交了一份郵件網(wǎng)頁打印件作為證據(jù)加以證明。而一審法院亦直接采信該證據(jù)，并據(jù)此認(rèn)定被上訴人對上訴人的辭退行為屬于合法辭退，這完全違背了以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的審判基本原則。

第一、該郵件屬于網(wǎng)頁打印件，開庭當(dāng)日并未出示原件，上訴人對該證據(jù)的真實(shí)性亦不認(rèn)可，該證據(jù)不能作為法院裁決的依據(jù)。

第三、退一步講，即使該郵件為上訴人所發(fā)，那僅依據(jù)此郵件也不能證明上訴人在3月22日至203月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責(zé)，理由如下：

從該郵件內(nèi)容來看，該郵件僅一句話：“我的觀點(diǎn)已經(jīng)表明，對于上周五不合理的要求不同意執(zhí)行，謝謝!”。首先，上周五不合理的要求并無證據(jù)顯示即為年3月22日簽字確認(rèn)的ce崗位的工作責(zé)職和要求。其次，即使屬于，上訴人只是在郵件中對被上訴人不合理的安排表達(dá)一下不滿的情緒，并不能證明其在實(shí)際的工作過程中沒有履行。上訴人上班過程中均有視頻監(jiān)控，從監(jiān)控中可以看出上訴人在該期間一直是認(rèn)認(rèn)真真的工作，但對于該監(jiān)控被上訴人一直拒絕提供。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇五

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17。50元。

事實(shí)和理由：

20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20__年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于20__年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的`綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。

20__年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

敬禮！

申請人：張三。

__年__月__日。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇六

優(yōu)秀精選范文：

申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號，身份證號碼：xx聯(lián)系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。

被申訴人：xxx住所地：xxxx聯(lián)系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx。

仲裁請求：

1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。

2.請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0.5*3000=1500元。

3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。

4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

5.請求責(zé)令被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20xx年7月1日-20xx年10月xx日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

事實(shí)與理由。

我叫xx，我是20xx年7月1進(jìn)入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20xx年10月xx日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會(huì)保險(xiǎn)。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實(shí)行每周工作6天、每天工作7.5小時(shí)的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時(shí))，而新興公司實(shí)行該綜合計(jì)算工時(shí)工作制又沒有通過勞動(dòng)行政部門的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申訴人不僅沒有及時(shí)支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。

綜上所述，被申訴人相應(yīng)的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益，今特依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!

此致

長沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

申訴人：

優(yōu)秀精選范文：

申訴人：××，男，漢族，××年××月××日出生，

身份證號：××××××××。

住址：××××××。

通訊方式：××××××。

代理人：××，××律師事務(wù)所律師。

電話：××××××。

被訴人：××建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。

法定代表人：××職務(wù)：總經(jīng)理。

住所地：××××××。

通訊方式：××××××。

被訴人：××建設(shè)工程有限公司(用工單位)。

法定代表人：××職務(wù)：總經(jīng)理。

住所地：××××××。

電話：××××××。

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))。

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于××年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)2元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人××年2月致××年11月的加班工資24000元。

事實(shí)與理由：

××年2月××應(yīng)聘到××建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為××元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。××年3月××被××建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到××建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，××年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送××骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，××年6月8日被××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(×勞鑒字[××]××號)評定為工傷傷殘9級?！痢聊?月3日經(jīng)××司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人××后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《××省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此致

××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申訴人：

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇七

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：

2、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;。

3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);。

5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;。

6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;。

7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;。

8、律所所函或法律援助公函原件1份;。

9、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);。

10、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的'證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。

注意：

2、凡需提交復(fù)印件的，請?zhí)峁┰员愫藢?。

3、被申請人為企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的，請到市工商物價(jià)信息中心打印注冊信息登記資料;。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇八

優(yōu)秀精選范文：

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××。

法定代表人：××，電話：×××。

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)0元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的`工資合計(jì)26000元(1月至今)。

事實(shí)與理由：

申請人于3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

申請人：

優(yōu)秀精選范文：

申請人：***，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯(lián)系電話。

被申請人：******有限公司******車身廠住所地：

法定代表人:****負(fù)責(zé)人:****電話:822*****。

被申請人：十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地。

法定代表人：***電話:。

申請仲裁事項(xiàng)：

1、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人xx年年——社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由：

申請人于xx年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

***勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請人：

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇九

聯(lián)系電話：商品房買賣司法解釋?！?。

被申請人：xxx置業(yè)集團(tuán)有限公司。

營業(yè)執(zhí)照注冊號：：…………………………………………。

請求事項(xiàng)。

1.裁令被申請人立即為申請人辦理并交付房屋產(chǎn)權(quán)證。

2.裁令被申請人立即支付遲延交付房屋產(chǎn)權(quán)證書的違約金(暫計(jì)算至xxx年7月10日)元。

3.裁令被申請人承擔(dān)本案仲裁以及其它費(fèi)用。

事實(shí)與理由。

xxx年12月28日，申請人與被申請人簽訂了兩份《商品房買賣合同》，其中編號xxxxxxxx合同中約定由申請人認(rèn)購被申請人在青陽鎮(zhèn)孫何社區(qū)嵩山南路西側(cè)編號為洪國用(xxx)第12—047號地塊開發(fā)建設(shè)的3—1—15#16#商業(yè)用房。其中編號fc—xxxxxx合同中約定由申請人認(rèn)購被申請人在青陽鎮(zhèn)孫何社區(qū)嵩山南路西側(cè)編號為洪國用(xxx)第12—047號地塊開發(fā)建設(shè)的3——2——15#16#住宅用房。

兩份合同中都約定辦理房屋產(chǎn)權(quán)證的日期為商品房交付使用后90日內(nèi)，但至今沒有為買受人辦理辦理房屋產(chǎn)權(quán)證，遲延日期為683天(暫計(jì)算至xxx年7月10日)，按約定產(chǎn)生遲延辦理房屋產(chǎn)權(quán)證違約金分別為.3828元、.3306元，共計(jì)為.7134元。

申請人曾經(jīng)多次與被申請人協(xié)商要求辦理房屋產(chǎn)權(quán)證，但是被申請人借種種借口，均未能解決?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律與合同約定，依法向宿遷市仲裁委員會(huì)提請仲裁。

綜上，申請人提出上述仲裁請求，請求依法裁決!

此致

宿遷市仲裁委員會(huì)。

申請人：

xxx年七月十日。

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇十

申請?jiān)賹徣耍?/p>

地址：

被申請人：廈門有限公司。

住所：廈門市。

法定代表人：

廈門市中級人民法院xxxx年月日做出的(xxxx)廈民終字第號民事判決書存在民事訴訟法第179條之第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請?jiān)賹徣藢υ摲菖袥Q不服，特具文申請?jiān)賹彙?/p>

1、撤銷二審判決，改判支持申請?jiān)賹徣说娜吭V訟請求。

2、判令被申請人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由。

被申請人廈門有限公司(下稱“a公司”)存在長期克扣工資的情形，并在懷疑申請?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此，申請?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。

原審判決采信a公司單方制作的沒有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可a公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請?jiān)賹徣藢べY發(fā)放情況沒有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。

具體事實(shí)與理由如下。

一、原審認(rèn)定申請?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。

原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據(jù)都不具備證明力。

1、船期安排表等系a公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。

2、考勤表為a公司單方制作、未經(jīng)過申請?jiān)賹徣说臅娲_認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在a公司掌握之下、a公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

3、員工手冊系a公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請?jiān)賹徣?。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，申請?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無從認(rèn)定申請?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間，無從認(rèn)定a公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。

二、原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請?jiān)賹徣藢べY發(fā)放情況沒有異議。

工資單所載的備注是a公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數(shù)額無異議。

我國《民法通則意見》第66條規(guī)定“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！憋@然，備注不具備法律效力，申請?jiān)賹徣艘哺緹o需按照這些內(nèi)容回應(yīng)a公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請?jiān)賹徣藢べY數(shù)額沒有異議。也就是說，法院以沒有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。

事實(shí)上，就工資數(shù)額問題，申請?jiān)賹徣嗽啻翁岢鲞^異議。二審?fù)忂^程中，a公司亦承認(rèn)申請?jiān)賹徣私?jīng)工資數(shù)額問題提出過口頭異議。

本案中，申請?jiān)賹徣酥鲝埵聦?shí)與法律依據(jù)充分，請貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請?jiān)賹徣酥吭V訟請求。

此致

福建省高級人民法院。

申請?jiān)賹徣耍?/p>

(簽字、捺印)。

日期：xxxx年月日

勞動(dòng)糾紛抗訴申請書篇十一

答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司(被申請人)。

地址：xx市xx區(qū)青年廣場a棟x層e座。

法定代表人：嚴(yán)xx。

職務(wù)：總經(jīng)理。

尊敬的xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

答辯人收到貴會(huì)的江勞人仲通字(xxxx)第0915-1-2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項(xiàng)答辯如下：

第一、申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實(shí)和法律依據(jù)。

1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要(武中法『xxxx』第87號)第18條中規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。

2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的`法律規(guī)定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。

第三、對于申請人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)。

1、被申請人存續(xù)的時(shí)間是xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，總計(jì)4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個(gè)月工資。

2、申請人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。

4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或者支付社會(huì)保險(xiǎn)損失無事實(shí)和法律依據(jù)。

1、被申請人存續(xù)時(shí)間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。

2、依照我國法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。

3、此請求事項(xiàng)已過一年的仲裁時(shí)效。

終上所述，申請人請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

xx市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。

答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司。

時(shí)間：