2023年考勤表申請書如何寫(模板16篇)

人際交往是每個(gè)人都需要具備的重要能力。在寫總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該盡量避免復(fù)制原文的內(nèi)容，注意自己的表述方式。以下總結(jié)范文所涵蓋的內(nèi)容豐富多樣，能夠適應(yīng)不同讀者的需求。

考勤表申請書如何寫篇一

低保如何申請書要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的低保如何申請書樣本能讓你事半功倍，下面分享【低保如何申請書(通用10篇)】，供你選擇借鑒。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是___單位職工___，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結(jié)婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅(jiān)持不懈的努力醫(yī)治。直到20011年11月終于生下女兒。因身體因素導(dǎo)致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產(chǎn)給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當(dāng)我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場婚變給了我致命的打擊。當(dāng)時(shí)孩子才滿月，前夫家因?yàn)槲疑伺畠悍潜浦译x婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因?yàn)槲夷赣H早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在織金縣下屬的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來回一次的路費(fèi)要200多元。孩子所有的費(fèi)用都由我來承擔(dān)，前夫家只負(fù)責(zé)照看孩子。哪怕孩子有一點(diǎn)小病前夫都會(huì)通知我去帶孩子看病。前夫家庭對女孩的成見和前夫?qū)⒆拥牟回?fù)責(zé)任讓我更是心驚肉跳，我怕我一個(gè)大意孩子就會(huì)有什么不測。所以我必須每一個(gè)月最少去看孩子一次。這讓原本就很貧困的我更是雪上加霜。我?guī)缀跏チ松畹挠職?。我想到領(lǐng)導(dǎo)對我和孩子的經(jīng)常關(guān)懷。所以我鼓足勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上幫我一把我會(huì)在實(shí)際工作中報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷的。

申請人：

20__年__月__日。

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)老師：

您們好!我叫__x，系__學(xué)院__級____x專業(yè)x班的學(xué)生。自從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，我就懷著“學(xué)不成名誓不還”的堅(jiān)定信念刻苦讀書，努力鉆研，生活素來節(jié)儉，因此還可以勉強(qiáng)維持。但是自從今年年初，由于物價(jià)飛漲，我就面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，即使再節(jié)儉也是難以維持的，所以經(jīng)過慎重考慮我決定向?qū)W校申請國家助學(xué)金，希望在我大學(xué)里能夠順利的學(xué)習(xí)，圓滿的完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，以求將來能夠更好的回報(bào)社會(huì)!希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

下面我就簡要的介紹一下個(gè)人的基本情況：

我是于____年從__省__縣____中學(xué)考入我校軟件測試專業(yè)就讀的。我來自于一個(gè)不慎發(fā)達(dá)的城鎮(zhèn)，家里有四口人，我和姐姐同時(shí)上大學(xué)，靠父母做些小買賣，家里收入微薄。家庭的重?fù)?dān)壓的父母腰都彎了，臉上布滿了皺紋，父母為供我和姐姐上學(xué)，舍不得吃舍不得穿，節(jié)衣縮食，含辛茹苦，嘔心瀝血，生活的壓力使得父母雙鬢班白。知道自己大學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的來之不易，所以在學(xué)校里我始終保持著積極向上的心態(tài)，時(shí)時(shí)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并妥善處理好學(xué)習(xí)和生活兩者之間的關(guān)系，努力做到全面發(fā)展，不辜負(fù)父母的期望和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及老師的幫助。我深知學(xué)生在學(xué)習(xí)上始終應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，所以我在入學(xué)第一天我就從未放松對本專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。在課堂上始終保持端正、謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極配合老師教學(xué)，努力提高自己的專業(yè)知識水平;課下虛心向同學(xué)請教，認(rèn)真預(yù)習(xí)及完成老師所留的作業(yè)。通過不懈的努力我的成績逐步的得到提高。與此同時(shí)自覺擴(kuò)展自己各方面的知識，課外長期堅(jiān)持自學(xué)，在空余時(shí)間里經(jīng)常在圖書館或通過上網(wǎng)的方式查閱資料來充實(shí)自己，及時(shí)補(bǔ)充課堂知識的不足，通過這些拓寬了我的視野，豐富了我的知識。在生活上，我樸素節(jié)儉，嚴(yán)于律己，寬于待人，尊敬師長，并在平時(shí)積極和同學(xué)交流溝通、融洽和睦地相處。大學(xué)的.學(xué)習(xí)生活，是我人生中一個(gè)極為重要的階段，在這期間，我不與同學(xué)比吃穿，只比在大學(xué)學(xué)到了什么、學(xué)到了多少，在各個(gè)方面都獲得了巨大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了很大的提高。通過工作時(shí)與別人的互動(dòng)、交流也使我的性格變得開朗多了，提高了我與人交往、為人處世的能力。

大家自從得知我的經(jīng)濟(jì)情況后，無論是在生活上還是在學(xué)習(xí)上都給予了我莫大的關(guān)心和幫助，可以說在我人生的困頓時(shí)刻，是集體讓我感受到了如親人般的溫暖，我非常感謝老師和同學(xué)們對我的幫助!

我曾經(jīng)無比渴望能夠考到大城市，看看外面世界的精彩，現(xiàn)在我做到了，可是在鄭州這樣的城市，就必須得承受很高的物價(jià)。每每自己亂花了一塊錢，我總會(huì)十分自責(zé)，想到在家時(shí)，父母常常會(huì)為幾毛錢和商販或商販爭論半天，我曾經(jīng)覺得很沒面子，其實(shí)那是我不懂父母的錢賺的多么不容易。

可是自從今年年初，物價(jià)飛漲，我突然發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)餓肚子的時(shí)候那種無助甚至是絕望的感覺又死灰復(fù)燃了。雖然上個(gè)學(xué)期我以儉樸的作風(fēng)能勉強(qiáng)應(yīng)付，但是在飛漲的物價(jià)面前對保持我的生活水平來說已經(jīng)是無濟(jì)于事。

雖然我的家庭經(jīng)濟(jì)情況不是很好，但是我一直沒有放棄過努力，始終相信有努力就會(huì)有收獲。為了能夠圓滿地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，也為了將來能夠更好地回報(bào)父母、回報(bào)社會(huì)，我鄭重地向?qū)W校遞交申請—申請國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予審核!在今后的日子里,我將以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求來激勵(lì)自己、鞭策自己，以求有更優(yōu)異的表現(xiàn)!

此致

敬禮!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是__單位職工__，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結(jié)婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅(jiān)持不懈的努力醫(yī)治。直到x年11月終于生下女兒。因身體因素導(dǎo)致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產(chǎn)給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。

但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋?，卻是更加的絕望。當(dāng)我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場婚變給了我致命的打擊。當(dāng)時(shí)孩子才滿月，前夫家因?yàn)槲疑伺畠悍潜浦译x婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因?yàn)槲夷赣H早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在織金縣下屬的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來回一次的路費(fèi)要200多元。孩子所有的費(fèi)用都由我來承擔(dān)，前夫家只負(fù)責(zé)照看孩子。哪怕孩子有一點(diǎn)小病前夫都會(huì)通知我去帶孩子看病。前夫家庭對女孩的成見和前夫?qū)⒆拥牟回?fù)責(zé)任讓我更是心驚肉跳，我怕我一個(gè)大意孩子就會(huì)有什么不測。所以我必須每一個(gè)月最少去看孩子一次。這讓原本就很貧困的我更是雪上加霜。我?guī)缀跏チ松畹挠職?。我想到領(lǐng)導(dǎo)對我和孩子的經(jīng)常關(guān)懷。所以我鼓足勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上幫我一把我會(huì)在實(shí)際工作中報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷的。

申請人：__。

申請日期

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是__x單位職工__x，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結(jié)婚多年因病一直末能生育子女，經(jīng)多年堅(jiān)持不懈的努力醫(yī)治。直到20__年11月終于生下女兒。因身體因素導(dǎo)致女兒早產(chǎn)。女兒一出娘胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫(yī)病不但花光了家里夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產(chǎn)給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我?guī)硐Ｍ托腋＃瑓s是更加的絕望。當(dāng)我還沉浸在初為人母的喜悅中的時(shí)候，一場婚變給了我致命的打擊。當(dāng)時(shí)孩子才滿月，前夫家因?yàn)槲疑伺畠悍潜浦译x婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因?yàn)槲夷赣H早故，父親年歲已高。在孩子一周歲之后我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個(gè)前夫必須先幫我把孩子帶到能上學(xué)。前夫家住在織金縣下屬的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來回一次的路費(fèi)要200多元。孩子所有的費(fèi)用都由我來承擔(dān)，前夫家只負(fù)責(zé)照看孩子。哪怕孩子有一點(diǎn)小病前夫都會(huì)通知我去帶孩子看病。前夫家庭對女孩的成見和前夫?qū)⒆拥牟回?fù)責(zé)任讓我更是心驚肉跳，我怕我一個(gè)大意孩子就會(huì)有什么不測。所以我必須每一個(gè)月最少去看孩子一次。這讓原本就很貧困的我更是雪上加霜。我?guī)缀跏チ松畹挠職?。我想到領(lǐng)導(dǎo)對我和孩子的經(jīng)常關(guān)懷。所以我鼓足勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上幫我一把我會(huì)在實(shí)際工作中報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷的。

申請人：__x。

申請日期

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫__，系__省__市__縣__鎮(zhèn)__村人，家中現(xiàn)在只有自己一人生活，居住在19__年自己建造的__房中，住房面積約__多平方，現(xiàn)在沒有任何經(jīng)濟(jì)收入，家庭生活困難，特申請低保。

我的家庭情況是：我本人19__年x月x日出生，沒有工作，長期在家務(wù)農(nóng)，由于現(xiàn)年齡偏大疾病纏身已喪失勞動(dòng)能力，近些年經(jīng)常在縣鄉(xiāng)醫(yī)院就診治療，診斷有高血壓心臟病腦血栓頸椎?。ㄒ褖浩壬窠?jīng)），丈夫于20__年冬因突發(fā)心臟病去世，自此家里的經(jīng)濟(jì)收入便沒有了著落，膝下有三個(gè)女兒都已結(jié)婚，嫁與外村，生活并不富裕，相對日子窘困，只能維持自己的正常家庭支出。

為了不在讓女兒們生活每況愈下，讓自己的疾病有所緩解，只能請求政府給予幫助，給予我最低生活保障。

此致

敬禮！

申請人：__。

20__年x月x日。

尊敬的縣鄉(xiāng)村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我叫李鵬，性別男，x族，2000年2月生，現(xiàn)年13歲。是元江縣咪哩鄉(xiāng)甘岔村委會(huì)石頭寨小組的村民。我一出生就患上小兒麻痹癥，生活自理困難，為此，國家為我辦理了殘疾證，鑒定我為肢體殘疾，等級四級，殘疾證號：

家中有4口人，現(xiàn)在居住在自家的土房子里，住房面積為65平方米。家中勞動(dòng)力有父親和姐姐，由于田地少，姐姐也出外打工自謀生路了。田地只有2.5畝，主要以種植煙草和甘蔗為經(jīng)濟(jì)來源，由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投入不足，產(chǎn)量低，家人均年收入只有1000.00元。母親的身體又不好，經(jīng)常要打針吃藥，所以家中的生活重?fù)?dān)就落在了父親的身上了。家中生活困難，特申請低保。希望給予我家最低生活保障。

此致

敬禮！

20__年7月10日。

縣鎮(zhèn)村委：

我叫，男/女，年月日出生，漢族，丈夫/妻子，男/女，年月日出生，漢族，現(xiàn)均住縣鎮(zhèn)村組。因我們夫妻二人年老多病，尤其是我多年半身不遂，癱瘓?jiān)诖玻钔耆荒茏岳?，致使家庭異常困難，年收入還不能維持基本生活，生活十分拮據(jù)。

為此，為我們夫妻二人享受國家對我們老弱病殘的照顧，特申請領(lǐng)取低保，讓我們能安度晚年!望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

20__年x月x日申請人:。

20__年__月__日。

尊敬的老師：

我叫__，現(xiàn)住__縣__x南苑小區(qū)x單元x樓x號，房屋為小叔所有?，F(xiàn)年10歲，父母離異，至出生到現(xiàn)在一直由爺爺奶奶撫養(yǎng)，母親改嫁父親不知去象，現(xiàn)因爺爺年齡增大，既將無經(jīng)濟(jì)收入，奶奶早以退休在家收入微薄，家中生活困難，特申請低保。我的家庭情況是：我本人，-年出生，在校學(xué)生，無經(jīng)濟(jì)收入。爺爺奶奶不可能養(yǎng)我一輩子以后還要上學(xué)生活光靠爺爺奶奶無法完成學(xué)業(yè)。在我自強(qiáng)自立的同時(shí)，依然需要社會(huì)地關(guān)懷和照顧。懇切希望領(lǐng)導(dǎo)體恤，為我伸出援助之手。我將不勝感激。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利。我一定會(huì)好好學(xué)習(xí)天天向上，將來長大成人后盡自己最大努力來報(bào)答社會(huì)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的。謝謝您們了！

此致

敬禮

尊敬的__鎮(zhèn)民政辦領(lǐng)導(dǎo)同志：

我家現(xiàn)在3口人：我、我老伴，和一個(gè)未結(jié)婚的兒子。

感謝黨和政府對我的照顧，我本人一直享受農(nóng)村低保待遇。我__歲隱患風(fēng)濕，因未及時(shí)治療，造成終生殘疾，雙腿伸不開，只能手抱雙膝蓋往前挪。早在十幾年前，經(jīng)相關(guān)部門鑒定，我為二級殘廢，__市殘聯(lián)為我頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾證書》。近年來，我又患了腰間盤突出（六節(jié)）、腰椎管狹窄、骨質(zhì)增生等疾病，致使身心承受著巨大的痛苦。

我老伴叫__，x族，出生于__年x月x日，現(xiàn)年__歲。小時(shí)候，她患小兒麻痹，也因未及時(shí)治療，造成雙腿不能直立行走。前些年，拄拐，走路扶墻，現(xiàn)在發(fā)展到了不能走路地步。經(jīng)相關(guān)部門鑒定，她為三級殘廢，20__年x月__市殘聯(lián)為她頒發(fā)了《中華人民共和國殘疾證書》。近年來，她又患有腦脹痛時(shí)有昏迷等疾病，因沒錢住院，現(xiàn)只靠藥片子緩解病痛。第一次低保申報(bào)時(shí)，把她落下了，這次主要是為她申請低保待遇。

目前，我家有三間土房，有__畝地，這點(diǎn)地，也是家里唯一的經(jīng)濟(jì)來源。我們老兩口的生活都是未訂婚的小兒子忙里忙外地照顧。由于家里收入極低，我和老伴身體殘疾又疾病纏身，家里已欠下了__元外債。說一家人始終生活在水深火熱之中，一點(diǎn)都不夸張。

以上情況，完全屬實(shí)。希望領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并批準(zhǔn)我老伴__和我能一同享受農(nóng)村低保待遇。同時(shí)，我也相信親民愛民的政府領(lǐng)導(dǎo)一定能體察我家實(shí)際困難，向我家伸出援助之手，讓我們老兩口都能享受低保，讓我們共同感受黨和人民政府惠民政策的似海深恩！

此致

敬禮！

申請人：__。

20__年x月x日。

尊敬的縣鄉(xiāng)村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我叫蘇小明，性別女，x族，19__年3月生，現(xiàn)年50歲。是元江縣咪哩鄉(xiāng)甘岔村委會(huì)石頭寨小組的村民。身份證號：__。

家中有5口人，現(xiàn)在居住在自家的土房子里，住房面積為65平方米。家中勞動(dòng)力有2人，有3個(gè)孩子。但老公好吃懶做，沒有頭腦，不會(huì)計(jì)劃生產(chǎn)，田地只有3畝，主要以種植煙草和甘蔗為經(jīng)濟(jì)來源，由于不懂生產(chǎn)計(jì)劃，所以產(chǎn)量低，家人均年收入只有1000.00元?，F(xiàn)在我的身體又不好，患上了膽囊炎，家中經(jīng)濟(jì)不好，無法進(jìn)行手術(shù)，所以有點(diǎn)小錢就要經(jīng)常打針吃藥。家中生活困難，特申請低保。希望給予我家最低生活保障。

此致

敬禮！

申請人：蘇小明。

20__年7月10日。

考勤表申請書如何寫篇二

考勤，看上去是“小事”；但是，真要說起來，很耗費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人?？记谥贫纫坏┏霈F(xiàn)問題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說起來容易執(zhí)行難！

打個(gè)比方吧：

拿遲到來說。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結(jié)果員工遲到就變成很“經(jīng)?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭相“遲到”，你誰都不能得罪！

1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過30分鐘，按照請假來計(jì)算。這樣做的好處在于：

公平合理，所有員工一視同仁。

結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費(fèi)時(shí)間。

員工自我調(diào)整上班時(shí)間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是“踩著時(shí)間來上班”。一個(gè)員工，是個(gè)很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯(cuò)，但是經(jīng)常遲到；此政策出臺后，她立馬改變風(fēng)格，每天早早到達(dá)辦公室，問其原因，答曰“罰錢心痛呀！”

沒有誰會(huì)和錢過意不去的！在遲到方面，采取這種“簡單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說一千、道一萬有效得多！當(dāng)然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購買一臺考勤機(jī)。

上述請假考核主要針對企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個(gè)扣罰金額自然會(huì)更高。

出臺這樣一個(gè)請假考核制度，除了具有“公平合理、結(jié)果導(dǎo)向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。

比如：在出臺這個(gè)請假考核制度之前，我們對待員工請假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結(jié)果是員工有事沒事都請假不上班，甚至更夸張的是：員工專門請假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點(diǎn)處罰金額根本無法對員工形成約束力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)營銷人員的工資收入來自于提成，底薪都不高！

現(xiàn)在，采取新型的請假考核制度，那么員工再要“請假干私活”，就需要仔細(xì)斟酌一下了――這種制度在實(shí)踐中非常有用。

當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了“空間”。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請假考核減半，這對于那些真正有事需要請假的員工也是合適、公平的！

3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請假而無法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退。

為什么對于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無法紀(jì)”、無法無天，對于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當(dāng)天的工作成績，而且還影響到其他員工的工作成績，因?yàn)槊總€(gè)員工的工作都是與其他員工的工作相關(guān)聯(lián)的，整個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺少了任何一環(huán)，都將對其他環(huán)節(jié)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，對于曠工的員工，一定要給予嚴(yán)懲！這于理于法，都是合宜的！

這里，簡要的區(qū)分一下曠工和請假。筆者自定義的曠工和請假，以30分鐘未到崗為界限，超過30分鐘未到崗且未向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請假，則以曠工來計(jì)算；超過30分鐘未到崗但向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提前請假，則以請假來計(jì)算。

考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。

不足之處，敬請指正！

（袁非武：“簡單營銷”倡導(dǎo)者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網(wǎng)絡(luò)媒介免費(fèi)，要求注明作者及來源。e-mail:@）。

考勤表申請書如何寫篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司一直以來對我的栽培和幫助。本人于xx年7月2日進(jìn)入公司，于公司工作已滿三個(gè)月。

《關(guān)于員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的申請》正文，公司遵照國家法律及勞動(dòng)法和公司法，應(yīng)為我個(gè)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)。因本人自身原因，不愿意在公司繳納社保，請求公司將應(yīng)為本人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在發(fā)放工資時(shí)發(fā)放給本人，即視為公司已履行了為本人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，本人保證不再向公司提出任何與社保有關(guān)聯(lián)的請求。

如本人以公司未為我繳納社保為由，提起仲裁或訴訟或向相關(guān)部門投訴，導(dǎo)致公司遭受損失的`，本人自愿賠償公司的上述損失，并返還公司已支付給本人的全部社保費(fèi)用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關(guān)的責(zé)任均由本人承擔(dān)。

特此申請，請予批準(zhǔn)。

申請人：xx。

身份證號：xx。

xx年xx月xx日。

考勤表申請書如何寫篇四

敬愛的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人系xx20xx級學(xué)生，因家庭經(jīng)濟(jì)困難，特申請貧困補(bǔ)助。

我家住、，家鄉(xiāng)是一個(gè)生活簡單的邊遠(yuǎn)山區(qū)。父母皆為農(nóng)民。父親患有嚴(yán)重的腿病，不能干體重活;妹妹和弟弟正在上高中，一家五口人生活的重?fù)?dān)全都落在母親一個(gè)人微弱的肩膀上，加上近幾年為了盤我們姐弟三人讀書，欠下了近8萬余元的外債，目前連正常的生活開支都十分困難。

為了能緩解家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為了能順利完成學(xué)業(yè)，我?guī)е苊迷鴩L試著在假期打工，養(yǎng)成勤勞的品格和簡樸的生活習(xí)慣，但微薄的收入，對于超負(fù)荷的家庭經(jīng)濟(jì)狀況來說只是杯水車薪。

以上就是我現(xiàn)在的家庭情況，因此希望能夠得到學(xué)院的補(bǔ)助，緩解一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)壓力。但如果有更需要的同學(xué)，請把補(bǔ)助留給他們，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

考勤表申請書如何寫篇五

現(xiàn)代商業(yè)行為的考勤?重要性越來越明顯，企業(yè)開始重視考勤工作。但是，除了購買性價(jià)比高的考勤機(jī)終端設(shè)備之外，還要考慮如何制定企業(yè)考勤管理制度，尤其是對工廠來說，制定一個(gè)完善的考勤管理制度，對員工的生產(chǎn)工作具有重要的意義。以下，筆者給出一個(gè)簡單的考勤管理制度，希望對有需要的讀者有一定的參考作用。

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、 考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3 集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6 加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其 他

8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

考核制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是人才評價(jià)的重要手段，是人事?行政的重要環(huán)節(jié)，是發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的重要途徑。自從公務(wù)員制度建立實(shí)施以來，考核制度發(fā)揮的作用愈加明顯。通過實(shí)施科學(xué)有效的考核，為公務(wù)員的使用、培訓(xùn)?、晉升、獎(jiǎng)懲等管理?活動(dòng)提供了依據(jù)，激發(fā)了公務(wù)員的工作積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和效率的提高，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)揮了應(yīng)有作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，由于制度本身的不完善及操作過程的不規(guī)范，目前考核工作中存在諸多不盡人意之處，須探索加以改進(jìn)。

一、目前考核工作中存在的問題

從公務(wù)員制度實(shí)施以來考核工作的實(shí)踐看，目前存在的問題主要表現(xiàn)在考核制度本身和具體操作工作兩個(gè)方面。首先從制度本身來看主要存在以下問題：

1、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范具體，可操作性差?！秶夜珓?wù)員考核暫行規(guī)定》指出，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。但從《考核暫行規(guī)定》對考核內(nèi)容與各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)看，表述不夠具體，難以準(zhǔn)確把握。表現(xiàn)在：一是不論對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，不論是領(lǐng)導(dǎo)崗位，還是業(yè)務(wù)崗位，考核內(nèi)容一致、標(biāo)準(zhǔn)一致，沒有體現(xiàn)分級分類管理的原則，沒有建立規(guī)范、具體、可操作的適合不同層次級別、不同職位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)框架體系;二是考核的標(biāo)準(zhǔn)大都是抽象的語言概述，沒有根據(jù)各個(gè)不同層次、不同職位的特點(diǎn)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，定性成分多、定量成分少，追求全面性，重點(diǎn)不突出，考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)顯得過于籠統(tǒng)，在實(shí)際執(zhí)行中較難把握，可比性差。

2、考核的激勵(lì)功能未能充分發(fā)揮?？己说哪康脑谟讵?jiǎng)優(yōu)罰劣，其落腳點(diǎn)在于使考核結(jié)果同公務(wù)員的切身利益直接掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。但從考核等次比例的分配與考核結(jié)果的使用看，其激勵(lì)作用不夠明顯。一是優(yōu)秀等次比例偏低?！犊己藭盒幸?guī)定》指出：被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，最多不超過15%。從人才激勵(lì)與人才資源開發(fā)規(guī)律的角度講，這一比例明顯偏低。由于優(yōu)秀名額少，造成了考核中“稱職隨便定、不稱職不能定、優(yōu)秀不好定”的狀況，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)，看起來似乎評出了優(yōu)秀，但挫傷了大部分公務(wù)員的積極性，未能起到激勵(lì)表彰多數(shù)、鞭策教育少數(shù)的目的。二是有關(guān)考核結(jié)果使用的規(guī)定不夠科學(xué)?！犊己藭盒幸?guī)定》指出，公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。這一晉升級別工資的考核年限太長，已失去其激勵(lì)作用;另外，與機(jī)關(guān)工勤及事業(yè)單位中的同類人員相比，在相同考核年限內(nèi)晉升工資的機(jī)會(huì)與數(shù)額，公務(wù)員明顯偏低(主要指縣及以下)，從公平的角度講此規(guī)定不夠科學(xué)。三是《暫行規(guī)定》對考核結(jié)果在公務(wù)員的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、使用中作用規(guī)定的較少，且激勵(lì)功能偏弱。

從考核工作的具體操作來看主要有以下問題：

1、以評代考走過場。在實(shí)際工作中，有些單位怕麻煩、求簡單，于是就自行其是，不按文件規(guī)定辦事，隨意更改、簡化考核內(nèi)容與考核程序。有的單位只是機(jī)械地開個(gè)會(huì)議學(xué)學(xué)文件，測評一下，評出優(yōu)秀了事;有的單位雖按程序進(jìn)行，但個(gè)人述職只羅列工作，存在問題一帶而過，缺乏總結(jié)分析?？剖铱荚u礙于情面，只講成績優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)問題。民-主評議憑個(gè)人感情和感覺投票，不從實(shí)際情況出發(fā)，與實(shí)事求是精神相悖。最終每個(gè)人的考核等次，只是根據(jù)年度優(yōu)秀指標(biāo)，完全依據(jù)民-主測評結(jié)果而定。這樣，勢必造成了干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣的不良現(xiàn)象，挫傷了公務(wù)員的工作積極性。

2、平時(shí)考核難開展。平時(shí)考核是公務(wù)員考核的.重要組成部分，是年度考核的重要基礎(chǔ)。平時(shí)考核由于在《考核暫行規(guī)定》中只是作了一般性要求，不直接導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒，因而在考核中大都未引起應(yīng)有重視，甚至認(rèn)為可有可無而未開展。有的雖認(rèn)為平時(shí)考核非常必要，但實(shí)際工作中比較難操作也不好開展。主要表現(xiàn)在：一是沒有建章立制，形成統(tǒng)一的操作規(guī)范，各自制定的辦法、制度，隨意性強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的效力，考核中難以長期堅(jiān)持下去。二是在考核的內(nèi)容上，還缺乏明晰規(guī)定，在考核標(biāo)準(zhǔn)上，還沒有具體的要素指標(biāo)，在考核方法上，還未制定出便于操作的規(guī)程等，因而平時(shí)考核容易流于形式。三是平時(shí)考核結(jié)果的使用力度不大，還沒有真正與年度考核結(jié)果直接掛鉤。

3、優(yōu)秀等次難確定。在優(yōu)秀等次與不稱職等次的確定上，通常情況下存在下列問題。一是在優(yōu)秀名額的分配上，一般的做法是，按照部門的實(shí)際在編人數(shù)和優(yōu)秀控制比例，按四舍五入的方法進(jìn)行分配，這樣部門工作優(yōu)劣沒有區(qū)別，助長了平均主義與“大鍋飯”，同時(shí)有的單位因人數(shù)少而沾光，因而也有失公平，因此這一辦法缺乏應(yīng)有的科學(xué)性。二是優(yōu)秀人員的確定，通常情況是單位主要領(lǐng)導(dǎo)年年有，一般同志輪流坐莊;再者老好人容易被推薦優(yōu)秀等次，而工作突出，原則性強(qiáng)的往往難以定為優(yōu)秀。三是對那些工作表現(xiàn)差，應(yīng)定為不稱職等次的，只要不是違法亂紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，大都礙于情面，采取息事寧人的態(tài)度，對其姑息遷就，做個(gè)好人，勉強(qiáng)定為稱職了事。

4、分級分類考核未實(shí)施。目前，公務(wù)員考核一般按管理權(quán)限進(jìn)行，即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員由任免機(jī)關(guān)考核，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員由單位考核，在具體操作中，一般是凡領(lǐng)導(dǎo)干部，不論是什么級別、什么單位與職位都有組織部門負(fù)責(zé)考核，凡其他工作人員均由本單位負(fù)責(zé)考核，這樣就出現(xiàn)了工作性質(zhì)不同、職位不同、職責(zé)不同、職級不同的公務(wù)員，在同一個(gè)籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行考核的局面，考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏針對性，公務(wù)員德、能、勤、績等情況缺乏可比性，最終考核結(jié)果缺乏客觀性、公正性。

二、完善公務(wù)員考核制度的思考

國家公務(wù)員制度實(shí)施十多年來，在考核方面各地、各單位探索、積累了許多成功的經(jīng)驗(yàn)與做法，使這一制度不斷得到改進(jìn)完善。針對目前考核工作中存在的問題，筆者認(rèn)為，公務(wù)員考核制度應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行完善。

1、建立科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系。公務(wù)員考核是人才評價(jià)的范疇，因此必須按照中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的精神，根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的公務(wù)員考核評價(jià)指標(biāo)體系。一是制定不同層次、不同類型公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)施分級分類考核提供科學(xué)依據(jù)。二是按照《考核暫行規(guī)定》的要求，對公務(wù)員考核的內(nèi)容(即德、能、勤、績、廉)進(jìn)行細(xì)化，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的公務(wù)員考核要素體系，并做到考核所涉及的通用要素在項(xiàng)目、內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一完整，同層次、同類型、同級別的公務(wù)員，必須做到尺度相當(dāng)、要求統(tǒng)一、水平一致，而不同層次級別、不同類別職位的公務(wù)員應(yīng)有不同的考核要求。從總體上講，考核內(nèi)容要增加剛性，減少彈性，注重實(shí)效性，避免隨意性，并與各方面實(shí)際緊密結(jié)合。三是考核標(biāo)準(zhǔn)要具體、量化，具有可操作性。公務(wù)員考核的各等次標(biāo)準(zhǔn)必須適用性、可操作性強(qiáng)，盡量避免使用程式化、概念性語句，力戒形式主義、模棱兩可。做到定性與定量結(jié)合，形式與內(nèi)容統(tǒng)一，抽象與具體融合，使公務(wù)員考核各等次標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到量化、具體、翔實(shí)，不產(chǎn)生任何歧義，不留有自由裁量的空間與余地，杜絕單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等次的現(xiàn)象。

2、增強(qiáng)考核制度的激勵(lì)功能。從目前考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣作用發(fā)揮不夠好的實(shí)際情況看，必須強(qiáng)化考核制度的正、負(fù)激勵(lì)功能。一是調(diào)整考核各等次的比例。不論從科學(xué)角度講，還是從現(xiàn)實(shí)情況看，表現(xiàn)優(yōu)秀的人在不同的社會(huì)群體中都是占多數(shù)的。因此，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大優(yōu)秀等次的比例，提高廣大公務(wù)員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，變爭當(dāng)優(yōu)秀是極個(gè)別人的事，成為全體公務(wù)員的自覺行動(dòng)。同時(shí)對不同層次級別公務(wù)員的優(yōu)秀比例作出相應(yīng)規(guī)定，改變目前優(yōu)秀等次主要集中在主要領(lǐng)導(dǎo)人員身上的局面。另外要進(jìn)一步量化、細(xì)化、硬化基本稱職與不稱職等次確定的標(biāo)準(zhǔn)、條件，使之標(biāo)準(zhǔn)明確、具體、可操作，并發(fā)揮警示作用，增強(qiáng)公務(wù)員的危機(jī)意識。二是完善考核結(jié)果使用規(guī)定。通過多年來的實(shí)踐及與事業(yè)單位考核制度比較看，在考核結(jié)果的使用上應(yīng)作相應(yīng)改進(jìn)。首先級別工資可調(diào)整為考核連續(xù)兩年優(yōu)秀或三年稱職晉升一級，以解決公務(wù)員級別工資晉升時(shí)間跨度長、激勵(lì)作用弱化的問題。其次要對考核為優(yōu)秀的公務(wù)員在職務(wù)晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面做出具體規(guī)定。另外要加大對不稱職等次人員的懲戒力度，同時(shí)對考核為基本稱職或考核雖為稱職但考核末位者，在懲戒方面也應(yīng)有相應(yīng)而具體的規(guī)定。三是要嚴(yán)格認(rèn)真兌現(xiàn)年度考核結(jié)果，動(dòng)真的來實(shí)的，通過公務(wù)員考核工作，營造黨政機(jī)關(guān)競爭向上的氛圍，使每一個(gè)公務(wù)員受到震動(dòng)，有壓力、有緊迫感，負(fù)重前進(jìn)，切實(shí)充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

3、加大平時(shí)考核工作力度。注重平時(shí)考核，加大平時(shí)考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。離開了平時(shí)考核，年度考核的準(zhǔn)確性、公正性和科學(xué)性就無從談起。搞好平時(shí)考核必須抓好以下環(huán)節(jié)：一是健全制度規(guī)范。提高平時(shí)考核的地位，建章立制，形成規(guī)范，以確保平時(shí)考核真正落到實(shí)處。如建立月工作實(shí)績考核登記制度、日?？荚u登記制度、個(gè)人能力素質(zhì)登記制度等，使平時(shí)考核用科學(xué)規(guī)范的制度得以保證。二是考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要明晰具體。平時(shí)考核內(nèi)容可分為崗位共性目標(biāo)考核和崗位業(yè)務(wù)目標(biāo)考核兩個(gè)方面。共性目標(biāo)主要考核德、勤、廉三方面內(nèi)容，包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)，考勤?與遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的情況;崗位業(yè)務(wù)目標(biāo)主要考核能、績兩個(gè)方面，主要包括個(gè)人能力素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平提高情況、各階段工作成績、工作質(zhì)量與工作效率等。要實(shí)行定量考核，標(biāo)準(zhǔn)要具體明確，各考核要素指標(biāo)賦予一定分值，明確加分、扣分辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)難易適中、寬嚴(yán)得當(dāng)，體現(xiàn)合理性與激勵(lì)性。另外平時(shí)考核在方法上要力求簡便易行、便于操作，一般采用周記翔實(shí)小結(jié)、月度寫實(shí)自評、季度定量考核、半年定性評價(jià)、年底綜合考核的辦法。三是要注重平時(shí)考核資料的備案登記。建立健全平時(shí)考核工作臺帳、個(gè)人工作實(shí)績檔案及平時(shí)考核手冊等，及時(shí)收集、整理、記載、匯總考核備案資料，為年度考核提供全面、可靠、準(zhǔn)確的依據(jù)。

4、完善規(guī)范年度考核辦法。一是嚴(yán)格考核操作程序。規(guī)范的考核程序和方法是確?？己藴?zhǔn)確性的關(guān)鍵，嚴(yán)格按程序操作是避免考核工作流于形式的保證。年度考核程序具有法律效力，要切實(shí)維護(hù)其權(quán)威性和嚴(yán)肅性?？己斯ぷ鞒绦蛞唤?jīng)確定，任何人、任何單位不得隨意更改、隨意簡化。在考核方法上，要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、群眾評議與組織考核相結(jié)合、相互評議與基層評議相結(jié)合。在具體實(shí)施過程中，要嚴(yán)肅認(rèn)真，精心組織，周密安排，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切忌馬虎從事、搞形式、走過場。二是實(shí)行分級分類考核。在建立分類、分層考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，健全完善不同層次、不同職位公務(wù)員的考核制度與辦法。首先要按照公務(wù)員管理權(quán)限，實(shí)行分級考核，即相同職級的公務(wù)員集中一起考核，一級考一級，上級考下級;同一層次的正副職切忌放到一起考核，這樣可以克服不同職級的公務(wù)員一起考核缺乏可比性的問題。其次要按不同的工作和業(yè)務(wù)分類考核，充分體現(xiàn)部門職能、職位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求。不同的部門要在公務(wù)員考核總的指標(biāo)體系框架內(nèi)，制定具體詳細(xì)、符合部門實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)，即使在同一部門，也要根據(jù)不同職位、崗位的情況，制定各職位的考核要求，這樣才能增強(qiáng)考核的針對性與有效性。三是健全考核監(jiān)督機(jī)制。要確?？己斯ぷ鞴焦仨毥∪c之相配套的制約機(jī)制。實(shí)行公示制與舉報(bào)制，公開考核結(jié)果，接收廣泛監(jiān)督。實(shí)行責(zé)任制，嚴(yán)格考核檢查制度，組織人事部門要加強(qiáng)對各單位考核工作的檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，立即糾正。同時(shí)要確保廣大公務(wù)員對考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，確保單位考核小組非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員的構(gòu)成比例，并由民-主選舉產(chǎn)生。

考勤表申請書如何寫篇六

為了更好實(shí)現(xiàn)“辦現(xiàn)代化示范性學(xué)校，育高素質(zhì)創(chuàng)新人才”的辦學(xué)目標(biāo)，配合《深圳中學(xué)教職工崗位工作津貼方案》的全面實(shí)施，加強(qiáng)學(xué)?；A(chǔ)管理，促進(jìn)教育教學(xué)改革，特制定《深圳中學(xué)考勤制度實(shí)施細(xì)則》。

一、會(huì)議考勤規(guī)定

（一）學(xué)校組織召開、舉行的各種集會(huì)、活動(dòng)由辦公室編排坐位，全校教工應(yīng)“對號入座”。中層以上干部由辦公室負(fù)責(zé)考勤。處室主任、科組長分別負(fù)責(zé)處室工作人員、科組老師的考勤，并將結(jié)果在散會(huì)后立即報(bào)送辦公室負(fù)責(zé)考勤人員。

（二）需請假的人員應(yīng)先向科組長、處室主任報(bào)告請假事項(xiàng)，科組長、處室主任接到請假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向辦公室分管考勤的負(fù)責(zé)人請假，并將是否準(zhǔn)假的信息迅速反饋給當(dāng)事人。

（三）違反會(huì)議考勤規(guī)定，遲到、早退、請事假的每次扣除崗位津貼50元，曠會(huì)的每次扣除崗位津貼100元。

（四）部門、年級、科組原則上每周召開一次會(huì)議，均適用以上規(guī)定。

二、請假規(guī)定

（一）所有教職工均應(yīng)按崗位要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按要求出勤。管理人員實(shí)行坐班制；教學(xué)人員按教學(xué)處要求出勤；班主任按照學(xué)生處要求出勤。

（二）所有人員請假須到辦公室負(fù)責(zé)考勤人員處填寫請假申報(bào)審批表，嚴(yán)格按照程序辦理請假手續(xù)。

（三）因公、因事、因病不能履行崗位職責(zé)的，須持有效憑證辦理請假手續(xù)。

（四）請假須本人親自辦理，急事、急病假可委托親屬或同事代理。因公請假的，由主管處室代為辦理。

（五）臨時(shí)因故不能到校上課的，須課前電話告知教學(xué)處課程主管或年級教學(xué)干事；到校后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則將被視為曠工。

（六）教師請假被批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將準(zhǔn)假事項(xiàng)告知所在學(xué)科科組長；將調(diào)課單交年級教學(xué)干事，并與代課教師做好課程移交；歸口科組管理的教輔人員請假被批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將準(zhǔn)假事項(xiàng)告知所在學(xué)科科組長，并作好相應(yīng)的工作移交。

（七）請假期滿，本人應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)，并向主管處室報(bào)到。

三、處罰規(guī)定

（一）管理人員

1．管理人員在正常工作日內(nèi)，遲到、早退或擅自離崗的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位工作津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)1天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位工作津貼的三分之一；1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)2天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位工作津貼的50%；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工作津貼。

2．管理人員請事假，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位工作津貼；一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)達(dá)7天及以上的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位工作津貼以及當(dāng)月全部的考勤津貼。

3．管理人員請病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的崗位工作津貼；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼以及當(dāng)月全部的考勤津貼。

（二）教師

1．教師上課遲到、提前下課、私自調(diào)課1次的，扣發(fā)其當(dāng)日教學(xué)工作津貼；累計(jì)2次的，扣除其當(dāng)月教學(xué)工作津貼的三分之一；累計(jì)在3次以上（含3次）的，扣除其當(dāng)月的全部教學(xué)工作津貼。

2．無故缺課1次的，扣除其當(dāng)月教學(xué)工作津貼的50%；累計(jì)在1次以上的，扣除其當(dāng)月的全部教學(xué)工作津貼。

3．教師因各種原因請假未能上課的，均扣除未上課期間教學(xué)工作津貼。

四、審批程序與權(quán)限

（一）請假2天以內(nèi)（含2天）由處室主任審批；2天以上由處室主任報(bào)主管副校長審批。

（二）請公假需出示有校長或主管副校長簽字同意的開會(huì)通知或邀請函等；請事假需出示請假報(bào)告；請病假需出示醫(yī)院的`病假意見書。

（三）完成請假審批程序后，當(dāng)事人將請假申報(bào)審批表交辦公室。

五、其他規(guī)定

（一）每月的第二個(gè)工作日各部門將主任簽字的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送辦公室負(fù)責(zé)考勤的人員；辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全部考勤報(bào)表，報(bào)校長審批后，送財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

（二）辦公室負(fù)責(zé)公布全校每月的考勤情況。違反考勤規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者，將給予相應(yīng)的行政處分。

（三）本方案解釋權(quán)歸校長辦公會(huì)。

（四）本方案自公布之日起實(shí)行。

各處室、各辦公室：

為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)?？记谥贫?，理順教職工請假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進(jìn)行電話請假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會(huì)或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請我校教職工向其說明學(xué)?？记谥贫?。

7、教職工因病請假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時(shí)間。同時(shí)，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

考勤表申請書如何寫篇七

路琪的申請書第五次被退回后，她打電話給路媽求安慰。

路媽聽了之后，一頓咆哮：“沒出息，想當(dāng)年我追你爸，被拒絕了101次！”路琪聽著盲音，真想替路媽豎個(gè)大姆指：您乃真神人！

不過看在路爸和路媽這么恩愛的份上，路琪打算拼了，好歹她也繼承了路媽的一半基因。

她訂了兩張車票，拽著齊修上了車。

下了火車，再轉(zhuǎn)汽車，再走了很長一段路，目的地是一片農(nóng)場。

幾年前路琪跟著路爸徒步到這里，那時(shí)正值春耕，所以路琪還下地插過秧。她稱農(nóng)場的主人為叔叔。

路琪從農(nóng)場叔叔家拿了兩張鐮刀，走到一片還未收割的田地里，彎腰收割起來。

路琪和齊修一共收割了一畝地的水稻，用了兩天時(shí)間，他們就靠著最原始的手段，將水稻交給農(nóng)場叔叔去稱重。

得到數(shù)據(jù)后，路琪看著齊修說：“我不知道什么理由，也不曉得為什么，但是，我當(dāng)天輸給了你，現(xiàn)在，我愿意和你用這樣的方法找到我輸?shù)舻拇鸢??！?/p>

原來，路琪和齊修打賭時(shí)，是齊修提的問題，他問路琪一畝地能收多少水稻，她雖然走逋許多路，見過許多山，認(rèn)識許多作物，但她不是真正的農(nóng)民，她下地勞作，也只是為了體驗(yàn)，并非為了生存，又怎會(huì)關(guān)心產(chǎn)量呢。

回“魔都”上海時(shí)，農(nóng)場叔叔很熱情地將他們收割的那片地里的大米送了一袋給他們。

路琪看看那袋大米，決定扛回家吃掉，扛的人自然是齊修。

進(jìn)門之前，路琪搶著將申請書塞給齊修。這回，齊修沒有刁難，痛快地按了手印。

當(dāng)路媽打開門，親熱地喊齊修為“小齊齊”時(shí)，路琪腦中警鈴大作，下意識就拽住齊修，想掏出剛才他放進(jìn)口袋中的申請書。

這太不正常了，路媽怎么會(huì)認(rèn)識齊修呢？絕對有陰謀！

在這個(gè)陰謀里，齊修很早就認(rèn)識了路媽，并且將路媽成功收服為他的同盟，于是會(huì)才有路媽不準(zhǔn)路琪回家這么變態(tài)的懲罰。齊修還承認(rèn)，路琪的閨蜜也是他盟友，所以她才會(huì)那么悲摧地遇到abc三號不靠譜的戀愛預(yù)選號。

路琪百思不得其解：“你干嘛這么多事，當(dāng)初贏了我時(shí)，直接上我家不就完了嗎？”

“那不一樣，那會(huì)兒你只是找個(gè)陪你回家的擺設(shè)?！?/p>

何況那時(shí)的路琪，根本不知道戀愛為何物，她的感情世界就是一張白紙，而要在那上面涂上色彩，齊修只有讓自己先占據(jù)她腦海，當(dāng)她的意識里只有他的存在，那么，距離喜歡上他也就不遠(yuǎn)了。

聽著齊修的解釋，路琪呆呆地開口：“這明明不是我在狩獵，你才是獵人啊?！?/p>

齊修大笑著掏出那張戀愛申請：“來來，我們加個(gè)期限，一輩子，怎么樣？”

文檔為doc格式。

考勤表申請書如何寫篇八

xx(單位名稱)：

本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會(huì)保險(xiǎn)，并要求單位將應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月直接交付給本人，由本人向政府相關(guān)管理部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。本人承諾獨(dú)自承擔(dān)由此給單位和個(gè)人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的任何其他要求，也放棄向勞動(dòng)保障部門申訴和向法院起訴的權(quán)利。

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

單位意見：

1、參加社會(huì)保險(xiǎn)是單位和職工的法定責(zé)任，職工自行參保不符合社保政策。

2、在該職工承諾自行繳納的前提下，考慮人性化管理，尊重職工意見，并將相應(yīng)款項(xiàng)按月在支付工資時(shí)一并交給職工，職工收到社保補(bǔ)貼后請及時(shí)參保。

3、符合低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼。

4、單位保留隨時(shí)為該職工恢復(fù)由單位辦理參保手續(xù)的權(quán)利，不另行通知。以上第3條視作該職工參保(包括低保、外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn))申請書。

5、請職工在每年年底主動(dòng)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的`依據(jù)復(fù)印簽后交單位核實(shí)，單位不另行通知。

6、職工收到社保補(bǔ)貼后，不去繳納的，應(yīng)由其本人承擔(dān)由此引起的全部后果包括社保補(bǔ)繳、醫(yī)療、失業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

單位簽章：

以上單位回復(fù)意見我已全文閱讀，完全理解，愿意接受，沒有異議，并恪守承諾。

職工簽：

考勤表申請書如何寫篇九

為了維護(hù)公司的正常工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

一.考勤辦法：

1.公司實(shí)行指紋打卡制度，每位員工入職當(dāng)天到人力行政部采集指紋。

2.上班時(shí)間：

由于地域和開發(fā)商要求不同，各項(xiàng)目部（售樓處）下午值班時(shí)間根據(jù)開發(fā)商的要求，協(xié)商協(xié)定。

3.每日考勤打卡分四個(gè)時(shí)間段，上午簽到、簽退、下午簽到、下午簽退，當(dāng)日簽到簽退不全者視為曠工處理，（特殊情況：如因接待客戶過長而忘記打卡或者已經(jīng)過打卡時(shí)間的，可填寫未打卡證明單，詳細(xì)填寫未打卡原因，并交案場經(jīng)理簽字確認(rèn)）。

4.各種假別的請假批準(zhǔn)證明、未打卡證明、及考勤異常單，每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部，考勤表的假別必須與請假批準(zhǔn)證明相符，無證明缺勤者，視為曠工。

5.每月28日將下月排班表報(bào)人力行政部，每月5日以前財(cái)務(wù)部至各售樓處下載上月指紋考勤記錄。

二.請假（調(diào)休）手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1.員工因各種原因不能上班工作或需要進(jìn)行調(diào)休時(shí)，普通員工要經(jīng)過主管、部門負(fù)責(zé)人（或經(jīng)理）、總監(jiān)逐級批準(zhǔn)，主管以上（不含主管）員工要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，安排好工作后，方可離開工作崗位。

2.審批權(quán)限：假期1—2天由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批，3—4天由總監(jiān)審批；假期5天（含5天）以上由總經(jīng)理審批。

三.考勤規(guī)定：

1.調(diào)休：

所有員工必須嚴(yán)格按照提報(bào)的排班表休班，如果需要調(diào)休，必須填寫調(diào)休換班表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，否則，按曠工處理。

2.遲到、早退：

1）.員工未按規(guī)定的時(shí)間到崗（到會(huì)），晚到5分鐘內(nèi)的視為遲到，每次罰30元，晚到5分鐘以上30分鐘內(nèi)的每次罰50元，晚到30分鐘以上的每次罰80元。

2）.員工未按規(guī)定的時(shí)間而提前離崗（離會(huì)），提前5分鐘內(nèi)的視為早退，每次罰30元，提前5分鐘以上30分鐘內(nèi)的每次罰50元，提前30分鐘以上的每次罰80元。

3）.月度累計(jì)遲到、早退4次，給予勸退處理。

3.病假：

1）.員工請病假的，由本人填寫假期申請表，經(jīng)審批后方可休假；

3）.突發(fā)急癥不能上班，應(yīng)上班前以書面或電話的方式通知部門負(fù)責(zé)人（如部門負(fù)責(zé)人無法聯(lián)系，可越一級上報(bào)）同意后方可休假，假條后補(bǔ)。

4.事假：

員工請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫事假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假:

1）.員工請事假1—2天，由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批；

2）.員工請事假3—4天，由總監(jiān)審批；

3）.員工請事假5天及以上，由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后，方可休假。

4）.不按事假手續(xù)請事假的按曠工處理。

5.婚假：

1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假；

4）.超假按事假或曠工處理。

6.孕、產(chǎn)假：

按照國家規(guī)定執(zhí)行。

7.喪假：

2）.員工請喪假要填喪假申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批后，方可休假；

3）.超假按事假或曠工處理。

8、工傷：

1）.按照國家相關(guān)法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假；

3）.不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。

9.休假：本公司以下列假期為公共假期(若有變更按國家規(guī)定執(zhí)行)

1）.國家法定假日：元旦??? 1月1日；??? 春節(jié)? 農(nóng)歷12月30日、正月初一、初二

????????????????? 勞動(dòng)節(jié)? 5月1日；??? 國慶節(jié)??? 10月1日、2日、3日

????????????????? 清明節(jié)? 一天；??????? 端午節(jié)??? 農(nóng)歷5月5日

????????????????? 中秋節(jié)? 農(nóng)歷8月15日

???? 2）.每周1天公休，連休時(shí)間不得超過4天，跨月未休的休假時(shí)間作廢。

3）.帶薪年假

（1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起員工享有7天/年的帶薪（基本工資）年假，（主管享有8天/年、部門經(jīng)理享有9天/年、總監(jiān)及以上享有10天/年）

（2）.年假的請休，以不可妨礙公司的正常運(yùn)作為原則，符合條件的員工提前7個(gè)工作日申請年休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門負(fù)責(zé)人需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（年假在一個(gè)年度內(nèi)請務(wù)必休完,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意執(zhí)行,未休完的年假視同放棄.）

??? 4）.員工休假期間手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)，以便公司有事聯(lián)系。

5）.休假員工必須做好工作交接，售樓處工作人員休假當(dāng)天17點(diǎn)必須致電售樓處，了解當(dāng)日情況。

10.外出制度：

辦公室人員外出的要填寫《外出登記表》；

售樓處工作人員外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出的按曠工處理。

11.曠工：

有以下情況之一者，按曠工論處：

1）.員工工作（值班）時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；

2）.不自覺簽到、代人簽到或要求別人代為簽到者；

3）.各種假別事先未辦理請假手續(xù)、或請假手續(xù)不全的；

4）.假期滿不按時(shí)上班，又無獲準(zhǔn)續(xù)假手續(xù)的；

5）.換、休、替班未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的。

?

四.考勤與工資、獎(jiǎng)金、先進(jìn)評比掛鉤：

項(xiàng) 目	考勤與工資	考勤與獎(jiǎng)懲	考勤與先進(jìn)評比
遲到、早退	參照第三條第二款規(guī)定執(zhí)行	?	年度遲到累計(jì)超過5次者取消參加年度先進(jìn)評選資格
病假	病假期間按濰坊市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資	病假期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	年度病假累計(jì)超過15天者，取消參加年度先進(jìn)評選資格。
事假	事假期間不享受工資	事假期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	年度事假累計(jì)12天以上者，取消參加年度先進(jìn)評選資格。
婚假	發(fā)放基本工資	婚假期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	?
孕、產(chǎn)假	按照國家規(guī)定執(zhí)行	孕、產(chǎn)期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	?
喪假	發(fā)放基本工資	喪假期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	?
帶薪年假	發(fā)放基本工資	年假期間不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)	?
曠工	曠工1天扣3天基本工資，連續(xù)曠工3天及以上，視為自動(dòng)離職.	曠工1天扣當(dāng)月績效工資的50%，并不享受當(dāng)月的任何獎(jiǎng)勵(lì)	每月連續(xù)曠工3天（或年累計(jì)曠工6天），視為自動(dòng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系
備注	1、每天基本工資=濰坊最低工資標(biāo)準(zhǔn)/26天； 2、不按《考勤制度》執(zhí)行者，按照有關(guān)規(guī)章制度處罰

五.本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力行政部。

六.本制度自20xx年5月5日起實(shí)施。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何考勤制度。

考勤表申請書如何寫篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人生育后，由于身體始終沒有完全康復(fù)，現(xiàn)需要延長假期，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從_年5月1日至_年2月1日)。

另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

考勤表申請書如何寫篇十一

申請書是單位或個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)單位部門提出要求、表達(dá)意愿的一種文書。

(一)申請書的類別

從使用范圍劃分，申請書可分為如下幾類：

社會(huì)組織方面的申請。

這種申請一般是指加入黨派和社會(huì)團(tuán)體的專用書信。

如入黨、入團(tuán)，加入民主黨派或一些社會(huì)團(tuán)體等。

工作學(xué)習(xí)方面的申請。

這類申請一般是指向單位提出工作、學(xué)習(xí)中的意愿的專用書信。

如入學(xué)、退學(xué)、進(jìn)修、工作調(diào)動(dòng)申請等。

日常生活方面的申請。

這類申請一般是指向有關(guān)部門提出生活需求的專用書信。

如結(jié)婚申請、困難補(bǔ)助申請、開業(yè)申請等。

(二)申請書的格式及寫法

申請書屬專用書信，故按書信的格式來行文。

一般由標(biāo)題、稱謂、正文和署名日期構(gòu)成。

1、標(biāo)題

申請書的標(biāo)題一般由申請內(nèi)容和文種兩部分構(gòu)成，寫在首頁第一行正中。

2、稱謂

在標(biāo)題下空一至二行頂格寫出接受申請的單位、部門、組織的名稱或負(fù)責(zé)人的姓名，并在稱呼后加冒號。

3、正文

正文是申請書的核心和主要內(nèi)容，一般分為兩部分。

前一部分通常闡明申請的原因和理由。

加入組織的申請則寫明個(gè)人情況、家庭成員及社會(huì)關(guān)系，還須表明對組織的認(rèn)識以及加入動(dòng)機(jī)。

后一部分則表明申請的具體愿望和需求。

結(jié)尾處一般寫上“此致—敬禮”之類表示敬意的話。

4、署名和日期

如有不明白可以加我q，我詳細(xì)和你說。

希望你的申請成功。

定義：

申請書是個(gè)人、單位、集體向組織、領(lǐng)導(dǎo)提出請求，要求批準(zhǔn)或幫助解決問題的專用書信。

分類：

申請書的使用范圍相當(dāng)廣，種類也很多。

按作者分類，可分為個(gè)人申請書和單位、集體公務(wù)申請書。

按解決事項(xiàng)的內(nèi)容分類，可分為入團(tuán)、入黨、困難補(bǔ)助、調(diào)換工作、建房、領(lǐng)證、承包、貸款申請書等。

注意事項(xiàng)：

(1)申請的事項(xiàng)要寫清楚、具體，涉及到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。

(2)理由要充分、合理，實(shí)事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

(3)語言要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。

格式與范文分析：

(1)標(biāo)題

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請書”、“調(diào)換工作申請書”等，一般采用第二種。

申請書

(2)稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

(3)正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。

理由要寫得客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔。

我是初08級(1)班的學(xué)生xxx。

我在去年的一次體育課上，由于不慎摔了一跤，造成左腿骨折。

經(jīng)過一年的治療和調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)已基本痊愈，為了不耽誤下學(xué)期的課程學(xué)習(xí)，特提出申請，請求復(fù)學(xué)。

去年住院以后，由于不能上課，就向?qū)W院提出了休學(xué)申請。

在家休養(yǎng)這一年中，我從未放棄過自己的學(xué)習(xí)。

出院不久，我就給自己制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。

這一年來，我雖未在校學(xué)習(xí)，但并未停止學(xué)習(xí)，還讀了不少提高個(gè)人修養(yǎng)方面的書，如中外名著等。

因此，我希望領(lǐng)導(dǎo)考慮能否讓我重新跟原班學(xué)習(xí)，我不知道這種提法是否妥當(dāng)，但我希望學(xué)校請有關(guān)老師對我進(jìn)行考試后再做決定。

請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。

(4)結(jié)尾

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

此致

敬禮!

(5)署名、日期

個(gè)人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期

敬愛的黨組織：

您好!

我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

中國共產(chǎn)黨以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)的黨。

她始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實(shí)現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。

中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想作為自己的行動(dòng)指南。

馬克思列寧主義揭示了人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指出社會(huì)主義必將代替資本主義，共產(chǎn)主義必將在全人類實(shí)現(xiàn)。

《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年的歷史，充分證明了社會(huì)主義的強(qiáng)大生命力。

毛澤東思想是馬克思列寧主義普遍真理與中國革命具體實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶，是被實(shí)踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，經(jīng)過長期的反帝、反封建、反官僚資本主義的革命斗爭，取得了新民主主義革命的勝利，建立了中華人民共和國，確立了社會(huì)主義制度，發(fā)展了社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)、政治和文化，尤其是十一屆三中全會(huì)以后，中國共產(chǎn)黨總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解放思想、實(shí)事求是，把工作重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)行改革開放，創(chuàng)立了建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義的理論、路線、方針和政策，開創(chuàng)了社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期。

它維護(hù)和發(fā)展國內(nèi)各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，堅(jiān)持實(shí)行和不斷完善民族區(qū)域自治制度，幫助少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化，實(shí)現(xiàn)各民族的共同繁榮和全面進(jìn)步;它積極團(tuán)結(jié)各民主黨派、無黨派人士、各種愛國力量，加強(qiáng)同港、澳、臺同胞的聯(lián)系，按照"一國兩制"的方針，完成祖國統(tǒng)一大業(yè);它積極發(fā)展對外關(guān)系，在國際事務(wù)中，堅(jiān)持獨(dú)立自主的和平外交政策，反對霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治。

我生在改革開放的春天，沐浴在新時(shí)代的春風(fēng)里，黨的教育伴隨我走過了20年的人生歷程。

電影里、課本上革命先烈的英勇行為，便使我感受到了黨的神圣和偉大。

那鮮艷的黨旗如熊熊燃燒的烈火，溫暖著我的心窩。

我常常夢想著自己有一天也能站在黨旗下，向黨宣誓，成為一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨黨員。

在那時(shí)，我已深深地懂得正是那金色的鐮刀和鋤頭砸碎了禁錮在勞動(dòng)人民身上的鐵鏈，打破黑暗舊社會(huì)的枷鎖，推翻了幾千年來壓在中華民族頭上的三座大山，是中國共產(chǎn)黨，給處在水深火熱中的炎黃子孫帶來了新生活。

正是帶著這種對黨的崇高敬意，在童年時(shí)代我便積極向上，我是一個(gè)喜歡上進(jìn)，不甘落后的人，從童年到高中時(shí)代的生活經(jīng)歷讓我堅(jiān)信中國共產(chǎn)黨是一個(gè)先進(jìn)集體和光榮組織，因此早在中學(xué)時(shí)代我就盼望著能早日入黨。

在學(xué)校，從小學(xué)到高中我的成績一直都比較突出，并且多次擔(dān)任過班干部和學(xué)生干部的職務(wù)。

步入大一，通過我的積極努力，我成為一名為大家服務(wù)的團(tuán)知干部。

這些寶貴的經(jīng)歷讓我體會(huì)到作為人應(yīng)該自強(qiáng)不息、力爭上游，同時(shí)也讓我有機(jī)會(huì)跟同齡人和大人們打交道，體會(huì)到為他人著想和維護(hù)整個(gè)社會(huì)利益的重要意義。

生活和周圍的人們告訴我：人生的意義，正如張海迪所言，在于奉獻(xiàn)而不是索取。

中國共產(chǎn)黨正是這樣一個(gè)為全體人民某福利的政黨，所以我向往加入中國共產(chǎn)黨。

本人加入黨的愿望由來已久。

這種愿望不是一時(shí)沖動(dòng)，而是發(fā)自內(nèi)心深處的一種執(zhí)著與崇高的信念，這種信念給了我克服一切障礙、追隨中國共產(chǎn)黨建設(shè)社會(huì)主義中國的勇氣、信心和力量。

敬愛的黨組織，今天我鄭重地遞上申請書，是我人生歷程中最莊嚴(yán)神圣的一件事，是我在入黨前對人生的一次宣誓。

若黨組織在嚴(yán)格審查后能予以批準(zhǔn)，我將認(rèn)真履行黨章上所要求的一切，嚴(yán)格要求自己，接受黨組織和同志們的監(jiān)督，嚴(yán)于律己、勤奮進(jìn)取，努力作一名合格而且先進(jìn)的共產(chǎn)黨員，為黨的事業(yè)、為我國的社會(huì)主義向現(xiàn)代化事業(yè)貢獻(xiàn)我畢生的精力和熱血。

請黨組織予以審查!

此致

敬禮

申請人:xx

申請時(shí)間：xx

考勤表申請書如何寫篇十二

“工欲善其事，必先利其器。”制度伴隨著人類文明的進(jìn)步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個(gè)文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個(gè)人頭上，時(shí)刻警醒著我們當(dāng)有所為有所不為?！安灰岩?guī)矩?zé)o以成方圓”。古人的金玉良言應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，制度的建設(shè)和完善在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的今天顯得尤為重要。

國有國法，家有家規(guī)。一個(gè)單位有一個(gè)單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準(zhǔn)責(zé)。考勤制度只是其中的一小部分，但它關(guān)系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽(yù)。具體聯(lián)系到每一個(gè)人，可以反映出這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)和思想覺悟。一個(gè)沒有考勤制度的單位，每天都會(huì)有人姍姍來遲，也有人早早收場，更有甚者難得露面，長此以往，勢必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀(jì)律的員工的積極性，因此建設(shè)和完善考勤制度勢在必行。

公平公正是考勤制度建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)成百上千號人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會(huì)讓有些人有意見，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)內(nèi)容的不同，考勤的制定要符合實(shí)際：有的要加班，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質(zhì)的工作決定了考勤統(tǒng)計(jì)方式，從而保證每一個(gè)人在考勤制度面前的公平、公正。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是考勤制度建設(shè)的關(guān)鍵。既然已經(jīng)推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)需以身作則，做好帶頭作用。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭各分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭自己分管的人員，形成鏈?zhǔn)焦芾?，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，對于掉鏈子的要及時(shí)溝通補(bǔ)救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無遲到之違紀(jì)，無早退之亂伍，往來兼好員工的工作氛圍。

賞罰嚴(yán)明是考勤制度建設(shè)的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過”則罰。通過對參加考勤人員每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一定程度上可以反映該員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)。給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工一定物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)他們主觀能動(dòng)性，使其在工作上再接再厲。對于表現(xiàn)較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長期不合格的，必要時(shí)做出開除處分。

責(zé)任監(jiān)督是考勤制度建設(shè)的保證。雖然考勤機(jī)器、攝像頭等高科技設(shè)備給考勤制度的建設(shè)提供了強(qiáng)大技術(shù)支持，但是要知道“上有政策，下有對策?！睉?yīng)付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到?jīng)]有辦不到。加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，責(zé)任到人，分塊監(jiān)督，建立科學(xué)的'問責(zé)機(jī)制是對付那些渾水摸魚之流的強(qiáng)力武器。

制度的建設(shè)離不開每個(gè)人的支持和堅(jiān)持，考勤制度關(guān)系到一個(gè)單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)系到國家社會(huì)的和-諧穩(wěn)定。作為社會(huì)的一份子，每一個(gè)人都應(yīng)樹立主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會(huì)主義和-諧社會(huì)的根本要求。 ?

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)建設(shè)，切實(shí)落實(shí)好醫(yī)院的日常行為準(zhǔn)則，8月9日我院召開考勤員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。院長楊國金、行政院長白樹新以及各科室考勤員等30人參加了會(huì)議。

本次考勤會(huì)由行政院長白樹新主持，在傳達(dá)完《關(guān)于貫徹執(zhí)行考勤打卡制度有關(guān)規(guī)定和考核的通知》文件之后，白樹新院長強(qiáng)調(diào)：嚴(yán)格的考勤管理是促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)以及規(guī)章制度的基本保證，我院歷來十分重視醫(yī)務(wù)工作者的出勤管理工作。醫(yī)院管理必須通過規(guī)范化實(shí)現(xiàn)，確保每一位醫(yī)務(wù)工作者都能夠具有高度責(zé)任感，從而更好的保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

會(huì)上，各考勤員就《關(guān)于貫徹執(zhí)行考勤打卡制度有關(guān)規(guī)定和考核的通知》分別作了認(rèn)真細(xì)致的解讀。院長楊國金指出：“為保證本次考勤活動(dòng)的嚴(yán)肅性，醫(yī)院各個(gè)科室及相關(guān)部門將進(jìn)一步加大對專家、醫(yī)生、醫(yī)助等醫(yī)務(wù)工作者的考勤監(jiān)督力度，醫(yī)生的考勤管理將由經(jīng)營部的管理規(guī)定執(zhí)行。他強(qiáng)調(diào)：“考勤工作的時(shí)效性更要引起我們的高度重視，要求考勤員做好動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)通報(bào)，進(jìn)行追蹤、督辦、處分工作，考勤管理工作的理念是以考勤管理促院風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)促發(fā)展，最終由考勤管理變?yōu)橐?guī)范化服務(wù)。

會(huì)議要求，各位考勤員要以高度的責(zé)任心和實(shí)事求是的工作態(tài)度做好考勤工作，行政人事科也要及時(shí)、準(zhǔn)確掌握出勤的動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)處理違紀(jì)問題，有針對性地開展思想工作。考勤員在監(jiān)督考勤的同時(shí)對醫(yī)務(wù)工作者起到監(jiān)控的作用。我們最終的目標(biāo)是從考勤管理逐步過渡到自覺遵守，讓按時(shí)出勤成為自覺的行動(dòng)。

通過此次培訓(xùn)，使很多員工意識到了自己平時(shí)工作中所存在的問題，并表示積極改進(jìn)。部分員工表示，在本次考察員培訓(xùn)中了解到學(xué)到的東西有很多，希望院領(lǐng)導(dǎo)可以嚴(yán)厲監(jiān)督，出現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)指出，配合領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并嚴(yán)格要求自己在工作中的表現(xiàn)。

考勤表申請書如何寫篇十三

您好!

彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機(jī)會(huì)，能在這良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。您對我的關(guān)心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關(guān)愛讓我心存感激。_公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。

很遺憾這個(gè)時(shí)候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉(zhuǎn)到網(wǎng)絡(luò)部，成為網(wǎng)絡(luò)部的一名成員。崗位是還不錯(cuò)，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業(yè)務(wù)的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認(rèn)為行行懂一點(diǎn)，還不如一行精通?？紤]了許久，決定往網(wǎng)工方面發(fā)展，所以近段時(shí)間想準(zhǔn)備下考試，給自己充充電。

也因某些自己個(gè)人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作,對公司盡最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

考勤表申請書如何寫篇十四

尊敬的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理：

時(shí)間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績。

作為個(gè)人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點(diǎn)上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵(lì)，更是對未來工作積極性的激勵(lì)。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我(轉(zhuǎn)載于:書業(yè)網(wǎng):給下屬加薪申請)一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__部門的___，__年進(jìn)入公司工作至今已有四年多時(shí)間，在這四年里經(jīng)歷了一個(gè)由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會(huì)，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進(jìn)步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項(xiàng)工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

"不想當(dāng)將軍的兵不是好兵。"今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大，困難會(huì)更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項(xiàng)工作。為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

____年__月__日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!

關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。隨著我單位的不斷發(fā)展壯大，單位對員工的技術(shù)也有了更高的要求，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在此我向單位提出申請，申請晉升為副主任科員，也許我的工作年限還沒有達(dá)到單位的要求但是我會(huì)用我的勤勞和智慧來彌補(bǔ)。

我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲!如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為單位創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請單位放心，如果單位不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好!我是___，在__公司工作已有六年多的時(shí)間了。在器材部現(xiàn)擔(dān)任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個(gè)位置上工作也有一年半的時(shí)間了。自從我第一天來到這個(gè)崗位上工作我就深知自己責(zé)任的`重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報(bào)答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項(xiàng)工作。

中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會(huì)放過這個(gè)機(jī)會(huì)。

今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大，困難會(huì)更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊(duì)并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因?yàn)檫@一切都來源于我對這個(gè)工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。

在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項(xiàng)工作。為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

__中心的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的.信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向樓面部長這項(xiàng)職位發(fā)展。

良木擇禽而棲,人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司不給予員工一個(gè)良好的發(fā)展空間與相應(yīng)的信任,那么公司整個(gè)的運(yùn)作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟鷤冇械氖俏业闹苯踊蜷g接領(lǐng)導(dǎo)，這些您們應(yīng)該非常了解，您們甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的!

申請人：___。

__年__月__日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是__，于__年__月__日進(jìn)入__公司根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任__一職，負(fù)責(zé)__的工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

剛剛接觸本職業(yè)時(shí)難免出現(xiàn)了一些小差小錯(cuò)，得到領(lǐng)導(dǎo)的不少指正;但“前事之鑒，后事之師”，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時(shí)間的推移，在公司將近_年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

這_年以來，我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式工作人員，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

特此。

敬禮!

申請人：___。

___年__月__日。

陳總：

您好!

一轉(zhuǎn)眼來公司工作___了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)，讓我實(shí)現(xiàn)了當(dāng)老師的夢想。很感謝_總對我的關(guān)心與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過這四五個(gè)月的栽培，我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。請?jiān)徫业拿懊?，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)?是按照員工的素質(zhì)高低工作表現(xiàn)還是按照員工的工作年限和社會(huì)閱歷進(jìn)行考核?誠然，我進(jìn)公司時(shí)間不是很久，工作經(jīng)驗(yàn)也沒有其他老教師那么豐富，但是我相信我的工作熱情，專業(yè)知識和對教育事業(yè)的熱愛能讓彌補(bǔ)這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這次_總把學(xué)校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補(bǔ)貼-醫(yī)保社保，在福州這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實(shí)是個(gè)很大的困難。通過這段時(shí)間的接觸，我覺得_總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)開總使我相信，只要付出，就會(huì)有回報(bào)!如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。

___。

20__-7-14。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是工程部的技術(shù)員___，自__年6月份進(jìn)入__公司工作至今已有一年半多的時(shí)間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認(rèn)同?，F(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強(qiáng)，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請――工程部主管。

同時(shí)，借此申請將我在10年下半年至今取得的主要工作成績匯報(bào)如下：

1、__年帶隊(duì)為技術(shù)中心新大樓的多媒體會(huì)議室的設(shè)備進(jìn)行安裝以及調(diào)試工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，在以后的工作任務(wù)中我總是沖在最前線，給同事們做出榜樣，并有幸在年終大會(huì)上被憑為公司優(yōu)秀員工。

2、__年__國際大酒店省教育技術(shù)中心安排的__年全省農(nóng)遠(yuǎn)工程暨書香校園工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。負(fù)責(zé)布置會(huì)場和場外的一體機(jī)展示，保證會(huì)議場地音視頻的切換，順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

3、__年教育信息化工作座談會(huì)暨_(dá)_年全國電化教育館館長會(huì)議及__年全省教育信息化工作會(huì)議。負(fù)責(zé)兩會(huì)的會(huì)場統(tǒng)籌安排，為會(huì)場提供技術(shù)保障。省會(huì)期間的設(shè)備展示以及聯(lián)誼會(huì)的保障工作，參會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)們對我們工作給予了贊許。

4、自11年以來，一直帶隊(duì)忙碌于公司中標(biāo)的多所學(xué)校的錄播系統(tǒng)的安裝工作，主要有以下(_____)，從這些錄播系統(tǒng)安裝中，我總結(jié)了很多經(jīng)驗(yàn)，工作上的不足也得以改進(jìn)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自己的技術(shù)水平在一步步提高，我相信我一定會(huì)把公司的錄播系統(tǒng)做的盡善盡美。

以上工作成績基本是我日常工作的縮影，而在完成上述工作時(shí)也不斷培養(yǎng)了我的獨(dú)立性和果斷性，當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時(shí)能夠考慮得更加全面。可以說在這近一年里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高，同時(shí)也感覺自己得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，對自己以后的工作更是加倍信心。另外，公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，讓我的技術(shù)水平得到的質(zhì)的飛躍，培養(yǎng)了自己一個(gè)很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的.關(guān)系。在工作中，認(rèn)真及時(shí)做好布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)帶頭做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，一直為__的輝煌明天而奮斗。

申請人：________。

____年___月___日。

考勤表申請書如何寫篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我于20xx年10月8日進(jìn)入公司，前后被公司安排到y(tǒng)g2-6井、玉科4井等井工作。

暮然回首進(jìn)入公司已半年光景，有辛酸、也有喜悅，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵；隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了深厚的感情，公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使我迅速的融入到了這個(gè)群體，通過自身不斷的努力學(xué)習(xí)和請教師傅們，個(gè)人各方面能力都有所提高，在這段共同成長的歲月里，領(lǐng)導(dǎo)、同事們給予了我很多，為此，我十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這些年來對于我的栽培，感謝同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

20xx年10月08日上yg2-6井，擔(dān)任采集工，學(xué)習(xí)如何撈取砂樣及學(xué)習(xí)kelog軟件，填寫坐崗記錄、導(dǎo)四庫數(shù)據(jù)、做vms、計(jì)算遲到時(shí)間，各種公司文件及報(bào)表的填寫、傳感器的工作原理的認(rèn)識、及傳感器的接線，超聲波傳感器的調(diào)試、色譜校驗(yàn)；12月底，公司安排我學(xué)井控，井控培訓(xùn)合格后于20xx年1月17日去玉科4井，擔(dān)任實(shí)習(xí)聯(lián)機(jī)一職，學(xué)習(xí)wellstar軟件；資料方面經(jīng)過隊(duì)長及聯(lián)機(jī)細(xì)心的指導(dǎo)，已經(jīng)能夠按所要求的規(guī)范進(jìn)行填寫。自從來到這個(gè)崗位上工作我就深知自己責(zé)任重大，我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報(bào)答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)。隨著公司各項(xiàng)制度的實(shí)行，公司對我們的工作要求更全面，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力：

1、嚴(yán)于律已，強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)儀器的維護(hù)、維修、保養(yǎng)和計(jì)算機(jī)知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在現(xiàn)場半年來的工作經(jīng)驗(yàn)及同事的幫助下及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。

2、按時(shí)完成工作任務(wù)，樹立良好形象。

認(rèn)真收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作情況，分析工作存在的主要問題，并及時(shí)的解決，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在配合甲方的工作中，嚴(yán)格按照工作要求，落實(shí)責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任心，發(fā)揮模范作用，及時(shí)與監(jiān)督溝通，多匯報(bào)，多請示。

4、節(jié)約成本。

主導(dǎo)省，什么都省，對員工進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)，清楚設(shè)備的工作原理，懂保養(yǎng)維護(hù)，優(yōu)化操作，從設(shè)備根本出發(fā)，增加其使用壽命，從而節(jié)約；教育、督促新員工節(jié)約，自覺形成節(jié)約意識。

在工作學(xué)習(xí)的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自身存在一些不足：

1、業(yè)務(wù)技能需進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其色譜方面，今后可將其作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)。

2、由于年輕，現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)急能力較薄弱，仍需加強(qiáng)磨練和學(xué)習(xí)。

3、現(xiàn)場隊(duì)伍管理做的不夠周全，有待向其他隊(duì)伍借鑒學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)。

4、做好成本的控制工作，精打細(xì)算，把工作做到實(shí)處。

自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，我相信，只要有付出，就會(huì)有收獲。

希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠相信我、給予我支持幫助。誠懇的希望您能提出寶貴意見，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

馬上過年了，新的一年里祝領(lǐng)導(dǎo)工作順利，萬事如意！在此請求轉(zhuǎn)崗調(diào)薪申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：

考勤表申請書如何寫篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因采購部門工作的特殊性，隨時(shí)都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時(shí)間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。

鑒于從事的工作崗位、上班時(shí)間的安排等情況比較特殊，同時(shí)我部也已經(jīng)出臺了嚴(yán)格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。

順頌商祺！

2015年4月21日。