總結可以幫助我們更好地總結經(jīng)驗，使我們在以后的工作中更有實效性。寫總結時要注意客觀地評價自己，既不夸大自己的成績，也不掩蓋自己的不足?？偨Y是一種重要的寫作技巧，值得我們花時間去學習和掌握。

離職后續(xù)規(guī)劃篇一

尊敬的李總：

您好！

非常感謝公司給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的.工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

我希望xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝xx公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇二

尊敬的領導：

您好！

時間已經(jīng)漸漸接近年底，如今，我向您上交這份辭職報告，相信您也大概能了解其中的原因。一年到頭，誰心里不想著呢？誰心里不念著呢？我此次，也我正是因為過年這件事來向您辭職的。

如今的情況下，回家過年也不容易，不僅春節(jié)擁擠，而且春節(jié)的假期，也有太多規(guī)定和要求。當然，如果可以的話，我也想就地過年，和大家一起渡過一個春節(jié)，似乎也是不錯的想法。但問題在于這點。作為一名xx公司的xx員工，工作的城市離家遠，且工作忙碌，時間只允許我在除夕這天才能急急忙忙的趕回去。但這天實在太擁擠，回家實在是太難了。如今，仔細的.算算，在來到工作之后的x年里，我能回去的就只有那么x次。而且每次都還是來也匆匆，去也匆匆。每每看到父母那寂寞的眼神，聽著他們說不完卻不得不止住的叮囑，我就感到一陣傷心。

過去幾年里，也許我還可以用父母還健壯，我也還年輕的借口讓自己留在這里過年。但如今，經(jīng)過這今年的時間，當我再與父母在電話視頻中相見的時候，父母滿頭的白發(fā)都快讓我認不出他們了！是啊，不僅僅是過年，我們連平時的電話，都這么少打，以至于我在偶爾打一次視頻電話的時候，都有種陌生的感覺。這讓我心中很不是滋味。

如今，又近年底。但看今年這情況，春節(jié)期間可能會更難回去。而且一時半會也是沒法解開的。向著家中的父母，向著他們在電話中滿心歡喜的給我準備年夜飯的模樣。我實在是不忍心向她們繼續(xù)說今年不回家了。

領導，您也明白，故鄉(xiāng)不是誰都能拋下的，更別提家中的父母和親人。在他們多少需要的時候，我都無法在身邊照顧，他們，無法解決家中的問題！這一直以來都讓我感到很慚愧，很懊悔。

如今，接著這次的情況，我也希望向您正式的辭職。盡管可能會暫時停止我的工作和收入，但我至少也暫時有時間回家去陪陪父母，陪陪我的家人。工作還能再努力，但家的溫暖卻只有一處。

我也很清楚，自己的離職會給您年底帶來一些麻煩，但我一定會在離開前都努力做好自己的每一份工作，還望您能原諒。

最后，我在此祝愿各位新年大吉，萬事如意！也祝愿xxx公司越來越好，在新一年里，大展宏圖！

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇三

尊敬的領導：

xx是我工作經(jīng)歷中最富有激情、最具有創(chuàng)新意識、最注重員工幸福指數(shù)、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助;工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量;生活中都浪漫溫情;努力工作、享受生活這一理念深入人心。

自從xx年2月8日加入公司的'這兩年多來，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領導、同事們熱心的幫助，各種關心、鼓勵、支持;和我一起度過了人生中最灰暗的時刻，讓我成長了好多，也堅強了好多。我心里一直非常感動、感激、感恩。所以在工作中我也是盡自己所能，不遺余力，以求報答些許。

由于個人和家庭的原因，想把自己的一些想法付諸實踐，不管成功與否，只要努力過，就不會后悔，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰(zhàn)，但是我們要勇于改變、要創(chuàng)新、要無所畏懼、勇敢的面對未來的生活。這也是來xxx以后深有體會的。

感謝在xxx這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠地希望xxx在tech和gloria的開明領導下，健康、穩(wěn)健、持續(xù)盈利的快速發(fā)展，相信xxx的明天會越來越好!

申請人：xx。

xx年9月10日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇四

第一步：短期目標??穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標――三年內成為行家。

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達到短期目標――應聘于一家較大的公司任相關崗位。

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。

第三步：實現(xiàn)中長期目標??完成經(jīng)驗積累自己當老板。

結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

1、設定總體職業(yè)目標。

年度職業(yè)目標應立足于自身的發(fā)展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期(1年)、中期(3—5年)、長期(5—)不同時間跨度進行規(guī)劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。

2、明確行動計劃。

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少?從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

3、加強執(zhí)行能力。

定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4、適時完善計劃。

有人說計劃趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠處在變化不定的'尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實現(xiàn)各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達成目標，少走彎路。

5、評估職業(yè)平臺。

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

離職后續(xù)規(guī)劃篇五

尊敬的公司領導：

首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

我預辭去公司現(xiàn)在給我安排的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時光負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管，得到的回答是：xxx我不清楚；你去找誰誰…xxx領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的'是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上原因，我決定辭職。希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇六

第一條指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記“摸清底數(shù)、加強監(jiān)管，確保持續(xù)發(fā)揮效益”的指示精神，堅持共同富裕、市場導向、依法依規(guī)、依靠群眾、規(guī)范管理、公開透明的原則，精準把握扶貧資產(chǎn)的所有權、管護權、經(jīng)營權、收益權、處置權、監(jiān)督權，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，穩(wěn)定群眾增收渠道，實現(xiàn)扶貧項目可持續(xù)發(fā)展和扶貧資產(chǎn)保值增值，著力提升扶貧資產(chǎn)管理水平。根據(jù)中央、省、市關于實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見和《湖北省扶貧項目資產(chǎn)后續(xù)管理辦法（試行）》的相關規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。

第二章資產(chǎn)范圍。

第二條扶貧資產(chǎn)范圍。本細則所稱扶貧項目資產(chǎn)，是指黨的十八大以來各級財政專項扶貧資金、財政涉農(nóng)統(tǒng)籌整合資金、易地扶貧搬遷資金、地方債券用于支持脫貧攻堅資金，社會扶貧資金（包括駐村幫扶資金、社會捐贈資金等）和其它資金等投入形成的扶貧項目資產(chǎn)。

第三條扶貧資產(chǎn)分類。扶貧資產(chǎn)主要分為經(jīng)營性資產(chǎn)、公益性資產(chǎn)和到戶類資產(chǎn)。

（一）經(jīng)營性資產(chǎn)：主要為特色產(chǎn)業(yè)基地、生產(chǎn)加工設施、旅游服務設施、電商服務設施、光伏扶貧電站等具有經(jīng)營性質的固定資產(chǎn)，以及支持市場主體發(fā)展和實施資產(chǎn)收益扶貧項目形成的股權、債權等權益性資產(chǎn)。

（二）公益性資產(chǎn)：主要為農(nóng)村道路交通、農(nóng)田水利、供水飲水等公益性基礎設施，農(nóng)村教育、文化、體育、衛(wèi)生、公廁等公共服務類固定資產(chǎn)。

（三）到戶類資產(chǎn)：主要為通過財政補助等形式，幫助貧困戶生產(chǎn)生活發(fā)展所形成的生物性資產(chǎn)或固定資產(chǎn)等。

第三章資產(chǎn)清查。

第四條清查程序。扶貧項目資產(chǎn)清查工作在市人民政府領導下統(tǒng)一開展，市鄉(xiāng)村振興局具體負責，市行業(yè)主管部門分工負責，鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）具體實施。根據(jù)扶貧資金流向，清查資金投入最終形成的扶貧項目資產(chǎn)，分類摸清項目資產(chǎn)底數(shù)，由鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）逐級建立臺賬，行業(yè)主管部門歸口匯總并審核確認后，報鄉(xiāng)村振興局建立扶貧項目資產(chǎn)總臺賬。

第五條清查時間。2021年12月30日前，完成現(xiàn)有扶貧資產(chǎn)所有權認定及登記造冊工作，所有扶貧資產(chǎn)運營管護到位，能穩(wěn)定持續(xù)受益和發(fā)揮效能。

第六條清查重點。項目資產(chǎn)清查的重點是非到戶類資產(chǎn)。項目資產(chǎn)清查的內容包括但不限于項目資產(chǎn)名稱、類別、資產(chǎn)屬性、資金投入、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)權屬、購建時間、確權情況、運營管護、收益分配等信息。相關信息及時錄入全國防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)。

要充分利用已有農(nóng)村集體資產(chǎn)清查核資工作成果，切實減輕基層負擔。市各行業(yè)主管部門和鎮(zhèn)（街道）每年第一季度應對上一年度扶貧項目資產(chǎn)運營管護情況進行清查，及時更新扶貧項目資產(chǎn)管理基礎臺賬，辦理項目資產(chǎn)移交、確權登記等手續(xù)并上報市鄉(xiāng)村振興局。

第四章確權登記。

第七條基本原則。扶貧項目資產(chǎn)確權工作由市人民政府組織實施，結合農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確具體責任部門，穩(wěn)妥推動扶貧項目資產(chǎn)開展確權登記。資產(chǎn)所有權和收益權盡可能下沉到村集體和個人，不得與民爭利。

第八條分類確權。扶貧項目資產(chǎn)實行分類確權登記，確權方式包括由市政府印發(fā)確權文件、頒發(fā)確權證書等形式。

（一）經(jīng)營性資產(chǎn)。根據(jù)資金來源、受益范圍、管理需要，參考目前的管理現(xiàn)狀明確權屬，盡可能明確到獲得收益的個人、村集體經(jīng)濟組織等。難以明確到個人的扶貧項目資產(chǎn)，原則上應明確到村集體經(jīng)濟組織，按照農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革要求有序推進股份合作制改革。市內跨鎮(zhèn)（街道）、跨村組織實施的扶貧項目形成的固定資產(chǎn)，資產(chǎn)權屬可以按比例確權到獲得收益的村集體經(jīng)濟組織；市、鎮(zhèn)（街道）、村級實施的到村項目形成的固定資產(chǎn)，產(chǎn)權歸村集體經(jīng)濟組織所有。支持市場主體發(fā)展和實施資產(chǎn)收益扶貧項目形成的權益性資產(chǎn)，根據(jù)簽訂合同（協(xié)議）的條款確定產(chǎn)權歸屬。未設立村集體經(jīng)濟組織的，由村民委員會依法代行村集體經(jīng)濟職能。

（二）公益性資產(chǎn)，項目建成后及時辦理移交手續(xù)，按照行業(yè)相關要求進行資產(chǎn)確權和管理。

（三）到戶類資產(chǎn)，歸農(nóng)戶所有，其中屬于不動產(chǎn)的，依法辦理確權登記。

國家及省級相關部門對扶貧項目資產(chǎn)產(chǎn)權歸屬有明確規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)權不明晰的，由市人民政府按相關規(guī)定和項目實際情況，確定產(chǎn)權歸屬。

第九條時間安排。黨的十八大以來形成的扶貧項目資產(chǎn)確權工作，2021年12月底前完成確權；新實施項目形成的幫扶資產(chǎn)，應在項目竣工驗收、決算審計完畢后三個月內將所形成的資產(chǎn)清單和相關資料及時移交給所屬鎮(zhèn)（街道）和村，資產(chǎn)逐個移交到村，建立移交清單。村委會根據(jù)資產(chǎn)移交清單，登記資產(chǎn)管理臺賬，同時由村級會計委托代理機構做好入賬核算及登記工作。

第十條公示公告。扶貧項目資產(chǎn)確權信息需在市、鎮(zhèn)（街道）、村三級同時公示，公示時間不得少于10天。公示期滿無異議后，須于30天內將扶貧項目資產(chǎn)移交給對應產(chǎn)權歸屬單位管理。扶貧項目資產(chǎn)在確定權屬基礎上，由產(chǎn)權歸屬單位登記造冊，市、鎮(zhèn)（街道）、村三級分類建立管理臺賬。

第五章運營管護。

第十一條分類管護。根據(jù)扶貧項目資產(chǎn)特點，明確產(chǎn)權主體管護責任，引導受益主體參與管護。

（一）對經(jīng)營性資產(chǎn)，加強運營管理。確權到村集體的要納入農(nóng)村集體資產(chǎn)管理，市行業(yè)主管部門和鎮(zhèn)（街道）人民政府要指導村級完善運營方案，確定運營主體、經(jīng)營方式和期限，明確運營各方權利義務，做好風險防控。

（二）對公益性資產(chǎn)，要加強后續(xù)管護。由相應的產(chǎn)權主體落實管護責任，明確管護標準，制定管護流程，確保資產(chǎn)持續(xù)發(fā)揮作用。其中，道路交通、農(nóng)田水利、環(huán)衛(wèi)公廁等公益性扶貧項目資產(chǎn)，可通過公益性崗位等方式解決管護力量不足問題，優(yōu)先聘請符合條件的農(nóng)村低收入人口、脫貧人口參與管護，對管護人員開展績效考評。

（三）對到戶類資產(chǎn)，由農(nóng)戶自行管理。村“兩委”、駐村工作隊、第一書記、行業(yè)主管部門要加強指導和幫扶，促進到戶項目資產(chǎn)持續(xù)發(fā)揮幫扶效益。

第十二條創(chuàng)新模式。各鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)實際，對特色產(chǎn)業(yè)基地、生產(chǎn)加工設施、旅游服務設施等經(jīng)營性扶貧項目資產(chǎn)，可引入市場經(jīng)營主體參與扶貧項目的經(jīng)營管護，探索多形式、多層次、多樣化的扶貧項目資產(chǎn)運營管護模式。光伏扶貧電站等專業(yè)性較強的經(jīng)營性扶貧項目資產(chǎn)，通過政府購買服務方式，委托第三方機構實行集中統(tǒng)一運營管護。

第十三條管護經(jīng)費。項目資產(chǎn)管護經(jīng)費按照屬地管理的原則落實。經(jīng)營性資產(chǎn)管護經(jīng)費根據(jù)運營方案原則上從經(jīng)營收益中列支，管護經(jīng)費占資產(chǎn)收益比例應控制在合理范圍內。公益性資產(chǎn)管護經(jīng)費由相應的產(chǎn)權主體負責落實，屬于村集體的公益性資產(chǎn)管護經(jīng)費，可由村集體經(jīng)營收益、地方財政資金統(tǒng)籌解決。到戶類資產(chǎn)管護經(jīng)費由農(nóng)戶自行承擔。

第六章收益分配。

第十四條基本原則。扶貧項目資產(chǎn)收益重點用于鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，不得用于專項債券融資成本之外的其他債務償還。經(jīng)營性扶貧項目資產(chǎn)收益分配按照現(xiàn)行資產(chǎn)后續(xù)管理制度實施，制度未予明確規(guī)定的，應通過民主決策程序提出具體分配方案，體現(xiàn)精準和差異化扶持。到戶類資產(chǎn)收益由農(nóng)戶自行管理使用。

第十五條程序規(guī)范。項目資產(chǎn)產(chǎn)權屬于村集體經(jīng)濟組織的，資產(chǎn)收益分配方案由村集體經(jīng)濟組織研究提出，經(jīng)村集體經(jīng)濟組織成員大會或成員代表大會通過后，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核，報市級行業(yè)主管及鄉(xiāng)村振興部門備案。項目資產(chǎn)收益分配方案和分配結果應及時進行公示公告，接受群眾監(jiān)督。

第十六條用途范圍。屬于村集體的資產(chǎn)收益，要注重激發(fā)內生動力，通過設置一定條件，采取公益崗位、開展產(chǎn)業(yè)獎補、鼓勵參加村級勞務等方式促進農(nóng)村低收入人口、脫貧人口勞動增收。提取的公積公益金重點用于項目運行管護、村級公益事業(yè)等方面。鼓勵通過資產(chǎn)收益支持帶貧機制健全、幫扶效果好的龍頭企業(yè)發(fā)展。嚴禁簡單“發(fā)錢發(fā)物”“一分了之”的做法進行收益分配。

第七章資產(chǎn)處置。

第十七條處置原則。任何單位和個人不得隨意處置國有和集體扶貧項目資產(chǎn)。因自然災害、意外事故、發(fā)展規(guī)劃、達到使用年限等情形，確需進行拍賣、轉讓、報廢等方式處置的，應嚴格按照國有資產(chǎn)及農(nóng)村集體資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，履行相應審批手續(xù)進行規(guī)范處置。對以個人、村集體經(jīng)濟組織名義入股或參股企業(yè)等經(jīng)營主體的，應明確股權的退出方法和處置方式等。

第十八條處置程序。拍賣、轉讓扶貧項目資產(chǎn)原則上應進行資產(chǎn)評估，評估結果須在市人民政府門戶網(wǎng)站、公開欄等公開。屬于村集體資產(chǎn)的處置收入應重新安排用于鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興，不得分配給村集體經(jīng)濟組織成員。

第十九條資產(chǎn)擔保。原則上不得用扶貧項目資產(chǎn)為村集體、其他單位或個人債務提供抵押擔保。確需將扶貧項目資產(chǎn)進行抵押擔保的，必須嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行，確保資產(chǎn)安全。

第八章組織保障。

第二十條分工負責。市人民政府全面負責扶貧項目資產(chǎn)管理工作。市鄉(xiāng)村振興局、市財政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市發(fā)改局、市教育局、市自然資源和規(guī)劃局、市交通運輸局、市水利和湖泊局、市商務局、市文化和旅游局、市衛(wèi)健局、市住建局等相關部門要按照職責各負其責，密切配合，共同推進扶貧項目資產(chǎn)管理工作，研究解決扶貧項目資產(chǎn)管理中的重大問題，指導開展扶貧項目資產(chǎn)清查、確權、運營管護、收益分配、處置等相關工作。市委農(nóng)辦要將扶貧項目資產(chǎn)管理工作情況納入鄉(xiāng)村振興實績考核。

第二十一條各司其職。市人民政府要落實扶貧項目資產(chǎn)管理主體責任，明確市級行業(yè)主管部門、鎮(zhèn)（街道）人民政府管理責任清單。市鄉(xiāng)村振興局要發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調作用，既不缺位，也避免多頭管理、交叉管理；市財政局負責理清扶貧項目資金來源，加強扶貧項目資產(chǎn)收益資金使用監(jiān)管，做好扶貧項目資產(chǎn)績效評價；市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要做好扶貧項目資產(chǎn)管理與農(nóng)村集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資工作的有效銜接，資產(chǎn)產(chǎn)權屬于村集體的納入農(nóng)村“三資”管理平臺，提高扶貧項目資產(chǎn)的管理效率。各行業(yè)主管部門都要按照部門職責分工，根據(jù)行業(yè)領域資產(chǎn)管理的制度規(guī)定，履行好行業(yè)管理職責。對村內屬于行業(yè)管理的扶貧項目資產(chǎn)，應全部納入監(jiān)管范圍。

第二十二條監(jiān)督監(jiān)管。加強扶貧項目資產(chǎn)后續(xù)管理的紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和社會監(jiān)督等，發(fā)揮駐村工作隊、村務監(jiān)督委員會、村集體經(jīng)濟組織監(jiān)事會等監(jiān)督作用，切實做好扶貧項目資產(chǎn)管理風險防控。要嚴格落實公告公示制度，及時公告公示扶貧項目資產(chǎn)運行、收益分配、處置等情況，切實保障受益群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。對虛報冒領、揮霍浪費、截留私分、貪污挪用、侵占套取、非法占有使用或違規(guī)處置扶貧項目資產(chǎn)等違紀違法行為，嚴肅追究責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第九章附則。

第二十三條財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金及其他資金投入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接形成的項目資產(chǎn)，在新的管理辦法出臺前，參照本細則落實。

第二十四條本細則由市鄉(xiāng)村振興局會同市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市財政局負責解釋。各鎮(zhèn)（街道）和相關部門要依據(jù)本細則，結合實際制定相關后續(xù)管理制度。

第二十五條本細則自印發(fā)之日起施行。

離職后續(xù)規(guī)劃篇七

尊敬的**領導：

你好！我是xx，現(xiàn)任**職務。

現(xiàn)在我正式提出辭職申請。辭職原因如下：

1、我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。

2、眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧！我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導辭職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。

辭職人：

xx年x月x日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇八

本人男，大學?？?，專業(yè)文化市場，25歲。離職，賦閑在家一月有余。

目前有幾個機會在面前：

1.一個賣數(shù)碼3c產(chǎn)品的朋友希望我能過去幫忙，他是那種，把上家的貨賣給下家的人，沒有申請公司，只有一個鋪面，客戶多為自己的朋友和老買主。屬于典型的小串貨商。

2.一家公司，服務為客戶制作網(wǎng)站和seo優(yōu)化的公司，應聘的職位屬于典型談判，拜訪銷售類型的。

3.旅行社工作，(以下省略一百字)，典型的等客戶上門類銷售。

應該選擇哪一個?

離職后續(xù)規(guī)劃篇九

這次真的不干了，”這已經(jīng)不知道是第幾次老李提出想要辭職了，七八年過去了，從小李熬成了“老李”，幾乎每年他都會叫囂著要辭職，但他總也不真行動。

作為教師的他真的有勇氣辭職嗎?他到底為什么想辭職呢?

1、嫌棄工資低。

網(wǎng)友a：老師之所以迫切需要柵資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農(nóng)村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月還有1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經(jīng)活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。

跟太多的人相比我們的日子只能用一家人尚且在喘氣來形容，無法安心工作，整天在想錢怎么掙?！逼渌恍┠欣蠋熡绕涫青l(xiāng)村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養(yǎng)家糊口。

2、覺得工作太累。

網(wǎng)友b：苦逼高三老師一枚，自從來到學校，基本全年無休，什么備課、班主任、考試......學校不大，事情還真不少，每天這個考試那個改卷，還要處理學生的問題......什么厭學的什么壓力太大的什么早戀的，我已經(jīng)快要忘記放假是什么感覺了。

3、覺得工作不適合。

網(wǎng)友c：過來人經(jīng)驗，考教師之前，一定要慎重的選擇，考上了發(fā)現(xiàn)自己一點都不適合當老師，發(fā)現(xiàn)到了真正的一線課堂后，問題百出，講課的問題，學生的問題，各種問題紛至沓來。到最后真的感覺自己有點力不從心了。終于感覺到有些事不是努力就能解決的，也許是真的不適合吧。

4、離家遠不方便。

網(wǎng)友d：一個外地人，在遠郊區(qū)縣，剛得到晉升，去了市上的大學校，一切好像都在上升期，但是仔細想想其實這樣的日子也沒什么意思，背井離鄉(xiāng)，平均一個月才能回去一次，除去路上的時間，在家頂多也就只能呆一天不到，所以考慮要不要辭職回家鄉(xiāng)。

5、社會融入度低。

網(wǎng)友f：老師的圈子集中在同事、同學、老鄉(xiāng)中，缺少異質人群接觸的中介平臺，相應的也缺乏信息的獲取通道和知識輸出途徑?；炝撕枚嗄辏歼€在學校圈子打轉轉，教師逐漸成為一個孤立的行業(yè)，缺少融入社會協(xié)作的路徑。

他們真的敢辭職嗎?

辭職不是一件小事，首先不說辭職的程序很麻煩，但從個人角度出發(fā)，就有許多人邁不出辭職這一步。

高額的違約金。

現(xiàn)在很多的學校都采用了合同制的方式招聘教師，也就是說你沒有干到合同中所要求的年限就離職是需要賠付高額的違約金的，對于本來工資就不高的老師來說簡直是雪上加霜。

父母親友的阻攔。

十年寒窗苦讀，一朝金榜題名，畢業(yè)后考上教師。父母希望我謬上的就是這種順順當當?shù)娜兆?，所以對于父母來說，從教師辭職簡直就是不孝。

對于不太了解的人來說，很多人會覺得你傻，好好老師都不干自己跑出來找工作。于是，辭職大計就此擱置。

嘴上說說逞一時之能。

有些人辭職也就是圖嘴上快活，其實不免炫耀的成分在其中，好像在說：老師我也就是隨便考考的，我這種奇才到哪都很吃得開，辭了職也照樣能混得很好!

教師可不是你想辭就能辭。

作為一個在編教師，教師個人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書面辭職報告，一般都是給校長。這個時候，你要好好和校長談(因為如果校長不同意的話，你是辭不掉的)。詳細說明你要辭職的原因，爭取讓校長理解你的選擇。

經(jīng)單位負責人(校長)簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

教育局人事科同意后，會給你一份《解除聘用合同證明書》，一式三份。

填寫《解除聘用合同證明書》，并回學校找校長簽字，并加蓋學校公章。

三份《解除聘用合同證明書》分別送往學校、教育局人事科、人社局檔案室三處。

接下來，你的工資就被停了，這時候你才可以去教育局把檔案拿出來。

離職后續(xù)規(guī)劃篇十

調查顯示,企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時,篩選簡歷最看重的因素之一便是學生是否參加過專業(yè)實習和社會實踐,因此在激烈競爭中成長起來的“80后”也會充分利用業(yè)余時間和寒暑假去參加實習。

步驟/方法。

1第一步要注意觀察和自己專業(yè)相關的職業(yè),而不僅僅限于專業(yè)對口。例如計算機專業(yè)的學生不止可以做技術人員,其實也可以做it銷售、it企業(yè)的人力資源管理者,或者去與it業(yè)相關的媒體、it類的培訓機構。

2第二步,從備選職業(yè)中找出自己的興趣點,從事自己感興趣的工作方能享受工作。

3第三步,興趣不等于能力,學生們需要從感興趣的職業(yè)中再挑出自己擅長的工作。從大三、大四開始,學生們就可以開始在最后圈定的兩三個行業(yè)去實習,用實踐來證明自己最適合何種職業(yè),以免走彎路。

離職后續(xù)規(guī)劃篇十一

尊敬的xx領導：

你好！我是xx，現(xiàn)任xx職務。

現(xiàn)在我正式提出辭職申請。辭職原因如下：

1、我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的`要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。

2、眼看春節(jié)即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)歷來是個團圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧！我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導辭職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財源廣進。

辭職人：

xx年x月x日。

離職后續(xù)規(guī)劃篇十二

尊敬的xx集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予一直以來我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的`調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日。