人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)一

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。

第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。

公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。

第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

經(jīng)雙方對(duì)公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十六條 本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)

首席代表簽字： 首席代表簽字：

年 月 日 年 月 日

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)二

時(shí)間：20xx年8月4日

地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室

參加人員：

行政方：(董事長(zhǎng)〃首席代表)(財(cái)務(wù)部長(zhǎng))

(辦公室主任〃記錄)

工會(huì)方：(工會(huì)主席〃首席代表)(職工代表)

(職工代表)

20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)，取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)10%的成果。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，以及“x委辦[20xx]34號(hào)”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：

一、適度提高職工工資收入。

(一)對(duì)各車(chē)間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。

(二)對(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。

(三)鑒于公司經(jīng)銷(xiāo)人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。

二、提供午餐補(bǔ)貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補(bǔ)貼2元，即員工在購(gòu)買(mǎi)午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。

三、提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢(qián)交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。

四、繼續(xù)改善職工文化生活

(一)實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20xx年底前安裝100臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)額另定。

(二)擴(kuò)大“職工書(shū)屋”。因現(xiàn)有“職工書(shū)屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會(huì)撥1萬(wàn)元留用工會(huì)經(jīng)費(fèi)增購(gòu)圖書(shū)，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)給予支持。

(三)用好現(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現(xiàn)有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門(mén)不得占用，違者給予處罰。現(xiàn)用作庫(kù)房的原乒乓活動(dòng)室在一周內(nèi)騰出，由工會(huì)布置恢復(fù)。

五、相關(guān)約定

(一)本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì)方將紀(jì)要內(nèi)容報(bào)告職工代表大會(huì)，獲得通過(guò)后在紀(jì)要上注明，則本紀(jì)要即行生效。

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)三

為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車(chē)公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車(chē)公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車(chē)公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過(guò)400.00元。

6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問(wèn)金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷(xiāo)，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)四

x人才中心：(你檔案要轉(zhuǎn)入的人才中心)

茲介紹 同志到你處工作，請(qǐng)予接洽。

姓名： 性別：男 原身份職別： 干部

檔案工資： 津貼及其他：

行政及工資關(guān)系介紹信范文行政及工資關(guān)系介紹信范文

工資發(fā)至： 年 月 日

你單位起薪日： 年 月 日

備注：

年 月 日

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)五

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%。

(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。

(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。

第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(zhǎng)____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)六

甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________

地址：________________

性別：_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

現(xiàn)住址：________________

身份證號(hào)碼：_____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從__________________起至__________________止，期限為_(kāi)_________________。其中試用期從____________起至____________止，共____________。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位，為_(kāi)___________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)___________________崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi)_________________________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作______天，每天實(shí)行______ 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予_____________月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)______ %，病假工資為_(kāi)___________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資____________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_____________元，撫恤費(fèi)_____________元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為_(kāi)____________月(______年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)_____________月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)____________ 。

(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：__________________。

(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)______________元，直系親屬撫恤費(fèi)______________元，其他費(fèi)用_____________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資______月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)___________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)______月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金_______元，進(jìn)行賠償。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：_______________(蓋章)

乙方：_______________(簽章)

法定代表人：________________

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：_____________(簽章)

合同簽訂日期：________________

鑒證機(jī)關(guān)：_______________(蓋章)

鑒證人：________________(鑒章)

合同鑒證日期：________________

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)七

開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：

項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo)，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門(mén)和聯(lián)系電話。

五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金：

(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪，經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;

(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的;

(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”)，未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察的大隊(duì)推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊(cè)》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開(kāi)有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

推薦工資代簽協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)八

姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時(shí)間_________.文化程度__________，職稱(chēng)_________，工資級(jí)別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

此致

敬禮!

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)