最新小學生社區(qū)體驗報道范文范本(大全13篇)

社會變革是時代發(fā)展過程中的必然產物，我們需要適應和引領這種變革。注重事實和數(shù)據(jù)的支撐，增強總結的科學性和權威性。以下是小編為大家精選的創(chuàng)新總結，希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng)新思維。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇一

暑假這漫長的六十天，我總想為自己，為家里做一些力所能及的事情。我決定：暑假我要去體驗生活！

在考完試的第二天，我就和常誠一起踏上了去進貨的“征程”。我們做公交車坐到了二七廣場，據(jù)說那里有一個萬博小商品城，賣的東西很便宜，于是我們四處打聽，終于找到了傳說中的萬博小商品城！哇，里面的小商品琳瑯滿目，真不知道選哪種好了。我們這兒看看，那兒瞧瞧，終于選定了一家小商品店。那家店的阿姨對我們可好了，每件東西都給我們的最低價，我們一個人才花了十幾塊錢，就進了一大包。

晚上我們在離家里近的地方小花園賣了一個晚上。那里的小孩很多，大人很少，所以我們的東西很不受歡迎，我們都快郁悶死了，從六點賣到十點，四個小時才買了五塊錢，不過這也很令我們開心。要知道，我們在那里時間過得很快，說著話，開心極了！很多大人都快我們長大了一定很了不起，我們聽了心里樂滋滋的，我們現(xiàn)在更要好好學習了！

體驗生活，與你相約！體驗屬于自己的，真真切切的快樂！

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇二

2006/12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上)。

所屬行業(yè)：酒店/旅游。

人力資源部培訓經理。

負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。

匯報對象：人力資源總監(jiān)。

下屬人數(shù)：20。

工作業(yè)績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

2006/3--2006/12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上)。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

培訓部培訓經理/主管。

配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。

匯報對象：總經理。

下屬人數(shù)：10。

工作業(yè)績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

2004/9--2005/12：北京日本xx汽修培訓中心(500人以上)。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

客戶服務部培訓專員/助理。

1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇三

2月29日上午，記者從知情人士手中得到了一份百度hi的使用感受，據(jù)介紹，百度hi具備了im工具的所有常用功能，且與百度其他產品有更多的融合之處。以下是其使用心得：

1、百度hi的主界面及對話框設計的相當簡潔，顏色搭配也很清新，沒有多余按鈕、沒有彈出廣告、沒有……，而且有多套精美皮膚可選。據(jù)了解，百度方面也會提供專門的皮膚下載頁。

2、百度hi使用的是passport式id，而非qq那種號碼式，直接用百度id就可以登錄。也可以選擇關聯(lián)郵箱，用百度帳戶登錄后，能立即與空間好友聯(lián)系，看到其最新更新。

3、百度hi最多支持1000個好友，這個數(shù)字非常大，應該沒人再喊“好友加滿了”吧。

4、親身體驗了一下百度hi的視頻和語音聊天功能，體驗效果相當滿意：畫面非常流暢，而且音質感覺也不錯。

5、可以建立群組、可以多人聊天、可以傳送大文件，并且還支持“密友排行”。

6、可以和貼吧、知道、空間的好友進行聯(lián)絡，

7、百度hi面板結合了百度搜索，支持網頁搜索、圖片搜索、mp3搜索等，不用瀏覽器即可在面板上的搜索框使用百度搜索功能，非常方便。

8、百度hi還具備了強大的“找朋友”功能，與百度龐大的社區(qū)用戶相聯(lián)接，網民不僅可以看到興趣相投的朋友，如果對方開通空間，還能更直觀地了解和熟悉對方。

另據(jù)記者獲悉，在百度百科的詞條當中，今天凌晨已經有網友將“hi”這個詞條進行了更新：百度im產品中文名字為“百度hi”。

關鍵字：聊天。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇四

就在剛才，筆者已經在全國范圍內獨家首發(fā)了“百度hi聊天軟件試用報告”，現(xiàn)在，我將后續(xù)報道（百度官方內部資料）拿來與大家分享。此次展示給大家的是有關百度hi的所有特色功能。

百度hi內部海報。

在特色功能介紹方面主要分以下幾個方面：

一、個性展示。

二、自定義狀態(tài)。

三、郵件登錄。

四、給百度hi換膚。

五、千級聯(lián)系人上限。

六、多功能搜索框。

七、密友排行。

八、離線消息。

九、圖片傳輸。

十、文件傳輸。

十一、音視頻通話。

十二、多人會話。

十三、百度hi群。

十四、消息聚合。

十五、離線登錄。

由于大家，特別是經常上網聊天的朋友對即時通訊類軟件并不陌生，這里不做“機械式”介紹，只將相關的功能以及簡單設置方法告訴大家。寫作過程盡可能的不拖泥帶水。

一、個性展示。

1.自定義頭像點。

單擊百度hi主面板上的個人圖像（如圖1），在彈出的對話框中即可進行個人資料設置了（如圖2）。

圖1點擊百度hi主面板上的頭像。

圖2百度hi用戶設置個人資料。

在圖2中單擊個人頭像或“更換形象”按鈕，程序將會再次彈出一個對話框，在這里即可更換頭像（如圖3）。

圖3更換頭像。

2.設置個性簽名。

百度hi支持兩種修改個性簽名的方式，一是直接在面板上修改（如圖4），另外一個是在個人資料設置中修改（如圖5）。

在主面板昵稱下方的輸入框中輸入自己的個性簽名：

圖4。

在個人資料設置中修改自己的個性簽名：

圖5設置個性簽名。

二、自定義狀態(tài)。

在百度hi主面板上單擊“狀態(tài)菜單”欄，選擇“其他”，然后即可自定義當前狀態(tài)（如圖6）。

圖6自定義狀態(tài)。

此外，百度hi用戶還可以完全自定義其它更多的當前狀態(tài)（如圖7）：

圖7自定義更多狀態(tài)。

小提示：

百度hi還可以根據(jù)鼠標鍵盤操作、全屏瀏覽的情況智能地自動切換到合適的狀態(tài)，以避免影響用戶的其它操作。

三、郵件登錄。

qq用戶都知道，qq可以將qq號與某個e-mail地址捆綁，也就是說用戶可以通過e-mail帳號登錄。百度hi也提供了類似功能，為防止用戶將登錄的用戶名忘記，允許用戶使用電子郵件地址登錄。

在“個人資料”設置中點擊“開通郵件地址登錄”鏈接，在彈出的頁面中按照提示完成操作即可開通（如圖8）。

圖8通。

關鍵字：聊天。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇五

我是最基層的工作人員，從政府各部門分配下來的各項任務，一切工作都會沉淀到社區(qū)由工作站來貫徹落實，在社區(qū)里接觸的是從事各行各業(yè)的，形形色色的居民，他們的年齡、文化程度、生活狀況、經濟條件、個人素質、經歷等等各不相同，所以他們對政策的認知理解水平也相差甚遠，要把政府分配下來的各項任務落實好就需要動腦筋、用心做，對不同情況的居民也要有針對性和不同的工作方法。要理解尊重他們每一個人，一視同仁、真誠、熱情服務。社區(qū)工作的水平直接或是間接地影響著社區(qū)的素質和精神面貌，所以把自己當作社區(qū)人，融入到社區(qū)這個大家庭中，當作這個社區(qū)的一員才能體會和理解社區(qū)需要。遵循“以民為本，為民解困，為民服務”的理念開展工作，社區(qū)工作就能做得好，黨的各項方針、政策就能得到及時宣傳、貫徹，黨和政府對人民的關心就能得到及時體現(xiàn)。

東三社區(qū)弱勢群體相對集中：常住人口中下崗、失業(yè)職工、低保人員、空巢老人比較多。而我又分管民政，相對別的社區(qū)而言這里的工作量就要大很多：低保、低收入家庭的認定；行動不便、空巢、不能自理老人的救助；醫(yī)療救助；養(yǎng)老補貼的申請等等。社區(qū)服務站怎么提供更多便民服務.怎么去更好的完成任務這些都要從實際出發(fā)要從群眾的需求出發(fā)。

對低保、低收入認定工作嚴格把關、嚴格排查，對申請人員進行登記并入戶調查，滿足條件的做到不疏不漏，及時納入救助門檻。確保困難居民的生活得到保障，并做到及時張榜公布，接受群眾的監(jiān)督。對新申請和半年復審時不符合條件或超過最低標準的居民，要嚴格把關耐心做好他們的思想工作，說明原因，講清準入條件，實現(xiàn)社區(qū)救助工作的規(guī)范化。這樣不僅做到了應保盡保，而且實現(xiàn)了動態(tài)管理，隨時掌握低保人員的各類信息，及時變更享受情況，同時加大動態(tài)管理力度，全面實行分類施保。使救助對象做到“有進有出”、“能升能降”。

老年人和殘疾人需要來服務站辦理和申請的事務很多，但是他們行動不方便，聽力和記憶力都較差，而辦事流程對于他們來說相對復雜繁瑣而且容易遺漏，所以對待他們說話的方式要注意一些，要不急不噪、需要的證明和相關文件以及辦事流程要詳細、清晰、耐心的說明，如果有必要，記錄下來給老人，避免因為缺項漏項而造成多次往返服務站不能及時辦理。針對社區(qū)居民老齡化的情況，居委會和工作站組織開展關愛“空巢”老人活動，在2個多月的時間內用業(yè)余時間通過入戶和走訪張貼通知等形式在社區(qū)內進行調查確定xxx戶“空巢”家庭。并為80以上高齡、生活不能自理的xx位老人申請辦理了社區(qū)養(yǎng)老服務補貼，本著加強社區(qū)精神文明建設、全心全意服務老年人、豐富社區(qū)老年人文體活動的宗旨社區(qū)組織成立了老年協(xié)會，下設了三個組織，分別為文體活動組織、宣傳教育組織、健康互助組織，為老年人打造一個健康快樂、幸福的晚年創(chuàng)造出良好的氛圍和環(huán)境。

對社區(qū)內各類別人員建立健全進一步細分相應的檔案臺帳，補充了大部分紙質材料的電子檔案，完善社區(qū)相應的資料，確保統(tǒng)計數(shù)出有據(jù)，提高數(shù)據(jù)質量，提升服務水平，不但便于查找和管理，同時還能優(yōu)質高效地完成各類報表資料的申報工作。

社區(qū)工作的經驗需要積累。剛到一個新的社區(qū)初步認識了解社區(qū)、開展工作，在自我摸索中熟悉社區(qū)、總結經驗。但做好社區(qū)工作，尤其是調解居民糾紛，化解矛盾不僅需要熱情，更需要社區(qū)閱歷、工作經驗、居民的信任和認同。而獲得這些是需要時間的，不可能一蹴而就。社區(qū)工作對象多，大量的工作在基層，只有深入實際、深入群眾，直接聽到群眾的呼聲，才能掌握群眾生活的實際情況和思想脈搏，要與社區(qū)居民相互交流與打成一片，他們是社區(qū)工作的出發(fā)點和落腳點，要在與他們的交流中體味到真情和友誼，才能得到他們的支持和幫助。有了良好的群眾基礎，就能得到他們的認同和信任。

“社區(qū)是我家，建設靠大家”要做到這一點，就要增強社區(qū)居民對社區(qū)事業(yè)、社區(qū)活動、社區(qū)公益性服務的關心和參與意識，調動起居民愛家、愛社區(qū)的熱情和積極性，激發(fā)居民的“主人翁精神”，社區(qū)工作才能從被動變?yōu)橹鲃?，從低效變?yōu)楦咝?，培養(yǎng)社區(qū)居民的民主參與意識，為打造一個居民自己的社區(qū)出謀劃策貢獻力量。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇六

親愛的員工朋友：

感謝你一年來的辛勤工作!值此新春佳節(jié)，我代表國貿集團向各位員工朋友，并通過你們向你們的家人拜年，祝大家新春愉快、身體健康、生活幸福、心想事成!

國貿集團是一個激情澎湃、朝氣蓬勃、生機盎然的和諧團隊，也是一家永續(xù)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越的現(xiàn)代企業(yè)。集團以文化凝聚人心，以創(chuàng)新推動發(fā)展，以流程規(guī)范運作，大力實施“八大轉型”，不斷推進“縣市發(fā)展、區(qū)域為王”戰(zhàn)略，在多元化經營、立體式發(fā)展、全方位升級的發(fā)展道路上闊步前進，向著“百年國貿、全國百強”的宏偉目標堅定進發(fā)。

20xx年，面對國際金融的嚴峻考驗，我們積極應對，主動調整，加大項目投資，推進超值服務，堅持轉型升級，把危機之年變成了發(fā)展之年、壯大之年、收獲之年。集團銷售收入達15億元，增長18%，稅收增幅33%，各項主要經濟指標位居全省同行前列。卓越的發(fā)展業(yè)績凝聚著全體員工朋友的智慧和汗水，傾注了大家的心血和奉獻，集團對此表示衷心感謝!

國貿集團擁有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，國貿員工的成長沒有發(fā)展上限。只要你志存高遠、意守平常、積極向上;只要你勤于學習、用心工作、樂于奉獻;只要你忠于企業(yè)、立足崗位、敬業(yè)專業(yè)，你的`努力和付出必將得到公正的評價和應有的回報，你就一定能在國貿完美地實現(xiàn)自身價值。

我們欣賞具有崇高職業(yè)道德的人，贊賞不斷提升自身綜合素質的人，賞識為理想而不懈奮斗的人，需要勇于承擔責任的人。希望我們的員工發(fā)自內心地熱愛工作，激情滿懷地投入工作，精益求精地做好工作，更加專注于銷售的增長，更加專注于服務的提升，在體驗式營銷、體驗式服務等方面取得新突破。

期待看到你在這個充滿理想、激情、關愛和責任的團隊里盡顯才華，成就事業(yè)，與國貿集團一道，共創(chuàng)輝煌，共享未來!

最后，再一次向全體員工朋友致以親切的節(jié)日問候，向節(jié)日期間堅守崗位的員工朋友表示衷心感謝!祝大家工作順利、成績卓著!

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇七

體驗式學習關鍵在于，教師在實施情境化教學理念時應該對其保持一種發(fā)展的.眼光和態(tài)度，意識到情境化學習不能只是讓學生表演一些背得爛熟的情景對話小品。

模仿是語言學習的必經之路，但更重要的是，不能忘記模仿是為了更好地創(chuàng)造。如果只是一味地強調模仿，一旦學生在生活中遇到真實情境，就會不知所措，因為他們并沒有真正掌握在真實情境下語言的靈活運用。

文檔為doc格式。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇八

又到年終，又到除舊布新時，沐浴新年的曙光，聆聽新年的鐘聲,這是屬于全新的開始。站在這轉折的交點，策劃革故鼎新之道，繼往開來之策，對每一個xx人，意義都非比尋常。

從20xx年12月18日深圳總部落成至今,我們不斷迎接新的挑戰(zhàn)，毫不懈怠，奮勇前行。在激烈的市場競爭環(huán)境中，為了開發(fā)新的商務模式和新的成長動力,一直堅持加強創(chuàng)新的酒店產品開發(fā)，進一步建立和鞏固在新型的酒店行業(yè)中的創(chuàng)新領導地位。隨著產業(yè)融合和無所不在的共贏時代的到來，我們面臨要搶占藍海的新的競爭環(huán)境。

我們對事業(yè)和傾注全力都是建立在一點一滴的努力和付出之上。與大多數(shù)世界杰出的企業(yè)一樣，認為驅動拔地而起，持續(xù)前進的力量，不是來自于對榮譽，財富和膨脹的擴張的渴望，而是源于深遠的民族使命感。

人們從“出發(fā)”到“到達”目的地，中間經歷著“旅行”。但在這個全世界都遠程在場的社會，人們相互遠離，真正意義的旅行已經消失。就是想凝聚起這樣一段段的“旅行”，和一批批在不同地點，不同旅途的人，和大家一起分享“在旅途”的感受，期望能“激起年輕人的一些激情的回蕩”。赫斯特說，你只管畫漫畫，戰(zhàn)爭由我來創(chuàng)造;湖南衛(wèi)視說，你們只管放縱，娛樂由我來創(chuàng)造。借此要說，你們只管去體驗，旅途由我們來創(chuàng)造。我們真誠期望建立起一個自由與活躍的思想空間，使那些“年輕的靈魂能夠真正激動起來”。

20xx年是嶄新的一年,也是至關重要的一年。已經完成了從品牌建立和管理籌備到真正向快速、穩(wěn)健的連鎖化國際化企業(yè)和品牌的關鍵性過渡。這一年里，我們準確把握市場的變化，確立了“泛主題/體驗式”的全新商旅酒店新業(yè)態(tài),20xx年擁有自己的酒店管理培訓學院，為確保20xx-20xx年的開店計劃如期完成，已經培訓儲備了30名開店經理和60多名客房經理。如今，蘇州xx酒店培訓中心已經被清華大學經管學院指定為在校mba實訓基地，為持續(xù)發(fā)展打下了牢固的基礎，也為每一家連鎖店的人員保障提供了源源不斷的支持。

作為經濟型酒店的后起之秀，在品牌戰(zhàn)略上，采取了“速度創(chuàng)新品牌經營”的發(fā)展戰(zhàn)略,獨辟蹊徑，選擇了有效的消費者期望分類市場，并樹立了企業(yè)的核心發(fā)展理念，構建了圍繞品牌戰(zhàn)略為核心的經管體系，在“泛主題”、“體驗消費快樂”方面做了大量的理念突破和時尚互動的創(chuàng)新嘗試，并且在實踐過程中不斷地被豐富和完善。以一種首發(fā)制人的方式，給20xx年的酒店行業(yè)帶來了巨大的沖擊和震撼。尤其是倡導以“泛主題/體驗式”為內容的fotel“體驗式商旅酒店”新興行業(yè)，也給現(xiàn)行的酒店行業(yè)、商旅行業(yè)和旅行態(tài)度帶來不可避免的瓦解和重構。

與其說是一個連鎖的酒店公司，不如說其本質是有個創(chuàng)意型組織，“創(chuàng)新”，則意味著新產品，新服務，新體驗和新思想。始終把管理創(chuàng)新當作企業(yè)發(fā)展的關鍵：這種創(chuàng)新是分多方面的：有產品創(chuàng)新、有服務創(chuàng)新，還有區(qū)域的創(chuàng)新，再加上理念和文化的創(chuàng)新。其中文化的創(chuàng)新首先是我們從消費者文化的創(chuàng)新?！凹で?、創(chuàng)新、卓越服務”是貫穿企業(yè)的血液，企業(yè)沒有創(chuàng)新就不會有快速的發(fā)展，也不會不斷產品的推陳出新，我們規(guī)劃未來是為了更持續(xù)和更有序的堅定現(xiàn)在。

在看來，每個人都是富有激情的，關鍵是這種激情是在什么時候迸發(fā)出來，有沒有營造一個良好的環(huán)境，促使和培養(yǎng)其迸發(fā)出來。就是致力營造一個以“尊重信任支持”為團隊文化的企業(yè),一直認為組建公司的目的是創(chuàng)造理想的工作場所，自由、充滿活力與快樂，在這里，富于獻身精神xx人將能使自己的技能得到最大限度的實現(xiàn)。富有激情的員工能為公司帶來意想不到的價值，富有激情的團隊及企業(yè)文化是企業(yè)最有力的競爭武器之一，也是競爭對手最難抄襲、最難克隆的。由此，我們相信,和契約就是一場“心靈與心靈的泅渡”。

一直抱著“長大的態(tài)度”。從20xx年7月27日順利開業(yè)的南寧廣西教育學院店算起，并在而時隔不過6個月，在已相繼有9家店開業(yè)，目前，籌備開業(yè)和正在開業(yè)的有12家。34家已簽署合作協(xié)議，目前投入和即將投入市場運營的客房總數(shù)超過了3500間，拓展到了深圳、成都、長沙、紹興、南京、沈陽、南寧等大中城市，覆蓋了長三角、珠三角及眾多省會城市，平均發(fā)展速度在同行里已屬前列。

雖然成績驕然，但卻意味著更高的起點。并不認為長大只意味著更大的規(guī)模、更多的收入、更多的員工，更大的權威等，而是期望獲得更大的業(yè)內影響力、更大的社會責任承受力、更大的稀缺性、更大資源配置能力。我們的目標很明確，在2020xx年底以前，在全國做150家的連鎖酒店，并最終通過上市實現(xiàn)打造民族品牌的夢想。

我們相信，我們以文化來區(qū)隔人群，我們也一直以激情來凝聚團隊。xx日益發(fā)展壯大，除了日益豐富和完善的企業(yè)文化理念外，也更依托其強大的資源、資金、關系和“品牌”。進入市場的時間不長,但建立并形成了鋒利而新銳的核心競爭力：“戰(zhàn)略定位、文化認同、管理創(chuàng)新”是我們三為一體的內部核心競爭力模型。我們建立一個富有朝氣，充滿激情和夢想的團隊，并把這樣的精神支持帶到每一個遍及全國的連鎖店。我們一直懷揣成功的信念，默默前行。因為我們知道：一個企業(yè)無論從內部和外部，如果沒有一個很好的文化認同，就不會聚結一批人做某一樣產品和服務，同時也無法聚結一批忠誠的消費者!對來說，激發(fā)內部員工的激情是開拓新領域的前提。

回顧以往，風雨兼程。而此番致辭，發(fā)自內心。并不只作要求，我只試圖讓自己行動起來，也讓夢想激發(fā)您深埋的希望——真心邀請您和一起追逐這個夢想，并愿意追隨她。我作為首任首席執(zhí)行官謹代表向過去一年里關心和支持事業(yè)的各位前輩、各位朋友和為事業(yè)付出激情和汗水從一線歸來的同事們及全體xx人表示衷心的感謝!大家新年快樂，萬事如意!

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇九

那可以讓我先睹為快嗎！你可別小看它，它曾是我砧板家族的一大驕傲。我走后，一晃神就這么久了，在一晃神會不會就這么錯過了呢。哇，她顯得既高貴又富有！

這下沈瀚宇笑不出來了驚嚇地問：怎么啦?；菖允且粭l潺潺流著香醇牛奶的小河，保證清潔和安全。對外婆來說，出去玩就是為了讓我們在自己的生命中不會留下遺憾！

第三，觀看時坐的椅子沒有動而人卻感覺動了，能跟著電影的畫面，感覺我們一會兒在水里，一會兒在天上，一會兒到左，一會兒在右。憶往昔，稚嫩的少年們望著湛藍的天空，心生遐想。

大家都夸我厲害?半天過去了......他們還沒回來。由于地球上現(xiàn)在沒有了冬季，只剩下三季了，北極熊的睡眠時間也因此飛到了九霄云外。

我們都笑的那么甜那么可愛.在微笑中，我們就這樣！《飲湖上初晴后雨》擴寫作文我有一種如釋重負的感覺，是一種從來沒有過的輕松，因為我想通了，我不能活在過去的記憶里，還有更好的人在下一個轉角處等我，我要笑著面對每一個人，尤其是你。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇十

大學生寒假社區(qū)服務活動已圓滿落下了帷幕，我很慶幸自己報名參加了這次如此有意義的活動，讓我接觸到了*常時很少接觸到的東西。這次活動，給我留下了難以忘卻的回憶，讓我獲益匪淺。

1月24號，參加此次活動的同學在xx鎮(zhèn)中集合，主要說這次活動的大概流程和一些注意事項。那天，寒風習習，但是還是有很多同學積極參加此次社區(qū)服務活動。因為經費不足，參加此次活動的同學都自愿捐款來支持此次活動。這讓我很感動，作為一名大學生，積極參加社會實踐對自己來說既可以增長見識又可以鍛煉自己，這是一個很好的機會。

25號，我們第六組是采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長。他很可親可敬，在百忙之中抽出時間來熱情的迎接了我們，接受我們的采訪。剛開始的時候我們都顯得有些拘緊，不敢放松，但在他的鼓勵下我們也慢慢放開了，與他進行了開心而又有意義的談話采訪。通過這次采訪，我明白了禮儀的重要性。雖然在學校的社團我詩關部的部長，但在這次的采訪中，我還是深深覺得自身的禮儀知識是不足的。理論知識也要與實踐很好的結合才是最好的。今后，我會更加努力的學好社交禮儀，讓自己的知識庫更豐富。其次還要加強自己的語言表達能力，對于一些突*況要靈活。

27號，在xx鎮(zhèn)派發(fā)新型農村養(yǎng)老保險等政策宣傳資料。每個小組都派幾個人去分發(fā)資料，并為當?shù)鼐用裰v解。我們每個人都很積極的去分發(fā)資料，雖然大家都互不認識，但是我們在活動中都不約而同地進行著默契合作的鍛煉。我感受很深的是，大家都有很強的集體意識。接著選出來的二十人跟著副*步行去了xx鎮(zhèn)敬老院。路上，當?shù)鼐用窨吹轿覀円蝗喝撕坪剖幨幍?，就對我們說，大學生就應該多參加社會實踐活動，積累經驗，祖國的明天就靠我們去建設。到了敬老院，雖然我們和那里的老人都不認識，但是他們還是露出了笑容來迎接我們。我們給他們送去了一些慰問品，并和他們合影留念。當我們要走的時候，有些老人還是舍不得的。其實老人的心愿是很簡單的，就是和自己的子女在一起，安享晚年。家里有老人就是擁有一塊寶，不要覺得要照顧他們而感到麻煩。當初他們含辛茹苦的養(yǎng)我們，是那么艱辛，我們應該要懂得感恩。感恩他們給了我們生命，感恩他們的養(yǎng)育之恩，盡自己最大的努力讓他們感到我們對他們的關懷，讓他們可以享受天倫之樂。

28號，，我們上黨課觀看了紅色經典電影，又一次重溫了歷史，深知今天地和*世界、幸福生活來之不易，我們這一代年輕人就應多學習先輩們的艱辛與拼搏精神;聽了《大學生就業(yè)政策及方向》的知識講座，現(xiàn)在的我們不能在茫目、無計劃、無目標的去生活，應找到自己人生中切合實際的目標，并為此付諸自己的努力，并實現(xiàn)它。29號，每組派兩人一男一女組合，去敬老院打掃衛(wèi)生。下午三點半在xx鎮(zhèn)中進行友誼籃球賽。

張瑞敏曾說過：“把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件*凡的事做好就是不*凡?！蔽腋杏|最深的是萬事都不是那么容易的，只有自己不斷克服困難才會成功，做事要認真踏實。假如我不去認認真真地做一遍，就發(fā)現(xiàn)不了自己的不足。工作也一樣“一分耕耘，一分收獲?！敝挥凶约后w驗了才會知道。自己付出了多少，就得到多少回報。只有認真做了，才能有所得。認真學習了，會有好成績;認真工作了，會有成果。通過自己的努力付出，不管結果如何，那個過程自己肯定是受益的。

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇十一

6月29-30號，我有幸參加了人眾人拓展培訓，第一次參加拓展培訓，心里既興奮又緊張，不知道什么是拓展培訓，當培訓老師說：“接下來的兩天時間我將帶領大家共同做游戲，在游戲中學習我們這兩天的課程”我一聽心里還竊喜呢，感覺應該挺輕松的?？墒牵酉聛淼臅r間卻不是我想象的那樣輕松。

首先老師讓我們分組，組成一個團隊，選出隊長，設計隊名、隊徽、口號和團隊展示。整個過程讓我逐漸融入到我們的團隊，團隊里每個隊員都積極參與，相互交流，雖然我們彼此都不熟悉，卻讓我感到了團隊的溫暖和力量?！皥F隊精神、分工協(xié)作、溝通能力、勇氣”這些之前只是聽說過的東西，在這兩天的拓展培訓中卻得到了切實的體現(xiàn)。參加的每個游戲，都是團結協(xié)作、組織分工、共同努力才能夠完成的，從“七巧板”到“智力翻牌”再到“極速60秒”每個游戲的完成都是決策分工、團結協(xié)作、共同努力的結果。

一個團隊的成功，不是取決于某個人，而是缺覺與團隊的寫作能力和向心力，以及相互的鼓勵和幫助，否則，即便個人能力再高也會遭到必然的失敗，在做“七巧板魔力圖形”時，一開始我們各個小組只顧拼各自手中的圖形，造成七巧板不夠用，相互借用，效率非常低，場面非?；靵y，最終沒有完成游戲，游戲失敗的原因就是由于缺乏團隊精神，缺乏明確的奮斗目標和領導者的強有力的指揮。在工作中我們可能會自我意識為中心，甚至想超越規(guī)則自行其事，然而個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失，因此，時刻要記住，我是團隊的醫(yī)院，我的任何舉動都會給公司帶來正面或者負面的影響。

還有一點就是，我們剛開始做游戲時，都是急于去完成游戲，由于對規(guī)則的不太了解從而造成犯規(guī)游戲重新開始，隨后我們在完成每個游戲前認真了解游戲規(guī)則，團隊協(xié)作、溝通交流、制定可行方案。在工作中也是這樣，每項工作都有規(guī)范和流程，正如每各游戲都有它的游戲規(guī)則，在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解熟悉規(guī)則，這是做好工作的基礎，而作為一名儀表維修工更是如此。你在維修儀表之前，要了解儀表的結構、原理、注意事項，要對儀表的內部構造了然于胸，不然你會無從下手，不過這些都是一名合格儀表工所具備的基本素質。但不光這些，在現(xiàn)場維修中，也要對各種工藝參數(shù)如：介質性質、溫度、壓力、介質流向等也要做到了然于胸，這樣才能做到安全維修，文明維修。安全維修，文明維修使我們的維修質量、維修水平更上一個層次。

兩天的拓展培訓很快結束了，一起奮斗一同努力的場景卻歷歷在目，團隊協(xié)作的精神在每個人心中扎根，回憶著一起經歷的勝利與失敗，歡笑和汗水，這一段人生短暫的經歷，卻是挑戰(zhàn)自我、超越自我的開始。

感謝集團公司和培訓老師帶給我們歡樂充實的人生經歷！

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇十二

”說著，我從背包里拿出了一卷毛線，對她說：“有這毛線在，你就放心吧。

媽媽見我很開心，自己感覺也很開心！那幀標本，被我放在屋子里最顯眼的地方。

讓我們先將鏡頭移向全班最后一排最后一個座位的一個矮小女生假小子蒙b身上：可憐的蒙b，盡管她個子矮小可是卻被無情的趙老師調到全班最后一個位置。好朋友：小靈通、林小強；參賽組別：c組。

我想：南昌也應該向北京學習吧。如果有一天，我不再對你笑了，請記得，你曾經也沒問過我快不快樂;想到這兒，我不禁哈哈大笑，同桌張哲剛巧經過，便疑惑地問：你笑什么。

看到好多沒有見過的魚，然后看的是海洋動物表演。這些“血的游戲”把魯迅壓抑得喘不過氣來，也激發(fā)了他的反抗的、復仇的怒火。凡是從門前經過的過路人，就都要吆喝一聲，到家坐坐，喝喝茶，聊聊天，鄰里鄰居的更別提有多親熱了!不要一下課就呆在座位上看書啊。有一年，我去親戚家拜年，一進門就看見了一頭長著一身棕色皮毛。

七十年代人的青春，在新舊世紀板塊的交迭碰撞中，迸裂出去，像一個孤島遠遠地漂走了!

小學生社區(qū)體驗報道范文范本篇十三

姓名：

五年以上工作經驗|男|29歲(1981年4月1日)。

居住地：深圳。

電話：139________(手機)。

e-mail：

最近工作[3年11個月]。

公司：珠海__酒店管理集團。

行業(yè)：酒店/旅游。

職位：培訓經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：人力資源。

學校：遼寧師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

目標地點：深圳。

期望月薪：__0-29999/月。

目標職能：培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師。

工作經驗。

__/12--至今：珠海__酒店管理集團(500人以上)[3年11個月]。

所屬行業(yè)：酒店/旅游。

人力資源部培訓經理。

負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。

匯報對象：人力資源總監(jiān)。

下屬人數(shù)：20。

工作業(yè)績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

培訓部培訓經理/主管。

配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。

匯報對象：總經理。

下屬人數(shù)：10。

工作業(yè)績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

客戶服務部培訓專員/助理。

1.公司主營業(yè)務以修理__汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

教育經歷。

__/9--__/7遼寧師范大學人力資源本科。

語言能力。

英語(精通)聽說(良好)，讀寫(良好)。

普通話(精通)。

粵語(精通)。

自我評價。

形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。