證明祖孫關(guān)系的格式及范文(匯總8篇)

通過總結(jié)可以準(zhǔn)確地評(píng)估我們的學(xué)習(xí)和工作效果?？偨Y(jié)要有主題和邏輯，分清主次，以直觀易懂的方式呈現(xiàn)，方便讀者理解。掌握一些總結(jié)的寫作技巧和方法，會(huì)使我們的總結(jié)更加準(zhǔn)確和有力。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇一

茲證明___________，（性別）___________，（名族）___________，（身份證號(hào)）___________，該同志是xxx（你父親）___________，（性別）___________，（名族）___________，（身份證號(hào)）___________長(zhǎng)子（是老幾就寫第幾子）屬實(shí)。

特此證明。

（出具證明的單位或部門）。

（日期+蓋章）

文檔為doc格式。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇二

湖南中醫(yī)藥大學(xué)湘杏學(xué)院黨總支：

茲有 同志已于 年 月將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)達(dá)我單位黨組織(名稱) ，且該同志在我單位能按時(shí)交納黨費(fèi)，及時(shí)參加組織生活。

特此證明。

黨員本人聯(lián)系電話：

接收單位經(jīng)辦人姓名：

經(jīng)辦人聯(lián)系電話：

接收單位黨組織(蓋章)：

20 年 月 日

證 明 同志(男/女)， 歲， 族，身份證號(hào)碼 ，系 ， 年 月畢業(yè)于 (大學(xué))， 專業(yè)。該同志的組織關(guān)系已于 年 月轉(zhuǎn)入 。

特此證明

(蓋章) 20 年 月 日

經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：

xxxxxxx 黨委：

xxx，男，漢族，系中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員，組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入 ************************ 黨委。

特此回函證明。

************ 黨委(蓋章)20**年 4 月 14 日

經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：

證明祖孫關(guān)系的格式及篇三

我單位職工(轄區(qū)居民)(男或女，年月日出生，現(xiàn)?。涸。航?jīng)查檔案及我單位所掌握的親屬情況如下：

一。國(guó)內(nèi)親屬情況如下：

稱謂姓名出生年月日現(xiàn)住址。

二。國(guó)外親屬情況如下：

稱謂姓名出生年月日出境前單位及現(xiàn)住址。

上述情況屬實(shí)，特此證明。

經(jīng)辦人簽名：

單位人事部門：

1.本證明應(yīng)如實(shí)填寫，不得出具偽證，否則承擔(dān)法律責(zé)任。

2.無單位人員本證明由街道辦事處出具。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇四

哈爾濱銀行成都分行：

茲證明________系本單位正式職工;性別____;年齡____歲;工作年限___年(工齡/下崗/無業(yè));學(xué)歷______;______婚(已婚/未婚);身體狀況_______(良好/一般/較差);現(xiàn)任___________職務(wù);月穩(wěn)定收入金額為人民幣(大寫)________________元整。

此證明僅供職工申請(qǐng)個(gè)人貸款或?yàn)樗?span>提供貸款擔(dān)保使用。我單位對(duì)上述內(nèi)容的真實(shí)性承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

特此證明!

人事部負(fù)責(zé)人簽字：

人事部簽章：

單位簽章：

單位電話：

證明祖孫關(guān)系的格式及篇五

經(jīng)查，我單位職工(或我轄區(qū)居民)____，男/女，____年________月____日出生，于____年____月____日因________在________死亡。其全部直系親屬共有以下____人：

特此證明！

出具證明單位：_________(蓋章)。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇六

單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式。

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。

說明：

1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的`，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇七

公證處：

我單位職工(或我村村民、社區(qū)居民)，男(或女)，年月日出生，生前住，于年月日在因死亡，其親屬關(guān)系如下：

1、的父、母親姓名，年月日出生，現(xiàn)住。(或父、母親姓名，年月日在因死亡)。

2、的原配是，年月日出生，現(xiàn)住。(如原配偶已死亡的請(qǐng)寫明死亡時(shí)間，離婚的請(qǐng)寫明離婚時(shí)間)。

的原配去世后(或離異后)是否再婚。(如再婚，請(qǐng)寫明再婚配偶的姓名、出生時(shí)間、現(xiàn)住址)。

3、與原配所生養(yǎng)的全部子女(包括收養(yǎng)子女)的姓名、出生時(shí)間、現(xiàn)住址。

再婚后，與再婚配偶所生養(yǎng)的全部子女(包括繼子女)的姓名、出生時(shí)間、現(xiàn)住址。

共有上述個(gè)子女，無其他子女。(如有子女已死亡的，請(qǐng)寫明何時(shí)何地因何死亡，已死亡子女的配偶和子女的情況)。

4、的兄弟姐妹的姓名、出生時(shí)間、現(xiàn)住址。(如有已死亡的，請(qǐng)寫明何時(shí)何地因何死亡)。

5、的祖父母、外祖父母的姓名、出生時(shí)間、現(xiàn)住址。(如已死亡的，請(qǐng)寫明何時(shí)何地因何死亡)。

出證明單位名稱(蓋章)：________。

出證明人的姓名：_______。

職務(wù)：_______。

證明祖孫關(guān)系的格式及篇八

有很多的人都會(huì)想要寫勞動(dòng)關(guān)系證明書，但是不知道怎么寫為好。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系證明書的格式，希望對(duì)您有所幫助。

姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至

年 月 日止，工作部門、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計(jì) 年 月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;

d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;

g、勞動(dòng)者辭職;

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;

i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

二、單位依法 (填寫應(yīng)當(dāng)或無須 )支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至： 年 月 日。

單位蓋章： 勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式

直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )

說明：

直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

1、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

首先如果沒有勞動(dòng)合同、工資條、工作證及社保等，對(duì)于勞動(dòng)者來說要證明勞動(dòng)關(guān)系的話相對(duì)來說是比較困難的，并且勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在負(fù)有舉證的義務(wù)。

如果沒有以上幾項(xiàng)的話，建議您從以下幾個(gè)方面入手。

1、可以和公司負(fù)責(zé)人溝通被壓傷手的事情，然后做好錄音工作。只要負(fù)責(zé)人在錄音中承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的話，也是可以成立的。

2、可以找工友佐證勞動(dòng)關(guān)系。

不少人認(rèn)為勞動(dòng)糾紛案件很簡(jiǎn)單，其實(shí)并非如此，在復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，最為關(guān)鍵和重要的是怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的，也就是怎么收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中是極其重要的！下面我給大家一點(diǎn)小建議：

法定代表人個(gè)人（公司股東，公司財(cái)務(wù)等）轉(zhuǎn)賬的工資流水，這些也有用。

微信或者支付寶發(fā)工資的記錄也可以作為輔助證據(jù)。

3、單位蓋章的職工花名冊(cè)/入職登記表；

4、社保記錄，住房公積金記錄，購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)的記錄；

5、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

6、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄；

7、用人單位蓋章的考勤記錄；

8、出差時(shí)，單位出具的書面介紹信；

9、同事的證言（假如同事沒有離職，一般不愿意出面）；

11、釘釘打卡記錄（有的公司喜歡用這個(gè)）。

還有類似的公司微信群工作記錄，與老板的日常工作互動(dòng)記錄，電話錄音等等，都可以作為輔助證據(jù)！

在司法實(shí)踐上，勞動(dòng)關(guān)系的證明往往需要多項(xiàng)輔助證據(jù)相結(jié)合，以便于形成證據(jù)鏈！

對(duì)于那些特別刁鉆的用人單位，我希望大家從入職的.第一天起就要做一個(gè)有心人，只要你確實(shí)是在公司上班，確實(shí)是公司的員工，法官往往偏向于勞動(dòng)者多一些！

1、勞動(dòng)合同。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財(cái)務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了）。

3、社保繳交記錄。

4、住房公積金繳交記錄。

5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如：授權(quán)委托書，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門辦理公務(wù)的；比如：跟前程無憂的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比如：任命書）。

7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。

9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁的一些內(nèi)容，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時(shí)做公證。

10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來的短信、微信聊天記錄、qq聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對(duì)方的手機(jī)號(hào)碼或微信、qq是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過這個(gè)號(hào)碼，公司對(duì)外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動(dòng)中留過這個(gè)號(hào)碼等等。對(duì)于相關(guān)網(wǎng)頁，那就要做公證了。

11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來的一些電子郵件，當(dāng)然，勞動(dòng)者要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權(quán)限。

12、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會(huì)涉及到一條審判規(guī)則：勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

需要說明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。

如果以上這些證據(jù)，勞動(dòng)者都沒辦法取得的。

13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。

如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動(dòng)者都無法做得到的。

14、那只剩最后一招了，就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院調(diào)查取證，當(dāng)然，這個(gè)就具有不確定性了，因?yàn)橹袊?guó)當(dāng)前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。

案件鏈接：

深圳中院曾辦過一個(gè)案件，勞動(dòng)仲裁及一審均認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候，勞動(dòng)者就詳細(xì)地陳述了他作為倉庫管理員的勞動(dòng)用工細(xì)節(jié)，什么時(shí)間入職、誰招用他的，工作地點(diǎn)在哪，崗位是什么，工作內(nèi)容是什么，工資多少錢，怎么發(fā)放等細(xì)節(jié)，完了，還說他還有倉庫的一把鑰匙，于是庭審結(jié)束之后，法官就跟這個(gè)倉庫管理員一起到了工作場(chǎng)所，勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙，把某個(gè)倉庫給打開了。然后單位沒辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì)有單位倉庫的鑰匙，法院最終認(rèn)定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

臭點(diǎn)子：

所以說，如果我們作為勞動(dòng)者離職了，沒有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來申請(qǐng)調(diào)查取證反攻單位做一手準(zhǔn)備啊。

案件鏈接：

再說一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。

單位也是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認(rèn)公章的真實(shí)性了。我比對(duì)一下授權(quán)委托書的公章，好像有點(diǎn)不同，我估計(jì)在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。

說實(shí)話，如果公章不是真實(shí)的，則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

那應(yīng)該怎么去審理這個(gè)案子呢？

我想了想，于是，我說了下面這么一番話。

“鑒于被申請(qǐng)人不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人主張勞動(dòng)關(guān)系，故本案存在著一方當(dāng)事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當(dāng)事人，接下來的仲裁調(diào)查，雙方當(dāng)事人要秉持誠(chéng)實(shí)信用的原則，回答本庭的調(diào)查提問，如果一方有不誠(chéng)信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會(huì)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

書記員把我說的這一段話，都記錄在筆錄里了。

我接著說：“我聽說法院現(xiàn)在對(duì)這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬塊錢的，而且，說實(shí)話，這個(gè)說謊話欺騙勞動(dòng)仲裁，也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道?！?/p>

書記員又記下了，我趕忙說，這一段不用記。

10分鐘后，繼續(xù)庭審。

我問：被申請(qǐng)人是否確認(rèn)與申請(qǐng)人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系？

答：確認(rèn)。