最新短期勞動合同常用版范文(優(yōu)質(zhì)8篇)

合同作為一種法律文書，應該具備明確的條款和清晰的表述，以避免產(chǎn)生爭議。合同的寫作應當遵循法律的規(guī)定和商業(yè)交易的原則，做到守信守法。以下是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，請根據(jù)實際情況進行修改和完善。

短期勞動合同常用版篇一

甲方：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：泉州。

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

1、不足一個月時間的用工：從__年__月__日至__年__月__日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

甲方安排乙方工作地點：福州市晉安區(qū)晉安南路王莊;。

從事(工種)：;數(shù)(質(zhì))量要求：滿足規(guī)范要求。

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)。

(2)計量(件)(單價數(shù)量)。

2、工資支付方式：按雙方約定的單價，完工后一次性結(jié)清。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險。

(1)發(fā)現(xiàn)在工地打架斗毆，尋釁鬧事，造成的`損失由個人承擔，影響巨大的扣除所有工資并立刻解除合同并送交當?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

(2)不聽從管理人員指揮，造成的人身傷害或機械的損害由自己負責一切費用，公司概不負責。

(3)發(fā)現(xiàn)小偷小摸或品德敗壞行為的，一律扣除工資并立即開除，違法的送交公安機關處理。

(4)違反項目部有關規(guī)定的，一律按項目部規(guī)定處理，罰款直至開除。

本合同自簽定之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

__年__月__日__年__月__日。

短期勞動合同常用版篇二

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條、試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條、工資及其他補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

第三條、工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的.有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條、員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條、工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條、勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條、解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，******受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條、合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)________討論制定，報經(jīng)______批準，用______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)：xxx

乙方(簽字):xxx

xx年xx月xx日

短期勞動合同常用版篇三

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關于短期勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

合同編號：123276。

編號____________。

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間。

4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

三、勞動保護和勞動條件。

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合(建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準)(g146－)。

7、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇。

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照(勞動法)等規(guī)定支付加班加點工資。

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；

(五)不服從甲方正當工作安排的；

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

16、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟補償和法律責任。

18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內(nèi)容20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

八、勞動爭議處理及其它。

21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

23、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

短期勞動合同常用版篇四

___________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度,雙方在自愿,平等,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同.

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同.合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止,期中前____月為試用期.合同期滿即行終止,如雙方同意延續(xù),應續(xù)訂合同.

第二條,工作內(nèi)容。

1.?甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作.

2.?乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務.

3.?甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假。

1.?工作時間。

(1)?甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天;。

2.?乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付.

第四條,培訓,生產(chǎn),工作條件和勞動保護。

1.?甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

2.?甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

3.?甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產(chǎn)措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇。

1.?甲方應付乙方的勞動報酬。

(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪.

2.?保險福利待遇。

(1)甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù).

(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;。

(3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行.

第六條,勞動紀律。

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定。

1.?勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。

(1)?在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)?嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;。

(3)?嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(4)?被依法追究刑事責任的.

2.?有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;。

(2)?乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)?勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的.

3.?乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;。

4.?有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。

(2)?甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(3)?甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5.?經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.

6.?有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同;。

(1)?患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;。

(2)?患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)?女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

(4)?法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

7.?本合同解除或終止后,乙方的去向和補償.

(1)?甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機構(gòu)辦理退工手續(xù);。

(2)?本合同解除后,符合經(jīng)濟補償條件的,乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理.

第八條,?協(xié)商約定條款。

1.?乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的,必須服務期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定.

2.

3.

第九條,違約,賠償責任。

1.?甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況承擔賠償責任.

第十條,勞動爭議的處理。

甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第十一條,其他。

1.?本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

2.?本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可.

本合同條款如與國家法律,法規(guī)相悖,以國家法律,法規(guī)為準.

甲方代表(蓋章)?乙方(蓋章)。

簽?字?簽?字。

年?月?日?年?月?日。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

短期勞動合同常用版篇五

用人單位:?(以下簡稱“甲方”)。

法定代表人：

勞動者：?(以下簡稱“乙方”)。

性別：?學歷：

戶?籍?所?在?地：

實?際?居?住?地：

身份證號碼：?聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。

一、?合同類別及期限。

本合同期限采用下列第(?)種方式。

(一)?固定期限合同。合同期限自?年?月?日起至?年?月?日止。其中試用期自?年?月?日至?年?月?日止。

(二)?無固定期限合同。合同起始日為?年?月?日。其中試用期?年?月?日至?年?月?日止。本合同履行期間，非法定終止條件出現(xiàn)，本合同不得終止和解除。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、?工作內(nèi)容和工作地點。

第一條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，工作地點為?。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作表現(xiàn)等因素適當調(diào)整乙方工作崗位及工作地點。

第二條?乙方應按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作任務，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

第三條?甲方可根據(jù)乙方崗位性質(zhì)出資對乙方進行專項培訓。雙方一致同意，乙方接受培訓后應當在甲方至少服務?年，乙方的服務期限從培訓結(jié)束之日起開始計算。若該服務期限大于勞動合同期限,則勞動合同期限相應延長。

第四條?如乙方違反服務期約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，包括但不限于：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。對已經(jīng)履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。同時，甲方有權依據(jù)本合同第二十九條約定直接扣除該等費用并就不足部分繼續(xù)向乙方追償。

三、?工作時間。

根據(jù)乙方所在崗位的特性，實行下列第(?)種工作時間制。

(一)標準工時制：根據(jù)該工作崗位的特性，乙方為定時工作制，安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

在不損害乙方利益的前提下，甲方有權根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排乙方加班。乙方是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)甲方確認，事后由甲方安排同等時間補休或按國家有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

乙方根據(jù)自己的工作情況自行安排的額外工作，視為自動延長工作時間，不能享受加班待遇。

(二)普通崗的綜合工作制：根據(jù)該工作崗位的特性，乙方為不定時工作制，在完成其本職工作的情況下工作和休息休假乙方自行安排。但如果安排的休息時間在非國定節(jié)假日，則應事先征得上級領導的同意，并按制度辦理休假手續(xù)。

(三)管理和銷售崗的不定時工作制：鑒于乙方為企業(yè)高級管理人員或銷售崗的工作崗位特性，乙方為不定時工作制，在完成其工作任務的情況下，乙方自行安排休息的調(diào)整。但如果安排的休息時間在非國定節(jié)假日，則應事先征得上級領導的同意，并按制度辦理休假登記手續(xù)。

四、?工作時間和休息休假。

第五條?標準工作時間為?，其中午休時間為?。

特別約定(如有)：?。

第六條?乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

五、?勞動報酬。

第七條?乙方在試用期滿后被甲方正式錄用的，基本稅前月薪為人民幣?元(其中試用期工資為前述工資的80%)(大寫：?萬?仟?佰?拾?元)，乙方的個人所得稅由甲方依法進行代扣代繳。

第八條?在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

5、乙方未通過甲方進行的背景調(diào)查或者在教育背景、履歷中有弄虛作假行為的;。

6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法正常工作的;。

7、在試用期內(nèi)，未通過甲方的“轉(zhuǎn)正考核”;。

8、未取得或未注冊有效的崗位資格證書、注冊證書的;。

9、其他違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為。

第九條?甲方實行先工作、后發(fā)薪的方式，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算，固定的發(fā)薪日為：次月【?】日，如遇雙休日或法定節(jié)假日則發(fā)薪日相應順延。甲方如遇特殊情況，不能按時發(fā)放工資，需事先將原因告知乙方。

第十條?甲方實行以崗定薪的制度，一般根據(jù)如下情況進行工資調(diào)整：

2、甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及工作能力進行職位調(diào)整，則工資也相應依據(jù)職位調(diào)整;。

4、根據(jù)甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。

六、?工作條件和勞動保護。

第十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第十三條乙方必須嚴格遵守和其崗位有關的安全衛(wèi)生的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，對于多次違反的，甲方有權提出批評、處罰并有權解除勞動合同。

七、?勞動保險和福利待遇。

第十四條甲方按照國家有關規(guī)定為乙方交納相應的社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資中代扣代繳;甲方根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)營狀況，為乙方提供福利待遇。因乙方未及時提供資料，或不愿繳納社會保險或不愿將社會保險登記轉(zhuǎn)移到甲方等乙方原因致使甲方無法按照法律規(guī)定為乙方辦理社會保險登記及繳納社會保險費用，甲方不承擔法律責任。

第十五條乙方應嚴格遵守國家和四川省及成都市頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第十六條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密，保護甲方公司財產(chǎn)和知識產(chǎn)權。

第十七條乙方上崗后應按照甲方要求，掌握本崗位的工作技能，主動積極地完成工作任務，并接受甲方職能部門的有關檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。

第十八條乙方違反國家的法律法規(guī)、勞動紀律、甲方規(guī)章制度和《員工手冊》時，甲方可根據(jù)國家以及本省、市法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度予以批評、教育、處罰直至解除勞動合同。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務及業(yè)務等各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理和領導。甲方的任何正式發(fā)文制度、規(guī)定及通知均構(gòu)成本合同附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關規(guī)定給予乙方適當?shù)莫剟罨驊土P。

第二十條乙方在本合同履行期間，因工作或和工作有關事宜所取得的所有知識產(chǎn)權歸甲方所有。

第二十一條?商業(yè)秘密和競業(yè)限制：

(一)在本合同履行期間或者合同終止履行后，乙方涉及或者掌握的甲方商業(yè)秘密未經(jīng)甲方同意均不得泄露給任何第三人，甲方商業(yè)秘密包括但不限于甲方的檔案資料、各類合同、人事檔案資料、行政文件、市場銷售資料、經(jīng)銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售辦法、客戶資料、交易數(shù)據(jù)、財務資料、勞動報酬、商務函件、招投標中的標的及標書內(nèi)容、各類技術信息等。

(二)在甲方任職期間，乙方不得自營、為他人經(jīng)營或間接經(jīng)營與甲方同類或相近業(yè)務;無論何種原因離職，乙方承諾離職后【?】月內(nèi)不在與甲方存在競爭關系的任何單位任職，不自營、為他人經(jīng)營或間接經(jīng)營與甲方有競爭關系的企業(yè)、產(chǎn)品、服務等。

(三)乙方違反前述約定的，應一次性向甲方支付違約金【?】元，并將因違約行為所得的全部收益交付至甲方，還應賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

九、?勞動合同的變更、解除、終止。

第二十二條?甲乙雙方如需對本合同的約定作變更，應以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行簽訂書面協(xié)議。

第二十三條?甲、乙任何一方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、甲方《員工手冊》及規(guī)章制度等相關之規(guī)定，可以解除本合同，并承擔相應的法律責任;如乙方不辭而別或下落不明，乙方在此不可撤銷的承認其負有過錯并承擔相應的法律責任。

第二十四條?乙方試用期內(nèi)辭職應提前3日通知甲方，試用期滿后辭職應提前30日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，如乙方違反該約定擅自解除勞動合同的，則甲方有權要求乙方賠償損失并依據(jù)本合同第二十九條約定處理。甲方經(jīng)濟損失包括但不限于下述損失：

(一)甲方為其支付的培訓費、招收錄用費、置裝費;。

(二)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;。

(三)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。

第二十五條?在本合同期滿前30日內(nèi)，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。

第二十六條?乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同：

4、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度;。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成人民幣3000(含)以上經(jīng)濟損失的;。

6、乙方所擁有的崗位資格因自身原因被取消或失效的;。

9、乙方不辭而別或者下落不明的;。

10、乙方被依法追究刑事責任、公安機關收容教育的;。

11、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的;。

14、其他違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為;。

第二十七條?本合同期滿、終止或解除的，乙方承諾認真履行如下義務：

(一)?向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù);。

(三)?向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;。

(四)?協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

(五)?完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);。

(六)?其他：處理其他應了未了的事務。

乙方須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反前述約定并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應承擔賠償責任。

第二十八條?本合同解除、終止后，乙方應在甲方指定的期間內(nèi)辦理工作交接。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方財物。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，甲方將暫緩辦理乙方退工手續(xù)、結(jié)算離職工資、簽發(fā)解除勞動關系證明等事項，并暫緩發(fā)放經(jīng)濟補償金(如有)。如因此對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。

十、?其他需要約定事項：

第二十九條?乙方欠付甲方任何款項，或者違反合同約定條件解除勞動合同或者存在其他違約行為，給甲方造成任何經(jīng)濟損失的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)及經(jīng)濟補償金(如有)中作相應扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第三十條?在本合同履行期間，如果甲方出資對乙方進行專項培訓，則甲乙雙方可以另行簽訂服務期合同，在服務期內(nèi)乙方不得擅自離職，否則須向甲方償付培訓費用并賠償甲方經(jīng)濟損失。

第三十一條?本合同有未盡事宜，在雙方協(xié)商一致的情況下可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議和本合同具有同等效力。

第三十二條?本合同的部分條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)和政策為準;本合同中如有任何條款被宣布無效或不可強制執(zhí)行，并不影響其余條款的有效性和可執(zhí)行性。

十一、?勞動爭議。

第三十三條?甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在按照法律規(guī)定向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二、?附則。

第三十四條?本合同附件包含但不限于：《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《員工手冊》、《崗位說明/描述》、《銷售準則》、《安全準則》、《教學規(guī)范》等文件，所有附件均為本合同有效組成部分，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件。雙方一致同意，甲方有權根據(jù)實際經(jīng)營情況相應修改前述文件，修改后的文件即對雙方具有約束力。

第三十五條?本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第三十六條?合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條?甲、乙雙方在合同履行過程中的相互發(fā)出或者提供的與勞動關系有關的任何文件，均應當面交付簽收確認或按本合同所列明的地址履行送達義務。如甲方在無法直接交付給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方通過郵寄送達地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為履行了書面通知義務。乙方通信地址變更后，應在三日內(nèi)將新地址書面告知甲方更改，否則視為乙方仍認可原通信地址的有效性。

(以下無正文)。

甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：

年?月?日?年?月?日。

短期勞動合同常用版篇六

甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點：省路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：____

短期勞動合同常用版篇七

模板勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。那么勞動合同簡約怎么寫呢以下是小編整理的勞動合同簡約，歡迎參考閱讀。甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：法定代表人：身份證號碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止(前個月是試用期)。

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動報酬及支付時間。

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣元;。

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業(yè)限制。

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的`，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

短期勞動合同常用版篇八

甲方：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：

出生日期：________年____月____日

或戶口所在地住址：

委托代理人：

所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

xx編碼：xx編碼：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從x-年x月x日起至x年x月x日止；合同期限為x-年xx個月；

2、無固定期限：從x年x月x日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3、以完成一定的工作為期限：從x年x月x日起至x工作任務完成時止，并以x工作任務完成為終止合同的標志。試用期xx個月，自x-年x月____日始，至x年x月x日終止。

二工作崗位和內(nèi)容

第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任x崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行x。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行xx工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬x其中工資標準為元，試用期工資每月x-元。甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300％加班工資。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

九違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。

第三人的權利。十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按;

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

________年____月____日

年____月____日

簽證機關(蓋章)：

簽證日期x年x月x